Руководства, Инструкции, Бланки

Трудовой Договор По Совместительству На 0.5 Ставки Образец Бухгалтер

Рейтинг: 4.5/5.0 (114 проголосовавших)

Категория: Бланки/Образцы

Описание

Трудовой договор по совместительству - условия, нюансы оформления

Трудовой договор на условиях совместительства

Многие правоотношения, возникающие в различных отраслях права, оформляются в письменном виде, путем заключения договоров. Прием на работу сотрудников, готовых выполнять обязанности по совместительству, осуществляется по тем же правилам.

Оформление трудового договора по совместительству имеет ряд важных моментов, которые должны учитывать работодатель и работник при его подписании.

Правовое регулирование


Работники, выполняющие трудовые функции не по основному месту работы, имеют равные права и гарантии по отношению к иным категориям работников, соответственно, на них распространяются общие нормы и правила трудового законодательства.


Необходимо учитывать определенные отличительные черты трудового договора, заключаемого по совместительству:

  • С сотрудником в некоторых случаях может быть заключены трудовые отношения по совместительству, имеющие срочный характер, в том случае, если обе стороны проявили волеизъявление. В трудовом договоре делается указание на временные рамки трудовых отношений и основания, по которым договор заключается на определенное время.
  • Для такого вида работы имеется определенный режим, устанавливающий и контролирующий трудовое время. Подразумевается, что работник по основному месту работы трудится по восемь часов в день. С учетом оформленных на него дополнительных обязанностей он имеет право на дополнительное время для отдыха.
  • Рабочее время для совместителей должно прописываться в отдельном соглашении, либо отражаться в трудовом договоре.

Иными словами, заключая трудовой договор, в первую очередь следует правильно применять нормы ТК РФ по отношению к работнику, работающему по совместительству, в части соблюдения его прав.

Оформление договора


Работник может быть принять на работу по совместительству на 0,5 ставки в том случае, если в штатном расписании отсутствует полная рабочая ставка или она делится между двумя работниками. С таким работником заключается трудовой договор на общих правилах.


Образец такого договора в 2016 г. составляется с учетом всех требований законодательства в сфере труда:

  • Форма документа всегда письменная.
  • Количество экземпляров – два.
  • Образец трудового договора должен содержать условие о том, что трудовые отношения заключаются именно по совместительству.
  • Согласовывая условия о работе и заключая трудовой договор, следует учитывать определенные ограничения в отношении отдельных категорий лиц, в части работы по совместительству. Например, работников, не достигших возраста 18 лет, госслужащих и пр.
  • В договор обязательно включаются должностные обязанности совместителя. Они прописываются либо в условиях самого договора, либо отражаются в должностной инструкции.
  • В случае заключения трудового договора по совместительству с нарушением требований закона, все возникшие правоотношению между сторонами по нему будут признаны недействительными.
  • Работодатель за допущенные нарушения может быть привлечен к административной ответственности.

Для более подробного ознакомления с основными моментами можно скачать образец трудового договора по совместительству.

Нюансы при оформлении руководителя и бухгалтера


Директор может осуществлять дополнительный вид рабочей деятельности в том случае, если его решение будет согласовано с начальством по основному месту работы. Если никаких правовых преград не будет, на основании письменного разрешения, полученного с основного места работы, с директором подписывается трудовой договор, содержащий условие о том, что рабочая деятельность будет осуществляться по совместительству.


Обязательным условием является указание в образце трудового договора по совместительству с директором на вид занятости – внешнее совмещение. Остальные пункты трудового договора с генеральным директором по совместительству ничем особо не отличаются от типового договора с руководителем организации.


Нередкими являются ситуации, в которых на работу по совместительству принимается бухгалтер. Трудовой договор бухгалтера по совместительству может носить характер как внешнего, так и внутреннего.


Поэтому в отношении бухгалтеров действуют те же общие правила ТК РФ. Так как работа бухгалтера не менее сложная, чем руководителя организации, образец трудового договора по совместительству бухгалтера должен содержать подробный перечень его прав и обязанностей, порядка оплаты труда, и пр.

При выборе образца для заключения договора, следует внимательно прочитать его условия и исключить несоответствие с нормами закона.

Внутреннее и внешнее совмещение


Под совместительством принято понимать выполнение трудовой функции в другой организации, осуществляемой работником в любое другое время, свободное от постоянного места работы.


