Руководства, Инструкции, Бланки

Приказ На Увольнение При Сокращении Штата Образец

Рейтинг: 4.4/5.0 (182 проголосовавших)

Категория: Бланки/Образцы

Описание

Увольнение по статье по сокращению штатов

Документы, необходимые для проведения процедуры
сокращения численности или штата работников

Расторжение трудового договора в связи с сокращением
численности или штата работников требует документального подтверждения.
Работодатель должен иметь все необходимые документы для признания процедуры
увольнения по данному основанию законной. При несоблюдении работодателем
процедуры, предшествующей увольнению работника по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. суд признает расторжение трудового договора
по этому основанию неправомерным.

1) Приказ о сокращении численности или штата.
Данный документ составляется в произвольной форме. В нем
указывается, какие должности и какое количество единиц подлежат сокращению.
Кроме того, отражается дата введения этих изменений (с учетом двухмесячного
срока предупреждения).

2) Приказ об утверждении нового штатного расписания.
В данном документе указывается, с какой даты начинает
действовать новое штатное расписание. В приказе также может отражаться
численность работников и утвержденный фонд оплаты труда в соответствии с новым
штатным расписанием.

3) Новое штатное расписание .
Штатное расписание составляется по унифицированной форме.
В нем нужно отразить конкретные должности работников, количество штатных единиц
и должностные оклады или тарифные ставки.

4) Личное дело каждого кандидата на увольнение.
Трудовым законодательством не предусмотрено ведение личных
дел в отношении всех категорий работников, но при сокращении штата или
численности наличие такого пакета документов будет весомым доказательством
соблюдения процедуры увольнения при риске возникновения судебных споров.
В дело можно подшить документы о наличии преимущественного
права работника, о его квалификации, протокол комиссии о результатах проверки
квалификации работника.

5) Протокол (решение) комиссии по результатам анализа
преимущественного права оставления на работе.

Данный документ подтверждает правомерность решения
оставить на работе конкретного работника в связи с наличием у него
преимущественного права.
Комиссия создается на основании приказа работодателя.

6) Уведомление работника о сокращении численности или
штата
.
В соответствии с ч.
2 ст. 180 ТК РФ
о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации,
сокращением численности или штата работников организации работодатель должен
предупредить работников персонально и под роспись не менее чем за два месяца до
увольнения. На уведомлении работник должен расписаться в подтверждение того,
что он его получил. Если работник отказывается ознакомиться с уведомлением, то
данный документ нужно зачитать ему вслух в присутствии свидетелей и составить
акт о том, что уведомление было предъявлено работнику, зачитано вслух, но
ознакомиться под роспись он отказался.

Важно! Работодатель обязан предупредить
работника, занятого на сезонных работах, о предстоящем увольнении в связи с
ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников в
письменной форме под роспись не менее чем за семь календарных дней (ч. 2 ст. 296 ТК РФ). а работников,
заключивших трудовой договор на срок до двух месяцев, — не менее чем за три
календарных дня (ст. 292 ТК РФ).

20 Ноября 2014, 18:51

Есть вопрос к юристу?

7) Уведомление органов службы занятости.
Работодатель обязан уведомить орган службы занятости в
письменной форме о предстоящем увольнении работников в связи с сокращением
штата или численности (п. 2 ст. 25
Закона РФ от 19.04.1991 № 1032-1).

Сделать это нужно в следующие сроки:
— если предстоят массовые увольнения, то не менее чем за
три месяца до их начала;
— если предстоящие увольнения не будут носить характер
массовых, то не менее чем за два месяца до прекращения трудовых отношений.
Образцы форм уведомления установлены Положением об
организации работы по содействию занятости в условиях массового высвобождения (Постановление Правительства РФ от
05.02.1993 № 99).

8) Согласие работника о досрочном расторжении трудового
договора.

В соответствии с ч.
3 ст. 180 ТК РФ
работодатель вправе расторгнуть с работником трудовой
договор до окончания срока, указанного в ч. 2 данной статьи, выплатив ему
дополнительную компенсацию в размере среднего заработка, исчисленного
пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об
увольнении. Для такого досрочного расторжения трудового договора работодателю
необходимо получить письменное согласие работника.

Важно! При досрочном расторжении трудового
договора работник получает не только дополнительную компенсацию, исчисленную
пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения, но и
остальные выплаты, предусмотренные ст.
178 ТК РФ.

9) Уведомление о предложении работнику другой работы
(вакантной должности).

В соответствии с ч.
3 ст. 81 ТК РФ
трудовой договор с работником расторгается только в том
случае, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на
другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу,
соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность
или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния
здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие
указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Вакансии в
других местностях предлагаются в том случае, если это предусмотрено
коллективным или трудовым договором, соглашениями.
Предложение работнику вакансий можно включить в текст
уведомления о предстоящем расторжении договора или оформить отдельным
документом. С предложенными вакансиями работник должен быть ознакомлен под
подпись. Период, в течение которого работник может согласиться на предложенную
вакансию или отказаться от нее, законодательно не установлен. Поэтому работник
вправе обдумывать предложение до истечения срока предупреждения об увольнении.
Если работник отказывается от ознакомления под роспись,
необходимо составить соответствующий акт, доказывающий, что работодатель
выполнил данную обязанность (см.
Определение Московского городского суда от 28.09.2010 по делу № 33-30331).

Важно! В соответствии сч. 1 ст. 180 ТК РФ при проведении мероприятий по сокращению
численности или штата работников организации работодатель обязан предложить
работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность). Это означает, что
предлагать такую работу он должен в течение всего периода проведения
мероприятий, в том числе и в день увольнения (Определения Верховного Суда РФ от 21.09.2012 № 50-КГ12-3, от
10.06.2011 № 20-Г11-6).

Если работник согласен на перевод, работодателю нужно
заключить с ним дополнительное соглашение к трудовому договору и издать
соответствующий приказ (форма N Т-5).

10) Уведомление выборного органа первичной профсоюзной организации
о принятом решении сократить численность или штат работников.

В соответствии с ч.
1 ст. 82 ТК РФ
работодатель обязан в письменной форме сообщить указанному
органу о предстоящем сокращении численности или штата работников не позднее чем
за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий (при массовом
увольнении — за три месяца).
Трудовой кодекс РФ не определяет, что является началом
соответствующих мероприятий. Ранее считалось, что предупреждение профсоюзной
организации должно быть произведено не позднее чем за четыре месяца до даты
расторжения договоров. Однако Конституционный Суд РФ в Определении от
15.01.2008 № 201-О-П указал, что выборный орган первичной профсоюзной
организации можно предупредить одновременно с работниками, тем самым сократив
срок предупреждения профсоюза о предстоящем расторжении трудовых договоров с
работниками до двух месяцев.

11) Документ, содержащий мотивированное мнение
выборного органа первичной профсоюзной организации.

Такой документ составляется в произвольной форме (в виде
протокола заседания комиссии по рассмотрению обращения работодателя).

12) Протокол разногласий.
Данный документ составляется в случае проведения
дополнительных консультаций с профсоюзом (ч.
3 ст. 373 ТК РФ).

13) Акт об отсутствии мотивированного мнения со стороны
выборного органа первичной профсоюзной организации.

