Руководства, Инструкции, Бланки

отчет в центр занятости о вакансиях образец заполнения

Рейтинг: 4.3/5.0 (19 проголосовавших)

Категория: Бланки/Образцы

Описание

Сведения о вакансиях в службу занятости

Голосование: Сведения о вакансиях в службу занятости

Добрый день, коллеги!

Работаю в коммерческой организации кадровиком. Позвонили мне из службы занятости и попросили заполнить форму о вакансиях в нашей организации и передавать им ежемесячно сведения о наличии или отсутствии в организации вакансий в соответствии с нашим областным постановлением ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОРЯДКА ПРЕДСТАВЛЕНИЯ РАБОТОДАТЕЛЯМИ ИНФОРМАЦИИ О НАЛИЧИИ ВАКАНТНЫХ РАБОЧИХ МЕСТ (ДОЛЖНОСТЕЙ) В ЦЕНТРЫ ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ РАЙОНОВ (ГОРОДОВ) НИЖЕГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ, ссылаясь на статью 25 Закона Российской Федерации от 19 апреля 1991 года N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации" и в целях обеспечения эффективного взаимодействия работодателей и органов службы занятости населения Нижегородской области, направленного на полноту и качество предоставления государственной услуги содействия гражданам в поиске подходящей работы, а работодателям в подборе необходимых работников.
Вопрос - это получается я обязана предоставлять данные сведения, а они могут к нам направлять работников и т.д.
Вопрос, есть у меня пару вакансий, которые я не хочу показывать например. Я могу такие сведения им не дать?
Просто я знаю как работает эта служба, они направляют всех кого не лень, у нас серьезная организация и брать кого попало не собираемся, потому что очень всокие требования, т.к. определенная специфика работы, а я знаю кого они обычно направляют. ТОлько время отнимать.

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

Работодатели обязаны ежемесячно представлять органам службы занятости:
- сведения о применении в отношении данного работодателя процедур о несостоятельности (банкротстве);

- информацию, необходимую для осуществления деятельности по профессиональной реабилитации и содействию занятости инвалидов;
- информацию о наличии вакантных рабочих мест (должностей);

- информацию о выполнении квоты для приема на работу инвалидов (для организаций с численностью населения более 100 человек) (п. 3 ст. 25 Закона РФ от 19.04.1991 N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации").

За непредставление указанной информации статьей 19.7 Кодекса РФ об административных правонарушениях предусмотрена административная ответственность:

предупреждение или наложение административного штрафа на граждан в размере от ста до трехсот рублей; на должностных лиц - от трехсот до пятисот рублей; на юридических лиц - от трех тысяч до пяти тысяч рублей.

Порядок, сроки и форма представления указанных сведений могут утверждаться нормативными правовыми актами субъекта РФ.
Что касается последнего пункта. у нас на местном уровне установлена численность работников когда предприятие обязано подавать сведения в ЦЗ. это 100 человек. Полистайте ваши региональные и местные распоряжения может у вас другая квота))) но в любом случае лучше в Центре занятости не святиться, даже если у вас есть вакансии и вы нуждаетесь в кадрах, как вы и отметили

они направляют всех кого не лень ищите кадры своими силами. По своему горькому опыту знаю, один раз там зарегистрируешься и будешь ОБЯЗАНА подавать сведения каждый месяц, и не дай бог во время не отчитаешься, даже при отсутствии вакансии. завалят штрафами и административными наказаниями.

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

У нас ЦЗН можно поставить памятник, вообще - молодцы! Мы подаём сведения в начале года, затем они просто прозванивают (ежемесячно) уточняют вакансии. Если очень срочно требуется, то просто им звоним и просим кого-нибудь прислать. Ну и так же по программе трудоустройства временного, кто у них состоит на учёте, по СТД устраиваем работника (если есть конечно такая надобность), заключаем ТД с работником, заполняем их форму, табель, и этот работник ещё получает доплату от ЦЗН.

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

Живу настоящим. Уверена в будущем. Научилась в прошлом.

#6[418509] 10 октября 2013, 12:11

Девочки, а теперь нет обязанности подавать информацию о наличии вакантных рабочих мест (должностей), да? Есть. П.3 ст.25 Федерального закона от 19.04.1991 N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации".


Работодатели обязаны ежемесячно представлять органам службы занятости:

информацию о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей, созданных или выделенных рабочих местах для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной "квотой" для приема на работу инвалидов, включая информацию о локальных нормативных актах, содержащих сведения о данных рабочих местах, выполнении квоты для приема на работу инвалидов.
Почему-то этот абзац стали читать так, будто речь в нём идёт только об инвалидах. Но там через запятую.)
На сайтах ЦЗН, обычно, это всё разъясняется и выложены регламенты и формы.

