Руководства, Инструкции, Бланки

Руководство Компании Независимость

Рейтинг: 4.1/5.0 (116 проголосовавших)

Категория: Руководства

Описание

Независимость Россия - Отзывы сотрудников компании - О Работе

Независимость Другие названия: Ауди Центр Москва,Авто Ганза
Сфера деятельности: Торговля: Автомобили, запчасти
Сайт: indep.ru
Телефоны: +74957950099
Страна: Россия
Регион работы: Москва
Рейтинг компании:
  • Рейтинг 2,81/5,0

Просмотры: 82604
Описание деятельности: Продажа новых автомобилей,страхование и кредитование,трейд-ин,лизинг. Отзывы о компании «Независимость» Всего: 72 07.09.16 16:52 г. МоскваНиколай Саников, Автор:

Мурыжили меня 3 недели .Прошёл сначала одно собеседование.Потом приехал на второе собеседование.К самому главному директору гк независимость!Мы договорились на 10 утра я приехал к 10 созвонился менеджер сказал 10 й5 мин и пригласят. В итоге работадатель появился в 11 20 вместо десяти. 1 -20 я еще никого не ждал на собеседование. И про задержки зарплаты вопрос в лоб им не. »

13.07.16 20:29г. МоскваАноним, Автор:

Давно работаю в данной компании. Два года работала в бухгалтерии, сейчас работаю с клиентами. Могу сказать, что компания не так уж и плоха, как все тут пишут. График отличный, коллектив отличный, даже руководство на удивление. Что касается з/п действительно, задерживают, но максимум на дней 5.

11.05.16 11:53 г. МоскваАноним, Автор:

Коллектив менеджеров более-менее адекватный, в общем, как ты к людям, так и они к тебе. Как компания для начала опыта в авто бизнесе - пойдет. ) Как компания для "гуру продаж" - будете получать 70-100к Как компания для обычных продавцов - я бы посоветовал еще поискать работу.

Текучка кадров невероятная! В течении года мотивация менялась 3 раза, понятное дело что ни разу в лучшую сторону. Для новичков в авто бизнесе на заметку, оклад поглощаемый, поэтому ближайшие 2-3 месяца больше 20к вряд ли получите. Планы ставятся всем одинаковые, и не важно, отработал ты месяц или год. В ближайшее время должно смениться руководство, тогда возможно компания начнет выплывать из. »

22.03.16 14:03 г. МоскваАноним, Автор:

Если найти общий язык с менеджерами,то работать будет легко. Во время выплачивается зп.

Начну с того,что внесу поправку в положительный отзыв. Менеджеры категорически тебя ненавидят,так сказать,за базу 1с. Не дай бог ты отметишь первичного клиента,и он будет человеком,который просто подошел посмотреть,пока его друг в туалете) Далее. Руководительница Алина вообще не тактична. Человек-настроения. Так же как и Лемешева Елена,руководитель отдела качества. Может придраться если ты. »

02.02.16 11:52 г. МоскваАдминистратор, Автор:

Неблагодарная работа. Нужно много терпения. Это я вам как человек, который проработал несколько лет администратором говорю. В данной компании постоянный дефицит кадров, поэтому частые замены не только в своём автосалоне, но и в салонах Независимости, расположенных по другим адресам. Переработки в соответствии с ТК РФ не оплачиваются, согласие на замены никто не спрашивает, всё происходит в. »

03.11.15 23:14 г. МоскваАнна, Автор:

Крупная компания, с именем. Удобный график.

Отказывают на этапе просмотра резюме. Есть опыт работы в крупном автосалоне на подобной должности. Нет дефектов речи и акцента. На собеседование даже не приглашают, при этом вакансия висит. Я бы даже сказала-не звонят кандидату, а правильное впечатление о кандидате на эту должность можно получить просто побеседовав с ним пару минут по телефону.

30.10.15 16:38 г. МоскваКарина, Автор:

Получение зарплаты вовремя, отзывчивый руководитель. Смело идите! Перспективы развития есть, если точно знаете чего хотите.

Если все делать по алгоритму, проблем не возникнет.

руководство компании независимость:

  • скачать
  • скачать
  • Другие статьи

    Независимость (компания) - это

    Независимость (компания) это: Собственники и руководство

    100 % долей компании принадлежит Independence Holdings Ltd. зарегистрированной на Кипре, бенефициарами которой являются основатель группы Роман Чайковский (50,05 %) и консорциум международных инвесторов и структур «Альфа-групп », в том числе компании A1 и Alfa Capital Partners (49,95 %) [2] .

    Управляющий директор — Оскар Ахмедов [3] .

    Деятельность

    Компания осуществляет продажу автомобилей марок Audi, BMW, Volkswagen, Land Rover, Jaguar, Volvo, Mazda, Ford и Peugeot. «Независимости» принадлежат 15 точек продаж и 14 сервисных центров.

    Показатели деятельности

    Численность персонала компании — свыше 3 тыс. человек (2009 год ). Выручка компании за 2008 год по МСФО составила $1,322 млрд, EBITDA  — $60 млн. Чистая прибыль не раскрывается. [2]

    Примечания
    1. ^ О компании // indep.ru   (Проверено 18 мая 2009)
    2. ^ 12Анфиса Воронина. «Кто может купить такой бизнес?», — Эрик Блондо, управляющий директор группы компаний «Независимость» // Ведомости, 18.05.2009, № 88 (2358)
    3. ^ Оскар Ахмедов — главный в «Независимости» // АВТОМОБИЛИ.RU, 24.02.2011
    Ссылки Категории:
    • Автодилеры России
    • Компании по алфавиту
    • Компании, основанные в 1992 году

    Wikimedia Foundation. 2010 .