Данный документ составляется работодателем в случае
неполучения мотивированного мнения в семидневный срок (ч. 2 ст. 373 ТК РФ). Законодательством не предусмотрено
обязательное составление такого акта, однако его наличие будет являться
дополнительным доказательством отсутствия мотивированного мнения профсоюза.

20 Ноября 2014, 18:56

Издание приказа о расторжении трудового договора в
связи с сокращением численности или штата работников и составление
записки-расчета

Приказ о расторжении трудового договора составляется по
унифицированной форме N Т-8. В графе
«Основание» указываются реквизиты приказа о сокращении численности
или штата работников организации. Если работник был уволен досрочно с его
согласия, то в этой графе отражаются также реквизиты письменного согласия
(заявления) работника. В приказе указывается последний день работы.

С приказом (распоряжением) о расторжении трудового
договора нужно ознакомить работника под роспись. Если данный документ
невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться
с ним под роспись, в приказе (распоряжении) делается соответствующая запись (ч. 2 ст. 84.1 ТК РФ). Также
составляется записка-расчет.

Внесение записи в трудовую книжку при расторжении
трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников

Запись о расторжении трудового договора вносится в
трудовую книжку. При этом указывается, что договор расторгнут в связи с
сокращением численности или штата работников по основаниям п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.
Трудовая книжка выдается работнику в день прекращения
трудового договора (ч. 4 ст. 84.1 ТК
РФ).
При ее получении работник должен расписаться в личной карточке и в
книге учета движения трудовых книжек и вкладышей в них (п. 41 Постановления Правительства РФ от 16.04.2003 № 225 «О
трудовых книжках»).

Запись о расторжении трудового договора заверяется подписью
работника, ответственного за ведение трудовых книжек, печатью работодателя и
подписью увольняемого работника (п. 35
Постановления Правительства РФ от 16.04.2003 № 225 «О трудовых
книжках»).

Оформление личной карточки при расторжении
трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников

В личную карточку (унифицированная форма N Т-2) вносится
запись о прекращении трудового договора в связи с сокращением численности или
штата работников по основаниям п. 2 ч. 1
ст. 81 ТК РФ
. При получении трудовой книжки работник должен расписаться в
личной карточке (п. 41 Постановления Правительства
РФ от 16.04.2003 № 225 «О трудовых книжках»).

20 Ноября 2014, 19:02

Выплаты работнику при расторжении трудового
договора в связи с сокращением численности или штата работников

Статья 178
ТК РФ обязывает работодателя выплатить работнику, с которым расторгается
трудовой договор в связи с сокращением численности или штата работников,
выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также сохранить за
ним средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух
месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных
случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в
течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости
населения, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот
орган и не был им трудоустроен.

Выходное пособие выплачивается работнику в день окончания
трудового договора. Для того чтобы работник получил сохраненный за ним средний
заработок, он должен представить работодателю соответствующее заявление и
трудовую книжку, в которой отсутствует запись о трудоустройстве. Поскольку
средний заработок сохраняется за работником на срок не свыше двух месяцев (с
зачетом выходного пособия), то работодатель обязан выплатить его по окончании
второго месяца с момента прекращения трудового договора.
Если работник представит решение службы занятости о
сохранении за ним среднего заработка за третий месяц, то у работодателя
возникает обязанность выплатить данный заработок (см. Определение
Московского областного суда от 01.06.2010 по делу № 33-10397).
Но чтобы
получить такое решение, работник должен встать на учет в службе занятости в
течение двух недель с момента увольнения.

Если работник,
уволенный с должности по совместительству, не имеет основного места работы, за
ним сохраняется средний заработок на период трудоустройства (до трех месяцев с
даты увольнения). В случае отказа работодателя произвести соответствующие
выплаты возможен трудовой спор.
Работодатель обязан сохранить за работником средний
заработок за второй месяц после увольнения в связи с сокращением численности и
(или) штата. Трудовым законодательством не предусмотрено исключений из данного
правила в отношении каких-либо категорий работников, в том числе пенсионеров.
Такая позиция находит отражение в судебной практике.

Выдача документов, связанных с работой
Согласно ч. 4 ст. 84.1
ТК РФ
в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать
работнику по его письменному заявлению заверенные надлежащим образом копии
документов, связанных с работой. Кроме того, в соответствии с пп. 3 п. 2
ст. 4.1 Федерального закона от
29.12.2006 № 255-ФЗ
работнику должна быть выдана справка о сумме заработка
за два календарных года, предшествующих году прекращения работы (службы, иной
деятельности).

С просьбой выдать указанную справку может обратиться и
ранее уволенный работник. В этом случае работодатель должен выдать ее не
позднее трех рабочих дней со дня подачи письменного заявления. Заявление
работник может подать лично, через своего законного представителя (доверенное
лицо) или направить по почте. Если заявление подается через доверенное лицо, то
необходимо представить документы, удостоверяющие личность и полномочия данного
лица. Работодатель несет ответственность за достоверность сведений,
содержащихся в справке (ст. 15.1
Закона № 255-ФЗ).

Выдача справки для определения размера пособия по
безработице

После расторжения трудового договора работник может
обратиться в службу занятости для получения пособия по безработице. Для
постановки на учет он должен представить в том числе справку о среднем
заработке за последние три месяца (п. 2 ст. 3
Закона о занятости населения).
Такую справку работодатель выдает не позднее
трех рабочих дней с даты обращения к нему работника (ст. 62
ТК РФ).
Форма справки на федеральном уровне не утверждена. Поэтому
работодатель может ее заполнить по форме, утвержденной органами государственной
власти субъектов РФ и используемой в работе территориальных органов службы
занятости. Если же региональная форма не установлена, то справка может быть
составлена в произвольной форме с указанием сведений о среднем заработке,
рассчитанном в соответствии с Постановлением
Минтруда РФ от 12.08.2003 № 62.

При этом, как разъяснил Роструд, непредставление справки
по форме, утвержденной нормативными правовыми актами субъекта РФ, не может
служить основанием для отказа в признании гражданина безработным и начислении
пособия по безработице (см. письмо
от 08.11.2010 № 3281-6-2).

С Уважением к Вам Озеров Роман Владимирович.

20 Ноября 2014, 19:06

приказ на увольнение при сокращении штата образец:

  • скачать
  • скачать
  • Другие статьи

    Процедура сокращения работника

    Процедура увольнения работника. Выплаты при сокращении сотрудника

    Сокращение штата работников – процедура, которая требует соблюдения определенных правил и осуществления необходимых выплат со стороны работодателя. Каков порядок увольнения по сокращению штатов, какие документы необходимо оформить, кого нельзя сократить, какие компенсации и выплаты при сокращении работника должен оплатить работодатель? Эти вопросы разберем в статье ниже.

    Процедура сокращения работника

    Если в организации принято решение сократить штатные единицы или целый штат, то этот процесс нужно правильно оформить, увольнение должно подчиняться определенным правилам, а работнику должен быт оплачен ряд компенсационных выплат. Прежде всего, стоит отметить, что сокращение численности работников подразумевает под собой уменьшением штатных единиц одной или нескольких должностей, а сокращение штата – это исключение из штата сотрудников должности полностью. Например, в штатном расписании прописано, что в организации имеется должность бухгалтер в количестве штатных единиц 5 чел. сокращение штата будет означать исключение должности бухгалтера полностью, то есть организация остается без бухгалтеров. Если же сокращается лишь численность, например, на 2 штатные единицы, то это означает лишь уменьшение 5-ти бухгалтеров до 3-х.

    Работники, которых нельзя уволить по сокращению

    Выполняя процедуру увольнения, следует помнить, что существуют категории сотрудников, которых увольнять по сокращению нельзя. К ним относятся:

    • Беременные;
    • Женщины с детьми до 3-х лет;
    • Матери-одиночки, воспитывающие детей до 14 лет (если ребенок инвалид, то до 18 лет);
    • Иные лица, воспитывающие ребенка без матери;
    • Единственные кормильцы в семье с ребенком-инвалидом до 18 лет;
    • Единственные кормильцы многодетной семьи (3 и более малолетних детей), имеющей ребенка в возрасте до 3-х лет.

    Указанных выше лиц увольнять по сокращению по желанию работодателя не допускается. Это четко прописано в ТК РФ ст.261. Как происходит процедура сокращения штата?

    Порядок увольнения по сокращению штатов

    Процедура сокращения работника начинается за 2 месяца до предполагаемой даты увольнения.

    Прежде всего, издается приказ на сокращение штата или численности работников. В приказе прописываются должности, которые подлежат сокращению, количество штатных единиц, которых необходимо уволить.

    Далее издается приказ об утверждении нового штатного расписания. для оформления используется типовая форма Т-3.

    Одновременно с вышеуказанными приказами создается Уведомление о расторжении трудового договора в связи с увольнением по сокращению. В этом документе должен быть приведен пофамильный перечень сотрудников, подлежащих увольнению. С Уведомлением должны ознакомиться все сотрудники, попавшие под сокращение. Напротив своей фамилии каждый должен поставить свою подпись.

    Согласно ст. 180 ТК РФ работодатель обязан предложить работникам, которые увольняются по сокращению, другую вакантную должность, если таковые имеются. Причем, можно предложить должность, которая будет ниже занимаемой им до сокращения, но должность, выше занимаемой, работодатель предлагать не обязан.

    Предложение работнику вакантных должностей должно быть также задокументировано, для чего издается Уведомление с указанием имеющихся вакантных должностей. Работник должен ознакомится с данным документом и поставить свою подпись в знак согласия или отказаться от предлагаемых должностей также в письменной форме в Уведомлении.

    Следующим шагом работодателя в процедуре сокращения штата будет составление уведомления для службы занятости. Форму уведомления можно взять в приложении №2 к Постановлению от 05.02.1993 №99. Уведомить службу занятости нужно также за 2 месяца до даты увольнения.

    При увольнении издается приказ о расторжении трудового договора форма Т-8. А в трудовую книжку работника вносится соответствующая запись: «уволен в связи с сокращением численности (штата) работников п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ».

    Кроме того, что работодатель должен правильно оформить документы при сокращении, он также должен произвести выплату положенных компенсаций.

    Компенсация при сокращении работника – это последнее, что должен сделать работодатель в процедуре увольнения сотрудников.

    Выплаты при сокращении работника

    Выплаты выдаются работнику в день увольнения. Что должен выплатить работодатель в день увольнения по сокращению:

    • зарплату за отработанные дни в текущем месяце;
    • компенсация за неиспользованные дни отпуска, о том, как ее рассчитать читайте здесь ;
    • выходное пособие в размере среднего месячного заработка;
    • если работник в течение 2-х месяцев не устроится на новую работу, то работодатель обязан также выплатить среднюю месячную зарплату и за второй месяц (для этого нужно предоставить заявление и трудовую книжку. подтверждающую факт не трудоустройства);
    • если работник в течение 2-х первых недель встал на учет в службу занятости и в течение 3-х месяцев не устроился на работу, то работодатель обязан выдать сокращенному работнику среднюю месячную зарплату еще и за третий месяц (необходимо предоставить справку из службы занятости).

    Стоит отметить, что выходное пособие и выплаты за последующие месяцы, не облагаются НДФЛ (в пределах трехкратного месячного заработка), также на эти суммы не нужно начислять страховые взносы .

    Обратите внимание, в статье указывалось, что необходимые документы и уведомления необходимо оформить за 2 месяца до предполагаемого увольнения по сокращению. Но если сокращение численности или штата работников планируется в массовом размере, то срок увеличивается до 3-х месяцев.

    Указанный в статье порядок сокращения работников лучше соблюдать работодателю. При ошибках в данной процедуре (по незнанию или умышленно) очень часто грамотные работники начинают отстаивать свои права через суд и, как правило, выигрывают подобные споры.

    Оцените качество статьи. Нам важно ваше мнение:

    Увольнение по сокращению штата

    Увольнение по сокращению штата. Нюансы. Как правильно себя вести.

    Увольнение работника по сокращению штата в ТК РФ включается в статью 81, которая рассматривает все случаи, когда трудовой договор расторгается работодателем.


    0 Увольнение по сокращению штата.
    ? ТК об увольнении по сокращении штата.

    81 статья ТК РФ объединяет в себе как случаи увольнения за прогул, нарушение дисциплины или мер охраны труда, так и случаи, когда работник увольняется, хотя ни в чём не виноват (к таким относятся, кроме сокращения, ликвидация организации, для руководителей, их заместителей и главбухов – смена собственника организации).

    ТК РФ не расшифровывает, в чём различие между сокращением численности и сокращением штатов. На практике разница тоже малозначительна и состоит лишь в том, что при сокращении численности должность в штатном расписании сохраняется, но находиться на ней будет уже меньше работников (например, вместо трёх менеджеров в отделе остаётся один).

    При сокращении же штата конкретная должность вообще исключается из расписания (к примеру, на предприятии упраздняется должность кадровика, и его обязанности переходят к бухгалтеру).

    ? Кого можно и нельзя сократить?

    Несмотря на то, что сокращение численности или штата работников целиком зависит от инициативы руководства предприятия, законом предусмотрены определённые льготы для ряда категорий работников.

    Подробнее о них расскажу ниже. Пока же скажу, что при сокращении существует правило о преимущественном оставлении на рабочем месте. Ст. 179 ТК РФ предусматривает, что увольнять при сокращении следует в первую очередь работников, обладающих меньшей квалификацией и с меньшей производительностью труда.

    На практике это обычно означает, что сокращают в первую очередь работников с меньшим стажем работы. поскольку стаж обычно предполагает опыт.

    При сокращении должны учитываться результаты квалификационных экзаменов, образование работника (на одной и той же должности работник с высшим образованием будет пользоваться преимуществом перед коллегой со средним специальным), а также показатели, достигнутые каждым из работников за предшествующий период.

    ТК РФ и другие акты также требуют, чтобы преимуществом при оставлении на работе пользовались следующие работники:

    • Имеющие детей-инвалидов.
    • Матери и отцы-одиночки.
    • Единственные кормильцы.
    • Страдающие увечьем или профессиональным заболеванием, полученным на этом предприятии.
    • Инвалиды войн.
    • Герои СССР и РФ, кавалеры Ордена Славы.
    • Жертвы Чернобыльской катастрофы и Семипалатинских испытаний.
    • Повышающие квалификацию по направлению организации, совмещая обучение с работой.
    • Сотрудники-изобретатели (как ни странно, Закон СССР «Об изобретениях в СССР» в этой части до сих пор действует).

    Кроме того, некоторые работники вообще не могут быть уволены работодателем иначе как по собственному желанию, соглашению или же за совершение проступка.

    Применительно к сокращению, помимо обычных льготников не могут быть уволены члены руководства профсоюзов не ниже цехового уровня.

    Запрещается увольнение выборных представителей коллектива работников, которые участвуют в разрешении споров с работодателем.

    ? Основные причины сокращения.

    Законом прямо не установлено, в каких случаях работодатель вправе сокращать численность или штат работников.

    Конституционный суд РФ в своём определении № 867-О-О от 18.12.2007 г. установил, что это – право работодателя в случаях, когда того требует экономическая необходимость.

    Однако в свою очередь Верховный суд РФ определением от 03.12.2007 г. № 19-В07-34 ввёл правило, что в случае спора суд вправе проверить необходимость и обоснованность сокращения.

    Таким образом, работодателю, желающему пойти на такие меры, необходимо в приказе о сокращении указать, по каким именно причинам производится увольнение.

    Как правило, причинами, вынуждающим сокращать работников, являются:

    • Низкая прибыль предприятия и невозможность выплачивать зарплату прежнему штату сотрудников.
    • Низкая эффективность прежнего штата и наличие должностей, в которых нет необходимости.
    • Изменение технологии или организации производства, при которых часть работников оказывается невостребованной.
    ? Необходимые условия.

    Увольнения работников по сокращению возможны при условии соблюдении работодателем ряда условий

    1. Полное и неукоснительное соблюдение процедуры сокращения, предусмотренной законом .
      Если же на предприятии ранее заключались коллективные соглашения с работниками, либо в трудовых договорах увольняемых содержатся дополнительные гарантии при увольнении – должны соблюдаться и они.
    2. Обоснованность увольнения .
      Как уже было сказано, в случае спора суд вправе проверить, насколько увольнение было обоснованно экономически и организационно.
    3. Уведомление службы занятости.
      Отдельно этот пункт стоит выделить, поскольку некоторые работодатели ухитряются совершенно забыть об этом требовании, в результате чего потом вынуждены платить штрафы и оплачивать работникам вынужденный прогул.
    ? Порядок, процедура и правила увольнения по сокращению.

    Сокращение штатов для любого предприятия – процедура достаточно сложная, и нарушение на любом из её этапов чревата для работодателя штрафом или судебным разбирательством.

    Увольнение должно производиться в следующем порядке:

    1. Руководство предприятия издаёт приказ о планируемом сокращении не менее чем за два месяца до того момента, как работник должен быть уволен (ст. 180 ТК РФ). О том, что ожидается сокращение, каждый из подлежащих увольнению сотрудников предупреждается персонально и под роспись знакомится с текстом приказа. Однако не следует путать приказ о сокращении штатов с приказом об увольнении конкретного работника – такие приказы издаются намного позднее, когда подходит срок увольнения.
    2. Работникам, которые подпадают под сокращение, руководство предприятия обязано предложить любую другую должность, отвечающую квалификации увольняемого сотрудника. Следует помнить, что предложение другой работы – это не однократная акция: работодатель обязан уведомлять увольняемых об открывающихся на предприятии вакансиях вплоть до самого расторжения трудового контракта. Работник же обязан либо принять предложение и продолжить работу на другой должности, либо отказаться – и отказ тоже должен фиксироваться письменно, с датой и подписью работника.
    3. Работодатель уведомляет профсоюзную организацию, если такая существует на предприятии. Срок уведомления такой же как для работников, но в случае, если планируется массовое увольнение, предупреждать профсоюз следует не за два, а за три месяца. Это правило установлено определением Конституционного суда РФ. В свою очередь профсоюз в течение семи дней должен высказать своё мнение по поводу увольнения. Если профсоюз не согласен на сокращение работников, то по закону в течение трёх дней должно произойти согласование позиций. Если же и в этом случае не было достигнуто согласие, работодатель вправе уволить работников, но профсоюз может обжаловать это решение в Федеральную инспекцию труда (Рострудинспекцию). Инспекция в свою очередь может признать увольнение незаконным и потребовать восстановления уволенного на прежнем месте работы с выплатой компенсац ии за вынужденный прогул. Решение Рострудинспекции может быть обжаловано работодателем в суд.
    4. Помимо профсоюза, работодатель в те же сроки (два, при массовом увольнении – три месяца) предупреждает и службу занятости.
    5. Если в течение двух месяцев работник не согласился ни на одну из предлагавшихся ему вакансий, работодатель выносит приказ об увольнении по сокращению штата. Приказ обычно выносится по унифицированной форме Т-8. При этом работнику выдается трудовая книжка, выплачивается зарплата за отработанные дни последнего месяца работы и компенсация за неиспользованные дни отпуска (в зависимости от времени, отработанного с момента прошлого отпуска). Самое же главное – работнику согласно ст. 178 ТК РФ выплачивается выходное пособие. Его размер – не менее средней месячной зарплаты, но по трудовому договору или коллективному соглашению с работниками пособие может быть увеличено.
    6. Если работник после увольнения встал на учёт на бирже труда, но не был трудоустроен, бывшее предприятие в течение двух месяцев продолжает выплачивать ему среднюю месячную зарплату (но с вычетом уже полученного выходного пособия).
    7. Если работник согласен, он может уволиться по сокращению и до истечения двухмесячного срока. В этом случае работодатель выплачивает ему, помимо выходного пособия, ещё и зарплату за неотработанное время между днём, когда он фактически уволился, и когда он должен был уволиться по плану работодателя. Кроме того, трудовым договором или коллективным соглашением могут предусматриваться и другие выплаты при сокращении штата.
    ? Какую запись поставят в трудовой при сокращении?

    При увольнении работнику в трудовой книжке будет сделана запись, в которой должно быть указано, что уволен он именно по сокращению численности или штатов организации, со ссылкой на п. 2 ч. 1 ст. 82 ТК РФ.

    ? Сроки.

    Поскольку соблюдение сроков при сокращении является существенным условием, их стоит свести воедино и указать ещё раз:

    1. Приказ о планируемом увольнении по сокращению – не менее чем за два месяца;
    2. Предупреждение службы занятости и профсоюзной организации (если она на предприятии есть) – не менее чем за два месяца, при массовом увольнении – не менее чем за три.
    3. Срок выплаты зарплаты за отработанную часть месяца, компенсации за неиспользованный отпуск и выходного пособия – не позднее дня увольнения.
    4. Сроки выплаты средней зарплаты для работника, вставшего на учёт в службу занятости, но не трудоустроенного – до двух месяцев.

    Нарушение этих сроков может привести к штрафу для ИП – до 50 МРОТ, для юридических лиц – до 500 МРОТ.

    0 Как правильно вести себя при сокращении?

    Для работника, попавшего в список сокращаемых, необходимо помнить про свои права:

    1. Первым делом необходимо проверить, не входите ли вы в список лиц, которые не могут быть уволены по сокращению штата и не пользуетесь ли вы преимуществом при оставлении на работе.
      Если да, то необходимо сообщить об этом работодателю в письменном виде. Лучшим способом будет составить письмо в двух экземплярах, один передать руководителю предприятия, а на втором потребовать отметку о получении первого экземпляра. В случае, если работодатель не прислушается к вашему мнению, это будет отличным доказательством для Рострудинспекции, прокуратуры или суда.
    2. Потребовать, чтобы вам предложили другую работу на предприятии.
      Соглашаться или нет – дело работника, но отказ должен тоже быть письменно зафиксирован. В противном случае вы всегда можете сослаться на нарушение закона, и в этом случае работодатель будет оштрафован, а приказ о вашем увольнении будет отменён.
    3. После увольнения в двухнедельный срок необходимо встать на учет в службе занятости.
      В этом случае вы сможете ещё в течение двух месяцев получать среднюю зарплату по прежней работе, если служба не сумеет вас трудоустроить за это время.
    4. Если речь зашла о сокращении штатов – ни в коем случае нельзя писать заявление об увольнении по собственному желанию или соглашаться на увольнение по согласию сторон.
      В этом случае вы теряете право на все предусмотренные законом льготы и выплаты.
    0 Нюансы увольнения по сокращению:

    Сокращение штатов имеет свои особенности для отдельных категорий работников. Рассмотрим, как производится сокращение:

    ? На больничном.

    В период временной нетрудоспособности работник не может быть сокращён (ч. 6 ст. 81 ТК РФ).

    ? Во время отпуска.

    Работник, находящийся в отпуске также не может быть уволен по сокращению. И временно нетрудоспособные, и отпускники могут быть уволены лишь по собственному желанию, по соглашению сторон, а также в случае ликвидации предприятия.

    ? Пенсионера.

    Работники, получающие пенсию по старости, пользуются теми же правами, что и все остальные – дискриминация по возрасту прямо запрещена ст. 3 ТК РФ. Учитывая же, что обычно пенсионеры имеют наибольший трудовой стаж, на практике они могут оказаться претендентами на то, чтобы остаться на работе даже при сокращении.

    ? Многодетной или матери одиночки.

    Согласно ст. 261 ТК РФ, родители, в одиночку воспитывающие ребёнка до 14 лет (инвалида – до 18 лет) не могут быть уволены – эта норма касается как матери, так и отца-одиночки. Для многодетных родителей, у которых три и более малолетних детей, не допускается сокращение единственного работающего родителя, если младший из детей не достиг трёхлетнего возраста.

    ? Совместителя.

    В отношении этих работников процедура увольнения практически не отличается от обычной. Однако есть один спорный момент: следует ли работодателю выплачивать им не только выходное пособие (на которое они имеют право как и другие работники), но зарплату в течение двух месяцев?

    Дело в том, что эти выплаты производятся с целью поддержать работника в то время, пока он не устроился на другую работу – но совместитель уже трудоустроен! К сожалению, здесь нет ни единого мнения специалистов, ни разъяснений судов или Рострудинспекции.

    ? Декретницы или беременной.

    Женщина в период отпуска по беременности, а также по уходу за ребёнком до трёх лет не может увольняться по сокращению штатов (ст. 261 ТК РФ)

    ? Досрочное.

    Закон допускает увольнение работника по сокращению штата до истечения двухмесячного срока, однако разрешается это лишь с согласия самого работника и с обязательной выплатой ему зарплаты за неотработанную часть этих двух месяцев.

    Опубликовал. Вадим Калюжный. специалист портала ТопЮрист.РУ

    Сокращение штата приказ на увольнение

    Сокращение штата приказ на увольнение Надо ли писать какие-нибудь заявления чтобы получить выходное пособие после увольнения по сокращению штатов

    Пособие при увольнение выплачивается только за один месяц.
    Заявление о выдаче пособия в связи с увольнением по сокращению штата пишется на второй и третий месяцы, в случае нетрудоустройства и приложением справки из Центра занятости о учете там.

    Увольнение по сокращению штата процедура сложная. При сокращении штата нужно соблюдать определенные правила. Например, издать приказ, получить от работника согласие, выплатить выходное пособие.

    Вам при увольнении по сокрашению обязаны сразу 2зарплаты выдать, а потом бегом ставиться на учет в ЦЗН, тогда вам еще 3 месяца работодатель платит средний заработок, если вы работу не найдете до того

    Сразу при увольнении выплачивается выходное пособие среднего месячного заработка (ст 178 ТКРФ). потом пишите заявление и приносите свою трудовую книжку, так как последующие выплаты производятся за период трудоустройства, но не свыше двух месяцев с момента увольнения. Т. е. если вы трудоустроитесь через две недели после увольнения, то и пособие вам будет выплачено только за эти две недели. Пособие за третий месяц платится при наличии справки из службы занятости.

    Сокращение штата. обязательно ли в приказе об увольнении в основании писать уведомления работников о сокращении?

    Уведомление не может быть основанием к увольнению. Основанием служит приказ о сокращении штатной численности (оптимизации численности и структуры компании) и изменении штатного расписания с такого-то числа.

    Внесение изменений в штатное расписание. Издание приказа об увольнении. Расчеты с работниками и выплата компенсации.При фактическом сокращении штатов должность увольняемого работника должна быть сокращена.

    Сокращение штата: типичные ошибки работодателя
    Процедура сокращения штата требует от руководителя предельной внимательности. Как показывает практика, из-за халатности, допущенной при оформлении соответствующих документов, суд легко может восстановить уволенных работников.
    Акцент первый
    Приказ о сокращении численности или штата должен быть издан не менее чем за два месяца до предполагаемого начала увольнений (ст. 180 ТК РФ). В документе обязательно указывается причина проводимого сокращения. Чтобы не было путаницы, двухмесячный срок положено отсчитывать со следующего дня после предупреждения работников. Не позднее чем за три месяца до планируемых увольнений нужно письменно уведомить органы службы занятости о предстоящем массовом высвобождении работников.
    Помните, что увольнение работника может быть произведено только после исключения его должности из штатного расписания! Поэтому обязательно нужно подготовить и утвердить новое штатное расписание. Прежде чем исключать какие-то должности, необходимо проверить, нет ли однородных вакантных должностей.
    Еще одна обязанность фирмы – предложить письменно каждому подпадающему под сокращение сотруднику перевод на другую работу.

    Пишите только номер и дату приказа о сокращении и дату нового штатного расписания, больше ничего писать не нужно

    Должна ли на приказе об увольнении сотрудника по сокращению штата быть виза юриста?

    Инициатива досрочного увольнения при сокращению штатов должна исходить не от работника, а от работодателя.1 вопрос с какого числа будет правильным увольнение если в приказе написано, что с 31 декабря 2010 года Ваша должность подлежит сокращению.

    Нет, конечно! Юристы привлекаются при договорных сношениях.
    Если работник с чем-то не согласен- он сам, за свой счет пишет претензии, заявляет иски.

    Унифицированная форма Т-8 не содержит места для визирования приказа юристом предприятия.
    Главное, чтобы подпись руководителя была.

    Только руководителя или того человека кому он делегировал свои полномочия

    Человек уволен по сокращению штата,

    Что в приказе, то и в книжку

    Порядок увольнения по сокращению штата работников.Издавая приказ об изменении штатного расписания в связи с сокращением численности работников, работодатель обязан руководствоваться статьей 179 Трудового Кодекса РФ, закрепляющей за отдельными.

    Я тоже однажды в 1988 году был безработным три месяца, июнь, июль и август. Замечательно провел время в Крыму. Чего и Вам желаю.

    Как правильно оформить приказ об увольнении работника по сокращению штата ?

    Вам потребуется сделать два приказа, один об увольнении, второй о компенсации. Приказ об увольнении, является унифицированной формы (Унифицированная форма N Т-8)
    и его без труда можно найти в интернете. Приказ о компенсации выглядит примерно так.
    Общество с ограниченной ответственностью "Конфин"
    1 августа 2005 г.
    г. Саратов
    ПРИКАЗ
    N 10 Л/С
    О выплате компенсации
    В соответствии со статьей 178 Трудового кодекса Российской Федерации
    ПРИКАЗЫВАЮ:
    1. Выплатить Петрову Николаю Георгиевичу в порядке компенсации среднюю месячную заработную плату за период с 31.05.2005 по 30.06.2005 (23 рабочих дня). в соответствии с ранее занимаемой должностью.
    2. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.
    Генеральный директор Квардин А. В. Квардин

    Увольнение по сокращению штатов. Зачастую, приняв решение о сокращении персонала, работодатели спешат избавиться отПонуждать же работодателя-ответчика издавать приказ об увольнении работника по сокращению штата в будущем 17 мая суд не имел права.

    П. 2ст. 81 Трудового кодекса РФ. А компенсацию будете платить не один месяц, а три, если они не устроятся на другую работу.

    Зачем 2 приказа не понятно. Включаете все в один приказ, дата увольнения, основание увольнения (какая статья). компенсация за неиспользовынный отпуск, выходное пособие (ссылка на статью ТК РФ) ну собственно и все. В унифицированную. форму мы имеем право вносить дополнения.

    Какова процедура увольнения работника по сокращению штата. Какие приказы акты идут по порядку ?

    Работник получает за месяц -два оповещение о сокращении, после сокращения организацией оплачивается три месяца оклада. Находящиеся на декретном и на больничном к сокращению не подлежат.

    Сокращение численности или штата работников организации неприятная процедура, которая влечет за собой расторжение трудовых договоров увольнение 1. Не позднее, чем за два месяца издать приказ о сокращении численности или штата работников организации.

    Я могу сбросить стататью, где всё подробно написано.

    Как лучше написать в приказе.

    Лучше - в связи с изменением. -так пишут в 99%
    Ни кто не знает улучшится или ухудшится она (ситуация) в итоге.
    Читай законы Мерфи - Мерфология.
    Заголовок сообщения: Законы Мерфи. http://www.g0l.ru/forum/viewtopic.php?t=327
    РАЗВИТАЯ МЕРФОЛОГИЯ
    Если какая-нибудь неприятность может случиться, она случается. Закон Мерфи.
    Следствия.
    1. Все не так легко, как кажется.
    2. Всякая работа требует больше времени, чем Вы думаете.
    3. Из всех неприятностей произойдет именно та, ущерб от которой больше.
    4. Если четыре причины возможных неприятностей заранее устранены, то всегда найдется пятая.
    5. Предоставленные самим себе, события имеют тенденцию развиваться от плохого к худшему.
    6. Как только Вы принимаетесь делать какую-то работу, находится другая, которую надо сделать еще раньше.
    7. Всякое решение плодит новые проблемы.
    8. Даже если неприятность не может случиться, она случается.
    9. После поворота событий от плохого к худшему цикл повторится.
    Комментарий Каллагена к закону Мэрфи.
    Мэрфи был оптимистом!
    Расширение закона Мэрфи, сделанное Гаттузо.
    Нет такой плохой ситуации, которая не могла бы стать еще хуже.
    Первый закон Чизхолма.
    Все, что может испортиться, портится.
    Следствие.
    Все, что не может испортиться, портится тоже.
    Второй закон Чизхолма.
    Когда дела идут хорошо, что-то должно случиться в самом ближайшем будущем.
    Следствия.
    1. Когда дела идут хуже некуда, в самом ближайшем будущем они пойдут еще хуже.
    2. Если Вам кажется, что ситуация улучшается, значит, Вы чего-то не заметили.
    3. Перед тем как улучшиться, ситуация ухудшается.
    4. Кто сказал, что она улучшится.
    Третий закон Чизхолма.
    Любые предложения люди понимают иначе, чем тот, кто их вносит.
    Следствия.
    1. Даже если Ваше объяснение настолько ясно, что исключает всякое ложное толкование, все равно найдется человек, который поймет Вас неправильно.
    2. Если Вы уверены, что Ваш поступок встретит всеобщее одобрение, кому-то он обязательно не понравится.
    Первый закон Скотта.
    Неважно, что кто-то идет неправильно. Возможно это хорошо выглядит.
    Первый закон Финейгла.
    Если эксперимент сразу удался, что-то здесь не так.
    Третий закон Финейгла.
    В любом наборе исходных данных самая надежная величина, не требующая никакой проверки, является ошибочной.
    Четвертый закон Финейгла.
    Если работа проваливается, то всякая попытка ее спасти только ухудшит дело.
    Комментарий Эрмана к теореме Гинзберга.
    1. Перед тем как улучшиться, ситуация ухудшается.
    2. Кто сказал, что она улучшится.

    При такой процедуре увольнения, сотрудниками письменно должно быть дано соглашение на увольнение без предупреждения.Если сотрудник не хочет подписывать приказ о сокращении штата, то кадровая служба составляет соответствующий акт.

    Ой, ну какое же это улучшение, если вы главного инженера сокращаете. Ну вы ж наверное будете его полномочия кому-то передавать?
    не думаю что надо из штатного расписания вообще его убирать. нелепо как-то. просто по совместительству в штатном поставьте. а уволить в связи с сокращением штата) чего там красивости выдумывать

    В связи с реструктуризацией организации, сократить штатную единицу главного инженера.

    Увольнение по сокращению штатов.

    Смотря для чего зарплата, для выходного пособия из расчета 12 месяцев, для Служды занятости из последних 3.

    В случае если мотивированное мнение получено, например, непосредственно после решения о сокращении штата или численности работников, а приказ об увольнении работника издан в соответствии со сроками уведомления через два месяца после решения и работник не.

    Ну если я правильно Вас поняла, то Вам осталась работать два месяца, так как о сокращении должности работодатель обязан известить Вас за 2 месяца до сокращения и уволят Вас 31 мая или 1 июня. Так как приказ о переводе Вас на неполный рабочий день никто не отменял, то зарплата за эти месяцы будет Вам насчитываться за 4-х часовой рабочий день и работать Вы будете также по 4 часа. При сокращении работодатель Вам будет обязан выплатить выходное пособие за один месяц в размере Вашего среднего заработка. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. Сразу после увольнения по сокращению Вы идете в Центр занятости и становитесь на учет и Вам платят еще два месяца Ваш среднемесячный заработок. Также при увольнении Вам должны выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск и зарплату за отработанное время, если не выплатили.

    Можно ли издать приказ об увольнении по сокращению штата раньше даты увольнения?

    М-да. Чего только на свете не бывает.

    Сокращение штата приказ об увольнении по сокращению. Необходимо предупредить работников, которых предполагается уволить по сокращению численности и штата работников, о предстоящем увольнении персонально и под роспись.

    А еще, кроме подписания приказа, его еще и регистрируют, а после регистрации дают работнику для ознакомления под роспись.

    Помогите разобраться: приказ о сокращении штата с внесеним в него изменений с 01.03.10,

    Увольнение 01.05.2010г.
    Выходное пособие - 1 средний заработок.

    Общие особенности увольнения по сокращению Процедура сокращения начинается с приказа по предприятию или его обособленному подразделению. Работодатель обязан издать приказ об изменении штатного расписания и сокращении численности или штата работников.

    Все правильно, только помните. если сотрудник в течении 2 недель встанет на биржу труда и потом за месяц не устроится, то вы заплатите компенсацию еще за один месяц, а если он и третий месяц не устроится на работу и принесет вам справку с биржи, то и еще раз (уже последний) заплатите за еще один месяц. Это я к тому, что бы потом для вас и вашего руководства это не было неожиданностью Поточнее можете узнать у Этники - она эксперт по кадрам.

    Ликвидация отдела

    Вас должны тогда будут сократить. Это ваше право переходить в другой отдел или нет. В противном случае вы можете обратится в суд

    Делается запись Уволен по сокращению штата работников организации, пункт 2 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации. в графе 4 указывается дата и номер приказа распоряжения или иного решения работодателя об увольнении.

    Меня сократили на работе во время отпуска,мои права и действия подскажите пожалуйста,заранее спасибо.

    Сайт Профсоюзная Фемида и Роструд

    Завершающим этапом процедуры сокращения штатов является издание приказов об увольнении работников.В графе основание нужно сделать ссылку на приказ о проведении мероприятий по сокращению штата, уведомление о сокращении, при наличии на реквизиты.

    В суд обращайтесь

    Обратитесь в трудовую инспекцию, и попросите приказ о сокращении штата на работе и с ним ступайте в труд. инс

    Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников
    При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
    В соответствии с действующим законодательством преимущественным правом на оставлении на работе при ликвидации, сокращении численности или штата пользуются и иные категории граждан.
    При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию) ; лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
    Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.
    Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации
    По вопросу, касающемуся предоставления дополнительных гарантий гражданам, увольняемым из организаций в связи с сокращением численности или штата, см. Закон РФ от 19.04.1991 N 1032-1.
    При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.
    О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
    Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
    При угрозе массовых увольнений работодатель с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации принимает необходимые меры, предусмотренные настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашением.
    Удачи вам)

    При сокращении должно быть уведомление за 2 месяца.
    Дается сотруднику на подпись. При сокращении выплачивается 4 оклада!!

    О сокращении обязаны предупреждать письменно за два песяца. В суд.

    Для этого сотрудник должен направить в главный профсоюзный орган проект приказа о сокращении штата, с приложением копий документов в отношении принятого решения определено статьей 373 ТК. Процедура увольнения проводится не позднее.

    Это нарушение закона. Обратитесь в Государственную Инспекцию по труду. но ищите новую работу, ведь начальника и собственника Вы вряд ли переживете.

    Руководство может решать кого сокротить но обязан предупредить как минимум за 2 месяца чтобы было время искать другую работу

    Сокращать\увольнять и т. п. во время отпуска\больничного НЕ имеют права. Это раз. Информационное письмо о сокращении вы должны получить лично на руки не менее, чем за 2 мес. до сокращения (и никак не во время отпуска\больничного, именно в рабочие дни. ). Это два. Вы имеете право на 2 мес. отработки с окладом + выходное пособие+расчет за неотгуленные отпуска, затем встать на биржу труда и еще в теч. 2 месяцев будете получать компенсации (на 3-й месяц - на усмотрение вашего тогда уже бывшего руководства) - насчет биржи труда при условии, что вы не устроитесь на работу. Если устроитесь, компенсаций больше не будет. Это три.
    Все написанное выше - согласно ТК РФ, если почитаете - еще и сможете сослаться на конкретные статьи (читайте главы "Трудовой дооговор", "расторжение договора"). Если руководство будет не согласно с этими доводами - предупредите, что пойдете в трудовую инспекцию и напишите докладную о нарушении прав работника. При нарушении прав работника при сокращении, если обратиться в суд, будет полное восстановление на работе (по решению суда) .
    Еще вы можете договориться о сокращении без отработки (досрочное сокращение) - но это на усмотрение руководства, могут заставить отрабатывать.
    БОРИТЕСЬ ЗА СВОИ ПРАВА, ни в коем случае не подписывайте заявление на увольнение по собственному желанию, добивайтесь справедливости.
    Я сама сейчас попала под сокращение, я знаю о чем говорю. Бодалась со своей компанией месяц, в итоге выбила из них досрочное сокращение с выплатой всех полагающихся компенсаций (и это при том, что изначально они хотели сделать "ход конем" и спровоцировать меня на увольнение по собственному желанию). Удачи и ничего не бойтесь! Закон на вашей стороне.

    Уведомление было за 2 месяца до того?

    А заранее предупредили?

    Приказ об увольнении по сокращению. Унифицированная форма Т-8 Утверждена постановлением Госкомстата России.приказ от. 2008 г. уведомление от. 2008 г. о прекращении трудового договора по сокращению штата предложения другой работы.

    При сокращении предупреждают приказом за два месяца, даже если на один из двух месяцем вы берете отпуск. Если приказ был и вы ознакомлены то все правильно, но если приказа за два месяца до сокращения не было, и вас сократили берите приказ о сокращении, справку о том о том что вы использовали отпуск и когда и в суд

    Согласно Т. К. вас должны предупредить за 2 месяца в письменной форме под вашу роспись, смело идите в суд

    Капец скандал лучший выход.

    Увольнение по инициативе работодателя

    Речь о реорганизации? Важны детали

    Уволить работника по сокращению штата организации, либо численности сотрудников достаточно сложно, это не одно-единственное действие, но комплексное мероприятие. Упустить в нем какой-либо этап чревато признанием незаконности увольнения.

    Если планируется сокращение работодатель обязан тебя об этом предупредить за 2-3 месяца. в дальнейшем идёт расторжение трудового договора и выплата компенсации в размере 3х последних среднемесячных оплат труда

    Уволить ген. директора по какой статье,если он является только один учредителем?Что надо записать в труд. книжке.

    Если, как вы написали, он является учредителем, то он является и собственником. Получается он сам себя должен уволить? Как-то странно. Может стоит подробнее описать ситуацию ?

    Помимо общего приказа о сокращении штата, на предприятии издается приказ по каждому работку отдельно, в котором указывается причины увольнения, а так же дата составления документа.

    Для увольнения генерального необходимо решение учредителя. Вот пор Решению и увольняйте, тем более нужно в налоговую нести сообщение по определенной форме.

    Оформление приказа об увольнении работников по сокращению штата. HELP!

    Основанием для издания приказа являются приказ о сокращении численности или штата организации и уведомление о предстоящем сокращении. См. образец приказа об увольнении в связи с сокращением.

    В приказе пишеться: Уволить Иванова Ивана Ивановича - (должность) с 02.08.2007г. по п.3 ст77 Трудового кодекса РФ по собственному желанию. Выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск в количестве ___ календраных дней за период (указываешь последний период отпуска по дата увольнения). если интересно могу подсказать как высчитать количествыо дней

    Как оформить можно написать. только вы не забывайте про процедуру увольнения (ознакомление, преимущественное право на оставление на работе и др. )
    ну а приказ составляется следующий:
    ООО "Завод"
    приказ о расторжении трудовых договоров с работниками
    1. в связи с _____________________________________________, произвести сокращение штатов работников на ____ единиц. (или сократить штатное расписание следующих специальностей: электрик до 2 единиц, сантехник до 1 единицы, шофер до 5 единиц и т. д. ) в соответствии со ст. ____ Трудового кодекса РФ (на память не помню какая статья, кажется 8. какаято) .
    2. утвердить список лиц подлежащих сокращению (если список небольшой, то можно указать в самом приказе) .
    3.ознакомить работников с данным приказом под расписку.
    4. произвести увольнение работников подпадающих под сокращение " " _____ 2007 г. в соответствии со ст. ____ ТК РФ (срок указываете сами исходя из обстоятельств) .
    5. главному бухгалтеру произвести все необходимые расчеты с лицами, подпадающими под сокращение.
    основание: ______________________________.
    подпись. печать
    в принципе все. конечно можно изменить стилистику, а в общем весь приказ

    Моему мужу предстоит увольнение по сокращению штатов с 5 ноября 2010 года .

    Больничный оплачивается как обычно. Если он выйдет на работу до 5 ноября, то и увольнение будет с 5 ноября.
    Пособие должно быть выплачено и должна быть запись в трудовой книжке. За этим проследите особо. И не пишите никаких заявлений об увольнении. Сразу после увольнения можете встать на учёт в центр занятости, т. е. на биржу труда.

    О прекращении расторжении трудового. договора с работником увольнении. 12 августа 06 134.класс категория квалификации. сокращение штата работников организации п. 2 ст. 81 ТК РФ .

    Дата издания приказа об увольнении по сокращению штата

    Увольнение производится НЕ РАНЕЕ ДВУХ МЕСЯЦЕВ. Т. е. Вы можете уволить и через три. Какого числа вступает в действие новое штатное расписание не имеет значение.

    Приказ об увольнении работника оформляет прекращение либо приостановление трудовых отношений между сотрудником исторон например, увольнение по собственному желанию или увольнение сотрудника по решению администрации в связи с сокращением штатов .

    Не ранее 10 июня, это и будет последний день работы, а по новому ШР будете набирать с 20 июня

    Правильно дата приказа можжет быть и 10 апреля. А вступить приказ в законную силу, то есть утвердить штатное расписание, с даты которую оговорите этим же приказом.

    Сокращают весь отдел (6чел) с ОАО РЖД, по приказу начальника дороги, является это сокращение массовым?

    НЕт, если сокращают только 6 человек, это не массовый характер увольнения. Приказ о сокращении должен быть написан не позднее 2 месяц, до начала сокращения.

    ИЗДАТЬ приказ о сокращении штата или численности работников не менее чем за 2 месяца до предполагаемого начала увольнений. В приказе обязательно указывается причина проводимого сокращения ч.2 ст. 73 ТК РФ, ст. 180 ТК РФ .

    Нет не является. Вас должны были предупредить за 2 месяца письменно о сокращении. И предложить все свободные должности. К свободным относятся и те должности, которые распределены на внутреннее совмещение.

    В колдоговоре или Правилах внутреннего трудового распорядка должно быть написано, когда сокращение считается массовым. Обычно это 10% от общей численности. По отрасли этот процент определен в трехстороннем соглашении. Значит в своем профсоюзе можете уточнить.

    Имеют ли право отказать в отпуске??

    Если работодатель против, то вряд ли уволит по сокращению. А в отпуске скорее всего откажет, так что разумнее быть на болничном.

    Также, применение приказа о сокращении штата возможно, если сотрудник, попадающий под сокращение, персонально предупрежден под расписку не позднее, чем за два месяца до увольнения.

    Отказать не имеют, вправе вы отказать, но работодатель обязан предоставить, законы едины для всех.

    Какое дать разъяснение ситуации и возможные пути её решения? Увольнение по сокращению

    Мне думается, что дату перенести нельзя. А компенсация считается только в календарных днях

    Увольнение в связи с сокращением штата процедура, которую невозможно провести правильно всего за один день.На втором этапе руководитель формирует список лиц, попадающих под сокращение, и издает приказ о снятии их с должности.

    Какая процедура и выплаты при увольнении по сокращению штатов
    • Калькулятор госпошлины защита прав - Как правильно расчитать процент за пользование чужими денежными средствами. Там копейки будут, не заморачивайся. Наш кал
    • Об оплате госпошлины по иску -
    • Заявка на наследства порядок - Вопрос по газовому долгу Вам ответят, что необходимо погасить долг и ссылка на эту статью абсолютно не уместна, т. к. эт
    • Увольнение работника имеющего непогашенную задолженность перед работодателем - Уволился с работы полтора года назад,сейчас пришло письмо о том что по результатом инвентаризации я должен сумму! Скок?
    • Тесты в коллегию адвокатов - Ест днк для мамы.назначен судом тест днк для установления отцовства. мой адвокат сказала что мне тоже нужно сдать кровь.
    • Кто имеет право на использование гербовой печати - Скажите, имеет ли автономное учреждение право на гербовую печать? где в законодательстве это можно найти? Спасибо! Право
    • Производственное предпринимательство некоммерческие организации имеют право осуществлять -
    • Кто имеет право управлять штабелеров - Могу я управлять фронтальным погрузчиком мощн. 220 л. с. имея категорию D в правах тракториста, но без особых отметок.
    • Пути сокращения налоговой задолженности - Владимир Путин восстановил полностью разрушенную страну после ЕБН. Этого ему не могут простить враги России? Хуютин. Цел
    • Выступление кузина по поводу ст. 12.15. ч. 4 коап рф - Нарушение ПДД п.8.6 Все правильно ИДПС оформили. По этому поводу есть разъяснения зам. начальника ДОБДД МВД РФ Владимира
    • Калькулятор госпошлины защита прав - Как правильно расчитать процент за пользование чужими денежными средствами. Там копейки будут, не заморачивайся. Наш кал
    • Об оплате госпошлины по иску -
    • Заявка на наследства порядок - Вопрос по газовому долгу Вам ответят, что необходимо погасить долг и ссылка на эту статью абсолютно не уместна, т. к. эт
    • Увольнение работника имеющего непогашенную задолженность перед работодателем - Уволился с работы полтора года назад,сейчас пришло письмо о том что по результатом инвентаризации я должен сумму! Скок?
    • Тесты в коллегию адвокатов - Ест днк для мамы.назначен судом тест днк для установления отцовства. мой адвокат сказала что мне тоже нужно сдать кровь.
    • Кто имеет право на использование гербовой печати - Скажите, имеет ли автономное учреждение право на гербовую печать? где в законодательстве это можно найти? Спасибо! Право
    • Производственное предпринимательство некоммерческие организации имеют право осуществлять -
    • Кто имеет право управлять штабелеров - Могу я управлять фронтальным погрузчиком мощн. 220 л. с. имея категорию D в правах тракториста, но без особых отметок.
    • Пути сокращения налоговой задолженности - Владимир Путин восстановил полностью разрушенную страну после ЕБН. Этого ему не могут простить враги России? Хуютин. Цел
    • Выступление кузина по поводу ст. 12.15. ч. 4 коап рф - Нарушение ПДД п.8.6 Все правильно ИДПС оформили. По этому поводу есть разъяснения зам. начальника ДОБДД МВД РФ Владимира

    © “СертЭксперт”, сертификационный центр