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

а что тогда изменилось 2 июля 2013 года? Было:

информацию о наличии вакантных рабочих мест (должностей), созданных или выделенных рабочих местах для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов, включая информацию о локальных нормативных актах, содержащих сведения о данных рабочих местах, выполнении квоты для приема на работу инвалидов Стало:

информацию о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей, созданных или выделенных рабочих местах для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов, включая информацию о локальных нормативных актах, содержащих сведения о данных рабочих местах, выполнении квоты для приема на работу инвалидов

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Тоже спрошу. Должен ли работодатель регистрироваться в службе занятости? Какая ответственность за неподачу сведений в СЗ? Думаю, что стоит позвонить в ЦЗН местный и узнать у них по предоставляемой информации учреждением, сроки. Они охотно помогут и подскажут. Во всяком случае, нам даже методички дали))) Мы отчитываемся только по инвалидам, а так же подаём сведения о вакансиях, если имеются.

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

Живу настоящим. Уверена в будущем. Научилась в прошлом.

« Первая ← Пред. 1 След. → Последняя (1) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться .

© 2006—2016, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.

отчет в центр занятости о вакансиях образец заполнения:

  • скачать
  • скачать
  • Другие статьи

    Предоставление отчета в электронном виде

    Государственным казённым учреждением Республики Крым

    «Центр занятости населения» разработана методика приема

    ежемесячных отчетов от работодателей в электронном виде

    по форме «Информация о наличии (отсутствии) свободных рабочих мест и вакантных должностей», утвержденной приказом Министерства труда и

    социальной защиты Республики Крым от 23.06.2015 года № 269,

    в с л у ч а ео т с у т с т в и я в а к а н с и й.

    Для передачи отчета в электронном виде

    Вы можете обратится на официальный сайт

    на котором размещена соответствующая информация со ссылками:

    - форма отчета в виде таблицы в форматеExcel

    - инструкция по заполнению отчета.

    Данный отчет необходимо заполнить и направить

    на электронный адрес территориального отделения

    ГКУ «Центр занятости населения» по месту ведения деятельности

    (информация об электронных адресах территориальных отделений

    размещена на сайте ГКУ «Центр занятости населения»

    в блоке «О СЛУЖБЕ» - раздел «Территориальные отделения»)

    Получить соответствующую таблицу в форматеExcel(на съемный носитель)

    Вы также имеете возможность, обратившись в любое, удобное для Вас,

    территориальное отделение ГКУ «Центр занятости населения».

    Д о п о л н и т е л ь н о с о о б щ а е м !

    Постановлением Правительства Российской Федерации

    от 25.08.2015 года № 885 (пункт 28, пункт 29 раздела 3)

    р е г л а м е н т и р о в а н о:

    • Работодателя, ежемесячно размещающего информацию о вакансиях в Общероссийской базе вакансий «Работа в России» (далее - Система), считать исполнившим требования статьи 25 Закона Российской Федерации «О занятости населения в Российской Федерации» в части предоставления органам службы занятости информации о вакансиях.
    • Работодателя, зарегистрированного в Системе и не разместившего в Системе информацию о вакансиях, считать проинформировавшим орган службы занятости населения об отсутствии вакансий .

    Официальный адрес сайта Общероссийская база вакансий

    1 октября истекает срок представления отчетности по форме 1-прогноз в Центр занятости

    1 октября истекает срок представления отчетности по форме 1-прогноз в Центр занятости

    1 октября истекает срок представления отчетности по форме 1-прогноз в Центр занятости

    Напоминаем Вам о том, что 19 августа текущего года вступил в силу Приказ Министра здравоохранения и социального развития РК, которым были утверждены новые формы отчетности и правила её заполнения.

    Форма 1-прогноз предназначена для административного учета сведений о востребованных специальностях по прогнозируемым рабочим местам для включения их в базу данных текущих вакансий и прогнозируемых рабочих мест. Обязанность по предоставлению сведений лежит на работодателях, вне зависимости от форм собственности, у которых есть в наличии свободные рабочие места или потребность в работниках и специалистах, в противном случае форма не предоставляется.

    Сведения по форме 1-прогноз представляется дважды в год, не позднее 1 октября и 1 апреля .

    Форма 1-врм предназначена для административного учета сведений о востребованных вакантных рабочих местах и специальностях для включения их в базу данных текущих вакансий и прогнозируемых рабочих мест. Обязанность по предоставлению этой формы возникает при наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей). Информация по форме1-врм должна быть представлена в течение 3-х рабочих дней со дня появления вакансии или форма представляется отдельно в случае планируемого создания новых рабочих мест в течение текущего календарного года не позднее, чем за месяц до их появления.

    Вся отчетность предоставляется в районные (городские) уполномоченные органы по вопросам занятости. В городе Алматы отчетность принимают централизовано, по адресу Макатаева, 117.

    Непредставление уполномоченному органу информации о востребованных специальностях, вакантных рабочих местах влечет штраф в размере 10 МРП в соответствии с положениями пункта 1 статьи 98 КоАП РК.

    С разъяснениямиДепартамента занятости населения Министерства здравоохранения и социального развития РК касательно применения норм Приказа можно ознакомиться здесь .

    С примерами заполнения форм можно ознакомиться здесь

    Новая форма ежеквартальной отчетности по охране труда

    Новая форма ежеквартальной отчетности по охране труда

    Уважаемые руководители организаций!

    В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и Законом Краснодарского края от 03.06.1998 №133-КЗ «Об охране труда», на основании постановления главы администрации (губернатора) Краснодарского края от 21.12.2012г. №1591 работодатели организаций всех форм собственности и ведомственной принадлежности обязаны представлять информацию о состоянии условий и охраны труда в ГКУ КК «Центр занятости населения города Краснодара».

    Отчетность предоставляется ежеквартально, до 5-го числа месяца, следующего за отчетным периодом по формам (приложение), утвержденным постановлением главы администрации (губернатора) Краснодарского края от 21.12.2012г. №1591 «О формах и сроках предоставления информации о состоянии условий и охраны труда в организациях Краснодарского края».

    Обращаем Ваше внимание, что за 3 месяца и 9 месяцев текущего года отчет предоставляется только по разделу 1 «О состоянии производственного травматизма за ___ месяцев 20___г.», а за 6 месяцев и 12 месяцев текущего года предоставляется полный отчет, в соответствии с вышеуказанным постановлением.

    Отчетность за подписью руководителя организации направляется на бумажном носителе по адресу:

    • нарочно - ул.Красная, 42, 3 этаж, каб.39- отдел трудовых отношений и охраны труда;
    • или почтой- 350000, г.Краснодар, ул.Орджоникидзе, д.75, ГКУ КК ЦЗН города Краснодара;
    • или электронной почтой: trud_krsn@dgsz.krasnodar.ru (при направлении по электронной почте обязательно должна быть подпись руководителя, реквизиты организации или частного предпринимателя, в названии письма необходимо указать «Мониторинг»);
    • или факсом 262-23-38.

    Если дата представления информации приходится на нерабочий (выходной день), то сроком представления информации считается первый, следующий за ним, рабочий день.

    Если организация в указанные сроки не представляет отчетную информацию. то сведения о ней направляются в Государственную инспекцию труда в Краснодарском крае для принятия мер административного воздействия.

    В отделе трудовых отношений и охраны труда Вы можете получить консультации по вопросам применения трудового законодательства трудоохранной тематики. Телефон для консультаций — 262-23-38.

    В целях предупреждения нарушений требований охраны труда, своевременного проведения в организациях профилактических мероприятий по недопущению случаев производственного травматизма специалисты отдела трудовых отношений и охраны труда ГКУ КК «Центр занятости населения города Краснодара» по запросу работодателя могут провести обследование состояния условий и охраны труда в организации с выдачей рекомендаций.

    Постановлением главы администрации (губернатора) Краснодарского края от 29 сентября 2014 г. N 1038 внесены изменения в постановление главы администрации (губернатора) Краснодарского края от 21 декабря 2012 года N 1591 "О формах и сроках представления информации о состоянии условий и охраны труда в организациях Краснодарского края".

    Дата размещения: 12 марта 2015, 10:30

    27 октября 2014, 10:31

    Отчет для центра занятости

    Отчет для центра занятости

    Правительством Новосибирской области вынесено Постановление от 15 декабря 2014 года № 499-П «О Порядке представления работодателями информации о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей в государственные казенные учреждения Новосибирской области центры занятости населения».

    Данное постановление предусматривает обязательный порядок для исполнения юридическими лицами независимо от организационно-правовых форм и форм собственности и индивидуальными предпринимателями, являющимися работодателями.

    Работодатели обязаны не позднее 28 числа месяца, следующего за отчетным, подать информацию об отсутствии свободных рабочих мест и вакантных должностей, по форме уведомления Приложение № 2. Данную информацию необходимо предоставить в центры занятости населения по адресу своего фактического нахождения.

