Руководства, Инструкции, Бланки

образец приказа об исключении из штатного расписания должности

Рейтинг: 5.0/5.0 (861 проголосовавших)

Категория: Бланки/Образцы

Описание

Как исключить должность из штатного расписания

Как исключить должность из штатного расписания

Исключение должности из штатного расписания возможно при возникновении особых условий (кризис, изменение технологических, организационных условий труда работников и другое). При проведении мероприятий по сокращению персонала необходимо учитывать, что сотрудника, должность которого подлежит исключению, следует предупредить за два месяца до вступления в силу приказа о внесении изменений в штатное расписание.

Составьте приказ. В его шапке укажите название организации в соответствии с уставом или другим учредительным документом компании. Приказ должен содержать номер и дату его издания, дату внесения изменений в штатное расписание, название города, где находится предприятие. Напишите тему документа, в данном случае будет соответствовать внесению изменений в штатное расписание. Впишите причину составления приказа, которая может быть проведением мероприятий по сокращению штата. В распорядительной части укажите название должности, которую следует исключить из штатного расписания. Ответственность за исполнение приказа необходимо возложить на кадрового сотрудника. Проведите заверку документа.

В действующем на настоящее время штатном расписании исключите должность. которая подлежит сокращению. В документе разрешается раздвигать/сдвигать поля, увеличивая/уменьшая их размеры. Нельзя удалять коды должностей, структурных подразделений.

Издайте приказ о проведении мероприятий по сокращению персонала. В нем вам следует указать не только название должности, которая исключается из штатного расписания. но и персональные данные работника, который трудится по ней. Заверьте приказ подписью директора организации. Ознакомьте с документом специалиста, должность которого следует сократить.

За два месяца до проведения таких мероприятий напишите сотруднику, который попадает под сокращение, уведомление в двух экземплярах. Один экземпляр он должен подписать, поставить на нем дату и отдать работодателю, а второй – оставить у себя.

образец приказа об исключении из штатного расписания должности:

  • скачать
  • скачать
  • Другие статьи

    Как исключить должность из штатного расписания

    Как исключить должность из штатного расписания

    Для того, чтобы формировать штатный состав и общую численность компании, в любой организации создается штатное расписание. Его содержание включает в себя список должностей, структурный состав компании, штатные единицы, а также сведения, касающиеся окладов сотрудников, их месячной зарплате и надбавок, если таковые имеются.

    Как исключить должность из штатного расписания

    Если вы не знаете, как исключить должность из штатного расписания, то в этой статье вы сможете найти ответ на этот вопрос. Такое решение может быть принято работодателем только в том случае, если происходит сокращение персонала. Должен быть издан приказ о внесении изменений в штатное расписание, затем из него удаляется должность, и далее новый документ утверждается подписью директора.

    Что нужно для такой процедуры :

    Во-первых, обязательно нужны документы того работника, которого собираются увольнять.

    Во-вторых, не обойтись без самого штатного расписания.

    Секретарь должен подготовить бланки соответствующих приказов.

    Понадобятся документы организации, а также печать предприятия и трудовое законодательство.

    Для того, чтобы возникла необходимость исключения должности из штатного расписания, должны возникнуть какие-то особые условия, например, кризис или изменения условий труда. Перед тем, как исключить должность из штатного расписания, нужно за два месяца до вступления в силу соответствующего приказа оповестить человека, который находится на этой должности, об исключении должности из штатного расписания.

    Как составляется приказ

    В шапке приказа должно быть указано название организации. Кроме того, в приказе должна быть дата издания и номер приказа, дата внесения изменений в штатное расписание. Также должно быть отображено название города, где находится данное предприятие. Далее должна быть изложена причина, по которой вносятся изменения в штатное расписание. В распорядительной части нужно указать должность, которая подлежит исключению. Ответственность за исполнение данного приказа возлагается на кадрового сотрудника. Проводится заверка документа.

    В штатном расписании нужно обязательно исключить подлежащую исключению должность. При этом нельзя ни в коем случае удалять коды должностей, а также структурных подразделений.

    Далее издается приказ о проведении мероприятий по сокращению персонала. Здесь вносятся должность и персональные данные работника, который занимает эту должность. Приказ заверяется подписью директора, после чего человек, чья должность сокращается, обязательно должен ознакомиться с приказом.

    Сотруднику, чья должность будет исключена из штатного расписания, нужно обязательно передать уведомление в двух экземплярах, один из которых останется у него, а другой с подписью и датой ознакомления будет находиться у работодателя.

    © Автор: Давыдченко Анна

    С этой статьей читают:

    Приказ об изменении наименования должности и внесении изменений в штатное расписание (Образец заполнения) - образец РБ 2016

    Приказ об изменении наименования должности и внесении изменений в штатное расписание (Образец заполнения) Приложения к документу: Какие документы есть еще: Что еще скачать по теме «Приказ»:
    • Каким должен быть правильно составленный трудовой договор
      Трудовой договор определяет взаимоотношения работодателя и сотрудника. От того, насколько досконально будут учтены условия взаимоотношения сторон, его заключивших, зависит соблюдение сторонами прав и обязательств, им предусмотренных.
    • Как грамотно составить договор займа
      Взятие денег в заем – явление, достаточно, характерное и распространенное для современного общества. Юридически правильным будет оформить кредитный заем с последующим возвратом средств документально. Для этого стороны составляют и подписывают договор займа.
    • Правила составления и заключения договора аренды
      Ни для кого не секрет, что юридически грамотный подход к составлению договора или контракта является гарантией успешности сделки, ее прозрачности и безопасности для контрагентов. Правоотношения в сфере найма не исключение.
    • Гарантия успешного получения товаров – правильно составленный договор поставки
      В процессе хозяйственной деятельности многих фирм наиболее часто используется договор поставки. Казалось бы, этот простой, по своей сути, документ должен быть абсолютно понятным и однозначным.

    Новое за 01 октября 2016

  • Внесены корректировки в

    Договоры по тегам

    Советы работнику офиса

    Плохие привычки, которые способны стать хорошими

  • Почему вы не любите свою работу?

  • Штатное расписание

    Штатное расписание. Обязательный ли это документ? Как часто можно его изменять?

    Большинства споров и связанных с этим трудностей (как финансовых, так и психологических) можно избежать при грамотно поставленном кадровом деле и квалифицированной правовой поддержке. Наша задача – при рассмотрении конкретной ситуации найти оптимальное решение проблемы, проанализировать ее причины и выработать стратегию, которая позволит избежать ее повторного возникновения.

    Позвоните по телефону +7 (812) 325-48-60 ,
    на ваши вопросы ответит автор этой статьи Климова Ольга, Юрисконсульт отдела права .

    Подробнее об услугах отдела «Трудовое право »

    Трудовой кодекс РФ, хоть и ссылается на такой документ, как штатное расписание, но не определяет его содержание и не содержит никаких указаний по его ведению.

    Под штатным расписанием понимается локальный нормативный акт, в котором отражаются структура организации, штатный состав (наименования должностей, профессий и специальностей, количество штатных единиц) и основные элементы системы оплаты труда (оклады (ставки), доплаты и надбавки).

    С 2004 г. штатное расписание составляется по унифицированной форме № Т-3, утвержденной Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1.

    Действие указанного Постановления распространяется на все организации независимо от формы собственности, осуществляющие деятельность на территории Российской Федерации.

    Таким образом, все кадровые документы, указанные в названном Постановлении должны оформляться в соответствии с унифицированными формами.

    В Постановлении Госкомстата России от 05.01.2004 №1 даются указания по применению и заполнению унифицированных форм, в том числе и штатного расписания по унифицированной форме № Т-3.

