Руководства, Инструкции, Бланки

договор о приеме на работу образец 2016

Рейтинг: 4.7/5.0 (326 проголосовавших)

Категория: Бланки/Образцы

Описание

Заявление о приеме на работу: образец заполнения в 2016 году

Онлайн журнал для бухгалтера Заявление о приеме на работу: образцы заполнения

Как правильно пишется заявление о приеме на работу? Существует ли бланк такого заявления или универсальный образец? Обязательно ли вообще писать такое заявление или достаточно просто заключить трудовой договор?
Об этом вы сможете узнать из этой статьи и скачать необходимые образцы.

Примем на работу: обязательные документы

Чтобы оформить на работу нового работника от него нужно получить комплект необходимых документов. Они перечислены в статье 65 Трудового кодекса РФ.
По общему правилу, требуются:

  • паспорт;
  • трудовая книжка;
  • страховое пенсионное свидетельство (СНИЛС).

При этом в Трудовом кодексе ничего не сказано о необходимости подачи заявления о приеме на работу. Соответственно, подавать его не обязательно.

Дело в том, что основанием для приема на работу является трудовой договор. Именно он закрепляет отношения между работником и работодателем. Также он считается основанием для издания приказа о зачислении в штат нового сотрудника (ст. 56 и ч. 1 ст. 68 ТК РФ).

Зачем требуют заявление о приеме

Зачем писать заявление о приеме на работу, если этого не требует законодательств? Ответ на этот вопрос просто. Просто с таким заявление удобнее! Ведь на заявлении можно сделать служебные отметки: проставляют визы руководителя и непосредственного начальника, также отметки отдела кадров об исполнении. Если с заявлением работать удобно, то отдел кадров и просит заявление от новых работников. Написать такое заявление не оставит труда.

Образец заявления о приеме

Не существует универсального бланка или образца заявления о приеме на работу. Заявление пишется исключительно в произвольной форме. То есть, «правильного» заявления о примете попросту не бывает. Более того, не существует примера заявления о примере 2016 или 2017 года, поскольку форма и структура заявления никак не привязана к какой-то дате или году.

Структура заявления, в принципе, универсальная всегда:

  • в верхней правой части: наименование работодателя, ФИО руководителя и от кого подается заявление (ФИО);
  • посредине листа – слово «Заявление».
  • основная часть – просьба о принятии на работу на определенную должность;
  • в конце – дата и подпись.

Стоит заметить, что некоторые работодатели просят указывать в заявлении адрес места жительства работника. По всей видимости, это нужно им для того, чтобы руководство видело, где проживает будущий работник.

Приведем возможный пример заявления о приеме на работу. Он даст представление о том, как можно написать заявление.

Скачать образец заявления о приеме на работу.
Подобное заявление можно напечатать на компьютере и передать в отдел кадров распечатанный экземпляр. Его только потребуется собственноручно подписать.

Не имеет значения, куда человек устраивается на работу: в организацию или к ИП. Заявления о приеме на работу всегда пишется всегда примерно одинаково. Разумеется, если работник устраивается к ИП, то в правом верхнем углу в качестве адресата будет именно индивидуальный предприниматель.

Заявление о приеме на работу по совместительству

При совместительстве сотрудник в свободное от основной работы время выполняет другую работу по отдельному трудовому договору (ч. 1 ст. 282 ТК РФ). Совместительством можно заниматься как по месту основной работы (внутренний совместитель), так и в других организациях (внешний совместитель) (ч. 3 ст. 282 ТК РФ).

Заявление о приеме на работу по совместительству, в принципе, точно такое же. Просто в нем нужно отметить, что устраиваетесь именно по совместительству. Укажите вид совместительства и этого будет вполне достаточно.

Также:

договор о приеме на работу образец 2016:

  • скачать
  • скачать
  • Другие статьи

    Приказ о приеме на работу по совместительству - бланк 2016, скачать в doc

    Приказ о приеме на работу по совместительству

    ОТДЕЛ ОБРАЗОВАНИЯ АДМИНИСТРАЦИИ
    ____________ РАЙОНА __________ ОБЛАСТИ


    ПРИКАЗ
    ____________ г. № _____
    сл. Б - ____________


    О приеме на работу по совместительству


    ______________________, сторожа, принять на работу кочегаром на период отопительного сезона с ___________ г. по ___________ г. по совместительству.
    Оплату производить ___ должностного оклада согласно штатного расписания

    Основание: заявление ______________

    Заведующий
    Отделом образования ________________

    Советы офисному сотруднику:
    • Как совмещать работу в офисе и здоровый образ жизни
      Не секрет, что офисный труд негативно сказывается и на физическом, и на психическом состоянии работника. Фактов, подтверждающих и то и то, существует довольно много.
    • Как понять, что коллектив вас не уважает
      На работе каждый человек проводит значительную часть своей жизни, поэтому очень важно не только то, чем он занимается, но и то, с кем ему приходиться общаться.
    • Офисные хроники или как противостоять сплетням
      Сплетни в рабочем коллективе – вполне обыденное явление, причем не только среди женщин, как это принято считать.
    • Как нужно разговаривать с начальником: антисоветы
      Предлагаем вам ознакомиться с антисоветами, которые подскажут, как не надо разговаривать с начальником офисному работнику.
    Информация о документе:

    Образец договора с испытательным сроком 2016

    Оформляем договор с испытательным сроком

    Начало трудовых отношений – важный период и для сотрудника, и для работодателя. Станет ли сотрудничество успешным и взаимовыгодным, во многом зависит от итогов первых месяцев работы. Важно правильно оформить условия испытательного срока в договоре и не наделать ошибок при увольнении.

    Что надо знать про испытательный срок

    Для начала нужно понять, когда законом запрещено применять время испытания при заключении трудового договора. Категории таких лиц определены ст. 70 ТК РФ. Для них можно использовать образец трудового договора без испытательного срока, в нем добавляется фраза «без срока испытания». Итак, не устанавливают испытание при приеме на работу для следующих категорий:

    • Лица, не достигшие возраста 18 лет
    • Беременные и женщины, имеющие детей до 1,5 лет
    • Избранные по конкурсу, если должность выборная
    • Выпускники, впервые поступающие на работу по специальности в течение года с момента окончания учебного заведения
    • Лица, принимаемые в порядке перевода из других организаций
    • Временные работники с контрактом до 2 месяцев.

    Проверка профессиональных качеств может достигать 6 месяцев, если на работу принимается главный бухгалтер, руководитель организации, филиала или его заместитель (ст. 70 ТК РФ).

    Обычный договор с испытательным сроком в 3 месяца, который встречается чаще всего, отличается от стандартного контракта только наличием пункта о времени испытания. Можно включить в него также условия, при которых испытательный период будет считаться успешно пройденным.

    Как продлить испытательный срок по трудовому договору

    Продлить максимально допустимое ТК РФ время испытания нельзя. Но как быть, если был установлен короткий испытательный период, можно ли его продлить?

    На этот вопрос нет однозначного ответа. С одной стороны, ТК РФ не предусматривает такой возможности, ведь устанавливают испытание только при заключении ТД (ч. 1, 2 ст. 70 ТК РФ). Но в то же время информация об испытании относится к дополнительным условиям (ч. 1, 2 ст. 70 ТК РФ), а их можно изменить путем соглашения сторон.

    Наиболее практически целесообразным будет путь заключения договора на максимальный период. В случае успешного прохождения первых месяцев его можно будет уменьшить.

    Например: заключен ТД с продавцом Воробьевым, испытательный срок - 3 месяцами. В процессе работы стороны пришли к согласию о сокращении времени до 2 месяцев и подписали дополнительное соглашение о сокращении этого периода. Такой путь не ухудшает положения работника и допускается на практике.

    Таким образом, продление – не лучший путь, надежнее сразу установить его максимальную продолжительность.

    Расторжение трудового договора в период испытательного срока

    Смысл установления временного испытания в том, чтобы проверить профессиональные качества работника, и если они не соответствуют ожиданиям, уволить его. Некоторые работодатели прибегают к уловке и заключают отдельный ТД на испытательный срок. По сути это срочный договор, не имеющий под своей срочностью законных оснований.

    Расторжение договора в период испытательного срока должно быть грамотно подготовлено еще в момент начала трудовых отношений. Чтобы избежать обжалования в суде, нужно составить план работы на первые месяцы:

    • Сформулировать и поставить задачи сотруднику,
    • Определить даты, к которым работник должен овладеть знаниями и навыками,
    • Назначить ответственного, кто проверит и задокументирует факт успехов новичка,
    • Вручить документ под подпись новому работнику.

    Когда расторжение трудового договора инициируется работодателем, работнику вручается уведомление о неудовлетворительном результате работы с указанием причин. Время предупреждения об увольнении – 3 дня (ст. 71 ТК РФ). Зачастую работодатели идут навстречу просьбе работника оформить увольнение по собственному желанию, так как он не хочет иметь в трудовой книжке запись об увольнении по ч. 1 ст. 71 ТК РФ. Соглашаясь на это, следует понимать, что работник может передумать и оспорить увольнение, даже если оно произведено «по собственному». Поэтому лучше оформить все документы о результатах работы сотрудника.

    Первые три месяца работы помимо сложного периода адаптации, дают работнику возможность уволиться в течение 3 дней, если работа ему не подошла. В случае, когда происходит расторжение ТД работником, ему достаточно написать заявление об увольнении по собственному желанию. Удерживать сотрудника дольше трех дней работодатель не имеет права.

    Окончание испытательного периода

    Когда проверка новичка подходит к концу, возникает вопрос: как оформить ее успешное прохождение и перевести работника на постоянную работу? Можно действовать двумя способами:

    • Составить приказ или заключение об успешном прохождении испытательного периода
    • Не оформлять никаких дополнительных документов
    Временный договор и испытательный срок

    Договор, заключенный на определенный период, называют срочным. При его заключении важно помнить про ограничения времени испытания. Если ТД имеет продолжительность до 2 месяцев, нельзя установить испытательный период.

    Если работник принимается на временный договор от 2 до 6 месяцев, то период испытания устанавливается не более 2 недель.

    Срочные договоры, заключенные на более длительный период, от 6 месяцев и более, могут иметь такой же испытательный срок, что и обычные, бессрочные трудовые контракты, то есть обычно от 1 до 3 месяцев. Это же правило применяется к ТД на испытательный срок для ИП, индивидуальных предпринимателей. Условие о времени испытания вписывается в текст договора.

    Образец трудового договора (.pdf) Образец трудового договора с испытательным сроком на 3 месяца (.pdf)

    Трудовой договор с работником: составление, образец 2016

    Как составить трудовой договор: образец 2016

    Трудовой договор – это специальное соглашение, которое заключается в случае оформления на работу, по согласию работодателя. В трудовом договоре указывается круг обязательств сотрудника, величина зарплаты, права и обязанности.

    Этот документ является обязательным, как подтверждение сотрудничества.

    Составляется такое соглашение в нескольких экземплярах, которые закрепляются подписями сторон, а также с помощью печати компании, обеспечивающей трудоустройство.

    Заключается документ с человеком, который достиг 16 лет.

    Но есть другие варианты:

    • если по соглашению назначен труд, не представляющий угрозы для здоровья, то документ имеет право подписать ребенок 15 лет, а по согласию родителей – 14 лет;
    • трудовой договор на творческую деятельность можно заключить с ребенком любого возраста, но только по согласию родителей.

    Нужно внимательно контролировать составление трудового соглашения, так как определенные условия, предоставляемые организацией, могут быть неприемлемыми для работника.

    Бланк трудового договора на 2016 год

    Оформление договора – требующая особой концентрации внимания процедура. В случае спорных вопросов именно этот документ будет являться основным свидетельством того, что претензии одной из сторон абсолютно обоснованы.


    Поэтому документ должен быть составлен корректно, а все условия обеих сторон полностью прописаны и юридически заверены.

    В документе должны иметь место такие реквизиты:

    1. Фамилия, имя и отчество лица и работодателя, подтверждение личности работника.
    2. Дата на момент подписания документа, место, где заключается соглашение.
    3. Обязанности работника, а именно: его рабочее место, график работы, а также требования к работнику.
    4. Дата начала карьеры.
    5. Гарантии о предоставлении определенных услуг при опасных или вредных условиях работы.
    6. Размер зарплаты.

    При составлении договора нужно обязательно проверить документ на присутствие незаконных условий или нарушений прав человека. Название компании, а также ее реквизиты обязательно прописываются полностью.

    Образец трудового договора с работником на 2016 год

    В 2016 году договор составляется в двух экземплярах, один находится у трудоустраивающего лица. Он должен содержать подпись работника, подтверждающую то, что у него находится второй экземпляр документа.

    Сконцентрировать внимание при оформлении соглашения важно на таких аспектах:

    1. Обязательно обратить внимание нужно на раздел прав и обязанностей, так как любая незначительная деталь в оформлении способна привести к плохим последствиям.
    2. Также в договоре надо описать условия работы, которые не являются общими, то есть специфические, если таковые имеются.
    Составление типового трудового договора в 2016 году

    При составлении трудового соглашения не предусмотрено никаких обязательных бланков. Хотя обычно организация, предоставляющая работу, имеет собственный шаблон, который заполняется работником.


    Человек считается сотрудником какого-либо предприятия тогда, когда ставит свою подпись на соответствующем участке документа. После этого предприятием вносится информация в трудовую книжку человека, а также печатается приказ о его назначении.

    Работник приступает к своим обязанностям с числа, прописанного в договоре. Если дата не прописана, то официальной датой выхода на работу является следующий день после подписания бланков. При нарушении этого условия трудовой договор аннулируется.

    Также работник обязан предоставить предприятию такие документы:

    1. Паспорт.
    2. Трудовую книжку.
    3. Документ о страховании.
    4. Военный билет (если таковой имеется).
    5. Диплом о получении образования, а также документы, подтверждающие квалификацию.
    6. Справку о несудимости (если требуется).

    Какие-либо другие документы предприятие требовать не имеет права.

    Обязательные пункты трудового договора 2016 года

    Некоторые пункты трудового соглашения обязательны для вписания в документ, за исключением реквизитов, заверенных юридически и подтвержденных специальными документами. Подробно все эти условия рассмотрены в таблице:

    Трудовой договор

    Бухучет инфо

    Скачать бланк трудового договора 2016 года. Скачать бланк трудового договора ИП с работником 2016 года. Скачать бланк трудового договора с испытательным сроком 2016 года. Посмотреть образец заполнения трудовых договоров.

    Трудовой договор – это юридическое соглашение между работодателем и работником. Единственный документ, на основании которого вступает в силу трудовое право – его основные нормы.

    Виды трудовых договоров

    Трудовые договора могут заключаться:

    • на определённый срок (не более пяти лет) или для выполнения определённой работы (срочные)
    • на неопределённый срок (бессрочные – то же самое, что быть принятым на постоянную работу)

    По общему правилу трудовой договор должен заключаться на неопределённый срок. Таковым же считается договор:

    1. если в нем не указаны сроки его действия
    2. если по окончании срока действия срочного договора его не расторгли, и сотрудник продолжает работать
    3. если срочный договор заключён без достаточных на то оснований.

    Срочный трудовой договор заключается тогда, когда порученная трудовая деятельность кратковременная (сезонная, например), или такой договор не может быть заключён на неопределённый срок. Подобные случаи оговорены законодательством.

    Срочный трудовой договор может быть оформлен:

    • когда кого-то принимают вместо временно отсутствующего работника, за которым место сохраняется
    • на сезонные работы
    • когда работа предполагается в районах Крайнего Севера и приравненных к ним, если это связано с переездом
    • для предупреждения или ликвидации последствий катастроф, эпидемий и подобного; если работник устраивается в организацию малого предпринимательства (численностью до 40 человек), розничной торговли, бытовых услуг (до 25 человек) или к физическому лицу
    • для работы за границей; для осуществления временных, несвойственных данному предприятию работ (пуск-наладка, монтаж оборудования, расширение производства и т.п.)
    • с пенсионерами, а также людьми, по состоянию здоровья которым положена временная трудовая деятельность
    • с направлением на временные работы (в том числе общественные) из службы занятости
    • некоторые другие случаи
    Какие документы при устройстве на работу должен предъявить новый сотрудник

    Устраиваясь на работу, человек должен предъявить сотруднику отдела кадров определенные документы. Вот их перечень:

    • пасорт или другой документ, удостоверяющий личность. Например, свидетельство о рождении для лиц, не достигших 14 лет, заграничный паспорт для граждан России, постоянно проживающих за ее территорией
    • трудовая книжка (кроме совместителей и впервые поступающих на работу)
    • страховое свидетельство государственного пенсионного страхования (кроме впервые поступающих на работу)
    • документы воинского учета. Для военнообязанных, пребывающих в запасе, — военный билет или временное удостоверение, выданное взамен военного билета, а для призывников — удостоверение гражданина, подлежащего призыву на военную службу (п. 18 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 27 ноября 2006 г. № 719)
    • документ об образовании, квалификации или наличии специальных знаний (если работа требует специальных знаний или специальной подготовки)
    • справка о наличии (отсутствии) судимости или уголовного преследования (если работа связана с деятельностью, к которой не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, например педагогической деятельностью) (ст. 331 ТК РФ)

    Об этом сказано в статье 65 Трудового кодекса РФ.

    Требовать документы, которых нет в этом списке, можно только в случаях, предусмотренных законодательством. Например, если компания принимает сотрудника на работу с вредными или опасными условиями труда, он должен представить соответствующее заключение по результатам предварительного медосмотра, подписанное врачом и заверенное печатью лечебно-профилактического учреждения (ст. 213 ТК РФ).

