Руководства, Инструкции, Бланки

приказ о проведении мероприятий по сокращению штата образец

Рейтинг: 4.7/5.0 (455 проголосовавших)

Категория: Бланки/Образцы

Описание

Приказ о проведении мероприятий по сокращению штата (образец заполнения): образец, бланк, шаблон

Приказ о проведении мероприятий по сокращению штата (образец заполнения) Москва

В связи с проведением организационно-штатных мероприятий

1. С 1 декабря 2010 г. сократить численность работников и должности в организационно-штатной структуре общества:

2. В срок до 14 сентября 2010 г. создать комиссию для определения преимущественного права оставления на работе работников, подлежащих увольнению.

3. В срок до 1 октября 2010 г. известить органы службы занятости о предстоящем высвобождении работников.

4. В срок до 1 октября 2010 года подготовить уведомления о сокращении численности и штата работников и ознакомить персонально под роспись каждого работника, подлежащего увольнению по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

5. Предложить работнику, подлежащему увольнению, в соответствии с его квалификацией другую работу (а при отсутствии - любую нижестоящую или нижеоплачиваемую должность) при наличии вакантных должностей.

6. В срок до 1 декабря 2010 года подготовить приказ об увольнении работников в установленном порядке.

7. Контроль за исполнением приказа возложить на директора департамента по персоналу Семенову С.С.

Приложения к документу:

Видео

приказ о проведении мероприятий по сокращению штата образец:

  • скачать
  • скачать
  • Другие статьи

    Приказ о проведении мероприятий по сокращению штата (образец заполнения)

    2. В срок до 14 сентября 2010 г. создать комиссию для определения преимущественного права оставления на работе работников, подлежащих увольнению.

    3. В срок до 1 октября 2010 г. известить органы службы занятости о предстоящем высвобождении работников.

    4. В срок до 1 октября 2010 года подготовить уведомления о сокращении численности и штата работников и ознакомить персонально под роспись каждого работника, подлежащего увольнению по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

    5. Предложить работнику, подлежащему увольнению, в соответствии с его квалификацией другую работу (а при отсутствии - любую нижестоящую или нижеоплачиваемую должность) при наличии вакантных должностей.

    6. В срок до 1 декабря 2010 года подготовить приказ об увольнении работников в установленном порядке.

    7. Контроль за исполнением приказа возложить на директора департамента по персоналу Семенову С.С.

    Похожие формы

    Приказ о проведении организационно-штатных мероприятий по сокращению численности и штата работников (образец заполнения)

    Приказ о проведении мероприятий по сокращению численности и штата работников (образец заполнения)

    Список работников, увольняемых при проведении мероприятий по сокращению численности (штата) работников

    Предложение работнику вакансий в связи с проведением мероприятий по сокращению штата работников организации (образец заполнения)

    Журнал регистрации выданных направлений на включение (внесение изменений) сведений в региональный сегмент Федерального регистра лиц, страдающих жизнеугрожающими и хроническими прогрессирующими редкими (орфанными) заболеваниями, приводящими к сокращению продолжительности жизни граждан или их инвалидности, и извещений об исключении сведений из регионального сегмента Федерального регистра лиц, страдающих жизнеугрожающими и хроническими прогрессирующими редкими (орфанными) заболеваниями, приводящими к сокращению продолжительности жизни граждан или их инвалидности

    Трудовая книжка. Увольнение по сокращению численности и штата работников организации (образец заполнения)

    Приказ о проведении мероприятий по сокращению штата (образец заполнения)

    Приказ о проведении мероприятий по сокращению штата (образец заполнения)

    1. С 1 декабря 2010 г. сократить численность работников и должности в организационно-штатной структуре общества:

    2. В срок до 14 сентября 2010 г. создать комиссию для определения преимущественного права оставления на работе работников, подлежащих увольнению.

    3. В срок до 1 октября 2010 г. известить органы службы занятости о предстоящем высвобождении работников.

    4. В срок до 1 октября 2010 года подготовить уведомления о сокращении численности и штата работников и ознакомить персонально под роспись каждого работника, подлежащего увольнению по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

    5. Предложить работнику, подлежащему увольнению, в соответствии с его квалификацией другую работу (а при отсутствии - любую нижестоящую или нижеоплачиваемую должность) при наличии вакантных должностей.

    6. В срок до 1 декабря 2010 года подготовить приказ об увольнении работников в установленном порядке.

    7. Контроль за исполнением приказа возложить на директора департамента по персоналу Семенову С.С.

    Пример уведомления профкома о проведении мероприятий по сокращению штата работников организации, 2016 - Документы делопроизводства предприятия - Образ

    Калькулятор процентов задолженности по ст. 395 ГК РФ
    по новым правилам от 1 августа 2016 года (ставки ЦБ от 19 сентября 2016 года) от команды Договор-Юрист.Ру

    Калькулятор расчёта пени по оплате коммунальных услуг
    по новым правилам от 1 января 2016 года от команды Договор-Юрист.Ру (ставки ЦБ от 19.09.2016)

    Калькулятор расчёта пени за капитальный ремонт
    по новым правилам от 4 июля 2016 года от команды Договор-Юрист.Ру (ставки ЦБ от 19.09.2016)

    Вам задержали зарплату — Вы можете получить проценты
    Калькулятор процентов задолженности по зарплате (ст. 236 ТК РФ) от команды Договор-Юрист.Ру (ставки ЦБ от 19.09.2016)

    Договор-Юрист.Ру Сообщество юристов России
    кодексы и образцы договоров

    Бесплатные юридические консультации:

    Пример уведомления профкома о проведении мероприятий по сокращению штата работников организации

    о проведении мероприятий по сокращению штата

    Сообщаем вам, что 5 октября 2013 г. принято решение о проведении мероприятий по сокращению штата МОУ «Средняя общеобразовательная школа № ____». Планируется расторжение трудовых договоров по п. 2 ст. 81 Трудового кодекса РФ со следующими работниками:

    1. Заместителем директора по воспитательной работе Ивановой И.Л.

    2. Учителем технологии Степановой О.Н.

    3. Воспитателем Ворониной Е.О.

    Поскольку Иванова И.Л. является членом профсоюза, просим вас в соответствии со ст. 373 Трудового кодекса РФ представить мотивированное мнение по вопросу расторжения с ней трудового договора.

    Приказ от 05.10.13 № 121/с.

    Проект приказа о расторжении трудового договора с Ивановой И.Л.

    Проект штатного расписания организации.

    Директор школы № ___ _______________ _______________

    Скачать документ «Пример уведомления профкома о проведении мероприятий по сокращению штата работников организации» можно в форматах DOC | DOCX | PDF | TXT

    Оставить комментарий к документу

    Считаете документ неправильным?
    Оставьте комментарий, и мы исправим недостатки.
    Без комментария оценка не будет учтена!

    Спасибо, ваша оценка учтена.
    От вашей активности качество документов будет расти.

    Здесь вы можете оставить комментарий к документу «Пример уведомления профкома о проведении мероприятий по сокращению штата работников организации», а также задать вопросы. связанные с ним.

    Если вы хотите оставить комментарий с оценкой. то вам необходимо оценить документ вверху страницы

    Комментарии к документу «Пример уведомления профкома о проведении мероприятий по сокращению штата работников организации»

    Комментариев пока нет

    Найденые документы по теме «как правильно уведомить профком о сокращении председателя профкома»
    1. Пример уведомленияпрофкома о проведении мероприятий по сокращению штата работников организации

    Документы делопроизводства предприятия > Пример уведомления профкома о проведении мероприятий по сокращению штата работников организации

    уведомление 05.10.2005 № 325 моу «средняя общеобразовательная школа № ».

  • Акт передачи дел вновь избранному председателю профсоюзного комитета

    Документы делопроизводства предприятия > Акт передачи дел вновь избранному председателю профсоюзного комитета

    акт подписывается бывшим и вновь избранным председателями профсоюзной организации, членами ревизионной комиссии. если по какой -либо причине, документы не были переданы, об этом также составляется акт.

  • Уведомление о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников

    Документы делопроизводства предприятия > Уведомление о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников

    (должность, ф.и.о. работника) № от уведомление о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников настоящим уведомляем вас о т.

  • Трудовой договор с председателем ТСЖ

    Трудовой договор, контракт > Трудовой договор с председателем ТСЖ

    работодателем в судебных и иных органах. 1.3. работник принимается на работу в товарищество собственников жилья на должность председателя правления товарищество собственников жилья. 2. срок действия договора, испытательный срок 2.1. договор заключен на ср.

