Руководства, Инструкции, Бланки

Приказ О Приеме На Работу Образец К Ип

Рейтинг: 4.9/5.0 (11 проголосовавших)

Категория: Бланки/Образцы

Описание

Наименование должностей в штате у ИП

На какую должность можно принять работника у предпринимателя (турагент), аналогичную директору. у предпринимателя нужно принять на работу работника на должность директора, это возможно. если нет, то на как назвать такую должность, деятельность предпринимателя - турагент. а какими документами оформлять прием на работу? как оформить запись в трудовой книжке? при приеме директора у юрид лица - протокол, приказ, а что у предпринимателя?сотрудник является наемным работником, что значит без ИП? должность управляющий - указывать чем? - это единственный сотрудник. цели - по видимому нужна запись в трудовой и стаж директора, руководителя. Если принять на должность руководителя единственного работника - то опять какого-то отдела? т.е. как лучше в данном случае назвать должность?

Отвечает Нина Максимова, эксперт
В данной ситуации у ИП должно быть утверждено штатное расписание с перечислением должностей. Каких – либо ограничений по наименованию какой – либо должности в такой ситуации не имеется. ИП вправе установить наименование должности самостоятельно исходя из функций, выполняемых сотрудником. Однако следует учесть, что у ИП не может быть сотрудника в должности генеральный директор, заместитель генерального директора и т.д. При заполнении трудовой книжки должность сотрудника указывается так же как и в штатном расписании и в трудовом договоре. Структуру и отделы ИП вправе предусмотреть самостоятельно в штатном расписании, однако если ИП планирует работать с единственным сотрудником, то необходимость в разработке структуры и отделов нецелесообразна.

Из рекомендации Нины Ковязиной. заместителя директора департамента образования и кадровых ресурсов Минздрава России

Как предпринимателю оформить на работу сотрудника

Документы для приема на работу*

В перечень документов, которые сотрудник должен предъявить при приеме на работу, входят:
– паспорт или другой документ, удостоверяющий личность. Например, свидетельство о рождении для лиц, не достигших 14 лет, заграничный паспорт для граждан России, постоянно проживающих за ее территорией;
– трудовую книжку (кроме совместителей и впервые поступающих на работу);
– страховое свидетельство государственного пенсионного страхования (кроме впервые поступающих на работу);
– документы воинского учета. Для военнообязанных, пребывающих в запасе, – военный билет или временное удостоверение, выданное взамен военного билета, а для призывников – удостоверение гражданина, подлежащего призыву на военную службу (п. 18 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 27 ноября 2006 г. № 719 );
– документ об образовании, квалификации или наличии специальных знаний (если работа требует специальных знаний или специальной подготовки);
. справка о наличии (отсутствии) судимости или уголовного преследования (если работа связана с деятельностью, к которой не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, например педагогической деятельностью) (ст. 331 ТК РФ ).

Об этом сказано в статье 65 Трудового кодекса РФ.

Требовать документы, которых нет в этом списке, предприниматель может только в случаях, прямо предусмотренных законодательством. Например, подросток (младше 18 лет) при приеме на работу должен дополнительно представить справку о прохождении медосмотра (ч. 1 ст. 266. ч. 5 ст. 348.8 ТК РФ).

Кроме того, предприниматель не вправе отказывать в приеме на работу соискателю, не представившему необходимые документы о воинском учете. При непредъявлении таких документов предприниматель обязан сам запросить сведения о статусе сотрудника в контексте воинского учета (решение Верховного суда РФ от 19 ноября 2009 г. № ГКПИ 09-1351). Трудовой кодекс РФ не содержит положений, запрещающих предпринимателю принимать на работу граждан без документов воинского учета. Более того, отказав в приеме на работу такому соискателю, предприниматель нарушит его трудовые права (ст. 3 и 64 ТК РФ).

С представленных документов нужно снять копии и хранить их, например, в личном деле сотрудника. Там же могут находиться трудовой договор, копии приказа о приеме на работу и всех последующих приказов, касающиеся сотрудника. При этом предприниматель вправе, но не обязан вести личные дела сотрудников .

При приеме на работу:
– сотрудник, как правило, пишет заявление ;
– сотрудник и предприниматель заключают трудовой договор;
– предприниматель издает приказ о приеме на работу.

До заключения трудового договора сотрудника нужно ознакомить (под подпись) с Правилами трудового распорядка. инструкцией по технике безопасности и другими внутренними документами, регулирующими трудовую деятельность (ч. 1 ст. 8. ч. 3 ст. 68 ТК РФ).

Основным документом при оформлении трудовых отношений с сотрудником является трудовой договор. Унифицированной формы такого документа законодательно не установлено (ст. 56 ТК РФ ). Поэтому его можно разработать самостоятельно, например, взяв за основу примерную форму трудового договора. приведенную в постановлении Минтруда России от 23 июля 1998 г. № 29. Главное, чтобы в нем содержались обязательные сведения и условия, предусмотренные главами 10 и 11 Трудового кодекса РФ. Например, сведения по зарплате, должности, режиму рабочего времени и т. д. Трудовой договор, заключенный с профессиональным спортсменом или тренером, дополнительно должен содержать обязательные условия, перечисленные в статье 348.2 Трудового кодекса РФ (например, обязанность спортсмена не использовать допинговые препараты, обязанность тренера проводить меры по предотвращению использования спортсменами запрещенных препаратов).

Трудовой договор составьте в двух экземплярах – по одному для каждой из сторон. На экземпляре предпринимателя сотрудник должен расписаться. Его подпись подтверждает, что он получил свой экземпляр трудового договора.

Такие правила установлены частью 1 статьи 67 Трудового кодекса РФ.

Приказ о приеме на работу*

На основании заключенного с сотрудником трудового договора оформите приказ о приеме на работу. Содержание приказа должно соответствовать условиям трудового договора, заключенного с сотрудником. Об этом сказано в части 1 статьи 68 Трудового кодекса РФ.

Ознакомить сотрудника с приказом о его приеме нужно в трехдневный срок с момента, когда он фактически приступил к работе. Приказ доведите до сведения сотрудника под подпись. Такой порядок предусмотрен частью 2 статьи 68 Трудового кодекса РФ.

Ситуация: должен ли предприниматель применять унифицированные формы документов по учету труда (например, приказ о приеме на работу по форме № Т-1, личную карточку работника по форме № Т-2 и т. д.)

Нет, не должен. Предприниматель вправе по собственному выбору:
– разработать форму документа самостоятельно;
– использовать унифицированную форму.

Унифицированные формы документов по учету труда и его оплаты утверждены постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1. Действие данного постановления распространяется лишь на организации. Такой вывод позволяет сделать буквальное толкование пункта 2 постановления Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1.

Кроме того, с 1 января 2013 года в связи с принятием нового Закона о бухучете (Закон от 6 декабря 2011 г. № 402-ФЗ ) применение этих форм не является обязательным.

Поэтому предприниматель при составлении документов по учету труда вправе:
– продолжать использовать унифицированные формы и при необходимости вносить в них изменения. Например, в приказе о приеме на работу по форме № Т-1 реквизиты «Наименование организации» и «Руководитель организации» предприниматель может дополнить следующим образом: «Наименование организации (индивидуального предпринимателя)», «Руководитель организации (индивидуальный предприниматель)»;
– разработать их самостоятельно.

Решение об используемых формах по учету труда закрепите в приказе .

При этом необходимо иметь в виду, что независимо от того, использует предприниматель собственные формы или унифицированные, в первичном документе должны содержаться все его обязательные реквизиты:

  • наименование документа;
  • дата составления;
  • наименование работодателя;
  • основное содержание операции либо события (принят на работу, уволен и т. п.);
  • величина натурального или денежного измерения операции либо события с указанием единиц измерения;
  • наименование должности лица, совершившего операцию и ответственного за правильность ее оформления либо ответственного за правильность оформления свершившегося события;
  • подписи ответственных лиц с указанием их фамилий и инициалов либо иных реквизитов, необходимых для их идентификации.

Ознакомить сотрудника с приказом о его приеме нужно в трехдневный срок с момента, когда он фактически приступил к работе. Приказ доведите до сведения сотрудника под подпись. Такой порядок предусмотрен частью 2 статьи 68 Трудового кодекса РФ.

Предприниматели являются работодателями, поэтому они должны вести трудовые книжки на всех сотрудников, проработавших у них свыше пяти дней, если эта работа является для сотрудников основной (ч. 3 ст. 66. ч. 1 ст. 309 ТК РФ).

Запись о приеме на работу в трудовой книжке сотрудника сделайте на основании приказа о приеме на работу (ч. 4 ст. 66 ТК РФ ). Для этого в графе 3 раздела «Сведения о работе» вначале в виде заголовка укажите полное и сокращенное (при наличии) наименование предпринимателя, например, как в свидетельстве на право занятия предпринимательской деятельностью. При этом укажите фамилию, имя и отчество предпринимателя. Под этим заголовком в графе 1 поставьте порядковый номер, а в графе 2 укажите дату приема на работу. В графе 3 укажите наименования должности (работы), специальности, профессии с указанием квалификации. В графу 4 занесите дату и номер приказа, согласно которому сотрудник принят на работу.

Пример внесения записи о приеме на работу в трудовую книжку. Сотрудника принимает на работу предприниматель

Предприниматель А.В. Львов принял на работу Е.В. Иванову на должность секретаря по основному месту работы.

Ответственным за ведение кадрового учета предприниматель назначил себя.

В трудовой книжке сотрудницы А.В. Львов сделал запись о приеме на работу.

Предприниматель, принимающий на работу сотрудников, должен вести специальные книги по учету трудовых книжек:
– приходно-расходную книгу по учету бланков трудовой книжки и вкладыша в нее (приложение 2. утвержденное постановлением Минтруда России от 10 октября 2003 г. № 69 );
– книгу учета движения трудовых книжек и вкладышей в них (приложение 3. утвержденное постановлением Минтруда России от 10 октября 2003 г. № 69 ).

Указанные книги предприниматели заполняют в том же порядке, что и организации. Подробнее об этом см. Как учитывать и хранить трудовые книжки .

Предприниматель должен оформить личную карточку на каждого сотрудника по форме № Т-2 (или по самостоятельно разработанной форме). С каждой вносимой в трудовую книжку записью о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу, увольнении работодатель обязан ознакомить сотрудника под подпись в его личной карточке (п. 12 постановления Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. № 225 ).

Ситуация: может ли предприниматель сам себя оформить генеральным директором

Генеральный директор может быть только у юридического лица (п. 1 ст. 40 Закона от 8 февраля 1998 г. № 14-ФЗ. ст. 69 Закона от 26 декабря 1995 г. № 208-ФЗ ). А предприниматель – это гражданин, который занимается коммерческой деятельностью без образования юридического лица (абз. 3 п. 1 ст. 2. ст. 23 ГК РФ). В своей деятельности предприниматель действует сам от своего имени. Поэтому у него не может быть генерального директора.

Кроме того, деятельность гражданина в качестве предпринимателя не является трудовой. Поэтому он не вправе сам с собой заключать трудовой договор и начислять сам себе зарплату. Подтверждает такой вывод письмо Роструда от 27 февраля 2009 г. № 358-6-1 .

приказ о приеме на работу образец к ип:

  • скачать
  • скачать
  • Другие статьи

    Приказ о приеме на работу к ип образец заполнения - Рекомендуемый выбор

    Образец заполнения трудовой книжки при приеме на работу в ип где

    Оформление на работу к ип ничем не отличается от трудоустройства в ооо. Приказ о приеме на работу, где скачать образец. Образец заполнения приказа о приеме на работу. Что нам (работодателю) будет, если мы женщину привлекали к работе в ночное время, а она была. Приказ о приеме на работу, образец которого приведен ниже, подготовлен для разных случаев (прием на работу с испытательным сроком или без испытания. Ип.). Приказ о приеме на работу т-1 образец заполнения, бланк скачать. На основании приказа о приеме сотрудника на работу отдел кадров заводит личную.

    Образец приказа о приеме работника на работу (свободная форма). Удобство заполнения, нет никакой необходимости в том, чтобы делать определенные отметки. Приказ ип о приеме на работу. Я уже начал раскрывать тему трудоустройства работника к ип, рассмотрел как подготовить трудовой договор с работником и как. При заполнении бланка приказа необходимо указать следующую информацию. Бланки и образец приказа о приеме на работу проверены на актуальность.

    Существует несколько особенностей заполнения форм приказа о приеме на работу. Образец приказа о приеме работника на работу (свободная форма). В заполнении данных форм есть несколько особенностей. Образец приказа о приеме работника на работу (свободная форма). Бланка приказ о приеме работника на работу к. Ип образец нулевой.

    Образец заполнения. О приеме на работу. В качестве ип и мне бы. Приказ о приеме на. Образец заполнения. Бланк приказа о приеме на работу в. Порядок и образец заполнения бланка. Приказ о приеме на работу. При приеме на работу. Приказ о приеме на работу руководителя (образец заполнения). Приказ о приеме на работу.

    Оформление приказа о приеме на работу

    Как правильно оформить приказ о приеме на работу

    2 комментария к записи Как правильно оформить приказ о приеме на работу

    chepurnaya_ludmila@rambler.ru 12.03.2015 00:31

    Подскажите,как правильно принять работника на внешнее совмещение и можно ли принять на полную ставку воспитателем ,если основная работа является у работника посменной ,то есть работа является ночной

    Вова 30.03.2015 03:01

    В данном случае необходимо учесть требования статьи 284 ТК РФ: в течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников.

    Приказ о приёме на работу ип бланк

    Приказ о приёме на работу ип бланк

    Потом работодатель сможет доказать что документы эти были выданы работнику. Образец: Книга приказ о приёме на работу ип регистрации трудовых договоров. Xls - скачать документ бесплатно Шаг 6. Издание приказа о приеме на работу. Приказ о приеме на работу Т-1 или N Т-1а После подписания трудового договора руководитель и сотрудник подписывают приказ о приеме. Трудовой договор и приказ о приеме на.

    Программа, также, содержит:

    Сохрани. - чтобы не потерять. Где найти работников? В интернете три крупнейших сайта для работодателей и соискателей. Один из первых сайтов для поиска работы и работников. HeadHunter Работа, резюме и вакансии в интернет. Также крупный сайт. Мой круг Социальная сеть от Яндекс для поиска работы и работников. Фриланс. Ру Поиск уделенных сотрудников: дизайнеров, программистов, оптимизаторов.

    Переносимая версия Download Master
    Download Master Portable

    Чтобы правильно оформить прием на работу. Оформить приказ о приеме на. Для ИП это.

    Издание приказа о приеме на работу. Приказ о. Приказ о приёме на. ИП: Постановка на.

    ИП и приказ о приёме на работу. Нужен ли? Предыдущие годы всегда делал, но услышал мнение, что если мелкий ИП сам по себе, т.е. Нет директора, например, отдела кадров, бухгалтера и пр. То и приказ не нужен - некому приказывать. И, соответственно, всякие приказы самому себе тоже не могут быть. Об увольнении, о отпуске, и т.п. А вот приказ для работников (по ТБ что нибудь, например) очень могут быть. Это правильно? Есть ли разъяснения на этот счёт? Иначе говоря, ИП делает приказ для исполнителей этого приказа, но не самому же себе? Поделиться с друзьями.


    Декларация для оформления дачного дома
    Декларация для оформления дачного дома - Кадастровый инженер. Межевание. Технические планы. Дачная амнистия. Центр оформления недвижимости и кадастра Техплан. Межевание оформление и постановка на учет индивидуальных жилых домов получение кадастрового паспорта, узаконим, приватизация дачных и садовых участков, когда нужно обратиться к кадастровому инженеру услуги бти. Геодезические работы. И другие виды кадастровых работ в пензе и пензенской области самозахват и.
    Бюджетна фнансова звтнсть за 2011
    Бюджетна фнансова звтнсть за 2011 - 19 січ. 2012. На виконання статті 58 Бюджетного кодексу України, постанови Кабінету. Міністрів України від 419 «Про затвердження.
    Звт фонд сц страх нещасн випадки
    Звт фонд сц страх нещасн випадки - У когось зТ вилось вдчутт страху Ц тут же у всх розвиваЇтьс панка. БТЇктивно.
    Заявки на отримання дозвол в на м жнародн вантажн перевезення
    Заявки на отримання дозвол в на м жнародн вантажн перевезення - V. Здійснення контролю при вїзді на. Заявки на заявки на отримання дозвол в на м жнародн вантажн перевезення отримання. Дозволу на перевезення.
    Гайд для поинт на бросок оземь
    Гайд для поинт на бросок оземь - При покупке дино-миссий необходимо пройти задание бросок оземь. На ножах в Point. Гайды.

    Доброго времени суток! Я уже начал раскрывать тему трудоустройства работника к ИП, рассмотрел как подготовить трудовой договор с работником и как сделать запись в трудовую книжку работника. Осталась еще одна тема которую необходимо обязательно раскрыть - это Приказ предпринимателя о трудоустройстве работника. Приказ (распоряжение) ИП о найме работника Как Вы знаете предприниматель имеет право принимать к себе на работу сотрудников. Основанием для приема на работу у ИП служит приказ по форме Т-1. Скачать образец формы Т-1: скачать приказ, какие данные указываются в приказе: Ф.И.О, должность, оклад, испытательный срок, срок действия. Номер трудового договора, в приказе должна быть только подпись.

    Приказ 1. О приеме работника на работу. Условия приема на работу.

    Приказ о приеме на работу (образец) ИП или ООО.

    Игры
    13.05.2016, 21:59
    Яку декларац ю повинн подавати спрощенц за перший квартал 2012 роц
    Общие требования о приказе о приеме на работу. Приема на. Приказа о приеме на.

    Музыка
    13.05.2016, 21:59
    Баг в поинт на клановых очков
    3. Уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, - влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от пяти тысяч до десяти тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей. 4. Совершение административного правонарушения, предусмотренного частью 1 настоящей статьи, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, - влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч.

    Программы
    13.05.2016, 21:59
    Какие виды мат ценностей можно списать в е ос 4
    Как оформить прием на работу сотрудника. Индивидуальный предприниматель не обязан вести полный кадровый документооборот и использовать формы Постановления Госкомстата России от N 1 Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты (далее - Постановление 1). Однако многие эксперты рекомендуют заполнять хотя бы минимальный набор форм для трудоустройства сотрудников. Это поможет избежать претензий контролирующих органов, а также послужит дополнительным аргументом при возможных трудовых спорах. Чтобы правильно оформить прием на работу необходимо выполнить следующую последовательность действий: 1. Получить от работника необходимые для приема документы: паспорт или иной документ, удостоверяющий личность; трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой.

    Для дома и офиса
    13.05.2016, 21:59
    Книги учета трудовых книжек и вкладышей к ним
    О приеме работника на. Условия приема на работу. С приказом.

    Приказ о приёме на работу образец заполнения скачать

    Приказ о приеме на работу образец заполнения

    Приказ о приеме на работу формируется на предприятии, в учреждении или организации для того, чтобы зафиксировать факт возникновения трудовых правоотношений с наемным работником, а также придать им юридическую силу и официальный статус. Приказ должен соответствовать Унифицированной форме №Т-1, предусмотренной Постановлением Госкомстата РФ. Основанием для издания приказа о приеме на работу служит заявление от потенциального работника и согласие со стороны будущего работодателя. При этом заявление кандидата обычно содержит резолюцию руководителя о приеме на работу нового сотрудника.

    Документ готовится в кадровой службе предприятия или учреждения и в обязательном порядке подписывается руководителем. В приказе о приеме на работу должна быть следующая информация:

    • фамилия, имя, отчество того, кого принимают на работу;
    • наименование должности по штатному расписанию;
    • название отдела или подразделения (если таковые имеются);
    • наличие испытательного срока (если это необходимо);
    • указание формы организации труда;
    • уровень оплаты труда принимаемого работника.

    Вышеупомянутый приказ о приеме на работу служит основанием для того, чтобы завести личную карточку работника и оформить лицевой счет сотрудника в бухгалтерском учете предприятия или организации. Кроме того, на основании приказа работниками кадровой службы предприятия вносится соответствующая запись в трудовую книжку.

    В случае оформления нескольких работников в рамках одного приказа применяется Унифицированная форма №Т-1а, с помощью которой можно значительно упростить документальную составляющую приема на работу.

    После подписания приказа о приеме на работу, нужно ознакомить с ним принятого сотрудника под подпись. По завершении этой бюрократической процедуры новоиспеченный работник организации считается окончательно принятым на работу. И… можно накрывать стол.

    Как правильно сделать запись в трудовой книжке при приеме на работу к ип, порядок заполнения документов

    Особенности приема на работу к ип: правила написание заявления и приказа

    При устройстве на работу к индивидуальному предпринимателю (ИП) важно соблюдать все правила. ведь с момента появления первого сотрудника предприниматель становится работодателем, и в течение срока, установленного государством, он обязан встать на учет в соответствующих фондах.

    Нужно также знать, что всю документацию ИП может не вести. но для того чтобы избежать возможных проблем со стороны государственных контролирующих организаций, лучше соблюдать некоторые правила регистрации и оформления при приеме на работу сотрудников.

    Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

    Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 703-35-96. Это быстро и бесплатно !

    Есть некоторые особенности, которые важно знать как самому предпринимателю, так и будущему работнику.

    Трудоустройство первого сотрудника

    Когда человек принимается на работу, имеющую постоянную основу, между ним и предпринимателем следует заключать трудовой договор.

    Когда трудоустройство осуществляется на разовые или работы, носящие сезонный характер, необходимо оформить договор, имеющий форму гражданско-правового характера.

    Далее работодателю следует обязательно зарегистрироваться в тридцатидневный срок после оформления договора в Пенсионном фонде, Фонде социального страхования и Фонде медицинского страхования. В этих учреждениях работнику присваиваются номера, необходимые для оплаты взносов.

    После этих этапов проводится заполнение документации о приеме сотрудника на работу к ИП (индивидуальный предприниматель).

    СПРАВКА. после трудоустройства первого работника далее проходить регистрацию в вышеназванных фондах не нужно !

    Заявление

    Работник должен иметь при себе документы:

    1. Паспорт.
    2. Трудовая книжка.
    3. Св-во пенсионного страхования.
    4. ИНН (копия).
    5. Дипломы и прочие образовательные документы.
    6. Военный билет.
    7. Св-во о рождении детей.
    8. С предыдущего места работы справка 2-НДФЛ.

    При устройстве сотрудника индивидуальный предприниматель принимает от него заявление, но это проводится на усмотрение самого ИП .

    Как написать заявление о приеме на работу в ип?

    Но чаще всего при устройстве на работу к ип человек заполняет «Заявление о приеме на работу».

    Документ заполняется обычно в произвольной форме, но реквизиты указываются обязательно .

    Сначала записывается имя ИП, далее пишутся полностью данные работника.

    В самом тексте должны содержаться все данные о том, куда устраивается работник.

    В конце следует ставить подпись, ее расшифровку, а также дату написания заявления.

    Заключение трудового договора

    Заключается такой договор (для приема на работу в ип) согласно ст. 57 ТК РФ (в двойном экземпляре). Первый забирает себе работник, а второй — ИП.

    В договоре обязательно должны содержаться пункты об обязанностях сотрудника. а также об оплате труда.

    При наличии у предпринимателя различных инструкций, работник знакомится с ними и расписывается в том, что ознакомлен. Такая процедура помогает избежать в будущем различных конфликтных ситуаций между им и ИП.

    ВАЖНО. работник должен в конце последнего листа договора написать, что один экземпляр документа он получил, проставив подпись и ее расшифровку.

    Составление приказа

    Для приема на работу к ип, оформляется приказ, согласно ст. 68 ТК РФ .

    При этом дата составленного приказа не может быть ранее даты оформления трудового договора. Подпись сотрудника в этом документе должна стоять обязательно .

    Карточка на нового работника

    Такие карточки рекомендуется выпускать на бумаге плотной.

    В карточке указывается наименование предприятия и все данные о работающем. паспортные реквизиты, место и дата рождения, образование, гражданство, состав семьи, стаж работы, данные о воинском учете и пр.

    Обычно заполняет карточку сам работник.

    Запись в трудовой книжке

    Как правильно сделать запись в трудовой книжке при приеме на работу ип?

    После заключения договора необходимо запись в трудовой книжке о приеме на работу к ип (в семидневный срок). В трудовой указываются номер записи, дата, сведения о трудоустройстве, номер указа и его дата.

    Ниже представлен образец записи в трудовой книжке о приеме на работу к ип:

    Если сотрудник раньше нигде не работал, то оформлять трудовую книжку нужно самому ИП .

    Регистрация в фондах

    С момента, когда был заключен договор с первым работающим, ИП должен оформить регистрацию в следующих фондах. Пенсионный фонд, Фонд социального страхования.

    В ПФ требуется регистрироваться в десятидневный срок с того момента, когда заключился договор с работающим, в ФСС необходимо это сделать не более, чем за 10 дней.

    Работодателю требуется написать заявление в оба фонда и приложить следующие копии: ИНН, св-ва о регистрации ИП, договора с работающим.

    За случаи просрочки регистрации работодатель будет должен выплатить штрафы в суммах от 5 тысяч до 20 тысяч руб. в зависимости от срока и от формы договоров.

    Регистрация в ПФ и ФСС — проходит в пятидневный срок.

    Оформление последующих сотрудников

    При трудоустройстве второго, третьего и следующих работников предприниматель только подписывает договора и оформляет кадровые документы.

    В вышеуказанные фонды регистрация не нужна.

    Медицинский полис должен оформлять сам работник.

    Итак, пошаговое оформление работника на работу к ип состоит из:

    1. Оформить с ним трудовой или договор, имеющий гражданско-правовую форму.
    2. Зарегистрироваться в государственных фондах.
    3. Принять заявление от работника.
    4. Составить приказ о приеме.
    5. Занести все данные о сотруднике в личную карточку.
    6. В трудовой книжке сделать запись.

    Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему - позвоните прямо сейчас:

    +7 (499) 703-35-96 (Москва)
    +7 (812) 309-82-63 (Санкт-Петербург)

    Это быстро и бесплатно !

    Как оформить сотрудника на работу в ИП

    Как оформить сотрудника на работу в ИП? Что нужно знать о том, как оформить сотрудника на работу в ИП?

    Вопросы о том, как правильно оформить работника у индивидуального предпринимателя, нередко возникают у начинающих бизнесменов. Делать это следует в соответствии с правилами, требующими заполнения как минимум основных форм для трудоустройства рабочих. Это необходимо делать по двум причинам. Во-первых, образец заявления о приеме на работу к индивидуальному предпринимателю (ИП), заполненный по всем правилам, поможет вам избежать штрафов от контролирующих органов. Во-вторых, с его помощью вы сможете с легкостью решить все конфликтные ситуации, которые могут возникнуть между работником и работодателем.

    Какие действия необходимо предпринять для официального трудоустройства

    Итак, что же следует сделать перед тем, как оформить человека на работу к ИП. Вот поэтапная инструкция для начинающих бизнесменов:

    • Попросите человека, которого собираетесь принять на работу, принести необходимые документы. Речь идет о паспорте (либо другой документ, который подходит для удостоверения личности), военном билете (для мужчин), трудовой книжке (только для тех, кто уже официально работал), СНИЛС (страховое пенсионное свидетельство), а также документе об образовании. По поводу последнего следует уточнить отдельно. Существуют специальности, которые требуют обязательного профильного образования, а также подтверждения квалификации. При этом трудоустроить сотрудника в ИП, прием в который не требует особых навыков, можно и при наличии аттестата (как оформить данную процедуру и на какие именно специальности можно принимать людей без профильного образования, желательно уточнять у специалистов).
    • Следующий шаг является необязательным к выполнению, но помогает избегать некоторых проблем. Речь идет о написании заявления о приеме на работу к ИП, образец оформления которого на 2015 год можно найти на нашем сайте.
    • Заключение с работником трудового договора также является обязательным. В нем указывается заработная плата, график, основные обязанности. Кроме того, прописывается в нем и информация о наличии или отсутствии материальной ответственности. Типовой договор о приеме на работу для ИП составляется в двух экземплярах. Один с подписью сотрудника остается у работодателя, а второй отдается работнику на руки. Желательно, чтобы на оставшемся у работодателя образце была отметка о том, что сотрудник ознакомлен с трудовым договором и получил его на руки, с подписью и числом.

    Что еще необходимо предпринять при трудоустройстве?

    Важно знать и другие нюансы, которые должны быть учтены при оформлении работника к ИП. Речь идет об обязательном составлении документа, подтверждающего то, что сотрудник официально трудоустроен. Этого требует 68 статья Трудового кодекса. Бланк приказа о приеме на работу к ИП, образец которого вы сможете скачать на нашем сайте, должен заполняться работодателем, на нем обязательно должна быть и подпись сотрудника.

    А еще сотрудник должен получить от работодателя медицинскую страховку и запись в трудовой книжке. Если до этого человек не работал, то данный документ заводится работодателем не позднее чем через семь дней после трудоустройства.

    Приказ о приеме на работу продавца в ип - Найм работников - Каталог образцов - Бланки и образцы документов

    Трудовой договор ИП с продавцом

    Квалифицированный персонал является неотъемлемой частью бизнеса, связанного с торговлей. Прибыль индивидуального предпринимателя от реализации во многом зависит от человека, выбранного ИП на должность продавца. Кадровый вопрос очень актуален для индивидуальных предпринимателей, и поэтому сегодня мы предлагаем выяснить, как правильно заключить трудовой договор ИИ с продавцом.

    Трудоустройство продавца у ИП

    В зависимости от сферы деятельности и ее особенностей, индивидуальный предприниматель может работать сам (быть самозанятым) или выступать в роли работодателя.

    К ИП не предъявляются такие жесткие требования к ведению кадрового учета, как к юридическим лицам. Предприниматель вправе не использовать унифицированные формы при оформлении сотрудника на работу.

    Каким же должен быть продавец? Человек, претендующий на должность продавца, обязательно должен обладать знаниями действующего законодательства РФ в сфере торговли, а также уметь вести кассовые операции и знать законы о защите прав потребителей. Кроме того, продавец должен уметь работать с наличными денежными средствами или иметь навыки работы с техникой для безналичного расчета (при необходимости). Продавец должен быть ознакомлен с требованиями заполнения сопроводительных документов на товар и владеть информацией о сроках его хранения, размещения и реализации.

    Но одних теоретических знаний о торговле продавцу явно не достаточно. Необходимым условием для приема на работу продавцом является опыт в сфере торговли.

    Теоретические знания, практические навыки и умения имеют важное значение. Отличительными чертами хорошего продавца должны стать: ответственность, аккуратность, ненавязчивость и вежливое отношение к покупателю.

    Общие требования к трудовому договору и его особенности

    Трудовой договор ИП с продавцом составляется в двух экземплярах. Документ подписывается обеими сторонами и скрепляется печатью индивидуального предпринимателя (при наличии). После подписания договора, каждая сторона обязательно сохраняет свой экземпляр документа до окончания срока действия договора.

    Трудовой договор ИП с продавцом заключает после предоставления работником требуемого списка документов.

    Работодатель имеет право заключать трудовой договор с несовершеннолетними без ограничений с 16 лет. С 14 до 16 лет можно принимать только на легкий труд (исключительно в свободное от учебы время).

    Перед подписанием трудового договора проводится инвентаризация.

    Необходимые документы

    Для оформления трудового договора ИП с продавцом, необходим такой пакет документов:

  • паспорт (или его заменяющий документ);
  • трудовая книжка (при первичном трудоустройстве не предоставляется);
  • СНИЛС;
  • военный билет для мужчин (до 27 лет);
  • документы об образовании (если работа будет связана с применением определенных умений).

    Нередко индивидуальные предприниматели заключают с продавцами договор о материальной ответственности. Это помогает ИП обезопасить себя, если продавец окажется недобросовестным человеком.

    После подписания трудового договора ИП с продавцом, работодатель составляет приказ о приеме на работу нового сотрудника.

    До того как продавец приступит к выполнению своих должностных обязанностей, его необходимо проинструктировать и ознакомить с внутренним распорядком и техникой безопасности.

    Обратите внимание, что при заключении трудового договора между ИП и продавцом, издавать приказ о приеме на работу необязательно.

    Содержание трудового договора ИП с продавцом

    Напомним, что в любом трудовом договоре должна содержаться определенная информация в соответствии с Трудовым Кодексом РФ.

    Теперь рассмотрим более подробно, какие данные должен содержать трудовой договор, заключенный между индивидуальным предпринимателем и продавцом.

    Трудовой договор ИП с продавцом обязательно содержит следующую информацию:

  • паспортные данные продавца;
  • Ф.И.О. индивидуального предпринимателя;
  • ИНН индивидуального предпринимателя;
  • дату и место заключения договора;
  • дату и место начала осуществления трудовой деятельности;
  • сведения о должности (о роде деятельности);
  • сведения об обязанностях продавца (и работодателя);
  • данные о режиме труда, обязательном отдыхе и условиях труда;
  • сведения об условиях социального страхования;
  • данные об оплате за труд (включая сведения о возможных поощрениях, надбавках и прочее).

    На свое усмотрение индивидуальный предприниматель может добавить данные об испытательном сроке.

    Срок действия трудового договора ИП с продавцом

    Статьи 58 и 59 Трудового Кодекса РФ регламентируют срок заключения трудового договора между ИП и работником. В соответствии с действующим законодательством, допускается заключение как срочных, так и бессрочных трудовых договоров.

    Срочный трудовой договор ИП с работником подписывается в случаях:

  • работа имеет сезонный (временный) характер;
  • работник устраивается на работу к ИП;
  • работника принимают на работу вместо временно отсутствующего сотрудника;
  • работа осуществляется на условиях совместительства (у одного работодателя);
  • работник проходит стажировку (профессиональное обучение);
  • документ подписывается с лицами, которые имеют органичения по здоровью (с пенсионерами).

    Во всех остальных ситуациях трудовой договор носит бессрочный характер. Расторгается данный документ по необходимости или по согласованию сторон. Работник должен быть уведомлен об этом за 30 дней (до даты окончания деятельности).

    Дата расторжения трудового договора (с ограниченным сроком действия) является число окончания его действия. Трудовой договор считается бессрочным, если ни работодатель, ни работник не сообщили о расторжении договора по истечении срока действия договора.

    Образец трудового договора ИП с продавцом

    Читатель может скачать образец трудового договора с продавцом по ссылке ниже. Он составлен с учетом всех требований действующего законодательства.

    Запись о приеме на работу продавца

    С 6 октября 2006 года вступила в силу новая редакция Трудового кодекса. Некоторые поправки, которые внес Федеральный закон от 30.06.2006 № 90-ФЗ (далее — Закон № 90-ФЗ), затрагивают вопросы ведения трудовых книжек.

    Так, самое значимое изменение касается индивидуальных предпринимателей. Теперь они обязаны вести трудовые книжки на каждого работника.

    Вопросы наемного работника магазина (ИП): испытательный срок, оплата форменной одежды, правомерность штрафов, оплата работ совмещения и замещения отсутствующих.

    Заявительница Б. выступает от имени коллектива работников (продавцов) у одного из ИП (индивидуальный предприниматель). Работники хотят выяснить вопросы трудовых взаимоотношений на предприятии

    Каков срок испытания при приеме, на работу? Работодатель не заключает трудовой договор, говорит, что работник на испытании.

    Работникам ИП выдается форменная одежда - футболка с символикой магазина, стоимость которых работодатель удерживает из заработной платы работников. Правомерно ли это?

    Работодатель штрафует работников за недостатки в работе, используя для этого вывешенный в магазине для всеобщего обозрения приказ директора, в котором расписано, за какие проступки и в каком размере штрафуется работник. Вправе ли он это делать?

    В магазине установлены 3 ставки продавца, одна из которых вакантна. Двум работникам приходится работать за третьего. Ставка продавца в обычном порядке составляет 45 руб./час, а за работу за отсутствующего работника - 40 руб./час. Получается, в случае, когда работаем за себя и за отсутствующего продавца, получаем меньше, хотя работаем больше. Правомерно ли это?

    В ходе консультации были рассмотрены представленные документы (Трудовой договор, дополнительные соглашения к нему, Правила внутреннего трудового распорядка, приказы работодателя об установлении штрафов, об установлении оплаты 40 руб. в час за работу по вакантной ставке, расчетные листки работника, выписка из табеля учета рабочего времени работника).

    Также были уточнены обстоятельства трудовых взаимоотношений, в том числе:

    - на какую должность был принят заявитель (ст. 70 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливает разную продолжительность испытания для разных категорий работников);

    - выполняет ли работник в период испытания трудовую функцию, то есть фактически приступает ли к работе;

    - на какой период работник принимается на работу (срочный или бессрочный);

    - о каком виде одежды ставится вопрос (форменная одежда или спецодежда);прописаны ли условия о форменной одежде в трудовом договоре и как именно;

    - подписывали ли работники какое-либо письменное согласие на оплату форменной одежды за свой счет;

    - работа за третьего работника выполняется с согласия работников;

    - ведется ли учет работы за отсутствующего работника, что проставляется в табель учета рабочего времени;

    - издается ли приказ о работе за отсутствующего работника, и знакомятся ли с ним работники под роспись;

    - работа за отсутствующего работника выполняется в рамках своего рабочего времени или необходимо выходить на работу дополнительно;

    - как прописаны условия оплате труда работника в его трудовом договоре.

    Все вышеперечисленные вопросы относятся к трудовому законодательству и регулируются нормами Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ).

    1. Об испытании при приеме на работу)

    В соответствии со ст. 70 ТК РФ при заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.

    Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания. В случае, когда работник фактически допущен к работе без оформления трудового договора (часть вторая статьи 67 настоящего Кодекса), условие об испытании может быть включено в трудовой договор, только если стороны оформили его в виде отдельного соглашения до начала работы.

    В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов.

    Испытание при приеме на работу не устанавливается для:

    лиц, избранных по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;

    беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте ао полутора лет;

    лиц, не достигших возраста восемнадцати лет;

    лиц, окончивших имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня окончания образовательного учреждения;

    лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу;

    лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями;

    лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев;

    иных лиц в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором.

    Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций - шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом.

    При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может превышать двух недель.

    В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.

    В соответствии со ст. 61 ТК РФ с работником, фактически допущенным до работы, работодатель обязан оформить трудовой договор.

    Таким образом, при фактическом допуске до работы работодатель обязан оформить с работником трудовой договор в письменной форме. Наличие либо отсутствия условия об испытании юридического значения при исполнении работодателем обязанности заключить трудовой договор в письменной форме не имеет. Испытание, установленное работнику, не является условием, освобождающим работодателя от обязанности оформить надлежащим образом трудовые отношения.

    Если работник принят на условии испытания, с ним заключается трудовой договор в письменной форме, в котором может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях соответствия поручаемой работе.

    Учитывая, что в ситуации заявителя работник фактически допущен до работы без оформления трудового договора в письменном виде, то включить это условие в трудовой договор стороны могут, если оно было оформлено в виде отдельного соглашения до начала работы.

    Поскольку заявительница принята на должность продавца, срок испытания ей мог быть установлен не более трех месяцев. Но если заявительница принята на работу по срочному трудовому договору на срок от двух до шести месяцев, то испытание не может превышать двух недель.

    2. О форменной одежде.

    Необходимо различать понятия форменной одежды и спецодежды.

    Понятие спецодежды упоминается в ст. 221 ТК РФ, согласно которой на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, работникам бесплатно выдаются прошедшие обязательную сертификацию или декларирование соответствия специальная одежда, специальная обувь и другие средства индивидуальной защиты, а также смывающие и (или) обезвреживающие средства в соответствии с типовыми нормами, которые устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации.

    Понятие форменной одежды ТК РФ не дает. Однако, если рассматривать форменную одежду как дополнительное условие сторон трудового договора, то можно обратиться к следующим нормам.

    В соответствии со ст. 57 ТК РФ в трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности:

    об уточнении места работы (с указанием структурного подразделения и его местонахождения) и (или) о рабочем месте;

    об уточнении применительно к условиям работы данного работника прав и обязанностей работника и работодателя, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

    По соглашению сторон в трудовой договор могут также включаться права и обязанности работника и работодателя, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, а также права и обязанности работника и работодателя, вытекающие из условий коллективного договора, соглашений. Невключение в трудовой договор каких-либо из указанных прав и (или) обязанностей работника и работодателя не может рассматриваться как отказ от реализации этих прав или исполнения этих обязанностей.

    В случае, если стороны урегулируют в трудовом договоре условие о приобретении форменной одежды за счет работника, то такое условие будет противоречить ст. 57 ТК РФ, где прямо сказано, что дополнительные условия не должны ухудшать положение работника по сравнению с федеральными законами. Таким образом, включение в трудовой договор условия о приобретении работником форменной одежды было бы ухудшением его положения. В пользу такого вывода свидетельствует и ст. 22, устанавливающая обязанности работодателя. Так, согласно данной норме работодатель обязан:

    предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;

    обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда;

    обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей.

    Таким образом, в случае, если наличие форменной одежды, как пояснила заявительница, футболка с символикой магазина, является необходимым условием для выполнения работником своей трудовой функции, то обеспечить надлежащими условиями для выполнения этой работы обязан работодатель, но никак не работник из своих средств. Из этого следует, что требование работодателя о приобретении работниками за свой счет футболок с символикой магазина, неправомерны.

    3. О системе налагаемых на работников штрафов

    В соответствии со ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: - замечание;выговор;увольнение по соответствующим основаниям.

    В данной статье дан перечень видов дисциплинарных взысканий. Перечень является закрытым и расширительному толкованию не подлежит. В этой же норме права имеется требование о том, что не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.

    Из изложенного следует, что накладывать на работников такой вид наказания как штраф работодатель не вправе.

    4. О работе по ставке отсутствующего продавца.

    Поскольку заявитель уточнил, что дополнительная работа (по ставке отсутствующего продавца) выполняется за пределами своего рабочего времени, то в данном случае имеет место не расширение зоны обслуживания, а сверхурочная работа, причиной которой является недоукомлектование работниками, вследствие чего работникам приходится третью ставку делить на двоих.

    В соответствии со ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Таким образом, с учетом того, что час работы при обычном режиме оплачивается в размере 45 руб. час работы за отсутствующего работника, за пределами своего рабочего времени (то есть фактически сверхурочно) должен оплачиваться существенно больше 45 руб/час. (в полуторном и в двойном размере).

    Выводы и рекомендации.

    Поскольку во всех рассмотренных вопросах заявителя усматривается нарушение его трудовых прав (трудовой договор оформлен в ненадлежащие сроки из-за установленного работнику испытания при приеме на работу, форменная одежда приобреталась в организации за счет средств работника, на работников накладывались не предусмотренные ТК РФ штрафы, ненадлежащим образом оплачивалась сверхурочная работа), заявителю было разъяснено, что он имеет право обратиться в Государственную инспекцию труда в УР, органы прокуратуры, суд для восстановления своих прав.

    В соответствии со ст. 356, 357 ТК РФ государственный контроль за соблюдением трудового законодательства осуществляет федеральная инспекция труда и подконтрольные ей территориальные органы. Государственная инспекция труда осуществляет федеральный государственный надзор за соблюдением работодателями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, посредством проверок, выдачи обязательных для исполнения предписаний об устранении нарушений, составления протоколов об административных правонарушениях в пределах полномочий, подготовки других материалов (документов) о привлечении виновных к ответственности в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;анализирует обстоятельства и причины выявленных нарушений, принимает меры по их устранению и восстановлению нарушенных трудовых прав граждан. Срок исковой давности для обращения в Государственную инспекцию труда трудовым законодательством не установлен.

    В соответствии со ст. 21 Федерального закона О прокуратуре РФ предметом прокурорского надзора являются соблюдение Конституции Российской Федерации и исполнение законов, действующих на территории Российской Федерации, федеральными министерствами, государственными комитетами, службами и иными федеральными органами исполнительной власти, представительными (законодательными) и исполнительными органами государственной власти субъектов Российской Федерации, органами местного самоуправления, органами военного управления, органами контроля, их должностными лицами, субъектами осуществления общественного контроля за обеспечением прав человека в местах принудительного содержания и содействия лицам, находящимся в местах принудительного содержания, а также органами управления и руководителями коммерческих и некоммерческих организаций. Проверки исполнения законов проводятся на основании поступившей в органы прокуратуры информации о фактах нарушения законов, требующих принятия мер прокурором. Срок исковой давности для обращения в прокуратуру действующим законодательством не установлен.

    Согласно ст. 352 ТК РФ одним из способов защиты трудовых прав является судебная защита. При этом обращено внимание заявителя на установленные законом сроки обращения в суд: в соответствии со ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Также заявителю разъяснено, что в соответствии со ст. 393 Трудового кодекса Российской Федерации работники при обращении в суд с иском, вытекающим из трудовых отношений, освобождаются от уплаты госпошлины.

    Поскольку вопрос заявителя восстановления на работе не касается, то для обращения в суд срок составляет 3 месяца.

    Для подтверждения своих прав документально заявитель имеет право письменно запросить у работодателя необходимые документы. Такое право устанавливается статьей 62 ТК РФ. Согласно ст. 62 ТК РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы;выписки из трудовой книжки;справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

    Такой запрос работодателю был составлен юристом и передан заявителю (запрос о выдаче надлежащим образом заверенных копий: справки о фактически начисленной за август года заработной платы с расшифровкой по всем видам оплат;выписки из табеля учета рабочего времени за август г.;приказа об установлении системы штрафов у ИП;Правил внутреннего трудового распорядка). Рекомендовано также распечатать запрос в двух экземплярах, с вручением одного экземпляра под роспись работодателю. В случае отказа работодателя получить экземпляр запроса, рекомендовано направить его в адрес работодателя заказной почтой.

    Юрист Ковалева Елена Вячеславовна, моб. 8-909-055- 61- 41

    Консультация дана в ноябре г.

    Трудовой договор с индивидуальным предпринимателем Оглавление

    Любые трудовые отношения должны оформляться документально, поэтому в момент приема на работу сотрудника в ИП должен обязательно составляться и подписываться трудовой договор с индивидуальным предпринимателем. И не только потому, что все выплаты по документу облагаются налогами и должны отслеживаться государственными инстанциями. Сам предприниматель заинтересован в правильном оформлении договора, так как в нем описываются не только права работодателя, но и обязанности сотрудника. Наказание за нарушения в работе сотрудник может понести только в том случае, если меры ответственности прописаны в документе.

    Виды договоров с сотрудниками

    Индивидуальный предприниматель может принимать работников по двум видам договоров. Это трудовой договор с ИП и гражданско-правовой договор. Второй вид договора отличается от обычного трудового тем, что составляется при возникновении разовых работ. Также им можно оформлять отношения, которые не требуют соблюдения временных рамок рабочего дня, определенных правил внутреннего распорядка предприятия. Гражданско-правовые договоры бывают нескольких видов: договор подряда, договор оказания услуг, договор авторского заказа. А трудовой договор заключается с сотрудником, когда его принимают на основное место работы, с соблюдением всех социальных гарантий, когда он приступает к выполнению обязанностей и работ, возникающих ежедневно, постоянно, которые являются составной частью всего производственного процесса.

    Предостережение! Некоторые индивидуальные предприниматели вместо трудового договора заключают договоры подряда, чтобы избежать выплат больничных, отпускных. А сотрудник в это время выполняет работы, попадающие под понятие постоянного трудового договора. Да, экономия существует, кроме того, по временному договору всегда можно уволить не устроившего работника. Это может быть весьма полезным только в том случае, если работник не обратится в трудовую инспекцию с жалобой, в чем вы никогда не можете быть уверенным до конца. Если же у вас появятся проверяющие из этой инстанции, или из любой другой, то вам придется обосновывать ваши действия и выбор вида договора. И ваша экономия может обернуться таким штрафом, что станет существенной статьей затрат.

    Вопросы, возникающие при составлении трудового договора

    Если предприниматель принимает на работу сотрудника на 1-2 месяца, то составлять договор надо обязательно. В трудовой договор можно вписать пункт об испытательном сроке. К примеру, что он составляет 3 месяца, а по его окончании он может быть расторгнут с уведомлением сотрудника за 3 рабочих дня. За этот срок надо производит отчисления во все фонды и оплатить работнику компенсацию за 6 дней неиспользованного отпуска.

    Если вы заключаете договор с работником по прошествии какого-либо срока с начала его работы, то первым днем труда считается реально отработанный день, а не день подписания договора. Статья 67 ТК РФ говорит именно об этом. Если прозвучало устное указание приступить к работе, факт начала работы считается зафиксированным. И в договоре надо ставить именно эту дату. Современные работники все чаще встречаются очень подкованными в части своих прав, поэтому и предприниматель должен знать все тонкости этого вопроса.

    Очень часто у предпринимателей возникает желание принять по договору оказания услуг продавца в торговую точку. Поверьте, бизнесмену самому невыгодна такая экономия! Продавец – лицо материально ответственное. А зафиксировать этот факт можно только в трудовом договоре. Ни один вид договоров, кроме этого, не может обязать продавца компенсировать убытки и недостачи. При отсутствии трудового договора у продавца развязаны руки, и умелый делец может неплохо поживиться за ваш счет совершенно безнаказанно. Поэтому лучше всего подписать два документа– трудовой договор продавца с ИП и о полной материальной ответственности.

    Содержание трудового договора

    В трудовом договоре обязательно точно прописываются стороны, его заключающие. Это ИП… (такой-то) и сотрудник (гражданин)… (ФИО). Далее обязательно указываются место работы (как адрес, так и конкретное место в офисе или в цеху), трудовые обязанности работника, его функционал, должность и схема подчинения (прямой руководитель и высший), дата начала работы, условия оплаты, трудовой распорядок, режим отдыха, особенные условия работы, гарантии социальные и иные, если есть. В конце документа обязательно надо поставить подписи и дату. Если на предприятии существуют еще какие-то особенности, то можно внести дополнительные пункты в договор. Но все перечисленные выше – обязательны.

    К договору можно составлять дополнительные соглашения при существенном изменении его условий. Надо помнить, что ТК не разрешает ухудшать условия труда работника и такое допсоглашение будет признано любым судом недействительным. Для ухудшения условий труда необходимо поставить в известность работника за 2 месяца, предложить ему другие вакансии предприятия. Если работника все равно ничего не устроит, то действовать надо так, как и при сокращении, в плане компенсаций и уведомлений.

    Если сотрудник указал работодателю на отсутствие необходимых пунктов в договоре, и тем более сделал это письменно, то у владельца есть время, чтобы добровольно внести изменения и дополнения в трудовой договор ИП с работником. Если он этого не сделает, то работник вправе жаловаться в контролирующие инстанции.

    Трудовой договор оформляется в 2 экземплярах, один хранит работник, второй – предприниматель. По закону работодатель обязан хранить трудовые договоры своих сотрудников 70 лет со дня их заключения.

    Работник, поступая на службу к индивидуальному предпринимателю, обладает всеми правами, как и на крупном предприятии. Он должен трудиться по четкому регламенту, никто не может заставлять его работать больше положенного. Работа в ИП по трудовому договору входит в общий трудовой стаж при расчете пенсии. Работник получает все отчисления по нетрудоспособности, женщины на равных основаниях получают декретные выплаты и сохраняют за собой рабочее место во время ухода за ребенком. Если чего-то ИП пытается лишить работников, то они вправе отстаивать свои права, что происходит довольно успешно в преобладающем числе случаев.

    Если предприниматель не желает заключать трудовой договор ИП с работником, то очень низка вероятность, что он найдет квалифицированного специалиста.

    Заключать трудовой договор предприниматель обязан в течение 3 дней после того, как работник приступил к выполнению обязанностей. Можно оформлять договоры с гражданами, достигшими 16 летнего возраста. Если есть необходимость принять на работу 14-летнего подростка, то надо заручиться письменным согласием родителей, хотя бы одного из них.

    Какие документы нужны для составления договора

    Об этом говорит статья 65 ТК Российской Федерации. Для заключения трудового договора надо, чтобы гражданин предоставил следующие документы: паспорт или удостоверяющий личность документ, трудовую книжку (если работник устраивается впервые, то книжку заводит работодатель), Страховое пенсионное свидетельство (зеленое ламинированное), ИНН, военный билет для военнообязанных, документы об образовании и повышении квалификации. Если деятельность ИП относится к разряду специфических, то могут понадобиться и другие документы, предусмотренные правилами и государственными стандартами.

    Действия ИП при составлении договора

    В момент заключения с сотрудником трудового договора предприниматель обязан составить еще несколько документов. Это штатное расписание, должностные инструкции,если требуется – положение о премировании, а так же приказ на прием на работу сотрудника, личное дело. Также делается запись в трудовую книжку. Если у предпринимателя нет человека, который отвечает за кадровое производство, то он сам должен сделать все перечисленное.

    Срочный трудовой договор

    Если есть необходимость принять сотрудника на определенный ограниченный срок, то возможно заключение срочного трудового договора. В нем может быть указан срок до 5 лет, если требуемый временной период превышает 5 лет, то договор признается бессрочным, то есть постоянным. Срочный трудовой договор заключается, если надо заменить временно отсутствующего работника, за которым должно быть сохранено рабочее место, для выполнения сезонных работ сроком до 2 месяцев, для стажировки, для переподготовки и смены квалификации, при необходимости совмещения работником нескольких должностей, с пенсионерами или с лицами, у которых присутствуют ограничения по состоянию здоровья.

    Действия предпринимателя после заключения первого договора

    После того, как предприниматель заключил первый трудовой договор с работником, он сразу же должен провести его регистрацию в нескольких инстанциях.

    В течение 10 дней предпринимателю надо появиться с документами на сотрудника в Фонде социального страхования. В пенсионном фонде вас ждут в течение месяца. Какие документы вам понадобятся для регистрации, вы узнаете непосредственно в этих учреждениях. Но один документ вам понадобится обязательно – копия трудового договора с индивидуальным предпринимателем. Обязательно надо запомнить, что регистрации подлежат и гражданско-правовые договоры, но только в Пенсионном фонде. Взносы в соцстрах с таких отчислений не выплачиваются, поэтому визит эту организацию не требуется.

    Если предприниматель нарушает сроки регистрации, то на него накладывается штраф. Регистрируясь в ПФ и ФСС, индивидуальный предприниматель становится агентом по НДФЛ. Согласно требованиям, он обязан удерживать со всех выплат работнику налоги. НДФЛ на зарплату начисляется и выплачивается 1 раз в месяц.

    Дополнительно посмотрите видео о том, как составить трудовои? договор:

    Прием на работу

    Прием нового сотрудника на работу это неотъемлемая часть рабочего процесса на любом предприятии или фирме. И для того чтобы не возникло никаких проблем ни с трудовой комиссией, ни с налоговой инспекцией, порядок оформления нового сотрудника на работу должен быть выполнен в полном соответствии с действующими законами.

    Особенности приема сотрудников на работу и правильного оформления всех нужных при этом документов детально описан в Трудовом кодексе Российской Федерации: III часть данного правового документа посвящена таким вопросам как: порядок приема на работу, правила составления и заключения трудового договора, установление испытательного срока. Здесь также детально описаны права работников и сохранение их персональных данных.

    Итак, первое на что нужно обратить внимание – это на документацию при приеме на работу. Согласно 65 статье Трудового кодекса Российской Федерации для приема на работу необходимо предоставить такие документы: паспорт или любой другой документ, удостоверяющий личность работника, свидетельство о государственном пенсионном страховании (в случае если работник устраивается на работу первый раз, ему оформляют такое свидетельство), трудовую книжку, документы воинского учета (подача таких документов обязательная тем, кто подлежит призыву на воинскую службу), документы об образовании (работодатель вправе потребовать такие документы, если должность предполагает наличие знаний определенного рода). В некоторых случаях также могут понадобиться дополнительные документы, в соответствии с нормами действующего законодательства. Например, это может быть справка об отсутствии судимости, в том случае если кандидат хочет занять вакантную должность в сфере правоохранительных органов. Но при этом законом запрещено требовать от кандидата на должность документы, которые не предусмотрены Федеральными законами, Трудовым кодексом или указами Президента и постановлениями Правительства.

    Прием нового сотрудника на любую должность или по любой профессии должен состоять из таких стандартных этапов: проведение собеседования с кандидатом на должность, предоставление работником всех необходимых документов в кадровую службу предприятия или напрямую работодателю (если такой службы нет), составление и заключение трудового договора, оглашение приказа по предприятию о приеме на работу. Особое внимание стоит уделить трудовому договору, ведь в нем указывается не только дата принятия на работу, но и вид, плата, сроки и условия работы.