Руководства, Инструкции, Бланки

положение о расчетном листке образец

Рейтинг: 4.6/5.0 (290 проголосовавших)

Категория: Бланки/Образцы

Описание

Утверждение формы расчетного листка \ Консультант Плюс

Утверждение формы расчетного листка

Подборка наиболее важных документов по запросу Утверждение формы расчетного листка (нормативно-правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Нормативные акты. Утверждение формы расчетного листка

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 03.07.2016)
(с изм. и доп. вступ. в силу с 31.07.2016) Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

Статьи, комментарии, ответы на вопросы. Утверждение формы расчетного листка

Путеводитель по кадровым вопросам. Заработная плата. Ответственность за невыплату заработной платы Применение не утвержденной работодателем формы расчетного листка является нарушением трудового законодательства и может повлечь ответственность по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ (аналогичное мнение высказано Верховным Судом РФ в Постановлении от 23.12.2010 N 75-АД10-3), а в случае совершения такого нарушения повторно - по ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ.

Формы документов. Утверждение формы расчетного листка

Форма: Приказ об утверждении формы расчетного листка работника (образец заполнения)
("Арсенал предпринимателя", 2014, N 2)

Документ доступен: в коммерческой версии КонсультантПлюс

Форма: Приказ об утверждении формы расчетного листка с его образцом в приложении (образец заполнения)
(Подготовлен специалистами КонсультантПлюс, 2016)

Документ доступен: в коммерческой версии КонсультантПлюс

Видео

положение о расчетном листке образец:

  • скачать
  • скачать
  • Другие статьи

    Как утвердить расчетный листок на предприятии?

    Как утвердить расчетный листок на предприятии? Вопрос

    Работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника при выплате заработной платы (ч. первая ст. 136 ТК РФ). Трудовые инспекторы обязательно проверят, утверждена ли в организации форма расчетного листка. Поэтому в компании должен иметься приказ об утверждении расчетного листка. Вопрос: Можно пример приказ об утверждении расчетного листка. Как трудовые инспекторы могут проверь факт выдачи каждому сотруднику расчетного листка? Нужно ли распечатывать второй экземпляр расчетного листка и как хранить его, в каком виде?

    Ответ

    При выплате зарплаты работодатель должен в письменной форме известить сотрудника о причитающейся ему за соответствующий период сумме, выдав расчетный листок.

    При этом, форма расчетного листка должна быть утверждена работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

    Типового бланка расчетного листка нет, поэтому его можно составить в произвольной форме. согласовать с профсоюзом (при его наличии в организации) и утвердить локальным актом.

    Следует отметить, что законодательство не устанавливает обязательности принятия специального Положения об утверждении расчётного листка. указано только, что должно быть учтено мнение профсоюза в том же порядке. То есть, расчётный листок может быть утверждён и в ином локальном нормативном акте, например, может быть издан приказ об утверждении расчётного листка (см. приложение к ответу ниже).

    В расчетном листке, в частности, должны быть отражены:

    • составные части зарплаты, причитающейся сотруднику;
    • размеры других начисленных сотруднику сумм, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока выплаты зарплаты. Если задержек с выплатами не было, то в расчетном листке рекомендуется указать, что сумма компенсации равна нулю;
    • удержания из зарплаты;
    • общая сумма зарплаты, подлежащая выплате.

    Такой порядок установлен в частях 1. 2 статьи 136 Трудового кодекса РФ.

    Если же Вы всё же решили утвердить именно специальный локальный нормативный акт, то он также может быть оформлен в произвольном порядке, например, как представлено в приложении ниже.

    Подробности в материалах Системы Кадры:

    Общество с ограниченной ответственностью «Альфа»

    Об утверждении формы расчетного листка

    Во исполнение требований ч. 1, 2 ст. 136 ТК РФ, с учетом мнения профсоюзной организации (от _______________ Протокол № _____)

    1. Утвердить и ввести в действие с 07.04.2015 форму расчетного листка, приведенную в приложении к настоящему Приказу.

    2. Кассиру О.П. Смирновой при выплате заработной платы представлять расчетный листок каждому работнику в порядке, предусмотренном Положением об оплате труда (утв. Приказом от 27.03.2015 N 14), под подпись в журнале учета выдачи расчетных листков.

    3. Контроль за исполнением Приказа возложить на главного бухгалтера Е.П. Воронину.

    Генеральный директор Синицын С.А. Синицын

    С приказом ознакомлены:

    к Приказу от 07.04.2015 N 17

    Общество с ограниченной ответственностью «Альфа»

    УТВЕРЖДАЮ
    Генеральный директор
    __________ А.С. Львов
    14.08.2014

    ПОЛОЖЕНИЕ
    о расчетном листке

    1. Форма расчетного листка разрабатывается работодателем с учетом мнения профсоюзной организации и вводится в действие приказом по организации.

    2. При выплате заработной платы выдается расчетный листок каждому работнику в порядке, предусмотренном Положением об оплате труда (утв. Приказом от 27.03.2014 N 14), под подпись в журнале учета выдачи расчетных листков.

    3. При введении электронного документооборота и оформления работникам электронной цифровой подписи допускается предоставление расчетного листка в электронной форме с подтверждением о его получении, удостоверенным электронной цифровой подписью работника.

    4. В том случае, если в день выдачи заработной платы работники работают на удаленных объектах, допускается передача расчетных листков таких работников в отдельных опечатанных конвертах руководителю на данном объекте для передачи таких листков без вскрытия конвертов работникам. Работники, получив конверт, после его вскрытия дают расписку в получении расчетного листка, которую передают руководителю объекта для последующей передачи в бухгалтерию.

    Расписки работников должны быть переданы в бухгалтерию в течение 3-х рабочих дней после дня выдачи заработной платы работникам.

    Невостребованные работниками расчетные листы в запечатанных конвертах вместе с объяснением руководителя объекта возвращаются в бухгалтерию в течение 7 дней с даты выдачи заработной платы за соответствующий месяц (соответствующий данным расчетного листа)

    5. При безналичном перечислении заработной платы работник сам обращается в бухгалтерию за получением расчетного листка в день выдачи заработной платы.

    Если работник не пришел за получением расчетного листка, то на следующий день после дня выдачи заработной платы за месяц ему направляется уведомление о необходимости получить расчетный листок.