    ВНИМАНИЕ! Приложение № 2 нужно заполнять только тем работодателям, у кого нет вакантных должностей. У кого они есть и они желают найти себе сотрудника через центр занятости населения – необходимо заполнять Приложение № 1. Его вы можете найти в Постановлении Правительства Новосибирской области от 15 декабря 2014г. № 499-П.

    Данную информацию предоставляют следующим путем:

    2.Через почту России, заказным письмом с уведомлением;

    3. Обращения по телефону (с последующим подтверждением на бумажном носителе);

    4. С использованием средств факсимильной связи или в электронной форме, в том числе с использованием федеральной государственной информационной системы «Единый портал государственных и муниципальных услуг (функций)» и (или) государственной информационной системы «Региональный портал государственных и муниципальных услуг (функций) Новосибирской области», а также информационного портала службы занятости населения Новосибирской области (далее – Порталы), с подтверждением усиленной квалифицированной электронной подписью в соответствии с Федеральным от 06.04.2011 N 63-ФЗ «Об электронной подписи».

    Тем, кто решит уклониться от новой обязанности в виде сотрудничества со службой занятости, стоит быть готовым к серьезным административным санкциям. Несвоевременность передачи отчета или искажение данных грозит нарушителям штрафом до 500-т рублей для сотрудников работодателя, ответственных за составление уведомления, и от 3000 до 5000 рублей – для юридического лица, нарушившего новый порядок размещения вакансий.

    Первый отчет за январь 2015г. необходимо подать до 04 февраля 2015г. Последующие отчеты нужно будет представлять ежемесячно до 28 числа.

    Данное обязательство ООО и ИП – работодателей не относится к работе уполномоченной бухгалтерии. Поэтому за подготовку и отправку Приложения № 2 вам необходимо сдать самостоятельно.

    Для Вашего удобства, мы подготовили вам бланк Приложения № 2. Вам остается только распечатать, заполнить и отправить его по адресу центра занятости населения по адресу своего фактического нахождения.

    Обращаем Ваше внимание! Что первый раз нужно встать на учет в центре занятости населения, для этого нужно привезти Копию Свидетельства о регистрации ООО, заверенную синей печатью и подписью директора, заполнить анкету и сдать отчет Приложение № 2.

    Те, кто в силу обстоятельств не может осуществить данное обязательство, мы готовы помочь, взяв на себя эту функцию, при стоимости подготовки и сдачи одного отчета – 200 руб.

    Документы для работы № 03

    Комментарий. Новая отчетность в центры занятости

    Смотри документ:
    Об утверждении форм отчетности и инструкций по их заполнению (извлечение)
    Наказ Мінпраці от 19.12.2005 № 420

    Минтруда изменил существующие и утвердил новые формы отчетности для предприятий, предпринимателей и граждан-работодателей, которые необходимо подавать в Фонд занятости при наличии вакантных должностей, а также при приеме на работу или высвобождении работников (см. с. 64). С 1 января вместо двух форм отчетности введены четыре. Рассмотрим изменения подробнее.

    Отчет по форме №3-ПН

    Кто подает отчет?

    Отчет по форме №3-ПН (он теперь называется «Отчет о наличии вакансий») должны подавать предприятия, учреждения и организации, а также их структурные подразделения и филиалы, независимо от форм собственности и хозяйствования, при наличии вакантных должностей. Следовательно, теперь, по нашему мнению, при отсутствии вакансий отчет подавать не нужно. Напомним, что в период действия приказа №244 1 требовалось ежемесячно представлять отчетность независимо от наличия вакансий. Предусмотрено, что эту форму могут подавать физические лица — работодатели и частные предприниматели также при потребности в работниках. Отчетность представляется в центры занятости по месту регистрации плательщиков страховых взносов.

    Конкретные сроки представления не установлены. По нашему мнению, отчетность следует подавать только при наличии вакантных должностей. Конкретные сроки представления отчета после появления вакансии тоже не установлены.

    В новой форме №3-ПН нет справочной информации об учетной численности работников предприятия, а также о количестве трудоустроенных лиц и рабочих местах, которые планируется ввести в следующих периодах. Количество показателей отчета увеличено до пятнадцати — в основном за счет информации о требованиях к претендентам на вакантную должность и характеристике условий труда. Новые показатели, которые приводятся в форме №3-ПН, и примеры заполнения отдельных граф отчета рассмотрим в таблице 2 на с. 23.

