Руководства, Инструкции, Бланки

заявление на внутреннее совместительство 0.5 ставки образец

Рейтинг: 5.0/5.0 (31 проголосовавших)

Категория: Бланки/Образцы

Описание

Оформление приказа о приеме на работу на 0 5 ставки - Найм работников - Каталог образцов - Бланки и образцы документов

прием на 0,5 ставки, оклад в ТД

не согласна, в документах должна стоять цифра фактическая. т.е. пропорционально отработанному времени. А вот в штатном расписании по итогу полный оклад для одной единицы. мы работаем в программе 1С. И если ставить в документах, в том числе в приказе на прием фактическую цифру, то программа автоматически делит ее еще на 2. И получается, что человек откработав 20 часов в неделю, зп получает лишь четверть.

у меня 1С автоматом не делит на 2)

Заявление на совмещение 0 5 ставки

Заявление при приеме по совместительству. Прошу принять меня на работу на должность. На 0,5ставки по совместительству с хх.

Наталья, работа в должности заведующей детского сада засчитывалась в льготный стаж за период до г. Это означает, что на работника, работающего в одной организации на условиях внутреннего совместительства, ведутся два табеля учета рабочего времени по основной работе и по совместительству. Издайте приказ о приеме на работу на 0,5 ставки бухгалтера. На основании трудового договора издан приказ о приеме на работу, согласно которому работник принят в государственное учреждение на должность младшего научного сотрудника на 1 ставку и 0,5 ставки совместителя.

Таким образом, если совместительство это вторая работа, то совмещение это не отдельная работа, а лишь дополнительная обязанность к основной работе. Поэтому, изменяя приказом условие трудового договора об установленной работнику доплате за совмещение, работодатель действовал в одностороннем порядке. Полагаем, что в данном случае работодателю необходимо было оформить условие об установлении доплаты за совмещение не трудовым договором, а отдельным приказом. Мария, работа по внутреннему совмещению предполагает выполнение обязанностей педагога дополнительного образования в основное рабочее время методиста. Можно ли совмещать руководящии должности? Разрешается ли совместительство руководящих должностей? Можем ли мы начальника отдела сделать по совместительству начальником отделения и наоборот (начальника отделения начальником отдела)? Сохраняется ли отпуск, если работа по совместительству стала основной? Как рассчитать отпускные дни работнику, если он 2 года работал как внешний совместитель, а сейчас работает на постоянной основе на той же должности. Государственным инспектором труда было выдано предписание об оплате работникам переработанных часов, в порядке ст.

О совмещении и совместительстве практика применения

). В трудом договоре указывается, что вы приняты на 0,5ставки.Что прошу снять с меня. В заявлении укажите прошу принять меня кассиром на 0,5ставки с (укажите дату).0,5 ставки(цитата из приказа) на основании личного заявления. Внимание заявления пишутся от руки.Какие документы надо оформить при переводе работника на 0,5 ставки должности по его желанию, Заявление о переводе на 0,5 ставки врача-фтприказдоп.Прошу принять меня на работу на должность. Кстати, обратите внимание в данном случае речь нужно вести не о совместительстве, а о совмещении учебы с работой.Оплата на неполной рабочей ставки в трудовом договоре. Пример оформления заявления о совмещении должностей.Мне надо подойти в отдел кадров и написать заявление на совместительство на 0. Как внутренний совместитель либо по совмещению.Как следует из приказов о разрешении совмещать 0,5 ставки по всем, Совмещение и совместительство понятия настолько разные.Инспектора по кадрам и 0,5 ст. Заявление при приеме по совместительству. с окладом согласно основание 1. Основная работа совмещение0,5ставки, как правильно оформить основная работа совмещение.Все 0,5 ставки будут выполняться в одно рабочее время или в разные. Истец обратился в суд с заявлением о взыскании 238500 руб.В раздел 111 прием на работу и переводы на другую работу в столбце оклад,(тарифная ставка) надбавка ставите 0,5ставки и указываете оклад на полную ставку, А так как ему придется совмещать работу с окончанием вуза, то планируется, что у нас работать он будет на 0.В заявлении указала прошу принять на 0,5 ст, Приказом на основании личного заявления работника доплата в размере 0.На должность медсестры физиотерапевтического отделения (кабинета) на 0,5 ставки, На 0,5ставки по совместительству с хх.

Прием на работу с совмещением ставок - форум гарант

Стаж и все выплаты только на 0,5 ст. На должность медсестры физиотерапевтического отделения (кабинета) на 0,5 ставки. Далее, вы должны были написать заявление на совмещение в другое отделение.