    На практике часто возникает вопрос: можно ли принять на работу гражданина России, у которого нет регистрации по месту жительства и свидетельства о присвоении ИНН?Да, можно. Отсутствие регистрации по местожительству не является препятствием для приема сотрудника на работу. Более того, отказать соискателю на этом основании запрещено (ч. 2 ст. 64 ТК РФ). Данная точка зрения подтверждена в пункте 11 постановления Пленума Верховного суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2.

    Свидетельство о присвоении индивидуального налогового номера (ИНН) не упоминается в статье 65 Трудового кодекса РФ как документ, необходимый при приеме на работу. Поэтому по общему правилу требовать его у сотрудника не нужно. Однако в некоторых случаях предъявление сотрудником ИНН является обязательным условием его приема на работу. Например, такое требование распространяется на заключение служебного контракта с гражданским служащим (ст. 28 ТК РФ, п. 6 ч. 2 ст. 26 закона от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ).

    Еще один важный вопрос: можно ли отказать в приеме на работу гражданину, у которого нет страхового пенсионного свидетельства?

    Нет, нельзя. При приеме на работу гражданин должен предъявить страховое пенсионное свидетельство (абз. 4 ч. 1 ст. 65 ТК РФ). Однако свидетельства может не быть, если гражданин поступает на работу впервые или если он потерял этот документ.

    В первом случае компания обязана самостоятельно оформить страховое пенсионное свидетельство новому сотруднику.

    Во втором случае гражданин должен был самостоятельно обратиться с заявлением о восстановлении свидетельства по причине его утраты в отделение Пенсионного фонда РФ по месту жительства. В течение месяца со дня подачи такого заявления ему должны оформить дубликат страхового свидетельства застрахованного лица. Такой порядок восстановления страхового пенсионного свидетельства указан в пунктах 5, 6 статьи 7 закона от 1 апреля 1996 г. № 27-ФЗ и пункте 22 Инструкции, утвержденной постановлением Правления Пенсионного фонда РФ от 31 июля 2006 г. № 192п.

    Если гражданин с указанным заявлением в отделение Пенсионного фонда не обращался, организация может принять его на работу и уже самостоятельно оформить ему дубликат утерянного свидетельства (п. 5 ст. 7 закона от 1 апреля 1996 г. № 27-ФЗ).

    С документов, представленных вновь принятым на работу человеком, нужно снять копии и хранить их, например, в личном деле сотрудника. Там же могут находиться трудовая книжка, трудовой договор, приказ о приеме на работу и все последующие приказы, касающиеся сотрудника.

    Какие документы на нового сотрудника должен оформить отдел кадров

    При приеме на работу:

    • сотрудник, как правило, пишет заявление
    • сотрудник и администрация компании заключают трудовой договор
    • руководитель компании издает приказ о приеме на работу

    Кроме того, до заключения трудового договора сотрудника нужно ознакомить (под подпись) с Правилами трудового распорядка (как составить этот документ, см. стр. 106) и другими внутренними документами, регулирующими трудовую деятельность. В частности, это:

    • должностная инструкция
    • инструкция по технике безопасности

    Для ознакомления работника с этими документами заполняют лист ознакомления с локальными актами.

    Кроме того, на вновь принятого сотрудника оформляют личную карточку по форме № Т-2.

    Если сотрудник впервые устраивается на работу, компания должна выдать ему трудовую книжку и оформить страховое пенсионное свидетельство (ч. 4 ст. 65 ТК РФ).

    Трудовой договор с работников на 2016 год

    Трудовой договор — это основной документ, который подтверждает наличие трудовых отношений между сотрудником и компанией. При спорах каждая из сторон имеет право ссылаться на те условия, которые стороны согласовали в трудовом договоре.

    При приеме нового сотрудника на постоянную работу в его трудовом договоре укажите конкретную сумму оклада (тарифной ставки) в рублях. Записывать в трудовом договоре фразу «оклад работнику установлен согласно штатному расписанию» нецелесообразно.

    Дело в том, что, если вы сделаете подобную отсылку в трудовом договоре к штатному расписанию, оно станет неотъемлемой частью этого трудового договора. В такой ситуации вам каждый раз придется знакомить сотрудника под подпись со штатным расписанием и со всеми изменениями в нем.

    Кроме того, могут возникнуть сложности и с оформлением приказа о приеме сотрудника на работу, поскольку строки формы № Т-1 «с тарифной ставкой (окладом)», «надбавкой» рассчитаны именно на запись цифрами. То же самое касается и заполнения формы № Т-1а.

    Важный нюанс: трудовой договор — это и один из документов, который подтверждает обоснованность расходов на оплату труда. Причем не только зарплаты, но и других выплат сотруднику, которые, согласно статье 255 Налогового кодекса РФ, должны быть предусмотрены в трудовом договоре, чтобы их сумму можно было учесть при расчете налога на прибыль.

    Форма документа

    Заключение трудового договора в письменной форме обязательно (ч. 1 ст. 67 ТК РФ). Составить договор необходимо в двух экземплярах. После подписания один экземпляр трудового договора передается работнику, другой остается у работодателя.

    Содержание трудового договора, условия заключения

    Их можно разделить на существенные и факультативные.