    Отчетность по формам

    №4-ПН (план) и №4-ПН (факт)

    На смену форме №4-ПН, утвержденной приказом №244, утверждены две новые формы: №4-ПН (план) и №4-ПН (факт). Напомним, что «старая» форма №4-ПН подавалась предприятиями в случае высвобождения работников (в частности, сокращения, ликвидации и т. п.) не позднее чем за два месяца до даты высвобождения. Теперь же отчитываться следует дважды — перед высвобождением работников и после него. Поскольку формы практически идентичны, центры занятости хотят получать подтверждение о том, что высвобождение все же произошло.

    Кто подает отчет?

    Отчетность по форме №4-ПН (план) подают предприятия, учреждения, организации, их структурные подразделения и филиалы, независимо от формы собственности и хозяйствования, а также физические лица, в том числе предприниматели. Они должны не позднее чем за два месяца до высвобождения работников информировать о плановом высвобождении центры занятости по месту их регистрации в качестве плательщиков страховых взносов. Как видим, круг лиц, которых служба занятости обязала представлять отчетность, пополнился гражданами-работодателями и частными предпринимателями. 2

    1 Приказ Госкомстата от 06.07.98 г. №244 «Об утверждении форм государственной статистической отчетности по вопросам трудоустройства и занятости населения и Инструкции по их заполнению», которым была утверждена отчетность по формам №3-ПН и 4-ПН, а также инструкции по их заполнению. Утратил силу с 01.01.2006 г. Именно на смену ему Минтруда утвердил приказ от 19.12.2005 г. №420.

    2 Напомним: отчетность подается лишь в случае высвобождения работников в результате изменений в организации производства и труда, в том числе ликвидации, реорганизации или перепрофилирования.

    Отчетность по форме №4-ПН (факт) подает вышеназванный круг лиц, кроме физических лиц — работодателей и частных предпринимателей. Таким образом, подавать форму №4-ПН (факт) необходимо только в случае, если высвобождение, о котором предприятие отчиталось формой №4-ПН (план), произошло.

    Форма №4-ПН (план) подается не позднее двух месяцев до даты высвобождения работников. В десятидневный срок после даты фактического высвобождения работников подается форма №4-ПН (факт).

    Форма №4-ПН (план) за некоторым исключением дублирует «старую» форму №4-ПН. Дополнительно появились графы, в которых следует указывать:

    — идентификационный код высвобождаемых работников (графа 2);

    — выделять особой отметкой («V») лиц, если высвобождаются лица, работающие на рабочем месте с компенсацией выплаты заработной платы из Фонда безработицы (графа 8);

    — дату и номер приказа о предупреждении о запланированном высвобождении работников (графа 13).

    Еще большими «близнецами» являются формы №4-ПН (план) и №4-ПН (факт). Разница между ними заключается только в том, что в форме №4-ПН (факт) указывается дата и номер приказа о фактическом увольнении работников и отсутствует графа, в которой указывается запланированная дата увольнения.

    Отчетность по форме №5-ПН

    Кто подает отчет?

    Отчетность по форме №5-ПН подают предприятия, учреждения, организации, их структурные подразделения и филиалы, независимо от формы собственности и хозяйствования, которые принимали работников. Отчетность подается в центры занятости по месту регистрации.

    Форма №5-ПН подается подекадно. Отчетными периодами являются:

    — период с 1 по 10 число месяца;

    — период с 11 по 20 число месяца;

    — период с 21 числа до конца месяца.

    Отчет подается не позднее третьего дня после окончания декады. Если предприятие на протяжении отчетной декады не принимало работников на работу, отчетность не подается.

    В отчете приводится информация:

    1. Фамилия, имя, отчество, идентификационный код и место жительства, телефон работника;

    2. Наименование и код профессии (должности) 1 ;

    3. Номер и дата приказа о приеме на работу работника;

    4. Если работник принят по направлению центра занятости, дата и номер направления указываются в графе 6.

    5. Особые отметки («V») ставятся, если работник принят на вновь созданное рабочее место 2 — в графе 8, или по направлению государственной службы занятости с компенсацией выплаты заработной платы из Фонда безработицы — в графе 7.

    1 В соответствии с Классификатором профессий ДК 003-95, утвержденным приказом Госстандарта от 27.07.95 г. №257.

    2 Вновь созданное (новое) рабочее место — это рабочее место, на которое принят работник в результате регистрации предприятия, учреждения, организации или после осуществления соответствующих технологических, организационных и инвестиционных мер, направленных на внедрение или расширение новых видов производства (работ, услуг) и изменения условий труда.

    Какую отчетность подаем в Фонд занятости

    До 1 января 2006 г.

    После 1 января 2006 г.

