Руководства, Инструкции, Бланки

бланк уведомления о сокращении работника

Рейтинг: 4.4/5.0 (314 проголосовавших)

Категория: Бланки/Образцы

Описание

Образец уведомления работника о сокращении работника - найдено в документах

Увольнение по сокращению штатов консультант плюс

Перечислим основные этапы процедуры сокращения. Издание приказа о сокращении. Уведомление работников и предложение им другой. Уведомление о прекращении трудового договора в связи с сокращением выбрать нужное штата, численности работников организации. Уведомление о сокращении должности описание кадрового документа, форма уведомления о сокращении должности, другие кадровые документы. Образец приказа о сокращении штата и численности дан в. Образец уведомления работника о предстоящем сокращении дан в.

Автор приводит образцы составления документов, разъясняя, какие из них. Уведомить работников письменно и под личную подпись следует не. И в этом случае без уведомления о сокращении не обойтись. Об увольнении по сокращению численности работников. N 56 от. При этом в трудовую книжку вносят соответствующую запись (см. Образец на с.). Вот образец такого приказа. Сократить численность работников по следующим должностям. Уведомить работников о предстоящем расторжении трудовых договоров и предоставляемых им в связи с этим правах и гарантиях. Образец приказа о сокращении численности или штата работников учреждения. Примерная форма уведомления выборного органа первичной. Скачайте уведомление работника о сокращении численности или штата работников для рк. Образец юридического документа уведомление. Сокращение численности и штата работников пошаговая процедура. (ссылки на образцы документов работают только в пакете кадровика). Письменное предупреждение (уведомление) работников о предстоящем. Образец уведомления работника о сокращении штата. Образец уведомления работника о.

Предложение вакансий при сокращении штата (бланк) уведомление беременной работнице о. По определению окращение штата - это исключение из штатного расписания тех или иных. Образец уведомления работника о сокращении его должности - база трудовых документов. Как правильно уведомить работника о сокращении должности? У нас изменение штатного. Как оформить документы при увольнении по сокращению численности или штата.

бланк уведомления о сокращении работника:

  • скачать
  • скачать
  • Другие статьи

    Уведомление о сокращении должности бланк

    Уведомление о сокращении должности бланк

    Уведомление работника о сокращении должности в соответствии с новым штатным расписанием


    __________________________________________
    (Ф.И.О. работника)


    от ______________________________________,
    (наименование организации-работодателя)


    адрес: ___________________________________
    "___"__________ ____ г.


    В порядке ст. 180 Трудового кодекса РФ уведомляем Вас о том,
    что согласно приказу N __ от "___"______ ____ года в _____________
    (наименование


    _____________________________ утверждено новое штатное расписание,
    организации-работодателя)


    которое вводится в действие с "_____"_____________ _______ года. В
    соответствии с новым штатным расписанием Ваша должность будет
    сокращена. Иных вакантных должностей, которые можно было бы Вам
    предложить, не имеется.


    ____________________________ _______________/______________
    (должность руководителя) (личная подпись) (расшифровка)


    Уведомление получил(а) ____________/____________ ____________
    (подпись) (расшифровка) (дата)


    Примечание. Согласно ч. 2 ст. 180 Трудового кодекса РФ о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

    Уведомление о сокращении работника

    Уведомление о сокращении работника

    Одним из самых распространенных оснований для прекращения действия трудового договора по инициативе, исходящей от работодателя, считается сокращение штата предприятия. Этот термин подразумевает исключение из расписания штатов определенных должностей и обязательное уведомление о сокращении каждого сотрудника организации.


    Уведомление о сокращении является обязательным по ТК РФ

    Когда трудовой договор расторгается работодателем или организацией, необходимо соблюдать нормы, предусмотренные статьей 81, пунктом 2 Трудового кодекса. В противном случае, при подаче иска в суд попавшим под сокращение сотрудником организация обязана будет восстановить его на соответствующей должности по решению суда. Для того, чтобы расторжение договора соответствовало законодательству, нужно строго следовать следующим требованиям Трудового кодекса:

    • сокращение штата не должно быть фиктивным – необходимо иметь задокументированные доказательства факта сокращения>
    • необходимо предложить в письменном виде увольняемому сотруднику список вакантных мест на предприятии, способных составить альтернативу его сокращенной должности>
    • необходимо учесть все требования закона о том, кому предоставляется преимущество остаться на занимаемой должности>
    • увольняемому сотруднику должно быть предоставлено в индивидуальном порядке, под роспись соответствующее уведомление в сроки, предусмотренные законом (за два месяца до увольнения)>
    • трудовой договор, разорванный без ведома профсоюзных органов, является незаконным>
    • работник имеет право на полную выплату выходного пособия.
    Возможно ли продление уведомления о сокращении штатов?