Снять совмещение (ей написать заявление. Что прошу снять с меня. Заявление о переводе на 0, 5 ставки врача-фтприказдоп.).

D0b7d0b0d18fd0b2d0bbd0b5d0bdd0b8d0b5 d0be d0bfd180d0b8d0b5d0bcd0b5 d0bdd0b0 d180d0b0d0b1d0bed182d183

yurist-dzerzhinsky.tk » D0b7d0b0d18fd0b2d0bbd0b5d0bdd0b8d0b5 d0be » D0b7d0b0d18fd0b2d0bbd0b5d0bdd0b8d0b5 d0be d0bfd180d0b8d0b5d0bcd0b5 d0bdd0b0 d180d0b0d0b1d0bed182d183

Телефон "горячей линии" юридической помощи: 8 (495) 620-36-25, 8 (499) 403-34-26 (Москва и МО), 8 (812) 309-51-76 (Санкт-Петербург и ЛО). Круглосуточно!

D0b7d0b0d18fd0b2d0bbd0b5d0bdd0b8d0b5 d0be d0bfd180d0b8d0b5d0bcd0b5 d0bdd0b0 d180d0b0d0b1d0bed182d183:

Оксана (менеджер). "Юридические сложности часто возникают внезапно. Искала в Сети "D0b7d0b0d18fd0b2d0bbd0b5d0bdd0b8d0b5 d0be d0bfd180d0b8d0b5d0bcd0b5 d0bdd0b0 d180d0b0d0b1d0bed182d183" - так нашла ваш сервис бесплатных юридических консультаций! Большое вам человеческое спасибо! Честно говоря, даже не ожидала столь быстрого и профессионального ответа юристов. Буду советовать ваш сайт знакомым."

Алексей (предприниматель). "Хочу выразить вам свою искреннюю благодарность за помощь в моём непростом вопросе. "D0b7d0b0d18fd0b2d0bbd0b5d0bdd0b8d0b5 d0be d0bfd180d0b8d0b5d0bcd0b5 d0bdd0b0 d180d0b0d0b1d0bed182d183" сегодня ищут часто, при этом у многих каждая копейка на счету и ваши бесплатные правовые консультации очень кстати! Огромное вам спасибо!"

Ищите в интернете "D0b7d0b0d18fd0b2d0bbd0b5d0bdd0b8d0b5 d0be d0bfd180d0b8d0b5d0bcd0b5 d0bdd0b0 d180d0b0d0b1d0bed182d183"? Сайт yurist-dzerzhinsky.tk позволяет получить консультацию юриста по любому вопросу онлайн и совершенно бесплатно. Профессионализм юристов и адвокатов yurist-dzerzhinsky.tk успели оценить тысячи клиентов!

Как оформить совмещение или совместительство работнице, находящейся в отпуске по уходу за ребенком?

На бухгалтера,находящегося в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет возлагают обязанности специалиста 0,5 ставки(цитата из приказа) на основании личного заявления.Работа выполнялась на дому.Кроме приказа ,другие документы не оформлялись.Можно снять 0,5 ставки специалиста,как при совмещении?Или это считается внутренним совместительством? Ответ В ст. 256 Трудового кодекса РФ определено, что по заявлению женщины во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком она может работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию. В данном случае, не конкретизируется о какой какой именно работе идет речь. Следовательно, можно сделать вывод, что она может работать как в своей должности, так и на условиях совмещения или внутреннего совместительства. Если бухгалтер будет работать в этой же организации в должности специалиста, то это, в зависимости от времени выполнения обязанностей (в течении рабочего дня или за его пределами), оформляется либо, как совмещение профессий, либо, как внутреннее совместительство. При этом, внутреннее совместительство оформляется отдельным трудовым договором (ст. 61.1 и 282 Трудового кодекса РФ), а совмещение профессий оформляется письменным согласием работника (ст. 61.2 Трудового кодекса РФ). Поскольку обязанности специалиста 0,5 ставки были возложены на основании личного заявления работника, в данном случае, уместно говорить о совмещении профессий. -Вопрос:Но при совмещении профессий в случае когда по основной должности работник находится в отпуске по уходу, не выполняется условие ст60.2 тк рф в части,что совмещение должно осуществлятся в установленное рабочее время наряду с основной работой?

В данном случае уместнее говорить о том, какими документами были оформлены дополнительные обязанности сотрудника, и о том, из чего исходили стороны при оформлении трудовых отношений по должности специалиста в перспективе (в течении какого времени будет выполняться дополнительная работа, когда работник выйдет из отпуска по уходу за ребенком). На данный момент, от основной работы, на время отпуска по уходу за ребенком, работник освобожден вовсе. Но это совсем не означает, что он не может исполнять обязанности специалиста. В вопросе отмечено, что кроме приказа, другие документы не оформлялись. В то время как внутренне совместительство обязательно должно быть оформлено отдельным трудовым договором (ст. 60.1 и 282 Трудового кодекса РФ).