    Невостребованные расчетные листки вместе с уведомлением о необходимости их получения хранятся бухгалтерией в отдельном деле в течение не менее 5 лет (п.412 Перечня утвержденного Приказ Минкультуры России от 25.08.2010 N 558)

    Протокол заседания профкома от 10.11.2016 № 12.

    С уважением и пожеланием комфортной работы, Татьяна Козлова,

    эксперт Системы Кадры

    Как утвердить и выдать расчетный листок правильно

    Как утвердить и выдать расчетный листок правильно Небольшая заметка о расчетном листке вызвала массу вопросов. Что такое расчетный листок? Почему его нужно обязательно выдавать? Как правильно утвердить и выдать этот документ? Попробуем ответить на эти вопросы в статье.

    Как разработать расчетный листок?

    Обязательность письменно извещать работников о том, каким образом сложилась его заработная плата, устанавливает статья 136 ТК РФ. Причем это касается всех работодателей, независимо от способа выдачи зарплаты.

    А известить работника можно с помощью расчетного листка. Расчетный листок — это документ, в котором отражены все составные части заработной платы работника, всевозможные компенсации и удержания, а также выведена сумма, подлежащая выплате.

    Форму листка закон предлагает работодателю разработать самостоятельно, ведь законодательно утвержденной формы нет. Многие работодатели используют ту форму расчетного листка, которая есть в бухгалтерской программе (1С и др.). См. Образец расчетного листка .

    Но нужно учесть, что в листке должны быть указаны все составляющие, которые предусмотрены ст. 136 ТК РФ, а именно:

    1. составные части заработной платы, причитающейся работнику;
    2. размеры иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;
    3. размеры и основания произведенных удержаний;
    4. общая денежная сумма, подлежащая выплате.
    Как утвердить расчетный листок?

    Утвердить можно двумя способами.

    1. Приказом по общей деятельность утвердить форму листка, а также закрепить, кто, когда и каким образом вручает листки работникам. Об этом способе мы и писали в заметке.
    2. В локальном акте подробно прописать все эти же вопросы, а сам локальный акт утвердить приказом или лично руководителем.

    Внимательно прочитав статью 136 ТК РФ, а также письмо Роструда № 739-6-1, напрашивается вывод о том, что все же предпочтительнее второй вариант.

    Во-первых, потому что форму расчетного листка необходимо согласовывать с представительным органом работников в таком же порядке, как и локальные акты. (Приказы, как правило, не согласовываются со сторонними организациями). Во-вторых, Роструд прямо предлагает все вопросы, касающиеся выдачи листка, урегулировать в локальном акте.

    Как выдавать?

    Выдавать листки необходимо всем работникам без исключения: и совместителям, и надомникам, и дистанционным работникам. На многих бухгалтерских сайтах высказывается мнение, что достаточно распечатать расчетные листки и разъяснить работникам, когда и где они могут их получить. По-моему, это очень спорное утверждение. В этом случае нормы статьи 136 ТК РФ все же нарушаются. Работодатель обязан знакомить работников с данными расчетного листка, а не предлагать выбор.

    Ни Трудовой кодекс, ни Роструд, не упоминают о выдаче листков под расписку. Работодателю предлагается самому продумать, как и когда он будет вручать работникам расчетные листки. Кстати, не запрещено направлять расчетные листки в электронной форме по эл.почте. Важно только, чтобы придуманный Вами способ вручения расчетного листка был удобен работникам.

    Два листка или один?

    Часть 6 статьи 136 ТК РФ устанавливает, что

    «заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным и трудовым договорами».

    По логике выходит, что расчетных листков должно быть два. Но на практике мы не выдаем листки при начислении аванса или отпускных. Думаю, что если выдавать расчетный листок только при окончательном расчете за месяц, то нарушения не будет. Ведь свою функцию листок выполнит — известит работника о начислениях и удержаниях за месяц. При увольнении работника расчетный листок выдается в день окончательного расчета с ним.

    Могут ли наказать?

    А как же! По ст. 5.27 КоАП РФ. И не только за отсутствие листка, но и за несвоевременную его выдачу. Для ИП штраф – до 5 тыс. руб.

    Анна Славинская, эксперт по кадровому делопроизводству. Личный сайт www.slavianna.ru с бесплатными материалами и обратной связью. Почта: expert-annaS@yandex.ru.
  • 2
  • Как упорядочить выдачу расчетных листков

    Как упорядочить выдачу расчетных листков Вопрос

    Каким образом можно упорядочить выдачу расчетных листков на предприятии со штатом работников. н-р. 100 чел. При наличии различных структурных подразделений? Обязательно ли вести журнал выдачи расчетных листков и по какой форме это делать? Какими законами можно руководствоваться в данном случае? В данный момент издаем приказ о выдаче расчетных листков. вот проект самого приказа:

    1. Расчетные листки выдавать руководителям подразделений 17 числа каждого месяца для дальнейшей выдачи работникам.
    2. При возникновении вопросов по начислению заработной платы обращаться к руководителям подразделений. при возникновении дополнительных вопросов — к бухгалтеру по заработной плате.
    3. Днем принятия вопросов бухгалтером по заработной плате считать каждый вторник месяца с 15.00 до 16.00.
    4. Днем получения информации по заданным вопросам считать каждый четверг месяца с 15.00 до 16.00.
    5. Контроль исполнения приказа возложить на бухгалтера по заработной плате _____________________.
    6. Секретарю-референту _______________________ ознакомить с приказом ответственное лицо и руководителей подразделений под роспись в листе ознакомления с приказом с выдачей копии приказа. Достаточно ли ознакомить с приказом руководителей или нужно ознакамливать всех работников?

    Ответ

    1. Статья: Документы. которые нужно выдавать сотрудникам. но об этом так просто забыть

    « Расчетный листок

    Статья 136 ТК РФ обязывает работодателей в письменной форме извещать своих работников о составных частях зарплаты и удержанных суммах. А в прошлом году к этому списку добавили еще и компенсации. Но тем не менее расчетные листки работодатели выдают крайне редко. Тогда как трудовые инспекторы очень пристально следят за этим.

    Вообще расчетный листок работник вправе получить вместе с зарплатой по итогам месяца. И из документа должны быть видны не только общая сумма выплаты. но и ее составные части. Это то. что начислено в рамках оплаты труда. социальной поддержки работников. и различные компенсации. Скажем. если своей работнице вы выплачиваете пособие по уходу за ребенком до полутора лет. информацию об этих деньгах вносите в расчетный листок.