    Процедура расторжения трудового договора начинается после предоставления письменного уведомления о сокращении, с указанными в нем датой и причиной увольнения. Кроме того, необходимо указать статью, на основании которой был издан указ об увольнении.

    После того, как уведомление прочитано и подписано человеком, начинается отсчет указанного в нем срока расторжения трудового договора. Настоящим законодательством учитывается возможность однократного уведомления при соблюдении всех норм, повторное уведомление о сокращении штатов не предусматривается. Исключением являются случаи грубого нарушения нормативов в оформлении или неполучение увольняемым сотрудником первого уведомления.

    Дальнейшее продление уведомления о сокращении штатов и перенос сроков расторжения по инициативе работодателя, в принципе, возможно. Например, это происходит в случае наступления временной нетрудоспособности (больничного листа) увольняемого на момент истечения срока сокращения. В данном случае увольнение осуществляется в первый рабочий день, по закрытии больничного листа. Тогда же осуществляются все надлежащие увольняемому сотруднику выплаты в полном объеме.

    Отзыв уведомления о сокращении


    Продление уведомления при сокращении штатов возможно, если работник по уважительным причинам не может выйти на работу в день увольнения

    В случае, если необходимость в разрыве трудового договора пропадает в течение текущего срока увольнения, указанного в уведомлении, и работодатель изъявляет желание оставить сотрудника на той же должности, необходимо осуществить отзыв уведомления о сокращении. В отзыве необходимо указать:

    • данные о приказе относительно сокращения,
    • число и месяц,
    • причину планированного сокращения,
    • причину (увеличение объема работ, увеличение финансирования и пр.), номер и дату приказа, опровергающего предыдущий.

    Часто работодатель не имеет понятия, как отозвать уведомление о сокращении. Это можно сделать по приведенному ниже образцу:

    «Уважаемая Петракова Анастасия Павловна! Письменным документом от 12.12.2012 вы были оповещены о сокращении вашей должности швеи-закройщицы с 12.02.2013, на основании приказа № 85-вн от 12.12.12. Настоящим письмом сообщаем вам, что данный приказ отменен приказом № 89-вн от 18.12.12. В связи с увеличением заказов на пошив пододеяльников, мероприятия по сокращению занимаемой вами должности проводиться не будут. Будем рады вашему согласию занимать данную должность и впредь. С уважением, начальник отдела Ильин В.И.»

    Незаконное расторжение трудового договора

    Согласно той же статье 261 Трудового кодекса, расторжение договора со следующей категорией граждан является противоправным:

    • с беременными женщинами>
    • с женщинами, имеющими детей возрастом до трех лет>
    • с одинокими матерями, которые занимаются воспитанием детей или одного ребенка возрастом менее 16 лет>
    • с лицами, воспитывающими детей этих категорий без матери.


    Работодатель может отозвать уведомление о сокращении

    Также следует соблюдать закон о преимущественном праве на занимаемую должность, которым обладают следующие категории граждан:

    • сотрудники, в семье которых имеются двое и более нетрудоспособных человек, состоящих на иждивении работника>
    • сотрудники, в семье которых никто не работает, кроме них самих>
    • сотрудники, получившие на данном предприятии производственную травму, увечье>
    • инвалиды ВОВ>
    • работники, которые повышают квалификацию без отрыва от производства.

