, ,

: 4.4/5.0 (349 )

: /

\

(- , , , ).

, , .

. (, ) , , . , , (. 3 . 112 ). .

:

. . , , . . (. 5 . 2 . 57 ).

:

.

:
( , 2016)

:

:

  • . . + . , . , , .

    ? , . :
  • ( ), . : , . : 300 , 100 . 300*100=30000 .

  • -, , . , , , , , . .

  • -, . , 100 50 . 50, 1 110 .

  • , , . , . , , .
  • , ?

    -, . , , - , . , . , - .

    - . , . ( ) , .

    -, . , , , . . ( ) . , , .

    -, , ( -1).

    : , .

    - . , , - .

    .

    . , .

    . . , ( , .), , .

    . , , .

    , , , .

    . -, . -, , .. . -, , . -, . -, .

    , 704 09.12.1998. , , .

    : ; ; ; .

    .

    . . . , , , -.


    ( ) , , , , (. 129 ).

    , , :

    , , , ;

    : , , , , , ;

    : , .

    , , , .

    , :

    ;

    ( );

    - , ;

    ( , ..)

    : , ( ), .

    , (, ) , , - .

    - , , .

    , 09.02.2004 9.

    - ( ) .

    (, ), .

    , . , .

    , , .

    1- .

    , , 1- . 1- 1.

    () , .

    , , , -.

    . , .

    (, ), .

    .

    -, - , -, -, -.

    :

    ;

    .


    , , .

    ( , ).

    :

    () , , () ;

    () , , ().

    , .

    , , 2.1.1.

    2.1.1 -

    : 2016

    , ,
    • :

    , . , .

    . , , , .

    : ,

    , , :

    , + + ;

    / - , ;

    ;

    ;

    . , . , .

    , , . . :

    1. ;

    2. .. (, );

    3. .

    . .. , .

    , , . :

    . .

    - 2- . .

    - , .

    : ?

    . 131 132 . :

    1. ;

    2. + ( . 57 );

    3. , + ( . 5.27 );

    4. . ;

    5. , , .

    , , . .

    , , . 5 . , , .

    , , . . !

    , , " ":

    ?

    ?

    : , . . . , ? , ? .

    – , ( ). , , . , , - (, ). , , . , , , (, ).

    (. 22 ). : 4. 4.1. , , – 1000 . 1 , 400 . 1 50 50 . , , .

    , , . , . . 155 . . () , . . , . , , :

    • ;
    • ( );
    • . , ( ).

    – . , , . , , , : – ; – , . :

    1. :

    , . , , - (, ). , . , . . :

    .

    ( ) . , . , , , . , . . ( ) , :
    – – ( 28 1997 . 78 );
    – – ( 28 1997 . 78 );
    – – , , , ( 16 2003 . 750 ). , ( ), -73 ( 5 2004 . 1 ). , . . , , , (. 2 . 9 21 1996 . 129- ). . «» , . .. . . «» . <. >

    1. :

    , . (. 6 . 136 ). . , . , ( 8 2006 . 1557-6 ).

    -

    Doc

    , , , .

    -

    ( ). ? ( ). 2011 0821 ( ).

    -

    .

    ?

    , , . . .

    -

    . , , , .

    : | : 22.05.2016, 14:42 | : 3960


    , ? , , .

    , , ( , , , . , , , 33. , , , . 12. , , . ). , , 1000 . , . . , , - ( , ).

    . . , .

    () - , .

    . - , . , , , . - - - - . .

    Сдельная заработная плата - что это такое, Трудовой кодекс, значит, образец трудов

    Что значит сдельная заработная плата по Трудовому кодексу

    На многих компаниях работникам выплачивается сдельная зарплата. Но что это такое, когда устанавливается и какие правила ее выплаты предусмотрены в Трудовом кодексе оссии?

    Если на фирме установлено сдельную форму оплаты труда, при расчетах заработка нужно будет придерживаться особых правил.

    Ведь существует несколько видов такой оплаты, различные условия работы, тарифные ставки. азберемся, в каких положениях законодательных документов рассматривается вопрос о сдельной заработной плате.

    В чем суть заработной платы и кто должен выбирать, каким образом будет производиться выплата работникам – это первое, в чем вам стоит разобраться. ассмотрим актуальные положения законодательных документов.