    Приводятся дополнительные требования к претенденту: навыки работы с компью- тером; наличие автомобиля; наличие прав водителя (с указанием категории); владение языками (указывается язык); уровень владения языками (свободный, разговорный, со словарем); наличие санитарной книжки; наличие телефона. Если предлагается специфическая работа, которая может выполняться исключительно лицами определенного пола или возраста, может указываться пол и возрастные ограничения

    Совершенное владение компьютерной техникой. Свободное владение польским языком

    Приводятся данные о возможности трудоустройства на свободное рабочее место (вакантную должность) лица, относящегося к отдельной категории граждан, которые нуждаются в социальной защите и не способны на равных условиях конкурировать на рынке труда**

    * Графы 13 - 15 заполняются, если к претенденту на вакантное рабочее место (должность) выдвигаются дополнительные (особые) требования.

    ** Данные лица делятся на категории, которым присвоены соответствующие шифры (см. на с. 65), которые и указываются в графе 15 отчета.

    Олег КОРУЖИНЕЦЬ, «Дебет-Кредит»

    Отчеты в центр занятости ДНР

    Отчеты в центр занятости ДНР

    Центр занятости во все времена был очень назойливой организацией. Они мало что решают, от них сомнительная польза для безработных и совершенно никакой пользы для бизнеса. Зато внимания к себе требуют больше, чем налоговая и пенсионный фонд вместе взятые.

    Хотите нанять работника? Отчет о наличии вакансий. Даже если «помощь» центра занятости на хрен не нужна. Даже если человека на это место уже приняли — нет, все равно тащите отчет о вакансии, которой нет.

    Кстати, приняли человека? Срочно подать отчет. Уволился работник? Отчет. Запланировали сокращение штата? Несите отчет. Сократили? Немедленно подать отчет.

    Ничего такого не делали? Подавайте отчет, что подавать отчет не о чем (это не шутка).

    Но все равно я их люблю, потому что центр занятости и статистика — единственные, кому просто нужна информация для работы. Они не наполняют бюджет, у них нет идеи всех оштрафовать, и когда приносишь отчет, они не смотрят на него глазами голодного гаишника — ну давай, родной, ну пожалуйста, ну нарушь хоть что-нибудь :)

    В сегодняшнем посте — о том, какие отчеты мы сдаем в пункт приема макулатуры им. Федора Зайцева.

    Данные о субъекте хозяйственной деятельности

    Это примерный эквивалент постановки работодателя на учет в центре занятости.

    Как таковой, процедуры регистрации в центре занятости ДНР для предприятий нет. Когда пойдете сдавать первый отчет — вместе с ним нужно будет занести форму 5 «Данные о субъекте хозяйственной деятельности».

    После этого центр занятости узнал о вашем существовании и жить спокойно уже не даст :)

    Отчет о наличии вакансий

    Срок: 3 рабочих дня от появления вакансии.

    Теоретически, этот отчет вы подаете, если вам нужен работник, но вы не знаете, где его взять. Тогда центр занятости отберет для вас лучших из лучших по своей огромной базе данных, направит на собеседование, и вы их радостно примете.

    На практике нормальные люди этот отчет подают вместе с отчетом о принятых работниках (подробности я описывал в посте про трудовые отношения в ДНР ). И сразу говорят — вакансия закрыта, людей не присылайте.

    Если нашли работника сами — все равно сдавайте отчет о наличии вакансий вместе с отчетом о принятых работниках. В центре занятости считают, что вакансия у вас по-любому возникла.

    Да, появилась свободная вакансия на целых 5 секунд, когда директор уже подписал изменения в штатное расписание, но еще не подписал приказ о приеме. А раз появилась вакансия — нужно подать отчет о ней. Зачем — загадка.

    Имеет ли смысл использовать этот отчет для поиска работников?

    У меня маленький опыт собеседований, но в свое время мы пытались использовать центр занятости по прямому назначению. Так что мое мнение совершенно не объективное и может быть мне просто не повезло.

    После нескольких попыток нащупать мозг у людей, которых центр занятости рекомендовал на должность бухгалтера и юриста — я скорее начну искать работников по объявлениям на столбах, чем еще раз к ним обращусь.

    В центр занятости люди не от хорошей жизни идут. Это очевидный факт.

    Но и работодатели туда обращаются вовсе не потому, что на сайтах мало резюме. На рынке труда предложение всегда превышает спрос, если мы не говорим об особо качественных специалистах, которых десять штук на всю страну (но такие люди работу не ищут).

    Когда готовил этот пост, я просмотрел вакансии на сайте центра занятости ДНР. Тех же самых бухгалтеров некоторые ищут за 3 тысячи рублей. На полный рабочий день. И почему-то не могут найти. Даже не знаю — неужели мало желающих сидеть с 9:00 до 18:00 и не опаздывать. За 100 рублей-то в день.

    Так что у меня сложилось впечатление, что центр занятости — это место, где друг друга находят неадекватные работодатели с одной стороны, и неликвидные работники с другой.

    Еще раз, это всего лишь мой небольшой неудачный опыт, и наверняка на бирже труда встречаются и прекрасные специалисты, и вменяемые работодатели. Никого не хочу обидеть, не принимайте мои слова на свой счет, если вы там состоите или состояли (или работаете :)).

    Что гораздо печальнее, центр занятости еще и требует «обоснованный отказ» в приеме на работу — просто сказать «мы вам перезвоним» не получится. И не так легко обосновать отказ человеку, у которого высшее образование, пять курсов повышения, опыт 10 лет и вообще, на бумаге просто бесценный работник.

    Формулировку «дебил» как причину отказа мне писать не разрешили.

    Отчет о принятых работниках

    Срок: 5 дней со дня фактического приема человека на работу.

    Суть отчета понятна из названия. Как уже говорил, обычно подается вместе с отчетом о наличии вакансий, чтобы и закон не нарушить, и «мотивированных отказов» соискателям не сочинять.

    Отчет об уволенных работниках

    Срок: до 5 числа месяца. Подается, даже если никого не увольняли .

    Отчеты по сокращению штата

    Или более формально — о высвобождении работников в связи с изменениями в организации производства и труда. Их два.

    Первый — о планируемом «высвобождении». Он подается за 2 месяца до даты увольнения работников.

    Второй — о фактическом увольнении, срок — 10 дней со дня увольнения.

    Я не планирую подробно описывать эти отчеты, т.к. ни мне, ни 99% малых предприятий они никогда в жизни не понадобятся.

    Сокращение штата — это настолько долгая, дорогая и геморройная процедура, что проще «уговорить» работников уйти по собственному желанию или воспользоваться еще десятком относительно честных способов.

    На всякий случай просто имейте в виду, что такой отчет есть, и кроме сокращения штата, он также подается, если работники увольняются в связи с ликвидацией предприятия.

    Отчет о наличии и использовании рабочей силы

    Подается только работодателями, у которых более 20 штатных работников. Зато если уж подается, так подается — 10, 20 и 30 числа каждого месяца :)

    Описывать его я также не буду, т.к. во-первых, в нем нет ничего сложного, во-вторых, предприятия таких размеров моими услугами все равно не пользуются — у них своя бухгалтерия, которая сама прекрасно разберется с заполнением простейшего отчета из нескольких цифр.

    Обзор сортов макулатуры на этом закончен, бланки с инструкциями забирайте по ссылкам.

    Нравится статья? Так ставьте лайк :)

    Отчета по вакансиям в фонд занятости бланк

    Отчета по вакансиям в фонд занятости бланк

    Отчеты в отчета по вакансиям в фонд занятости центр занятости в. Отчет о наличии вакансий. И фонда оплаты.

    Русский фонд недвижимости СПб, санкт-Петербург руб. В месяц -Петербург, Большой проспект П.С. М. Петроградская Тип занятости Частичная занятость, полный день ЗАО «Русский фонд недвижимости СПб» было. ЗАО Русский фонд недвижимости СПБ Требуемый опыт работы от 50 000 до 100 000 руб. Санкт-Петербург Опыт не требуется Мы предлагаем. Венчурный фонд спортивных проектов, москва акций, программ лояльности - ваше преимущество развитые коммуникативные навыки Условия: тип занятости: Возможна проектная/частичная. Китфинанс негосударственный пенсионный фонд, новороссийск, Краснодарский Край ежемесячные премии по результатам выполнения плана продаж; График работы 5/2; Медицинское страхование; Корпоративный транспорт. Тип занятости. Полная занятость, полный день ЗАО «китфинанс НПФ» осуществляет деятельность на рынке.

    Отчетность в Службу занятости

    Здравствуйте, формучане! У меня такой вопрос. В соответствии с законом о занятости населения (ст. 25) работодатель обязан ежемесячно предоставлять отчеты в центр занятости о вакантных должностях и о выполнении квоты по инвалидам. Вы такой отчет им предоставляете? И если да, то в какой форме? Просто написать, что вакантных должностей нет или в форме таблички? Может у кого есть образец? И вообще, вы с ЦЗ работаете? Кого-нибудь берете оттуда? Толковые? Если не сложно поделитесь соображениями!

    Программа, также, содержит:

    Поиск открытых вакансий Фонд Занятости на. Подготовка и сдача отчетности в Фонд.

    Переносимая версия Download Master
    Download Master Portable

    Иллюстрация m с начала 2013 года вступил в силу новый Закон Украины О занятости населения. В связи с этим появилась новая отчетность для предоставления в центы занятости, о которой я бы и хотела рассказать. Итак, что, зачем и как нужно подавать работодателю? Напомню, что законодательство требует от работодателя предоставления в центр занятости следующей информации: о.

    Если вы нашли ошибки в программе, а также если вы хотите внести свои предложения по усовершенствованию программы пишите на наш форум.

    Которые подаются предприятиями в Фонд занятости. В. Отчет о наличии вакансий ).

    Бланк Отчета В Фонд Занятости. (не зависимо от наличия вакансий. В случае. В Фонд).


    Уведомления об открытии расчетного счета word
    Уведомления об открытии расчетного счета word - Здесь вы можете скачать актуальную форму сообщения об открытии расчетного счета. При уведомлении налоговой инспекции об открытии или закрытии банковского счета, об использовании системы Банк-клиент заполненная форма с-09-1 подается в регистрирующий орган. Форма С-09-1 заполняется от руки или с помощью компьютера в программе Excel. Подробную информацию о заполнении сообщения об открытии расчетного счета вы можете.
    Заявления на уход в домашних условиях
    Заявления на уход в домашних условиях - Добро пожаловать в интернет-царство братьев наших меньших - крыс! Надеемся, что эти замечательные милые грызуны не заявления на уход в домашних условиях оставят Вас равнодушными. Кто такие крысы? Неужели это и правда те существа, которые только своим названием уже вгоняют в страх миллионы людей по всему миру, не говоря уже просто о женщинах, которые.
    Приказа распоряжения на установление лимита остатка кассы
    Приказа распоряжения на установление лимита остатка кассы - Б) Функциональные филиалы: - 4 филиала в области перевозок (Петропавловское отделение Южно-Уральской железной дороги, Рефсервис, Центр по перевозке грузов в контейнерах «Трансконтейнер Федеральная пассажирская дирекция Рисунок 2 - Организационная структура ОАО «РЖД» - 6 филиалов в области технико-экономического и финансового обеспечения; - 45 филиалов в области капитального строительства; - 30 филиалов в области ремонта.
    Ночь в касае a night in casablanca 1946 от egoleshik p
    Ночь в касае a night in casablanca 1946 от egoleshik p - Касабланка Casablanca 1942 BDRip от hqclub 70th Anniversary Limited. Edition. Хамилтон 2: только если это не касается вашей дочери Hamilton 2: Unless. Ночь в Касабланке A Night in ночь в касае a night in casablanca 1946 от egoleshik p Casablanca 1946 dvdrip от egoleshik. P.
    Извещение о регистрации в качестве страхователя
    Извещение о регистрации в качестве страхователя - 2. Установить, что в реализации пилотного проекта участвуют: с г. По г.

    Работодатель обязан ежемесячно предоставлять отчеты в центр занятости о. Вакансий.

    Игры
    10.04.2016, 11:48
    Ндс 2008 от 21 11 2012
    Но хочу заметить, что в случае если вы приняли на работу сотрудника по направлению из центра занятости и уволили его по инициативе работодателя раньше чем через 2 года, государство потребует обратно всю сумму компенсации, поэтому следует быть осторожным при выборе сотрудника. Государство принятием данного Закона «О занятости населения» пытается облегчить жизнь безработным, но как это будет выглядеть на практике, покажет время, а пока создается все больше головной боли и проблем для работодателей. Сдаются никому не нужные формы отчетности и при этом тратится бесценное время впустую.

    Музыка
    10.04.2016, 11:48
    На получение страховое свидетельство государственного пенсионного страхования
    4 ч. Ст. 50 Закона «О занятости населения и в количестве, которое предусмотрено ч. 1 ст. 48 этого же Закона; в случае ликвидации предприятия (независимо от количества увольняемых сотрудников). Если высвобождение сотрудников не подпадает под данные критерии, то работодатели имеют право не подавать данную форму отчетности. Отчетность о принятых работникахПо старому Закону «О занятости населения».

    Программы
    10.04.2016, 11:48
    Доверенности в гибдд для снятия с учета авто от юр лица
    3 месяца с момента подключения новые абоненты Контур. Экстерн сдают отчетность в ФНС, ФСС, ПФР, РПН и Росстат бесплатно по акции «Тест-драйв». Сообщение отправлено.

    Для дома и офиса
    10.04.2016, 11:48
    Квитанции на уплату транспортного налога заполнить
    Сервис отправки отчетности в Службу занятости. Сведения о неполной занятости; Отчет по.