    Допустим. какие-то деньги вы с работника должны удержать. Тогда помимо суммы пропишите в расчетном листке основание для удержания: укажите номер и дату исполнительного документа. Так и вам спокойнее. и работнику понятнее.

    Кроме того. нужно информировать работников о размере компенсации за задержку зарплаты. Поэтому в расчетном листке обязательно предусмотрите специальную строку для этих сумм ( образец расчетного листка см. ниже. — Примеч. ред. ). Можете ее назвать. например. «Компенсация за задержку зарплаты и иных сумм». Причем. даже если соответствующей компенсации за конкретный период не было. строка все равно должна оставаться в листке. Вы просто не будете ее заполнять.

    В законодательстве не прописан порядок выдачи расчетных листков. Поэтому я рекомендую самостоятельно разработать и отразить в локальном нормативном акте правила. по которым вы будете информировать работников о сумме заработка. То же самое подтвердили представители Роструда в письме от 18 марта 2010 г. № 739−6-1 .

    Первый и самый простой способ — электронная пересылка. Как перечислили деньги. отправляйте сотрудникам письма по электронной почте.

    Второй вариант — раздавать листки через руководителя подразделения. Но тут есть отдельные нюансы. Если задумали передавать сведения через уполномоченного представителя. позаботьтесь о том. чтобы каждый работник заранее дал на это письменное согласие. Тогда можно будет распечатывать расчетный листок. упаковывать в конверт и отдавать все поверенному. Расчетные листки вы в конверты не запаковываете? Тогда каждый работник дополнительно должен дать согласие на то. что он доверяет уполномоченному представителю знакомиться со своими персональными данными.

    Ну и третий вариант. В локальном акте можно прописать. что работники должны сами забирать из бухгалтерии расчетный листок в день. когда получили зарплату*".

    2. Статья: Вопрос чиновнику. Хранить ли второй экземпляр расчетного листка?

    « Отвечал Игорь Дудоладов . начальник отдела надзора и контроля по вопросам оплаты труда Роструда

    Нет. это делать не обязательно.

    Трудовой кодекс не требует хранить в компании вторые экземпляры расчетных листков. Работодатель обязан только письменно уведомить сотрудника о составных частях зарплаты. То есть достаточно передать сотрудникам такие листки ( ч. 1 ст. 136 ТК РФ ). А если компания этого не сделала. то возможен штраф до 50 тыс. рублей по части 1 статьи 5.27 КоАП РФ.

    В то же время на практике безопаснее подтвердить факт передачи листка. иначе сам факт его выдачи будет сложно доказать на трудовой проверке. Зафиксировать передачу листка можно по-разному. Например. вести журнал регистрации выдачи расчетных листков. включить в расчетно-платежную или расчетную ведомость графу « Расчетный листок получил», в которой сотрудники поставят подпись. и т. д. Либо можно составить листки в двух экземплярах. на одном из которых работник распишется. что получил его. Компания вправе выбрать любой способ. а в последнем случае у нее как раз сохранятся вторые экземпляры листков.

    Комментарий « УНП»

    Как мы выяснили. некоторые трудинспекторы на местах считают. что необходимо хранить вторые экземпляры расчетных листков. Ссылаются они на постановление Госкомстата России от 05.01.04 № 1. которое требует вклеивать расчетный листок ежемесячно в лицевой счет работника на бумаге. Но с 2013 года компания сама утверждает формы первичных документов. Значит. вправе не применять Указания по применению унифицированной первички. А утвердить свои правила. в том числе форму и порядок подтверждения выдачи листка».

    3. Статья: Как утвердить форму расчетного листка

    « Расчетный листок обязателен

    Согласно части 1 статьи 136 Трудового кодекса РФ. учреждение как работодатель обязано извещать в письменной форме каждого сотрудника:

    • о составных частях зарплаты. причитающейся ему за соответствующий период ( в том числе в виде выплат в неденежной форме);
    • об иных начисленных ему суммах. в том числе о денежной компенсации. если работодатель нарушил установленный срок выплаты заработной платы. оплаты отпуска. выплат при увольнении и ( или) других причитающихся ему выплат;
    • об общей начисленной сумме;
    • о размерах и основаниях произведенных удержаний из заработной платы;
    • о сумме. подлежащей выплате.

    Расчетный листок как раз и является тем документом. который содержит вышеперечисленные сведения. Значит. его выдача сотрудникам является обязанностью работодателя.

    Причем оформлять расчетные листки нужно всем работникам. в том числе совместителям. независимо от способа выплаты им заработной платы.

    Форма расчетного листка

    Единой унифицированной формы расчетного листка нет. Поэтому разрабатывается и утверждается она работодателем самостоятельно с учетом мнения представительного органа работников в порядке. установленном статьей 372 Трудового кодекса РФ.

    При утверждении расчетного листка рекомендуется издать соответствующий приказ ( распоряжение). Напомним. что. согласно пункту 35 Инструкции. утвержденной приказом Минздравсоцразвития России от 14 декабря 2009 г. № 987н. сотруднику одновременно с расчетным листком следует предоставлять информацию о начисленных. удержанных и перечисленных:

    Поэтому для удобства эти сведения работодателю целесообразно включить в форму расчетного листка.

    Отметим. что в Трудовом кодексе РФ не предусмотрено заверять расчетный листок печатью и подписью ответственного лица.

    Как правило. работодатели используют и утверждают для своей компании ту форму расчетного листка. которая есть в их бухгалтерской компьютерной программе. Обычно она содержит три составляющие:

    • «начислено» ( оклад ( тарифная ставка), надбавки. премии. материальная помощь и пр.);
    • «удержано» ( суммы НДФЛ и страховых взносов. алименты и иные взыскания по исполнительным документам. аванс. выданный в счет заработной платы. подотчетные своевременно не возвращенные суммы и др.);
    • «выплачено» ( «сумма к выплате»).

    На случай выплат сотруднику части заработной платы в неденежной форме работодателю необходимо предусмотреть в расчетном листке ( при утверждении его формы) место для указания такой информации.

    В расчетном листке при его наличии должен быть указан долг за учреждением или за работником.

    Извещать сотрудника о причитающихся ему суммах работодатель обязан при выплате зарплаты. которая производится не реже чем каждые полмесяца в день. установленный правилами внутреннего трудового распорядка. коллективным договором. трудовым договором ( ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса РФ ). Значит. с такой же периодичностью выдаются и расчетные листки. Однако Роструд в письме от 24 декабря 2007 г. № 5277−6-1 указал. что нет оснований для выдачи такого листка непосредственно при выплате отпускных или даже при промежуточной выплате зарплаты. Это нужно лишь при начислении и выплате сотруднику второй части зарплаты — при окончательном расчете. Как уже было сказано выше — расчетный листок должен выдаваться в письменной форме. Но законодательством способ его выдачи не урегулирован. Получается. что допускается выдача расчетного листка как в бумажном. так и в электронном виде ( по электронной почте). То есть некоторые учреждения практикуют рассылку расчетных листков сотрудникам на их e-mail. При этом сохраняют историю рассылки. Судьи Красноярского краевого суда от 13 августа 2012 г. № 33−6671/2012 также не видят нарушений в электронной рассылке расчетных листков. Однако трудовые инспекторы считают такой способ передачи сведений недопустимым. По их мнению. листки должны быть бумажными.

    Расчетный листок также обязаны выдать сотруднику по его требованию.

    Ответственность за отсутствие листка

    При отсутствии или несвоевременном предоставлении расчетного листка сотрудникам учреждения работодатель может быть привлечен к ответственности по части 1 статьи 5.27 Кодекса об административных правонарушениях за нарушение трудового законодательства. То есть в таком случае штраф составит:

    • от 1 тыс. до 5 тыс. руб. — для должностных лиц;
    • от 30 тыс. до 50 тыс. руб. — для юридических лиц.

    Кроме того. вместо штрафа к учреждению может быть применена такая мера. как административное приостановление деятельности на срок до 90 суток.

    Поэтому работодатель должен хранить доказательства выполнения им обязанности об извещении сотрудника о причитающихся ему суммах. Например. он может фиксировать выдачу расчетных листков с помощью специального журнала. Ведь в таком случае сотрудник будет лично ставить свою подпись при получении листка.

    В заключение скажем. что в расчетном листке содержатся персональные данные работника. разглашение которых без его письменного согласия не допускается. На это обращено внимание в статье 88 Трудового кодекса РФ и в статье 7 Федерального закона от 27 июля 2006 г. № 152ФЗ».

    Три главных вопроса про расчетный листок

    Три главных вопроса про расчетный листок

    На практике работодатели не всегда сопровождают выдачу зарплаты расчетными листками. Обязателен ли расчетный листок? Как часто его нужно выдавать? Оштрафуют ли компанию за отсутствие расчетного листка? Ответы — в статье.

    Выдача расчетного листка — это право или обязанность работодателя?

    Ответ на этот вопрос содержится в части 1 статьи 136 ТК РФ. В ней сказано, что при выплате заработка работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:

    - о составных частях зарплаты, причитающейся ему за соответствующий период (в том числе в виде выплат в неденежной форме);
    - иных начисленных ему суммах, в том числе о денежной компенсации, если работодатель нарушил установленный срок выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других причитающихся ему выплат;
    - общей начисленной сумме;
    - размерах и основаниях произведенных удержаний из заработной платы;
    - сумме, подлежащей выплате.

    Документом, содержащим такую информацию, является расчетный листок. Следовательно, его выдача сотрудникам является обязанностью работодателя. Причем эта обязанность установлена для всех работодателей независимо от способа выдачи заработной платы: расчетные листки обязаны предоставлять работникам и те работодатели, которые выдают зарплату наличными из кассы, и те, которые перечисляют ее на банковскую карту (письмо Роструда от 18.03.2010 № 739-6-1 ).

    Расчетные листки должны выдаваться всем сотрудникам, в том числе совместителям, надомникам, дистанционным работникам

    Если работодатель подготовит расчетный листок, но не выдаст его, а лишь разъяснит работнику право на получение, то нормы статьи 136 ТК РФ будут нарушены.

    Унифицированной формы расчетного листка нет, поэтому работодатель должен разработать ее самостоятельно (ч. 2 ст. 136 ТК РФ ). Многие работодатели используют и утверждают для своей компании форму, которая есть в бухгалтерской компьютерной программе (см. образец ниже).

    Форма расчетного листка утверждается с учетом мнения представительного органа работников в порядке, определенном статьей 372 ТК РФ (ч. 2 ст. 136 ТК РФ ).

    Как выдавать расчетные листки сотрудникам, заработная плата которым выдается не наличными, а перечисляется на банковскую карту

    Порядок выдачи расчетных листков при перечислении заработной платы на банковскую карту законодательством не установлен. Компания может установить его сама, например, приказом руководителя, определяющим форму расчетного листка (письмо Роструда от 18.03.2010 № 739-6-1 ). В приказе можно предусмотреть выдачу расчетных листков как в бумажном виде, так и в электронном (например, по электронной почте).

    Важно, чтобы установленный порядок выдачи расчетных листков был удобен для работников.

    Как часто нужно выдавать расчетный листок?

    По правилу, установленному в части 6 статьи 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным и трудовым договорами.

    Поскольку работодатель обязан выплачивать заработную плату два раза в месяц, то и расчетных листков должно быть два. Ведь законодатель четко установил, что листок выдается при выплате заработной платы, причем не важно, аванс это или заработная плата. Однако на практике работодатели не сопровождают выдачу аванса и других межрасчетных выплат (например, отпускных, командировочных, материальной помощи) расчетным листком, а выдают его при окончательном расчете за месяц (письмо Роструда от 24.12.2007 № 5277-6-1 ). И это вряд ли будет нарушением, так как главная функция расчетного листка — известить работника о всех начислениях и удержаниях за месяц.

    При увольнении сотрудника компания должна выдать ему расчетный листок в день окончательного расчета с ним.

    Порядок заполнения расчетного листка рассмотрим на примере.

    Пример

    В ООО «Ветер» установлена пятидневная рабочая неделя. Положением об оплате труда, действующим в компании, предусмотрена выплата сотрудникам:

    — аванса в размере 50% от оклада не позднее 20-го числа текущего месяца;

    — заработной платы за вторую половину месяца — не позднее 10-го числа следующего месяца;

    — ежемесячной премии в размере 30% оклада. Премия рассчитывается пропорционально отработанному времени.

    В компании на должности дизайнера работает С.А. Васильева. Оклад сотрудницы — 30 000 руб.

    С 1 по 8 августа 2013 года она болела. Сумма пособия по временной нетрудоспособности составила 9600 руб.

    Права на стандартные налоговые вычеты она не имеет.

    20 августа 2013 года ей выплачен аванс в размере 15 000 руб. (30 000 руб. × 50%).

    26 августа 2013 года С.А. Васильева получила материальную помощь в размере 4000 руб. (с начала года это первая материальная помощь).

    10 сентября сотруднице выплачена заработная плата за вторую половину августа.

    Как в расчетном листке работницы за август 2013 года будет отражена сумма начислений и удержаний?

    Решение

    Рассчитаем размер заработной платы за отработанное время в августе 2013 года.

    Он равен 21 818,18 руб. (30 000 руб. 22 раб. дн. × 16 раб. дн.).

    Премия за отработанное время в августе составит 6545,45 руб. [(30 000 руб. × 30%). 22 раб. дн. × 16 раб. дн.].

    Сумма НДФЛ за август 2013 года с начисленных сумм равна 4935 руб. [(21 818,18 руб. + 9600 руб. + 6545,45 руб.) × 13%].

    10 сентября работодатель выплатил С.А. Васильевой заработную плату за вторую половину августа в размере 18 028,63 руб. (21 818,18 руб. + 6545,45 руб. + 9600 руб. + 4000 руб. – 4935 руб. – 15 000 руб. – 4000 руб.).

    Образец заполнения расчетного листка за август 2013 года приведен ниже.

    Образец Расчетный листок С.А. Васильевой за август 2013 года

    Оштрафуют ли компанию за отсутствие расчетного листка?

    Трудовая инспекция может оштрафовать компанию как за отсутствие расчетного листка, так и за несвоевременную его выдачу сотрудникам.

    - для должностных лиц и индивидуальных предпринимателей — от 1000 до 5000 руб.;
    - для юридических лиц — от 30 000 до 50 000 руб. При этом вместо штрафа к предпринимателям и компаниям может быть применена такая мера, как административное приостановление деятельности на срок до 90 суток.

    Как часто нужно выдавать сотруднику расчетный листок? Два раза в месяц — при выплате аванса и зарплаты При каждой выплате зарплаты, отпускных, командировочных, материальной помощи и т. д. Один раз в месяц при окончательном расчете за месяц Как правило, расчетный листок выдается один раз в месяц — при окончательном расчете за месяц (письмо Роструда от 24.12.2007 № 5277-6-1 ). И это не является нарушением трудового законодательства, ведь главная функция расчетного листка — известить работника о всех начислениях и удержаниях за месяц.
    Расчетный листок нужно также выдать при увольнении работника в день окончательного расчета с ним.

    Чтобы контролеры не нашли, за что вас оштрафовать, подпишитесь на «Зарплату». В журнале вас ждут ценные советы по расчету зарплаты, отпускных, пособий и оформлению «зарплатной» документации. Выбрать удобный вариант и срок подписки, скачать счет или оплатить его картой вы можете на нашей специальной странице /

    Есть вопрос? Наши эксперты помогут за 24 часа! Получить ответ Новое

    Расчетный листок - вопросы и ответы

    Карьера Самое читаемое Расчетный листок - вопросы и ответы

    Вопрос: Должны ли мы выдавать расчетные листки, если перечисляем заработную плату на пластиковую карту? Если да, то когда?

    Ответ: Да, должны, и вот почему.
    На основании ст. 129 ТК РФ под заработной платой понимается вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, в особых климатических условиях, на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
    На основании ст. 136 ТК РФ работодатель обязан извещать работника о составных частях заработной платы вне зависимости от того, каким образом она выплачивается.
    Роструд в Письме от 18.03.2010 N 739-6-1 рекомендовал выдавать расчетные листки при выплате заработка. При этом чиновники указали, что порядок выдачи расчетных листков, в том числе при перечислении заработной платы на банковскую карту, законодательством не определен. Полагаем, данный порядок может быть определен тем же локальным актом, которым определена форма расчетного листка.

    Вопрос: Можем ли мы перечислять заработную плату работника на банковский счет его жены, если он написал заявление с просьбой об этом?

    Ответ: Для выплаты заработка путем перечисления на банковский счет необходимо, чтобы такой способ выплаты был закреплен в трудовом или коллективном договоре.
    На основании ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Поэтому в трудовом договоре или дополнительном соглашении к нему стороны трудовых отношений могут указать, что на основании заявления работника заработная плата может быть выплачена другому лицу, указанному в заявлении. Если работник указал в заявлении, что следует перечислять заработную плату на банковский счет другого физического лица (например, жены), то работодатель может перечислить ее на указанный счет, если такой способ выплаты заработка предусмотрен трудовым, коллективным договором. Трудовым законодательством это не запрещено.

    Вопрос: Предусмотрена ли ответственность для работодателя за невыдачу расчетных листков?

    Ответ: Да. Ответственность за это предусмотрена ст. 5.27 КоАП РФ, согласно которой за нарушение законодательства о труде налагается административный штраф:
    - на должностных лиц - в размере от 1000 до 5000 руб.;
    - на индивидуальных предпринимателей - от 1000 до 5000 руб. или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток;
    - на юридических лиц - от 30 000 до 50 000 руб. или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток.
    Если должностное лицо ранее подвергалось административному наказанию за аналогичное правонарушение, то при повторном его обнаружении должностное лицо может быть дисквалифицировано на срок от года до трех лет.

    Вопрос: Нужно ли фиксировать факт выдачи расчетных листков работникам?

    Ответ: На основании ст. 136 ТК РФ при выплате заработка работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.
    К сожалению, законодатель не регламентировал порядок выдачи расчетных листков работникам. Должны ли они расписываться в получении этого документа или нет, в Трудовом кодексе прямо не сказано. Но при возникновении трудового спора работодателю без фиксации факта выдачи будет трудно доказать выполнение данной обязанности. Поэтому можно завести отдельный журнал, в котором работники будут расписываться в получении расчетного листка.
    Однако, чтобы не "плодить" бумажки, можно просто внести изменения в ведомость выдачи заработной платы, добавив графу, в которой будет проставляться подпись работника, подтверждающая получение листка. Такие изменения можно сделать в силу Постановления Госкомстата России от 24.03.1999 N 20. Отметим, что в соответствии с данным Постановлением из унифицированных форм нельзя исключать существующие реквизиты, можно только добавлять. Изменения первичной учетной документации должны быть оформлены приказом.

    Вопрос: Можно ли закрепить в локальном нормативном акте условие о выдаче расчетного листка по заявлению работника?

    Ответ: Включение подобного условия в локальный нормативный акт неправомерно.
    Статья 136 ТК РФ не содержит требований о выдаче расчетного листка по требованию работника, в том числе по заявлению, - работодатель обязан выдавать этот документ в любом случае.
    Если в локальном нормативном акте установить зависимость выдачи расчетного листка от наличия заявления работника, такое положение не будет подлежать применению, так как в силу ст. 8 ТК РФ нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, не подлежат применению.

    Автор: Т.Ю.Бляшко - Эксперт журнала "Отдел кадров коммерческой организации" / "Отдел кадров коммерческой организации", 2012, N 1

    Поместить ссылку в:

    Статьи этого раздела

    В организации для работников установлен разный режим рабочего времени: 5-дневная рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота и воскресенье) и посменный режим работы (смена 10 часов, сутки через двое), по которым ведется суммированный учет рабочего времени. Система оплаты труда у каждой категории работников окладная. Эксперты службы Правового консалтинга ГАРАНТ разъяснили вопросы о том, каков алгоритм расчета оплаты за работу в выходные и праздничные дни для каждой категории работников и праве ли организация установить для этих категорий работников единые правила расчета оплаты работы в выходные и праздничные дни.

    С 1 июля 2016 года поменялся минимальный размер оплаты труда (далее — МРОТ): теперь он составляет 7500 рублей (Федеральный закон от 02.06.2016 № 164-ФЗ). Рассмотрим, как это изменение повлияет на пособие по временной нетрудоспособности, пособие по беременности и родам и пособие по уходу за ребенком.

    В организации для работников установлен разный режим рабочего времени: 5-дневная рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота и воскресенье) и посменный режим работы (смена 10 часов, сутки через двое), по которым ведется суммированный учет рабочего времени. Система оплаты труда у каждой категории работников окладная. Эксперты службы Правового консалтинга ГАРАНТ разъяснили вопросы о том, каков алгоритм расчета оплаты за работу в выходные и праздничные дни для каждой категории работников и праве ли организация установить для этих категорий работников единые правила расчета оплаты работы в выходные и праздничные дни.

    В месяцы, в которых много нерабочих праздничных дней, сумма отпускных будет меньше. Напротив, если в месяце много рабочих дней, то и денег будет начислено больше. Все дело в том, что если в месяце много праздников, то…

    Статья 142 Трудового кодекса предоставляет работникам право в случае задержки выплаты им заработной платы на срок более 15 календарных дней приостановить работу (не выходить на нее) на весь период до выдачи задержанной суммы. Причем положения данной статьи не содержат указания на возможность отказа от работы только в том случае, когда задержана зарплата в полном объеме на срок свыше 15 календарных дней. Даже если задержка является частичной, сотрудник имеет право приостановить работу.

    Согласно рекомендациям ФНС России «для служебного пользования» (письмо ФНС России от 21.10.2015 № ГД-4-8/18401@ (далее — Письмо)) для взыскания задолженности по имущественным налогам налоговики будут разыскивать работодателей должников и вручать им исполнительные листы.

    При расторжении трудового договора по инициативе работника компания вправе произвести удержание за неотработанные дни отпуска, предоставленного авансом. Как правильно рассчитать работника, который использовал весь отпуск, но не отработал его? Что нужно знать работодателю, чтобы не допустить злоупотреблений со стороны работника?

    Лишая работников премии (например, за нарушение трудовой дисциплины или наличие дисциплинарного взыскания), нужно убедиться, что такое основание предусмотрено Положением о порядке премирования компании. Иначе депремирование сотрудников будет носить характер дисциплинарного взыскания, а значит, будет неправомерным.

    Увольняющемуся сотруднику полагается денежная компенсация неиспользованного отпуска. Причем компенсация выплачивается за отпуска, накопленные за весь период работы у конкретного работодателя. Для ее определения важно знать число дней отпуска, на которые работник получил право к моменту увольнения, и его средний заработок.

    В условиях возникновения финансовых проблем, реструктуризации бизнеса компания ищет пути уменьшения своих затрат и зачастую начинает с того, что снижает заработную плату своим работникам. Рассмотрим, насколько правомерны такие действия работодателей.

    Минтруд России опубликовал ряд разъяснений по порядку предоставления компенсаций сотрудникам, занятым на работе с вредными и опасными условиями труда (разъяснения Минтруда России от 13.02.2013, от 01.10.2012; Информация Минтруда России от 13.12.2012). О том, как применять на практике данные разъяснения, расскажем в статье.

    Если работник имеет право одновременно на два стандартных налоговых вычета по НДФЛ (например, 3000 и 500 руб.), ему предоставляют лишь один, но максимальный из них. «Детский» вычет предоставляется вне зависимости от других вычетов () п. 2 ст. 218 НК РФ.

    Исходя из положений Трудового кодекса к «зарплатным» нарушениям можно отнести следующие типичные ошибки: - задержку выплаты или невыплату заработной платы, установленной трудовым договором, а также поощрительных сумм, предусмотренных системой оплаты труда; - несоответствие выплачиваемого аванса…

    Заработная плата должна выдаваться сотрудникам не реже чем каждые полмесяца. Исключений из этого правила законодательство не предусматривает. Оно действует даже при условии, что работники сами написали заявление с просьбой выплачивать им заработок реже (например раз…

    Бухгалтерам организаций часто приходится сталкиваться с ситуациями, когда сотрудник увольняется, но остается должен организации определенную денежную сумму. В этих случаях прежде всего интересует вопрос: как поступить с образовавшейся задолженностью уволившегося работника? Все ситуации с долгами…

    Порядок уплаты страховых взносов с отдельных выплат сотрудникам и их влияние на налогооблагаемую прибыль представим в виде таблицы. Выплаты и другие вознаграждения работникам Облагается страховыми взносами Уменьшает…

    У любой организации может возникнуть переплата взносов по обязательному социальному страхованию по двум причинам. Первая - по вине самой организации. Вторая - контролеры (то есть сотрудники ПФР или ФСС России) взыскали большую сумму денег, чем было необходимо.

    Трудовым кодексом предусмотрена обязанность организации-работодателя по бесплатной выдаче работникам спецодежды, обуви и средств индивидуальной защиты, смывающих, обезвреживающих средств (*), а также молока или других равноценных продуктов (**) в соответствии с установленными нормами (***). Как правило,…

    В общем случае материальную помощь облагают налогом на доходы. Однако из этого правила есть исключения. Так, законодательством предусмотрены отдельные виды помощи, которые налогообложению не подлежат.

    Популярность аутсорсинга расчета заработной платы растет, и с каждым годом на рынке появляется все больше компаний, специализирующихся в этой области. Есть несколько вещей, на которые нужно обращать внимание при выборе подрядчика, чтобы передача расчета зарплаты…

    Индексация зарплаты в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги является мерой обеспечения повышения уровня ее реального содержания. Порядок индексации определен статьей 134 Трудового кодекса. Роструд при толковании статьи 134 Трудового кодекса пришел к выводу, что законодатель установил для работодателя безусловную обязанность проводить индексацию

    Порядку оплаты труда в этом случае посвящена статья 155 Трудового кодекса. В ней определяется минимальный размер оплаты труда при невыполнении норм. Компания-работодатель вправе определить оплату и в более высоком размере, закрепив соответствующие нормы в трудовом…

    По материалам книги-справочника "Зарплата и другие выплаты работникам" под редакцией В.Верещаки (http://go.garant.ru/zarplata/) Статья опубликована в рамках сотрудничества журнала "Актуальная бухгалтерия" и HRMaximum Праздничные дни перечислены в статье 112 Трудового кодекса. Работа…

    Глава, затрагивающая самую больную тему как для работодателей, так и для персонала

    Стандартные налоговые вычеты, предусмотренные пп. 4 п. 1 ст. 218 НК РФ, предоставляются налогоплательщику-родителю на ребенка (детей) одним из налоговых агентов, являющихся источником выплаты дохода, по выбору налогоплательщика на основании его письменного заявления и документов, подтверждающих право на указанные налоговые вычеты. Однако конкретного перечня таких документов НК РФ не содержит.

    Организация может хранить в своих кассах наличные денежные средства сверх установленных лимитов только для оплаты труда, выплаты пособий по социальному страхованию и стипендий. Причем эти средства не должны храниться свыше 3 рабочих дней, включая день получения денег в банке. Для организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, данный срок увеличен до 5 дней.

    Судебная практика показывает, что зачастую работодатель и работник не вполне понимают свои права и обязанности, связанные с начислением и получением заработной платы. В настоящей статье хотелось бы затронуть наиболее болезненные для сторон трудового договора аспекты трудовых отношений - взыскание заработной платы и начисление премий.

    Довольно редкая ситуация, но все равно случается. Часть зарплаты работодатель отдает "натурой". О том, как это оформить, поговорим ниже.

    Вопросы предоставления неоплачиваемых отпусков интересуют работодателей все больше и больше. Работники стремятся не только продлить ежегодный оплачиваемый отпуск, но и взять пару дней к выходным. А иногда нужны день-два, чтобы решить какие-то конкретные небольшие дела (сходить в больницу, оформить документы и пр.). Выходом в этом случае является неоплачиваемый отпуск. Чтобы не допустить нарушения трудового законодательства, работодателю необходимо знать тонкости предоставления такого отпуска. Расскажем о них в настоящей статье.

    Пособие по временной нетрудоспособности и в связи с материнством (декрет) выплачивается сотрудникам, работающим по трудовым договорам, а так же уволенным работникам, в случае наступления нетрудоспособности в течение 30 календарных дней после расторжения трудового договора .
    Пособие по временной нетрудоспособности назначается, если обращение за ним последовало не позднее шести месяцев со дня восстановления трудоспособности (ст.12 п. 1 255-ФЗ).

    Командировки - неизбежная часть рабочего процесса многих организаций. Причем заняты в нем не только непосредственно командируемый сотрудник, но и кадровая служба. Правильное оформление всех необходимых документов может вызвать немало трудностей. Разберемся, какие документы и в каких случаях необходимо оформить при командировке и как правильно это сделать.

    Чем конкретно тарифная система оплаты труда отличается от тарифной системы дифференциации заработной платы, являющейся ее основой? Почему словосочетание "тарифные системы оплаты труда" употреблено во множественном числе, а "тарифная система дифференциации заработной платы" - в единственном и имеет ли это какой-то смысл? Ответы на эти и другие вопросы - в статье.

    С 1 января 2011 г. справку о доходах физических лиц и суммах начисленного и удержанного НДФЛ нужно представлять по новой форме. О том, как ее заполнить, рассказывается в статье.
    Новая форма 2-НДФЛ и Рекомендации по ее заполнению утверждены Приказом ФНС России от 17.11.2010 N ММВ-7-3/611@ (далее - Приказ N ММВ-7-3/611@).

    Аномальная жара и задымление, терзавшие россиян летом этого года, внесли серьезные коррективы в деятельность многих компаний. В частности, руководители ряда организаций пошли на такую меру, как сокращение рабочего дня. Какие в подобной ситуации оформить документы и какую начислить зарплату, читайте в статье.

    Чтобы выжить на конкурентном рынке, компании необходимо быть специалистом в своей предметной области. Но это не так просто – ведь даже если вы занимаетесь чем-то одним, вам все равно придется решать массу административных задач, которые не приносят никакой дополнительной выгоды. Подумайте, действительно ли вам так нужно самостоятельно вести бухгалтерию, разбираться с налогами и считать зарплату сотрудников? И отвлекаться при этом от ключевых компетенций своего бизнеса?

    По разным оценкам, только в Москве сегодня работают от 500 до 1000 кадровых агентств, и их количество постоянно растет. Для всех остальных организаций (которых, безусловно, на порядки больше) процессы управления персоналом не являются профильными, а это значит, что их можно с выгодой отдать на аутсорсинг.

    1. Минимальный размер оплаты труда, применяемый для регулирования оплаты труда, а также для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности -------------------------------- До вступления в силу Федерального закона…

    Ответ: Необходимо правильно понимать, что считают сверхурочной работой. В соответствии со ст. 99 ТК РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени:…

    По данным Федеральной службы по труду и занятости, в период с декабря 2008 г. по декабрь 2009 г. в Российской Федерации работодателями направлялись в простой различной продолжительности свыше 178,4 тыс. работников. При этом государственными инспекторами труда было выявлено значительное количество нарушений требований трудового законодательства в части оплаты труда работников при простое. За разъяснением этого факта мы обратились в Роструд.

    Оплата труда работника складывается из непосредственно самого вознаграждения за труд, а также компенсационных и стимулирующих выплат. Правильное использование различных видов вознаграждения работников за труд необходимо для повышения эффективности бизнеса.

    Вопрос: Подскажите, какие выплаты работникам учитываются при расчете средней заработной платы и есть ли какие-либо выплаты, не входящие в данный расчет.

    Вопрос: Покажите, пожалуйста, на конкретном примере, как осуществляется возврат излишне выплаченных сумм работнику. Ответ: Напомню, что в соответствии со ст. 137 ТК РФ работодатель вправе издать приказ (распоряжение) о возврате денежных средств…

    Право на получение пособия по временной нетрудоспособности имеют граждане, подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности (т.н. застрахованные лица).

    Многие фирмы в декабре устраивают празднование Нового года, заказывая для этого банкет в ресторане либо закупая еду и напитки в офис.

    Удержание из заработной платы работника представляет собой невыдачу или неперечисление части заработной платы, которая ему причитается. В определенных случаях удержания производятся независимо от воли работодателя в соответствии с требованиями налогового законодательства, а также в обеспечение требований к этому работнику со стороны третьих лиц, в случаях, размерах и порядке, установленных Трудовым кодексом и иными федеральными законами.

    Когда начинать собирать доказательства? Прежде чем затевать с работодателем конфликт по поводу черной зарплатой — подумайте, какими доказательствами Вы располагаете. «Черная» зарплата делает любого работника более уязвимым перед работодателем,…

    Одним из существенных преимуществ работы по трудовому договору является обязательность предоставления работнику ряда социальных гарантий, в том числе оплаты времени болезни. И конечно, перспектива не выйти на работу, но вместе с тем получить деньги оказывается…

    Если работник опоздал, то его нужно наказать, оштрафовать например, или лишить премии. Так рассуждают многие работодатели. Но правомерно ли это? Разберемся, какие все-таки санкции может применить работодатель к опаздывающему работнику. И как их применить, не нарушая нормы трудового законодательства

    В последние месяцы многие компании по независящим от них причинам столкнулись с нехваткой наличных денежных средств. Тем не менее заработную плату работникам они обязаны выплачивать в срок. О том, что ждет работодателя, если это требование законодательства не будет выполнено, рассказывается в статье.

    Мнение о том, что трудовое законодательство, в частности ст. 147 ТК РФ, стимулирует работу во вредных и опасных условиях труда, требует более пристального внимания и является, по-моему, тенью более сложной, "задавненной" и неправильно решенной проблемы, которая не имеет отношения к тексту Трудового кодекса.

    Многие предприятия вынуждены принимать решения о приостановке работы - это наиболее актуальный способ сокращения расходов на персонал. Однако его необходимо обосновать перед трудовыми инспекторами, то есть дать документальное подтверждение длительности простоя, причин, по которым он произошел, и указать, кто из работников был вынужден приостановить работу. В законодательстве не сказано, какие документы необходимо оформить, как вводить на предприятии простой и прекращать его, поэтому у сотрудника кадровой службы могут возникнуть вопросы. Как объявить о простое работникам? Какое время признается простоем? Как документально оформить время простоя? Как правильно рассчитать и оплатить его?

    С учетом сложившейся незаконной практики по применению отпуска без содержания многие нормы действующего трудового законодательства РФ нуждаются в переосмыслении. Ориентировочно в 1995 - 1999 гг. в нашей стране существовала своего рода "эпидемия"…

    Оплата листка нетрудоспособности является важнейшей составляющей трудовых отношений; она затрагивает и налоговую сферу, и сферу ответственности бухгалтерии, и юристов организации, и, конечно же, деятельность кадровой службы. Кадровики определяют страховой стаж работника, заполняют соответствующий раздел больничного листа, а также дают сотрудникам разъяснения по поводу действующего законодательства. Но часто порядок оплаты больничных вызывает вопросы у самого кадровика.

    Законодательство устанавливает право работников на компенсацию расходов, связанных с проездом к месту отдыха. При реализации данного права работодателю необходимо знать источники финансирования этого вида компенсаций, а также категории работников, которым положены такие выплаты, и ответственность за задержку либо отказ от данного вида выплат.

    Специфической чертой организации заработной платы в России в небюджетном секторе экономики является многообразие видов премирования, применяемых работодателями. Премии составляют значительную долю в оплате труда работника. Между тем мировая практика организации заработной платы в странах с рыночной экономикой такого многообразия премий и их существенного влияния на размер заработка работников не знает.

    Заработная плата сотрудникам нашей организации перечисляется на пластиковые банковские карточки. Должен ли работодатель в этом случае выдавать работникам расчетные листки с информацией о начислениях и удержаниях?

    Можно ли оплачивать труд совместителя в размере полного оклада?

    В какие сроки должен выплачиваться аванс? За какой период должен выплачиваться аванс: прошедший или текущий? Что должна делать бухгалтерия, если работник не пришел за получением аванса, чтобы оградить работодателя от ответственности за задержку зарплаты, за нарушение требования закона о выплате зарплаты каждые полмесяца?

    Многие по-прежнему уверены, что 40%. Разберемся, правы ли они.

    Если заработная плата отдельных работников организации включает довольно много составных частей, можно ли некоторые такие части объединить в одну статью? Какой термин правильнее использовать (при оформлении приказов и бухгалтерских документов) при выплате зарплаты за первую половину отработанного месяца: «аванс» или «заработная плата»? Есть ли законный способ установления зарплаты ниже МРОТ?

    Среди некоторых работодателей распространена практика незаконного изменения размера оклада – просто приказом директора о внесении изменений в штатное расписание.

    Для сохранения персонала в условиях финансовых затруднений многие работодатели идут на понижение зарплаты сотрудникам. Казалось бы, способов для такого понижения немало. Например, росчерком пера уменьшить оклады, отменить стимулирующие выплаты, перевести сотрудников на неполные ставки. Но насколько это законно? Сегодня мы разберемся в этом, отвечая на наиболее типичные вопросы, поступившие в редакцию от наших читателей.

    Последние статьи