  • Пример уведомления службы занятости о сокращении штата работников организации

    Документы делопроизводства предприятия > Пример уведомления службы занятости о сокращении штата работников организации

    № на № от о сокращении штата уважаемая марина александровна! в связи с изменением структуры штатного расписания организаци.

  • Акт приема-передачи дел и должности Председателем Гаражного Кооператива

    Трудовой договор, контракт > Акт приема-передачи дел и должности Председателем Гаражного Кооператива

    акт приема-передачи дел и должности председателем гаражного кооператива г. «» 201 года в соответствии с решением общего собрания гаражного коо.

  • Протокол заседания профсоюзного комитета предприятия при определении кандидатов подлежащих сокращению

    Документы делопроизводства предприятия > Протокол заседания профсоюзного комитета предприятия при определении кандидатов подлежащих сокращению

    риятия - членов профсоюза, должности (рабочие места) которых в связи с введением в действие нового штатного расписания подлежат сокращению. 2. разное. 1. по вопросу об определении кандидатов на увольнение из числа работников предприятия - членов пр.

  • Пример уведомления работника об увольнении по сокращению штата работников организации

    Документы делопроизводства предприятия > Пример уведомления работника об увольнении по сокращению штата работников организации

    уведомление 20.10.2005 № 401 моу «средняя общеобразовательная школа № » заме.

  • Форма договора купли-продажи акций (утв. Председателем фонда имущества г.Москвы 19 сентября 1994 г.)

    Приобретение ценных бумаг, акций > Форма договора купли-продажи акций (утв. Председателем фонда имущества г.Москвы 19 сентября 1994 г.)

  • Образец сообщения выборного органу первичной профсоюзной организации о сокращении численности (штата) работников организации

    Документы делопроизводства предприятия > Образец сообщения выборного органу первичной профсоюзной организации о сокращении численности (штата) работников организации

    енование работодателя в соответствии с учредительными документами в лице должность, фио представителя работодателя уведомляет о принятом наименование органа, принявшего решение о сокращении численности(штата) работников организации, у.

  • Жалоба (заявление) в Трудовую инспекцию о невыплате выходного пособия по сокращению штатов за второй месяц

    Исковые заявления, жалобы, ходатайства, претензии > Жалоба (заявление) в Трудовую инспекцию о невыплате выходного пособия по сокращению штатов за второй месяц

    мной 000-ххх, отдел кадров ххх-000, 22.06.20хх г. был уволен по ст.81 п.2 тк рф "сокращение штатов". 22.06.20хх г. как нетрудоустроенный безработный, обратился к работодателю за пособием за второй месяц, согласно п.1 ст.178 тк рф. мной был предъя.

  • Примерная форма предупреждения работника об увольнении в связи с сокращением численности или штата работников

    Документы делопроизводства предприятия > Примерная форма предупреждения работника об увольнении в связи с сокращением численности или штата работников

    уважаемый валерий петрович! средняя общеобразовательная школа № … города (села) … в связи с мероприятиями по сокращению численности или штата работников в соответствии с требованиями ст. 180 тк рф предупреждает вас о предстоящем увольнении по п.

  • Форма заявки на участие в аукционе (для физических лиц) (утв. Председателем фонда имущества г.Москвы 19 сентября 1994 г.)

    Приобретение ценных бумаг, акций > Форма заявки на участие в аукционе (для физических лиц) (утв. Председателем фонда имущества г.Москвы 19 сентября 1994 г.)

    выставленный лот. кроме заявки юридические лица должны представить документ, подтверждающий, что они могут рассматриваться как покупатели акция акционерных обществ, созданных в процессе приватизации. 2. в случае, если претендент указал в заявке непра.

  • Типовой издательский договор на литературные произведения (утв. Приказом председателя Госкомиздата СССР от 24.02.1975 № 8 с изм. и доп. От 01.10.86 № 499 и приказом госуд. Комитета СССР по печати от 15.11.89 № 356)

    Защита авторских прав > Типовой издательский договор на литературные произведения (утв. Приказом председателя Госкомиздата СССР от 24.02.1975 № 8 с изм. и доп. От 01.10.86 № 499 и приказом госуд. Комитета СССР по печати от 15.11.89 № 356)

    и не учитывается при исчислении сроков, указанных в п.7 договора. 9. издательство обязуется не вносить без согласия автора какие бы то ни было изменения как в самом произведении, так и в его название, в обозначение имени автора, а также не снабжать про.

    Документы делопроизводства предприятия > Выписка из решения профсоюзного комитета о мнении профсоюза в связи с предлагаемым увольнением работника

    емкину выписка из решения профсоюзного комитета средней общеобразовательной школы № … о мнении профкома в связи с предлагаемым увольнением м.и. крупиной, лаборанта кабинета химии, по п. 2 ст. 81 тк рф (протокол № 17 от &hell.

    Похожие документы Пример уведомления работника об увольнении по сокращению штата работников организации
  • Пример уведомления службы занятости о сокращении штата работников организации
  • Примерная форма предупреждения работника об увольнении в связи с сокращением численности или штата работников
  • Уведомление о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников
  • Акт ввода оборудования в эксплуатацию
  • Документы О разделе «Образцы договоров»

    Сайт Договор-Юрист.Ру предоставляет возможность найти и скачать бесплатно бланки или заполненные образцы договоров, заявлений, протоколов, решений и уставов. Документ «Пример уведомления профкома о проведении мероприятий по сокращению штата работников организации» предоставлен для вас в разных форматах: онлайн-версия, DOC, PDF, RTF, ODT, XLS и др.

    Однако вы должны помнить, что это всего лишь образец документа «Пример уведомления профкома о проведении мероприятий по сокращению штата работников организации» и нуждается в юридически грамотном доведении бланка под нужды физического или юридического лица. И помните: Любые деловые отношения должны быть закреплены договором – никаких устных договорённостей. Бумага и подпись – лучшее доказательство ваших намерений.

    Копирование материалов с сайта Договор-Юрист.Ру возможно только с разрешения администрации сайта и с индексируемой ссылкой на источник.

    Бесплатные юридические консультации:

    С-Петербург и ЛО:

    по России: 8 800 333-45-16 доб. 498

  • Приказ о проведении сокращения штата образец

    приказ о проведении сокращения штата образец Инфо Портал

    Увольнение сотрудников из компании может производится по разным основаниям, одним из них может быть сокращение штатов в организации. Процедура это достаточно легальна и зачастую направлена на «оптимизацию» расходов организации, однако она может повлечь дополнительную финансовую нагрузку, которая возникает в ходе таких увольнений, в виде дополнительных компенсационных выплат сотрудникам.

    Естественно это целая процедура, которую необходимо знать, ведь просто так сократить сотрудника не получиться.

    Методика процедуры сокращения

    Сокращение штата является одной из мер улучшения работы организации. Сокращение штата может производиться как за счет сокращения работников, так и путем ликвидации вакантных рабочих мест.

    Новое штатное расписание должно предусматривать реальное сокращение штата (невозможно вместо сокращаемой должности одновременно в штатное расписание вводить новую должность, на которую принят новый работник).

    Об организационно-штатных мероприятиях

    2. Управлению делами, государственной службы и кадровой политики (В.И.Демьяненко) совместно с Управлением государственного имущества, конкурсов и правового обеспечения (Ю.В.Андрианов) обеспечить соблюдение законодательства Российской Федерации при проведении организационно-штатных мероприятий.

    3. Управлению финансов, бухгалтерского учета и отчетности (В.В.Шаромова) обеспечить финансирование мероприятий, предусмотренных пунктом 1 настоящего приказа, в пределах утвержденных лимитов бюджетных обязательств на 2007 год.

    Приказ о проведении сокращения штата образец

    Чтобы законно и грамотно произвести увольнение «по сокращению», необходимо несколько обязательных организационно-штатных мероприятий: Приказ о сокращении штата (проведении организационно-штатных

    Штатное расписание необходимо для проведения мероприятий по Образец приказа об утверждении штатного расписания. Приказом № от предусмотрено проведение организационно-штатных мероприятий по изменения

    Основа всех мероприятий по сокращению численности или штата есть юридический акт прекращения трудового договора (приказ об увольнении); в целях проведения организационно-штатных мероприятий составляется Проводя организационно-штатные мероприятия, работодатель нередко по в соответствие с новыми направлениями деятельности (образец приказа При проведении мероприятий по сокращению численности и или штата Образцы приказов об увольнении в связи с сокращением должностей Образец приказа о проведении организационно-штатных мероприятий.

