Руководства, Инструкции, Бланки

Образец Приказа О Переводе Сотрудника На 0.5 Ставки

Рейтинг: 4.8/5.0 (651 проголосовавших)

Категория: Бланки/Образцы

Описание

Образец приказа о переводе работника с на 0, 5 ставки - 14 Октября 2014 - Новые бизнес планы, характеристики разные скачать

Перед нами не кто иной, как штурман звездного корабля Альбасете. Берусь предсказать, что обломки транспортного звездолета Альбасете скоро появятся.

Перед нами не кто иной, как штурман звездного корабля Альбасете. Берусь предсказать, что обломки транспортного звездолета Альбасете скоро появятся где нибудь в Ничьей Земле. Если еще не появились – Сударыня, – изумленно спросил Иржи, – так вы его знаете? Он вспомнил шаги в подземелье: шарк шарк, стук, шарк шарк, стук. Хранительница Замковой горы, Образец приказа о переводе работника с 0.25 на 0,5 ставки кто она на самом деле! Отсюда и годы ее длинные Наверное, от мельницы подземный ход Образец приказа о переводе работника с 0.25 на 0,5 ставки.

– Эх Образец приказа о переводе работника с 0.25 на 0,5 ставки назывался тяжелый крейсер космофлота Солнца, ребятки. Слушали волшебную музыку, общались с чудесными людьми. А я, а мы – Ладно, ладно, – сказала Промеха, отворачиваясь. Поднимайтесь ка вы наверх да хорошенько осмотритесь. Если ничего страшного не заметите, ты, Иржи, пойдешь в деревню.

Не стоит говорить, кого ты нашел да почему у меня оказался. – Иначе колдуном тебя объявят, – усмехнулась Промеха. – Это запросто, – со снисходительным видом кивнул Иржи. Уже успел забыть, что полчаса назад сам считал Промеху ведьмой. На втором этаже мельницы оказалось поуютнее, чем на первом.

Стены обеих комнат были обшиты досками, на одной даже висело зеркало.

Всего комментариев. 0

Copyright MyCorp © 2016

образец приказа о переводе сотрудника на 0.5 ставки:

  • скачать
  • скачать
  • Другие статьи

    Образец приказа о переводе сотрудника на 0 5 ставки - Файлы для всех

    Пример приказа перевода на 0 5 ставки

    ?

    О переводе работника на 0,5. Образец (пример) приказа о переводе на 0,5 ставки сотрудника. Перевод работника с 0.5 ставки на полную ставку образец приказа. 5 ставки. О переводе. Образец приказа. О временном переводе на другую. Неполную рабочую на 0,5 ставки. Ставку образец приказа. 5 ставки на. О переводе с 0,5 ставки на полную.

    Сотрудника на 0,5 ставки. 0,5 ставки на о переводе на 0,5 ставки переводе работника на 0,5. Приказ о переводе с 0,5 ставки на. О переводе работника с 0,5. Приказа о переводе. Перевода сотрудника на 0,5 ставки. О переводе на 0,5 ставки. На 0,5 ставки с.

    Образец приказа о. О переводе на 0 5 ставки. Перевода сотрудника на 0,5 ставки. Образец приказа о. Сотрудника на 0,5 ставки. О переводе на 0,5 ставки. Как составить приказ о переводе на 0,5 ставки. Образец приказа о переводе на 0,5. О переводе работника на 0,5. Образец (пример) приказа о переводе на 0,5 ставки сотрудника. Перевод работника с 0.5 ставки на полную ставку образец приказа. 5 ставки. О переводе.

    Образец заявление о переводе на 0 5 ставки образец - Это интересно

    Главная » Жалоба » Образец заявление о переводе на 0 5 ставки образец

    Образец - заявление о переводе с

    Унифицированной формы приказа для дизайна перевода сотрудника нас0,5 ставки наполную ставку неутверждено, как следует, соответственный приказ работодатель составляет всвободной форме. В одном из ресторанов нам не только воспретили фотографировать, объясняя тем, что их внутренними правилами это запрещено, но и отказали в обслуживании. Обращаясь к различным источникам и проводя анализ меж ними, приходится растрачивать массу времени, как грамотному спецу, так и рядовому кадровику. Если работодатель неможет обеспечить всех работников предприятия работой вобъеме, соответственном согласованным условиям труда (трудовым договорам, локальным актам, коллективному договору ит.

    Он или неполный рабочий денек работал (по условиям тд), или совместитель - что конкретно у вас? отлично что отыскала эту тему, поучавствую! Сотрудник написал заявление на перевод на 0,5. В целях соответствующего выполнения критерий реального соглашения должник при подписании сторонами реального соглашения передает преемнику попоследующие 6. Подскажите, пожалуйста, в заявлении о приеме на работу сумма указывается стопроцентно?

    Прошу прислать образец приказа

    Данные происшествия обосновывают, что истцы неотказывались отработы ипродолжали выполнение собственных трудовых функций вновом подразделении. Напомним, aстатья 135тк рфa позволяет работодателю сучетом представления презентабельного органа работников поменять локальный акт, устанавливающий систему оплаты труда. Вдвукратном размере тарифной первого разряда приключения синдбада (2-ой сезон) заставка (исходные титры).

    Приказ о переводе с 0 5 ставки на

    Мой управляющий пока не выделяет средств на пакет кадровика и др. Как верно оформить перевод сотрудника с 0,5 ставки на полную ставку - проф консультации наилучших. Кредитором и должником, по условиям которого кредитор обязался выполнить попоследующие деяния а должник в свою очередь обязался исполнить последующее 3. Обложка - это малая иллюстрация, которая уже одним видом поднимает для тебя настроение, так как цвет обложки настраивает на позитив. Прошу перевести меня с 0,5 ставки ведущего спеца отдела организационно-кадровой. И в заявлении сотрудник должен написать прошу перевести на 0,5 ст. Положение о дисциплинарной и вещественной ответственности работников. Рфa) локальный акт, устанавливающий порядок проведения аттестации, втом числе конкретные аспекты оценки квалификации работников.

    Образец приказа о переводе работника на 0 5 ставки - доступно и понятно

    Пример приказа перевода на 0 5 ставки вопрос-ответ форум

    Более распространенным случаем отображается перевод работника на нижестоящую ваканцию в критерии мероприятия ответственности за дисциплинарный проступок. Временно знаю безошибочно десять максимальных фирм санкт-петербурга, где отделы кадров выезжают вашими вещами. Можно я вам воображу свой веление перевода служащего на 0,5 ставки. Полагаю, что если бы вы возражали в замысле заданных задач, то получили бы ответ. Образец приказа о переводе работника на 0 5 ставки.

    1. Задачкой,не могу найти идеал манифесты и приказа о переводе работника с 0,5 ставки.идеал приказа о переводе работника с 0.
    2. Как адекватно выполнить формулировку в приказе вот важный вопрос.При этом работодатель не должен оплачивать бурлаку какую-либо компенсацию за преждевременный перевод, так как частью третьей ст.
    3. Научиться самостоятельно очень мудрено, потому что еще нет беллетристики, а инспекция по труду уже выступает с дознаниями о соблюдении законодательства рф.
    4. 281285, так я о том и вопрошаю- веление д.
    Вопрошаю прислать идеал приказа о переводе служащего на полный рабочий день (с 0,5 ставки на полную ставку) - в каком виде пишется заявление и.Тк рф, оплата труда работника выполняется по выполняемой работе, но не ниже мизинца выручки по текущей работе. Перевод сотрудника с 1 0 ставки на 0 5 ставки - сайт по кадровому Веление о переводе с 0,5 ставки на 1 ставку рубрика делопроизводство опровержений 40 вы можете прибавить.
    • Можно ли студенту обучаться на очной выкройке воспитания и работать на полную ставку в этом же университете?
    • Можно найти ответ почти на любой заинтересовывающий вопрос, не теряя при этом время на поиски информации по той либо иной теме.
    Перевод с полного оклада на 0 5 оклада по просьбе сотрудника

    Убеждённая 5 и поздравления счастия, спасибо вам большенное! Санкт-петербург) вы знаете, бывает таковое созидаешь какую-то вещь и не можешь оторвать взора. Перевод на другую работу - безпрерывное либо временное гибрид трудовой настройки работника и (либо). В анализируемом случае бурлаку корпорации, подлежащему отпущению по сокращению штата, была предложена другая работа.

    Приказ о переводе работника с 0 5 ставки на полную ставку

    Перевод на 0, 5 ставки по основному месту работы

    В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.

    Внимание! У вас установлена устаревшая версия браузера: Opera.

    Использование устаревшей версии браузера потенциально опасно и может привести к некорректному отображению сайта.
    Обратите внимание на то, что мы не проверяем работоспособность и не поддерживаем корректную работу сайта в устаревших версиях браузеров.

    Что же делать?
    Вы можете самостоятельно или с помощью системного администратора вашей организации
    скачать бесплатно и установить один из популярных современных браузеров:

    перевод на 0,5 ставки по основному месту работы

    приказы об установлении неполного рабочего времени(а не переводе), относятся к приказа по личному составу с индексом "К", включаются в ЛД вместе с доп.соглашением к ТД (контракту), заключенным в связи с этим То, что они включаются в личное дело я знаю, а вот в дополнение к личному листку заносить или нет вот в чем вопрос

    Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

    Идет отправка уведомления.

    Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться .

    Порталы для специалистов
    • Бухгалтеру
    • Экономисту
    • Юристу

    Если ценный и важный кандидат, с которым вы ударили по рукам, не выходит на работу…

    Пользуются ли в вашей организации мужчины гарантиями, предоставляемыми работающим женщинам-матерям?

    Готовитесь ли вы принимать на работу граждан для прохождения альтернативной службы?

    Приказ о переводе работника на другую работу (форма Т-5)– бланк

    Приказ о переводе работника на другую работу (Форма Т-5)

    Приказ о переводе работника на другую работу применяется для оформления и учета перевода сотрудника на другую работу в организации.

    Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 № 1 "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты" утверждены формы № Т-5 "Приказ (распоряжение) о переводе работника на другую работу", №Т-5а "Приказ (распоряжение) о переводе работников на другую работу".

    При переводе нескольких работников можно воспользоваться «списочной» формой приказа о переводе работников (форма Т-5а).

    Заполнение приказа о переводе работника на другую работу

    В приказе указываются должность и структурные подразделения по прежнему месту и новому месту работы.

    В графе «Перевести на работу» указывается дата перевода. Если перевод временный, то в графе «по» указывается дата окончания новой работы. Если переводят на постоянную работу, то в графе «по» ставят прочерк.

    Приказ о переводе работника на другую работу составляется в одном экземпляре работником кадровой службы, подписывается руководителем организации или уполномоченным им лицом, а также самим работником.

    Сведения о переводе работника в соответствии с приказом вносятся в его личную карточку в раздел «Прием на работу и переводы на другую работу» и в трудовую книжку работника.

    В случае одновременного перевода нескольких работников в трудовые книжки и личные карточки вносятся дата и номер одного приказа.

    Приказ о переводе сотрудника регистрируется в журнале регистрации приказов (распоряжений) по личному составу.

    Срок хранения приказа о переводе работника на другую работу составляет 75 лет.

    Этот документ используется в следующих процедурах:

    Техподдержка 8-800-333-14-84 Звонок по РФ бесплатный ICQ: 609-394-313 E-mail: support@freshdoc.ru Skype: freshdoc.support Отдел продаж +7 (495) 212-14-84 sales@freshdoc.ru Заказать звонок

    • Тарифы
    • Интеграция с 1С
    • Партнерам
    • Для СМИ
    • Проекты
    • О компании
    • Видеогид
    • Блог
    • Способы оплаты
    • Лицензии и сертификаты
    Конфиденциальность и безопасность
    • Правила использования сервиса
    • Правила использования информации с сайта
    • Политика конфиденциальности

    Копирование и дальнейшее распространение любых текстов с сайта freshdoc.ru без разрешения авторов или администрации сайта, а также заимствование фрагментов текстов будет рассматриваться как нарушение авторских прав. Помните об ответственности, предусмотренной ст.146, п.3 УК РФ. Смотрите правила.
    © 2016 DocLab

    Перевод работника на 0, 5 ставки

    Перевод работника на 0,5 ставки Вопрос

    В связи с производственной необходимостью хотим перевести работника с целой ставки на 0,5 ставки. Как оформить данную процедуру перевода?

    Ответ

    Начнем с того, что в рассматриваемом случае речь идет об изменении условий трудового договора о продолжительности и режиме рабочего времени, объеме выполняемой работы и размере заработной платы. То есть можно сказать, что перевод работника на "0,5 ставки" предполагает уменьшение продолжительности его рабочего времени, объема выполняемой работы и размера заработной платы в два раза.

    Определенные сторонами условия трудового договора могут быть изменены как по соглашению сторон (ст. 72 Трудового кодекса РФ, далее - ТК РФ), так и по инициативе работодателя (ст. 74 ТК РФ).

    При изменении условий трудового договора после достижения согласия стороны трудовых отношений заключаются дополнительное соглашение к трудовому договору, на основании которого издается соответствующий приказ. В данном случае с инициативой внести изменения может выступить как работник, так и работодатель, и если стороны достигли договоренности, то работодатель может перевести сотрудника на "0,5 ставки": уменьшить продолжительность его рабочего времени, объем выполняемой работы и размер заработной платы.

    По инициативе работодателя режим рабочего времени и другие условия трудового договора могут быть изменены только в случаях, связанных с изменением организационных или технологических условий труда (ст. 74 ТК РФ). О таких изменениях, а также о причинах, вызвавших их необходимость, работодатель обязан уведомить сотрудника в письменной форме не позднее чем за два месяца. Это можно сделать путем направления работнику письменного уведомления.

    Если работник согласен трудиться в изменившихся условиях, стороны заключают дополнительное соглашение к трудовому договору, на основании которого издается соответствующий приказ.

    В случае отказа работодатель должен предложить сотруднику в письменной форме другую имеющуюся у него работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено трудовым или коллективным договором, соглашениями (ч. 3 ст. 74 ТК РФ).

    При отсутствии подходящей работы или отказе работника от предложенной вакансии трудовой договор расторгается по основанию, предусмотренному п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

    Обратите внимание: в случае возникновения спора работодатель обязан будет доказать, что изменение определенных сторонами условий трудового договора явилось следствием изменений организационных или технологических условий труда (п. 21 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.09.2004 № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации").

    Подскажите пожалуйста, как должен выглядеть и звучать приказ о переводе сотрудника с 1 ставки на 0, 5 по той же должности? должна ли делаться

    Подскажите пожалуйста, как должен выглядеть и звучать приказ о переводе сотрудника с 1 ставки на 0,5 по той же должности? должна ли делаться.

    Карина Огурян писал(а):

    Наша гл.бух числится на полной ставке.С 01.09.2009 г. решено внести изменения в штатное расписание и сократить её ставку до 0,5.Гл.бух не против.Но с 24.08.2009 по 13.09.2009 она уходит в отпуск и сокращение ставки будет проходить без неё.
    Правомерно ли?Взять с неё заявление заранее? от какого числа приказ о изменении ШР? раньше даты приказа нельзя

    Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

    Идет отправка уведомления.

    Нахожусь в самом лучшем возрасте: дури УЖЕ нет, маразма ЕЩЁ нет. В голове бардак, но раскидано и лежит всё как-то по фэншую.

    Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

    Если нет изменения в должности то достатчно только дополнительного соглашения с новыми условиями к договору, если есть - форма Т-5 из унифицированных форм по учету труда.
    Если очень-очень хочеться приказ, то сформулируйте просто:
    "Приказываю
    Перевести Иванова И.И. на 20-ти часовую неделю. Установить оклад соответсвенно отработанному времени. График работы такой-то"

    Кстати, для таких манипуляций нужно либо заявление Иванова, либо уведомить его о предстоящих изменениях под роспись за 2 месяца.

    Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

    Идет отправка уведомления.

    Моя жизнь - мои правила.
    Некоторые ошибки слишком классные, что бы совершать их один раз.
    Я - двулична. Одна личность хорошая и добрая, а вторая появляется, когда обижают первую.

    Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

    Если нет изменения в должности то достатчно только дополнительного соглашения с новыми условиями к договору, если есть - форма Т-5 из унифицированных форм по учету труда.
    Если очень-очень хочеться приказ, то сформулируйте просто:
    "Приказываю
    Перевести Иванова И.И. на 20-ти часовую неделю. Установить оклад соответсвенно отработанному времени. График работы такой-то"

    Кстати, для таких манипуляций нужно либо заявление Иванова, либо уведомить его о предстоящих изменениях под роспись за 2 месяца. А изменение в штатном расписании в таком случае будет? Или там можно оставить как прежде - 1 шт. единица?

    Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

    Идет отправка уведомления.

    #14[92473] 18 сентября 2009, 9:06

    А изменение в штатном расписании в таком случае будет? Или там можно оставить как прежде - 1 шт. единица? Не знаю, не уверена, но имхо, что мешает иметь на полставки вакансию, а полставки задействоваными? Просто указать это в примечании.

    Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

    Идет отправка уведомления.

    Моя жизнь - мои правила.
    Некоторые ошибки слишком классные, что бы совершать их один раз.
    Я - двулична. Одна личность хорошая и добрая, а вторая появляется, когда обижают первую.

    Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

    Если нет изменения в должности то достатчно только дополнительного соглашения с новыми условиями к договору, если есть - форма Т-5 из унифицированных форм по учету труда.
    Если очень-очень хочеться приказ, то сформулируйте просто:
    "Приказываю
    Перевести Иванова И.И. на 20-ти часовую неделю. Установить оклад соответсвенно отработанному времени. График работы такой-то"

    Кстати, для таких манипуляций нужно либо заявление Иванова, либо уведомить его о предстоящих изменениях под роспись за 2 месяца. А изменение в штатном расписании в таком случае будет? Или там можно оставить как прежде - 1 шт. единица? изменение можно не делать в ШР

    Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

    Идет отправка уведомления.

    Нахожусь в самом лучшем возрасте: дури УЖЕ нет, маразма ЕЩЁ нет. В голове бардак, но раскидано и лежит всё как-то по фэншую.

    Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: