Руководства, Инструкции, Бланки

направление на психиатрическое освидетельствование бланк скачать

Рейтинг: 4.9/5.0 (19 проголосовавших)

Категория: Бланки/Образцы

Описание

Как Правильно Организовать Психиатрическое Освидетельствование? Новгородский учебно-деловой центр

Как Правильно Организовать Психиатрическое Освидетельствование?

Добрый день!
У меня вопрос по поводу Постановления Правительства от 23.09.2002 №695. У нас в организации есть водители внутреннего транспорта, которые проходят как предварительный, так и периодический, ну и предрейсовые медосмотры. Согласно приказу № 302н имеется полный комплект документов по медосмотрам. Но согласно Постановления №695 водители должны раз в 5 лет проходить обязательное психиатрическое освидетельствование. Подскажите как это правильно нужно организовать, образец направления, образец заключения и какое обследование должен пройти работник? Достаточно ли заключение врача-нарколога, врача – психиатра при периодических(предварительных) медосмотрах? Или нужен совершенно другой договор, отличный от договора на периодические медосмотры? В вашей группе, к сожалению, исчерпывающего ответа на мой вопрос я не нашла. есть информация о Постановлении №695, но как правильно все работает, мне не совсем понятно. Спасибо.

«Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 № 197-ФЗ (в редакции от 05.10.2015)

Статья 212. Обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда
Работодатель обязан обеспечить:
— в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, организовывать проведение за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров, других обязательных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований работников, внеочередных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований работников по их просьбам в соответствии с медицинскими рекомендациями с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения указанных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований;

Это абсолютно иной документ от Приказа Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 12 апреля 2011 г. № 302н.

Как мне сообщили в местном психдиспансере — надзорные органы любят проверять исполнение данной обязанности работодателя.

Психиатрическое освидетельствование, в данном случае, осуществляется комиссией врачей-психиатров. Данный тип услуги закрепляется договором с медицинским учреждением. Сумма освидетельствования разница в пределах 1500 рублей за человека.

Постановление Правительства РФ от 23.09.2002 № 695 (в редакции от 25.03.2013) «О прохождении обязательного психиатрического освидетельствования работниками, осуществляющими отдельные виды деятельности, в том числе деятельность, связанную с источниками повышенной опасности (с влиянием вредных веществ и неблагоприятных производственных факторов), а также работающими в условиях повышенной опасности»

4. Освидетельствование работника проводится врачебной комиссией, создаваемой органом управления здравоохранением (далее именуется — комиссия).
5. Освидетельствование работника проводится не реже одного раза в 5 лет.
6. Работник для прохождения освидетельствования представляет выданное работодателем направление, в котором указываются вид деятельности и условия труда работника, предусмотренные Перечнем.
Одновременно работником предъявляется паспорт или иной заменяющий его документ, удостоверяющий личность.
7. Освидетельствование работника проводится в срок не более 20 дней с даты его обращения в комиссию.
В целях освидетельствования комиссия вправе запрашивать у медицинских учреждений дополнительные сведения, о чем работник ставится в известность.
Комиссия принимает соответствующее решение в течение 10 дней после получения дополнительных сведений.
8. При прохождении освидетельствования работник может получать разъяснения по вопросам, связанным с его освидетельствованием.
9. Комиссия принимает решение простым большинством голосов о пригодности (непригодности) работника к выполнению вида деятельности (работы в условиях повышенной опасности), указанного в направлении на освидетельствование.
Решение комиссии (в письменной форме) выдается работнику под роспись в течение 3 дней после его принятия. В этот же срок работодателю направляется сообщение о дате принятия решения комиссией и дате выдачи его работнику.

Постановление Правительства РФ от 28.04.1993 № 377 (в редакции от 23.09.2002) "О реализации Закона Российской Федерации «О психиатрической помощи и гарантиях прав граждан при ее оказании» (вместе с «Перечнем медицинских психиатрических противопоказаний для осуществления отдельных видов профессиональной деятельности и деятельности, связанной с источником повышенной опасности»)

Скачайте форму направления и адаптируйте её под Постановление Правительства РФ от 28.04.1993 № 377.

Также посмотрите Приказ Министерства здравоохранения московской области от 24.04.2008 № 208 «Об организации обязательного психиатрического освидетельствования работников Московской области, осуществляющих отдельные виды деятельности, в том числе деятельность, связанную с источниками повышенной опасности (с влиянием вредных веществ и неблагоприятных производственных факторов), а также работающих в условиях повышенной опасности», в нём указана примерная форма заключения и т.п.

На вопрос ответил Антон Жуков.
Источник:Блог-инженера.рф

направление на психиатрическое освидетельствование бланк скачать:

  • скачать
  • скачать
  • Другие статьи

    Врачебно-психиатрическое освидетельствование

    При прохождении врачебно-психиатрической комиссии для получения медицинского заключения по результатам обязательного психиатрического освидетельствование с собой необходимо иметь:

    • удостоверение личности (паспорт или временное удостоверение личности гражданина РФ);
    • направление от работодателя с указанием вредных производственных факторов и видов работ;

    Скачать бланк направления на психиатрическое освидетельствование Вы можете здесь .


    • при прохождении врачебной комиссии могут быть запрошены дополнительные медицинские документы.

    Проведение психиатрического освидетельствования регламентируется:

    • Постановлением Правительства РФ от 28.04.1993 г. № 377 "О реализации Закона РФ "О психиатрической помощи и гарантиях прав граждан при ее оказании" ;
    • Постановлением Правительства РФ от 23.09.2002 г. N 695 "О прохождении обязательного психиатрического освидетельствования работниками, осуществляющими отдельные виды деятельности, в том числе деятельность, связанную с источниками повышенной опасности, а также работающими в условиях повышенной опасности" .

    У администратора необходимо оформить медицинскую карту, заполнить информированное согласие на оказание услуг по психиатрическому освидетельствованию и оплатить прохождение комиссии. Обязательное условие для принятия решения врачебной комиссией является проведение электроэнцефалографии (ЭЭГ) и осмотр врачом психиатром.

    Заключение о допуске к работе по результатам психиатрического освидетельствования оформляется врачебной комиссией.

    Скачать бланк заключения психиатрического освидетельствования Вы можете здесь .

    Направление на медосмотр: особенности процедуры и работа с документами

    Новости Направление на медосмотр: особенности процедуры и работа с документами

    Направление работника на медосмотр от организации: юридические основания

    Работодатель обязан информировать работников о правилах охраны труда на их рабочих местах, а также направлять работника на медосмотр (ст. 212, 213 ТК РФ). Действующее законодательство строго регламентирует вопрос, касающийся направления на медосмотр всех работников предприятия и запрещает допускать к работе тех, кто не прошел обязательного обследования (ст. 76 ТК РФ).

    Таким образом, работник, который по каким-либо причинам не прошел обязательный медосмотр, не имеет право приступить к своим трудовым обязанностям. Работодатель, не проконтролировавший этот важный вопрос, может нести административную ответственность. А вот после прохождения предварительного обязательного обследования работником работодатель имеет право взять его в штат, для чего ему необходимо подписать приказ о приеме на работу. Образец направления на медосмотр вы можете скачать в разделе «Образцы документов».

    Виды медосмотров: как используется направление на прохождение медосмотра в том или ином случае

    Кроме обязательного медицинского осмотра работников, который должны пройти работники определенных профессий и видов работ, существуют случаи, когда компания имеет право выдать направление на медосмотр и по собственной инициативе. В случае непрохождения сотрудником обязательного медицинского осмотра формируется приказ об его отстранении от работы.

    Трудовой кодекс (ст. 212-214) предусматривает обязательное прохождение медицинского освидетельствования как при приеме на работу, так и на протяжении всей трудовой деятельности того или иного работника. Действующим законодательством Российской Федерации предусмотрены следующие виды медосмотров, которые являются обязательными для каждого сотрудника:

    • предварительные – проводятся непосредственно перед приемом человека на работу, чтобы определить его профессиональную пригодность по состоянию здоровья;
    • периодические – проводятся на протяжении всего срока осуществления взаимоотношений между работодателем и наемным работником. Цель подобного направления на медосмотр заключается в том, чтобы проконтролировать состояние здоровья работников и вовремя выявить профессиональные заболевания.

    Существуют также и внеочередные медицинские обследования, проводящиеся по рекомендациям врача. А с 2007 года появились и углубленные медицинские осмотры, куда входят как лабораторные обследования, так и осмотры у врачей-специалистов, к которым относят невропатологов, офтальмологов, терапевтов и других.

    Частота прохождения медосмотров разными группами работников

    Законодательством определено обязательное предварительное обследование для несовершеннолетних лиц, то есть для тех, кому не исполнилось 18-ти лет, при заключении с ними трудового договора (ст. 213 ТК РФ). Такие работники в обязательном порядке проходят ежегодный осмотр до достижения ими совершеннолетия.

    Ежегодно также получает направление на медосмотр и та категория сотрудников предприятия, работа которых проходит в тяжелых или опасных условиях труда или напрямую связана с факторами, которые причиняют вред здоровью (ст. 213 ТК РФ).

    Для работников, задействованных в пищевой промышленности, торговле или в сфере общепита, в обязательном порядке назначаются периодические медицинские обследования.

    Порядок проведения периодических медосмотров

    Все виды медицинских обследований работников проводятся организациями (предприятиями, учреждениями), а также индивидуальными предпринимателями исходя из того порядка, который указан в договорах, заключенных с медицинскими учреждениями. Они должны иметь лицензию установленного образца и предоставлять услуги всех необходимых врачей. Учреждения должны в обязательном порядке быть оснащены тем оборудованием, которое обеспечит полноценное обследование работников.

    Медицинские осмотры на предприятии проводятся в соответствии с порядком, который установлен Приказом Минздравсоцразвития РФ от 12 апреля 2011 года № 302 н.

    Лицо, ответственное за организацию медосмотров, составляет поименные списки работников, подлежащих периодическим или предварительным осмотрам, а также выдает каждому сотруднику бланк направления на медосмотр.

    В списках работников указываются данные о:

    • сотруднике, получившем направление на медосмотр (ФИО, профессия);
    • вредных факторах на производстве или о виде выполняемой работы;
    • подразделении работодателя, где работает сотрудник (если оно присутствует).

    Составленные списки вместе с сопроводительным письмом, которое составляется в 2-х экземплярах, подаются в медучреждение за два месяца до установленной даты проведения медицинского осмотра.

    Получив от организации поименный список, медучреждение в течение 10 дней должно составить и передать календарный план, в соответствии с которым будет проводиться медосмотр.

    Чтобы ознакомить своих работников с принятым и утвержденным обеими сторонами договора календарным планом осмотра, уполномоченное работодателем лицо должно составить приказ, в котором указываются сроки проведения обследования, а также перечисляются те лица, которые должны его пройти. Сюда же прикладывается календарный план, согласованный с медицинской организацией. Сделать все это необходимо не позднее, чем за 10 дней до той даты, когда работник возьмет в руки бланк на медосмотр и отправится в больницу. Каждый работник должен подписью засвидетельствовать то, что он лично ознакомлен с планом проведения медицинского осмотра, и тогда ему на руки выдадут образец направления на медосмотр и другие необходимые документы, о которых пойдет речь ниже.

    Какие документы нужны для прохождения медосмотра

    Прежде чем работник отправится на медицинское обследование, он должен получить на руки бланк направления на медосмотр и взять с собой другие обязательные документы.

    Форма направления на медосмотр, как и любой другой документ, должна содержать в себе определенную информацию. К примеру, любой образец направления на медосмотр должен включать:

    • полную и исчерпывающую информацию о работодателе (наименование, форма собственности, вид экономической деятельности);
    • полное название медицинского учреждения, куда выписывается направление на медосмотр, а также фактический адрес нахождения данной организации;
    • должен указываться вид медицинского осмотра (предварительный или периодический осмотр);
    • необходимые сведения о работнике, который получил бланк для медосмотра на работу (Ф.И.О, дата рождения, должность или виды работы и так далее);
    • сведения о вредных и/или опасных производственных факторах.

    Следует помнить о том, что бланк направления на медосмотр подписывается лицом, которое было уполномочено руководителем на данные действия. При этом в обязательном порядке указывается его фамилии, инициалы и должность. Само направление на медосмотр выдается работнику или поступающему на работу человеку под расписку. Скачать бланк направления на медосмотр можно, перейдя по ссылке.

    Бланк на медосмотр нужно предоставить в медицинское учреждение. Но это не единственная бумага, которую необходимо иметь при себе работнику. Бланк на прохождение медосмотра сопровождается следующими документами:

    • паспорт или любой другой документ, способный подтвердить личность обследуемого;
    • паспорт здоровья (если он имеется);
    • отдельным работникам компании следует предоставить решение комиссии, проводившей психиатрическое обследование.


    Форма бланка направления на медосмотр должна быть заполнена.

    Сегодня законодательно установлены те категории работников, которые вместе с формой бланка направления на медосмотр должны предоставить и заключение по психиатрическому освидетельствованию. К ним относятся люди, которые испытывают постоянное влияние вредных химических веществ и других неблагоприятных производственных факторов, к которым относятся повышенный уровень шума, вибрация, высокая или низкая температура и так далее (постановление от 23 сентября 2002 года № 695). В группу людей с необходимостью проходить психиатрическое освидетельствование входят также те сотрудники, кто выполняет свою работу в условиях повышенной опасности.

    После того как все работники прошли медицинское обследование, проводившее осмотр учреждение должно в течение 30-ти дней составить заключительный акт. Он обязательно утверждается и направляется в одном экземпляре той компании, которая выписала направление на медосмотр в установленную медорганизацию.

    Полученное медицинское заключение не только подтверждает тот факт, что направление от организации на медосмотр было донесено сотрудником до соответствующего медицинского учреждения, но и позволяет ему продолжить свою прежнюю работу в том случае, если осмотр не выявил никаких отклонений. Если же все-таки отклонения были выявлены, то в соответствии с медицинским заключением работодатель должен сформировать предложение перевода на другую работу.

    Так, работнику может быть предоставлен перечень вакантных должностей, которые есть на данный момент на предприятии (учреждении, организации) и которые он мог бы занять без вреда для своего здоровья. При этом стоит помнить, что работник в данном предложении должен в письменном виде, поставив соответствующую отметку и подпись, засвидетельствовать свое согласие или осведомить кадрового сотрудника о своем отказе.

    В том случае если сотрудник отказывается перейти на одну из предлагаемых свободных вакансий или у работодателя на данный момент нет подходящей работы, которая бы соответствовала состоянию здоровья сотрудника или его квалификации, то следующим шагом является увольнение такого работника.

    Приказ Федерального медико-биологического агентства от 7 сентября 2015 г

    Продукты и услуги Информационно-правовое обеспечение ПРАЙМ Документы ленты ПРАЙМ Приказ Федерального медико-биологического агентства от 7 сентября 2015 г. N 170 "О создании на базе медицинских организаций, подведомственных Федеральному медико-биологическому агентству, врачебных психиатрических комиссий по проведению обязательного психиатрического освидетельствования работников, осуществляющих отдельные виды деятельности, в том числе деятельность, связанную с источниками повышенной опасности (с влиянием вредных веществ и неблагоприятных производственных факторов), а также работающих в условиях повышенной опасности"

    Обзор документа

    Приказ Федерального медико-биологического агентства от 7 сентября 2015 г. N 170 "О создании на базе медицинских организаций, подведомственных Федеральному медико-биологическому агентству, врачебных психиатрических комиссий по проведению обязательного психиатрического освидетельствования работников, осуществляющих отдельные виды деятельности, в том числе деятельность, связанную с источниками повышенной опасности (с влиянием вредных веществ и неблагоприятных производственных факторов), а также работающих в условиях повышенной опасности"

    В соответствии со ст. 76 Трудового кодекса Российской Федерации, постановлением Правительства Российской Федерации от 23.09.2002 N 695 "О прохождении обязательного психиатрического освидетельствования работниками, осуществляющими отдельные виды деятельности, в том числе деятельность, связанную с источниками повышенной опасности (с влиянием вредных веществ и неблагоприятных производственных факторов), а также работающими в условиях повышенной опасности", п.п. 9, 38 приложения N 3 к приказу Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 N 302н "Об утверждении перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда", а также в целях совершенствования системы медицинских осмотров и освидетельствований работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда приказываю:

    1) временное типовое положение о врачебной психиатрической комиссии медицинской организации по обязательному психиатрическому освидетельствованию работников, осуществляющих отдельные виды деятельности, в том числе деятельность, связанную с источниками повышенной опасности (с влиянием вредных веществ и неблагоприятных производственных факторов), а также работающих в условиях повышенной опасности (приложение N 1 );

    2) рекомендуемую форму бланка направления на обязательное психиатрическое освидетельствование (приложение N 2 );

    3) рекомендуемую форму решения врачебной психиатрической комиссии (приложение N 3 );

    4) рекомендуемую форму информированного добровольного согласия на обязательное психиатрическое освидетельствование (приложение N 4 );

    5) рекомендуемую форму отказа от обязательного психиатрического освидетельствования (приложение N 5 );

    6) рекомендуемую форму сообщения врачебной психиатрической комиссии (приложение N 6 );

    7) рекомендуемую форму запроса дополнительных сведений у территориальных медицинских организаций (приложение N 7 );

    8) рекомендуемую форму Журнала учёта работы врачебной психиатрической комиссии (приложение N 8 ).

    2. Руководителям медицинских организаций, подведомственных Федеральному медико-биологическому агентству, обслуживающих работников, осуществляющих отдельные виды деятельности, в том числе деятельность, связанную с источниками повышенной опасности (с влиянием вредных веществ и неблагоприятных производственных факторов), а также работающих в условиях повышенной опасности:

    1) провести работу по образованию во вверенных им медицинских организациях врачебных психиатрических комиссий по проведению обязательного психиатрического освидетельствования работников, осуществляющих отдельные виды деятельности, в том числе деятельность, связанную с источниками повышенной опасности (с влиянием вредных веществ и неблагоприятных производственных факторов), а также работающих в условиях повышенной опасности (далее - врачебные психиатрические комиссии):

    а) принять меры по укомплектованию штатов учреждений соответствующими специалистами и приобретению медицинского оборудования, необходимого для проведения обязательного психиатрического освидетельствования;

    б) провести мероприятия по получению лицензии на осуществление медицинской деятельности, предусматривающей работы (услуги) по "психиатрическому освидетельствованию".

    в) организовать работу врачебных психиатрических комиссий и врачебных комиссий по предварительным и периодическим медицинским осмотрам в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 23.09.2002 N 695 "О прохождении обязательного психиатрического освидетельствования работниками, осуществляющими отдельные виды деятельности, в том числе деятельность, связанную с источниками повышенной опасности (с влиянием вредных веществ и неблагоприятных производственных факторов), а также работающими в условиях повышенной опасности", иными действующими федеральными нормативными правовыми документами, Уставами учреждений и настоящим приказом.

    2) довести до сведения администраций обслуживаемых организаций порядок проведения обязательного психиатрического освидетельствования работников и рекомендуемую форму бланка направления на обязательное психиатрическое освидетельствование.

    3) в срок до 30 ноября 2015 г. доложить в Управление здравоохранения Федерального медико-биологического агентства о проделанной работе по организации обязательного психиатрического освидетельствования работников, осуществляющих отдельные виды деятельности, в том числе деятельность, связанную с источниками повышенной опасности (с влиянием вредных веществ и неблагоприятных производственных факторов), а также работающих в условиях повышенной опасности.

    3. Контроль за исполнением приказа возложить на заместителя руководителя Федерального медико-биологического агентства Е.Ю. Хавкину.

    Приложение N 1
    Утверждено
    приказом ФМБА России
    от 7 сентября 2015 г. N 170

    Временное положение
    о врачебной психиатрической комиссии медицинской организации ФМБА России по обязательному психиатрическому освидетельствованию работников, осуществляющих отдельные виды деятельности, в том числе деятельность, связанную с источниками повышенной опасности (с влиянием вредных веществ и неблагоприятных производственных факторов), а также работающих в условиях повышенной опасности
    1. Общие положения

    1.1. Врачебная психиатрическая комиссия по обязательному психиатрическому освидетельствованию (далее - освидетельствование) работников, осуществляющих отдельные виды деятельности, в том числе деятельность, связанную с источниками повышенной опасности (с влиянием вредных веществ и неблагоприятных производственных факторов), а также работающих в условиях повышенной опасности (далее - комиссия), является коллегиальным органом, образованным в целях определения противопоказаний для осуществления работниками отдельных видов деятельности и работ, связанных с источниками повышенной опасности.

    1.2. Комиссия состоит из председателя, секретаря и членов комиссии из числа врачей - психиатров, психиатров-наркологов и профпатологов.

    1.3. Персональный состав комиссии утверждается руководителем медицинской организации.

    1.4. В своей деятельности комиссия руководствуется законодательством Российской Федерации, нормативными правовыми актами Минздрава России и ФМБА России, приказами и распоряжениями руководителя медицинской организации, настоящим Положением.

    2. Полномочия комиссии

    2.1. Комиссия осуществляет полномочия по обязательному психиатрическому освидетельствованию работников организаций, подлежащих обслуживанию в медицинской организации ФМБА России.

    3. Права врачебной комиссии

    Комиссия имеет право:

    3.1. Требовать от работника предоставления паспорта; направления работодателя или медицинской организации; медицинских документов (медицинской карты амбулаторного больного; справки из медицинских организаций психоневрологического и наркологического профилей по месту постоянной регистрации для работников, имеющих временную регистрацию и проживающих вне места постоянной регистрации); медицинского заключения по результатам предыдущего освидетельствования (при наличии); военного билета или приписного свидетельства (у военнообязанных).

    3.2. Предлагать работнику, при невозможности принятия решения по результатам освидетельствования в амбулаторных условиях, прохождение обследования с последующим освидетельствованием в условиях стационара.

    3.3. Запрашивать у медицинских организаций в установленном порядке дополнительные сведения о состоянии здоровья работника, с соответствующим извещением работника.

    4. Права работника

    Работник имеет право:

    4.1. Получать разъяснения по вопросам освидетельствования.

    4.2. В случае несогласия с решением комиссии обжаловать его в установленном порядке.

    5. Организация деятельности комиссии

    5.1. Освидетельствование работников проводится в соответствии с Правилами прохождения обязательного психиатрического освидетельствования работниками, осуществляющими отдельные виды деятельности, в том числе деятельность, связанную с источниками повышенной опасности (с влиянием вредных веществ и неблагоприятных производственных факторов), а также работающими в условиях повышенной опасности, утверждёнными постановлением Правительства Российской Федерации от 23.09.2002 N 695, иными действующими нормативно-правовыми документами, регламентирующими порядок обязательного психиатрического освидетельствования работников.

    5.2. Освидетельствование осуществляется на добровольной основе, в соответствии со статьями 4 и 6 Закона РФ от 02.07.1992 N 3185-1 "О психиатрической помощи и гарантиях прав граждан при ее оказании".

    5.3. При определении медицинских противопоказаний к осуществлению отдельных видов профессиональной деятельности и деятельности, связанной с источником повышенной опасности комиссия руководствуется соответствующим Перечнем, утвержденным постановлением Совета Министров - Правительства Российской Федерации от 28.04.1993 N 377 "О реализации Закона Российской Федерации "О психиатрической помощи и гарантиях прав граждан при ее оказании", иными действующими нормативными правовыми документами.

    - перед предварительным медицинским осмотром;

    - в дальнейшем, не реже 1 раза в 5 лет;

    - в случае выявления признаков психических и поведенческих расстройств при оказании медицинской помощи работнику или в процессе периодического медицинского осмотра.

    5.5. Работник представляет в комиссию документы, указанные в п. 3.1 настоящего Положения.

    5.6. Заседания комиссии организуются по мере необходимости.

    5.7. Заседание комиссии проводит председатель (в его отсутствие - член комиссии, временно исполняющий его обязанности на основании приказа).

    5.8. Отказ работника от прохождения освидетельствования регистрируется в журнале учёта работы врачебной психиатрической комиссии.

    5.9. Врач-специалист, проводящий освидетельствование работника в амбулаторных условиях, оформляет результаты осмотра в медицинской карте амбулаторного больного установленного образца, вносит в неё данные анамнеза, объективного осмотра, иные необходимые сведения, осуществляет назначение дополнительных и инструментальных методов исследования, по результатам которых устанавливает клинический диагноз.

    5.10. При освидетельствовании работника в условиях стационара комиссия принимает решение на основании заключения врачебной комиссии, содержащего клинический диагноз.

    5.11. В процессе освидетельствования в обязательном порядке проводятся:

    - осмотр врача - психиатра;

    Прочие осмотры и исследования, в том числе осмотр врача - психиатра-нарколога, экспериментально-психологическое исследование, экспресс - тест мочи на наличие психоактивных веществ проводятся по показаниям.

    5.12. Комиссия выносит решение о годности (негодности) работника к осуществлению отдельных видов деятельности, а также работ в условиях повышенной опасности, указанных в направлении на освидетельствование, путем открытого голосования простым большинством голосов. Особое мнение члена комиссии (врача-специалиста) оформляется письменно в медицинской карте работника.

    5.13. Решение и другие документы комиссии подписывают председатель врачебной комиссии (в его отсутствие - член комиссии, исполняющий его обязанности), секретарь и члены комиссии.

    5.14. Решение комиссии выдается работнику под роспись в течение 3-х дней после его принятия. В этот же срок в адрес организации, направившей работника, высылается извещение о дате принятия врачебной комиссией решения и дате выдачи его работнику.

    5.15. Решение комиссии фиксируется в медицинской карте работника.

    5.16. Оформление всей документации комиссии осуществляет секретарь.

    Приложение N 2
    Утверждено
    приказом ФМБА России
    от 7 сентября 2015 г. N 170

    Реквизиты организации,
    направляющей на обязательное
    психиатрическое освидетельствование

    Направление
    на обязательное психиатрическое освидетельствование

    Дата рождения _________________

    Место работы ___________________________________________________________

    в соответствии со ст. 213 Трудового кодекса Российской Федерации

    направляется на обязательное психиатрическое освидетельствование с целью

    определения соответствия состояния здоровья поручаемой ему (ей) работе в

    (перечень выполняемых работ и вредных и (или) опасных

    Решение врачебной психиатрической комиссии прошу выдать на руки обследуемому.

    _____________________ ______________ __________________

    (должностное лицо) (подпись) (фамилия, инициалы)

    "__"_________ 20__ г.

    Приложение N 3
    Утверждено
    приказом ФМБА России
    от 7 сентября 2015 г. N 170

    На бланке медицинской организации ФМБА России

    Решение врачебной психиатрической комиссии

    N от "__"________ 20__ г.

    Дата рождения: "__"________ _______ г.

    В соответствии с постановлением Совета Министров - Правительства Российской Федерации от 28.04.1993 N 377 (ред. от 23.09.2002), по результатам обязательного психиатрического освидетельствования отсутствуют (имеются) противопоказания для допуска к работе в должности

    (указать влияния вредных веществ и (или) неблагоприятных

    Члены комиссии _______________/ /

    Приложение N 4
    Утверждено
    приказом ФМБА России
    от 7 сентября 2015 г. N 170

    Информированное добровольное согласие
    на обязательное психиатрическое освидетельствование

    (фамилия, имя, отчество)

    ____________ года рождения, проживающий (-ая) по адресу: _______________

    даю своё согласие на проведение мне обязательного психиатрического

    Настоящим подтверждаю, что мне разъяснены мои права, регламентированные действующим законодательством Российской Федерации.

    "__"___________ 20__ года.

    Подпись пациента ________________

    Расписался в моём присутствии:

    Врач ___________________________ (подпись) ____________________

    Приложение N 5
    Утверждено
    приказом ФМБА России
    от 7 сентября 2015 г. N 170

    Отказ
    от обязательного психиатрического освидетельствования

    (фамилия, имя, отчество)

    ____________ года рождения, проживающий (-ая) по адресу: _______________

    отказываюсь от проведения мне обязательного психиатрического

    Настоящим подтверждаю, что мне разъяснены возможные последствия отказа от обязательного психиатрического освидетельствования, включая возможность и обязанность работодателя не допускать меня к выполнению отдельных видов профессиональной деятельности.

    "__"___________ 20__ года.

    Подпись пациента ___________________

    Расписался в моём присутствии:

    Врач ________________________ (подпись)________________________

    Приложение N 6
    Утверждено
    приказом ФМБА России
    от 7 сентября 2015 г. N 170

    На бланке медицинской организации ФМБА России

    Сообщение
    врачебной психиатрической комиссии

    N___ от "__"__________ 20___ г.

    Настоящим уведомляем, что

    __________________________________________________, _____ года рождения,

    (фамилия, имя, отчество)

    проживающий (-ая) по адресу:

    прошел обязательное психиатрическое освидетельствование.

    Решение врачебной психиатрической комиссии принято "__"_________ 20__ г.

    Решение врачебной психиатрической комиссии выдано работнику

    "___"____________ 20___ г.

    Приложение N 7
    Утверждено
    приказом ФМБА России
    от 7 сентября 2015 г. N 170

    На бланке медицинской организации ФМБА России

    Главному врачу __________________

    В соответствии с п. 8 части 4 ст. 13 Федерального закона от 21.11.2011

    N 323-ФЗ "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации", а

    также п. 7 "Правил прохождения обязательного психиатрического

    освидетельствования работниками, осуществляющими отдельные виды

    деятельности, в том числе деятельность, связанную с источниками

    повышенной опасности (с влиянием вредных веществ и неблагоприятных

    производственных факторов), а также работающими в условиях повышенной

    опасности", утверждённых постановлением Правительства Российской

    Федерации от 23.09.2002 N 695, прошу предоставить сведения о пребывании

    под наблюдением врача-психиатра (психиатра-нарколога) (нужное

    подчеркнуть) гр-на (-ки). ____________________________________________,

    __________ г.р. зарегистрированного (-ую) по адресу ___________________

    "__"___________ 20__ г. ___________________________

    паспорт______ N_____ выдан "__"_____ ________ г.________________________

    согласен на предоставление сведений о состоянии моего психического

    здоровья от _________________ в адрес ФГБУЗ ______________ ФМБА России.

    "__"___________ 20__ г. _____________________

    Приложение N 8
    Утверждено
    приказом ФМБА России
    от 7 сентября 2015 г. N 170

    учета работы врачебной психиатрической комиссии в 20__ году

    Место работы; выполняемые (предполагаемые) виды деятельности, а также работы в условиях повышенной опасности

    Дата, номер направления

    Организация, направившая работника на освидетельствован ие

    Дата освидетельствования работника

    Подписи членов комиссии

    Дата выдача заключения комиссии работнику

    Дата выдачи сообщения в адрес направившей организации

    Подпись работник а в получении заключения комиссии

    Журнал должен быть прошит, записи пронумерованы. После заполнения журнал следует хранить 5 лет.

    Обзор документа

    На базе медорганизаций ФМБА России созданы врачебные психиатрические комиссии. Они проводят обязательное психиатрическое освидетельствование работников, связанных с влиянием вредных веществ и неблагоприятных производственных факторов, а также работающих в условиях повышенной опасности.

    Утверждено временное типовое положение о комиссии. Она состоит из председателя, секретаря и членов комиссии из числа врачей-психиатров, психиатров-наркологов и профпатологов.

    Освидетельствование осуществляется перед предварительным медосмотром, в дальнейшем не реже раза в 5 лет, либо в случае выявления признаков психических и поведенческих расстройств.

    Заседания комиссии организуются по мере необходимости. Отказ работника от освидетельствования регистрируется в журнале учёта работы комиссии. При освидетельствовании работника в условиях стационара комиссия принимает решение на основании заключения врачебной комиссии, содержащего клинический диагноз.

    В процессе освидетельствования в обязательном порядке проводятся осмотр врача-психиатра и электроэнцефалография. Прочие осмотры и исследования проводятся по показаниям.

    Комиссия выносит решение о годности (негодности) работника к осуществлению видов деятельности, указанных в направлении, открытым голосованием. Особое мнение оформляется письменно в медкарте работника. Решение выдается работнику в течение 3-х дней и фиксируется в медкарте работника.

    Приведены рекомендованные формы бланка направления на освидетельствование, решения комиссии, информированного добровольного согласия на освидетельствование, отказа от него, журнала учёта работы комиссии и др.

    Для просмотра актуального текста документа и получения полной информации о вступлении в силу, изменениях и порядке применения документа, воспользуйтесь поиском в Интернет-версии системы ГАРАНТ:

    Получите полный доступ к системе ГАРАНТ бесплатно на 3 дня!

    © ООО "НПП "ГАРАНТ-СЕРВИС", 2016. Система ГАРАНТ выпускается с 1990 года. Компания "Гарант" и ее партнеры являются участниками Российской ассоциации правовой информации ГАРАНТ.

    Все права на материалы сайта ГАРАНТ.РУ принадлежат ООО "НПП "ГАРАНТ-СЕРВИС". Полное или частичное воспроизведение материалов возможно только по письменному разрешению правообладателя. Правила использования портала.

    Портал ГАРАНТ.РУ зарегистрирован в качестве сетевого издания Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзором), Эл № ФС77-58365 от 18 июня 2014 года.

    ООО "НПП "ГАРАНТ-СЕРВИС", 107076, г. Москва, ул. Стромынка, д. 19, к. 2, internet@garant.ru .

    8-800-200-88-88
    (бесплатный междугородный звонок)

    Отдел рекламы: +7 (495) 647-62-38 (доб. 3153), adv@garant.ru. Реклама на портале.Медиакит

    Если вы заметили опечатку в тексте,
    выделите ее и нажмите Ctrl+Enter

    Направление на психиатрическое освидетельствование работника, осуществляющего отдельный вид деятельности, в том числе деятельность, связанную с источн

    Главная > Типовые бланки > Бланки и типовые формы > Направление на психиатрическое освидетельствование работника, осуществляющего отдельный вид деятельности, в том числе деятельность, связанную с источниками повышенной опасности (с влиянием вредных веществ и неблагоприятных производственных факторов), а также работающего в условиях повышенной опасности в г. Москве (Приказ Департамента здравоохранения г. Москвы от 18.09.2008 n 705)

    Направление на психиатрическое освидетельствование работника, осуществляющего отдельный вид деятельности, в том числе деятельность, связанную с источниками повышенной опасности (с влиянием вредных веществ и неблагоприятных производственных факторов), а также работающего в условиях повышенной опасности в г. Москве (Приказ Департамента здравоохранения г. Москвы от 18.09.2008 n 705)

    Приложение 1
    к Приказу руководителя
    Департамента здравоохранения
    города Москвы
    от 18 сентября 2008 г. N 705
    Реквизиты организации
    (учреждения, предприятия),
    направляющей на психиатрическое
    освидетельствование
    НАПРАВЛЕНИЕ
    НА ПСИХИАТРИЧЕСКОЕ ОСВИДЕТЕЛЬСТВОВАНИЕ
    ____________________________________________________________ года рождения,
    (фамилия, имя, отчество)
    зарегистрированный(ая) по адресу: ________________________________________,
    в соответствии со ст. 213 Трудового кодекса Российской Федерации
    направляется на психиатрическое освидетельствование с целью определения
    соответствия состояния здоровья поручаемой ему (ей) работе в должности ____
    ___________________________________________________________________________
    ___________________________________________________________________________
    (перечень выполняемых работ и вредных и (или) опасных производственных
    факторов)
    Освидетельствование прошу провести в соответствии с постановлением Совета
    Министров - Правительства Российской Федерации от 28.04.1993 N 377 с
    дополнениями и изменениями, утвержденными постановлениями Правительства РФ
    от 23.05.1998 N 486, от 31.07.1998 N 866, от 21.07.2000 N 546,
    постановлением Правительства РФ от 23.09.2002 N 695, приказом
    Минздравсоцразвития РФ от 16.08.2004 N 83.
    По результатам психиатрического освидетельствования _______________________
    (фамилия, инициалы)
    ___________________________________________________________________________
    решение комиссии о его (ее) годности (негодности) к выполнению поручаемой
    работы прошу выдать на руки обследуемому.
    Начальник отдела кадров __________________ ________________________
    (подпись) (фамилия, инициалы)
    "____" ___________ 200_ г.
    Печать учреждения
    --------------------------------
    Для учреждений и предприятий, подведомственных Департаменту здравоохранения города Москвы.