В каждом случае с работников заключается два вида договоров:

  • трудовой договор, включающий внешнее совместительство и по основному месту работы;
  • трудовой договор, предусматривающий на внутреннее совместительство плюс договор с основным работодателем.


Договора составляются на разные должности с указанием разных трудовых обязанностей.


При заключении с работником трудового договора на условиях совместительства, необходимо учитывать, что для каждой должности могут предусматриваться свои особенности, на которые следует обратить внимание составлении документов.

трудовой договор по совместительству на 0.5 ставки образец бухгалтер:

  • скачать
  • скачать
  • Другие статьи

    Трудовой договор с главным бухгалтером организации (по совместительству)

    Трудовой договор с главным бухгалтером организации (по совместительству)

    [Ф. И. О./Полное наименование работодателя] в лице [наименование должности, Ф. И. О.], действующего на основании [Устава, положения, доверенности], именуемый в дальнейшем "Работодатель", с одной стороны и гражданин(ка) РФ

    [Ф. И. О. работника], именуемый(ая) в дальнейшем "Работник", с другой стороны, вместе именуемые "Стороны", заключили настоящий договор о нижеследующем:

    1. Предмет договора

    1.1. По настоящему трудовому договору Работник обязуется выполнять обязанности по должности главного бухгалтера в [место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения] (далее - Организация), а Работодатель обязуется обеспечивать Работнику необходимые условия труда, предусмотренные трудовым законодательством РФ, а также своевременную и полную выплату заработной платы.

    1.2. Работник принимается на работу по совместительству.

    1.3. Трудовой договор заключается на неопределенный срок./В соответствии с частью 2 статьи 59 Трудового кодекса РФ по соглашению Сторон трудовой договор заключается сроком на [указать срок].

    1.4. Работник обязан приступить к работе с [число, месяц, год]./[если договор заключен на определенный срок] Работник обязан приступить к работе с [число, месяц, год]. Трудовой договор прекращается [указать конкретную дату или событие, с наступлением которого связывается прекращение договора].

    1.5. Условия труда на рабочем месте по степени вредности и (или) опасности являются [оптимальными (1 класс)/допустимыми (2 класс)/вредными (указать класс и подкласс вредности)/опасными (4 класс)].

    1.6. Срок испытания при приеме на работу составляет [не более 6 месяцев]./Работник принимается на работу без испытания.

    2. Права и обязанности работника

    2.1. Работник имеет право на:

    - заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;

    - предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;

    - рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором [при его наличии];

    - своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;

    - отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;

    - полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;

    - подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;

    - объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;

    - участие в управлении Организацией в формах, предусмотренных Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами и коллективным договором [при его наличии];

    - ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений;

    - защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;

    - разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;

    - возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;

    - обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами;

    - [иные права, предусмотренные действующим Трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, локальными нормативными актами].

    2.2. Работник обязан:

    - добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;

    - соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;

    - соблюдать трудовую дисциплину;

    - выполнять установленные нормы труда;

    - соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;

    - бережно относиться к имуществу Работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников;

    - незамедлительно сообщить Работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества);

    - [иные обязанности, предусмотренные действующим Трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, локальными нормативными актами].

    3. Права и обязанности работодателя

    3.1. Работодатель имеет право:

    - заключать, изменять и расторгать трудовой договор с Работником в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;

    - вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;

    - поощрять Работника за добросовестный эффективный труд;

    - требовать от Работника исполнения им трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу Работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка;

    - привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;

    - принимать локальные нормативные акты;

    - создавать объединения работодателей в целях представительства и защиты своих интересов и вступать в них;

    - создавать производственный совет;

    - [иные права, предусмотренные действующим Трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, локальными нормативными актами].