Следует немного пояснить об особенностях оформления трудовых отношений по внутреннему совместительству в рассматриваемой ситуации.

Трудовые отношения, даже при наличии только одного приказа, могут быть оформлены, как внутреннее совместительство, но при условии, что в приказе отражено, что работа выполняется по совместительству. Поскольку, указаниях по применению и заполнению форм первичной учетной документации (утв. Постановлением Госкомстата РФ от 5 января 2004 г. № 1) установлено, что при оформлении приказа (распоряжения) о приеме работника на работу указываются наименование структурного подразделения, должность (специальность, профессия), срок испытания, если работнику устанавливается испытание при приеме на работу, а также условия приема на работу и характер предстоящей работы (по совместительству, в порядке перевода из другой организации, для замещения временно отсутствующего работника, для выполнения определенной работы и др.).

Согласно ст. 16 Трудового кодекса РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора. В соответствии со ст. 67 трудового кодекса РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. При этом, трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. Однако при фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе. В противном случае, будет нарушено трудовое законодательство.

Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя (ст. 61 Трудового кодекса РФ).

Таким образом, если вы хотите, чтобы работник был оформлен внутренним совместителем с ним должен быть оформлен соответствующий трудовой договор. Датой оформления трудового договора может быть текущая дата. А датой вступления трудового договора в силу является фактическая дата начала выхода на работу специалиста (но не позднее 3-х дней).

Вопрос: Работник состоит в трудовых отношениях с организацией как специалист на условиях неполного рабочего времени (0,5 ставки). В последующем он направлен в эту же организацию по распределению в качестве молодого специалиста. Как оформить прием на работу молодого специалиста?

ВОПРОС: Работник состоит в трудовых отношениях с организацией как специалист на условиях неполного рабочего времени (0,5 ставки). В последующем он направлен в эту же организацию по распределению в качестве молодого специалиста. Срок, указанный в трудовом договоре, заключенном ранее, меньше срока обязательной отработки, предусмотренного в направлении учебного заведения. Должность, которую занимает работник, соответствует специальности, полученной в учебном заведении.

Как оформить прием на работу молодого специалиста?

ОТВЕТ: Если молодой специалист направлен по распределению в организацию, с которой он уже состоит в трудовых отношениях на условиях работы на 0,5 ставки, нанимателю следует заключить с ним трудовой договор (контракт) на полную ставку. Новый срочный трудовой договор (контракт) должен быть заключен на срок не менее 1 (2) года в зависимости от срока обязательной отработки, т.е. срок контракта с молодым специалистом не может быть менее срока обязательной отработки в соответствии с п.5 Положения о распределении выпускников учреждений образования, получивших профессионально-техническое, среднее специальное или высшее образование, утвержденного постановлением Совета Министров РБ от 10.12.2007 № 1702.

При этом в трудовом договоре (контракте) и в приказе следует указать, что этот работник является молодым специалистом со ссылкой на свидетельство о направлении на работу. Запись в трудовую книжку о приеме на работу в качестве молодого специалиста не вносится. Достаточно той записи, которая была внесена на основании ранее изданного приказа о приеме на работу на 0,5 ставки.

заявление на внутреннее совместительство 0.5 ставки образец:

  • скачать
  • скачать
  • Другие статьи

    Образец заявления воспитателя о приёме на работу на условиях внутреннего совместительства

    Образец заявления воспитателя о приёме на работу на условиях внутреннего совместительства

    Мы гарантируем 100% возврат средств, в случае, если документ вам не подошел.

    Свяжитесь с нами любым удобным вам способом, указанным на странице — Контакты

    Количество страниц: 1

    Информация о документе:

    Оптимизация трудовой деятельности работников организации - одно из ключевых направлений, предусматриваемых "Дорожной картой", принимаемой в регионе. Работник имеет право заключить трудовой договор о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство). Внутреннее совместительство оформляется по заявлению работника путем подписания соответствующего приказа по организации, а также путем подписания трудового договора, в котором обязательно должно быть указание на то, что работа является внутренним совместительством. Оптимальный набор документов для оформления внутреннего совместительства, а также правильное их составление - гарантия защиты организации от всевозможных недоразумений во взаимоотношениях с надзорными и контролирующими органами.

    Документ изготовлен в формате Microsft Office Word 97-2003. Размер документа 21,5 КБ.

    Мы можем доработать этот документ с учетом специфики Вашей организации. Для установления контактов с нами Вы можете использовать форму обратной связи

    Государственные (муниципальные) бюджетные и автономные учреждения

    Образцы документов для оформления приёма на работу на условиях внутреннего совместительства (0,5 ставки воспитателя, 5-дневная рабочая неделя)

    Образец заявления воспитателя о приёме на работу на условиях внутреннего совместительства

    Другие документы категории «Образцы документов для оформления приёма на работу на условиях внутреннего совместительства (0,5 ставки воспитателя, 5-дневная рабочая неделя)»

    Заявление о приеме на работу по совместительству образец

    Заявление о приеме на работу по совместительству

    Работник, помимо основного места работы, может также иметь место работы по совместительству. При этом работника также нужно трудоустроить в компании в соответствии с установленными правилами.

    Как принять на работу совместителя?

    В ряде случае работодатель может потребовать с работника, устраивающего на работу по совместительству, написать заявление о приеме на работу. Документ не обязателен к оформлению, но если работодателю он нужен, то его можно без труда написать, это отнимет буквально несколько минут.

    Для примера предлагаем скачать образец заявления о приеме на работу по совместительству в формате word бесплатно по ссылке внизу статьи.

    Заявление пишется в произвольной форме, оформляется на чистом листе бумаги, составляется лично работником, который принимается на работу по совместительству.

    Если работник принимается по срочному трудовому договору, например, на время замещения работника, находящегося в декретном отпуске, то образец соответствующего заявления о приеме на работу можно скачать здесь .

    Если работник принимается на постоянное место работы, то образец заявления можно скачать тут .

    Как написать заявление о приеме на работу по совместительству?

    Работа по совместительству предполагает, что работник будет в свободное от основной работы время трудиться и на другой должности, причем для того, чтобы называться работой по совместительству, деятельность должна быть регулярной. Трудовое законодательство не запрещает работать на основном месте работы и по совместительству.

    Причем работник может работать по совместительству в той же организации или же в другой. В первом случае это будет внутренний совместитель, во втором – внешний.

    Форма заявление о приеме на работу по совместительству идентичная форме заявления при трудоустройстве на постоянное место работы. Единственное отличие – необходимо указать в тексте заявления, что работать не является постоянной.

    В текст должна быть высказана просьба в письменном виде принять на работу на определенную должность по совместительству.

    Работодатель при этом заключает с работником трудовой договор, в котором будет указан тип работы.

    Заявление пишется на имя директора организации, куда устраивается работник, и подписывается лично заявителем, кроме того, ставится дата написания.

    Кадровая служба, оформит все необходимые для правильного трудоустройства документы, в том числе и приказ о приеме на работу .

    Заявление о приеме на работу по совместительству образец – скачать .

    Поддержите нас, мы старались!

    Правильное оформление внутреннего совместительства

    Правильное оформление внутреннего совместительства

    Медицинская сестра (постоянная работа) отучилась на косметолога (диплом имеется) и просит оформить ее на 0,5 ставки косметологом. Как правильно оформить внутреннее совместительство (приказ, труд. договор и т.д.). Заранее спасибо.

    Первый способ.
    Совместительство. В соответствии со ст.98 ТК РФ по заявлению работника работодатель имеет право разрешить ему работу по другому трудовому договору в этой же организации по иной профессии, специальности или должности за пределами нормальной продолжительности рабочего времени в порядке внутреннего совместительства.
    Таким образом, необходимо: заявление работника; заключение отдельного трудового договора. Обращаю внимание на необходимость учета рабочего времени совместителя, которое осуществляется после исполнения работником своих трудовых обязанностей по основной работе. При этом, работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени не может превышать четырех часов в день и 16 часов в неделю.

    Второй способ.
    Совмещение. Возможно в соответствии со ст.149, 151 ТК РФ с работником, выполняющим наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой профессии (должности) заключение дополнительного соглашения к трудовому договору, в котором будет определена как доплата за подобное совмещение, так и обязанности лежащие на инженере по охране труда.

    Образец трудового договора по совместительству на 0 5 ставки

    Работник принимается на 0,5 ставки. В штатном расписании установлен оклад 6000 руб. а в графе "Всего" указана сумма 3000 рублей. Правильно ли это? В трудовом договоре в пункте "Условия оплаты труда" я оговорила:" 5.1. Работодатель устанавливает Работнику заработную плату в размере 3000 (три тысячи) рублей 0,5 ставки исходя из нормы 20 часовой рабочей недели." Правильно ли это, или как-то по другому сформулировать?Приказ сформулировать:1. ФИО – с __________года принять в медицинский пункт на должность медицинской сестры по внешнему совместительству на 0,5 ставки с должностным окладом 3000 (три тысячи) рублей. Или1. ФИО – с _____ 2015 года принять в медицинский пункт на должность медицинской сестры по внешнему совместительству на 0,5 ставки с 20-часовой рабочей неделей с должностным окладом 6000 (шесть тысяч) рублей с оплатой труда пропорционально отработанному времени.

    Образец трудового договора по совместительству на 0 5 ставки в 2016 году мы описали в статье. Здесь также можно скачать готовую форму договора с подробными разъяснениями.

    Приказ о приеме на работу составляется на основании трудового договора. Поэтому формулировки в этих документах должны соответствовать.

    В трудовом договоре и приказе о приеме на работу необходимо установить, как будет рассчитываться оплата труда сотрудника. Поэтому в данных документах следует указать, что сотрудник принимается на 0,5 ставки и полный оклад по этой должности (6000 руб.). Также необходимо установить точную продолжительность рабочего времени (20 часов в неделю).

    Вариант «ФИО – с _____ 2015 года принять в медицинский пункт на должность медицинской сестры по внешнему совместительству на 0,5 ставки с 20-часовой рабочей неделей с должностным окладом 6000 (шесть тысяч) рублей с оплатой труда пропорционально отработанному времени » является более правильным.

    Обоснование данной позиции приведено ниже в материалах Системы Кадры

    Рекомендация:Как составить штатное расписание

    Составление штатного расписания Как заполнить форму штатного расписания

    Штатное расписание, в отличие от штатной расстановки, – документ обезличенный. В нем указываются не конкретные сотрудники, а количество должностей в организации и оклады по ним. Сотрудники же назначаются на должности приказами руководителя уже после утверждения расписания.

    Нужно ли указывать в штатном расписании должности или иные сведения о совместителях

    По общему правилу в штатном расписании нужно указать все штатные единицы (в т. ч. неполные) независимо от того, кем они будут заняты впоследствии: совместителями или основными сотрудниками с неполным рабочим днем.

    Если организация использует унифицированную форму № Т-3. то прописывать условия, на которых работают сотрудники, не нужно, так как штатное расписание включает сведения о количестве штатных единиц. Например, если в штатном расписании в графе «Количество штатных единиц» указано значение 0,5, это не означает, что ставка замещается совместителем. Половину ставки может получать и основной сотрудник, например, в случае совмещения профессий (должностей) (ч. 2 ст. 60.2 ТК РФ ).

    Если организация использует самостоятельно разработанную форму штатного расписания, то при необходимости она может предусмотреть в форме специальную строку для внесения сведений о совместителях.

    Рекомендация:Как оформить прием сотрудника на работу

    Приказ о приеме на работу Как оформить приказ о приеме сотрудника на работу

    Прием сотрудника на работу оформите приказом, изданным на основании заключенного трудового договора. Образец трудового договора по совместительству на 0 5 ставки мы представили ниже.

    Содержание приказа должно соответствовать условиям договора. Об этом сказано в части 1 статьи 68 Трудового кодекса РФ. Для лиц, с которыми организация заключит гражданско-правовые договоры (подряда, возмездного оказания услуг и т. п.), приказы о приеме не нужны. Трудовое законодательство на них не распространяется (ст. 11 ТК РФ ).

    Приказ о приеме на работу издайте по унифицированной форме № Т-1. утвержденной постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1. или по самостоятельно разработанной форме.

    Ознакомить сотрудника с приказом о его приеме на работу нужно в трехдневный срок с момента, когда он фактически приступил к работе. Приказ доводится до его сведения под подпись. До заключения трудового договора сотрудника нужно ознакомить (под подпись) с Правилами трудового распорядка, коллективным договором и другими внутренними документами, регулирующими трудовую деятельность. Такой порядок предусмотрен частями 2 и 3 статьи 68 Трудового кодекса РФ.

    Статья:Совместитель и основной работник наполставки: чем различается оформление трудовых отношений?

    Отражаем неполную ставку в штатном расписании

    Поиску нового сотрудника и оформлению его на работу предшествует появление в штатном расписании 1 организации вакансии. Если вакантна неполная ставка, у работодателя есть выбор: принять на работу совместителя или сотрудника, который будет работать по основному месту работы на условиях неполного рабочего времени. В штатном расписании это различие никак не отражается (образец ниже).

    При заполнении штатного расписания в графе 3 «Количество штатных единиц» указали ставку (0,5), в графе 4 «Оклад»– оклад на полную ставку (20 000 руб.), в графе 5 «Всего в месяц» – произведение граф 3 и 4 (10 000 руб.). Таким образом, размер заработной платы по штатному расписанию совместителя или основного работника, принятого на условиях неполного рабочего времени, составит 10 000 руб.

    Заключение и образец трудового договора по совместительству на 0 5 ставки

    В трудовом договоре необходимо указать, является ли работа для сотрудника основной или же работой по совместительству. Соответственно, в договор с совместителем включите формулировку: «Работа по настоящему трудовому договору является для Работника совместительством», а в договор с основным сотрудником, принимаемым на неполную ставку, – «Работа по настоящему трудовому договору является для Работника основной». Образец трудового договора по совместительству на 0 5 ставки смотрите ниже.

    Обязательным для включения в трудовой договор с такими сотрудниками является условие о режиме рабочего времени, так как для них он отличается от общих правил, действующих в организации (ст. 57 ТК РФ ). В договоре необходимо прописать конкретный режим рабочего времени сотрудника.

    Кроме того, в трудовом договоре обязательно нужно указать условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты). При приеме сотрудника на неполную ставку оклад указывается в соответствии со штатным расписанием, то есть в полном объеме, но оплата труда производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного объема работ.

    Этот же способ установления оплаты труда может использоваться при приеме на работу совместителя (образец ниже). Однако труд совместителя может оплачиваться и на других условиях, определенных трудовым договором (ст. 285 ТК РФ ).

    ГУ Пермское региональное отделение ФСС России оспаривало в суде несоразмерность оклада юриста ООО «Право» Юлии Щ. работающей по совместительству. Трудовым договором Юлии Щ. принцип пропорциональности оплаты труда отработанному времени не закреплялся. По мнению организации, пособие по беременности и родам следовало исчислять исходя из этого принципа. ООО «Право» начислило пособие исходя из расчета заработной платы полной штатной единицы при восьмичасовом рабочем дне. На основании статьи 285 Трудового кодекса суд признал действия ООО «Право» правомерными и указал, что определение пропорционального отношения заработка к отработанному времени при работе по совместительству не является обязательным (постановление ФАС Уральского округа от 14 апреля 2010 г. № Ф09-2327/10-С2 ).

    Чтобы избежать вопросов со стороны проверяющих органов и жалоб работников на дискриминацию, не устанавливайте разные оклады по одной должности (ст. 2 ТК РФ ). Если вы хотите выплачивать совместителю более высокую заработную плату, введите в штатное расписание категории по должности либо установите надбавку к окладу.

    Персональные консультации по учету и налогам

    Лучшие ответы специалистов по налогообложению, бухгалтерскому учету и праву. Ответы специалистов по налогообложению, бухгалтерскому учету и праву.

    Как написать заявление о приеме на работу 2016: образец и бланк заявления

    Заявление о приеме на работу: как произвести впечатление на работодателя?

    Устраиваясь на новое рабочее место, одно из первых действий осуществляемых человеком – составление заявления о приеме на работу. Правильно и качественно составленное заявление, будет первым шагом к формированию впечатления перед руководителем. Эта статья поможет узнать, как написать заявления на прием на работу и предоставит возможность скачать бланк.

    Как написать заявления о приеме на работу?

    Прежде всего, необходимо знать, что при приеме на абсолютное большинство рабочих мест, заявление о приеме не является обязательным документом. Однако некоторые организации, при формировании собственного документооборота, предусматривают специальные формы заявления о приеме на работу, как один из документов, подающихся в момент трудоустройства.

    Перечень обязательных документов, подающихся при приеме на работу, предусмотрен ст. 65 Трудового кодекса РФ.

    При трудоустройстве в государственные гражданские или муниципальные организации, заявление о приеме, является обязательным к подаче документом.

    Хотя законодательно-определенной формы заявления не существует, многие организации разрабатывают собственные бланки, что бы упростить процесс трудоустройства. Но некоторая информация входит в содержание абсолютно всех бланков. Так что, если утвержденного бланка не существует, в заявлении пишется:

    • Название организации, в которую происходит трудоустройство;
    • Должность и ФИО уполномоченного руководителя;
    • Данные о человеке, проходящем трудоустройство (ФИО, данные паспорта, дата рождения, адрес проживания);
    • Дату, с которой планируется начало деятельности;
    • Должность, на которую происходит трудоустройство, с указанием наименования подразделения в структуре организации;
    • Краткое описание условий приема и основных функций, выполняемых на занимаемой должности (выполнение определенного объема работы, замещение сотрудника, в рамках перевода из одного подразделения в другое или из одной организации в другую, по совместительству);
    • Должность непосредственного руководителя и его ФИО;
    • Должность руководителя кадрового отдела и его ФИО;
    • Особые условия работы или любая другая дополнительная информация, которую работник желает изложить.

    Не лишним будет указание имеющегося опыта на предыдущих должностях, а также уровень квалификации и образования. Если до этого, вы не подавали резюме, то укажите знание языков, прохождение дополнительных курсов, влияющих на профессиональную квалификацию. Возможно, такое действие поможет продвинуться по карьерной лестнице.

    Виды заявлений

    Любое подобное заявление имеет только одну цель – заявить о вашем желании трудоустроиться в конкретную организацию, на определенную должность. Но, исходя из специфики условий трудоустройства, можно выделить несколько видов заявлений:

    1. Прием на работу осуществляется только на период отсутствия сотрудника (декретный отпуск, длительная болезнь, обучение на курсах повышения квалификации и т.д.);

    Все нюансы условий трудоустройства можно писать в заявлении.

    В данном случае, текст для заполнения образца заявления о приеме на работу 2016, примерно такой:
    «Прошу принять на работу в ООО «Солнышко», на должность кладовщика, для временного исполнения обязанностей ФИО сотрудницы, на период отпуска по уходу за ребенком».
    Вписываете в этот фрагмент причину отсутствия постоянного сотрудника и получаете часть текста заявления о приеме на работу. В приказе о назначении на должность, это будет отражено, с указанием конкретного срока, по истечению которого должен выйти отсутствующий сотрудник, либо изменен трудовой договор замещающего работника.
    При указании «принять на работу до» пишете – «До выхода ФИО из отпуска по уходу за ребенком».
  • Прием на работу не на полную ставку (половина, четверть ставки и т.д.);
    Если у работника имеются пожелания относительно времени работы, он может написать их в заявлении. Неполная ставка может выражаться в работе по сокращенной рабочей неделе или рабочему дню:
    «Прошу принять на работу в ООО «Солнышко», на должность фрезеровщика, на неполный рабочий день (неделю) с режимом: с 8:00 до 12:00, при условии оплаты 0,5 ставки за отработанное время».
    Аналогичное заявление пишется на 0,25 ставки или на работу с графиком «понедельник-среда» на полный рабочий день.
  • Прием на работу в порядке перевода с другой организации ;
    Если перевод происходит внутри одной организации, из подразделения в подразделение, то заявление не нужно, важно составить дополнение к трудовому договору. Если перевод между организациями, то это можно отразить в заявлении о приеме на работу.
    Образец: «Прошу принять меня на работу в ООО «Солнышко» в рамках перевода из ООО «Тучка», на должность дизайнера в отдел маркетинга с 26.05.2015 года».
  • Заявление о приеме на работу по совместительству ;

    Существует внешнее и внутреннее совместительство. Внешнее – это совмещение работы на разных предприятиях, внутреннее – совмещение разных должностей.

    При внутреннем совмещении, работодателю пишется заявление, с просьбой разрешить, в свободное от работы время, совмещать две должности.
    При внешнем совмещении, образец может быть следующий:
    «Прошу принять меня на работу в ООО «Солнышко», при условии внешнего совместительства, на должность дизайнера в отдел рекламы с 26 мая 2016 года».

  • Бланк заявления о приеме на работу

    Редактируемый образец бланка заявления о приеме на работу в 2016 году, вы можете скачать здесь .

    Дополнительные материалы по теме:

    Сотрудник работает на 0, 5 ставки

    Сотрудник работает на 0,5 ставки. Как в отразить в договоре условие об оплате труда?

    советник государственной гражданской службы Республики Башкортостан 1 класса, опыт кадровой работы – 10 лет

    В штатном расписании нашей компании предусмотрена ставка экономиста с окладом 16 000 руб. Мы же хотим взять на эту работу студента-пятикурсника. А так как ему придется совмещать работу с окончанием вуза, то планируется, что у нас работать он будет на 0,5 ставки. Что надо прописать в трудовом договоре в разделе «рабочее время» и «оплата труда»? Надо писать «…оплата труда работника 0,5 ставки от оклада 16 000 руб.» или «оплата труда работника 8000 руб.»? И как соблюсти принцип «в соответствии со штатным расписанием»? Не вполне понятно, что в такой ситуации указать и в приказе о приеме работника на работу – «0,5 ставки от 16 000» или все-таки «8000»? Или вообще нужно менять штатное расписание? Помогите разобраться.