    Форма документов для сокращенной рабочей недели

    форма документов для сокращенной рабочей недели

    Света i Мудрец (11074) 7 лет назад

    ООО "Банкрот"
    Приказ №100 от____
    "О введении неполного рабочего дня"
    В связи с существенным изменением организационных и технологических условий труда (уменьшение объемов___), в целях сохранения рабочих мест и предотвращения массового увольнения работников
    ПРИКАЗЫВАЮ:
    1. Ввести с___ для сотрудников администрации режим неполного рабочего дня (смены)
    2. Рабочим временем считать период с 08.00 до 15.00 часов
    3. Срок введения режима рабочего дня - до____
    4. Отделу кадров произвести уведомление работников о введении режима неполного рабочего дня согласно ТК РФ
    Директор ООО "Банкрот" ________ Р. С. Безденежный

    ИЛИ ТАК:
    Реквизиты ИП или ООО
    Кому: должность, отдел, ФИО работника
    УВЕДОМЛЕНИЕ
    Дата
    г. Москва

    О введении режима неполного рабочего времени

    В связи с изменением технологических условий труда, в целях предотвращения массового увольнения работников и сохранения рабочих мест, ИП Лудищев В. Г. уведомляет Вас о введении для работников ООО "___" режима неполного рабочего времени с (дата, через 2 месяца от даты уведомления) сроком на 6 месяцев.
    На указанный период Вам устанавливается следующий режим работы:
    пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота, воскресенье) ;
    продолжительность рабочего дня — 6 часов (начало работы — 09.00, окончание — 16.00).
    Оплата производится в зависимости от выполненного объема работ ИЛИ пропорционально отработанному времени.
    Одновременно сообщаем, что в случае отказа от продолжения работы в указанном режиме, заключенный с вами трудовой договор подлежит расторжению в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ (в связи с сокращением штата) с предоставлением гарантий и компенсаций, установленных действующим законодательством.
    О своем согласии или несогласии работать в режиме неполного рабочего времени прошу сделать отметку на втором экземпляре уведомления и вернуть его в отдел кадров (секретарю, директору, в бухгалтерию) .

    ___________________ ФИО работника
    (согласен / не согласен)
    Как следует из ч. 5 ст. 74 Трудового кодекса, работодатель, чтобы предотвратить массовое увольнение работников, вправе вводить режим неполного рабочего времени на срок до 6 месяцев. Введение в организации такого режима - это частный случай изменения по инициативе работодателя существенных условий трудового договора. Следовательно, работника об этом нужно уведомить в письменной форме за два месяца (ч. 2 ст. 74 ТК РФ).

    Необходимо помнить, если работник откажется от таких условий, он подлежит увольнению, но с компенсационными выплатами как при сокращении штата (ч. 6 ст. 74)

    vodolazkiy Гуру (2543) 7 лет назад

    Либо ищите в любом поисковике в Интернете, либо можете получить образцы в лучшем виде, но за плату.

    Как уведомить о сокращении

    Как уведомить о сокращении Уведомление работнику о сокращении

    Как уведомить о сокращении? О предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работодатель должен предупредить работников персонально и под подпись не менее чем за два месяца до увольнения.

    Уведомление должно быть индивидуальным (образец ниже). Это следует из части 2 статьи 180 ТК РФ, где говорится о персональном предупреждении работников о сокращении. Поэтому недостаточно просто ознакомить работников с приказом о сокращении, где перечислены их фамилии.

    Реквизиты уведомления

    Важным реквизитом уведомления является подпись сотрудника с датой получения документа (лучше, чтобы дата была не напечатана, а проставлена сотрудником лично). Без этого доказать соблюдение процедуры будет проблематично. Трудовой кодекс РФ не требует выдавать работнику на руки экземпляр уведомления. Но, поскольку работники, так или иначе, требуют его предоставить, многие работодатели заранее делают два экземпляра. Один — с подписью работника, оставляют себе, а второй — отдают ему. Если работодатель изначально заготовил только один экземпляр, то работнику можно выдать копию документа, заверенную сотрудником отдела кадров.

    В уведомлении об увольнении нужно указать реквизиты приказа, в соответствии с которым в компании проводится сокращение штата. Это подтвердит, что работодатель действует не произвольно, а в соответствии с принятым ранее решением.

    Обычно в самом уведомлении указывается список имеющихся в компании вакансий. Но он может быть оформлен и как приложение к уведомлению, а также составлен как отдельный документ. В случае если вакансий в компании нет, это стоит указать в уведомлении. Если в течение двух месяцев в компании появятся новые вакантные должности, то их нужно предложить работнику, а значит, направить ему отдельный документ.

    Законодательство не устанавливает, каким образом нужно составить перечень вакансий и что конкретно там должно содержаться. Но представляется логичным, что в нем должны быть наименования должностей, размер заработной платы и изложенные кратко функции работников. При необходимости к перечню можно также приложить должностные инструкции. Любой отказ работника получить список или письменно подтвердить, что он со списком ознакомлен, нужно актировать. В суде акты станут надежным доказательством того, что работодатель исполнил свою обязанность по предложению вакансий.

    Затем в течение двух месяцев нужно своевременно извещать сокращаемого работника о всех новых подходящих ему вакансиях. К сожалению, кодекс не устанавливает, как и когда работник должен подтвердить, что он согласен на перевод. Поэтому право изъявить такое желание у него сохраняется вплоть до дня увольнения. В связи с этим в последний день работы список вакансий нужно еще раз предложить работнику, а если он не согласится, то только в этом случае его можно уволить.

    Бывают случаи, когда сокращается несколько сотрудников, а подходящая вакансия всего одна. Возникает вопрос, кому первому ее нужно предложить. Работники, как правило, настаивают на том, чтобы в данной ситуации учитывалось их преимущественное право на оставление на работе в соответствии со статьей 179 Трудового кодекса РФ. Однако, если подобное условие не включено в локальный акт, следовать данным нормам Трудового кодекса РФ работодатель совершенно не обязан. Дело в том, что статья 179 Трудового кодекса РФ говорит о праве работников остаться на работе. При этом имеется в виду ситуация, когда происходит сокращение численности и работодатель решает уволить трех из пяти инженеров или менеджеров по продажам. Предложение другой работы никак не регулируется статьей 179. И оснований применять ее по аналогии также не имеется. Работодатель вправе самостоятельно решить, кому он хочет предложить вакансию. Оспорить подобное решение работникам не удастся (апелляционное определение Тульского областного суда от 25 июля 2013 г. по делу № 33–1804. апелляционное определение Московского городского суда от 16 ноября 2012 г. по делу № 11–27303 ).

    Еще один из распространенных вопросов — нужно ли предлагать должности, занятые декретницами. Такие ставки есть практически в любой компании. Сложность в том, что нередко суды считают, что работодатель должен предлагать перевод на такую работу. Ведь в части 3 статьи 81 Трудового кодекса РФ не сказано, что нужно предлагать только постоянную работу (определение Московского городского суда от 1 июля 2010 г. № 33–19668/2010). Аналогичные выводы содержатся также в апелляционных определениях суда Ямало-Ненецкого автономного округа от 28 мая 2012 г. № 33–1016/2012 и Санкт-Петербургского городского суда от 15 марта 2012 г. № 33–3894/2012.

    В подобной ситуации работодателю нужно обратить внимание суда на следующее. Фактически перевод на должность декретницы возможен только на определенное время, до возвращения в компанию основного сотрудника. И это значит, что когда он вернется, то работника, занимающего его должность, нужно перевести на прежнее место работы. Таковы правила временного перевода в данном случае (ст. 72.2 ТК РФ ). Но ведь прежняя должность сотрудника уже сокращена и перевести его некуда. Это является хорошим аргументом в пользу того, что кодекс не предполагает перевод сокращаемого работника на временные ставки. То есть подход судов изначально формирует совершенно безвыходную ситуацию.

    Конечно, можно заключить с работником срочный трудовой договор на это время. По сути, это единственный способ разрешения такого противоречия. Но, во-первых, это выходит далеко за рамки процедуры сокращения, а во-вторых, фактически ухудшает положение работника. Ведь в данном случае при выходе основного сотрудника он будет уволен по пункту 2 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ (истечение срока договора) без выплаты пособия, на которое он мог бы рассчитывать в случае увольнения по сокращению численности или штата. К тому же основной сотрудник может вернуться в любой момент, буквально на следующий день после перевода на его должность сокращаемого работника. В общем, ничего хорошего подобная схема не предвещает. Но приведенные выше аргументы можно использовать в суде, который, скорее всего, встанет на сторону компании.

    Вернемся к уведомлению о сокращении. Оно должно быть подписано полномочным представителем работодателя, в компетенцию которого входит прием и увольнение сотрудников. Если оно будет подписано начальником отдела кадров, которому такие полномочия в соответствии с приказом или доверенностью не переданы, суд может посчитать, что этот этап процедуры не соблюден, так как работник был уведомлен ненадлежащим лицом.

    В уведомлении о сокращении может содержаться предложение о досрочном увольнении до истечения двухмесячного срока (ч. 3 ст. 180 ТК РФ ). Имеет смысл предусмотреть отдельную графу в уведомлении, куда работник может поставить свою подпись в подтверждение согласия с таким вариантом ухода. Впрочем, договориться можно и позднее, составив отдельное соглашение или предложив работнику написать заявление. При этом работодателю важно помнить, что это накладывает на него дополнительные финансовые обязательства: выплатить работнику помимо общего выходного пособия дополнительную компенсацию, исчисленную пропорционально оставшемуся времени, до истечения предупреждения об увольнении. Кроме того, до сих пор не ясно, нужно ли работодателю соблюдать остальные элементы процедуры в случае получения от работника такого согласия (предлагать вакансии, запрашивать мнение профсоюза и т. д.). Мнения у судов на этот счет разные. Поэтому для минимизации рисков лучше и в этом случае соблюсти все иные элементы процедуры.

    Если работник отказывается ознакомиться с уведомлением, то данный документ нужно зачитать ему вслух в присутствии свидетелей. После чего составьте акт о том, что уведомление было предъявлено работнику, зачитано вслух, но ознакомиться под подпись с ним он отказался.

    Не исключено, что, когда работодатель решит предупредить работника о сокращении, он будет отсутствовать на работе из-за болезни, отпуска или по какой-либо другой причине. Срок предупреждения об увольнении исчисляется в календарных днях, и то, что работник в этот период не работает, никак его не удлиняет (если, конечно, отпуск или болезнь не выпадает на день увольнения).

    Также нет запретов на то, чтобы предупредить работника в период его нетрудоспособности и иных случаях. Единственная проблема заключается в том, что работодателю нужны доказательства того, что уведомление работнику направлено и, что еще более важно, им получено. Для этого можно воспользоваться услугами почтовой связи и направить сотруднику письмо с описью вложения и уведомлением о вручении. Суды вполне лояльно относятся к подобным способам.

    Так, Санкт-Петербургский городской суд отклонил доводы работницы о том, что уведомление об увольнении по почте не предусмотрено законом. Суд отметил, что законодательство не содержит указаний на конкретные формы и способы исполнения обязанности работодателя по личному персональному уведомлению работника о предстоящем увольнении в связи с сокращением штата. Поскольку уведомление было получено с учетом двухмесячного срока, то суд не нашел нарушений (определение Санкт-Петербургского городского суда от 12 июля 2011 г. № 33–10541 ).

    Образец уведомления работника о сокращении его должности - База трудовых документов, бланки трудового договора, составить трудовой договор

    Образец уведомления работника о сокращении его должности База трудовых документов

    ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ «ЗИМА» Адрес: ул. Профсоюзная, д.58, корп.3, офис 24, Москва, 117339 тел. (495) 128 93 65, факс (495) 128 93 66 www.zima.ru, e-mail: inf@zima.ru ОКПО 28170373, ИНН 7727826724, КПП 772701001, ОГРН 1027630927286 УВЕДОМЛЕНИЕ 25 января 2007 г. № 3 Секретарю отдела продаж Москва г-же Н.И. Симоновой Уважаемая Наталья Игоревна! Настоящим уведомлением ставим Вас в известность, что в связи с проведением мероприятий по сокращению штата работников ООО «Зима» занимаемая Вами должность секретаря отдела продаж будет сокращена, и Вы будете уволены в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ. Последним днем Вашей работы в ООО «Зима» является 02 апреля 2007 г. Генеральный директор _____________________ Д.В.Ореховский Вручено: ____ января 2007 г.

    Вы также можете скачать пример акта о нарушении трудовой дисциплины

    Последние документы

    Курсы, программы,
    семинары, тренинги в Уфе

    РАБОТА В УФЕ И БАШКОРТОСТАНЕ

    Уведомление о сокращении сотрудника: отзыв, продление

    Уведомление о сокращении работника

    Одним из самых распространенных оснований для прекращения действия трудового договора по инициативе, исходящей от работодателя, считается сокращение штата предприятия. Этот термин подразумевает исключение из расписания штатов определенных должностей и обязательное уведомление о сокращении каждого сотрудника организации.

    Уведомление о сокращении является обязательным по ТК РФ

    Когда трудовой договор расторгается работодателем или организацией, необходимо соблюдать нормы, предусмотренные статьей 81, пунктом 2 Трудового кодекса. В противном случае, при подаче иска в суд попавшим под сокращение сотрудником организация обязана будет восстановить его на соответствующей должности по решению суда. Для того, чтобы расторжение договора соответствовало законодательству, нужно строго следовать следующим требованиям Трудового кодекса:

    • сокращение штата не должно быть фиктивным – необходимо иметь задокументированные доказательства факта сокращения;
    • необходимо предложить в письменном виде увольняемому сотруднику список вакантных мест на предприятии, способных составить альтернативу его сокращенной должности;
    • необходимо учесть все требования закона о том, кому предоставляется преимущество остаться на занимаемой должности;
    • увольняемому сотруднику должно быть предоставлено в индивидуальном порядке, под роспись соответствующее уведомление в сроки, предусмотренные законом (за два месяца до увольнения);
    • трудовой договор, разорванный без ведома профсоюзных органов, является незаконным;
    • работник имеет право на полную выплату выходного пособия.
    Возможно ли продление уведомления о сокращении штатов?

    Процедура расторжения трудового договора начинается после предоставления письменного уведомления о сокращении, с указанными в нем датой и причиной увольнения. Кроме того, необходимо указать статью, на основании которой был издан указ об увольнении.


    После того, как уведомление прочитано и подписано человеком, начинается отсчет указанного в нем срока расторжения трудового договора. Настоящим законодательством учитывается возможность однократного уведомления при соблюдении всех норм, повторное уведомление о сокращении штатов не предусматривается. Исключением являются случаи грубого нарушения нормативов в оформлении или неполучение увольняемым сотрудником первого уведомления.

    Дальнейшее продление уведомления о сокращении штатов и перенос сроков расторжения по инициативе работодателя, в принципе, возможно. Например, это происходит в случае наступления временной нетрудоспособности (больничного листа) увольняемого на момент истечения срока сокращения. В данном случае увольнение осуществляется в первый рабочий день, по закрытии больничного листа. Тогда же осуществляются все надлежащие увольняемому сотруднику выплаты в полном объеме.

    Отзыв уведомления о сокращении

    Продление уведомления при сокращении штатов возможно, если работник по уважительным причинам не может выйти на работу в день увольнения

    В случае, если необходимость в разрыве трудового договора пропадает в течение текущего срока увольнения, указанного в уведомлении, и работодатель изъявляет желание оставить сотрудника на той же должности, необходимо осуществить отзыв уведомления о сокращении. В отзыве необходимо указать:

    • данные о приказе относительно сокращения,
    • число и месяц,
    • причину планированного сокращения,
    • причину (увеличение объема работ, увеличение финансирования и пр.), номер и дату приказа, опровергающего предыдущий.

    Часто работодатель не имеет понятия, как отозвать уведомление о сокращении. Это можно сделать по приведенному ниже образцу:

    «Уважаемая Петракова Анастасия Павловна! Письменным документом от 12.12.2012 вы были оповещены о сокращении вашей должности швеи-закройщицы с 12.02.2013, на основании приказа № 85-вн от 12.12.12. Настоящим письмом сообщаем вам, что данный приказ отменен приказом № 89-вн от 18.12.12. В связи с увеличением заказов на пошив пододеяльников, мероприятия по сокращению занимаемой вами должности проводиться не будут. Будем рады вашему согласию занимать данную должность и впредь. С уважением, начальник отдела Ильин В.И.»

    Незаконное расторжение трудового договора

    Согласно той же статье 261 Трудового кодекса, расторжение договора со следующей категорией граждан является противоправным:

    • с беременными женщинами;
    • с женщинами, имеющими детей возрастом до трех лет;
    • с одинокими матерями, которые занимаются воспитанием детей или одного ребенка возрастом менее 16 лет;
    • с лицами, воспитывающими детей этих категорий без матери.

    Работодатель может отозвать уведомление о сокращении

    Также следует соблюдать закон о преимущественном праве на занимаемую должность, которым обладают следующие категории граждан:

    • сотрудники, в семье которых имеются двое и более нетрудоспособных человек, состоящих на иждивении работника;
    • сотрудники, в семье которых никто не работает, кроме них самих;
    • сотрудники, получившие на данном предприятии производственную травму, увечье;
    • инвалиды ВОВ;
    • работники, которые повышают квалификацию без отрыва от производства.

    Вместе с этим материалом часто читают:

    Понравилась статья?
    Поблагодарить просто - нажмите по любой из кнопок соцсетей.

    Образец уведомления о сокращении работника образец - только у нас

    Образец уведомления о сокращении работника образец

    REAL HELP В связи с необходимостью проведения мероприятий по оздоровлению финансового положения, на основании приказа от 12. На основании части 3 статьи 81 ТК РФ предлагаем Вам следующие должности: По истечении двух месяцев со дня получения настоящего уведомления трудовой договор с Вами может быть расторгнут в связи с сокращением штата п. Напоминаем, что Вы вправе расторгнуть трудовой договор и до истечения этого срока. Вам будут предоставлены гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством п. Уведомление может выглядеть, например, так, как показано на. Внимание: течение двухмесячного срока может начаться не ранее дня, когда работник ознакомился с уведомлением под роспись. Допустим, ознакомился работник с предупреждением 15 декабря 2008 года. Двухмесячный срок истекает 15 февраля 2009 года, и этот день - воскресенье. Следовательно, уволить работника можно не ранее 16 февраля. Вход на сайт Настоящим предупреждаем, что в целях приведения штатного расписания в соответствие с требованиями действующего законодательства с 00. В течение срока действия уведомления Вы обязаны исполнять функциональные обязанности по замещаемой должности и соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие в ООО «Актив». В случае принятия решения о сокращении численности или штата сотрудников работодатель издает приказ информирует сотрудников об этом в уведомлении. Как быть, если сотрудник отказывается подписывать уведомление о предстоящем сокращении? О предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения ч. При этом действующее законодательство не содержит указаний на конкретные формы и способы исполнения обязанности работодателя по уведомлению сотрудника о предстоящем увольнении. Направление уведомления о предстоящем увольнении по почте или посредством курьерской доставки не свидетельствует о нарушении процедуры увольнения. При этом важно, чтобы сотрудник расписался в соответствующем почтовом уведомлении или квитанции за полученное уведомление. Как правильно заполняется уведомление о сокращении в должности? Современная политическая обстановка все чаще заставляет работодателей прибегать к неприятной процедуре сокращения штатов. Сокращение должно происходить в рамках четко установленных условий. Согласно четко установленным правилам, количество работников определяется самой организацией, а потому работодатель имеет полное право расторгнуть трудовой договор в рамках сокращения штатов. Для того, чтобы у сокращаемого работника не возникало никаких вопросов по поводу законности действий работодателя, приказ о сокращении обязательно должен быть подкреплен следующими документами: Если какие-либо документы будут отсутствовать, и это будет ставить под вопрос причину сокращения какого-либо из работников, то сокращаемый имеет полное право обратиться с иском в суд и потребовать. Как уведомить о сокращении Как уведомить о сокращении? О предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работодатель должен предупредить работников персонально и под подпись не менее чем за два месяца до увольнения. Уведомление должно быть индивидуальным образец ниже. Это следует из части 2 статьи 180 ТК РФ, где говорится о персональном предупреждении работников о сокращении. Поэтому недостаточно просто ознакомить работников с приказом о сокращении, где перечислены их фамилии. Важным реквизитом уведомления является подпись сотрудника с датой получения документа лучше, чтобы дата была не напечатана, а проставлена сотрудником лично. Без этого доказать соблюдение процедуры будет проблематично. Трудовой кодекс РФ не требует выдавать работнику на руки экземпляр уведомления. Сокращение штатов вследствие кризиса - Страница 14 Наличие в семье лиц, получающих пособие, стипендию или пенсию и не работающих, не препятствует возникновению права на предпочтение ст. Кроме того, следует выделить сотрудников, на которых распространяется преимущественное право оставления на работе ст. N 1244-1 " О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС"; · работникам из числа граждан, подвергшиеся воздействию радиации вследствие аварии на производственном объединении " Маяк" и сбросов радиоактивных отходов в реку Теча ст. На что получен абстрактный ответ, что представитель нанимателя сам решает создается оно на данной территории или. ПРИНЯТИЕ РЕШЕНИЯ О СОКРАЩЕНИИ ЧИСЛЕННОСТИ ИЛИ ШТАТА РАБОТНИКОВ 1. Уведомление о сокращении должности Согласно статье 81 российского ТК часть 3 в случаях сокращения, работодатель должен предупредить сокращаемого работника за два месяца до срока сокращения и не позжепричем сделать он это должен в письменном виде уведомлением о сокращении должности. Работодатель также должен предложить сокращаемому сотруднику какую-либо другую свободную должность. Под сокращение, как говорится в законодательстве, не могут попасть: У работодателя есть возможность увольнения сотрудника раньше, чем через два месяца. Это сделать можно только по письменному согласию сокращаемого работника. В этом случае необходимо заплатить работнику компенсацию в размере усредненной зарплаты, которая рассчитывается пропорционально оставшемуся от двухмесячного срока времени статья 180 ТК, часть 2. Уведомление о сокращении сотрудника отзыв продление К примеру, опосля вручения уведомления работник обнаружил работу и желает уйти в норме перевода отзыв уведомления о сокращении образец. Чтобы расторжение уговора подходило законодательству, необходимо жестко идти по стопам последующим притязаниям Трудового кодекса: уменьшение штата не может быть фиктивным нужно иметь задокументированные подтверждения прецедента уменьшения; нужно предложить в письменном облике увольняемому работнику перечень незамещенных мест на предприятии, способных составить кандидатуру его неполной должности; нужно будет учитывать все притязании закона про то, кому предоставляется превосходство остаться на занимаемой должности; увольняемому работнику наверное предоставлено в личном порядке, под роспись надлежащее уведомление в сроки, предусмотренные. Уведомление о сокращении численности и штата Сокращение численности означает уменьшение количества штатных единиц в определенной должности, сокращение штата — полную ликвидацию отдельных должностей в компании. Увольнение представляет собой достаточно непростую и нередко болезненную для работника процедуру, в этой связи все действия должны быть проведены в строгом соответствии с трудовым кодексом. Текст уведомления также включает сведения о новых вакансиях, которые предлагаются работнику. Вакансии указываются списком, с указанием должности, размера оклада, перечня обязанностей. Если работник откажется от всех предложенных вакансий, трудовой договор с ним расторгается. Уведомление о сокращении численности или штата При cокращении должности работника работодатель обязан письменно уведомить его об этом не позднее чем за два месяца до предполагаемой даты сокращения и предложить ему другую имеющуюся работу вакантную должность в соответствии с ч. Данное правило не действует в отношении беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет. Их можно уволить только в случае ликвидации организации или прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения двух месяцев, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении ч. Уведомление о сокращении штата образец Статья 82 ТК РФ обязывает работодателя в письменной форме сообщить о принятом решении о возможном расторжении трудовых договоров с работниками в связи с сокращением численности или штата выборному органу первичной профсоюзной организации не позднее чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий, а в случае, если решение о сокращении численности или штата работников может привести к массовому увольнению работников, - не позднее чем за три месяца. Конституционный суд в Определении от 15. Помните, что работодатель должен просто уведомить, а не получать согласие. Уведомление Работника о сокращении численности или штата работников расторжение трудового договора по инициативе Работодателя, предусмотренное подпунктом 2 пункта 1 статьи 54 Трудового кодекса РК, в случае сокращения численности или штата работников, может быть применено только при совокупности определенных условий, одним из которых является обязательное предупреждение Работника в письменной форме не ранее чем за месяц, если в трудовом, коллективном договорах не предусмотрен более длительный срок предупреждения, таким образом Вы можете использовать представленное Уведомление Работника о сокращении численности или штата работников; при этом Работодатель при расторжении трудового договора по вышеуказанному основанию должен принять меры к переводу Работника на другую работу в случае его согласия. Увольнение по сокращению должности, образец уведомления Любое увольнение по сокращению должности в основе своей имеет конфликт, уже потому, что человек, лишающийся работы, чувствует несправедливость по отношению к нему, даже если формально соблюдены все требования закона. Поэтому юристы считают применение при увольнении работников пункта второго 81 статьи трудоемким и сложным. За два месяца до старта процедуры увольнения руководитель предприятия или учреждения должен написать приказ о предстоящем сокращении. Одновременно с приказом должно появиться и новое расписание штатов. Это принципиально важно, потому что только наличие штатного расписания без должности, с которой работник увольняется, может служить основанием, по которому может быть совершено увольнение по сокращению должности.

    СТОЛ ЗАКАЗОВ: