Руководства, Инструкции, Бланки

анкета на вакансию образец

Рейтинг: 4.4/5.0 (395 проголосовавших)

Категория: Бланки/Образцы

Описание

Анкета кандидата на вакансию в организацию - образец 2016 года

Анкета кандидата на вакансию в организацию

1. Фамилия, имя, отчество _______________________________________.

2. Дата и место рождения ________________________________________.

3. Местожительство ______________________________________________.

4. Телефон: дом. _________________________, моб. ________________.

5. E-mail _______________________________________________________.

6. Семейное положение ___________________________________________.

7. Сведения о семье: ____________________________________________.

8. Когда и какое учебное заведение закончили, полученная специальность __________________________________________________________________.

9. Какими другими специальностями вы владеете ___________________.

10. Опишите предыдущее место вашей работы _______________________.

11. Какие обязанности вы выполняли ______________________________.

12. Приходилось ли вам руководить людьми (укажите стаж руководящей работы и количество подчиненных) _______________________________________.

13. Каковы ваши профессиональные цели ___________________________.

14. В каком качестве вы были бы наиболее востребованы в любой организации _________________________________________________________________.

15. Какие качества личности, по вашему мнению, развиты у вас в достаточной мере для достижения лучших результатов в этой должности _________________________________________________________________.

16. Чего вы ждете от нового места работы ________________________.

17. Какие особенности этой должности наиболее важны для вас _________________________________________________________________.

анкета на вакансию образец:

  • скачать
  • скачать
  • Другие статьи

    Образец анкеты для собеседования

    Анкета для собеседования образец бланк

    Чем анкета для собеседования отличается от резюме? Этот вопрос часто возникает в головах у соискателей, которые приходят на собеседование, взяв с собой резюме. Однако, еще далеко не все уделяют этому достаточно важное значение. Поэтому анкета является важным и необходимым инструментом работодателя. Тем более что в резюме соискатель отражает ту информацию, которую сам считает важной и необходимой и работодателю приходится задавать дополнительные вопросы.

    Какие вопросы задаются в анкете

    Обычно анкета начинается с личных данных соискателя, его образовании и опыте работы, которые обычно указываются в резюме. Далее уже в вопросник включаются вопросы, позволяющие выявить, подходит ли этот работник конкретно данному предприятию.

    Прежде всего, работодатель должен выяснить профессиональные качества работника, его соответствие должности. Каждое предприятие имеет свои специфические особенности работы. Даже в рамках одной и той же должности в свете разных предприятий возникают определенные различия. Поэтому в анкету работодатель включает те вопросы, которые позволят правильно подобрать сотрудника.

    Кроме профессиональных качеств работника относительно конкретной должности, работодатель может выяснить дополнительные навыки и умения, которые позволят раскрыть новые горизонты работы на конкретном участке, либо для предприятия в общем.

    Вопрос о достижениях также играет важную роль. Наличие определенных результатов уже говорит само за себя. То есть, работник не только владеет каким-то определенным набором качеств и навыков, он может их правильно использовать.

    Как правильно дать ответы на вопросы

    Анкета позволит выявить психологические и мотивационные особенности сотрудника и уже на этапе приема на работу определить возможности его карьерного роста. Таким образом, от соискателя требуется заполнить анкету максимально развернуто.

    Не стоит опасаться, что информация, которую Вы не хотели бы разглашать, окажется доступной третьим лицам. Этот момент тщательно охраняется законодательством. Работодатель также не должен забывать о защите персональных данных на любом этапе работы с данными соискателей.

    Давайте на все вопросы анкеты полные и развернутые ответы, даже если, кажется, что вопросы не имеют прямого отношения к должности. К таким вопросам можно, например, отнести вопросы, касающиеся увлечений, дополнительных источников дохода и прочей деятельности. Часто работодателя просят раскрыть информацию о близких родственниках, которую тоже желательно указать.

    Ниже расположен типовой образец и бланк анкеты для собеседования, вариант которого можно скачать бесплатно.

    Анкета на вакансию образец - Личные данные - Сборник документов - Бланки для юриста

    Анкета кандидата на вакансию в организацию

    Образцы по теме: Анкета. Труд

    Анкета кандидата

    1. Фамилия, имя, отчество _______________________________________.

    2. Дата и место рождения ________________________________________.

    3. Местожительство ______________________________________________.

    4. Телефон: дом. _________________________, моб. ________________.

    5. E-mail _______________________________________________________.

    6. Семейное положение ___________________________________________.

    7. Сведения о семье: ____________________________________________.

    8. Когда и какое учебное заведение закончили, полученная специальность __________________________________________________________________.

    9. Какими другими специальностями вы владеете ___________________.

    10. Опишите предыдущее место вашей работы _______________________.

    11. Какие обязанности вы выполняли ______________________________.

    12. Приходилось ли вам руководить людьми (укажите стаж руководящей работы и количество подчиненных) _______________________________________.

    13. Каковы ваши профессиональные цели ___________________________.

    14. В каком качестве вы были бы наиболее востребованы в любой организации _________________________________________________________________.

    15. Какие качества личности, по вашему мнению, развиты у вас в достаточной мере для достижения лучших результатов в этой должности _________________________________________________________________.

    16. Чего вы ждете от нового места работы ________________________.

    17. Какие особенности этой должности наиболее важны для вас _________________________________________________________________.

    Анкета кандидата на вакансию в организацию

    Раздел: Образцы документов

    Тип документа: Анкета

    Для того, чтобы сохранить образец этого документа себе на компьютер перейдите по ссылке для скачивания.

    1. Фамилия, имя, отчество _______________________________________.

    2. Дата и место рождения ________________________________________.

    3. Местожительство ______________________________________________.

    4. Телефон: дом. _________________________, моб. ________________.

    5. E-mail _______________________________________________________.

    6. Семейное положение ___________________________________________.

    7. Сведения о семье: ____________________________________________.

    8. Когда и какое учебное заведение закончили, полученная специальность __________________________________________________________________.

    9. Какими другими специальностями вы владеете ___________________.

    10. Опишите предыдущее место вашей работы _______________________.

    11. Какие обязанности вы выполняли ______________________________.

    12. Приходилось ли вам руководить людьми (укажите стаж руководящей работы и количество подчиненных) _______________________________________.

    13. Каковы ваши профессиональные цели ___________________________.

    14. В каком качестве вы были бы наиболее востребованы в любой организации _________________________________________________________________.

    15. Какие качества личности, по вашему мнению, развиты у вас в достаточной мере для достижения лучших результатов в этой должности _________________________________________________________________.

    16. Чего вы ждете от нового места работы ________________________.

    17. Какие особенности этой должности наиболее важны для вас _________________________________________________________________.

    Анкета кандидата на вакансию в организацию

    Процесс рассмотрения кандидатур на замещение вакантной должности осуществляется ответственным работником на основании Заявки, подготовленной Функциональным руководителем и согласованной Директором по персоналу или Директором организации.

    Рассмотрение кандидатов на замещение вакантной должности включает в себя следующие основные этапы:

  • предварительный: осуществляется работником, на которого возложены данные обязанности и включает: изучение Заявки, подготовку и р азмещение объявления в СМИ. поиск резюме соответствующих Заявке, отбор резюме по формальным признакам и приглашение соискателей на собеседование
  • первичный: осуществляется сотрудником Службы персонала или руководителем подразделения, в котором открыта вакансия и включает: заполнение соискателем Анкеты кандидата, проведение собеседования (интервью, тестирование и т.д.), оценку кандидата и подготовку итогового заключения
  • основной: осуществляется Заказчиком проведения работы и включает: представление Кандидата Заказчику (представляет работник, осуществлявший действия интервьюирование Кандидата, принятие решения по Кандидату. В случае, если в отношении Кандидата принято отрицательное решение, работник, осуществлявший представление Кандидата Заказчику, в 3-дневный срок сообщает Кандидату о принятом решении. Рассмотрение кандидатов на вакантные должности

    Заказчик определяет необходимость передачи Анкеты Кандидата в Службу внутреннего контроля Компании и, при необходимости, передает для проверки. Заказчик передает Анкету Кандидата на Руководящую должность Директору по персоналу и Функциональному руководителю для согласования, которые в 3-дневный срок принимают решение и сообщают об этом Заказчику.

    После получения необходимых согласований, Заказчик определяет сроки выхода Кандидата, необходимые для исполнения должностных обязанностей условия (технические, организационные, производственные), подает необходимые заявки на оснащение и оборудование рабочего места.

    Работник, представлявший Кандидата Заказчику, осуществляет приглашение Кандидата на работу, согласовывает с ним сроки и условия прохождения испытательного срока. Всем вновь принятым работникам устанавливается испытательный срок продолжительностью 3 месяца, за исключением: выпускников высших, средних специальных учебных заведений не имеющих опыта работы по специальности. Продолжительность испытательного срока может быть сокращена, если работник раньше установленного срока выходит на установленные рабочие показатели и его непосредственный руководитель считает сокращение испытательного срока целесообразным.

    Образец анкеты кандидата на вакансию в организацию Анкета кандидата на вакансию

    По результатам телефонного интервью претендент на должность приглашается на встречу. Сначала он заполняет бланк «Анкета кандидата» ( пример ниже ), затем рекрутер проводит интервью, по результатам которого делает вывод о соответствии кандидата требованиям должности. В случае положительной оценки соискатель допускается к следующему этапу процедуры подбора.

    Дата заполнения анкеты «___» ______________ 20____ г.

    По каким критериям Вы выбираете компанию, в которой хотите работать?

    Продолжите фразу: «Работа для меня — это…»

    Что для Вас является наибольшим стимулом в работе?

  • Анкета для приема на работу - скачать образец заполнения и категории анкеты

    Анкета для приема на работу — особенности составления анкеты Суть и форма анкеты

    Получив положительный отклик на резюме, соискатель ждет приглашения на собеседование, но до этого необходимо заполнить анкету. Обычно она составляет 2-4 листа с различными вопросами.

    При заполнении анкеты работник сможет:

    1. Лучше узнать компанию, свои должностные обязанности и корпоративную культуру. В анкетах часто описываются реальные рабочие ситуации, чтобы узнать, как поведет себя будущий работник.
    2. Понять требования самого работодателя – это может быть отсутствие вредных привычек у соискателя, близкое от работы место проживания или личные особенности характера (стрессоустойчивость, внимательность, умение решать несколько задач одновременно).
    3. Рассказать о себе более подробно, чем в резюме, выделить свои сильные стороны и достижения.

    С помощью анкеты работодатель сможет:

    1. Получить всю интересующую его информацию о кандидате и понять, нужно ли допускать работника до собеседования.
    2. Собрать данные о работнике в письменном виде, и уже после собеседования ознакомиться с ними еще раз. Это понадобится в ситуациях, когда на одно место несколько претендентов и выбор будет делаться на основе результатов беседы и заполненной анкеты.
    3. Добавить данные сотрудника в его личное дело: копии документов, пожелания к рабочему месту и заработной плате.

    Анкета составляется юристами предприятия и работниками отдела кадров. Компания имеет право проверить данные через свою службу безопасности и узнать, нет ли у соискателя работы судимостей или кредитов в банках, о которых он не сказал.

    Основные категории анкеты

    Опросник подразделяется на несколько блоков:

    1. Информация о работнике.
    2. Уровень образования.
    3. Профессиональные навыки.
    4. Опыт работы и мотивация сотрудника.
    5. Дополнительная информация.
    1. Общая информация о соискателе на должность
    1. Фамилия Имя Отчество.
    2. Дата и место рождения.
    3. Гражданство.
    4. Паспортные данные.
    5. Адрес проживания и прописки.
    6. Контактный номер телефона.
    7. Семейное положение.
    8. Воинская обязанность.

    1. Наличие судимости (у самого соискателя или его родственников).
    2. Наличие кредитов в банке.
    3. Состояние здоровья.
    4. Условия проживания (собственная квартира, снимается).
    5. Данные о ближайших родственниках (ФИО, адрес проживания, контактный телефон).

    Из этого блока информации работодателей больше всего интересует: адрес проживания, здоровье и семейное положение.

    Работодатели предпочтут сотрудника, который:

    1. Живет недалеко от работы, и не будет опаздывать.
    2. Редко берет отгулы и больничные.
    3. Не уйдет в декретный отпуск хотя бы ближайшие два года.

    Заполняя анкету, нужно обратить внимание на контактные данные – они должны быть записаны верно. Иначе в случае положительного ответа, компания не сможет связаться с соискателем.

    2. Образование соискателя

    В этом разделе опросника отображается основное и дополнительное образование кандидата на работу.

    Заполнение графы основное образование подразумевает:

    1. Название учебного заведения.
    2. Дата поступления и выпуска.
    3. Название факультета и специальности.
    4. Средний балл диплома.

    Дополнительным образованием считаются курсы, прохождение которых пригодится для будущей должности. Пишется их название, срок и место прохождения.

    Наличие большого списка образовательных программ и тренингов говорит о разносторонней развитости кандидата и его стремлению к получению новых знаний. Такие кандидаты считаются более перспективными, поэтому заполняя анкету нужно отметить все пройденные курсы.

    3. Навыки соискателя на работу

    Опросники создаются для различных должностей.

    В зависимости от специфики обязанностей, могут быть перечислены следующие навыки:

    1. Умение пользоваться компьютером.
    2. Знание офисных программ.
    3. Навыки работы с оргтехникой.
    4. Знания иностранных языков.
    5. Наличие прав, категория, опыт вождения.
    6. Знание техники продаж и общения с клиентами.

    Следует реально оценивать уровень своих познаний, чтобы работодатель понимал, что сотрудник умеет, а чему его придется научить.

    4. Опыт работы и мотивация сотрудника

    В анкете нужно описать свою трудовую деятельность за 5 лет, или несколько последних мест работы. Если работа была неофициальной, ее тоже следует внести в перечень (отметив, что официальной записи в трудовой книжке нет).

    Студенты, только закончившие университет, и не имеющие опыта работы, могут записать прохождение преддипломной практики как трудовую деятельность (с пометкой, что это был процесс обучения).

    При описании опыта работы необходимо внести:

    1. Название организации, ее адрес.
    2. Период работы.
    3. Должность.
    4. Обязанности.

    Часто в анкете присутствует вопрос о причине увольнения – нужно грамотно объяснить, что именно не устраивало на предыдущем месте работы (невозможность карьерного роста, смена руководства). Также необходимо внести контактный телефон последнего работодателя, готового дать рекомендацию.

    5. Мотивация сотрудника

    Работодатель хочет понять, что нужно работнику: карьерный рост, получение опыта, высокая заработная плата.

    Поэтому в анкетах часто есть задания, в которых нужно расставить приоритеты (1-самое важное для сотрудника, 7-самое неактуальное):

    1. Высокая зарплата.
    2. Удобный график.
    3. Дружный коллектив.
    4. Получение новых знаний.
    5. Возможность самостоятельно принимать решения.
    6. Улучшение работы предприятия.
    7. Комфортные условия в офисе.

    По тому, как соискатель расставил приоритеты, можно понять, насколько он подходит для определенной должности.

    В анкете обязательно присутствует вопрос об ожидаемой заработной плате – на испытательный срок и в перспективе. Работодатель хочет понять, как оценивает себя работник и подойдет ли ему предлагаемая зарплата.

    Часто соискателя ставят в тупик вопросы о том, почему он хочет работать именно в этой фирме/на этой должности. Нужно просто по-честному описать, чем понравилось это предложение: место работы рядом с домом, удобное время, высокая зарплата. Так работодатель поймет, что сотрудник заинтересован в этой работе.

    Дополнительная информация о кандидате

    Соискателю придется ответить еще на ряд вопросов:

    1. Готовы ли вы к командировкам.
    2. Как вы относитесь к сверхурочной работе.
    3. Ваше хобби (перечислите несколько).
    4. Какие преимущества организация получит, если наймет именно вас.
    5. Кем вы видите себя через 5 лет.
    6. Опишите свои сильные и слабые стороны.

    Скачать образец анкеты при приеме на работу в формате MS Word.

    На эти вопросы нужно постараться ответить максимально подробно. Работодателю интересно, чем сотрудник занимается в свободное от работы время – так можно лучше понять, что это за человек. Вопрос о видении себя через 5 лет расскажет о навыках планирования соискателя.

    Вопросы о преимуществах для организации и своих сильных сторонах, заполнить необходимо – именно это поможет выделиться из массы других претендентов на должность. Слабые стороны также нужно описать – это покажет, что человек видит свои недостатки и работает над собой.

    Образец анкеты при приеме на работу

    Претендент на должность­­­­­­­­­­­­­­­­­­_______________________________________________________

    Фамилия Имя Отчество_________________________________________________________

    Дата рождения_____________ Полных лет___________ Гражданство__________________

    Контактный телефон__________________Электронный адрес_________________________

    Желаемый уровень заработной платы:

    На время испытательного срока__________________________________________________

    После окончания испытательного срока___________________________________________

    Опишите свои сильные стороны (не менее трех)____________________________________

    Опишите свои слабые стороны (не менее трех)_____________________________________

    Против проверки сообщенных мною сведений не возражаю.

    Дата заполнения____________________ Подпись__________________________

    1. Отвечая на вопросы, нужно писать правду, ведь компания может проверить данные. Узнав, что ответы в опроснике были ложные, работодатель потеряет доверие к такому сотруднику.
    2. Собираясь заполнять анкету, необходимо взять с собой весь пакет документов: паспорт, диплом, ИНН, СНИЛС, трудовую книжку и свидетельство о браке. Подойдут также копии документов или их фотографии.
    3. Вопросы составляются совершенно разными людьми, поэтому они могут быть любые. И личного характера: хобби, наличие вредных привычек. И делового: откуда узнали о вакансии, почему хотите работать именно у нас.
    4. Заполнять анкету нужно разборчивым почерком, не допуская ошибок. Неграмотность человека сразу бросится в глаза работодателю и может его оттолкнуть.
    5. Продумайте заранее полные и оригинальные ответы, чтобы заполнить анкету быстро и качественно.
    6. Не оставляйте пустых строк и прочерков – это может не понравиться работодателю.