    Приказ о сокращении штата образец составления и бланк

    В случае, если сокращение штатов будет носить массовый нрав, то органы службы занятости и профсоюз должны быть предупреждены за 90 дней до действия. Направьте внимание, что течение двухмесячного срока может начаться не ранее денька, когда работник ознакомился с извещением под роспись. Примерный эталон приказа об изменении штатного расписания. Издание приказа об увольнении работника является оканчивающим шагом комплекса мероприятий по сокращению штатов.

    Приказ о сокращении штата

    Если организация решила сократить штат своих работников путем уменьшения количества штатных единиц или ликвидирования каких-либо должностей, то необходимо составить приказ о сокращении штата. Образец такого приказа предлагаем скачать в данной статье.

    На любом предприятии присутствует такой документ, как штатное расписание, составленное по форме Т-3 (скачать бланк и образец формы Т-3 ).

    Приказ об увольнении работника в деталях

    Сегодня нечасто можно встретить человека, который работает на одном и том же предприятии несколько десятилетий подряд, особенно если речь идет о частной организации. Причины такой нестабильности и, как следствие дальнейшего увольнения могут быть самыми разнообразными, начиная от личной неорганизованности сотрудника и заканчивая ликвидацией предприятия.

    В этом случае перед работодателем возникает вопрос о правильном оформлении прекращения трудовых отношений, включая подготовку соответствующего распоряжения об увольнении работника.

    Приказ об увольнении работника по сокращению штата образец

    Остаться на должности также могут работники, которые отличаются повышенной производительностью или обладающие высоким уровнем квалификации и полезные для компании. Увольнение работника по сокращению штата возможно лишь при ликвидации занимаемой им должности. К сожалению, иногда желая избавиться от неугодного работника, администрация расторгает с ним трудовой договор, имитируя сокращение штата, а на самом деле никакого сокращения нет и в помине.

    Рекомендации по проведению организационно-штатных мероприятий при сокращении штатов или численности

    Увольнение по п. 2 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ) по праву считается одним из самых сложных и трудоемких. Чтобы законно и грамотно произвести увольнение «по сокращению», необходимо безукоризненно пройти все шаги этой процедуры.

    Сокращение штата – это количественные изменения в меньшую сторону среди штатных работников. Такого рода изменение может происходить на основе профессионального принципа, квалификации работников.

    Сокращение должности в штатном расписании

    Мы живем в нестабильном и постоянно изменяющемся мире. Быстро меняются современные технологии, и так же быстро меняется экономическая обстановка, что значительно сказывается на работе предприятий. Какие-то из них растут и развиваются за счет открытия новых филиалов, отделов. Другие – за счет введения новых, более совершенных технологий, что приводит к снижению количества рабочих мест, высвобождению отдельных должностей.

    Сокращение штата приказ об увольнении по сокращению

    ТК РФ); для сезонных сотрудников — их нужно предупреждать не ниже нежели за 7 календарных дней (Специфики уменьшения сотрудников в возрасте до 18 лет образец приказа увольнения по сокращению штата. При опасности глобального увольнения данный срок повышается до 3-х месяцев. С этапа издания указа наниматель сможет обратиться к исполнению последующих операций по уменьшению штата.

    Увольнение при сокращении численности или штата работников: Образец приказов при увольнении при сокращении штатов

    27 окт 2014. При сокращении только численности работников организации. Образец приказа о сокращении штата и численности дан в. Визы, разрешения, приглашения и регистрация иностранных граждан. Приказ об объявлении благодарности сотрудникам образец

    Предприниматель уведомляет орган занятости не позднее чем за 2 недели до увольнения работнико Уведомить о сокращении орган занятости надо. даже если вы сокращаете всего одного работника.

    Формы документов

    В связи с автоматизацией ведения архивного дела, обусловленной приобретением компьютеров, автоматизацией процесса заполнения товарно-транспортных накладных ввиду установки соответствующего программного обеспечения, и вызванным этим уменьшением объемов работ в юридическом отделе и бухгалтерии:

    2. Руководителю юридического отдела Иваненко М.И. и главному бухгалтеру Петренко Н.А. в срок до 16.

    Как оформлять приказы о сокращении - приказ о сокращении, сокращение штата, сокращение численности работников, составить приказ о сокращении - Мир Ден

    Популярные статьи Как оформлять приказы о сокращении


    Советы Эксперта - Консультанта по вопросам Работы и Карьеры


    Уволить работника по сокращению штата организации, либо численности сотрудников достаточно сложно, это не одно-единственное действие, но комплексное мероприятие. Упустить в нем какой-либо этап чревато признанием незаконности увольнения. Первым и главным действием для работодателя должно стать составление приказа о сокращении штата. Просто следуйте этим простым пошаговым советам, и Вы будете на верном пути в Вашей работе и карьере.

    Что необходимо иметь


    образец приказа о проведении мероприятий по сокращению численности сотрудников или штата предприятия, форма Т-8

    Краткое пошаговое руководство


    Итак, приступим к действиям, настроившись на положительный результат .


    Шаг - 1
    Приказ о сокращении численности либо штата составляется работодателем в произвольной форме, хотя можно воспользоваться образцами из любой справочно-правовой системы. Это может быть приказ о внесении изменений в штатное расписание или приказ о проведении мероприятий по сокращению штата, например. Приказу присваивается номер, указывается дата, а также формальная причина его издания, например «В связи с проведением организационно-штатных мероприятий приказываю. ». Выполнив это, переходим к следующим действиям .

    Шаг - 2
    Основной частью приказа о сокращении является перечень сокращаемых штатных единиц, с указанием их количества и принадлежности к тому или иному структурному подразделению, а также дата, начиная с которой грядущие изменения вступают в силу. Выполнив это, переходим к следующим действиям .


    Шаг - 3
    Помимо этого, в приказе должен быть отражен весь комплекс мероприятий, проводимых в связи с кадровыми изменениями в организации. Следует указать, кому и в какие сроки следует: решить, кто поименно будет уволен; известить органы службы занятости о том, что у них появятся новые клиенты; подготовить уведомления для работников и ознакомить с ними последних; предложить, в соответствии с трудовым законодательством, высвобождаемым работникам другую должность на предприятии при наличии вакансий; наконец, подготовить приказы о расторжении трудового договора. Выполнив это, переходим к следующим действиям .

    Шаг - 4
    Приказ о мероприятиях по сокращению подписывают руководитель организации и главный ответственный за выполнение (подтверждая свою ознакомленность). Выполнив это, переходим к следующим действиям .


    Шаг - 5
    Работодатель обязан составить приказ о сокращении численности либо штата и ознакомить с ним увольняемых сотрудников не позднее, чем за два месяца до увольнения. Однако вводиться в действие он должен ровно с того же времени, что приказ о расторжении трудового договора с сотрудником, иначе возникнет парадокс: штатная единица уже сокращена, а сотрудник на ней два месяца еще работает, а на каком, собственно, основании. Выполнив это, переходим к следующим действиям .

    Шаг - 6
    Издание приказа об увольнении работника является завершающим этапом комплекса мероприятий по сокращению штатов. Основой для приказа о сокращении штатной единицы является форма обычного приказа о расторжении трудового договора, которая есть в любой справочно-правовой системе. Это унифицированная форма Т-8, утвержденная Постановлением Госкомстата России от 05.01.04 №1. Выполнив это, переходим к следующим действиям .


    Шаг - 7
    В форму Т-8 вносятся стандартные реквизиты: номер и дата приказа, наименование организации и структурной единицы, имя и должность увольняемого работника, его табельный номер. Также в документ вносятся реквизиты заключенного с работником трудового договора и дата увольнения (последний день работы). В графе «Основание» укажите причину: «сокращение штата работников организации». Помимо этого, есть специальная графа для подробных реквизитов всех имеющихся документов, касающихся сокращения: первичного приказа о сокращении в организации, уведомления работника, письменного предложения ему другой работы с удостоверением его отказа, и т.п. Выполнив это, переходим к следующим действиям .

    Шаг - 8
    Приказ подписывается руководителем организации и под роспись доводится до сведения работника. Если ознакомление сотрудника с приказом невозможно по каким-либо обстоятельствам (в том числе нежеланию самого работника), об этом в приказе делается соответствующая запись.

    Рекомендуем обратить внимание на следующие советы консультанта по вопросам работы и карьеры


    Если работник является членом профсоюза, работодателю необходимо уведомить профсоюз о предстоящем увольнении и запросить мнения выборного профсоюзного органа на сей счет. Об учитывании этого мнения делается соответствующая пометка на приказе о расторжении трудового договора .

    Надеемся ответ на вопрос - Как оформлять приказы о сокращении - содержал полезные для Вас сведения. Удачи Вам в Работе и Карьере!Чтобы найти ответ на интересующий Вас вопрос воспользуйтесь формой - Поиск по сайту.


    Другие материалы по теме: Как оформлять приказы о сокращении - приказ о сокращении, сокращение штата, сокращение численности работников, составить приказ о сокращении

    Популярные запросы

    Документы при сокращении: основные и «запасные»

    Документы при сокращении: основные и «запасные» Что еще может понадобиться

    Какие еще документы в некоторых случаях придется оформить кадровику при проведении сокращения? Так, если сотрудник откажется поставить подпись об уведомлении о сокращении, следует составить акт (см. Пример 7). Данная бумага составляется в присутствии двух свидетелей и является доказательством того, что сотрудник был уведомлен о предстоящем увольнении.

    Кроме того, если в организации имеется выборный орган первичной профсоюзной организации (далее – ППО), по закону необходимо уведомить и его (Пример 8). Согласно ст. 82 ТК РФ сделать это надо также не позднее чем за два месяца (при массовом высвобождении работников – не менее чем за три месяца) до предполагаемого увольнения.

    Если сокращаемый работник является членом профсоюза, то уведомление следует направлять в выборный орган ППО до издания приказа и запросить мотивированное мнение в порядке, установленном ст. 373 ТК РФ.

    В условиях, когда работник является одновременно руководителем (заместителем руководителя) выборного коллегиального органа ППО, выборного коллегиального органа профсоюзной организации структурного подразделения предприятия (не ниже цехового и приравненного к ним), уволить его можно только при наличии предварительного согласия соответствующего вышестоящего выборного профсоюзного органа (ст. 374 ТК РФ).

    Если в организации появятся вакантные должности, которые следует предложить увольняемому сотруднику, нужно составить письменное предложение о переводе на другую работу (Пример 9).

    Подробнее о документальном оформлении перевода читайте в статье "Солдат спит, а служба идет, или Кем заменить отпускника " на стр. 12 журнала № 7' 2012

    Предлагать следует все вакансии, подходящие работнику, которые появляются в организации до увольнения работника по сокращению штата (и/или численности).

    В том случае, если он согласится на предложенную вакансию, кадровику придется прекратить процедуру увольнения по сокращению и перевести работника на выбранную должность (профессию).

    Наталия. 26 ноября 2013 15:36

    К сожалению, в статье есть неточность. После выхода Определения
    Конституционного Суда РФ от 03.11.2009 N 1369-О-П получать предварительное СОГЛАСИЕ профоргана на увольнение работника, являющегося руководителем профсоюза, НЕ НАДО. Хотя соблюдать обычную процедуру, описанную в ст. 373 ТК РФ, требуется (в случаях увольнение по пп. 2,3, 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). То есть не нужно ждать согласия. Важно вовремя уведомить и получить мнение.

    Образец заявления об увольнении по сокращению штата Образцы и примеры заявлений на увольнение

    Образец заявления об увольнении по сокращению штата

    Довольно часто возникает ситуация когда приходится своевременно составить заявление. И, в большинстве случаев, важность настолько большая, что от зависит круг жизни и бизнеса. В этом случае можно выбрать не много вариантов. Поехать к адвокату, который напишет документ правильно. Или отыскать хороший пример в интернете и внести правильные данные в нужные поля.

    Любой из приведенных вариантов содержит плюсы так и минусы. В варианте с адвокатом Вы будете вынуждены заплатить. Цена зависит от состава обращения. В выборе, если Вы захотите составлять документ своими руками платить не придется. Но никто не даст гарантии, что заявления будут изложены как нужно.

    Хотелось бы, чтобы предоставленный документ будет подспорьем в разрешении сложностей.

    Увольнение по сокращению штатов

    Расторжение трудового договора проводится на основании заявления сотрудника, после утверждения нового штатного расписания и издания соответствующего приказа.

    По законодательству работодатель обязан:
    • уведомить заблаговременно (за 3 месяца) службу занятости об увольнении работников по сокращению штата;
    • уведомить заранее (за 2-3 месяца) и получить согласие профсоюзного органа (в течение 7 дней после уведомления) о планируемых мероприятиях;
    • учесть преимущественное право на оставление некоторых сотрудников (с более высокой квалификацией и производительностью труда, «чернобыльцев», допущенных к государственной тайне на постоянной основе, Героев СССР, РФ и полных кавалеров ордена Славы);
    • предупредить работников персонально за 2 месяца до предстоящего увольнения под роспись в приказе о планируемом сокращении;
    • предложить подлежащим сокращению сотрудникам перевод на другую вакантную должность в этой же организации. В случае отказа составляется акт об отказе с личными подписями работников;
    • выплатить отстраняемым от должности работникам выходные пособия.

    Досрочное увольнение при сокращении, т.е. раньше, чем через 2 месяца после предупреждения, возможно только с письменного согласия сотрудника (заявления).

    По законодательству работодатель не имеет права сократить работника:
    • в период пребывания в отпуске;
    • при временной нетрудоспособности;
    • беременных, женщин с детьми в возрасте до 3 лет, одиноких матерей, у которых на воспитании находится ребенок в возрасте до 14 лет или ребенок-инвалид в возрасте до 18 лет, иных лиц, занимающихся воспитанием вышеуказанных детей без матери;
    • в возрасте до 18 лет – лишь при согласии соответствующих государственных органов.
    Выплаты при увольнении по сокращению штатов

    При расчете по сокращению численности работников выплаты выходного пособия регламентируются положениями статьи 178 ТК РФ. Его размер составляет величину среднемесячного заработка сотрудника.

    Помимо этого, за работником сохраняется среднемесячный заработок до момента трудоустройства, но на период не более 2-х месяцев после увольнения. При этом в средний заработок включается и вся сумма выходного пособия.

    В некоторых случаях по решению органа службы занятости данный период может быть продлен до 3-х месяцев при условии обращения сотрудника в службу занятости в двухнедельный срок после ухода с работы и нетрудоустройства данным органом.

    При увольнении по сокращению должности с работника не должны удерживать денежные суммы за неотработанные дни отпуска, использованного авансом.

    В случае освобождения от должности без предупреждения работодатель обязан выплатить сотруднику, помимо выходного пособия, дополнительную компенсацию в размере двухмесячного среднего заработка.

    Оформляется увольнение по сокращению по статье 81 ТК и в трудовую книжку вносится следующая запись: «уволен по сокращению штата работников, пункт 2 статьи 81 Трудового Кодекса Российской Федерации», ставится номер и дата Приказа.

    На практике часто можно встретить следующую ситуацию: работодатель в буквальном смысле этого слова заставляет сотрудника написать заявление на увольнение по собственному желанию с целью сократить сумму выплат и компенсаций работнику при расчете с ним. Поэтому наш совет сотрудникам: не хотите расторгать трудовой договор по своей инициативе – отстаивайте свои законные права, не позволяйте оказывать на вас давление, не составляйте такое заявление, собирайте доказательства того, что вас заставляют уйти.

    Увольнение по сокращению штатов \ консультант плюс

    • Издание приказа о сокращении

    • Уведомление работников и предложение им другой имеющейся работы

    • Уведомление профсоюза и службы занятости

    • Увольнение работников

    Теперь подробнее о каждом этапе сокращения.

    Приказ о сокращении штатов

    Приняв решение о сокращении, руководитель издает соответствующий приказ. Не следует путать его с приказом об увольнении по такому основанию как сокращение штатов – это разные документы, издаваемые на разных этапах процедуры сокращения. Форма приказа о проведении мероприятий по сокращению штата не утверждена, однако к составлению этого документа нужно подойти со всем вниманием.

    Так, в приказе обязательно указывается дата предстоящего сокращения. Это отправная точка в процедуре сокращения, от которой зависят многие другие моменты (например, срок уведомления работников об увольнении). В приказе также отражаются изменения, вносимые в штатное расписание.

    Уведомление о сокращении штатов

    После издания приказа необходимо уведомить об увольнении сотрудников, подпадающих под сокращение. Сделать это нужно не позднее чем за два месяца до увольнения. Уведомление составляются на каждого сотрудника и вручается под роспись.

    В уведомлении указывается дата предстоящего увольнения и его основание.