    Что это такое

    Зарплата – вознаграждение (обычно в денежной форме), которое лицо получает за выполненную работу в соответствии с трудовым договором. что заключался с работодателем.

    Ее размер зависит от условий, количества, объема работы, квалификации человека. Под оплатой труда стоит понимать те отношения, что связаны с определениями схемы расчетов руководства фирмы с наемными сотрудниками.

    Многие исследователи придерживаются мнения, что оплата труда и зарплата – разные понятия. Заработная плата является элементом оплаты. Но не реже такие слова считают синонимами.

    Кто определяет вид оплаты труда?

    Оплата труда характеризуется системным характером, чтобы сотрудник компании имел понятие, за что и когда он получит денежные средства.

    В соответствии с законодательством оссийской Федерации может устанавливаться минимальный размер оплаты труда.

    В нормативных документах осси не указания на то, при каких условиях должны начисляться компенсационные выплаты .

    Каждая фирма имеет право самостоятельно устанавливать требования, которым должны соответствовать системы оплаты труда.

    Существуют такие виды систем оплаты:

    • сдельные;
    • повременные;
    • аккордные и т. д.

    Если за работодателем остается право самостоятельно выбрать системы труда, что предпочесть? В том случае, когда фирма занимается производством чего-то, то лучше остановиться на сдельной форме, при которой работник получит заработок, что будет зависеть от его производительности.

    Но рекомендуется также установить в таком случае определенный размер гарантии. Если ваше предприятие предоставляет услуги, выберите повременную систему.

    Она же подойдет и для многопрофильной компании, когда вести сдельный учет достаточно сложно. Нередко руководство комбинирует различные методы.

    Нормативная база

    Гарантия полной и своевременной выплаты предусмотрена ст. 130 Трудового кодекса. Об установлении системы оплаты в бюджетной организации сказано в ст. 135 Трудового кодекса .

    Вы не знаете как это сдельная зарплата? Попробуем разобраться. Под сдельной заработной платой понимают форму оплаты труда наемных работников, при которой величина заработка определяется с учетом количества изготовленного товара или выполненных объемов работы.

    Сдельную зарплату вводят для повышения производительности труда персонала. Зачастую она выбирается предприятиями, что занимаются производством материальных ценностей.

    При такой форме оплаты в интересах работников сделать как можно больше. Но не желательная сдельная зарплата в том случае, если изготовление товара требует сосредоточенности и точности, так как увеличится количество дефектов.

    Перечислим ситуации, кто и когда получает сдельную форму ЗП:

    • если есть необходимость нарастить объемы производства;
    • если составлены планы – количественные показатели, что отражаются на производительности работы;
    • если используется стратегия роста объемов без ущерба качеству работы;
    • если возможно вести точный учет выполненной работы и предоставленных услуг;
    • если не возникает простоев по причине отсутствия материала.

    Недостатки сдельной формы оплаты:

    1. Может снизиться качество товара, так как работник стремиться сделать больше, а не качественней.
    2. Оборудование может обслуживаться не добросовестно, так как сотрудники фирм не желают терять на это времени.
    3. Нарушается техника безопасности (из-за спешки).
    4. Возникают нарушения в технологиях производства.
    5. Перерасходуется материал и исходное сырье. аботник не заинтересован в экономии ресурса, так как это не отразится на его заработке.

    В интернете можете найти образец трудового договора при сдельной оплате труда.

    азделение на виды

    ассмотрим, какие виды сдельной заработной платы существуют:

    Устанавливаются фиксированные расценки, учитывается квалификация человека. Труд оплачивается по таким расценкам, исходя из объемов выполненной работы. Заинтересованность в достижении высоких результатов в развитии фирмы не возникает

    При такой форме оплаты работник может рассчитывать на получение премии в случае перевыполнения планов. Премиальные выплаты могут производиться и за качественность изготовленного товара, уменьшение расходов, рост производительности

    Используется для работников, что обслуживают оборудование на рабочем месте. Возможно начисление премий, к примеру, при бесперебойной работе оборудования, что обслуживается. Величина выплат будет зависеть от того, какая производительность основных работником, что выпускают товар на оборудовании, что обслуживается

    Используется сельскохозяйственными, транспортными, строительными предприятиями. Цель – выплата заработка за все выполненные работы или определенные этапы. Лицу выдается аванс, если для завершения работ требуется время. После выполнения работ с сотрудниками рассчитываются полностью

    Стоит опираться на правила повременного и сдельного вида

    От чего зависит размер?