    3.2. Работодатель обязан:

    - соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия трудового договора, соглашений, коллективного договора [при его наличии];

    - предоставить Работнику работу, обусловленную трудовым договором;

    - обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда;

    - обеспечивать Работника оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей;

    - обеспечивать Работнику равную оплату за труд равной ценности;

    - выплачивать в полном размере причитающуюся Работнику заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, коллективным договором [при его наличии], правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым договором;

    - вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ;

    - предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их выполнением;

    - знакомить Работника под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью;

    - своевременно выполнять предписания федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на осуществление федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства РФ и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих государственный контроль (надзор) в установленной сфере деятельности, уплачивать штрафы, наложенные за нарушения трудового законодательства РФ и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;

    - рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов, иных избранных работниками представителей о выявленных нарушениях трудового законодательства РФ и иных актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры по устранению выявленных нарушений и сообщать о принятых мерах указанным органам и представителям;

    - создавать условия, обеспечивающие участие Работника в управлении Организацией в формах, предусмотренных Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами и коллективным договором [при его наличии];

    - обеспечивать бытовые нужды Работника, связанные с исполнением им трудовых обязанностей;

    - осуществлять обязательное социальное страхование Работника в порядке, установленном федеральными законами;

    - возмещать вред, причиненный Работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

    - [иные обязанности, предусмотренные действующим Трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, локальными нормативными актами].

    4. Рабочее время и время отдыха

    4.1. Работнику устанавливается [пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями/шестидневная рабочая неделя с одним выходным днем/рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику/неполная рабочая неделя].

    4.2. Продолжительность рабочего времени составляет [значение - не более четырех] часов в день. В течение [одного месяца или другого учетного периода] продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины [месячной нормы рабочего времени или нормы рабочего времени за другой учетный период], установленной для соответствующей категории работников.

    4.3. В дни, когда по основному месту работы Работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену).

    4.4. Ограничения продолжительности рабочего времени, предусмотренные пп. 4.2, 4.3 настоящего договора, не применяются в случаях, когда по основному месту работы Работник приостановил работу в соответствии с частью 2 статьи 142 Трудового кодекса РФ или отстранен от работы в соответствии с частью 2 или 4 статьи 73 Трудового кодекса РФ.

    4.5. Работнику устанавливается ненормированный рабочий день [или это условие отсутствует].

    4.6. Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью [значение] календарных дней одновременно с отпуском по основной работе.

    4.7. Если Работник не отработал шести месяцев, то отпуск предоставляется авансом.

    4.8. Если продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска Работника меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту работы, то Работодатель по просьбе Работника предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности.

    4.9. Работнику предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью [значение] календарных дней [указать основание предоставления дополнительного отпуска].

    4.10. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам Работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между Работником и Работодателем.

    5. Условия оплаты труда

    5.1. Работнику устанавливается оклад в размере [сумма цифрами и прописью] рублей.

    5.2. Оплата труда производится [пропорционально отработанному времени/в зависимости от выработки/на других условиях].

    5.3. Доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективным договором [при его наличии], соглашениями, локальными нормативными актами и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

    5.4. Заработная плата выплачивается Работнику [указать конкретные числа календарного месяца]./Заработная плата выплачивается Работнику не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка.

    5.5. При выполнении работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, при совмещении профессий (должностей), при исполнении обязанностей временно отсутствующего сотрудника Работнику производятся соответствующие доплаты в порядке и размере, установленных коллективным договором [при его наличии] и локальными нормативными актами.

    5.6. На период действия настоящего трудового договора на Работника распространяются все гарантии и компенсации, предусмотренные действующим трудовым законодательством РФ.

    6. Ответственность сторон

    6.1. В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения Работником своих обязанностей, указанных в настоящем трудовом договоре и должностной инструкции, нарушения трудового законодательства РФ, а также причинения Работодателю материального ущерба он несет дисциплинарную, материальную и иную ответственность согласно действующему законодательству РФ.

    6.2. Работодатель несет перед Работником материальную и иную ответственность согласно действующему законодательству РФ.

    7. Заключительные положения

    7.1. Споры между Сторонами, возникающие при исполнении настоящего трудового договора, рассматриваются в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.

    7.2. Во всем остальном, что не предусмотрено настоящим трудовым договором, Стороны руководствуются законодательством РФ, регулирующим трудовые отношения.

    7.3. Трудовой договор заключен в письменной форме, составлен в двух экземплярах, каждый из которых имеет одинаковую юридическую силу.

    7.4. Все изменения и дополнения к настоящему трудовому договору оформляются двусторонним письменным соглашением.

    7.5. Настоящий трудовой договор может быть прекращен по основаниям, предусмотренным действующим трудовым законодательством РФ.

    8. Реквизиты и подписи сторон

    Скачать шаблон, бланк, образец трудового договора по совместительству 2016 на конструкторе

    Трудовой договор по совместительству 2016: скачать бланк-образец трудового договора по совместительству с работником

    На данной странице Вы сможете подготовить и скачать трудовой договор по совместительству. Форма шаблона трудового договора в данном случае настроена на трудоустройство работника-совместителя.

    Чтобы составить квалифицированный трудовой договор - внимательно ответьте на вопросы и заполните поля ввода. Подсказки к вариантам ответов и постоянная онлайн-поддержка практически полностью исключат возможность ошибки.

    Трудовой договор на совместителя 2016 полностью соответствует действующему трудовому законодательству. Образцы больше не нужны - система искусственного интеллекта "Просто Документы" стала отличной заменой рутинной работы юриста, которая работает 24 часа в сутки и не допускает ошибок.

    Каким бывает совместительство? Отличие от совмещения по трудовому договору

    Нестабильная экономическая ситуация привела многих жителей России к тому, что они вынуждены работать на двух предприятиях одновременно. Трудовой договор на совместителя, образец которого есть на нашем сайте, принципиально ничем не отличается от классического документа.

    Совместительство в трудовом договоре может быть двух видов:

    В первом случае речь идет о том, что один работник задействован на нескольких предприятиях. Например, у одного работодателя он работает по трудовому договору бухгалтером. а у второго - по договору как секретарь.

    Во втором – сотрудник совмещает две должности в рамках одной компании. Допустим, работник работает и как юрист и как юрисконсульт по трудовому договору на одном предприятии. Если вы думаете, что при внутреннем совместительстве можно не заключать договор – вы ошибаетесь. Работодатель и работник обязательно должны перестраховаться.

    Кто может работать по трудовому договору с совместительством?

    Работать по трудовому договору с совместительством могут далеко не все. Под запрет попали:

    • Несовершеннолетние - законодатель защитил в ТК права и интересы несовершеннолетних на этапе оформления трудового договора;

    Под сомнением и руководство компаний. Вы можете совмещать деятельность в двух предприятиях исключительно после того, как получите разрешение от учредителей.

    Что же касается вопроса относительно того, кто может быть работодателем по договору совместительства, то перечень субъектов стандартный: юр.лиц, индивидуальные предприниматели и физ.лица.

    Содержание трудового договора по совместительству

    Трудовой договор по совместительству 2016 содержит в себе всё те же пункты, никаких отличий не предвидится. Основное отличие от стандартного ТД – в документе должна быть оговорка о том, что: «Работник осуществляет деятельность по трудовому договору на условиях совместительства»

    Законодательство зафиксировало ряд пунктов, которые позволяют защитить права и интересы сотрудника. Среди них:

    • Максимальное время работы в трудовом договоре по совместительству – 4 часа в день (исключения – выходные дни на основной работе);
    • Максимальное кол-во отработанных часов – не больше половины рабочего времени установленного законом за месяц;
    • Отпуск на двух работах должен предоставляться одновременно;
    • Оплачивается труд работника согласно отработанных часов по трудовому договору. если вы не договорились на фиксированную ставку или сдельные расценки в договоре ;
    • Все положения о минимальной оплате труда не распространяются на трудовой договор на совместителя, образец которого доступен на нашем сайте.

    Особенности по отработке – например, если в месяце 184 рабочих часа, то совместительство не должно занимать больше половины, следовательно – на второй работе вы можете провести максимум 92 часа.

    Образец трудового договора по совместительству: какие условия включать?

    Трудовой договор по совместительству 0.5 ставки, образец уже доступен к скачиванию, должен содержать в себе ряд важных аспектов:

    •Указание сторон (ФИО работника, наименование компании);

    •Должность + структурное подразделение;

    •Права и обязанности;

    Закрепляется трудовое соглашение подписями сторон. В правах и обязанностях рекомендуется указывать все полномочия работника, ответственность за выполнение задач или процессов. У работодателя есть только 1 обязательство – своевременно выплачивать зарплату. Предоставление всего необходимого для работы даже не обсуждается – компания безоговорочно делает все это, ведь это не только в ее же интересах, но и указывается в договоре. Вы можете скачать образец трудового договора по совместительству и просмотреть все моменты, которые будут там указываться. Обратите внимание – в пункте «условия труда» должны быть:

    •График и порядок работы;

    Вы можете прописать все спорные моменты. Условие одно – все должно быть зафиксировано в письменном виде. Устные соглашения не имеют никакой силы.

    Трудовой договор по совместительству: как оформить?

    Соискатель предоставляет полный пакет документов для трудоустройства. Единственное отличие – вы не сможете приложить трудовую книжку. Этот документ остается по месту основной работы и не может быть изъят. Единственное, что вы можете сделать – попросить снять копию и передать ее на вторую работу. Естественно, это правило не распространяется на внутреннее совмещение.

    Если вы заинтересованы в том, чтобы зафиксировать в трудовой книжке совместительство – то вам нужно сделать копию приказа о приеме на работу и вместе с ней отправиться на свое место работы в отдел кадров.

    Трудовой договор по совместительству 0,5 ставки, образец которого вы можете заполнить у нас, остается на втором месте работы. При этом, если вы примите решение об увольнении по каким-либо причинам – то вас ждет абсолютно такая же процедура, как и при постоянной работе.

    После того, как вами будет подписан полный пакет документов, с вами будет проведен инструктаж. Далее согласно действующему законодательству предусмотрена стажировка. Только после этого вы становитесь полноценным участником процесса и можете приступать к своим прямым обязанностям.

    Трудовой договор по совместительству: чем хуже гражданско-правовой договор?

    Для того чтобы трудоустройство было официальным и вам полагались абсолютно все льготы и социальные гарантии – вам нужно подписывать трудовой договор по совместительству 2016 года.

    Если же вам на новом месте предлагают подписать гражданско-правовой договор, то вы автоматически лишаетесь всех страховок. Вас могут уволить без объяснения причины, и будут правы. Если вам захочется сходить в отпуск или появится потребность в больничном – нет никаких гарантий, что вам дадут отдохнуть или вылечиться. Согласно ТД – вы являетесь работником, а компания – работодателем. При подписании гражданско-правового договора вы будете обозначены как исполнитель и, соответственно, заказчик.

    Мы рекомендуем вам скачать образец трудового договора по совместительству и предложить работодателю подписать именно его. Не стоит лишать себя всех благ, предоставленных ТК РФ, а главное – счастливой старости. Ведь только по ТД компания будет ежемесячно отчислять средства в фонды, тем самым обеспечивая вам хорошую пенсию.

    Вы можете перейти на следующие варианты трудового договора с работником, - ответы на вопросы конструктора уже настроены в соответствии с разновидностью выбранного договора:

    Все виды трудовых договоров, которые можно составить при помощи конструктора договоров, смотрите в разделе Трудовые договоры >>.

    При помощи конструктора договоров "ПростоDOCS" Вы сможете составить быстро и без проблем любой трудовой договор, соответствующий всем требованиям действующего законодательства.

    Трудовой договор с внутренним совместителем - Как управлять персоналом? Ответы есть

    Правовое регулирование трудовых отношений лиц, работающих по совместительству, осуществляется в соответствии с нормами главы 44 ТК РФ.

    В некоторых организациях часто возникает ситуация, когда сотрудник работает по трудовому договору, являясь одновременно внутренним совместителем.

    Рассмотрим особенности трудовых отношений и порядок заключения трудового договора с внутренними совместителями.

    Работа в порядке внутреннего совместительства – это регулярная оплачиваемая работа, выполняемая по трудовому договору, заключенному с тем же работодателем, который является стороной в основном трудовом договоре.

    Следовательно, внутреннее совместительство возможно только у работодателя, с которым работник уже заключил основной трудовой договор. При этом на основании ТК РФ работа в одной и той же организации при внутреннем совместительстве осуществляется на основании другого трудового договора, существующего параллельно с основным трудовым договором.

    При внутреннем совместительстве работником может выполняться любая работа, в том числе работа по профессии, специальности или должности, предусмотренная основным трудовым договором.

    Срок трудового договора с внутренними совместителями устанавливается соглашением сторон.

    Внутреннее совместительство не допускается при сокращенном рабочем времени.

    Поскольку такая работа выполняется в свободное от основной работы время, то в целях охраны труда установлен предел продолжительности рабочего времени, устанавливаемого работодателем – не более 4 ч в день (ст. 284 ТК РФ).

    В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников.

    Например, если учетный период – одна неделя, то норма рабочего времени, составляет 40 ч (ст. 91 ТК РФ), следовательно, суммарное рабочее время внутреннего совместителя не может быть больше 20 ч.

    Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю утверждается федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда (ч. 3 ст. 91 ТК РФ).

    В целях реализации данной нормы такой Порядок утвержден приказом Минздравсоцразвития России от 13 августа 2009 г. № 588н.

    Ограничения продолжительности рабочего времени при работе по совместительству, установленные ч. 1 ст. 284 ТК РФ, не применяются, если по основному месту работы работник приостановил работу в соответствии с ч. 2 ст. 142 ТК РФ или отстранен от работы на основании ч. 2 или 4 ст. 73 ТК РФ.

    Согласно ст. 285 ТК РФ оплата труда внутренних совместителей начисляется либо пропорционально отработанному времени в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.

    Бухгалтер организации Федорова И.М. помимо своей основной работы заключила трудовой договор на выполнение работ по уборке офиса в качестве внутреннего совместителя.

    Предположим, что должностной оклад Федоровой И.М. по основному месту работы составляет 10 000 руб. по совместительству – 5000 руб. Оплата труда по совместительству осуществляется пропорционально отработанному времени. В организации установлена 5-дневная рабочая неделя (40 ч), по совместительству Федорова И.М. в соответствии с условиями трудового договора работает 10 ч в неделю. Рассчитаем зарплату за декабрь 2010 г. (месяц отработан полностью).

    По основному месту работы заработная плата Федоровой И.М. составит 10 000 руб.

    По совместительству оплата производится пропорционально отработанному времени. В декабре 23 рабочих дня (184 ч), Федорова И.М. отработала на условиях внутреннего совместительства 40 ч (4 недели по 10 ч).

    Оплата труда за совмещение составит 1087 руб. (5000 руб. / 184 ч? 40 ч).

    Следовательно, начисленная Федоровой И.М, заработная плата за декабрь 2010 г. равна 11 087 руб. (10 000 руб. + 1087 руб.).

    Работнику, с которым заключены два трудовых договора (на выполнение работ по основному месту работы и на выполнение работ на условиях внутреннего совместительства), предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней (ст. 115 ТК РФ). В течение такого отпуска работник не выполняет трудовых обязанностей ни по одному из трудовых договоров, и за ним сохраняется средний заработок по обоим договорам (ст. 114 ТК РФ).

    Инженер – программист организации, должностной оклад которого составляет 10 000 руб. в месяц, с 1 сентября 2010 г. уходит в отпуск продолжительностью 28 календарных дней. В июле работник заключил дополнительный трудовой договор на внутреннее совместительство.

    Заработная плата работника по совместительству составляет 4500 руб. в месяц. Рассчитаем сумму отпускных.

    С учетом того, что трудовой договор на условиях внутреннего совместительства был заключен 1 июля 2010 г. среднедневной заработок работника в организации (по обоим трудовым договорам) составляет:

    10 000 руб.? 12 мес. / (12 мес.? 29,4 дн.) + 4500 руб.? 2 мес. / (2 мес.? 29,4 дн.) = 493,19 руб.

    Рассчитаем сумму отпускных работника:

    493,19 руб. 28 дн. = 13 809,32 руб.

    Трудовой договор с внутренними совместителями может быть расторгнут по общим основаниям, предусмотренным ТК РФ и иными федеральными законами.

    По соглашению сторон работник, работающий на условиях внутреннего совместительства, может быть принят на основную работу в данную организацию. В этом случае трудовой договор о работе по совместительству прекращается и на новых условиях заключается другой трудовой договор.

    Правила заключения трудового договора с внутренним совместителем должны соответствовать общим правилам, установленным ст. 57 ТК РФ, т. е. в трудовом договоре должны быть указаны место работы, должность (профессия, квалификация) в соответствии со штатным расписанием, дата начала работы, размер зарплаты, режим работы, условия социального страхования и т. д.

    Трудовой договор с внутренним совместителем заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами.

    Один экземпляр трудового договора передается работнику, а другой экземпляр с отметкой работника: «Второй экземпляр трудового договора получил» остается у работодателя.

    В трудовом договоре обязательно нужно прописать, что работа будет выполняться на условиях совместительства, например: «Работник будет выполнять работу на условиях внутреннего совместительства».

    Трудовой договор о работе по совместительству может быть и бессрочным, и срочным (заключаться на срок до 5 лет).

    При трудоустройстве на работу на условиях внутреннего совместительства в трудовом договоре может быть предусмотрен испытательный срок.

    Порядок заключения трудового договора с внутренним совместителем рассмотрим на конкретном примере.

    1 сентября 2010 г. в организацию ООО «Алена» принят работник Иванов И.И. на должность инженера-программиста, на условиях внутреннего совместительства, с которым был заключен трудовой договор.

    Приведем примерную форму трудового договора с внутренним совместителем.





    Если работодатель и работник прекращают трудовые отношения по основному месту работы, то работа по совместительству не становится для него автоматически основной. Внутренний совместитель не вправе требовать от работодателя принять его на эту работу как на основную. Это возможно только с согласия сторон.

    Трудовой договор с совместителем, подскажите пожалуйста! Также вопрос по 1С!

    Трудовой договор с совместителем, подскажите пожалуйста! Также вопрос по 1С!

    В приказе указываете, что работник трудится по совместительству, но оклад указывается согласно штатному расписанию. В трудовом договоре прописываете оплату пропорционально отработанному времени. что касается ТК, то в ст. 284 говорится, что продолжительность рабочего времени пр иработе по совместительству не должна превышать четырёх часов в день. По-моему здесь ничего не говорится о том, что работник не имеет права работать меньше ;)

    Думаю аналогично, ТК напрямую говорит только о том, что продолжительность рабочего времени не должна превышать - 4-х часов в день, половины нормы месячного времени, про то, что совместителю нельзя работать меньшее количество часов, ничего не сказано. Сам склоняюсь к указанию в трудовом договоре оклада согласно штатного расписания, весь вопрос в том, чтобы не было взаимных претензий (переработка, недоработка при условии работы 1 часа в день (ведь могёт то и 4)) есть ли необходимость прямо указывать например следующее:

    Работнику устанавливается следующий график работы: Понедельник - пятница - с 17.00 до 18.00; суббота, воскресенье - выходные дни.

    То _Корица_ - Хорошо, в приказе оклад из штатного расписания, в трудовом договоре также?

    )) в приказе- оклад по штатному расписанию, то есть в вашем случае - 5000 руб.00 коп. В трудовом договоре пишете, что данная работа является для работника совместительством (ну и в приказе тоже я думаю вы помните, что об этом надо не забыть). Конечно же имеет смысл прописать конкретные часы работы, например: Работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями. Начало работы. 17.00, окончание. 18.00. Работнику устанавливаются выходные дни: суббота, воскресенье. Ну или что-то в этом духе. Кстати писать в ТД "оклад согласно штатному расписанию" неправомерно:) Я в ТД на совместителей обычно пишу так: Работодатель обязуется производить оплату труда Работника пропорционально отработанному времени.

    (Я в ТД на совместителей обычно пишу так: Работодатель обязуется производить оплату труда Работника пропорционально отработанному времени.)

    Немного не согласна с _Корицей_, т.к. законодательство "велит" в ТД конкретно прописывать, сколько сотрудник будет зарабатывать за определенную работу. Оплата труда - является существенным условием работы.

    ст. 285 ТК. "Оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки, либо на других условиях, определенных трудовым договором." Выходит 2 варианта оплаты- либо если работает не более 4 часов в день и в табеле будет по 4 часа-то 0,5 ставки, значит оклад 2,500. Если пропорционально отработанному времени, но не более половины месячной нормы, а стоимость 1 часа нужно просчитать от оклада 5 000. В ТД описываете и оплату и режим работы и отпуск, не забывайте про табель.

    (Я в ТД на совместителей обычно пишу так: Работодатель обязуется производить оплату труда Работника пропорционально отработанному времени.)

    это относится к постоянным сотрудникам, ст. 93 ТК. У совместителей обязательно надо указывать оклад и график работы:

    Работнику устанавливается следующий график работы: Понедельник - пятница - с 17.00 до 18.00; суббота, воскресенье - выходные дни.

    Абсолютно согласна с Santutzo).

    Как раз-таки по отношению к постоянным сотрудникам надо указывать фиксированный оклад! График работы надо указывать у всех, это в интересах и работника и работодателя. а вот насчет формулировки оклада совместителя всё-таки придерживаюсь мнения, что должно быть написано "пропорционально отработанному времени". либо действительно рассчитать стоимость часа его работы и записать в ТД получившуюся сумму :))