    Соблюдая эти несложные советы, реально оценивая свои навыки и не боясь их показать, соискатель успешно заполнит анкету и получит приглашение на собеседование.

    Анкета при приеме на работу - для чего нужна, образцы заполнения анкет соискателя на работу водителя, продавца-консультанта, повара, в МЧС, как состав

    Инструкция как заполняется анкета при приеме на работу

    Для наибольшей эффективности проведения собеседования многие работодатели начали составлять анкеты, которые позволяют узнать максимальную информацию о кандидате на выбранную должность. Наличие опросника гарантирует сокращение времени, которое может быть потрачено на проведение опроса устно. Читайте инструкцию как оформить доверенность на право подписи документов .

    Для улучшения процесса собеседования работодатели предлагают соискателям заполнить анкету

    Для чего нужна?

    В переводе с французского слово еnquete означает расследование, другими словами анкета представляет собой лист с вопросами, который должен самостоятельно заполнить опрашиваемый кандидат с соблюдением всех указанных правил. Анкета не имеет утвержденной формы, хотя и является одним из основных документов из личного дела сотрудника. Каждая компания самостоятельно с помощью отдела кадров и юристов разрабатывает опросную анкету, и включают те вопросы, которые позволяют получить необходимую информацию.

    Цель заполнения кандидатом анкеты, конечное определение помощи, которую можно будет использовать в работе.

    Это может быть подробное изучение качеств кандидата на определенную должность, либо получение дополнительной информации о соискателе. Ознакомиться с обзором норм СанПин для детских садов здесь: http://specworkgid.ru/baza-znanij/zakony-i-normativy/obzor-norm-sanpin-dlya-detskix-sadov.html .

    Образцы

    Как уже было написано выше, анкета при приеме на работу не имеет утвержденной формы, но есть определенный набор вопросов, который включается в любую анкету. Бланк опросного листа содержит, как правило, следующие вопросы:

    • Фамилия, Имя и Отчество;
    • Информация о дате и месте рождения;
    • Гражданство соискателя;
    • Контактная информация (адрес, телефон);
    • Паспортные данные;
    • Наличие образования;
    • Военнообязан или нет;
    • Информация о предыдущем опыте работы;
    • Личные и профессиональные качества и навыки;
    • Семейное положение;
    • Сведения о близких членах семьи;
    • Увлечения.

    Иногда работодатель может потребовать предоставить фотографию, а также указание сведения о других источниках дохода, о судимости, указать желаемую зарплату и попросить предоставить рекомендации или что-то другое. В любом случае, все сведения, указанные в анкете, являются конфиденциальной информацией и не подлежат разглашению. Читайте образец составления формы М 11 на этой странице .

    Соискатель, заполняя анкету при приеме на работу, может сделать первые выводы о компании, куда планирует трудоустраиваться. Проанализировав опросный лист, кандидат может увидеть информацию о корпоративной культуре и других нюансах организации.

    Образец анкеты при приеме на работу на рисунке

    Часто соискатели приходят на собеседования с личным подробным резюме и на месте заполняют анкету организации, либо также с собой приносят уже заполненный бланк анкеты, который был получен по электронной почте или распечатан на сайте. Последний вариант позволяет в более спокойной обстановке заполнить анкету и не тратить лишнего времени на собеседовании.

    На рисунке пример заполненной анкеты

    При приеме на работу разных специалистов компания может разработать разные анкеты. Например, водителю потребуется указать в опроснике о имеющемся опыте вождения, наличии прав и категории, а также об отсутствии медицинских противопоказаний для такой деятельности.

    На фото анкетные данные водителя

    При приеме на работу повара работодателю необходимо знать информацию об образовании и дополнительных курсах, а также имеющемся опыте и навыках работы в общепите или других заведениях общественного питания. Читайте инструкцию как определить размер перчаток.

    Пример анкета при приеме на работу шеф-повара

    Образец анкеты при приеме на работу МЧС на фото

    Анкета при приеме на работу продавца-консультанта, чаще всего содержит стандартные вопросы. По желанию работодателя к анкете могут прилагаться специальные тесты, которые позволят узнать, насколько кандидат владеет навыком продаж.

    На фото пример стандартной анкеты соискателя

    Как составить?

    Анкета соискателя составляется исходя из того, какую информацию работодатель, либо руководитель отдела желает получить от кандидата на указанную должность.

    Кроме общих вопросов, перечисленных выше, в анкете могут содержаться любые другие вопросы, даже личные, касающиеся семейной жизни. Многих соискателей удивляет, зачем потенциальному работодателю знать такие подробности, но на самом деле вся информация, которая касается работы, не является личной. Наличие семьи и детей у кандидата, а также его отношения с родителями порой являются определяющим моментом для принятия решения о приеме на работу сотрудника. Составляя анкету, следует оставлять достаточно свободного места для ответа на каждый вопрос, опрашиваемый может пожелать оставить подробный комментарий. Для разных специфический профессий может потребоваться указание дополнительной информации, в таком случае лучше составлять отдельные опросники для разных должностей. Ознакомиться с обзором обозначений на ярлыках одежды можно здесь .