    азмер сдельной зарплаты будет зависеть от нормированного времени и выработки. Учитываются:

    • объемы работ;
    • отработанное за месяц время;
    • качество изготовленного товара (наличие/отсутствие брака);
    • сложность работ;
    • количество работников (чем больше работает человек, тем меньшая доля полагается каждому);
    • условия, при которых сотрудники работали.

    На производительность труда влияет общетехническая, организационная, экономическая подготовка. А значит, если фирма желает увидеть выполнение сдельного плана, стоит организовать рабочий процесс.

    Как правильно рассчитать сумму (формула)?

    Для произведения расчета расценки часовая тарифная ставка сотрудника согласно его разряду делится на часовые нормы выработок или умножается на утвержденное время в днях или часах.

    Далее полученный результат умножают на количество изготовленного товара. Полученный показатель и будет заработком человека.

    Как выглядит образец заявления в прокуратуру о невыплате зарплаты, читайте здесь .

    Учет работ должны вести бригадиры или иные рабочие. Документация для проведения расчета размера суммы – акты о приеме работ, наряды и т. д. которые создаются самим предприятием.

    При прямой сдельной оплате труда используют такую формулу расчета заработка сотрудника:

    Пример расчета

    Приведем примеры расчета сдельной зарплаты в некоторых ситуациях.

    Прямая сдельная зарплата

    Установлено сдельную расценку для работника – 32 рубля за одну произведенную единицу товара. За месяц лицо изготовило 280 единиц.

    аботник выполнил план – изготовил 300 единиц товара. Кроме того, он снизил расход материала на 20 тыс. рублей. Величина сдельной расценки – 27,5 рублей. премия должны быть выплачена в размере 20%. ассчитаем.

    Ставка сотрудника, что обслуживает механический цех – 8,5 тыс. Норматив по выработке – 1 тыс. товаров. На участке изготовлено 1,3 тыс. товаров. Зарплата будет такой.

    Норма выработки – 300 единиц продукции. аботник изготовил 345. Норма сдельной расценки – 27,5.

    В локальных актах предприятия предусмотрено увеличение сдельных расценок при превышении нормы выработки:

    При 101 – 110%

    Есть ряд вопросов, которые не дают покоя начинающим специалистам компании. Ответим на те, что чаще всего задаются на интернет-ресурсах.

    Порядок ее начисления

    ассмотрим, как будет рассчитываться заработная плата, например, в салоне красоты:

    В салоне уборщицам, техникам, сторожам, а в отдельных случаях и администратору полагается оклад

    В таких ситуациях сложностей с расчетом не возникнет. В каком размере назначено оклад – в таком и выплачено. Иногда добавляют премии

    Мастер и администратор может получать оклад и проценты

    Чем активнее будут работники – тем больше получат. Но при этом есть гарантия в виде оклада на случай отсутствия клиентов

    Мастер может получать заработок в виде процентов

    Это экономный вариант для работодателей, который приводит к тому, что мастера уходят на другую работу в поисках лучших условий

    Мастеру выдается зарплата в виде процентов с доплатами

    Является самым объективным вариантом

    ассмотрим последнюю ситуацию. Мастер устраивается на работу. Вначале у него нет клиентов, так как он еще не успел зарекомендовать себя.

    Чтобы у такого работника не было утрачено желание работать в салоне, работодатель помогает ему – в первом месяце выплачивает зарплату, равную минимальному размеру оплаты труда, и дополнительные проценты с каждого клиента.

    На второй месяц можно заплатить половину минималки (так как число клиентов увеличится) и проценты. В третьем месяце выплатите 3 часть минимального размера оплаты труда с процентами.

    Позднее сотрудник сформирует клиентскую базу и сможет заработать достаточную сумму, и доплачивать ему уже будет не нужно.

    Доплатой может быть поддержка работнику в период спада, когда количество клиентов временно снижается. Такие периоды чаще всего бывают в зимние месяцы и в мае.

    Для этого стоит установить определенный минимум, до которого будете доплачивать зарплату, если мастер сам его не заработает (и его вины в этом не будет).