    Случай, когда вместо «полной» штатной единицы мы принимаем на работу «на полставки», знаком многим. Давайте подумаем, как правильно оформить такой прием на работу. Но поспешим вас успокоить: штатное расписание менять не нужно .

    ВАЖНО!

    Независимо от того, принимаете вы на работу внешнего или внутреннего совместителя, с ним следует заключить самостоятельный трудовой договор (читайте в электронном журнале что будет, если своевременно не прекращен срочный трудовой договор, который не может быть бессрочным ). Условие о том, что данная работа для сотрудника является совместительством, – обязательное условие такого трудового договора

    Кстати, обратите внимание: в данном случае речь нужно вести не о совместительстве, а о совмещении учебы с работой. Это разные понятия. По закону совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время (ч. 1 ст. 282 Трудового кодекса РФ ; далее - ТК РФ). Следовательно, оно предполагает наличие у работника, помимо работы по совместительству, другого (основного) места работы.

    Студенты, проходящие очный курс обучения в учреждениях высшего профессионального образования, относятся к категории занятого населения (ст. 2 Закона РФ от 19.04.1991 № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации»). Однако обучение в вузе не является для них работой. поскольку между студентом и вузом не заключен трудовой договор о выполнении определенной работы и не возникли трудовые правоотношения (ст. 16 ТК РФ ).

    В то же время студенты могут совмещать обучение с работой в организациях всех форм собственности, а также у индивидуальных предпринимателей (п. 69 Типового положения об образовательном учреждении высшего профессионального образования (высшем учебном заведении), утв. постановлением Правительства РФ от 14.02.2008 № 71 «Об утверждении Типового положения об образовательном учреждении высшего профессионального образования (высшем учебном заведении)»). На них распространяются все льготы и компенсации в соответствии с действующим законодательством (ст. 177 ТК РФ ).

    ВЫ ДОЛЖНЫ ЭТО ЗНАТЬ

    Оклад (должностной оклад) - это фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (ст. 129 ТК РФ )

    Штатное расписание (фрагмент)

    Что касается штатного расписания, то в него включаются сведения о структуре организации, должностном составе, штатной численности работников и месячном фонде заработной платы. При этом тарифные ставки (оклады) для должностей устанавливаются из расчета, что по штатной единице работник работает полный рабочий день.

    Согласно Указаниям по применению и заполнению форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты (утв. постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты».С 1 января 2013 года работодатели (за исключением организаций государственного сектора) должны ежегодно утверждать формы первичных учетных документов по учету труда и его оплате в составе бухгалтерской учетной политики (ст. 9 Федерального закона от 06.12.2011 № 402-ФЗ«О бухгалтерском учете» ).
    В этот документ могут быть включены формы из Постановления Госкомстата России от 05.01.2004 № 1 "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты" или самостоятельно разработанные формы.) в штатном расписании количество штатных единиц может быть указано как в целых числах, так и в соответствующих долях. например 0,25; 0,5; 2,75 и т. д. Наличие в штатном расписании полной штатной единицы не исключает возможности приема на эту должность работника на 0,5 ставки или двух работников по 0,5 ставки каждый, при этом значение 0,5 не означает, что на эту должность должен быть принят работник только по совместительству. Эту ставку может занять и сотрудник, для которого данная работа будет основной.

    Резюме

    Если в штатном расписании на должность «экономист» приходится полная ставка, то в графе 5 «Тарифная ставка» должен быть указан оклад 16 000 руб. а оплата при работе в режиме неполного рабочего времени определяется пропорционально отработанному времени. То есть оплата труда будет производиться из расчета 0,5 оклада (тарифной ставки) в соответствии со штатным расписанием.

    Если в штатном расписании была определена неполная ставка, например 0,5 ставки, то оплата осуществляется в соответствии с указанной ставкой (в графе 9 «Всего» следует писать 16 000 x 0,5 = 8 000 руб.).

    Принимая на работу работника с неполным рабочим днем, в трудовом договоре необходимо отразить должностной оклад в соответствии со штатным расписанием и зафиксировать условие об оплате труда пропорционально отработанному времени. В приказе (распоряжении) о приеме на работу следует указать фактический оклад работника.

    Теперь перейдем к трудовому договору. В трудовом договоре необходимо указать все условия, на которых принимается работник. Для студента данная работа является основной с неполным рабочим временем (0,5 ставки). В связи с тем что режим работы отличается от общепринятого, указываем в трудовом договоре подробно время работы и отдыха работника. На основании заключенного трудового договора с работником-студентом составляется приказ о приеме на работу (ст. 68 ТК РФ ).

    Трудовой договор при неполном рабочем времени (фрагмент).