Руководства, Инструкции, Бланки

трудовой договор с директором ооо образец 2015 скачать бесплатно

Рейтинг: 4.1/5.0 (87 проголосовавших)

Категория: Бланки/Образцы

Описание

Трудовой договор с генеральным директором ООО (образец)

Трудовой договор с генеральным директором ООО (образец) Регион: Российская Федерация

Руководитель юридического лица — человек, наделенный высшей властью в отношении этого юридического лица. Его основная задача — управление компанией, его права — безграничны в пределах, установленным законодательством, а его обязанности — соблюдать имеющиеся правовые нормы относительно работы предприятия и отчетности его перед государством. Но с точки зрения трудового законодательства генеральный директор — это в первую очередь, работник, выполняющий определенную производственную функцию. И как с любым работником, с ним должен быть заключен трудовой контракт — документ, являющийся основой взаимоотношений работодателя со своими сотрудниками.

Трудовой договор с директором ООО: общие моменты

Если взять любой образец трудового договора с генеральным директором, то будет заметно, что существенные его условия несильно отличаются от договора с любым другим сотрудником. Обязательными пунктами такого документа будут:

  1. Реквизиты сторон договора. Для компании — название и реквизиты, для сотрудника — ФИО, ИНН и паспортные данные.
  2. Дата и место заключения соглашения. Обычно с этой даты начинает течь срок работы человека в компании.
  3. Время режим работы.
  4. Указание на рабочее место (адрес), а также условия труда на этом месте.
  5. Описание так называемой трудовой функции, то есть — должность и обязанности работника.
  6. Сведения об оплате труда человека — ее структура и размер, а также, при необходимости, - информация о компенсациях, надбавках, премиях и т. п.
Трудовой договор с директором: особенные моменты

Должность руководителя в трудовом договоре должна звучать именно так, как указано в Уставе ООО. Это важно, так как директор, выполняя свои трудовые обязанности, является законным представителем компании, действует от ее имени и осуществляет определенные задачи от лица этой компании. В договор с ген директором можно включать условие об испытательном сроке. Но если по общему правилу испытательный срок не может превышать 3 месяцев, то для руководителей этот срок Трудовым кодексом установлен длительностью до 6 месяцев. Если же этого в договоре не написать, то это означает, что испытательного срока нет.

На оплату труда, указанную в договоре с директором, также стоит обратить особое внимание. Естественно, руководитель, как правило, — самый высокооплачиваемый сотрудник. Однако, если размер его зарплаты или компенсаций превышает 25% от стоимости активов компании, которой он руководит, то этот конкретный договор в обязательном порядке должен быть одобрен высшим совещательным органом компании (таковым для ООО может стать либо совет директоров, либо общее собрание участников ООО). Это вытекает из того, что такой договор считается крупной сделкой, а крупные сделки по закону не могут быть заключены единолично, без одобрения совета директоров (собрания участников ООО). Компенсация при расторжении договора с руководителем может быть также предусмотрена в самом договоре — это вовсе не обязательно, но встречается часто. Интересно, что ее минимальный размер должен быть равен 3-х месячному заработку, так предусмотрено ТК РФ. Еще одним обязательным пунктом договора должно быть условие о неразглашении руководителем коммерческой тайны организации, а в случае ее разглашения должна быть определена мера ответственности.

Частым является вопрос, должна ли вноситься информация об условиях материальной ответственности в трудовой договор с генеральным директором. Такие условия часто содержатся в контрактах с рядовыми сотрудниками, и в определенных случаях люди должны возмещать материальный ущерб, нанесенный компании-работодателю их действием или бездействием. Однако, включение этого пункта в договор именно с директором не имеет большого значения, ведь руководитель по умолчанию является материально ответственным лицом вне зависимости от того, что на эту тему говорится в его контракте.

Трудовой договор с генеральным директором ООО (образец)

Структурно он может выглядеть по-разному. Приведенный ниже образец трудового договора с генеральным директором ООО не является жестко регламентированным.

трудовой договор с директором ооо образец 2015 скачать:

  • скачать
  • скачать
  • Другие статьи

    Трудовой договор с генеральным директором, если он учредитель

    Трудовой договор с генеральным директором учредителем

    Если у компании один учредитель, и он принимает решение назначить себя генеральным директором, то необходимо составить трудовой договор, который установит трудовые обязанности, права и ответственность директора. Скачать образец трудового договора с генеральным директором, если он учредитель, можно по ссылке ниже.