    Куда относят расходы?

    В п. 1 ст. 255 Налогового кодекса говорится, что к затратам на оплату труда стоит отнести сумму.

    Что начислена по тарифной ставке, должностному окладу, сдельной расценке или в процентном соотношении от выручки в соответствии с утвержденной системой оплаты.

    Чтобы признать затраты на оплату работы при сдельной системе при начислении налогов на прибыль, стоит оформить первичную документацию о выработке. Она необходима для проведения расчетов заработной платы при таком виде оплаты.

    Обоснование содержится в пункте 1 ст. 252 НК оссии. где говорится, что затратами стоит признавать те расходы, что подтверждаются документами.

    Документы должны быть приняты к учету, если они подготовлены в соответствии с установленными правилами.

    Экономическое обоснование расходов возможно при:

    • наличии первичной документации, что станут подтверждением учета выработки определенного сотрудника;
    • учете особенностей деятельности фирмы, производственных технологий и т. д.
    Возможен ли расчет в Excel

    Какого регламента по расчету придерживаться? Заработная плата может рассчитываться в Excel, причем разработанных схем довольно много.

    ассмотрим один из способов расчета оплаты по сдельной форме с фондами. Его особенности:

    1. Каждый месяц стоит подсчитывать сумму, на которую было изготовлено товаров.
    2. Такие средства должны соотноситься с планами, при этом могут варьироваться.
    3. По всем работникам в отдельности производится расчет его доли, которая ему полагается в фонде.
    4. Средства фонда будут умножены на такие доли. При этом определяется сумму, которая будет выдана человеку.

    Настраивание расчета других системы не является сложным – стоит выставить только формулу. При расчете фонда, учитывается не один параметр. Источником отработанного времени может быть таблица учета таких часов.

    Оценку доли рабочего рассчитывают на основании коэффициента трудового участия, что устанавливается мастером и бригадиром по установленным правилам, которые могут быть заложены в Excel.

    Отражается отработанное время и КТУ. Для этого допускается создание еще одной таблицы, что не очень удобно. Лучше остановиться на таком варианте – руководство ставит отработанные часы и здесь же КТУ.

    Тогда нужно будет добавить колонки на страницу «Бригады», а из-за этого нарушается структура таблицы, где уже есть разные ссылки.

    Можно добавить 2 страницы – одну для мастеров, другую для отражения КТУ, что копируются с первой. Бригадная страница может быть переименована в «Часы», необходим лист ввода и КТУ.
    Дальше настраиваются ссылки в ячейках «Ввода» с ячеек «Часы». Внесите в ячейке А5 знак «=», перейдите на «Ввод», кликните на такой же ячейке и нажмите Enter.

    Затем протягивается А1 с листа «Часы» на ячейки А5:AJ28. Так же стоит сделать и другие ячейки. Убирается заливка, чтобы не сбить пользователя с толку.

    Какая минимальная сумма декретных выплат в 2016 году, читайте здесь .

    Пример служебной записки о повышении заработной платы, смотрите здесь .

    Аналогично оформляется страница «КТУ» — скопируйте пункты в «Часы» и вставьте их в «КТУ». Ссылку по количеству часов стоит удалить.

    С листа «КТУ» уберите ограничение по вводу значений до 12. Выделяются ячейки для показателей «КТУ», нажимается графа для проверки сведений на вкладе «Данные». Выбирается «Любое».

    После настройки всех страниц добавляют лист для определения зарплаты. Первые несколько колонок – ссылки на лист «Ввод». Далее рассчитывается оклад.

    Для этого стоит знать, какого он размера должен быть при обычных условиях. Колонка будет выглядеть так:
    Прописывается отработанное время за месяц:
    Чтобы не использовать каждый месяц производственный календарь, внесите нормативные рабочие часы за год (в «Списках»).

    Должны также формироваться такие колонки:
    После того, как все действия будут выполнены, вы должны получить такой результат:
    Сдельная заработная плата имеет немало преимуществ и недостатков. Удобна ли будет такая система для вас, зависит от многих факторов.

    Взвесьте все за и против и только после этого принимайте решение, устраиваться ли на работу, где предусмотрена такая система оплаты труда – если вы являетесь физическим лицом, устанавливать ли такой вид оплаты для своих работников – если вы ведете бизнес.