    В этом же документе обычно перечисляются должности, предлагаемые работнику, поскольку статья 180 Трудового кодекса обязывает работодателя предлагать сокращаемым другую имеющуюся работу (при ее наличии).

    Работодатель должен предлагать вакансии по мере их появления вплоть до дня увольнения

    Получив уведомление о сокращении, работник расписывается на нем и либо соглашается занять одну из предложенных должностей, либо отказывается от них. В первом случае последует перевод, во втором – увольнение по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

    Период, в течение которого работник должен согласиться на предложенную вакансию или отказаться от нее, законодательно не установлен

    Проводя сокращение, не следует забывать и о необходимости уведомить профсоюзную организацию (при ее наличии). Долгое время спорным оставался вопрос о сроках такого уведомления, так как формулировка Трудового кодекса неоднозначна. Конституционный суд в своем Определении от 15.01.2008 № 201-О-П поставил точку в спорах: уведомить профсоюз нужно не позднее чем за два (а не за четыре) месяца до начала непосредственно увольнения работников.

    При угрозе массового увольнения этот срок увеличивается до трех месяцев.

    Профсоюз уведомляется в том числе о сокращении работников, не состоящих в нём

    Также за два месяца (при угрозе массовых увольнений – за три) нужно уведомить органы службы занятости.

    Преимущественное право на оставление на работе при сокращении штатов

    Важный момент в процедуре сокращения штата – учет преимущественного права некоторых работников на оставление на работе. Если при составлении списка кандидатов на увольнение руководитель выбирает между двумя или несколькими работниками, он должен помнить, что:

    - некоторых работников запрещено увольнять по данному основанию (например, беременных и женщин, имеющих ребенка в возрасте до трёх лет);

    - по общему правилу останется работник с более высокой производительностью труда и квалификацией;

    - если эти показатели равны, то предпочтение нужно отдать: семейным - при наличии двух или более иждивенцев; лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам ВОВ и боевых действий; работникам, повышающим квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

    Завершающим этапом процедуры сокращения штатов является издание приказов об увольнении работников. Приказы, как правило, издаются по унифицированной форме № Т-8. В графе «основание» нужно сделать ссылку на приказ о проведении мероприятий по сокращению штата, уведомление о сокращении, при наличии – на реквизиты документа, в котором работник выразил согласие на расторжение трудового договора до истечения срока предупреждения.

    Работников необходимо ознакомить с приказами под роспись.

    Запись в трудовой книжке об увольнении по сокращению

    В трудовые книжки работников, увольняемых в связи с сокращением штата, вносится запись об увольнении со ссылкой на п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК.

    Запись в трудовой книжке при увольнении по сокращению может выглядеть так: «Трудовой договор расторгнут в связи с сокращением штата работников организации, пункт 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации».

    Выплаты при увольнении по сокращению штатов

    При увольнении по сокращению работникам положены определенные выплаты. Прежде всего, это выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Кроме этого, за сокращенными работниками сохраняется средний заработок на период трудоустройства (не более двух месяцев со дня увольнения с зачетом выходного пособия).

    С письменного согласия работника он может быть уволен до истечения двухмесячного срока предупреждения о сокращении. При этом ему будет выплачена дополнительная компенсация. Размер данной выплаты определяется как средний заработок, рассчитанный пропорционально оставшемуся до увольнения времени.

    Дополнительная компенсация не отменяет выплаты выходного пособия и других сумм, предусмотренных Трудовым кодексом или коллективным договором

    Помимо указанных выплат, при окончательном расчете в день увольнения работник получает заработную плату и компенсацию неиспользованного отпуска.

    Документы по теме "Увольнение по сокращению штатов"
    • "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
  • Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"
  • Путеводитель по кадровым вопросам. Расторжение трудового договора
  • Путеводитель по кадровым вопросам.

    Образцы заполнения форм документов

  • "Электронный журнал "Азбука права":КАКОВ ПОРЯДОК УВОЛЬНЕНИЯ В СВЯЗИ С СОКРАЩЕНИЕМ ШТАТА? Досрочное расторжение договора при скоращении штата
  • Уволиться по собственному желанию?
  • Досрочное расторжение договора в связи с сокращением штата
  • Заявление о досрочном расторжении трудового договора по сокращению штата
  • Выплаты при увольнении по сокращению до истечения срока сокращения
  • Обращение в суд
  • Рассматривая иск, суд изучает:

    Если увольнение сотрудника происходит не по его инициативе, то оно всегда для работника неприятно, обидно. Большинство людей стараются избежать подобной ситуации. Однако бывают случаи, когда увольнение неизбежно.

    Это происходит при сокращении штата предприятия.

    Если вы получили уведомление об увольнении по сокращению штатов, то досрочное увольнение может стать хорошей альтернативой.

    Уволиться по собственному желанию?

    По Трудовому кодексу, при увольнении сотрудника в связи с сокращением штата предприятия, работнику не меньше чем за 2 месяца до назначенной даты увольнения вручается уведомление о предстоящем сокращении должности и увольнении работника. Но достаточно часто возникает ситуация, когда сотрудник сам просит о более раннем расторжении трудового договора. Это Может быть вызвано рядом причин.

    Одна из них – человек нашел новую работу. Опасаясь, что вакансия будет занята другим соискателем, он стремится поскорее приступить к исполнению обязанностей.

    На каком основании в данном варианте должен увольняться сотрудник? Ведь он изъявил собственное желание, в то же время это желание вызвано сокращением штата. От основания увольнения зависит, будет ли произведена выплата выходного пособия и средней зарплаты на время трудоустройства, дополнительная компенсация, исчисляемая пропорционально времени, не отработанному работником до окончания периода предупреждения о сокращении.

    Конституция РФ и ТК гарантируют всем гражданам право на труд. А где именно, в какой организации, компании, фирме работник будет осуществлять свое право – зависит от него. Поэтому работодатель не может препятствовать желанию работника уволиться раньше наступления даты увольнения по сокращению.

    Сотрудник может подать соответствующее заявление в любое время.

    В этом случае работник должен четко понимать, что при увольнении по собственному желанию он не теряет право на те гарантии, компенсации, которые ему были бы предоставлены при увольнении по сокращению штата. В то же время, данное досрочное увольнение вызвано отнюдь не «собственным желанием» сотрудника, а является вынужденным, «скрытым» увольнением по сокращению штата.

    Досрочное расторжение договора в связи с сокращением штата

    Трудовой кодекс РФ дает возможность уволить сокращаемого работника до срока, который определяет уведомление о досрочном увольнении. Согласно ч. 5 ст. 180 работодатель может расторгнуть трудовой договор с сотрудником до истечения срока с его письменного согласия.

    Таким образом, согласно данной статье, право досрочного расторжения договора предоставлено работодателю, а не работнику, хотя реализовать его работодатель может лишь с согласия работника. То есть первоначально именно работодатель принимает решение о целесообразности отработки всего срока, обозначенного в уведомлении.

    Но данная норма не может запретить работнику инициировать процесс расторжения трудового договора досрочно. Причем Трудовой кодекс не принуждает работодателя непременно удовлетворять данную просьбу сотрудника. Следовательно, для досрочного расторжения договора по сокращению штата в этом должны быть заинтересованы обе стороны.

    И работодатель в первую очередь, так как от него в большей мере зависит, произойдет данное сокращение или нет, а за работником сохраняется право согласиться или отказаться от данного предложения.

    Заявление о досрочном расторжении трудового договора по сокращению штата

    Сотрудник тоже может выступить с инициативой о досрочном расторжении договора с соблюдением всех возможных правовых гарантий, которые предусмотрены статьей 180 ТК. Соглашаться ли на данное предложение – это прерогатива работодателя. В таком случае для принятия правильного решения о сокращении работника большая роль отводится заявлению о досрочном расторжении договора.

    Для увольнения сотрудника не на основании собственного желания, а по сокращению штата, заявление должно быть правильно написано. Его текст должен исключать двоякое толкование. Просьба должна быть изложена подробно и четко.

    Необходимо указать, что работник ознакомлен с началом процедуры по его увольнению в связи с предстоящим сокращением штата, с указанием определенной для этого даты. Необходимо сообщить предлагались ли ему вакансии, и если да, то какие. Непременно нужно указать, что он хочет уволиться до истечения назначенного срока увольнения, обусловленного сокращением штата, и что претендует на причитающиеся компенсационные выплаты.

    Без согласия работодателя в данном случае увольнение невозможно.

    Выплаты при увольнении по сокращению до истечения срока сокращения

    Понятно, что работодателю экономически выгоднее увольнять работников в период сокращения по собственному желанию. В данном случае он не должен выполнять компенсационные выплаты. Некоторые нечестные работодатели даже используют угрозы, методы психологического давления, чтобы заставить работников уволиться самостоятельно.

    Если сотрудник увольняется досрочно, то для него предусмотрены следующие выплаты при увольнении по сокращению до истечения срока сокращения, которые выплачивает работодатель:

    • заработная плата за то время, которое им фактически отработанно в месяце увольнения;
    • компенсация за все отпуска, которые сотрудник не использовал;
  • выходное пособие, составляющее среднюю месячную заработную плату (только если досрочное увольнение по инициативе работодателя);
  • дополнительная компенсация, равная среднему заработку за время, которое осталось до достижения назначенной даты увольнения по сокращению штата (в случае, если это прописано в коллективном договоре);
  • на период трудоустройства – средний месячный заработок, однако этот срок не должен превышать двух (в отдельных случаях, по решению центра занятости – трех) месяцев от даты увольнения. Обращение в суд

    Нередкими являются случаи, когда работник, поддавшись давлению со стороны работодателя, в период сокращения штата пишет заявление с просьбой уволить его «по собственному желанию». Потом он может обратиться в суд с заявлением об изменении формулировки побудительных причин увольнения и взыскании полагающихся ему выплат, утверждая, что администрация вынудила его написать заявление. В данном случае именно сотрудник должен доказать, что принуждение со стороны работодателя имело место.

    Рассматривая иск, суд изучает:
  • обстоятельства написания заявления;
  • подлинное намерение сотрудника;
  • текст заявления, непременное наличие необходимых реквизитов (подпись работника, дата написания, дата поступления заявления работодателю, резолюция руководителя предприятия).

    Если в суде сотрудник докажет, что данное заявление было написано им под давлением работодателя и не соответствует его желаниям, то расторжение договора признается незаконным. В подобном случае работодатель обязан изменить формулировку основания увольнения, а также произвести все требующиеся выплаты, в том числе компенсацию морального ущерба и расходы, вызванные участием в судебных заседаниях. Возможно принятие судом решения о восстановлении сотрудника в должности и оплаты вынужденного прогула.

    Вместе с этим материалом часто читают:

    • Сокращение штатов и увольнение раньше срока
    • Как уволить работника по сокращению штатов с больничным?
    • Обязательно ли переходить на нижеоплачиваемую должность при сокращении штатов?
    • Должны ли предупреждать об отмене приказа о сокращении штатов?
    • Увольнение работника во время его нахождения на больничном

    Понравилась статья? Поблагодарить просто - нажмите по любой из кнопок соцсетей.

    Как написать заявление при увольнении по сокращению?

    Похожие вопросы с ответами по теме "Как написать заявление при увольнении по сокращению?":

    • Зачем мне писать какие то заявления, если происходит все это не по моей воле?
      ПИСЬМО ОБ УВОЛЬНЕНИИ ЮРИСТАМ Здравствуйте! Меня зовут Светлана, 44 года. Педагог - Психолог в Структурном подразделении Служба Ранней Помощи ГБОУ СОШ №1474 (Дошкольное отделение - бывшего детского ортопедического сада).г. Москва САО, муниципальный.
    • Зачем мне писать какие то заявления, если происходит все это не по моей воле?
      ПИСЬМО ОБ УВОЛЬНЕНИИ ЮРИСТАМ Здравствуйте! Меня зовут Светлана, 44 года. Педагог - Психолог в Структурном подразделении Служба Ранней Помощи ГБОУ СОШ №1474 (Дошкольное отделение - бывшего детского ортопедического сада).г. Москва САО, муниципальный.
    • При сокращении штата, нам работающим пенсионерам, работодатель предлагал написать заявление, на увольнение по собственному
      При сокращении штата, нам работающим пенсионерам, работодатель предлагал написать заявление, на увольнение по собственному желанию в связи с выходом на пенсию, как работникам, достигшим пенсионных оснований, так как работнику может быть выгодно увольнение.
    • Подскажите, как более выгодно написать заявление об увольнении при ликвидации предприятия, тк работодатель обязал до даты
      Подскажите, как более выгодно написать заявление об увольнении при ликвидации предприятия, тк работодатель обязал до даты сокращения являться на рабочее место и каждый день проводить на нём 8 часов. в связи с этим решил написать заявление об увольнении.
    • Выплатят ли мне какое нибудь пособие при увольнении по сокращению должности?
      Здравствуйте! Я вышла из декретного отпуска (детям 3 года, близнецы), на работе сообщили что сокращают мою должность, При этом уведомление не дали и сообщили в день рождении детей (пришла на работу 2.08.2013 в день рождение детей). Предложили 2 вакантные.
    • Мне предлагают написать заявление на увольнение по собственному желанию,Правильно эт о?
      Какие права у сотрудника при сокращении штата? мне предлагают написать заявление на увольнение по собственному желанию,Правильно эт о.
    • Как получить невыплаченную при увольнении компенсацию за неиспользованный отпуск?
      Добрый день. При увольнении по сокращению штатов работодатель не выплатил компенсацию за неиспользованный отпуск, положенный мне как работнику с ненормированным рабочим днем. За два года накопилось 6 дней.
    Не увидев этих дней в приказе, я прямо в день.
  • Могу ли я написать заявление об увольнении по причине ухода на пенсию?
    Добрый день! Я получила уведомление о сокращении моей должности. По истечении двух месяцев я буду уволена.

    Могу ли я написать заявление об увольнении по причине ухода на пенсию?

    Какое выходное пособие мне положено.
  • Как сохранить льготы при увольнении из ОАО РЖД по инвалидности
    Здравствуйте? Мы живем в районе приравненному к крайнему северу, в Амурской обл. Мой муж проработал в системе РЖД 18 лет, была производственная травма комиссия установила 30% нетрудоспособности.В результате был переведен по сокращенному графику работы.
  • Зачем мне писать какие то заявления, если происходит все это не по моей воле?
    Здравствуйте! Меня зовут Светлана, 44 года. Педагог - Психолог в Структурном подразделении Служба Ранней Помощи ГБОУ СОШ №1474 (Дошкольное отделение - бывшего детского ортопедического сада).г. Москва САО, муниципальный р-н Ховрино. Постараюсь.
  • Что делать если просят писать заявление на увольнение при сокращении штатов?
    Здравствуйте! Я работаю в школе уже более 19 лет. Последние годы учителем рисования и воспитателем группы продленного дня.Имею 4 детей(3,10,14 и 18 лет).В апреле этого года меня ознакомили с приказом о сокращении ставки с сентября 2012-2013 уч.года.
  • Как оформить увольнение при сокращении до истечения 2-хмесячного срока уведомления
    1.Работник получил уведомление о сокращении 25.06.2013 о сокращении 31.08.2013, а 26.06. написал заявление об увольнении его до истечения 2-хмесячного срока уведомления с выплатой компенсации (ст 180 ТК). Может работодатель не удовлетворять его заявление.
  • Как правильно написать заявление на досрочное увольнение по сокращению (не отрабатываю 2 месяца), чтобы получить полагающиеся
    Как правильно написать заявление на досрочное увольнение по сокращению (не отрабатываю 2 месяца), чтобы получить полагающиеся при сокращении выплаты.
  • При сокращении до истечении двух месяцев по заявлению работника
    Должность сократили 10 апреля (т.е. 10 апреля должности по штатному УЖЕ НЕТ), сотрудника уведомили тоже 10 апреля. Сотрудник САМ написал заявление на увольнение ПО СОКРАЩЕНИЮ 10 апреля. Руководство пошло ему на встречу и приказом уволили 10 апреля по.
  • Законно ли это? Можно ли уволиться в этом случае по сокращению штатов?
    Здравствуйте. Помогите пожалуйста.Меня заставляют написать заявление на увольнение по собственному желанию, что бы сразу написать заявление на прием в другую организацию, частную. Я работаю в шахте.

    Участок хотят отдать в другие руки.

    Увольнение: собственное желание, сокращение штата или соглашение сторон? - о трудовом праве

    Итак, вас вызвали "на ковер" и предложили написать заявление об увольнении по собственному желанию. Что в этом случае вам необходимо знать?

    Трудовое законодательство стоит на стороне работника.

    Заставить вас уволиться никто не имеет права, если вы сами собственной рукой не напишите такое заявление. Это раз. Но даже, если в момент разговора с руководством вы дали слабинку и написали пресловутое заявление по с/ж, а потом стали сожалеть о том, что сделали, знайте, что в течение двух недель вы имеете право отозвать свое заявление об увольнении и остаться на работе, чтобы в последующем защитить свои права.

    Сегодня, как правило, увольняют тех, кто не выдержал стрессовой ситуации, кто поддался на давление администрации, которая по сути, сокращает рабочие места. Самое главное следующее. Почему РД чаще всего остаются в выигрыше, а работник в проигрыше?

    Потому что РД в основной своей массе не боятся нарушать закон, зная природу наемного работника, который боится конфликтов с начальством - (нервов жалко, себе дороже, так, обычно рассуждают люди вместо того, чтобы отстаивать свои права).

    Кстати, если после увольнения по с/ж вы решите обратиться в суд с жалобой на то, что такое заявление было написано вами под давлением, то помните, что бремя доказывания ляжет на ваши плечи. Сумеете вы доказать это в суде? Привлечь свидетелей в суд, например, которые подтвердят это, предоставить еще какие-то материалы?

    Итак. Вы сами не пишите никаких заявлений. Ждете письменного уведомления о сокращении вашей должности, которое вручается работнику не менее, чем за 2 месяца до предстоящего сокращения.

    В соответствии со ст. 81 ТК РФ увольнение по сокращению штата допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. Никто не имеет права уволить работника раньше, чем истекут 2 месяца (кстати, течение срока начинается со следующего дня после подписания вами уведомления о сокращении штата.)

    Возможен вариант досрочного увольнения по сокращению штата, если работник подаст соответствующее заявление и работодатель на это согласится.
    (так и пишется: "Прошу уволить меня досрочно по сокращению штата такого-то числа")

    В течение двух месяцев, которые вы будете продолжать работать, администрация обязана извещать работника (в письменном виде) о появляющихся в фирме новых вакансиях, которые могут подойти работнику.

    При увольнении досрочно работнику обязаны сразу выплатить - выходное пособие и дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. Эти выплаты производятся в день расторжения трудового договора. Вместе с ними сразу же выплачивается и компенсация за неиспользованный отпуск.

    В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

    Вот ссылка на статью ТК РФ

    "Статья 178. Выходные пособия

    При расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
    В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен."

    То есть в результате, вы получаете в среднем 5 месячных заработков (если работаете еще два месяца после уведомления, то вам идет заработная плата, если увольняетесь досрочно, то при увольнении сразу получаете выходное пособие и компенсацию в размере 2-х средних заработков за досрочное увольнение), а потом РД обязан вам выплатить еще два средних заработка (в случае, если вы раньше этого времени не устроитесь на работу и своевременно встанете на учет в Центре Занятости)

    NB! Увольнение по сокращению штата считается увольнением по уважительным причинам, и в ЦЗ вы будете получать пособие намного больше, чем при увольнении по с/ж. Кроме того, женщинам предпенсионного возраста, начиная с 53 лет, ЦЗ досрочно может оформить пенсию, если не сможет ее трудоустроить.

    То есть, работник в течение 14 календарных дней встает на учет в ЦЗ и по истечении выплат за два отработанных месяца имеет право на получение третьего среднего месячного заработка при наличии справки из Центра занятости.

    Очень часто работодатели упирающихся работников (нежелающих писать заявление) грозятся посадить на простой и сответственно на 2/3 зарплаты на те 2 месяца, которые по закону он обязан отработать после подписания уведомления о сокращении. Работодатель не имеет на это права, ВС РФ указывал, что к процедурам увольнения по сокращению штата процедуры простоя применяются необоснованно.

    Под простоем понимается временное отсутствие работы, обусловленной трудовым договором, по причинам производственного или организационно-технического характера. Должности, занимаемые работниками в соответствии с заключенными с ними трудовыми договорами, подлежат сокращению, в связи с чем отсутствие работы по этим должностям носит постоянный, а не временный характер.

    Нормы трудового законодательства, регулирующие основания и порядок высвобождения работников, не содержат правила о возможности признания работника, должность (работа) которого сокращена, находиться в простое с оплатой в пониженном размере. Издавая приказы о признании работников в простое, возможность прекращения которого исключена, и установив оплату в размере 2/3 их должностных окладов, РД тем самым в одностороннем порядке меняет для них существенные условия труда, а это недопустимо и нарушает трудовое законодательство.

    Есть вариант разойтись "полюбовно" (в случае, если вы уверены, что сможете быстро найти другую нормальную работу), то почему бы и не согласиться на компромисс? Но тогда должно быть подписано соглашение сторон и увольнение будет не по "СЖ", а "по соглашению сторон", в котором должны четко прописываться все выплаты, на которые вы претендуете. Обращаю внимание: это должно быть сделано в письменном виде, а не обещанием на словах.

    Разница между увольнением по соглашению сторон и увольнением по СЖ состоит в том, что увольнение по соглашению сторон может быть произведено в срок, о котором просит одна из сторон, а по СЖ заявление подается за 2 недели (это время, необходимое РД для поиска соответствующей замены увольняющемуся работнику)

    Часто в таких случаях работника запугивают увольнением "по статье", есть-де ваши старые объяснительные, вот мы достанем их из загашника и на их основании вас и уволим.

    Так вот, по объяснительным работника должен своевременно издаваться приказ о дисциплинарном проступке и наказании, с которым работник был ознакамливается под роспись или составляется акт об его отказе о соответствующем ознакомлении.

    "Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий

    До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

    Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

    Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
    Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.
    За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
    Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

    Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров"

    Можно ли уволить по статье за старые ошибки? Или у любого нарушения есть срок давности? Да, такой "срок давности существует:

    "Статья 194. Снятие дисциплинарного взыскания

    Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.
    Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника, ходатайству его непосредственного руководителя или представительного органа работников."

    Иногда администрация применяет следующий прием - перевод на другую работу, в другой офис и т.п. Варианты перевода возможны, но Для этого нужно четко знать, что написано в вашем трудовом договоре.

    Уволить по пункту 7 части первой статьи 77 Кодекса (отказ от продолжения работы в связи с изменением существенных условий трудового договора) можно далеко не всегда, так как РД должен будет доказать, чем обусловлены такие изменения трудового договора, в силу которых условия труда, определенные им, не могут быть сохранены в прежнем виде."

    Из "ПОСТАНОВЛЕНИЯ ПЛЕНУМА ВЕРХОВНОГО СУДА РФ ОТ 17 МАРТА 2004 Г. 2 О ПРИМЕНЕНИИ СУДАМИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ТРУДОВОГО КОДЕКСА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ:

    "п.21. Разрешая дела о восстановлении на работе лиц, трудовой договор с которыми был прекращен по пункту 7 части первой статьи 77 Кодекса (отказ от продолжения работы в связи с изменением существенных условий трудового договора), либо о признании незаконным изменения существенных условий трудового договора при продолжении работником работы без изменения трудовой функции (статья 73 ТК РФ), необходимо учитывать, что исходя из статьи 56 ГПК РФ работодатель обязан, в частности, представить доказательства, подтверждающие, что изменение существенных условий трудового договора явилось следствием изменений в организации труда или в организации производства, например изменений в технике и технологии производства, совершенствования рабочих мест на основе их аттестации, структурной реорганизации производства, и не ухудшало положения работника по сравнению с условиями коллективного договора, соглашения. При отсутствии таких доказательств прекращение трудового договора по пункту 7 части первой статьи 77 Кодекса или изменение существенных условий трудового договора не может быть признано законным.", что также подтверждается статьей ГПК РФ:

    "Статья 56. Обязанность доказывания

    1. Каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
    2. Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались."

    Некоторые РД упорно не хотят предоставлять работнику никаких письменных документов, в таком случае пусть инициатива исходит от вас самих, (то есть если гора не идет к Магомету, то Магомет идет к горе) - пусть работник в письменном виде напишет РД свое требование уволить его по п.2 ст.81 ТК РФ с предоставлением вам всех выплат, предусмотренных при увольнении по данному основанию:
    1) выходного пособия в размере среднего месячного заработка;
    2) дополнительной компенсации в связи с вашим увольнением до истечения двухмесячного срока с момента уведомления о сокращении вашей должности и вашем увольнении;
    3) компенсации за все неиспользованные отпуска.

    Естественно, все пишем в двух экземплярах и на своем получаем подпись ответственного лица с датой.

    Если РД откажется ставить свою подпись на таком требовании - посылаем телеграмму с таким текстом с уведомлением о вручении. На почте обязательно требуем подтверждения о вручении телеграммы РД.

    Ждем ответа, а тем временем с этим требованием идем в трудовую инспекцию и со всемиостальными документами, которые будут на руках.

    Тонкостей много в каждом конкретном случае. Я обозначила здесь главные моменты. Но если у вас есть какие-то вопросы - задавайте их в комментарии, я буду рада помочь.

    Выплаты при досрочном сокращении по желанию работника
    • Условия увольнения при сокращении штата
    • Увольнение по собственному желанию
  • Составление заявления – ваша гарантия
  • Выход на пенсию при сокращении штата
  • Условия расторжения трудового договора и выплаты

    Сокращение штата – сложный и многоэтапный процесс, который должен осуществляться согласно предписаниям и условиям ТК РФ. Каждая организация самостоятельно определяет структуру и штаты, поэтому изменение штатного расписания может проводиться до четырех раз в год, если этого требует начальник. Однако работники имеют свои права, в числе которых – досрочное сокращение по желанию работника.

    Досрочное сокращение по желанию работника не запрещено в ТК РФ

    Давайте рассмотрим следующие вопросы по снятию работника с должности при изменении штатного расписания:

    1. Условия увольнения при сокращении штата.
    2. Увольнение по собственному желанию.
  • Составление заявления – ваша гарантия.
  • Выход на пенсию при сокращении штата.
  • Условия расторжения трудового договора и выплаты. Условия увольнения при сокращении штата


    Если решение о сокращении численности работников или штата уже принято, в организации под ликвидацию попадают вакантные должности, после чего происходит сокращение численности сотрудников.

    Сокращению могут подлежать многие работники организации, которых предстоит уволить, но некоторые из них защищены законом (беременные, женщины с детьми до трех лет, работники с несовершеннолетними детьми-инвалидами, матери-одиночки или одинокие отцы с детьми младше 14-ти лет). Сокращение допускается только в случае, если у сотрудника нет преимущественного права оставаться на должности.

    После того, как были отобраны кандидаты на увольнение, работодатель обязан письменно известить каждого о предстоящем сокращении. Сделать это нужно за два месяца до официального расторжения трудового договора. Иногда можно провести досрочное сокращение по инициативе работника.

    Эта процедура имеет свои особенности.

    Увольнение по собственному желанию

    Согласно статье 81, пункту 2 первой части ТК при сокращении численности работников, увольнение допускается не раньше, чем через 2 месяца со времени письменного уведомления. Однако иногда бывают случаи, когда сотрудник желает расторгнуть трудовой договор раньше назначенного срока, поскольку нашел новую работу и не желает терять эту возможность.

    Досрочное увольнение по собственному желанию при сокращении возможно. В таком случае работник будет уволен как при обычном заявлении «по собственному желанию».

    Но это влияет на расчет следующих выплат:

    • выходное пособие;
    • выплата среднего заработка во время безработицы;
    • отступные.

    Работодатель не имеет права препятствовать сотруднику в увольнении. В свою очередь, сотрудник вправе подать заявление о просьбе расторжения трудового договора в любое время. Все же существует некий риск в таком способе увольнения: работник не может рассчитывать на льготы, предоставляемые ему по статье 81 ТК, части 2 статьи 1. Таким образом, увольнение по собственному желанию при сокращении чревато отсутствием выходного пособия.

    Конечно, нельзя считать, что это полноценное увольнение по «собственному желанию», поскольку сотрудник загнан в узкие рамки, однако законом не предусмотрено такого момента. Остается лишь дать работнику несколько советов:

    • помните, что расторжение договора не является обязательным, пока не истечет срок, предусмотренный сокращением штата;
  • инициатива расторжения договора с юридической точки зрения закреплена за начальником, а подчиненному остается только согласиться с ним или нет;
  • работник может выступать инициатором разрыва договора и надеяться на предоставление всех расчетов, предусмотренных в статье 180. Составление заявления – ваша гарантия

    Увольнение по собственному желанию при сокращении лишает права на определенные выплаты

    Грамотное составление заявления об увольнении играет огромную роль. Если досрочное сокращение по желанию сотрудника звучит как увольнение, то его рассчитают согласно 77 статье ТК, первой части, пункт три.

    Таким образом, сотрудник лишается всех компенсаций и льгот, предоставляемых ему при попадании под сокращение. По этой причине подчиненный должен уметь правильно излагать суть заявления.

    Это позволит избежать судебного разбирательства и других неприятных моментов.

    Текст может быть приблизительно таким: «10 сентября 2013 г. я под роспись ознакомился с уведомлением о попадании под сокращение 10 ноября 2013 г. и о моем увольнении по этому поводу не позднее назначенной даты. В связи с этим прошу уволить меня 12 сентября 2013 г. до истечения срока, указанного в предупреждении об увольнении в связи с моим сокращением и произвести компенсационные выплаты, причитающиеся мне». В таком случае увольнение может быть произведено только по согласию работодателя.

    Поэтому желание сотрудника уволиться досрочно должно выражаться в письменной форме. Как часто бывает, в период массовых сокращений работодатель заинтересован увольнять сотрудников по их «собственному желанию», поскольку в таком случае не придется выплачивать компенсации.

    По этой причине могут применяться разные способы психологического давления на работника. Очень часто сотрудник не выдерживает и увольняется по собственному желанию, а после обращается в суд с целью уточнения формулировки заявления и взыскать положенные выплаты при досрочном сокращении, утверждая, что начальник заставил его написать такое заявление. Но обязанность доказать этот факт лежит на работнике.

    Во время судебного разбирательства исследуются причины, побудившие сотрудника написать заявление. При этом учитываются обстоятельства и истинные намерения работника. Обязательно при рассмотрении иска изучается текст заявления и указания в нем обязательных реквизитов (дата написания, подпись, дата получения заявления начальником, резолюция).

    Если работник сумеет доказать в суде, что заявление об увольнении было не «по собственному желанию», то есть написано под давлением – расторжение договора о труде будет признанно незаконным. Поэтому начальнику желательно расторгнуть договор таким образом, чтобы избежать судебных разбирательств в дальнейшем.

    Выход на пенсию при сокращении штата

    Согласно статье 81 ТК РФ, части первой второго пункта следует, что договор можно расторгнуть работодателю при сокращении штата или численности подчиненных. Тем не менее, работники, достигшие предпенсионного возраста, трудовой договор с которыми был расторгнут в результате сокращения, имеют определенные гарантии:

    1. Граждане, не достигшие пенсионного возраста и имеющие страховой стаж 25-20 лет и обязательный стаж, дающий право досрочного назначения пенсии по старости, имеют такие льготы: обязательные ежемесячные выплаты пособия в связи с временной безработицей в течение года. При этом период выплат пособия по безработице должен быть увеличен, и сверх обязательных 12 месяцев будут начислены еще по две недели за каждый год работы, превышающий страховой стаж.
  • Служба занятости может предложить назначение пенсии на период до наступления пенсионного возраста, согласно 32 статьи Закона о занятости.
  • По достижении пенсионного возраста гражданин имеет право быть переведен на пенсию.

    Таким образом, уход на досрочную пенсию в связи с сокращением – не такая уж и проблема.

    Условия расторжения трудового договора и выплаты

    Увольнение по собственному желанию при сокращении чревато отсутствием выходного пособия.

    После того, как вышло новое штатное расписание, и были извещены сотрудники о предстоящем сокращении и увольнении, должно пройти два месяца, прежде чем произойдет расчет работников. Одновременно с письменным уведомлением об увольнении начальник должен предложить перевод или известить о невозможности перевода ввиду отсутствия вакансий.

    Далее работодатель обязан уведомить профсоюзный комитет. Для этого он посылает пример приказа и в течение недели получает ответ. Также работодатель должен предоставить сотруднику возможность поиска новой работы.

    Для этого он может предоставить дополнительное время, и освободить человека от работы на три часа в неделю.

    По истечении двух месяцев происходит увольнение сотрудника и выплата ему всех обязательных компенсаций. Также под роспись выдается трудовая книжка работника и производится соответствующая пометка в журнале регистрации. Сотрудник считается официально уволенным, а его дело передается в архив организации.

    Вместе с этим материалом часто читают:

    • Процедура увольнения по собственному желанию согласно КЗоТ
    • Увольнение по сокращению штата или количества работников
    • Запись в трудовой книжке об увольнении по собственному желанию
    • Сокращение работника после выхода из отпуска по уходу за ребенком
    • Сокращение должности в штатном расписании

    Понравилась статья? Поблагодарить просто - нажмите по любой из кнопок соцсетей.