    Часто возникает вопрос, нужен ли трудовой договор с генеральным директором, если он учредитель ООО.

    Генеральный директор (или директор) является таким же работником организации (ООО), как и любой другой ее сотрудник, для него устанавливаются определенные должностные обязанности, он имеет определенные права, несет ответственность, поэтому заключать с ним трудовой договор нужно обязательно.

    Тут может возникнуть второй вопрос, кто должен подписывать такой договор от имени организации. Если директор является единственным учредителем, то получается, что трудовой договор будет содержать две одинаковые подписи, то есть подписан с самим собой. Ст.275 ТК РФ не запрещает подписывать трудовой договор с самим собой, если он заключается с генеральным директором, являющимся единственным учредителем ООО.

    Таким образом с генеральным директором учредителем, нужно заключить договор, который установит трудовые отношения работника с организацией.

    На нашем сайте также представлены для скачивания образцы других трудовых договоров:

    Образец трудового договора с генеральным директором, если он учредитель

    Трудовое соглашение должно содержать дату заключения, название населенного пункта, где расположена организация, реквизиты сторон — в данном случае название организации и ФИО ее учредителя, действующего на основании Устава, и ФИО генерального директора (он же).

    В первом пункте описывается предмет договора:

    • должность, на которую назначается физическое лицо — директор или генеральный директор;
    • место работы — название организации;
    • документ, на основании которого он назначается — решение единственного учредителя;
    • вид работы — основная или по совместительству;
    • срок действия.

    Во втором пункте устанавливаются права и обязанности сторон.

    Также трудовой договор должен устанавливать порядок оплаты труда, размер заработной платы, компенсационных и стимулирующих выплат, даты выплаты заработной платы.

    Кроме того, должен быть оговорен режим работы и отдыха, продолжительность рабочего дня, недели, основного отпуска.

    Прописываются какие гарантии и компенсации получает работник данной должности, какую ответственность несет, а также другие положения, необходимые в данном, конкретном случае.

    Трудовой договор с директором ООО образец 2015 — скачать бесплатно .

    Трудовой договор с генеральным директором общества с ограниченной ответственностью - образец 2016 года

    Трудовой договор с генеральным директором общества с ограниченной ответственностью

    Как и любой другой договор, трудовой договор с генеральным директором Общества с ограниченной ответственностью обладает определенными особенностями.

    Предмет договора

    В соответствии с тем, что прописано в данном соглашении, генеральный директор выполняет ряд функций по руководству деятельностью этого самого Общества.

    Права и обязанности генерального директора

    Обязательно в подобном соглашении необходимо прописать, какими полномочиями обладает руководящее лицо. Кроме того, следует упомянуть и про его права. К примеру, среди обязанностей отметим такие как руководство финансовой и хозяйственной сферами общества, контроль над тем, чтобы сотрудники предприятия соблюдали трудовую дисциплину. Также он распоряжается имуществом и денежными средствами Общества. Он является официальным представителем Общества, зачищает его интересы. Когда будут проходить советы директоров – Генеральный Директор обязан выдавать отчеты о проделанной работе.

    Реквизиты

    Внизу такого документа прописываются имена, фамилии и отчества сторон соглашения, также их контактные данные. Далее ставятся росписи. Лишь после того, как поставят росписи – договор вступает в силу.

    Вам нужна бесплатная консультация юриста по телефону?

    Закажите обратный звонок! Только имя и телефон, ответ через 2 минуты

    Бланк трудового договора с генеральным директором общества с ограниченной ответственностью Образец трудового договора с генеральным директором общества с ограниченной ответственностью (заполненный бланк) Скачать Трудовой договор с генеральным директором общества с ограниченной ответственностью

    Сохраните этот документ у себя в удобном формате. Это бесплатно.

    ТРУДОВОЙ ДОГОВОР с генеральным директором ООО №

    в лице. действующего на основании. именуемый в дальнейшем «Общество », с одной стороны, и гражданин. паспорт (серия, номер, выдан). проживающий по адресу. именуемый в дальнейшем «Генеральный директор », с другой стороны, именуемые в дальнейшем «Стороны », заключили настоящий договор, в дальнейшем «Договор», о нижеследующем:

    1. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА

    1.1. Настоящий договор регулирует трудовые и иные отношения между Обществом и Генеральным директором в связи с исполнением последним возложенных на него обязанностей по руководству текущей деятельностью Общества. Общество является работодателем Генерального директора.

    1.2. избран (назначен) на должность Генерального директора Общества с ограниченной ответственностью решением общего собрания участников Протокол общего собрания участников № от « » года. На основании данного решения Общего собрания участников Общества Генеральный директор издает приказ о своем вступлении в должность.

    1.3. Генеральный директор осуществляет руководство текущей деятельностью Общества, в том числе выполняет функции его единоличного исполнительного органа в пределах компетенции, определенной действующим законодательством РФ, Уставом и внутренними документами Общества, а также настоящим договором.

    1.4. Главной целью деятельности Генерального директора является осуществление наиболее эффективного руководства Обществом, обеспечивающего высокую доходность деятельности Общества, конкурентоспособность производимых товаров (услуг, работ и т.д.), устойчивость и стабильность финансово-экономического положения Общества, обеспечение прав и законных интересов участников Общества и социальных гарантий работников. Генеральный директор при осуществлении своих прав и исполнении обязанностей должен действовать в интересах Общества, осуществлять свои права и исполнять обязанности в отношении Общества добросовестно и разумно.

    1.5. Права и обязанности Генерального директора в области трудовых отношений, а также социальные гарантии определяются Трудовым Кодексом РФ, законами и иными нормативными правовыми актами, учредительными документами и внутренними документами Общества, настоящим трудовым договором.

    1.6. В период деятельности в должности Генерального директора не имеет права занимать должности, учреждать или принимать участие лично либо посредством зависимых предприятий любой организационно-правовой формы или посредством аффилированных лиц в любых коммерческих организациях, за исключением Обществ, входящих в состав холдинговой компании, в которую входит само Общество, а также в соответствии со специальным решением Общего собрания участников. принятым простым большинством участников Общества, принимающих участие в голосовании. Генеральный директор не вправе совершать от своего имени в своих интересах или интересах третьих лиц сделки, однородные с теми, которые составляют предмет деятельности Общества.

    1.7. Генеральный директор не вправе разглашать ставшие ему известными в связи с исполнением должностных обязанностей сведения, составляющие коммерческую тайну и конфиденциальную информацию о деятельности Общества, разглашение которых может причинить Обществу ущерб.

    1.8. Генеральный директор не может входить в состав органов, осуществляющих функции надзора и контроля в Обществе, а именно.

    1.9. Генеральный директор подлежит всем видам обязательного социального и медицинского страхования в порядке и на условиях, установленных для работников законодательством РФ.

    2. ОБЯЗАТЕЛЬСТВА СТОРОН

    2.1. В должностные обязанности Генерального директора входит осуществление всех полномочий единоличного исполнительного органа Общества как коммерческой организации, прав и обязанностей Общества по отношению к участникам Общества и его работникам, органам государственной власти и местного самоуправления, а также прав и обязанностей Общества, связанных с его производственно-хозяйственной деятельностью и управлением дочерними и зависимыми обществами, кроме полномочий, отнесенных уставом к компетенции общего собрания участников Общества и .

    2.2. Должностные обязанности Генерального директора:
    • организует выполнение решений общего собрания участников Общества, ;
    • обеспечивает подготовку и представляет Общему собранию участников Общества годовой отчет, годовую бухгалтерскую отчетность, в том числе отчет о прибылях и убытках, а также предложения по распределению прибыли;
    • информирует общее собрание о текущей производственно-хозяйственной деятельности Общества и финансово-экономических показателях;
    • основываясь на данных наблюдения, исследования и анализа производственных и коммерческих процессов в деятельности Общества осуществляет подготовку и реализацию конкретных программ экономического развития Общества;
    • осуществляет строгий контроль за рациональным использованием материальных, трудовых и финансовых ресурсов;
    • представляет интересы Общества в судах общей юрисдикции, мировых судах и арбитражных судах;
    • организует производственно-хозяйственную деятельность структурных подразделений Общества и эффективное взаимодействие дочерних хозяйственных обществ;
    • контролирует работу и обеспечивает эффективное взаимодействие отделов и других структурных подразделений Общества;
    • разрабатывает и воплощает в действие методики по оперативному реагированию на кризисные и нестандартные ситуации, которые могут возникнуть в деятельности Общества;
    • обеспечивает выполнение обязательств Общества перед контрагентами по предпринимательским договорам;
    • обеспечивает подбор, расстановку, обучение, аттестацию, повышение квалификации персонала Общества и рациональное использование труда работников;
    • обеспечивает соблюдение в Обществе внутренних документов Общества, и принципов корпоративной культуры;
    • принимает меры к устранению причин и условий, которые могут привести к возникновению конфликтной ситуации в коллективе;
    • организовывает соблюдение дисциплины труда и правил техники безопасности;
    • правильно организовывает труд работников, обеспечивает работникам здоровые и безопасные условия труда, создает условия для роста производительности труда;
    • улучшает условия труда и быта работников;
    • организует учет, обеспечивает составление и своевременное представление бухгалтерской и статистической отчетности о деятельности Общества, а также консолидированной отчетности о деятельности холдинговой компании соответственно в налоговые органы и органы государственной статистики;
    • обеспечивает уплату Обществом налогов и иных обязательных платежей в сроки, порядке и размерах, определяемых действующим законодательством;
    • осуществляет иные обязанности, которые возложены или будут возложены на Генерального директора уставом, внутренними документами Общества и действующим законодательством РФ.
    2.3. Генеральный директор Общества имеет право:
    • самостоятельно, в пределах своей компетенции, решать все вопросы производственно-хозяйственной деятельности Общества;
    • без доверенности действовать от имени Общества, в том числе представлять его интересы во всех органах государственной власти и местного самоуправления, организациях, предприятиях и учреждениях любых форм собственности, совершать сделки от имени Общества;
    • выдавать доверенности на право представительства от имени Общества, в том числе доверенности с правом передоверия;
    • в пределах своей компетенции принимать решения о расходовании средств Общества, в том числе создаваемых Обществом фондов и резервов;
    • утверждать штатное расписание Общества, филиалов и представительств;
    • распоряжаться любым имуществом Общества, кроме случаев, когда решение подобных вопросов относится к компетенции общего собрания участников Общества или ;
    • утверждать цены и тарифы на продукцию, работы и услуги;
    • открывать расчетные и иные счета в российских и иностранных банках, подписывать платежные документы;
    • в пределах своей компетенции утверждать внутренние документы Общества;
    • организовывать подготовку и проведение Общих собраний участников Общества;
    • подписывать платежные, финансовые и иные исходящие документы;
    • разрабатывать и выдвигать Общему собранию участников Общества обоснованные предложения по освоению новых направлений бизнеса, освоению новых рынков, проекты глобальной технической и административной модернизации Общества, а также соответствующие данные анализа возможностей финансового обеспечения своих программ развития;
    • осуществлять координацию и организовывать взаимодействие дочерних хозяйственных обществ друг с другом и с основным обществом;
    • утверждать организационную структуру, штатное расписание, должностные инструкции работников Общества, филиалов и представительств Общества;
    • издавать приказы о назначении на должности работников Общества, об их переводе и увольнении, применять меры поощрения и налагать дисциплинарные взыскания;
    • в соответствии с действующим законодательством определять сведения, составляющие коммерческую тайну и конфиденциальную информацию о деятельности Общества;
    • давать указания и распоряжения по всем вопросам текущей деятельности Общества, осуществлять контроль за их исполнением;
    • осуществлять другие права и полномочия, входящие в компетенцию Генерального директора Общества.
    2.4. Общество принимает на себя следующие обязательства:
    • соблюдать условия настоящего Договора, устава и внутренних документов Общества;
    • для обеспечения нормальных условий работы Генерального директора предоставить ему: рабочий офис, телефон, факс и другие услуги оперативной связи, служебную автомашину, личную охрану;
    • возмещать Генеральному директору представительские расходы в размере, утвержденном решением общего собрания участников Общества;
    • оплачивать деятельность Генерального директора в порядке, размере и сроки, определенные настоящим Договором;
    • осуществлять в отношении Генерального директора все предусмотренные действующим законодательством виды обязательного социального и медицинского страхования и обеспечивать ему выплату соответствующих пособий;
    • предоставлять Генеральному директору социальные льготы и гарантии, предусмотренные для работников Общества коллективным договором, Программой развития персонала и внутренними документами Общества;
    • выплачивать Генеральному директору к ежегодному отпуску отпускное вознаграждение в размере средней месячной заработной платы;
    • обеспечить за счет собственных средств страхование жизни, здоровья и имущества, принадлежащего Генеральному директору на праве собственности (в том числе общей совместной и общей долевой).
    3. РЕЖИМ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ

    3.1. Генеральному директору устанавливается ненормированный режим рабочего времени.

    3.2. Время присутствия на работе, необходимость убытия в командировки определяются Генеральным директором самостоятельно, исходя из производственной необходимости, стоящих перед Обществом текущих задач и необходимости исполнения, возложенных на него настоящим договором обязанностей.

    4. ВРЕМЯ ОТДЫХА

    4.1. Генеральный директор определяет перерыв для отдыха и питания в течение рабочего дня самостоятельно, в удобное для себя время.

    4.2. Генеральному директору предоставляется два выходных дня в неделю.

    4.3. Генеральному директору предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск 28 календарных дней и дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный режим рабочего времени календарных дней.

    4.4. Основной и дополнительный оплачиваемые отпуска предоставляются Генеральному директору в течение рабочего года в сроки, устанавливаемые им самостоятельно с учетом текущей производственно-хозяйственной деятельности Общества и фиксируемые в графике отпусков.

    5. ОПЛАТА ДЕЯТЕЛЬНОСТИ

    5.1. Оплата деятельности Генерального директора складывается из должностного оклада и премиальных выплат, размер которых определяется согласно п.5.3 настоящего договора на основании объективных показателей эффективности его работы по руководству Обществом, т.е. наличие прибыли, увеличение объема продаж и т.д.

    5.2. Должностной оклад Генерального директора устанавливается в размере рублей в месяц.

    5.3. По итогам финансово-хозяйственной деятельности за квартал, Генеральный директор получает премию в размере % от прибыли, полученной Обществом за данный отчетный квартал.

    5.4. При условии выполнения бизнес-плана Общества и возложенных настоящим договором должностных обязанностей Генеральному директору к каждому ежегодному оплачиваемому отпуску выплачивается отпускное вознаграждение в размере средней месячной заработной платы. Решение о выплате отпускного вознаграждения принимается Общим собранием участников Общества.

    6. СРОК ДЕЙСТВИЯ ДОГОВОРА И ПОРЯДОК ЕГО РАСТОРЖЕНИЯ

    6.1. Настоящий договор вступает в силу с момента его подписания сторонами и действует в течение лет до соответствующего решения Общего собрания участников Общества о назначении Генерального директора. Если решением Общего собрания участников Общества по какой-либо причине не было выдвинуто ни одного кандидата в сроки и порядке, предусмотренные уставом Общества, (все кандидаты сняли свои кандидатуры, не было кворума заседания и пр.) не избран (назначен) новый Генеральный директор, полномочия лица, исполняющего обязанности Генерального директора, продлеваются до вступления в должность его преемника, избираемого на следующем Общем собрании участников Общества. Срок действия настоящего договора в этом случае продлевается соответственно на период до момента избрания (назначения) нового Генерального директора Общества.

    6.2. Настоящий договор может быть прекращен досрочно:
    • по инициативе Генерального директора (собственное желание), если Генеральный директор подал соответствующее заявление о досрочном прекращении настоящего договора. Заявление Генерального директора должно быть адресовано Общему собранию участников Общества, подано в канцелярию (или секретарю) по месту нахождения Общества не позднее, чем за один месяц до даты расторжения договора. Копия заявления об увольнении также должна быть направлена председателю Общего собрания участников Общества по адресу его места жительства (либо места нахождения участника Общества, руководителем которого является Председатель Общего собрания участников Общества). Общее собрание участников Общества обязано в течение тридцати дней с момента получения заявления Генерального директора об увольнении и расторжении трудового договора принять решение о сложении полномочий с Генерального директора и избрать нового Генерального директора;
    • в связи с принятием Общим собранием участников Общества решения о досрочном прекращении трудового договора;
    • в связи с отстранением от должности Генерального директора организации-должника в соответствии с законодательством о несостоятельности (банкротстве);
    • по иным основаниям, предусмотренным действующим трудовым законодательством РФ.

    6.3. В случае расторжения настоящего трудового договора до истечения срока его действия по решению Общего собрания участников Общества при отсутствии виновных действий (бездействия) Генерального директора в день увольнения ему выплачивается компенсация за досрочное расторжение с ним трудового договора в размере средних месячных заработков Генерального директора.

    6.4. В случае расторжения трудового договора с Генеральным директором в порядке п.4 ст.81 ТК РФ в связи со сменой собственника Общества новый собственник обязан выплатить Генеральному директору компенсацию в размере средних месячных заработков.

    6.5. При ликвидации или реорганизации Общества, когда за Генеральным директором не может быть сохранена занимаемая им должность, Общество обязано предупредить его о предстоящем расторжении договора не позднее, чем за два месяца. В этом случае Общество выплачивает Генеральному директору выходное пособие в размере и порядке, установленных действующим законодательством, а также компенсацию за досрочное расторжение с ним трудового договора в размере средних месячных заработков.

    7. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ГЕНЕРАЛЬНОГО ДИРЕКТОРА

    7.1. Генеральный директор несет ответственность перед Обществом за убытки, причиненные Обществу его виновными действиями (бездействием), если иные основания и размер ответственности не установлены федеральными законами.

    7.2. Генеральный директор не несет ответственности за причиненный Обществу ущерб в следующих случаях:
    • если ущерб возник в связи с действиями, которые могут быть отнесены к категории нормального производственно-хозяйственного риска;
    • если ущерб возник в результате обстоятельств непреодолимой силы или иных обстоятельств чрезвычайного характера, которые Генеральный директор не мог ни предвидеть, ни предотвратить разумными мерами;
    • если ущерб не является непосредственным результатом действий (бездействия) Генерального директора.

    7.3. При определении оснований и размера ответственности Генерального директора должны быть приняты во внимание обычные условия делового оборота и иные обстоятельства, имеющие значение для дела.

    7.4. Генеральный директор несет ответственность за ущерб, возникший в результате принятых им решений, выходящих за пределы его компетенции. Генеральный директор не освобождается от ответственности, если действия, влекущие ответственность, были предприняты лицами, которым он передал свои права.

    7.5. За нарушения трудовой дисциплины Генеральный директор несет ответственность согласно действующему трудовому законодательству Российской Федерации. Взыскания на Генерального директора налагаются решениями Общего собрания участников Общества.

    8. ПОРЯДОК ИЗМЕНЕНИЯ УСЛОВИЙ НАСТОЯЩЕГО ДОГОВОРА. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

    8.1. Условия настоящего договора могут быть изменены по взаимному соглашению Генерального директора Общества и Общего собрания участников Общества.

    8.2. Все изменения и дополнения к настоящему договору действительны в случае оформления их в письменном виде и подписания Генеральным директором и Председателем Общего собрания участников Общества. В случае, если в период действия настоящего договора вносятся изменения в законодательство о труде, настоящий договор действует в части, не противоречащей закону, при этом дополнительное соглашение к настоящему договору не заключается.

    8.3. В случае возникновения разногласий при исполнении условий настоящего договора они подлежат урегулированию путем переговоров между Генеральным директором и Общим собранием участников Общества. В случае неурегулирования в процессе переговоров спорных вопросов, споры разрешаются в суде в порядке, установленном действующим законодательством РФ.

    8.4. Во всем остальном, что не предусмотрено настоящим договором, стороны руководствуются действующим законодательством РФ.

    8.5. Настоящий договор составлен в двух экземплярах, имеющих равную юридическую силу. Один экземпляр договора хранится у Генерального директора, другой – в документах Общего собрания участников Общества.

    9. ЮРИДИЧЕСКИЕ АДРЕСА И ПЛАТЁЖНЫЕ РЕКВИЗИТЫ СТОРОН Общество
    • Юридический адрес:
    • Почтовый адрес:
    • Телефон/факс:
    • ИНН/КПП:
    • Расчетный счет:
    • Банк:
    • Корреспондентский счет:
    • БИК:
    • Подпись:
    Генеральный директор
    • Адрес регистрации:
    • Почтовый адрес:
    • Телефон/факс:
    • Паспорт серия, номер:
    • Кем выдан:
    • Когда выдан:
    • Подпись:

    Трудовой договор с генеральным директором: скачать образец заполнения

    Трудовой договор с генеральным директором: образец заполнения

    При назначении работника на должность генерального директора с ним, как и с любым другим сотрудником, необходимо заключить трудовой договор, прописывающий трудовые отношения между генеральным директором и работодателем.

    В конце статьи расположена ссылка, по которой можно бесплатно скачать трудовой договор с генеральным директором. Представленный бланк имеет формат word.

    Генеральным директором может быть один из учредителей организации или же наемный работник. Трудовой договор составляется в двух идентичных экземплярах, первый предназначен для работника, второй — для работодателя. Трудовой договор должен отражать все особенности отношений между генеральным директором и организацией. Подписывают данное соглашение работник, вступающий в должность генерального директора, и учредители общества.

    Решение о назначении генерального директора принимается на общем собрании всех участников общества. При этом основанием для подготовки трудового договора и назначения генерального директора будет являться протокол общего собрания участников ООО или решение единственного учредителя.

    Скачать образцы других трудовых договоров: с генеральным директором, если он учредитель — образец ; с водителем — образец .

    Как составить трудовой договор с генеральным директором ООО?

    Трудовой договор — это важный документ, так как именно он устанавливает, чем обязан работник заниматься на предприятии, а чем не обязан, какую ответственность он может понести и на что может рассчитывать со стороны работодателя.

    Трудовой договор с каждым отдельным сотрудником может отличаться, так как каждая должность имеет свои особенности.

    При заключении трудового договора с генеральным директором, нужно учесть следующие моменты:

    • указать точную формулировку должности, в которую вступает человек;
    • указать дату начала работы и срок действия договора;
    • документ, на основании которого принимается гражданин на должность генерального директора;
    • место и тип работы (временная, постоянная, основная, по совместительству);
    • права сторон;
    • обязанности сторон (трудовые обязанности генерального директора могут также устанавливаться должностной инструкцией);
    • ответственность сторон;
    • условия прекращения трудового договора;
    • особенности режима работы и отдыха (график работы, продолжительность рабочего дня, длительность отпуска);
    • оплата труда — размер заработной платы, стимулирующие, компенсационные выплаты;
    • дополнительные условия.

    Помимо указанных выше условий, в бланке трудового договора также нужно прописать реквизиты каждой из сторон, указать дату заключения и подписания соглашения, место его оформления.

    Скачать трудовой договор с генеральным директором ООО. Образец заполнения

    Оцените, пожалуйста, статья была полезна для вас?

    Трудовой договор с генеральным директором ООО: образец 2016

    Трудовой договор с генеральным директором ООО

    Материал подготовлен по заказу юридической компании Доминиум

    Как составить трудовой договор с генеральным директором ООО? Как составляется трудовой договор с исполнительным директором? Что делать, если директор — единственный учредитель?

    Образец трудового договора с генеральным директором ООО

    Бланк трудового договора для директора ООО вы можете скачать бесплатно по ссылке.

    Генеральный директор ООО (руководитель) – это гражданин-физическое лицо, который осуществляет непосредственное руководство компанией (юридическим лицом) и реализует функции исполнительного единоличного органа, действуя от имени общества на основании утвержденного Устава и обладая правом решать весь спектр вопросов, не входящих в перечень компетенций иных органов общества. Руководитель может называться не только «гендиректором», но и «президентом» компании, просто «директором» и т.д.

    Вопросы, касающиеся порядка заключения трудового договора с генеральным директором ООО и трудовых отношений между гендиректором и организацией урегулированы Трудовым кодексом. законодательными и нормативными актами федерального, местного и регионального уровня, а также учредительной документацией юридического лица.

    Трудовое соглашение с генеральным директором имеет свои особенности, по сравнению со стандартными договорами, потому как правовой статус директора значительно отличается от статуса других сотрудников, в связи со специфичностью трудовой деятельности руководителя. Поэтому трудовым законодательством предусмотрен ряд особенностей правового регулирования такого трудового договора.

    К примеру, в отличие от стандартных трудовых договоров, работодателем по договору с гендиректором может являться только юридическое лицо.

    Порядок заключения трудового договора с генеральным директором

    От генерального директора не требуется написания заявления о трудоустройстве. Заключению трудового договора между ООО и гендиректором чаще всего предшествует процедура избрания, назначение или конкурсный отбор.

    Трудовой договор с гендиректором не предусматривает специально разработанных бланков и составляется в свободной письменной форме, в 2 экземплярах.

    Содержание договора с руководителем ООО не должно противоречить общим требованиям к составлению трудовых договоров и включать определенные ТК РФ условия и данные:

    1) ФИО работника и наименование ООО (работодателя);
    2) сведения об удостоверяющем личность работника документе;
    3) идентификационный номер налогоплательщика;
    4) информацию о представителе работодателя, наделенном правом подписания трудового договора, и об основании наделения соответствующим полномочием;
    5) данные о месте и дате подписания документа.

    В текст договора следует включить условия, касающиеся размера зарплаты, ответственности сторон, компетенций, обязательств о неразглашении коммерческой тайны.

    После того, как подписан договор, издается приказ о приеме на работу, который, как и протокол собрания участников ООО, может быть основанием для внесения соответствующей пометки в трудовую книжку. Приказ оформляется по специально разработанной форме № Т-1 и подписывается уполномоченным лицом (чаще всего, тем же лицом, что подписывало трудовой договор).

    Затем сам генеральный директор составляет приказ о своем вступлении в должность.

    Кто подписывает трудовой договор с директором?

    Оформление трудовых отношений с генеральным директором сопряжено с вопросом о том, кто именно будет подписывать договор от лица работодателя (ООО), так как согласно общепринятому правилу, полномочия по подписанию договоров от лица организации возложены на директора.

    Трудовой договор с директором предусматривает особые правила и может подписываться разными лицами, исходя из конкретной ситуации и сложившихся обстоятельств.

    Если учредитель в компании только один, то он и подписывает договор. В том случае, когда учредителей несколько, подходящая для подписания договора с гендиректором кандидатура может быть выбрана на общем собрании из числа членов правления или участников ООО.

    Таким образом, трудовой договор с директором от лица организации вправе подписать:

    • Председатель собрания участников ООО;
    • Участник общества, выбранный коллегиальным решением собрания участников ООО;
    • Председатель совета директоров ООО (если данный вопрос входит в его компетенцию);
    • Лицо, наделенное соответствующими полномочиями решением совета директоров.
    Испытательный срок для директора

    В случае победы в конкурсе или назначения, в трудовой договор с гендиректором запрещено включать условие о прохождении испытательного срока. Когда же гендиректор назначен на должность, когда заключается трудовой договор по соглашению сторон, документ может включать условие об установлении испытания до полугода вместо стандартных трех месяцев.

    Как заключать трудовой договор, если директор — единственный учредитель

    Нередко случается, что гендиректор и единственный учредитель – один и тот же человек. Касаемо вопроса о целесообразности (возможности) заключения трудового договора между ООО и гендиректором — единственным учредителем данной организации, существуют разные точки зрения в связи с возможностью вариативности толкования закона.

    1) Представители власти и Роструда высказываются против такой возможности, утверждая, что договор предполагает обязательность наличия двух сторон (работника и работодателя). Подобной точки зрения придерживается Министерство финансов, заявляя, что такой руководитель ООО не вправе сам себе производить начисление и выплаты заработной платы, и запрещая учитывать в статьях расходов ООО суммы зарплаты и взносов на гендиректора.

    2) О прямо противоположном говорит практика арбитражных судов, которые придерживаются мнения, что единственный участник ООО имеет право на получение зарплаты, пособий и иных гарантий, предусмотренных ТК РФ.

    Так кто же все-таки прав?

    Если лицо желает подписать трудовой договор с самим собой и занять должность гендиректора, являясь единственным учредителем ООО, вправе:

    1) Заключить подобный трудовой договор,
    потому что:
    1.Договор заключается с участием двух сторон — физического (директор) и юридического (организация) лиц.
    2. ТК РФ не запрещает возможности заключения трудового договора ООО с директором — единственным учредителем.
    3. Правовые нормы, касающиеся страховых взносов, прямо указывают на необходимость положенных пенсионных и социальных выплат на всех работников, в том числе руководителей предприятий — единственных учредителей.

    2) Не заключать трудовой договор, – по своему усмотрению.

    Касаемо писем Минфина и Роструда: письма не являются нормативно-правовыми актами, не имеют законной силы и представляют собой лишь пояснения и мнения вышеперечисленных ведомств. В связи с этим можно считать, что другая чаша весов, а именно — обширная практика арбитражных судов, которая подтверждает реальными решениями право директоров — единственных учредителей заключать трудовые соглашения с ООО, сильно перевешивает.

    Срок трудового договора с генеральным директором

    Согласно ТК РФ, трудовой договор с гендиректором может быть как срочным, так и бессрочным. В ООО директор назначается или избирается на срок не более 5 лет, принятый решением совета директоров, либо указанный в Уставе.

    Особенности прекращения ТД с директором

    Договор с гендиректором может быть прекращен, и руководитель отстранен от должности:

    • По общим основаниям (ст. 77 ТК РФ), как «рядовой» сотрудник;
    • По специальным основаниям (ст. 81, ст. 278 ТК РФ).

    Чаще всего трудовой договор с гендиректором прекращается по причине истечения срока его действия. Если соответствующий приказ по каким-то причинам не издается, договор автоматически «превращается» в бессрочный. Если директор сам желает прекратить трудовые отношения, он может расторгнуть договор по собственному волеизъявлению, не позднее, чем за 1 месяц, письменно предупредив об этом работодателя.

    Специальные основания расторжения трудового договора с генеральным директором предполагают возможность досрочного увольнения руководителя без предупреждения и объяснения причин общим решением собрания участников, с выплатой компенсации, размер которой указан в трудовом договоре (не менее троекратного среднемесячного заработка (ст. 279 ТК РФ)). Компенсация подлежит выплате только в случае отсутствия виновных деяний руководителя.