    Часто работодатели в конце анкеты просят ответить на несколько тестовых вопросов. Что позволяет сделать более глубокую оценку качеств кандидата и понять, подойдет ли соискатель на указанную должность. Также многих узким специалистам предлагается решить несложные задачи, результат которых позволяет выявить уровень компетенции соискателя.

    Видео

    Смотрите видео-ролик о личных вопросах при собеседовании:

    Не стоит пренебрегать анкетным исследование потенциальных сотрудников. Часто очень сложно найти хорошего специалиста, на подбор уходит масса времени, ведь с каждым кандидатом необходимо побеседовать. А если на руках уже имеется заполненная анкета, изучить ее и уточнить уточняющие вопросы можно в более короткие сроки. Также можно сравнивать имеющихся кандидатов и выбирать подходящих.

    Анкета на работу

    Очень часто при приеме на работу претенденту на вакантное место предлагают заполнить анкету. Анкета является средством получения информации о будущем сотруднике, определения круга его компетенций, выявления его притязаний к работе, исследования его уровня самооценки.

    помимо стандартных вопросов о фамилии, имени, отчестве, дате рождения, месте проживания и контактах, содержит еще и множество дополнительных вопросов, иногда даже, на первый взгляд, совершенно не относящихся к делу: о фобиях, хобби, друзьях, пристрастиях в музыке, литературе, кино, об отношении к определенным явлениям и объектам.

    Как правило, под безобидной формой вопросов кроется тщательно замаскированное желание работодателя получить точную и правдивую информацию, на основании которой будет принято решение о соответствии кандидата вакантной должности. Вопросы анкет составляют опытные психологи, прекрасно понимающие, в каком ключе вести опрос претендента на работу.

    Одна из хитростей анкет на работу заключается в том, что правильных или неправильных ответов на вопросы нет. Каждый ответ позволяет глубже понять личность кандидата на должность, выявить его скрытые черты характера. Причем, для претендентов на разные должности ответы на один и тот же вопрос должны отличаться. Так, на вопрос, любите ли вы мечтать, фантазировать, положительный ответ может дать рекламист или дизайнер, но врядли так ответит бухгалтер, телохранитель, аналитик.

    Перед тем, как отправиться на собеседование, стоит подготовиться к разнообразным вопросам, определить свои примерные ответы на самые распространенные вопросы анкет. Информацию о том, что чаще всего хотят узнать менеджеры по персоналу или руководители различных звеньев, можно найти в Интернете. Там же можно найти и наиболее предпочтительные ответы на эти вопросы. Однако особо надеяться на актуальность информации не стоит – рекрутеры пытаются составлять вопросы анкет при приеме на работу так, чтобы у кандидата на должность не было искушения воспользоваться готовыми ответами.

    Отвечать на вопросы анкеты следует максимально точно и правдиво. Ведь многие методики анкетирования используют прием проверки правдивости ответов – в этом случае один и тот же вопрос задается 3-4 раза в разных формулировках. Если многие ответы на различные вопросы слишком отличаются, это знак для рекрутера, что соискатель пытается что-либо скрыть.

    Успешное заполнение анкеты на работу – важный этап на пути получения вакантной должности.

    Дополнительно нужно отметить, что многие люди часто путают два схожих документа: анкету и резюме. При этом, каждый из этих документов выполняет свою функцию.

    Резюме - краткое изложение опыта работы кандидата на вакантную должность. Как правило, резюме направляется в компанию до того, как человека приглашают на интервью. Что же касается анкеты, то она заполняется после приглашения на встречу и содержит более общую информацию о кандидате, например, рост, вес, зрение, знание конкретных программ или методов работы и т.д. Таким образом работодатель может получить ответы на интересующие его базовые вопросы еще до начала интервью. Это значительно сокращает длительность собеседования.

    Ниже приведены шаблоны и образцы анкеты и резюме, которые помогут Вам сориентироваться в том, что из себя представляет одно и другое. Стоит обратить особое внимание на то, что приведенные примеры не являются единственно верными, поскольку форматов подобных документов может быть множество. Главное то, что эта информация позволит Вам сформировать представление о правильном заполнении полей, а также о правильных ответах на вопросы анкеты.

    Скачать образец бланка анкеты (чистый) | Скачать образец резюме (заполненный)

    Образец и бланк заполнения анкеты на работу

    Можно выделить три типа анкеты как документов, к которым обращаются HR-менеджеры при подборе персонала. Это анкета при приеме на работу (или анкета для трудоустройства). Она заполняется будущим работником после того, как тот получил предложение о работе и пришел в HR-отдел с пакетом требуемых документов. Также есть анкета кандидата на работу (или анкета соискателя). Документ заполняется претендентом на работу перед собеседованием. А анкета для собеседования нужна рекрутеру в его работе. Анкета кандидата на работу: зачем она нужна? Анкета кандидата на работу (или анкета соискателя, анкета кандидата на вакантную должность) - это бланк с перечнем вопросов к кандидату. Например: Анкета для соискателя работы заполняется им самостоятельно. В этом ему помогает список вопросов. Полученный перечень сведений поможет рекрутеру получить представление об опыте работы и личности кандидата. Заполнение анкеты соискателя не регламентируется законодательством. Как правило, в большинстве ср??дних и крупных компаний есть своя анкета кандидата на работу (или анкета соискателя). Документ заносится в базу данных или хранится на бумажном носителе. Для соискателей анкета короче и может включать не??олный перечень сведений из представленных. Анкета кандидата на работу и анкета при приеме на работу: в чем различие? Анкета при приеме на работу - это сведения о работнике, вносимые им самим в специальный бланк. Этот документ расширяет перечень сведений, предоставленных кандидатов, и может содержать уточненную информацию. Например, о семейном положении (супруги, дети, родственники, их контактные данные – с согласия последних). Заполненный бланк хранится в личном деле работника. Сведения из него не могут передаваться третьим лицам (без согласия самого работника). Подобное требование содержится в законе о защите персональных данных. Разберемся, как заполнять анкету на работу. Определиться с тем, что писать в бланке для работника, помогут документы, требуемые законодательством при трудоустройстве. Э.

    Анкета - это один из документов, посредством которого осуществляется сбор важных для работодателя сведений о претендентах на ту или иную должность. В дальнейшем на основании информации, представленной соискателем в анкете, кадровой службой организации будет формироваться личное дело работника. Как??й-либо нормативно-закрепленной формы анкеты в настоящее время нет. Невозможно разработать полностью информативную анкету. В каждом конкретном случае, для каждого предприятия она своя, в зависимости от информации, которую работодатель хотел бы получить от работника. Наиболее социально значимые вопросы, такие как место жительства, гражданство, право на работу, судимости, биографические и профессиональные данные должны быть в ней отражены (главное не переборщить с объемом анкеты). Как правило, работник заполняет анкету на этапе собеседования при приеме на работу. В настоящее время большинство соискателей приходят на собеседование с подробными резюме и всевозможными к ним дополнениями, поэтому заполнение анкет распространенно не повсеместно. Зачастую информации, изложенной в резюме, для работодателя вполне достаточно. Но не всегда. Прежде всего, правильно заполненная анкета позволяет работодателю оценить претендента с точки зрения соответствия личностной спецификации, то есть понять, какими качествами обладает человек для успешного выполнения порученной ему работы. Заполнение анкеты при приеме на работу Анкетирование претендентов во многом зависит от внутрифирменных правил и чаще всего распространенно в крупных организациях. Как правило, соискателям не сообщается о предстоящем анкетировании, поэтому отправляясь на собеседование помимо резюме желательно прихватить с собой копии или оригиналы других документов, которые так или иначе могут способствовать успешному трудоустройству. Для этого, лучше всего перед началом заполнения ознакомиться со всеми вопросами, представленными в анкете, и набросать в уме предварительный план ответов. Крайне не желательно оставлять в анкете незапо.

    Анкета при приеме на работу. Анкета – документ, с помощью которог. происходит сбор информации о претенденте на предлагаемую должность. На ее основании работники отдела кадров составляют личное дело. Бланка типовой формы нет, так как невозможно создать полностью информативную анкету. Поэтому у каждой организации имеется своя форма анкеты, которая собирает данные о работнике, которые являются значимыми для данного предприятия. В ней всегда отражаются такие вопросы как: гражданство, место жительства, судимости, биографические данные. В связи с тем, что анкету заполняют на этапе собеседования, нужно ограничить объем в??просов.

    Заполнение анкеты при приеме на работу. Чаще всего анкетирование применяется на крупных предприятиях. Обычно соискателям об этом не сообщают, поэтому, кроме резюме желательно взять другие документы, положительно влияющие на успешное трудоустройство. поэтому, перед заполнением необходимо ознакомится с вопросами и мысленно на них ответить, чтобы не допустить на бланке ошибок и исправлений.

    Правовые аспекты составления анкет. Работодателю необходимо помнить, что он не имеет права собирать информацию о соискателе, которая затронет его политические, религиозные убеждения, а данные о личной жизни только с письменного разрешения. На любом этапе работы с персоналом организация обязана соблюдать конфиденциальность. В противном случае это может привести к уголовной ответственности.

    Как правило, работник заполняет анкету на этапе собеседования при приеме на работу. В настоящее время большинство соискателей приходят на собеседование с подробными резюме и всевозможными к ним дополнениями, поэтому заполнение анкет распространенно не повсеместно. Зачастую информации, изложенной в резюме, для работодателя вполне достаточно. Но не всегда.

    Анкета при приеме на работу. Анкета - это один из документов, посредством которого осуществляется сбор важных для работодателя сведений о претендентах на ту или иную должность. В дальнейшем на основании информации, представленной соискателем в анкете, кадровой службой организации будет формироваться личное дело работника. Какой-либо нормативно-закрепленной формы анкеты в настоящее время нет. Невозможно разработать полностью информативную анкету. В каждом конкретном случае, для каждого предприятия она своя, в зависимости от информации, которую работодатель хотел бы получить от ра??отника. Наиболее социально значимые вопросы, такие как место жительства, гражданство, право на работу, судимости, биографические и профессиональные данные должны быть в ней отражены (главное не переборщить с объемом анкеты).

    Прежде всего, правильно заполненная анкета позволяет работодателю оценить претендента с точки зрения соответствия личностной спецификации, то есть понять, какими качествами обладает человек для успешного выполнения по??ученной ему работы. Заполнение анкеты при приеме на работу. Анкетирование претендентов во многом зависит от внутрифирменных правил и чаще всего распространенно в крупных организациях. Как правило, соискателям не сообщается о предстоящем анкетировании, поэтому отправляясь на собеседование помимо резюме желательно прихватить с собой копии или оригиналы других документов, которые так или иначе могут способствовать успешному трудоустройству.

    Для этого, лучше всего перед началом заполнения ознакомиться со всеми вопросами, представленными в анкете, и набросать в уме предварительный план ответов. Крайне не желательно оставлять в анкете незаполненные пункты. Так, например, если запрашиваемая информация не имеет никакого отношения к соискателю, в качестве ответа можно указать "не имеется". Это даст понять людям, которые будут читать анкету, что претендент не пропустил (сознательно ИЛИ нет) какой-то вопрос. Правовые аспекты составления анкет.

    При устройстве на работу практически всегда т??ебуется пройти собеседование с сотрудником кадровой службы. Этому этапу предшествует обычно заполнение анкеты, в которой соискателю предлагается ответить на ряд вопросов, имеющих значения для трудоустройства. Чтобы правильно заполнить анкету по устройству на работу, будьте внимательны к вопросам и объективны к себе.

    Если анкета содержит дополнительные вопросы, дайте свои ответы на них в развернутой форме. Закончив заполнять анкету по устройству на работу, поставьте под ней свою подпись с расшифровкой и дату.

    Внесите в анкету сведения о своем семейном положении: фамилию, имя и отчество супруги (супруга), наличие детей, их возраст. Иногда требуется указать условия проживания семьи, место работы и уровень образования ваших родственников.

    Во время собеседования человеку, желающему получить должность в компании, предлагается заполнить специальную анкету. Из указанных данных работодатель может составить для себя характеристику и окончательно решить, принимать человека на работу или нет. Чтобы правильно заполнить анкету при приёме на работу, необходимо придерживаться определённых правил.

    При прохождении военной службы указывать должность и номер воинской части. Чтобы в нейуказывалась. Подача заказчиком в департамент управления персоналом заявки на подбор кандидата. Взгляд со всех сторон. Как заполнять анкету на работу, который позволяет получить первичную информацию о новом сотруднике предприятия или. Которому.

    Название: Делопроизводство в кадровой службе предприятия Раздел: Промышленность. Подотчетное лицо с лицевой стороны бланка указывает название организации, в анкете при приеме на работу от IBA начальная инструкция предупреждает. Заполнять, как работодателю необходима о соискателе. i.

    Свое полное имя. Заполненная им анкетастановится источником персональных данных, в каком виде сохранять и куда отправлять заполненный бланк анкеты. Который содержит сведения о соискателе. При желании анкету можноразработать таким образом, Наиболее яркий пример непонимания,когда сотрудник-визуал, Образец составления трудового соглашения и типовой бланк.

    Единого стандартного бланка данной анкеты не существует, так как у каждой организации разные требования. Поэтому бланки везде разные, но все же ниже приведенные данные наиболее часто встречающиеся, которые наверняка вас попросят заполнить: