Руководства, Инструкции, Бланки

образец трудового соглашения на определенный вид работы

Рейтинг: 5.0/5.0 (62 проголосовавших)

Категория: Бланки/Образцы

Описание

Трудовое соглашение

Трудовое соглашение

Трудовое соглашение очень часто выступает в качестве замены трудового договора, однако действующий ТК РФ не содержит данного понятия, означающего выполнение работы по гражданско-правовому договору, регулируемому Гражданским Кодексом. Таким образом, трудовое соглашение и трудовой договор с юридической точки зрения представляют совершенно разные типы трудовых отношений.

Целью трудового соглашения является достижение результата работы. поэтому данный тип соглашения регулирует только вопрос оплаты, а не трудовой дисциплины. Выполняемая по трудовому соглашению работа во многом ограничивает права работника, поскольку не предусматривает обеспечения ему положенных по закону социальных льгот.

Зачастую работодатели предпочитают оформлять работника на срочную или временную работу по трудовому соглашению. При увольнении такой сотрудник оказывается практически бесправным, поскольку права работника гарантируются исключительно трудовым договором. Трудовое соглашение не накладывает на работодателя обязательств по оплате больничных, предоставлении ежегодных оплачиваемых отпусков и прочих льгот. Таким образом, ответственность работодателя в отношении работника минимальна. В основном к трудовому соглашению прибегают при оформлении разовой работы. Кроме того трудовое соглашение нередко заключается с директором компании.

Внимание! Представленные ниже документы в полной версии так же, как и другие 1971 документа. присутствуют в электронной оффлайн версии базы данных договоров. Её стоимость 900 рублей. Оплата удобными для Вас способами. Существует демо-версия .

образец трудового соглашения на определенный вид работы:

  • скачать
  • скачать
  • Другие статьи

    Р’РёРґС‹ трудовых РґРѕРіРѕРІРѕСЂРѕРІ - особенности отдельных, РїРѕ срокам действия, РІ праве, какиР

    Какие бывают виды трудовых договоров в России

    Трудовой договор выступает правовым основанием для организации отношений наемного сотрудника и его работодателя.

    Он указывает на то, какие права и обязанности имеет каждая из сторон, а также такие детали, как размер оплаты труда, режим трудовой деятельности, период и место выполнения работы.

    На основании договора и работник, и работодатель могут доказать правильность своих претензий в суде.

    В силу разнообразия условий, оговариваемых в таких контрактах, существует их удобная классификация, которая закреплена в законодательстве.

    Сторонами трудовых отношений выступают (ст. 56 ТК РФ):

    Организация или физическое лицо, которое нуждается в использовании наемного труда и готово его оплачивать

    Гражданин, обладающий определенным уровнем образования, наделенный спектром полезных для работодателя навыков и знаний

    Они заключают двустороннее соглашение – трудовой договор. По нему одна сторона обеспечивает работу с достойными условиями, а другая – ее выполняет.

    Все условия трудового договора подразделяются на:

    Которые должны содержаться в любом соглашении такого рода и меняться исключительно по согласованию сторон

    Включаемые в документ исключительно по решению сторон

    Виды трудового договора по срокам действия бывают бессрочными (на период более 5-ти лет) или же заключаться на конкретный срок (до 5-ти лет), по истечении которого трудовые отношения прекращаются (ст.58 ТК РФ ).

    Базовые определения

    Трудовой договор – это официальный документ, составляемый в двух экземплярах, определяющий факт возникновения отношений трудового характера межу организацией и ее сотрудником.

    Согласно его положениям, работодатель предоставляет сотруднику работу, а тот обязуется выполнять вверенные ему обязанности (ст. 56 ТК РФ ).

    Трудовой договор отличается от гражданско-правового контракта. на основании которого в организацию также будут привлекаться сотрудники (в рамках аутсорсинга ), по следующим параметрам:

    По трудовому договору сотрудник выполняет длительное время обязанности

    В рамках конкретной должности; по гражданско-правовому же контракту работник привлекается для выполнения конкретного задания с четко определенным конечным результатом

    Трудовые отношения предполагают

    Выполнение обязанностей исключительно самим работником

    Оговоренных в трудовом договоре, предполагает наложение дисциплинарных взысканий, при гражданско-правовом соглашении – административную и уголовную ответственность

    При трудовом договоре условия

    Для работы формирует работодатель, который также сам несет ответственность за результат труда

    По гражданско-правовому договору

    Выплачивается вознаграждение за услуги, по трудовому – регулярная зарплата

    Выполняемые функции

    Трудовой договор играет важную роль в организации деятельности компаний, использующих наемный труд .

    Так, можно говорить о существовании трех основных функций, которые выполняет данный документ, в том числе:

    Функция института права

    Она заключается в том, что вступившие в трудовые отношения стороны выстраивают свое поведение в соответствии с положениями трудового законодательства и иных нормативно-правовых актов

    Предполагается, что трудовой договор, как официальная бумага закрепляет место работника в рамках конкретного трудового коллектива

    Функция юридического акта

    Она предполагает, что трудовой договор выступает основанием для возникновения трудовых отношений, которые будут продолжаться на протяжении определенного времени. В их рамках стороны будут выполнять определенные права и обязанности

    В общем же виде трудовой договор четко определяет, как должны выглядеть отношения между работником и работодателем, что позволяет им в законном порядке отстаивать свои права.

    Как выглядит образец трудового договора о дистанционной работе, читайте здесь .

    Правовая база

    Ключевые вопросы, касающиеся составления и применения трудового договора рассматриваются в Главе 10 Трудового кодекса РФ, в частности:

    Описывают структуру, особенности, участников соглашения, а также их роли в трудовых отношениях

    Рассматривают возможные сроки заключения трудового договора, а также определяют понятие срочного договора

    Раскрывают особые варианты трудовых отношений, в том числе запрет на заемный труд и на требование от сотрудника выполнения обязанностей, не указанных в трудовом договоре; указывают на специфику работы совместителей и порядок их оформления

    Устанавливают, как именно начинает и прекращает действие трудовой договор, а также определяют документарную сторону оформления трудовых отношений

    Разъясняют с какого возраста представляется возможным заключение трудового договора, а также акцентируют внимание на гарантиях

    Описывает допускаемые законодательством формы трудового договора

    Ранее было установлено, что трудовой договор выступает документом, закрепляющим отношения между работодателем и работником.

    Эти отношения могут проявлять себя в разном виде и потому ныне говорят о существовании некоторых видов соглашений такого рода, которые можно разделить по:

    • срокам действия;
    • характеру осуществления трудовых отношений;
    • типу работодателя;
    • правовому статусу сотрудника;
    • специфике условия труда.

    В зависимости от вида изменяется внутреннее содержание трудового соглашения и его структура. В этом свете классификации и отдельные виды трудовых договоров следует рассмотреть более детально.

    По срокам действия

    По сроку действия традиционно различают трудовые соглашения, заключенные на определенный срок и на бессрочных основаниях.

    Предполагают, что среди существенных условий документа отсутствует дата прекращения трудовых отношений. Это говорит о том, что работник будет уволен по своему желанию или по инициативе работодателя, однако дата увольнения заранее не установлена

    Предполагает, что в нем указывается точная дата прекращения трудовых отношений. Важно учитывать одну законодательную тонкость – срочный контракт не может быть заключен на срок более 5-ти лет

    В общем случае работник и работодатель оформляют бессрочный трудовой договор, срочное же соглашение имеет место в следующих случаях (ст. 59 ТК РФ):

    1. При выполнении обязанностей сотрудника, который временно отсутствует на своем месте (длительная командировка. стажировка за рубежом. декретный отпуск ).
    2. При осуществлении сезонных работ или обязанностей, имеющих временных характер (до 2-х месяцев);
    3. При работе за границей, в том числе в порядке стажировки.
    4. При выполнении работ в рамках практики, профессионального обучения, стажировки (в случае необходимости в дальнейшем заключается бессрочный договор).
    5. При занятии выборной должности, которая предусматривает работу в течение определенного срока;
    6. При выполнении общественных работ и несении альтернативной службы.

    Образец трудовой договор на определенные виды работ

    Образец трудовой договор на определенные виды работ

    Трудовой договор. Типовые образцы и бланки трудовых договоров - на сайте UpJobs.Ru. При устройстве на работу обязательно нужно подписать трудовой договор.

    Вы найдете на нашем веб-сайте: учредительные договоры, трудовые договоры, образцы бухгалтерской документации, образцы и бланки накладных, типовые документы ТРУДОВОЙ ДОГОВОР. (на время выполнения определенной работы).


    Главная Типовые бланки Трудовой договор (контракт) Образец (Примерный). Срочный трудовой договор с работником (на время определенной работы). 11.04.2007 г.

    Трудовой договор (контракт, соглашение) - это соглашение между работодателем и работником о характере трудовых отношений.
    Правовому регулированию трудового соглашения между работодателем и работником посвящен Трудовой Кодекс РФ.
    Отличие временного от бессрочного трудового договора заключается в том, что в первом указывается срок действия или определенная работа, а по второму таких ограничений не устанавливается.
    Согласно ст.56 ТК РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной функции, обеспечить условия труда, предусмотренные ТК и другими нормативными актами, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением функцию, соблюдать правила внутреннего распорядка, действующие у данного работодателя.
    Бланк трудового договора (бессрочного и временного) ни одним нормативным документом не установлен.
    Предметом как бессрочного, так и временного трудового договора является личное выполнение работы определенного рода, т.е. индивидуальный процесс труда, его организация и условия (в отличие от гражданско-правовых договоров, предметом которых является результат труда).
    В бланке трудового договора необходимо указывать, что работник должен выполнять работу, относящуюся к его функции (работу по определённой специальности, квалификации или должности), придерживаясь при этом правил внутреннего распорядка, действующих в данной организации. Работодатель при этом обязуется обеспечить определенные условия труда, предусмотренные законодательством и соглашением.
    Сторонами трудового договора являются: в качестве работодателя - предприятие любой формы собственности, учреждение, организация, отдельные граждане; в качестве работника - граждане, достигшие 16 лет (в исключительных случаях 15 лет); учащиеся, достигшие 14 лет, - в случаях и порядке, предусмотренных законодательством.

    1. «ИСПОЛНИТЕЛЬ» выполняет работу по следующим Трудовое соглашение бланк Украина образец пример бланк- скачать. Договор подряда, трудовое соглашение инспектора службы режима.

    Заключать и подписывать оформленные бланки временных и бессрочных трудовых договоров в качестве работодателей имеют право физические лица, достигшие возраста 18 лет, при условии наличия у них гражданской дееспособности в полном объеме, а также лица, не достигшие указанного возраста, - со дня приобретения ими гражданской дееспособности в полном объеме ( ст.20 ТК РФ).
    Существенными условиями, обязательными для внесения в бланк трудового договора, являются ( ст.57 ТК РФ):
    Место работы - наименование и местонахождение организации, куда принимается работник. Если структурные подразделения организации расположены в различных местностях и административных районах, то место работы при заключении трудового договора уточняется применительно к этим структурным подразделениям. Поскольку место работы является необходимым договорным условием, его изменение возможно только по взаимному согласию сторон.
    Трудовая функция - род работы в соответствии с квалификацией по определенной профессии (должности), которую должен выполнять работник. Род работы остается неизменным на все время действия временного трудового договора. Работодатель не вправе требовать от работника выполнения работы, не обусловленной договором.
    Дата начала работы (и дата ее окончания, если заключается срочный (временный) трудовой договор). Время начала работы является необходимым условием и имеет существенное значение, поскольку с этого момента на работника распространяется законодательство об оплате труда. Обычно начало работы следует непосредственно за заключением договора. Однако стороны могут договориться и о некоторой отсрочке этого момента. Если срок не указан, то такой договор считается бессрочным трудовым договором.
    Условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или должностного оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты). Условие об оплате труда также должно рассматриваться в качестве существенного, и оно должно быть указанно в бланке трудового договора, иначе такой документ не может считаться заключенным. В соответствии со ст.129 ТК РФ при оплате труда рабочих могут применяться тарифные ставки, оклады, а также бестарифная система, если организация сочтет такую систему наиболее целесообразной.

    Трудовой договор бесплатно: Онлайн Конструктор, образцы. Содержание. На срок до 2 месяцев; Сезонная работа; На время выполнения определенной работы; На время исполнения 1.2. Вид трудового договора: На неопределенный срок.

    Другие условия, предусмотренные ст.57 ТК РФ.
    Кроме того, в документе обязательно нужно отметить, если он заключен на время сезонных работ, если он является срочным (временным) или по совместительству.
    Бланк бессрочного трудового договора может содержать и дополнительные условия, например ( ст.57 ТК РФ):
    об установлении испытательного срока,
    о неразглашении охраняемой законом тайны,
    о совмещении профессий (должностей),
    о видах и об условиях дополнительного страхования работника,
    об улучшении социально-бытовых условий работника и членов его семьи,
    об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного трудовым договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя,
    о продолжительности дополнительного отпуска, а также иные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с ТК РФ, законами и иными нормативными правовыми актам ( ст.57 ТК РФ). Форма трудового договора
    Трудовой договор оформляется в письменной форме и составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр бессрочного (или временного) трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. Работодатель обязан оформить с ним стандартный договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.
    Бланк трудового договор может быть оформлен не только на бумажном носителе, но в электронной форме. Обмен документами в электронной форме между работодателями и работниками осуществляется при помощи информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования, в том числе сети "Интернет".
    Особенно широко применяется обмен электронными документами при дистанционной работе. ТК РФ в ст. 312.1 предусмотрено, что отношения между работодателем и дистанционными работниками могут выстраиваться путем обмена электронными документами, усиленными электронно цифровыми подписями.
    Бланк трудового договора, подписанный при помощи электронной цифровой подписи, приравнивается к документам, на которых есть собственноручная подпись и печать. Стоит отметить, что даже если трудовой договор заключен в электронной форме с использованием усиленной квалифицированной электронной подписи, работодатель все равно обязан оформить с работником трудовой договор на бумажном носителе не позднее трех рабочих дней со дня заключения электронного документа ( ч. 2 ст. 312.2 ТК РФ).
    Согласно ч.6 ст. 312.2 ТК РФ трудовая книжка может не оформляться при заключении трудового договора между работодателем и дистанционным работником впервые. В этом случае основным документом о трудовой деятельности и стаже дистанционного работника является экземпляр трудового договора.
    Стандартный бланк трудового договор с работником содержит приложения:
    Должностная инструкция;
    График работы;
    Соглашение о неразглашении конфиденциальной информации.
    Бланк трудового договора содержит следующие сопутствующие документы:
    Дополнительное соглашение.
    9.4.
    "Работодатель" обязан предупредить "Работника" о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации в письменной форме под роспись не менее чем за календарных дней до увольнения. "Работодатель" с письменного согласия "Работника" имеет право расторгнуть с ним "Договор" до истечения вышеуказанного срока, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка "Работника", исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

    Срочный трудовой договор: трудовой договор на определенный срок, трудовой договор для выполнения определенной работы - семейное, трудовое право, алиме

    Срочный трудовой договор: трудовой договор на определенный срок, трудовой договор для выполнения определенной работы

    Статья 58 ТК РФ устанавливает, что трудовые договоры мо­гут заключаться: на неопределенный срок; на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если дру­гой срок не установлен ТК РФ и иными федеральными зако­нами

    Статья 58 ТК РФ устанавливает, что трудовые договоры мо­гут заключаться: на неопределенный срок; на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если дру­гой срок не установлен ТК РФ и иными федеральными зако­нами.

    Из общего правила, установленного для срочных договоров (не более пяти лет), имеются исключения. Например, ст. 338 ТК РФ устанавливает максимальный до трех лет срок договора с работником, направляемым на работу в представительство РФ за границей. Срок трудового договора выборных работников совпадает со сроком их полномочий, определяемым соответ­ствующими законами. Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, он считается заключенным на неопределен­ный срок.

    В ст. 58 ТК РФ безусловный приоритет отдан договорам на неопределенный срок. Законодатель установил правило, что срочный договор должен заключаться лишь при наличии дос­таточных к тому оснований, т.е. в случаях, когда невозможно заключение договора на неопределенный срок. Данная норма указывает, что если же орган, осуществляющий государствен­ный надзор и контроль за соблюдением трудового законода­тельства, или суд установят, что трудовой договор заключен на определенный срок без достаточных к тому оснований, то сроч­ный трудовой договор будет считаться заключенным на нео­пределенный срок. Другими словами, срочный характер тру­дового договора можно оспорить в суде или государственной инспекции труда. В Постановлении Пленума Верховного Суда РФ «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» указано, что, поскольку ст. 59 ТК РФ предусматривает право, а не обязанность работодателя заключать срочный трудовой договор в случаях, предусмотрен­ных этой нормой, работодатель может реализовать это право при условии соблюдения общих правил заключения срочного трудового договора, установленных ст. 58 ТК РФ. При этом в силу ст. 56 Гражданского процессуального кодекса РФ (далее — ГПК РФ) обязанность доказать наличие обстоятельств, делаю­щих невозможным заключение трудового договора с работни­ком на неопределенный срок, возлагается на работодателя. При установлении в ходе судебного разбирательства факта много-Ьатности заключения срочных трудовых договоров на непро­должительный срок для выполнения одной и той же трудовой функции суд вправе с учетом обстоятельств каждого дела при- ii [ать трудовой договор заключенным на неопределенный срок.

    Срочный трудовой договор имеет ряд особенностей. Напри­мер, он заключается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом ха­рактера предстоящей работы или условий ее выполнения, если иное не предусмотрено ТК РФ и федеральными законами (ст. 58 ТК РФ). Другими словами, главным условием заключе­ния срочного трудового договора является объективная невоз­можность установить постоянные трудовые отношения.

    Часть 8 ст. 58 ТК РФ запрещает заключение срочных трудо­вых договоров во всех случаях, когда работодатель рассчиты­вает таким образом уклониться от предоставления работникам всех прав и гарантий, которые предусмотрены законодатель­ством для работающих по бессрочному трудовому договору.

    Статья 59 ТК РФ приводит открытый перечень случаев, при наличии которых возможно заключение с работниками сроч­ных трудовых договоров. Например, срочный трудовой дого­вор может заключаться:

    • на время исполнения обязанностей отсутствующего ра­ботника, за которым в соответствии с трудовым законо­дательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы;

    • на время выполнения временных (до двух месяцев) ра­бот;

    • для выполнения сезонных работ, когда в силу природ­ных условий работа может производиться только в тече­ние определенного периода (сезона);

    • с лицами, направляемыми на работу за границу;

    • для проведения работ, выходящих за рамки обычной де­ятельности работодателя (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы), а также работ, свя­занных с заведомо временным (до года) расширением производства или объема оказываемых услуг;

    • с лицами, поступающими на работу в организации, со­зданные на заведомо определенный период или для вы­полнения заведомо определенной работы;

    • с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо оп­ределенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой;

    • с лицами, направленными органами службы занятости населения на работы временного характера и обществен­ные работы;

    • с гражданами, направленными для прохождения альтер­нативной гражданской службы;

    • в иных случаях, предусмотренных ТК РФ или иными федеральными законами.

    Продолжительность срочного трудового договора может определяться несколькими путями. К основным из них можно отнести:

    / указание конкретного срока его действия (например, на три года);

    / ссылку на конкретное событие (например, на период отсутствия работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет); •/ заключение срочного договора на период осуществления конкретной работы (например, на период строительства дома; на период проведения инвентаризации; для рабо­ты в ликвидационной комиссии). После истечения определенного договором срока трудовой договор расторгается в соответствии с п. 2 ст. 77 ТК РФ, о чем делается необходимая запись в трудовой книжке. Но истече­ние срока трудового договора не является основанием прекра­щения действия этого договора. Законодатель установил пра­вило, согласно которому работодатель, желающий прекратить трудовые отношения, должен издать приказ об увольнении ра­ботника в связи с истечением срока трудового договора, пред­варительно предупредив работника в письменной форме не менее чем за три дня до увольнения. Указанное обстоятельство подтверждается письменными доказательствами, в частности распиской работника о получении уведомления.

    По правилам ст. 14 ТК РФ течение сроков, влекущих пре­кращение трудовых прав и обязанностей, начинается на сле­дующий календарный день после даты, которой определено окончание трудовых отношений. Если последний день срока приходится на нерабочий день, он заканчивается в следующий за ним ближайший рабочий день. Например, срок трудового договора истекает 18 мая 2008 г. в воскресенье, тогда днем его окончания следует считать следующий за ним рабочий день — 19 мая 2008 г.

    Часть 6 ст. 58 ТК РФ позволяет не расторгать трудовой до­говор в случае, если срок договора истек и ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением его срока, а работник продолжает работу. В подобной ситуации он считается заключенным на неопреде­ленный срок. Расторжение трудового договора в связи с исте­чением срока уже невозможно, а увольнение такого работника может происходить лишь по общим основаниям, предусмот­ренным трудовым законодательством.

    Правила заключения срочного трудового договора исходят из того, что обстоятельства, послужившие причиной заключе­ния именно такого договора, утрачивают значение по прохож­дении определенного времени и существуют лишь в течение срока действия срочного трудового договора. В связи с этим продление срока действия срочного трудового договора зако­нодательством не предусмотрено. В ст. 58 ТК РФ речь идет о преобразовании срочного трудового договора в договор с нео­пределенным сроком действия.

    Трудовой договор, заключаемый на время исполнения обя­занностей отсутствующего работника, может быть прекращен в связи с выходом данного работника на работу. Днем увольне­ния в этом случае будет считаться день выхода на работу вре­менно отсутствовавшего работника. С учетом правил ч. 4 ст. 58 ТК РФ продолжение трудовых отношений после наступления указанной даты, а также отсутствие письменного предупреж­дения об увольнении (за три дня) свидетельствуют о продол­жении работы, причем по трудовому договору, заключенному на неопределенный срок. При возникновении подобных ситу­аций у работодателя на одной должности оказываются два ра­ботника, что может привести к сокращению численности или штата организации.

    Помимо срочных трудовых договоров, заключаемых на срок до пяти лет, законодатель рассматривает иные виды договоров. Рассмотрим некоторые из них.

    В гл. 44 ТК РФ закреплены особенности регулирования тру­да лиц, работающих по совместительству. Улица, работающе­го по совместительству, как минимум два трудовых договора: один по основной работе, другой — по совместительству. Ра­бота по совместительству допускается у нескольких работода­телей, если иное не предусмотрено федеральным законом.

    Особенности договоров, заключаемых для выполнения работы по совместительству.

    • работа по совместительству выполняется на условиях неполного рабочего времени с оплатой труда пропорци­онально отработанному времени или в зависимости от выработки, т.е. за фактически выполненную работу. При этом работнику не гарантируется, что его заработная плата в данном случае не будет меньше минимального размера оплаты труда, установленного федеральным за­коном;

    • время работы по совместительству ограниченно. Соглас­но ст. 284 ТК РФ продолжительность рабочего времени для совместителей не может превышать 4 ч в день и 16 ч в неделю. Это обусловлено необходимостью защиты здо­ровья работников;

    • совместители имеют право на отпуск или замену его де­нежной компенсацией при увольнении. Ежегодный оп­лачиваемый отпуск на работе по совместительству пре­доставляется одновременно с отпуском по основной работе. В случае если работник не отработал по совме­щаемой работе шесть месяцев, отпуск предоставляется авансом и оплачивается полностью. Если же с совмес­тителем расторгается трудовой договор до окончания того рабочего года, в счет которого он получил отпуск, то из заработной платы производится удержание на ос­новании ст. 137 ТК РФ;

    • для расторжения договора с лицом, работающим по со­вместительству, предусмотрено одно дополнительное ос­нование: прием на работу работника, для которого эта работа будет являться основной. Об этом работодатель в письменной форме должен предупредить работника не менее чем за две недели до прекращения трудового до­говора.

    Глава 45 ТК РФ закрепляет особенности регулирования тру­да работников, заключивших трудовой договор на срок до двух месяцев:

    • подобный трудовой договор заключается для выполне­ния временных работ;

    • в данном случае не устанавливается испытательный срок;

    • работники, заключившие такой договор, могут привле­каться с их письменного согласия к работе в выходные и нерабочие праздничные дни. По общему правилу при­влечение работников в выходные и нерабочие празднич­ные дни производится в строго определенных трудовым законодательством (ст. 113 ТК РФ) случаях, в иных же случаях привлечение к работе в эти дни допускается с учетом мнения выборного органа первичной профсоюз­ной организации;

    • по общему правилу по желанию работника, работавше­го в выходной или нерабочий праздничный день, ему могут быть предоставлены другой день отдыха (ст. 153 ТК РФ) либо компенсация. Однако для работников, рабо­тающих по временному трудовому договору, работа в выходные и нерабочие праздничные дни может быть только компенсирована в денежной форме не менее чем в двойном размере;

    • при увольнении работникам выплачивается денежная компенсация из расчета два рабочих дня за месяц работы;

    • предусматривается сокращенный срок информирования работодателя о расторжении трудового договора досроч­но (три календарных дня). По общему правилу данный срок составляет две недели (ст. 80 ТК РФ);

    • работодатель обязан предупредить работника об уволь­нении в связи с ликвидацией организации, сокращени­ем численности или штата работников в письменной форме под расписку не менее чем за три календарных дня. По общему правилу, закрепленному в ст. 180 ТК РФ, работодатель обязан предупредить об увольнении не ме­нее чем за два месяца до увольнения;

    • выходное пособие при увольнении не выплачивается, если иное не установлено ТК РФ, коллективным дого­вором или трудовым договором.

    Глава 46 ТК РФ предусматривает особенности регулирова­ния труда работников, занятых на сезонных работах.

    Трудовой договор о сезонной работе заключается по общим правилам. Однако законодатель предусмотрел и некоторые осо­бенности:

    • в договоре обязательно должно быть указание на сезон­ный характер работы;

    • устанавливается более короткий испытательный срок, который не может превышать двух недель;

    • оплачиваемый отпуск предоставляется из расчета два ка­лендарных дня за каждый месяц работы (ст. 295 ТК РФ);_

    • срок информирования о досрочном расторжении трудо­вого договора сокращен до трех календарных дней;

    • работодатель обязан предупредить работника о предсто­ящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников в пись­менной форме под расписку не менее чем за семь кален­дарных дней. Общее правило содержится в ст. 180 ТК РФ, где законодатель еще предусмотрел и возможность заме­ны срока предупреждения выплатой дополнительной компенсации;

    • как и в случае с временным трудовым договором, при увольнении в связи с ликвидацией организации, сокра­щением численности или штата работников выплачива­ется выходное пособие в размере двухнедельного сред­него заработка.

    Глава 48 ТК РФ содержит особенности регулирования труда работников, работающих у работодателей — физических лиц:

    • предмет договора — выполнение любой не запрещенной законом работы, определенной соглашением сторон тру­дового договора. По общему же правилу при заключе­нии трудового договора работник обязуется выполнять трудовую функцию (работать по определенной специаль­ности, квалификации, должности);

    • помимо общих обязанностей (оформить в письменной форме трудовой договор, уплачивать страховые взносы и другие обязательные платежи, оформлять страховые свидетельства государственного пенсионного страхова­ния), работодатель — физическое лицо обязан зарегис­трировать трудовой договор в соответствующем органе местного самоуправления;

    • работодателю — физическому лицу, не являющемуся индивидуальным предпринимателем, запрещено офор­млять трудовые книжки и вносить в них записи (ст. 309 ТК РФ). Документом, подтверждающим время работы у такого работодателя, является трудовой договор;

    • статья 306 ТК РФ установила сокращенный до 14 кален­дарных дней срок предупреждения работодателем работ­ника об изменении существенных условий трудового до­говора, определенных сторонами при его заключении. По общему правилу данный срок составляет два месяца (ст. 73 ТК РФ);

    • выходное пособие и другие компенсационные выплаты, связанные с расторжением трудового договора, выпла­чиваются в том случае, если это предусмотрено трудовым договором.

    Трудовое соглашение, образец

    Трудовое соглашение, образец

    Наверняка, многие сталкивались с понятием трудовое соглашение. В чем его отличие от трудового договора? Оба понятия воспринимаются людьми одинаково, оба регулируются законодательно. Но отличия имеются, и в них необходимо хорошо ориентироваться каждому работнику, чтобы не попасть в неприятную ситуацию.

    Различия двух документов: трудового договора и соглашения

    Различий предостаточно, но основным является правовое регулирование этих понятий. Типовой договор трудового соглашения базируется на положениях из Гражданского Кодекса, а договор – на нормах Трудового Кодекса. Трудовое соглашение предусматривает наличие определенных гражданско-правовых отношений между некоторыми людьми.

    Выполняя работу в пределах, обозначенных трудовым соглашением, работнику известен итоговый результат его деятельности, которого он должен достичь. Обычно такой вид трудовых взаимоотношений применяется при единичных работах или разовом оказании определенных услуг. Трудовое соглашение определяет сумму денежного вознаграждения за достигнутые результаты. Для такого вида отношений не имеет значения, каким способом работник будет выполнять порученный ему объем работы. Не регламентируется и время в течение дня, когда он будет выполнять работу. Здесь не важен распорядок труда, имеющий существенное значение во время деятельности по трудовому договору. Здесь важен итоговый результат и сумма вознаграждения за работу.

    Трудовой договор более заботится о правах и гарантиях работников в сфере социальной политики. Деятельность в рамках трудового соглашения данные права значительно уменьшает, а гарантии практически не предоставляет. Вы спросите почему? Все просто. Работодателю нет необходимости предусматривать и выплачивать положенные Трудовым Кодексом пособия, отпускные и оплачивать простой работника по болезни. При увольнении работника ему не положены никакие выплаты компенсационного характера. Именно поэтому многими работодателями заключается подрядный договор для исполнения определенной работы или услуги.

    Бывают случаи, когда работодатель, не проявляя желания изменять трудовой договор, на разовые или требующие быстроты исполнения работы заключает дополнительное соглашение к трудовому договору. Это лучше обычного трудового соглашения, но ограничивает работника в правах на все виды работ, обозначенные в дополнении. Только трудовой договор способен обеспечить все права работников. Трудовое соглашение является более приемлемым для работодателя и за счет сведения к минимуму его ответственности.

    Трудовое соглашение все равно подпадает под положения законодательства в сфере труда, поэтому его рекомендуют использовать в исключительных случаях, например, при совмещении основной работы с дополнительным заработком.

    Имеется единый образец соглашения к трудовому договору, который подлежит определенным изменениям или дополнениям с учетом особенностей работодателя и предлагаемой им работы.

    Основные характеристики трудового договора

    Трудовому договору присущи следующие характерные моменты:

    • в связке с трудовым правом урегулирует трудовые отношения;
    • за работником закрепляются определенные трудовые обязанности;
    • не требуется приказ при приеме человека на работу;
    • работник получает право на отпуск раз в год с оплатой;
    • определяются правила внутреннего трудового распорядка для работника;
    • все риски возлагаются на работодателя;
    • работник получает денежные средства и не важно, какие результаты им достигнуты;
    • ведется трудовая книжка.
    Основные характеристики трудового соглашения

    Трудовому соглашению присущи следующие характерные моменты:

    • объединяются различные виды договорных отношений;
    • отношения сторон урегулируются гражданским правом;
    • работнику выдается определенное задание;
    • обязательно издается соответствующий приказ о приеме на работу;
    • отпуск не предоставляется;
    • условия для работы и процесс ее выполнения не регулируются законодательно;
    • все риски ложатся на работника;
    • по окончании работы составляется соответствующий акт и осуществляется оплата;
    • в трудовой книжке отметки не ставятся.

    На нашем сайте вы можете скачать образец формы трудового соглашения (бланк) к трудовому договору с работником. Пример типового трудового соглашения общий и требует внесения уточнений для каждой конкретной ситуации.

    Давайте подробнее рассмотрим характерные отличия между трудовым договором и трудовым соглашением.