    Штатное расписание утверждается приказом, подписанным руководителем организации или уполномоченным им на это лицом. Изменения в штатное расписание вносятся в соответствии с приказом руководителя организации или уполномоченного им на это лица.

    Штатные расписания организации по месту разработки и утверждения имеют постоянный срок хранения.

    Внесение изменений в штатное расписание может происходить в следующих случаях:

    1. Дополнение штатного расписания новыми должностями и структурными подразделениями.
      В этом случае работодателю необходимо издать приказ о внесении соответствующих изменений в штатное расписание, т.е. о вводе новых единиц. Унифицированной формы такого приказа нет, поэтому работодатель вправе ее разработать самостоятельно. Данный приказ подписывает руководитель организации.
    2. Исключение из штатного расписания вакантных должностей и структурных подразделений.
      Исключение из штатного расписания вакантных должностей проводится на основании приказа руководителя. В этом случае уведомление работников о сокращении численности или штата также не требуется, так как данные должности работниками не заняты.
    3. Исключение из штатного расписания штатных единиц или структурных подразделений при сокращении численности или штата.
      Право принять решение о сокращении штата или численности предоставлено работодателю. Главное условие проведения таких мероприятий - соблюдение норм ч. 3 ст. 81, ст. ст. 82 и 180 ТК РФ, т.е. письменное уведомление работников, участие выборного органа первичной профсоюзной организации (при ее наличии) и предложение вакансий работникам, подлежащим увольнению.
      Решение о сокращении штата или численности работников принимается работодателем самостоятельно и бывает вызвано сложной производственной или экономической ситуацией в организации или организационными изменениями, которые не позволяют сохранить штат работников в полном составе.
    4. Изменение окладов в штатном расписании.
      Если работодатель намерен изменить размеры окладов, то он обязан провести мероприятия по уведомлению об этом работников и внесению изменений в трудовые договоры, а при отказе работников от работы в новых условиях расторгнуть с ними трудовые отношения по основанию, предусмотренному ТК РФ.
      После принятия работодателем решения об изменении размера окладов необходимо издать приказ о внесении изменений в штатное расписание, составленный в произвольной форме, который подписывает руководитель.
    5. Переименование должностей и подразделений.
      Если работодатель намерен изменить наименование должности, он должен получить согласие работника на это. В случае отказа последнего следует руководствоваться нормой ст. 74 ТК РФ.
      В случае принятия работодателем решения о переименовании структурного подразделения или конкретной должности необходимо издать приказ о внесении изменений в штатное расписание за подписью руководителя.
      Каких-либо ограничений по сроку, на который может приниматься штатное расписание, а так же по сроку внесения изменений в штатное расписания – законодательством не установлено.

    Климова Ольга
    Юрисконсульт отдела права
    Объединенной Консалтинговой Группы
    Тел. 325-48-60

    Мы Рекомендованы в качестве экспертной организации при Арбитражном суде
  • Обратитесь к профессионалам. Более 10 способов ликвидации предприятия!
  • Приказа о переименовании должности в связи с утверждением нового штатного расписания образец

    Приказа о переименовании должности в связи с утверждением нового штатного расписания образец

    То есть Правительство могло предусмотреть на нормативном уровне обязанность государственных учреждений применять профстандарты. Однако оно этого не сделало и, судя по проекту соответствующего нормативного акта, размещенного на регулейшене, делать не планирует. Это к вопросу о Ваших способностях мыслить шире. И да, я в курсе актуальных трендов в вопросах применения профстандартов госучреждениями. И про разработки планов-графиков их внедрения до 20 мая - тоже. Только еще раз повторяю, не надо путать требования по внедрению профтсандартов, исходящие от учредителя, с требованиями по применению профстандартов, установленные законом. Эти требования имеют совершенно различные правовые последствия. В том числе в части инструментов, которые работодатель вправе.

    Минздравом ссср N 1098/А-73) Технические условия на метод определения солянокислого п-фенетидина в воздухе (утв. Минздравом ссср N 1099-73) Технические условия на метод определения хлористого 5-этокси-1,2-фенилентиазония в воздухе (утв. Минздравом ссср N 1100-73) Технические условия на метод определения цинка в воздухе (утв. Минздравом ссср N 1101-73) Правила техники безопасности и производственной санитарии для работников ст.

    Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте. # сентября.

    Правила устройства и безопасной эксплуатации грузоподъемных кранов (утв. МПС ссср N ЦТ/3106, Минтрансстроем ссср, Президиумом.

    Изменение штатного расписания

    Кто составляет штатное расписание? Согласно Квалификационному справочнику должностей руководителей, специалистов и других служащих (утв. Постановлением.

    Это могут быть: 1) переименование должности; 2) перевод; 3) переименование отдела; 4) возложение дополнительных обязанностей;. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Поскольку приказ об исключении приказа о переименовании должности в связи с утверждением нового штатного расписания единиц из штатного расписания. Главная » Кадровику » Штатное расписание. Для удобства изучения материала разбиваем статью на темы: Внимание.

    Это могут быть: 1) переименование должности; 2) перевод; 3) переименование отдела; 4) возложение дополнительных обязанностей; 5) изменение окладов. Во всех этих случаях сотруднику кадровой службы необходимо производить разные процедуры оформления кадровых документов. Рассмотрим все эти варианты отдельно. Переименование должности имеет место, когда у сотрудника, работающего в данный момент времени и выполняющего определенные обязанности, не меняется ничего, что повлекло бы за собой изменение его трудовой функции или обычного распорядка рабочего дня. Однако необходимо помнить, что согласно ст. 57 ТК РФ наименование должности, специальности, профессии является существенным условием трудового договора. Статья 73 Т.

    Как вывести из штатного расписания не востребованные должности?

    Как вывести из штатного расписания не востребованные должности? Вопрос

    Вопрос: В штатном расписании организации в свое время введены были должности, которые в процессе были не востребованы. На эти должности не было приема. Хотим вывести из ШР не востребованные должности. Как это сделать?

    Ответ

    Вы вправе убрать из штатного расписания свободные вакансии. Алгоритм выведения вакантных должностей можно прописать в локальном нормативном акте, но действующее трудовое законодательство такую обязанность работодателя не содержит.

    Так, для этого Вам нужно просто внести изменение в штатное расписание, исключив из него не нужные свободные вакансии.

    Внести изменения можно двумя способами:

    Выбор того или иного варианта относится к компетенции работодателя.

    Таким образом, Вам необходимо внести изменение в штатное расписание наиболее подходящим для вас вариантом, исключив из него свободную вакансию (при наличии такой необходимости).

    Подробности в материалах Системы:

    1. Ответ:Как составить штатное расписание

    Изменение штатного расписания

    Изменения в штатное расписание можно вносить в любое время, когда в этом есть необходимость, поскольку частоту и периодичность изменения штатного расписания работодатель определяет самостоятельно (п. 1 письма Роструда от 22 марта 2012 г. № 428-6-1 ). Кроме переименования должностей, установления другого оклада и т. п. в трудовом законодательстве есть отдельные процедуры, которые также могут привести к трансформации штатного расписания. Например, сокращение численности или штата сотрудников (ст. 180 ТК РФ ), организационные или технологические изменения (ст. 74 ТК РФ ) и т. д.

    Переименование должности сотрудника и изменение размера его зарплаты в штатном расписании влечет за собой изменение существенных условий трудового договора. А значит, до внесения изменений в штатное расписание нужно издать приказ о переименовании должности или об изменении размера зарплаты сотрудника, а затем заключить с ним дополнительное соглашение к трудовому договору. В случае переименования должности работодателю необходимо внести соответствующую запись в трудовую книжку сотрудника (п. 4 Правил, утвержденных постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. № 225 ).

    Если наименование должности или зарплата изменяются по инициативе администрации по организационным или технологическим причинам, процедура будет немного другой. Необходимо за два месяца уведомить сотрудника о предстоящих изменениях. Если сотрудник не согласится работать в изменившихся условиях, направьте ему письменное предложение другой работы, соответствующей его квалификации и состоянию здоровья. При отсутствии такой работы – предложите вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу. Если сотрудник откажется от всех предложений или у вас нет подходящей работы, оформите увольнение по пункту 7 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ (отказ от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора).

    Такой порядок предусмотрен в статье 74 Трудового кодекса РФ.

    В завершение процедуры внесите соответствующие изменения в утвержденное в организации штатное расписание (раздел 1 указаний, утвержденных постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1 ). Внести изменения можно двумя способами:

    • издать приказ о внесении изменений в штатное расписание (образец см. ниже );
    • оформить штатное расписание в новой редакции и утвердить его соответствующим приказом (образец см. ниже ).
    • издать приказ о внесении изменений в штатное расписание ;
    • оформить штатное расписание в новой редакции и утвердить его соответствующим приказом .

    Выбор того или иного варианта относится к компетенции работодателя. В случаях, когда изменения носят единичный характер, например изменилось наименование должности сотрудника, удобнее издать приказ о внесении изменений в штатное расписание. Тогда все вносимые изменения работодатель отразит в самом приказе, а в штатном расписании в разделе «Примечание» укажет номер и дату приказа о внесении изменений. Если же изменения носят массовый характер или затрагивают не только названия должностей, но и структурных подразделений, то в этом случае внести изменения будет удобнее путем оформления и утверждения штатного расписания в новой редакции.

    Нина Ковязина
    заместитель директора департамента заработной платы, охраны труда и социального партнерства Минздравсоцразвития России

    2. Формы. Приказ о внесении изменений в штатное расписание

    «Альфа»
    ИНН 7708123456, КПП 770801001, ОКПО 98756423

    Как вывести из штатного расписания 2 должности и ввести 1?

    Как вывести из штатного расписания 2 должности и ввести 1?

    Дина Профи (984), закрыт 5 лет назад

    В штатке есть слесарь и электрик. Гена решил, что обязанности по обеим ставкам будет выполнять 1 человек. Надо вывести обе должности и ввести 1? Или можно вопрос решить по другому?

    Дополнен 5 лет назад

    Сейчас на этих должностях никто не работает. Поэтому сокращать людей не придется.

    Этника Искусственный Интеллект (110518) 5 лет назад

    О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ
    В ШТАТНОЕ РАСПИСАНИЕ

    В связи с необходимостью совершенствования организационной структуры общества

    1. Исключить с 06.07.2009г. из штатного расписания следующие должности:

    а) Специалист по связям с общественностью – 1 шт. единица.
    б) Заместитель главного бухгалтера – 1 шт. единица.
    в) Контролёр ОТК – 1 шт. единица.
    г) Электросварщик - 1 шт. единица.

    2. Ввести с 01.09.2009г. дополнительно:

    а) Должность инженера-конструктора с окладом 10 000 рублей – 1 шт. ед.

    3. Менеджеру по персоналу Ивановой О. С. внести соответствующие изменения в учётные документы.

    Елена Иванова Просветленный (40158) 5 лет назад

    Владимир Зубленко Гуру (2581) 5 лет назад


    Внести изменения в штатное расписание можно двумя путями.
    Во-первых, можно изменить само штатное расписание. Новое штатное расписание за следующим регистрационным номером утверждается приказом по основной деятельности.
    Во-вторых, как правило, когда изменения, вносимые в штатное расписание, не существенны, их можно оформить посредством приказа по основной деятельности.
    В случае если изменения вносятся в штатное расписание посредством приказа, то заголовок приказа может быть следующим:
    “О внесении изменений в штатное расписание”;
    “Об изменении штатного расписания”;
    “О частичном изменении штатного расписания”.
    В качестве основания в приказе могут быть указаны следующие причины:
    – совершенствование организационной структуры компании;
    – проведение мероприятий, направленных на улучшение деятельности отдельных структурных подразделений;
    – реорганизация компании;
    – расширение или сокращение производственной основы компании;
    – изменение законодательства; – оптимизация управленческой работы;
    – планово-экономические расчеты отдела по работе с персоналом, устранение дублирования функций и т. д.

    Максим Маляр Профи (541) 5 лет назад

    Дак можно и так, а можно и одну должность вывести, а другую переименовать. Надо будет, конечно, новую должностную инструкцию

    Об исключении должностей из штатного расписания

    В штате организации (ООО) числились сотрудники по некоторым должностям. Данные сотрудники уволились и руководство приняло решение данную вакансию не вводить из-за отсутствия производственной необходимости. В штатном расписании, конечно, эти должности указывались. Подскажите, как изменить штатное расписание без выбывших? Некоторые источники указывают на необходимость проведения процедуры сокращения, но ведь данные сотрудники выбыли по собственному желанию. Скачайте формы по теме

    Вам нужно исключить вакантные должности из штатного расписания. Решение об исключении должностей оформите приказом в произвольной форме. Внесите изменения в расписание. Для этого издайте приказ о внесении изменений в штатное расписание или оформите штатное расписание в новой редакции и утвердите его соответствующим приказом .

    Из рекомендации
    Нины Ковязиной. заместителя директора департамента образования и кадровых ресурсов Минздрава России

    Как внести изменения в штатное расписание? И как часто их можно вносить?

    Изменения в штатное расписание можно вносить в любое время, когда в этом есть необходимость, поскольку частоту и периодичность изменения штатного расписания работодатель определяет самостоятельно (п. 1 письма Роструда от 22 марта 2012 г. № 428-6-1 ). Соответственно, переутверждать штатное расписание каждый год при отсутствии необходимости внести в него какие-либо изменения не нужно.

    Кроме переименования должностей, изменения размера и состава выплат и т. п. в трудовом законодательстве есть отдельные процедуры, которые также могут привести к трансформации штатного расписания. Например, сокращение численности или штата сотрудников (ст. 180 ТК РФ ), организационные или технологические изменения (ст. 74 ТК РФ ) и т. д.

    Внести изменения в действующее штатное расписание можно двумя способами:

    Выбор того или иного варианта относится к компетенции работодателя. В случаях, когда изменения носят единичный характер, например изменилось наименование должности сотрудника, удобнее издать приказ о внесении изменений в штатное расписание. Тогда все вносимые изменения работодатель отразит в самом приказе, а в штатном расписании в разделе «Примечание» укажет номер и дату приказа о внесении изменений. Если же изменения носят массовый характер или затрагивают не только названия должностей, но и структурных подразделений, то в этом случае внести изменения будет удобнее путем оформления и утверждения штатного расписания в новой редакции.

    Пример внесения изменений в штатное расписание

    Директор организации решил переименовать в штатном расписании должность помощника бухгалтера в младшего бухгалтера и добавить в производственный отдел ряд новых должностей. С этой целью он издал приказ о внесении изменений в штатное расписание .

    Внимание: Изменение штатного расписания в отношении должностей, которые заняты сотрудниками, должно сопровождаться в обязательном порядке и изменением трудовых договоров этих сотрудников, поскольку меняются его существенные условия: название должности, порядок оплаты труда, структурное подразделение, если оно зафиксировано в трудовом договоре. Подробнее об этом см. Как изменить трудовой договор.

    Совет: Продумайте заранее, придется ли принимать новичков в период изменения штатного расписания и действия срока предупреждения уже работающих по данной должности сотрудников. Есть способ изменений, который позволяет минимизировать издержки и принять новичка сразу на новые условия. Узнать подробнее.

    Персональные консультации по учету и налогам

    Лучшие ответы специалистов по налогообложению, бухгалтерскому учету и праву. Ответы специалистов по налогообложению, бухгалтерскому учету и праву.