    Смотреть что такое "Независимость (компания)" в других словарях:

    Независимость (значения) — Независимость  самостоятельность, отсутствие подчинённости, суверенитет. Независимость в математике: Линейная независимость  свойство элементов линейного пространства. Независимость системы аксиом в математической логике ? свойство… … Википедия

    Британская Ост-Индская компания — У этого термина существуют и другие значения, см. Ост Индская компания. Британская Ост Индская компания … Википедия

    Британская Восточно-Индийская компания — Форт Уильям первый бастион Ост Индской компании на востоке Индии. Британская Ост Индская компания (англ. East India Company) акционерное общество, созданное 31 декабря 1600г. указом Елизаветы I и получившие обширные привилегии для торговых… … Википедия

    Ост-Индийская компания, британская — Форт Уильям первый бастион Ост Индской компании на востоке Индии. Британская Ост Индская компания (англ. East India Company) акционерное общество, созданное 31 декабря 1600г. указом Елизаветы I и получившие обширные привилегии для торговых… … Википедия

    Первая война за независимость (Индия) — Восстание сипаев Борьба за независимость Индии Картина В.Верещагина «Подавление индийского восстания англичанами», 1884 Дата 10 мая … Википедия

    Шведская Ост-Индская компания — У этого термина существуют и другие значения, см. Ост Индская компания. Шведская Ост Индская компания (швед. Svenska Ostindiska Companiet)  компания, созданная в Швеции в XVIII веке для ведения морской торговли со странами Востока.… … Википедия

    Депозитарно-клиринговая компания — Эта статья или раздел носит ярко выраженный рекламный характер. Это не соответствует правилам Википедии. Вы можете помочь проекту … Википедия

    Европа — (Europe) Европа – это плотнонаселенная высокоурбанизированная часть света названная в честь мифологической богини, образующая вместе с Азией континент Евразия и имеющая площадь около 10,5 миллионов км² (примерно 2 % от общей площади Земли) и … Энциклопедия инвестора

    Книги
    • Отличная компания. Как стать работодателем мечты. Майкл Берчелл, Дженнифер Робин. Цитата "Хорошие компании становятся отличными, когда лидеры - совершенно такие же люди, как вы, - намеренно и решительно фокусируются на формировании в компании атмосферы доверия, гордости и… Подробнее Купить за 408 руб
    • Ядовитые растения и животные. Школьный путеводитель. Сергей Юрьевич Афонькин. Древнегреческий философ Гераклит утверждал:"Война — мать сущего"!Откуда у него взялась такая мрачная точка зрения на жизнь, понятно. Мудрец родился в жестокое время, когда царь Крез покорял… Подробнее Купить за 224 руб
    • Ядовитые растения и животные. Школьный путеводитель. Афонькин С.Ю. Древнегреческий философ Гераклит утверждал:"Война — мать сущего"!Откуда у него взялась такая мрачная точка зрения на жизнь, понятно. Мудрец родился в жестокое время, когда царь Крез покорял… Подробнее Купить за 211 руб
    Другие книги по запросу «Независимость (компания)» >>

    Отзывы о работодателе независимость - Сор в избе - самая полная база отзывов о работодателях в интернете

    независимость

    02.02.2016 в 12:49

    Неблагодарная работа. Нужно много терпения. Это я вам как человек, который проработал несколько лет администратором говорю. В данной компании постоянный дефицит кадров, поэтому частые замены не только в своём автосалоне, но и в салонах Независимости, расположенных по другим адресам. Переработки в соответствии с ТК РФ не оплачиваются, согласие на замены никто не спрашивает, всё происходит в приказном порядке. Руководитель по административному персоналу (Комлякова Алина) – типичный непрофессионал, плохо разбирающийся в специфики своей (или порученной сверху) работы. Но при этом очень любит указывать сотрудникам, что и как делать: \»Все что я желаю понимай как хочешь, если не понял – свободен\». Не удивительно, что из–за такого отношения, администраторы Независимости не задерживаются, каждые 2–3 месяца новые лица. Выводы делайте сами.

    13.07.2016 в 20:47

    Возникает один вопрос, если работа неблагодарная, так какого хрена ты там торчала несколько лет. ахаааа…

    29.05.2014 в 21:45

    -компания крупная, стабильная, имеет репутацию на рынке и среди клиентов, периодически открывает новые салоны (площадки), пытается расширить дилерский портфель
    -человеческое отношение руководства (или просто мне так везло =)). Хотя за время работы были перемещения из отдела в отдел, начальство соответственно менялось, но все равно везло =) ;
    -коллектив шикарен =) ;
    -белая з/п — вся сумма четко прописывается в трудовом договоре и перечисляется на б/карту;
    -опоздать на 10-15-20 минут — это не трагедия, главное сделать, что должен;
    -во всех центрах есть столовые, вполне себе приличного уровня, но если захочется на обед в соседнее кафе — ради бога, но, опять, же, лишь бы не страдали клиенты;
    — есть программы дмс, для сотрудников;
    -можно вырасти как специалисту

    -чересчур раздутая структура — одни дирекции и департаменты;
    -несметное количество положений и регламентов на все случаи жизни;
    -то ли из-за размаха компании, то ли просто ‘потому что’, во взаимодействии между структурными подразделениями процветает бюрократия нередко переходящая в маразм ;
    -как следствие производственный процесс растягивается во времени и пространстве;
    -в рядах мелкого руководства полно откровенных бездельников, с неприлично большими окладами за каждодневное унижение вола =) ;
    -есть пара-тройка вредных кикимор в бухгалтерии;
    -нет стоянок для машин сотрудников, как хочешь, так крутись;
    -в последнее время за постоянную практику приняли задержку з/п, кому на 3 дня, кому на 2 недели… Хз от чего это зависит;

    17.05.2014 в 00:21

    Есть очень хорошие специалисты и замечательные люди, работать в командах компании было легко и приятно все эти годы.
    Независимость очень щедрая в плане оборудования, инструмента, внеплановых затрат на всякую хрень и реализацию идей. По крайней мере, таковой была до последнего в службе сервиса.
    В сравнении с другими масштабными дилерами.
    Очень лояльная в плане дисциплины.

    Сегодня не стоит идти туда работать.
    Катастрофически обманывают с начислениями заработной платы производственный персонал (тех, кто получает от выработки), фиксированные оклады на уровне 2008 года в той же компании, из-за сокращения сотрудников, которое было год назад (кстати, самым позорным образом проведенное:’с завтрашнего дня Вы работаете в противоположном конце города. Не хотите? Увольеяйтесь’) обязанности распределены между теми, кто нашел в себе силы продолжить работать. Работы там -застрелиться.
    В организации работы -бардак, тк нормальные организаторы уже уволились, за ними уволились способные исполнители.
    Платить будут столько, на сколько сразу договоритесь. Поднимать зарплату там будут ооочень не скоро.

    13.05.2014 в 11:56

    Сначала все было хорошо.

    Как только сменился управляющий директор, стали систематически задерживать зарплату. Это еще и после того, как многим ее урезали. Совсем оборзели.

    очень был хороший коллектив

    Обманывают по мотивации и фактической оплате. Ефремов Иван, который сейчас главный в данном подразделении людей просто ни во что не ставит. Данный человек пытался уволить беременную девушку (мать одиночку). Довел с отделом кадров и службой безопасности до нервного срыва, заставляя подписать заявление об увольнении. Мало того. Она работала целый месяц с 9-00 до 22-00 что бы заработать денег (на 5 месяце беременности), так как помочь не кому. Так этот …. сделал так чтоб ей заплатили 10 000руб(хотя по мотивации 80 000руб). Не рекомендую там работать.

    31.03.2014 в 19:45

    Руководитель по административному персоналу — неотесанная, неопрятная, нахальная баба.
    За состоянием своих подчиненных никогда не следит,хотя девочки стоят по 13 часов встречая клиентов салона, если хоть на 5 минут присядешь сразу идет наезд и объяснение твоих ‘вымышленных’ обязанностей.
    Вместо того чтобы поблагодарить,она вымещает всю свою злобу и желчь на них.
    Большинство из работников не довольны работой руководителя,но боятся в этом признаться. Так как запугивание со стороны руководителя идет ежеминутно.
    Сразу видно, что компания с девочек администраторов сжирает деньги(т.е. недоплачивает), причем если взять всех девочек,то выходит что не малая сумма уходит для руководства.
    Работа в компании частично производится не по ТК РФ, т.к. за переработки не переплачивается, по нужде отойти без спроса нельзя, на обед выделяется всего 30 минут и то если есть кого поставить вместо себя (хотя в договоре было написано,что перерыв должен быть через каждые 4 часа,по 30-40 минут),но такого нет и никто даже не думает о том,чтобы что то исправлять.
    Постоянные звонки в выходные дни,когда ты отдыхаешь от 13 часов работы (плюс еще 13,т.к. график 2/2), тебя угрожающе заставляют выйти на работу. При этом не объясняя нормально причину выхода на работу.
    Проработав в данной компании не очень много,я осознала, что хуже пока ничего не видела.
    Что стоят только проверки тайных покупателей, с которых снимается вся премия,если ты даже выполнила свою работу на все 100% или тебя в этот день даже не было на работе.
    Штрафы снимаются за все: написала не так,сказала не так,села не так, выглядишь не так — ЗА ВСЕ СРАЗУ БОЛЬШОЙ ШТРАФ. И опять без какого либо точного доказательства,что данные действия руководства правильны!
    И огромная проблема с зарплатой. На собеседовании обещали 26000+ премию, ни разу за все отработанное там время такого не было, не смотря на то что, там почасовая оплата, работаешь 2/2 и за месяц выходит от 170-190 часов (что недопустимо по ТК РФ)
    Вообщем о компании и о руководителе сложились только отрицательные эмоции!
    Лучше сразу выбирать другую компанию,с нормальной заработной платой,графиком и рабочим местом!

    11.03.2014 в 16:13

    Съездил на собеседование, попросили перезвонить когда «руководитель» примет решение…. по истечении 3-ех недель звонил руководителю, на сегодняшний день позвонил и опять тот же ответ-решение никакого на данный момент нет, позвоните в конце недели…. стоп сказал я ему, вопрос закрываем и больше я вас не касаюсь… такого бреда и абсурда я не встречал. Думал что компания узнаваемая и более менее адекватная.