    1. Существенные – обязательные условия, при отсутствии которых трудовой договор не будет считаться заключённым, и трудовые отношения не возникнут
    2. Факультативные – дополнительные, наличие или отсутствие которых не влияет на заключение договора; эти специальные условия включаются в трудовой договор по необходимости, желанию и согласию сторон

    Образец типового трудового договора обязательно должен содержать:

    • Место будущей работы (наименование организации; если работник принимается в структурное подразделение, то его наименование и адрес)
    • Дата начала трудовой деятельности (обычно это дата, прописанная в договоре; если работник приступил к своим обязанностям по просьбе работодателя раньше условленного срока, в договоре ставится фактическая дата начала трудовой деятельности)
    • Должностные функции работника, согласно его специализации, профессии в соответствии с штатным расписанием предприятия. Если в квалификационных справочниках нет такой должности, организация вправе её ввести и подробно описать; но здесь необходимо учитывать, что положенные льготы или ограничения по специальностям и профессиям связаны с названиями должностей, которые есть в квалификационном справочнике РФ
    • Права и обязанности сторон. Целесообразнее расписать их конкретно – касаемо должности работника и его трудовых функций в организации
    • Условия труда: это касается тяжёлых, опасных или вредных работ. В этом пункте прописываются положенные льготы и компенсации. Также для работников особых категорий (моложе 18 лет, кормящих матерей и прочих) составляется индивидуальный договор с облегчённым режимом труда и отдыха
    • Оплата труда. Здесь, помимо оклада, оговариваются надбавки, доплаты, премии и др. – всё это устанавливается, согласуясь с действующим законодательством и внутренним уставом организации
    • Если организация застраховывает своих сотрудников - отдельно указываются виды (медицинское, пенсионное) и условия этого страхования, связанные с трудовой деятельностью сотрудника

    Кроме обязательных, можно включить в трудовой договор дополнительные пункты, например, об испытательном сроке, неразглашении какой-либо информации, дополнительных поощрениях за какие-либо трудовые достижения, и т. п. Главное условие – чтобы эти дополнения никак не ухудшали положение работника относительно трудового кодекса.

    Трудовые договора составляются в двух экземплярах, подписываются обеими сторонами.

    Нумерация трудовых договоров

    На практике часто возникает вопрос: нужно ли вести нумерацию трудовых договоров? Однозначного ответа на этот вопрос законодательство не содержит.

    Обязательные сведения, которые должен содержать трудовой договор, перечислены в статье 57 Трудового кодекса РФ. Трудовой договор, заключенный со спортсменом, тренером, дополнительно должен содержать обязательные условия, перечисленные в статье 348.2 Трудового кодекса РФ. К числу обязательных сведений номер трудового договора не относится.

    Вместе с тем некоторые унифицированные формы документов по учету труда и его оплаты предусматривают нумерацию трудовых договоров (например, форма № Т-1, утвержденная постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1). Поэтому в целях правильного заполнения документов целесообразно присваивать номера (проставлять нумерацию) трудовым договорам.

    Процедура такой нумерации законодательно не урегулирована. Поэтому организация вправе разработать ее самостоятельно. На практике используется система, при которой номер трудового договора состоит из собственного номера договора и цифр, обозначающих месяц (год) его заключения (например, трудовому договору, заключенному в марте 2011 года, присваивается номер 16/03, где 16 — порядковый номер договора, 03 — месяц заключения договора). Такие разъяснения даны в письме Роструда от 9 августа 2007 г. № 3045-6-0.

    Образец трудового договора о приеме на работу в 2016 году

    Образец трудового договора ИП с работником

    Образец трудового договора с испытательным сроком

    Бланк трудового договора о приеме на рабту в 2016 году

    Бланк трудового договора ИП с работником

    Бланк трудового договора с испытательным сроком

    Скачать образец трудового договора

    Трудовой договор с сотрудником образца 2016 года

    Образец трудового договора с работником в 2016 году

    При оформлении человека на работу с ним в обязательном порядке письменный трудовой договор. В нем оговариваются все аспекты будущих взаимоотношений между сотрудником и администрацией.

    В частности работодатель возлагает на себя обязательства в части обеспечения работника надлежащими условиями труда и своевременной выплаты заработной платы и других платежей, предусмотренных законодательством. Что же касается сотрудника, то он должен добросовестно выполнять порученную ему работу, следовать правилам трудового распорядка и бережно относится к вверенному имуществу.

    Трудовой договор может быть заключен как бессрочно, так и на определенный период (например, такая схема часто практикуется при сезонных работах). При этом оговариваются не только срок действия договора, но и процедура его пролонгации.

    Для того чтобы убедиться в квалификации человека, администрация практически всегда устанавливает ему определенный испытательный срок. Он должен быть прописан в договоре, иначе подразумевается, что работнику испытание не установлено. Кроме этого, существует ряд категорий работников (они перечислены в ст. 70 ТК РФ), на которых испытательный срок не распространяется. Также необходимо помнить, что если сотрудник проработал хотя бы один день сверх испытательного срока, то уволить его можно только на общих основаниях.

    (нет голосов, будьте первым)

    Поделиться с друзьями:

    • Бланк уведомления о приеме на работу иностранца
    • Как правильно написать резюме на работу
    • Как подать заявление на увольнение по собственному желанию

    Сергей 17.12.2015 00:44

    Каждый человек устраиваясь на официальную работу обязуется подписать трудовой договор или контракт с работодателем. В нем прописываются все обязанности сотрудника, подчинение трудовому распорядку, условия труда, фиксированная ставка и возможные доплаты, например за сверхурочную работу, компенсации и премиальные. Перед подписанием контракта работодатель или представляющая его интересы человек, обязан разъяснить все права и обязанности нового сотрудника, показать его рабочее место, проинструктировать по технике безопасности. Если возникают какие-то сомнения, то не стоит спешить с подписанием договора, возможно уместно будет получить консультацию юриста.

    БЕСПЛАТНАЯ ПОМОЩЬ ЮРИСТА

    • Закон о тишине в Москве с 1 января 2016 года
  • Образец гражданско-правового договора с физическим лицом
  • Последняя редакция норм расхода топлива на 2016 год согласно Минтранса РФ
  • Как правильно оформить запись в трудовой при увольнении по собственному желанию в 2016 году?
  • Образец учетной политики для ООО на ОСНО на 2015 год
  • Сокращение штата работников в 2016 году по ТК РФ
  • Образец заполнения бланка справки с места работы по месту требования 2016
  • Бланк уведомления о приеме на работу иностранца
  • Патент на работу для мигрантов в 2016 году
  • Последние изменения в аттестации педагогических работников в 2016 году

    Все права защищены, 2016 г. При полном или частичном использовании материалов сайта прямая индексируемая гиперссылка на alljus.ru обязательна.

  • Образец трудового договора с работником 2016 год

    Образец трудового договора с работником 2016 год

    С работником, которого компания берет в штат, обязательно заключают трудовой договор. Мы привели образец трудового договора с работником 2016 год.

    Какие документы при устройстве на работу должен предъявить новый сотрудник

    Устраиваясь на работу, человек должен предъявить сотруднику отдела кадров определенные документы. Вот их перечень:

    • паспорт или другой документ, удостоверяющий личность. Например, свидетельство о рождении для лиц, не достигших 14 лет, заграничный паспорт для граждан России, постоянно проживающих за ее территорией;
    • трудовая книжка (кроме совместителей и впервые поступающих на работу);
    • страховое свидетельство государственного пенсионного страхования (кроме впервые поступающих на работу);
    • документы воинского учета. Для военнообязанных, пребывающих в запасе, — военный билет или временное удостоверение, выданное взамен военного билета, а для призывников — удостоверение гражданина, подлежащего призыву на военную службу (п. 18 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 27 ноября 2006 г. № 719);
    • документ об образовании, квалификации или наличии специальных знаний (если работа требует специальных знаний или специальной подготовки);
    • справка о наличии (отсутствии) судимости или уголовного преследования (если работа связана с деятельностью, к которой не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, например педагогической деятельностью) (ст. 331 ТК РФ).

    Об этом сказано в статье 65 Трудового кодекса РФ.

    Требовать документы, которых нет в этом списке, можно только в случаях, предусмотренных законодательством. Например, если компания принимает сотрудника на работу с вредными или опасными условиями труда, он должен представить соответствующее заключение по результатам предварительного медосмотра, подписанное врачом и заверенное печатью лечебно-профилактического учреждения (ст. 213 ТК РФ).

    На практике часто возникает вопрос: можно ли принять на работу гражданина России, у которого нет регистрации по месту жительства и свидетельства о присвоении ИНН?Да, можно. Отсутствие регистрации по местожительству не является препятствием для приема сотрудника на работу. Более того, отказать соискателю на этом основании запрещено (ч. 2 ст. 64 ТК РФ). Данная точка зрения подтверждена в пункте 11 постановления Пленума Верховного суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2.

    Свидетельство о присвоении индивидуального налогового номера (ИНН) не упоминается в статье 65 Трудового кодекса РФ как документ, необходимый при приеме на работу. Поэтому по общему правилу требовать его у сотрудника не нужно. Однако в некоторых случаях предъявление сотрудником ИНН является обязательным условием его приема на работу. Например, такое требование распространяется на заключение служебного контракта с гражданским служащим (ст. 28 ТК РФ, п. 6 ч. 2 ст. 26 закона от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ).

    Еще один важный вопрос: можно ли отказать в приеме на работу гражданину, у которого нет страхового пенсионного свидетельства?

    Нет, нельзя. При приеме на работу гражданин должен предъявить страховое пенсионное свидетельство (абз. 4 ч. 1 ст. 65 ТК РФ). Однако свидетельства может не быть, если гражданин поступает на работу впервые или если он потерял этот документ.

    В первом случае компания обязана самостоятельно оформить страховое пенсионное свидетельство новому сотруднику.

    Во втором случае гражданин должен был самостоятельно обратиться с заявлением о восстановлении свидетельства по причине его утраты в отделение Пенсионного фонда РФ по месту жительства. В течение месяца со дня подачи такого заявления ему должны оформить дубликат страхового свидетельства застрахованного лица. Такой порядок восстановления страхового пенсионного свидетельства указан в пунктах 5, 6 статьи 7 закона от 1 апреля 1996 г. № 27-ФЗ и пункте 22 Инструкции, утвержденной постановлением Правления Пенсионного фонда РФ от 31 июля 2006 г. № 192п.

    Если гражданин с указанным заявлением в отделение Пенсионного фонда не обращался, организация может принять его на работу и уже самостоятельно оформить ему дубликат утерянного свидетельства (п. 5 ст. 7 закона от 1 апреля 1996 г. № 27-ФЗ).

    С документов, представленных вновь принятым на работу человеком, нужно снять копии и хранить их, например, в личном деле сотрудника. Там же могут находиться трудовая книжка, трудовой договор, приказ о приеме на работу и все последующие приказы, касающиеся сотрудника.

    Какие документы на нового сотрудника должен оформить отдел кадров

    При приеме на работу:

    • сотрудник, как правило, пишет заявление;
    • сотрудник и администрация компании заключают трудовой договор;
    • руководитель компании издает приказ о приеме на работу.

    Кроме того, до заключения трудового договора сотрудника нужно ознакомить (под подпись) с Правилами трудового распорядка (как составить этот документ, см. стр. 106) и другими внутренними документами, регулирующими трудовую деятельность. В частности, это:

    • должностная инструкция;
    • инструкция по технике безопасности.

    Для ознакомления работника с этими документами заполняют лист ознакомления с локальными актами.

    Кроме того, на вновь принятого сотрудника оформляют личную карточку по форме № Т-2.

    Если сотрудник впервые устраивается на работу, компания должна выдать ему трудовую книжку и оформить страховое пенсионное свидетельство (ч. 4 ст. 65 ТК РФ).

    Трудовой договор с работников на 2016 год

    Трудовой договор — это основной документ, который подтверждает наличие трудовых отношений между сотрудником и компанией. При спорах каждая из сторон имеет право ссылаться на те условия, которые стороны согласовали в трудовом договоре.

    При приеме нового сотрудника на постоянную работу в его трудовом договоре укажите конкретную сумму оклада (тарифной ставки) в рублях. Записывать в трудовом договоре фразу «оклад работнику установлен согласно штатному расписанию» нецелесообразно.

    Дело в том, что, если вы сделаете подобную отсылку в трудовом договоре к штатному расписанию, оно станет неотъемлемой частью этого трудового договора. В такой ситуации вам каждый раз придется знакомить сотрудника под подпись со штатным расписанием и со всеми изменениями в нем.

    Кроме того, могут возникнуть сложности и с оформлением приказа о приеме сотрудника на работу, поскольку строки формы № Т-1 «с тарифной ставкой (окладом)», «надбавкой» рассчитаны именно на запись цифрами. То же самое касается и заполнения формы № Т-1а.

    Важный нюанс: трудовой договор — это и один из документов, который подтверждает обоснованность расходов на оплату труда. Причем не только зарплаты, но и других выплат сотруднику, которые, согласно статье 255 Налогового кодекса РФ, должны быть предусмотрены в трудовом договоре, чтобы их сумму можно было учесть при расчете налога на прибыль.

    Форма документа

    Заключение трудового договора в письменной форме обязательно (ч. 1 ст. 67 ТК РФ). Составить договор необходимо в двух экземплярах. После подписания один экземпляр трудового договора передается работнику, другой остается у работодателя.

    Что обязательно должно быть в трудовом договоре

    Трудовой договор должен иметь четкую структуру и включать в себя: преамбулу, обязательные (существенные), а при необходимости дополнительные условия. Обязательные условия договора перечислены в статье 57 Трудового кодекса. Это, в частности:

    • место работы;
    • должность;
    • начало работы;
    • оклад, ставка и т. д.;
    • режим рабочего времени и времени отдыха;
    • компенсация за вредные и опасные условия труда;
    • и др.

    Конечно, договор должны подписать обе стороны. Если при заключении трудового договора в него не включили какие-либо обязательные сведения и (или) условия, то это не является основанием для признания его незаключенным или для расторжения. Можно заключить дополнительное соглашение и внести недостающие сведения или условия (ст. 57 ТК РФ).

    Нумерация трудовых договоров

    На практике часто возникает вопрос: нужно ли вести нумерацию трудовых договоров? Однозначного ответа на этот вопрос законодательство не содержит.

    Обязательные сведения, которые должен содержать трудовой договор, перечислены в статье 57 Трудового кодекса РФ. Трудовой договор, заключенный со спортсменом, тренером, дополнительно должен содержать обязательные условия, перечисленные в статье 348.2 Трудового кодекса РФ. К числу обязательных сведений номер трудового договора не относится.

    Вместе с тем некоторые унифицированные формы документов по учету труда и его оплаты предусматривают нумерацию трудовых договоров (например, форма № Т-1, утвержденная постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1). Поэтому в целях правильного заполнения документов целесообразно присваивать номера (проставлять нумерацию) трудовым договорам.

    Процедура такой нумерации законодательно не урегулирована. Поэтому организация вправе разработать ее самостоятельно. На практике используется система, при которой номер трудового договора состоит из собственного номера договора и цифр, обозначающих месяц (год) его заключения (например, трудовому договору, заключенному в марте 2011 года, присваивается номер 16/03, где 16 — порядковый номер договора, 03 — месяц заключения договора). Такие разъяснения даны в письме Роструда от 9 августа 2007 г. № 3045-6-0.

    Образец трудового договора с работников на 2016 год

    г. Москва «15 » марта 2016 г.

    ООО «Ромашка . в лице Поляковой Алевтины Юрьевны . действующей на основании устава. именуемое в дальнейшем «Работодатель», с одной стороны, и Симонов Олег Николаевич ,
    именуемый в дальнейшем «Работник», с другой стороны, а вместе именуемые
    «Стороны», заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем:

    1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

    1.1. По настоящему трудовому договору Работодатель предоставляет Работнику работу по должности слесарь . а Работник обязуется лично выполнять указанную работу в соответствии с условиями настоящего трудового договора.

    1.2. Работник принимается на работу в технический отдел организации Работодателя.

    1.3. Место работы Работника – технический отдел ООО «Ромашка» .

    1.4. Работа по настоящему трудовому договору является для Работника основной (основной, внешним (внутренним) совместительством)).

    1.5. Настоящий трудовой договор заключается на неопределенный срок.

    1.6. Настоящий трудовой договор вступает в силу со дня допущения Работника к работе, определяемого пунктом 1.7 договора.

    1.7. Дата начала работы – с 16 марта 2016 г.

    1.8. Работнику устанавливается срок испытания продолжительностью 3 (три) календарных месяца с целью проверки соответствия Работника поручаемой работе.

    2. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКА

    2.1. Работник имеет право на:

    2.1.1. Предоставление ему работы, обусловленной настоящим трудовым договором.

    2.1.2. Обеспечение безопасности и условий труда, соответствующих нормативным требованиям охраны труда.

    2.1.3. Своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с квалификацией, сложностью, количеством и качеством выполненной работы.

    2.1.4. Полную и достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте. Работник имеет иные права, предусмотренные трудовым законодательством РФ, настоящим трудовым договором.

    2.2. Работник обязан:

    2.2.1. Добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него настоящим трудовым договором и должностной инструкцией.

    2.2.2. Соблюдать правила трудового распорядка, действующие у Работодателя, требования по охране труда и обеспечению безопасности труда, иные локальные нормативные акты Работодателя, непосредственно связанные с трудовой деятельностью Работника, с которыми Работник был ознакомлен под подпись до подписания настоящего трудового договора.

    2.2.3. Соблюдать трудовую дисциплину.

    2.2.4. Бережно относиться к имуществу Работодателя, в том числе находящемуся у Работодателя имуществу третьих лиц, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества, и других работников.

    2.2.5. Незамедлительно сообщать Работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя (в т. ч. находящемуся у Работодателя имуществу третьих лиц, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), имущества других работников. Работник обязан выполнять другие обязанности, предусмотренные трудовым законодательством РФ и настоящим трудовым договором и должностной инструкцией.

    3. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТОДАТЕЛЯ

    3.1. Работодатель имеет право:

    3.1.1. Требовать от Работника добросовестного исполнения обязанностей по настоящему трудовому договору.

    3.1.2. Принимать локальные акты, непосредственно связанные с трудовой деятельностью Работника, в том числе правила трудового распорядка, требования по охране труда и обеспечению безопасности труда.

    3.1.3. Привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами.

    3.1.4. Поощрять Работника за добросовестный эффективный труд. Работодатель имеет иные права, предусмотренные трудовым законодательством РФ, настоящим трудовым договором.

    3.2. Работодатель обязан:

    3.2.1. Предоставить Работнику работу, обусловленную настоящим трудовым договором.

    3.2.2. Обеспечить безопасность и условия труда Работника, соответствующие нормативным требованиям охраны труда.

    3.2.3. Обеспечивать Работника оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей.

    3.2.4. Выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные сроки.

    3.2.5. Осуществлять обработку и обеспечивать защиту персональных данных Работника в соответствии с законодательством РФ.

    3.2.6. Знакомить Работника под подпись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью.

    3.2.7. Обеспечивать бытовые нужды Работника, связанные с исполнением им трудовых обязанностей.

    3.2.8. Оплачивать обучение Работника в случае производственной необходимости в целях повышения его квалификации. Работодатель исполняет иные обязанности, предусмотренные трудовым

    законодательством и иными нормативно-правовыми актами, содержащими нормы
    трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными
    актами и настоящим трудовым договором.

    4. ОПЛАТА ТРУДА И СОЦИАЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ

    4.1. За выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, Работнику устанавливаются:– должностной оклад в размере 10 000 (десять тысяч) руб. в месяц.

    4.2. Выплата премий и вознаграждений Работнику производится в порядке, установленном в Положении об оплате труда . с которым Работник ознакомлен при подписании настоящего трудового договора.

    4.3. Выплат заработной платы Работнику производится не реже чем каждые полмесяца в сроки и в порядке, установленном Положением об оплате труда и иными локальными нормативными актами Работодателя.

    4.4. Заработная плата Работнику выплачивается путем выдачи наличных денег из кассы .

    4.5. Из заработной платы Работника могут производиться удержания в случаях, предусмотренных законодательством РФ.

    4.6. На Работника распространяются льготы, гарантии и компенсации, установленные законодательством РФ и локальными нормативными актами Работодателя.

    5. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА

    5.1. Работнику устанавливается 5 -дневная рабочая неделя продолжительностью 8 (восемь) часов. Выходными днями являются суббота и воскресенье .

    5.2. Работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у Работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного Работодателя. По соглашению Сторон и в соответствии с трудовым законодательством РФ оплачиваемый отпуск Работнику может быть предоставлен до истечения шести месяцев. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с графиком отпусков.

    5.3. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам Работнику на основании его письменного заявления может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы. Продолжительность указанного отпуска определяется по соглашению Сторон и в соответствии с трудовым законодательством РФ.

    6. СОЦИАЛЬНОЕ СТРАХОВАНИЕ

    6.1. Работник подлежит обязательному социальному страхованию (пенсионному, медицинскому, от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний) в соответствии с Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.

    7. ИНЫЕ УСЛОВИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

    7.1. Работник обязуется в течение срока действия настоящего трудового договора и после его прекращения в течение 2 (двух) лет не разглашать охраняемую законом коммерческую тайну, ставшую известной Работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей. С перечнем информации, составляющей охраняемую законом коммерческую тайну, Работник должен быть ознакомлен под подпись.

    7.2. В случае нарушения порядка использования и неправомерного разглашения информации, указанной в пункте 7.1 настоящего договора, соответствующая виновная Сторона договора обязана возместить другой Стороне причиненный ущерб.

    8. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

    8.1. Работодатель и Работник несут ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение взятых на себя обязанностей и обязательств, установленных настоящим трудовым договором, локальными нормативными актами Работодателя, законодательством РФ.

    8.2. За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение Работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, к Работнику могут быть применены дисциплинарные взыскания, предусмотренные статьей 192 Трудового кодекса РФ.

    8.3. Работодатель и Работник могут быть привлечены к материальной и иным видам юридической ответственности в случаях и в порядке, предусмотренных трудовым законодательством и иными федеральными законами.

    9. ИЗМЕНЕНИЕ И ПРЕКРАЩЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

    9.1. Каждая из Сторон настоящего трудового договора вправе ставить перед другой Стороной вопрос о его дополнении или ином изменении трудового договора, которые по соглашению Сторон оформляются дополнительным соглашением, являющимся неотъемлемой частью трудового договора.

    9.2. Изменения и дополнения могут быть внесены в настоящий трудовой договор по соглашению Сторон также в следующих случаях:

    • при изменении законодательства РФ в части, затрагивающей права, обязанности и интересы Сторон, а также при изменении локальных нормативных актов Работодателя;
    • в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ.

    9.3. При изменении Работодателем условий настоящего трудового договора (за исключением трудовой функции) по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, Работодатель обязан уведомить об этом Работника в письменной форме не позднее чем за два месяца до их изменения (ст. 74 ТК РФ). О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации Работодатель обязан предупредить Работника персонально и под подпись не менее чем за два месяца до увольнения.

    9.4. Настоящий трудовой договор прекращается только по основаниям, установленным Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами. При расторжении трудового договора Работнику предоставляются гарантии и компенсации, предусмотренные главой 27 Трудового кодекса РФ, а также другими нормами Трудового кодекса РФ и иных федеральных законов.

    10. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

    10.1. Трудовые споры и разногласия Сторон по вопросам соблюдения условий настоящего трудового договора разрешаются по соглашению Сторон, а в случае недостижения соглашения рассматриваются комиссией по трудовым спорам и (или) судом в порядке, установленном законодательством РФ.

    10.2. В части, не предусмотренной настоящим трудовым договором, Стороны руководствуются законодательством РФ.

    10.3. Настоящий трудовой договор заключен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу. Один экземпляр хранится Работодателем в личном деле Работника, второй – у Работника.

    10. АДРЕСА, РЕКВИЗИТЫ И ПОДПИСИ СТОРОН

    Работодатель: ООО «Ромашка»

    Адрес: 127349, г. Москва, ул. Пришвина, д. 7
    ИНН 1589785625. КПП 658798563
    р/с78958923568000032598
    в АКБ «Ваши денежки»