    31.01.2014 в 13:20

    Устраивалась в эту компанию на должность диспетчера, успешно прошла собеседование, но тут меня перехватили девушки с ресепшн и предложили вакансию администратора. Я позвонила руководителю Ивану Никитину с просьбой подумать до завтра, он разрешил. На следующий день у меня было назначено собеседование с руководителем по административному персоналу. Абсолютно бестолковая, некомпетентная дама из-за которой я осталась без работы. Я приехала на собеседование к 12 как и было мне назначено, оказалось что помимо меня ещё двум девушкам было назначено на 12. ладно бывает. Рядом сидела девушка и жаловалась по телефону что ждёт уже полтора часа ( ей было назначено на 10. 30) а руководитель пришла и забрала девочку которая пришла к 12. ну думаю опять накладка какая. В итоге к ней вышла Лобанова Алина руководитель, и спросила в какой салон она устраивается, далее сообщив что в этот салон вакансия уже закрыта. На вопрос девушки зачем она прождала её полтора часа и потратила своё время Алина не нашлась что ответить. Далее так как я и другая девушка были на 12 она выбрала ту что дальше успела заполнить анкету т. е меня. Мы пообщались, после чего она дала мне положительное решение о приёме на работу, я подписала бумаги о не разглашении, она подписала бумаги на оформление мы обговорили первый рабочий день. Я выхожу из салона звоню руководителям 2-х других должностей и отказываюсь от них, а в 5 часов вечера мне приходит… Внимание. СМС. Эта девушка присылает мне смс вместо того чтобы позвонить, что приезжать не нужно и она выбрала других кандидатов. Я перезваниваю с вопросом как так? ведь она уже дала добро. Она не сказала что перезвонит, что у неё есть ещё кандидаты человек меня принял, дал на подпись бумаги и подписал сам, на что она опять как попугай твердит в рамках конкурсного отбора бла бла, я ей говорю, что из за неё отказалась от другой работы! она мямлить начинает заикаться эаэаааа а а а ну я не обязана коментировать свои действия. Десять раз всё обдумайте чтобы не попасть в такую ситуацию как я.

    20.01.2014 в 11:41

    Положительные впечатления исчезли после первой недели.

    Зайдешь на сайт компании — все так классно у них продумано, но это лишь первое ошибочное впечатление. В реальности — все работает через одно место. Начнем со службы персонала — несвоевременно оформляют кадровые документы. Как туда подбирался персонал я вообще молчу — истерички, алкоголички, а может вообще проституток с Ленинградского шоссе набрали. Ну еще чьи-то родственники. Атмосфера работы — крайне агрессивная и неприязненная. Один раз меня толкнули в коридоре из-за незакрытой двери. Сброд какой-то. И зарплату кстати неправильно рассчитывают и задерживают. Не стоит терять время на эту контору.

    20.01.2014 в 10:36

    Хороший коллектив, который собственно и удерживал.условия труда вполне устраивали.

    последний год в компании присутствует тенденция к постоянному надувательству в заработной плате.творят что хотят.помимо 3 вольвовских уровней есть еще 16 подуровней по которым и плптят зп.но даже если у вас уже 12 уровень вам запросто заплатят по 8 уровню.и требование доплатить зп закончаться лишь обещаниями.каждый месяц люди выпрашивают недостаток своих потом заработанных денег.вобщем нежелание терпеть это и заставило уволиться.созваниваясь с бывшими коллегами понимаю что становиться еще хуже и правильность моего решения уволиться не вызывает сомнений.

    28.11.2013 в 18:13

    Работал менеджером по продаже Вольво в данной компании. Работа не пыльная, если есть мозги и умеешь крутиться. Платят достойно. Коллектив у нас подобрался хороший, поэтому работать было вполне комфортно. Начальство адекватное – ставило конкретные задачи, помогало выполнять план, входило в мое положение, если были какие семейные проблемы, сейчас такое редко встретишь.

    Проблем не было, уволился в связи с переездом в Питер

    Закончились с приходом г. Иванова и г. Ипанова на занимаемые должности. Вернее с их назначением.

    У компании нет перспектив с приходом г. Иванова и г. Ипанова. Примитивные маркетинговые ходы, полное пренебрежение к сотрудникам, вернее наигранное внимание. Не профессионализм в понимании производственных процессов и как следствие — негативные отзывы о сервисном обслуживании в интернете. Компания будет сыпаться, поскольку в данный момент руководство не способно предложить антикризисных решений. По сути это касается и всего холдинга.

    22.09.2013 в 21:48

    по большей части хороший старый дружный коллектив, хотя все равно уже порядевший.

    проработал в компании 2 года в роли мастера приемщика, по началу все нравилось, потом в компанию пришел кризис. В руководство пролезли тупые курицы, которые начали разваливать всю компанию. Началась централизация, разделение в итоге все было по фиг друг на друга. Зарплата снизилась, начались штрафы, мухлевки с выплатами, а те кто увольнялся не выдавали премию. Хотели все больше и больше, требования ужесточали и ужесточали, а условий не создавали вообще. У мастеров приемщиков даже не было комнаты отдохнуть. В мои 4 выходные дня мне все время названивали, выходных по сути не было. Сменил компанию, теперь работаю без нервяков, спокойно сплю и вспоминаю о независимости как о страшном сне. Я уж не говорю об отсутсвии возможности карьерного роста, т.к. на открывающиеся вакансии тут же брали человека со стороны, не давая возможность сотрудникам себя попробовать + обещанные льготы на покупку автои питание, все это сказки. Если наши хотели купить что то в независимость, то всячески скрывали что сотрудники, чтобы получить большую скидку. ужасная компания

    05.08.2013 в 18:11

    Подкупают отношением. Звонили со словами ‘вы нам понравились, мы хотим чтобы вы у нас работали’. Писали на электронку. Почти каждый день )

    Рассказ о том как я потеряла работу.

    Моя бывшая коллега работает в компании Независимость 1,5 года. Позвонила она как то мне, и сообщила, что освобождается место в салоне, недалеко от моего дома.

    Я выслала резюме на указанный ею адрес, мне перезвонили очень быстро, пригласили на ‘коллективное собеседование’. Сразу закралось подозрение, на дурацкую систему отбора, навеянную нам западом, где можно в течении нескольких часов играть в игры ‘купи-продай’, ‘расскажи стишок’, ‘почему именно я достойна’ и т.д.)) Так оно и вышло. В течении 3-х часов мы игрались, представляли себя. Но сразу хочу сказать — это достаточно легкая форма, не сильно напрягло и было даже забавно. С конечным итогом ‘мы вам позвоним’.

    На следующий день мне позвонили. ‘Юля, вы нам понравились мы хотим чтоб вы у нас работали.’ Мне там тоже понравилось, честно. И я была рада этому. Меня пригласили на собеседование к руководителю отдела в салон. Это оказалась приятная женщина, которой я также понравилась. С ней мы обсудили мой будущий график, а также число, когда я смогу выйти к ним на новое место, т.к. на тот момент я работала на предыдущей работе. В тот же день я написала заявление об увольнении, и начала отрабатывать свои 2 недели.

    В течении этих двух недель я постоянно созванивалась со своим будущим руководителем, приезжала в салон, осматривалась, знакомилась с коллегами. Они присылали мне на почту вопросы к экзаменам (там нужно после стажировки сдать 3 экзамена), дали мне алгоритм работы, скрипты общения с клиентами, условия по многим компаниям-партнерам и пр. Это я к тому — ничто не предвещало беды)) И я вроде как была уже ‘новым сотрудником’.

    Самое интересное началось, когда мне осталось отработать 3 дня в моей предыдущей компании. Мне позвонили вдруг, и сообщили что должна пройти собеседование в службе безопастности. Что уже само по себе было странно, т.к. обычно это делается в начале, а не когда человек уже почти ушел с работы, намереваясь поступить на новую. А если я на учете в полиции/наркодиспансере? Почему не проверить это сразу?

    После того как я забрала трудовую книжку, и позвонила сообщив об этом своему новому руководителю, я услышала ‘жди, тебе позвонят сообщат когда приезжать на оформление. Перезванивали они 2 дня, что уже начало меня напрягать. Я ведь на тот момент уже уволилась. В течении этих дней я, естественно звонила сама, и мой руководитель меня успокоил: ‘да все в порядке Юль, ты что, мы не передумали, мы тебя ждем и т.д.’

    В итоге мне позвонила секретарь ‘какого то там руководителя департамента’, и сказала что теперь, по новым правилам, я должна еще пройти собеседование с ним. И это собеседование я благополучно провалила =) В течении 2-х часов со мной общались две дамы, одна из них не слова не сказала, а только загадочно улыбалась. Все вопросы заключались в моих планах на будущее, целях в жизни, ‘почему именно Независимость’ и т.д. ‘Расскажите интересный случай с первой работы, со второй, с последней’. ‘Расскажите, почему вы в анкете написали вот это’. Конец встречи был:’мы вам позвоним сообщим результаты’.

    На следующий день позвонила загадочная улыбающаяся дама с последнего собеседования. И я уже знала что услышу. ‘К сожалению отзыв отрицательный бла бла бла, могу пояснить причины.’ Но я уже не слышала ее, я была в шоке от того, что я уволилась ради устройства к ним. Я спросила — ‘а вы как вообще, понимаете что изза вас человек ушел с работы?’ На что получила ответ- ‘Кто это вам сказал уходить, я? Я начальник отдела кадров, я принимаю такие решения, я сказала?’. Ноу коментс, люди потеряны в организации кадровой деятельности, в системе подбора. Видимо остальные ее подчиненные, или кто это там был, не считаются. Видимо все общение с сотрудниками компании на протяжении 3-х недель, мне приснилось.

    В общем, теперь я в поиске, да еще и безработная))

    В заключении хочу сказать — там работают хорошие люди, несомненно. Просто руководящий состав ужасен. И HR умер не успев родиться и взять с Запада принципы подбора персонала. Если вы пойдете туда работать — не увольняйтесь сразу. Их ‘дадада все хорошо, вы нам подходите’, может оказаться ‘может быть’ или вовсе ‘кто сказал я сказала?’

    Извините за много букв =) Всем удачных поисков! Кому нужны подробности — пишите на julia_gar@inbox.ru

    03.06.2013 в 20:36

    пылесос в коридоре иногда стоял забавный с глазками по кличке Henry

    Что сейчас расскажу… что ни в сказке сказать, ни пером описать
    С самого начала поведу свой рассказ: искала временную работу на не шибко крутую вакансию, ну чтоб быстренько что-то заработать и быстренько уйти, отправила отклик на вакансию — через день мне перезвонила сотрудница поспрашивала о чем-то и сказала, что перезвонит, как только она сообщит информацию вышестоящему руководству. Проходит несколько дней, я уже забила на эту компанию — и тут мне звонят, приглашают на собеседование. На собеседовании мне предлагают для начала посмотреть, что за работа (без оформления) — вдруг не моё и мне не подходит, соглашаюсь. Потратила день своего времени, посмотрела, мне сообщают, что нужно пройти еще одно собеседование — о дате не говорят, лишь сообщают: ‘Вам позвонят’. И так в ожидании собеседования со службой безопасности проходит еще несколько дней — и вот, мне соизволили перезвонить назначили время. Прохожу и это собеседование. Теперь остается посещение отдела кадров для оформления, и вновь звучит их коронная фраза: ‘Вам позвонят’ — итак еще несколько дней. В общей сложности устройство на работу в эту компанию на достаточно заурядную должность заняло 2 недели.
    Про зп: оплата на сайте объявлений была указана и так не сильно большая, при разговоре назвали сумму на 3000р меньше указанной, в итоге отработав первый месяц получаю еще на 3000р меньше названного уже при разговоре; а в отделе кадров подписывается хитрый договор, по которому зп составляет 9000р+премиальная часть.
    Из бонусов, не относящихся к нормальным работодателям: мою копию трудового договора мне соизволили прислать только после того, как я спустя месяц написала по электронке в отдел кадров девушке, занимающейся нашим бизнес-подразделением (учитывая, что бумагу о том, что свою копию договора получила на руки мне было сказано подписать сразу при устройстве); до этого, когда спрашивала о трудовом договоре, мне было сказано, что это нормально и что вот такому-то такому-то договор пришел несколько месяцев спустя после его трудоустройства, так что ты не переживай.
    Далее работа — не буду описывать специфику, нервяка хватало — причем внутри самого отдела.
    И вот в один прекрасный день мой руководитель говорит мне, что прошло два месяца, а он меня послушал и понял, что у меня не получается ничего и что-то вроде: ‘скромности больше чем всего остального’ (хочу подчеркнуть, что с клиентами я не общалась) — ну даже не знаю… в таком случае, по этому поводу могу только сказать: признаюсь согрешила — каждый час курить с небольшим количеством обитателей кабинета не ходила, ибо не имею такой привычки, не нравится мне это занятие и не по делу особо разговоров и бесед не вела (ну не интересно мне с этими бабловлюбленными людьми вести беседы за жизнь — просто их каждодневные разговоры на это указывают самым наглым образом, а у меня несколько иные приоритеты и поэтому не видела для себя смысла притворятся, думала тихо посижу, да свалю в скором времени сама). Ну, раз все повернулось таким образом думаю, ладно, итак пару раз из-за рабочих нервяков еле сдержавала себя от того, чтоб не уволится сиюминутно, не дали уволиться в намеченный срок — переживу. До меня, говорят, девушка работала, тоже, говорят, не подошла (я вот над этим всем смеюсь уже просто зная, что это за должность, если её можно должностью назвать).
    Жду зп по увольнению — и: О чудо! 12000р начислили — можно сказать вдвое меньше того, что они заявляют в объявлении… ладно, no comments…
    Времени истраченного жаль — не стоило оно того. В будущем намереваюсь обходить стороной эту группу компаний со множеством юр.лиц.
    Вроде что хотела написала, а нет. про столовую: дорого каждый день обедать и не всегда вкусно — вот теперь все.

    07.05.2013 в 20:27

    коллектив на ленинском

    В целом, компания неплохая. Очень смущает система штрафов, ‘благодаря’ которой можно потерять до 40% от переменной части. Причем данная система касается всего, с чем так или иначе сталкивается продавец. Не продашь конкретный автомобиль — лишаешься 10000 рублей, не все клиенты оценят твой салон на 100% — лишаешься еще больших денег. Не понравилось, что не платят отпускные. Точнее, тебе их платят. Даже начисляют на карту, но со следующей заработной платы у тебя снимают все, что начислили. До копейки. Не самая понятная коммуникация между отделами, часто переспрашивают одно и то же, не с первого раза можно достучаться до смежных отделов. Короче, не самое лучшее место, где стоит работать.

    25.03.2013 в 22:17

    Работаю уже около года в автосалоне Независимость. От работы только приятные впечатления. Коллектив у нас дружный, веселый…. Начальство очень уважаю, большой профи. Оплата труда достойная. Что еще можно желать от работы.

    Отрицательных сторон в моей работе не заметила и надеюсь, что не замечу.

    02.03.2013 в 18:10

    Я сотрудница этого автосалона. Сейчас нахожусь в декретном отпуске. Работой своей была очень довольна. У нас хороший коллектив, дружные ребята, настоящая команда. Зарплата отличная. Работа, правда, сама по себе нервная, клиенты попадаются всякие и всем нужно угодить, потому главное качество, которое ценится наравне с профессионализмом – это стрессоустойчивость. Я очень люблю свою работу. Закончится декретный отпуск, обязательно вернусь в свой коллектив.

    Быстро принемают на работу……

    Всем желающим поработать в салоне БМВ на Белой Даче, придется столкнутся с возмутительным и невыносимо оскорбительным к себе отношением, так как там работающий Руководитель продаж. да да именно руководитель, Козлов …, считает своим долгом обязательно унижать, оскорблять и всячески «помогать» вновь пришедшему сотруднику вживиться в коллектив и в работу, донести выше и подействовать на него не имеется возможным, так что, кто терпит кто уходит. Так что если готовы протестировать свою нервную систему, то дерзайте, будите 151 наверное или уже 171

    Сайт За рулем

    ''Независимость'' подвела итоги Nezavisimost'_flagi

    Основные выводы по итогам 2009 года:

    • Группа компаний «Независимость» – ведущий игрок на рынке продаж и обслуживания автомобилей в России, входит в Top-5 крупнейших автомобильных ритейлеров. Группа представлена 15 автосалонами и 13 сервисными центрами в Москве.

    • Численность персонала Группы компаний «Независимость» - около 3000 человек.

    • Совокупный оборот Группы компаний «Независимость» в 2009 году составил 25,4 млрд. рублей.

    • Доля рынка Группы по итогам 2009 года увеличилась и составила в России – 8,1%, в Москве – 15,8%.

    • Общие продажи Группы компаний «Независимость» составили 21 181 автомобиль (Audi, BMW, Land Rover, Jaguar, Volkswagen, Volvo, Mazda, Ford, Peugeot). Это одно из минимальных в отрасли сокращений продаж новых автомобилей по итогам 2009 г. – 37%, против сокращения в целом по России – 51%.

    • Среди реализованных компанией автомобилей – 19 065 новых и 2 116 подержанных автомобилей.

    • Рост объема продаж услуг послепродажного сервиса и продаж запасных частей составил 21%.

    • Внедрена новая бизнес-концепция, которая позволила достичь сокращения выручки Группы всего на 22%.

    • Темпы снижения продаж Группы компаний «Независимость» были на 10% сдержаннее, чем темпы снижения марок из портфеля компании.

    ИТОГИ И ПЕРСПЕКТИВЫ

    Мы сохраняем сдержанные ожидания на 2010 год и не предполагаем оживления мировой экономики до второй половины этого года. Мы считаем, что на восстановление докризисного уровня продаж уйдет до 3 лет. В 2010 году, по нашим прогнозам, в России будет продано 1,4 – 1,5 млн. автомобилей. Российский рынок уже доказал свою значимость для мировых автопроизводителей, и они готовят себя к ситуации, которая сложится в 2012 – 2013 годах. Не ранее 2013 года в России может быть вновь достигнут уровень продаж 2008 года (2,8 – 2,9 млн. автомобилей). В 2012 году рынок вернется к продажам 2007 года – 2,4 млн. машин. 2009 – 2010 гг. будут переходным периодом.

    Мы считаем, что Группа компаний «Независимость» имеет финансовый потенциал и гибкость, и способна продолжать свою деятельность на эффективном и конкурентоспособном уровне. Мы по-прежнему готовы обеспечить надежные показатели роста в 2010 году, и наше уникальное положение дает нам основание для того, чтобы получить выгоду от восстановления спроса на автомобильном рынке страны.

    Финансовые результаты Группы компаний «Независимость»:

    По итогам 2009 года, Группа компаний «Независимость» реализовала на российском рынке 19 065 новых автомобилей. По сравнению с предыдущим годом, продажи снизились на 37%, что на 14% лучше аналогичного показателя рынка новых иномарок в России. По представленным в марочном портфеле компании брендам, темпы снижения продаж Группы были на 10% сдержаннее, чем в среднем по рынку.

    Совокупный оборот Группы компаний «Независимость» в 2009 году составил 25,4 млрд. рублей. Сокращение по обороту составило всего 22%, по сравнению с 2008 годом (32,8 млрд. рублей). Финансовая отчетность Группы компании готовится в соответствии с международными стандартами (МСФО), финансовый аудит деятельности проводит один из лидеров этого рынка, компания Ernst & Young. Согласно данным из открытых источников и по оценке независимых экспертов, Группа компаний занимает 4 позицию по годовой выручке в рейтинге основных автомобильных дилеров, а показатели снижения оборота компании значительно лучше, чем у конкурентов.

    Данные продаж подержанных автомобилей:

    В 2009 году компанией было реализовано 2 116 подержанных автомобилей, что всего на 4% ниже показателей 2008 года. В 2009 году было создано самостоятельное бизнес-подразделение «Независимость – Автомобили с пробегом», объединившее ресурсы сети автоцентров и профессиональный коллектив. «Независимость – Автомобили с пробегом» состоит из 18 технически оснащенных и подготовленных площадок, которые расположены в 8 административных округах Москвы. Планируется дальнейшее расширение географии работы.

    В 2010 году ожидается рост продаж подержанных автомобилей в рамках Группы компаний «Независимость» на 75%. Ожидаемый прирост выручки подразделения в 2010 году составит 52%. Развитию продаж данного автомобильного сегмента будут способствовать и такие факторы как: отмена двойного налогооблажения автодилеров, низкая потребительская уверенность и невысокий спрос на новые автомобили в посткризисный период, а также увеличение спроса и предложений на расширяющемся парке подержанных автомобилей.

    Данные по сервисному обслуживанию:

    По итогам 2009 года, оборот по выполненным слесарным работам и реализованным запчастям повысился на 17% по сравнению с показателями 2008 года. Ожидаемый прирост в 2010 году составит более 10%.

    По итогам 2009 года оборот по выполненным кузовным работам и реализованным запчастям повысился на 32% по сравнению с показателями 2008 года. Ожидаемый прирост в 2010 году составит 25%.

    Результаты работы «Независимость-Финсервис»:

    Финансовое подразделение Группы – «Независимость-Финсервис», предоставляющее страховые и финансовые услуги клиентам Группы компаний, также успешно преодолело сложный для автобизнеса 2009 год. Несмотря на рост ставок по банковским кредитам, «Финсервису» совместно с партнерами удалось сделать доступными для клиентов широкий ряд кредитных программ, и уже в IV квартале достичь высокого уровня объема кредитных продаж. Компания значительно увеличила спектр предлагаемых страховых продуктов и услуг, включая страхование жизни, здоровья, недвижимости, услугу помощи на дорогах «Авто Ассистанс».

    По сравнению с 2008 годом, «Независимость-Финсервис» не только сохранила, но и повысила долю продаж страховых полисов среди покупателей автомобилей Группы компаний почти на 10%. В прошедшем 2009 году компания приумножила в 1,7 раза количество клиентов, продливших договоры страхования на следующий год через «Финсервис», что говорит о высокой лояльности по отношению к компании.

    По результатам 2009 года, оборот подразделения снизился на 22% по сравнению с показателями 2008 года. Ожидаемый прирост в 2010 году составит более 30%.

    Результаты работы направления Центр Кузовного ремонта:

    Значительные результаты продемонстрировал в 2009 году Центр Кузовного ремонта. Валовая реализация Центра возросла более чем в 2 раза по сравнению с 2008 годом. Расширение сотрудничества с различными страховыми компаниями, совместная работа над созданием новых продуктов позволили Центру стать удобным и основным поставщиком услуг по кузовному ремонту для страховых компаний-партнеров.

    В начале 2010 года стартовал проект «АвтоМарин» по ремонту яхт, катеров и гидроциклов, а также намечен запуск службы «Независимость Авто Ассистанс» – услуга помощи на дорогах (эвакуация, выезд аварийного комиссара на место ДТП и урегулирование страхового случая).

    Результаты антикризисных мер и увеличение доли рынка:

    Группа компаний «Независимость» завершила переговоры с основными банками-кредиторами, успешно прошла реструктуризацию долга и продолжает неукоснительно обслуживать свои кредитные обязательства. Долговая нагрузка Группы компаний в конце 2009 года составила менее 3-x EBITDA.

    Успешная адаптация к условиям кризиса и внедренные в 2009 году проекты позволили Группе компаний увеличить долю на рынке. Доля рынка компании по брендам составила 8,1% в России и 15,8% по Москве. В 2008 году доля рынка компании составляла 6,7% в России, и 14,9% в Москве.

    Увеличение доли Группы компаний «Независимость» на рынке и рост доходов от послепродажного обслуживания автомобилей позволили минимизировать влияние кризиса на финансовые показатели Группы в 2009 году. Дополнительные мероприятия по повышению операционной эффективности, включая централизацию управления и программу сокращения издержек, обеспечили рост общей эффективности бизнеса на 25% по сравнению с 2008 годом и позволили сохранить докризисный уровень показателя EBITDA.

    Внедрение новой бизнес-концепции и антикризисные меры:

    Для достижения максимальной эффективности, в начале 2009 года Группа компаний приняла новую бизнес-модель и определила для себя 4 бизнес-единицы:

    1. Продажи новых автомобилей и сервисное обслуживание.

    2. Продажи автомобилей с пробегом.

    3. Финансовые услуги.

    4. Кузовное производство.

    Также в начале 2009 года компания приступила к реализации антикризисной стратегии. Основными задачами программы стали эффективное управление постоянными издержками (включая контроль выплат процентов по кредитам, снижение стоимости аренды, коммунальных услуг и др.) и минимизация оборотного капитала. В результате, без потери эффективности в продажах, оборотный капитал Группы компаний был сокращен в 1,5 раза, а остатки денежных средств в обороте Компании сокращены более чем в 4 раза. Даже в случае развития пессимистичного сценария на авторынке, если доход от продажи новых автомобилей будет минимальным, руководство сможет обеспечить потребности всей компании за счет доходов автосервисов (слесарного и кузовного центра) и бизнес-подразделения «Финсервис».

    Разработанная и внедренная в 2009 году концепция антикризисных мер также позволила компании стать гораздо эффективнее. Была произведена максимизация доходов постпродажного обслуживания, расширена продуктовая линейка, разработано комплексное предложение продуктов, а также произведена централизация бэк-офисов, включая отделы финансов, маркетинга, IT-службу, юридическую службу, отдел закупок и HR.

    С целью сокращения издержек были также централизованы закупки. Благодаря более аккуратному подходу к оценкам запасов на складах была достигнута большая экономия. Группа компаний произвела перевод обязательств в функциональную валюту, «заморозила» ряд расходных статей, что привело к детальному контролю и оптимизации структуры оборотного капитала.

    Было проведено частичное сокращение штата и внедрена система мотивации сотрудников фронт-офиса на результат, а бэк-офисов – на эффективность и контроль достижения результата; разработан новый подход к мотивации сотрудников. Основной целью внедрения в 2009 году новой системы вознаграждений персонала являлось повышение эффективности работы Компании за счет мотивирования сотрудников, как на результаты персональной работы, так и на результаты работы Компании в целом. В настоящий момент численность персонала всех подразделений Группы составляет 3000 человек. Для персонала внедрена система солидарной ответственности.

    Результаты, которых компания добилась в 2009, продемонстрировали жизнеспособность оперативно принятой модели бизнеса в период спада и возможность компании реагировать на беспрецедентные рыночные условия.

    Ещё почитать