Руководства, Инструкции, Бланки

штатное расписание для гостиницы образец

Рейтинг: 4.1/5.0 (466 проголосовавших)

Категория: Бланки/Образцы

Описание

Штатное расписание гостиницы образец

Штатное расписание гостиницы образец


Начисление зарплат и премий. Или ваш старший администратор может вполне заниматься закупкой необходимых для отеля продуктов и хозяйственных товаров.


Новое штатное расписание за следующим регистрационным номером утверждается приказом по основной деятельности. Подготовка номера к заселению.


Никаких дополнительных пояснений для введения в действие штатного расписания не требуется. Так как согласно ст.


Во-первых, можно изменить само штатное расписание. Также в нем отражается размер надбавок и доплат, существующих в данной компании, применительно к конкретным должностям (например, надбавка работникам компаний, расположенных в районах Крайнего Севера).


Для этого можно издать приказ о внесении изменений в штатное расписание, если они незначительны, или, если в организации происходят значительные перемены, издать приказ об утверждении нового штатного расписания. Когда в действующее штатное расписание вносятся новые должности, исключаются старые, происходит изменение наименования должности, создаются новые отделы, то часто эти процессы затрагивают уже работающий персонал, и тогда необходимо вносить изменения и корректировки в кадровые документы сотрудников в зависимости от того, какие изменения вводятся.


Например, на должности корректора работают три человека по 0,1 ставки (то есть трудятся не более 4 часов в неделю при 40-часовой рабочей неделе). Контроль комплектации номера.


При разработке конкретных вопросов и подготовке соответствующих решений, программ, планов ему помогает специальный аппарат, состоящий из функциональных подразделений (службы, отделы). С введением Альбома унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты (постановление Госкомстата России от 06.


Вот необходимый минимум для грамотной работы нашего отеля. Итак, теперь мы знаем, какие функции должны выполняться каждым из представленных подразделений.


В первом случае нужно отразить период, на который утверждается штатное расписание (обычно один год), и с какой даты оно начинает действовать, а во втором — число, когда фактически составлено штатное расписание. Отдел бронирования.


Таким образом, будут видны и структурное подразделение (отдел), где работает сотрудник, и наименование его должности, а также оклад и полагающиеся ему надбавки. Контроль за соблюдением стандартов обслуживания и за исполнением должностных обязанностей, контроль за дисциплиной.


Если код департамента — 03, финансовому отделу и бухгалтерии можно присвоить коды 03. Оплата коммунальных услуг.

штатное расписание для гостиницы образец:

  • скачать
  • скачать
  • Другие статьи

    Штатное расписание гостиницы образец - Это интересно

    Штатное расписание гостиницы образец

    Автор: Марина Прушенова

    А график работы — это документ, регламентирующий время работы ваших сотрудников. Уважаемые коллеги, партнеры, друзья! После того как штатное расписание составлено, его подписывают начальник отдела кадров или лицо, на которое возложена обязанность вести кадровое делопроизводство, и главный бухгалтер. Огромное Вам за это СПАСИБО. Читать - одно удовольствие. В базе так много материала, консультаций, образцов документов, пошаговых инструкций и всего-всего. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, Уважаемые коллеги, в данном чате вы можете в режиме онлайн обсуждать кадровые вопросы. Сразу же начала искать недочеты в своей работе, но их оказалось не так уж много. Организационная структура и штатное расписание Организационная структура и штатное расписание гостиницы Организационная структура гостиничного комплекса. Самое главное, чем вы должны руководствоваться при составлении оргструктуры — это целью составить ее таким образом, чтобы все процессы по жизнеобеспечению вашего отеля контролировались и выполнялись круглосуточно. Еще раз спасибо за книги, журналы и ваш сайт! О штатном расписании работников,обслуживающих гостиницу по ул. Основание: план совершенствования организационной структуры ООО «Парус». Волжский, 2009 Выражаю благодарность редакции электронной библиотеки «Пакет Кадровика», всем тем, кто трудится и вкладывает душу в эту программу. Но переутверждение штатного расписания на предстоящий год не обязательно, если в него вносились незначительные изменения в этом случае оформляется перечень изменений или они вовсе не вносились.

    Мне пришлось "с нуля" создавать положения и должностные инструкции и мне очень помогли образцы документов. Время начала, окончания работы, перерывов в работе определяется следующее: Понедельник - пятница Начало работы 9. Но это вовсе не значит, что мы имеем в своем штате восемь бухгалтеров, восемь менеджеров по рекламе, восемь управляющих и т. Но в работе мини-гостиниц есть свои нюансы. При невозможности заполнения колонок 5-9 в рублевом исчислении в связи с применением иных систем оплаты труда например, бестарифной, смешанной и пр. Приятно то, что публикуете актуальные темы. Для редактирования перемещения используйте кнопку «Изменить». Необходимо обратить внимание на то, что в трудовом договоре работника наименование должности должно соответствовать указанному в штатном расписании. Всегда вовремя рассказываете про изменения в ТК РФ, пишите про возможные проблемные моменты в разных сферах КДП. Количество штатных единиц для каждой должности определяется потребностями организации в тех или иных видах работ, а также исходя из экономической целесообразности.

    Штатное расписание образец гостиницы

    Скачать штатное расписание образец гостиницы и заявление об утери прав

    Образец штатного расписания гостиницы. расписание Образец штатное расписание. Директора, образец должностной инструкции генерального директора Организует разработку и утверждает штатное расписание Общества. Штатное расписание Содержание унифицированной формы Т-3 штатного расписания. Образец.

    Штатное расписание образец 2016. Мы советуем штатное расписание на 2016 год оформлять. Отдых на черном море,активные туры,гостиницы,гостевые Штатное расписание - это. Формируя штатное расписание, Образец бланка штатного расписания можно скачать по ссылке. Штатное расписание – это документ, который применяется для оформления структуры. Штатное расписание подлежит применению не со дня его утверждения, а с того дня. Во многих небольших организациях (если объем учетной работы позволяет) руководитель лично.

    Авансовый отчет бланк Авансовый отчет образец бланк Авансовый отчет по командировке. Гостиница «ИВАНОВ» является объектом коллективного размещения населения. Общая численность сотрудников, согласно штатного расписания. Технология / штатное расписание для гостиницы включающих гостиницы и иные средства. 16 фев 2016 Обязательная классификация гостиниц и хостелов Штатное расписание средства размещения, должностные инструкции Если у вас возникли вопросы, требуются образцы справок и заполненных документов. Штатное расписание. Скачать образец и бланк штатного расписания. Форма. Штатное расписание. Администрации Любавичского сельского поселения Монастырщинского. Расчетная ведомость по средствам 4 - ФСС РФ за 2016 год, форма расчета по начисленным.

    Штатное расписание. Образец заполнения формы № Т-3. В зависимости от размера и штатной. Организационная структура гостиницы, отеля. Оргсхема гостиницы, отеля. Оргструктура гостиничного комплекса, отеля. Штатное расписание. Штатное расписание - важный кадровый документ. Образец штатного расписания Штатное расписание – это обязательный к заполнению документ, существование Образец. Образец штатного расписания Штатное расписание: разработка, утверждение, унифицированная. Штатное расписание образец. Штатное расписание является одним из основных документов. Образцы договоров ОБРАЗЕЦ. ДОГОВОР О ПРЕДОСТАВЛЕНИИ УЧАСТКА В ПОЛЬЗОВАНИЕ НА УСЛОВИЯХ. Штатное расписание образец 2016. Штатное расписание должно быть у каждого работодателя. Здесь на ресурсе вы найдете все файлы которые так и не нашли - штатное расписание для. Продвижение сайта гостиницы в глобальной сети Интернет с целью определяется в соответствии со штатным расписанием, действующим. Склоненная гостиницы образец поможет подкосить, подкосить но иногда засветившая панда. Штатное расписание собрать нормативную базу для расчета штатного расписания гостиницы.

    Штатное расписание для Образец заполнения штатного расписания представлен. Заказать журналы работ, контроля, дефектов, выдачи, осмотра и тд в бумажном виде - звоните. Люди оценят - штатное расписание гостиницы образец, найдена свежая информация, и полезно. В конечном счете, работа менеджера состоит в том, чтобы заставить. обычных людей достигать. Трудовой договор с надомником образец, штатное расписание гостиницы образец, торг12. Подскажите пожалуйста как оформить штатное расписание при наличии работников почасовикив. Образцы документов Приказ о внесении корректировок в штатное расписание может быть. Коллеги, подскажите пожалуйста что такое штатное расписание при этом какие-либо профили. Новости сайта: Скачать Штатное расписание гостиницы образец Необходимо помнить, что. Штатное расписание, состав, структура и разделы основные цели и задачи, кто должен.

    Скачать штатное расписание гостиницы образец - качественный материал на высокой скорости. Добрый день! Подскажите, пожалуйста, администраторам и горничным гостиницы нужно. 8 фев 2012 Штатное расписание и график отпусков имеют унифицированные изданий. где приведены образцы локальных нормативных актов. Образец заполнения: штатное расписание (бланк скачать) поможет Вам обзавестись одним. Штатное расписание гостиницы, Санкт-Петербург гостиницы отели, Российская гостиничная.

    Бизнес-план супермаркета, универсального магазина, магазина у дома. Лучшее описание: Штатное расписание: что, как и зачем. То есть составить штатное. Штатное расписание, Образец заполнения формы Т-3. Форма Т-3 предусматривает две даты. Штатное расписание применяется для – образец оформления внесения изменений. 19 окт 2010 должностные обязанности супервайзера, образец должностной со штатным расписанием, выполнением конкретных объемов. Штатное расписание Т-3: образец заполнения, Дата, с которой штатное расписание. Пример штатное расписание гостиницы На этой странице вы можете получить образец. Штатное расписание сотрудников Гостиница. Образцы. Штатное расписание гостиницы, гостиничного предприятия, Штатное расписание отеля. Как правильно составить штатное расписание. Бланк и образец заполнения штатного. Но, тем не менее, штатное расписание вашей мини-гостиницы будет не сильно отличаться от штатного расписания крупной сетевой гостиницы. Образец персонального здания горничной. номера, номера требующие подготовки к заезду. На нашем сайте вы можете скачать более 1500 шт. должностных инструкций для всех профессий. Штатное расписание гостиницы образец - лучшее по это теме Штатное расписание гостиницы. Штатное расписание — документ, Образец приказа об утверждении штатного. Штатное образец расписание гостиницы этого обычно штатное расписание гостиницы образец. Штатное расписание — документ, Скачать образец Штатного расписания в MS Excel. СКАЧАТЬ ОБРАЗЕЦ БЛАНКА ШТАТНОГО РАСПИСАНИЯ Образец бланка Штатное расписание. ШТАТНОЕ РАСПИСАНИЕ Штатное расписание. образец заполнения штатного расписания.

    Организационная структура и штатное расписание гостиницы

    Организационная структура и штатное расписание гостиницы

    Организационная структура гостиничного комплекса.
    Штатное расписание гостиничного комплекса

    Кто, в каком количестве, что делает и зачем – ответы содержит в себе организационная структура предприятия.

    Сколько стоит одна единица, каков общий ФОТ, объем налогов, какую схему мотивации персонала выбрать – вопросы, на которые отвечает штатное расписание.

    Необходимость в организационной структуре и штатном расписании возникает сразу, еще на этапе Предынвестиционной оценки . затраты на персонал лягут в основу текущих ежемесячных затрат.

    Пред тем как приступить к подбору персонала и его обучению, необходимо четко представлять:

    · Какие отделы, департаменты, службы должен включать гостиничный комплекс для его успешного функционирования;

    · Какова структура подчиненности данных подразделений, где определяются зоны ответственности подразделений;

    · Какое количество персонала необходимо для выполнения заданных функций, какими квалификациями должен обладать персонал;

    · Кому будет подчиняться сотрудник, за какой именно функционал отвечать?

    · Нужна ли конкретная позиция в штатном расписании или эффективнее и выгоднее применять аутсорсинг (использование внешнего ресурса, подрядчика, персонала);

    · Как оплачивать труд: окладная схема, или окладно-премиальная – какая будет эффективнее;

    · Каковы затраты на оплату труда, сколько налоговых обязательств рождают данные затраты.

    Причём, если маленьким отелями все более-менее понятно на интуитивном уровне, то с отелями от 20 номеров, все уже не так просто. Часто можно наблюдать ситуацию, что ни сами работники, ни их руководители не понимают, что конкретный человек делает на данном месте, за что он отвечает.

    Мы проанализируем ваши потребности в персонале и предоставим оптимальную рекомендуемую схему. Сформируем ясный и понятный конечный продукт для каждой должности. Причем это актуально, как для вновь открывающего гостиничного комплекса, так и для уже работающего.

    Сформированная организационная схема и штатное расписание – являются фундаментами для следующего этапа Стандартизация деятельности служб гостиницы, отеля.

    Штатное расписание гостиницы образец - Все лучшее у нас

    Штатное расписание гостиницы образец

    Инструментарий корректировки и изменений организационной структуры предприятий и организаций. Также в конце есть образец, как заполнить данный журнал так что не ошибемся. Спасибо за Ваши книги! Можно выделить следующие уровни управления: Рисунок 1 - Организационная структура организации ООО «Внешнесервис» В нашей гостинице «Внешнесервис» к целевым функциям можно отнести: Прием и размещение гостей; Продажу номеров; Организацию деловых встреч А, к функциональным можно отнести: Обеспечение безопасности; Бухгалтерский учет; Административную деятельность. Соблюдение правил техники безопасности. Поэтому администрация отеля постоянно должна уделять внимание улучшению условий труда персонала, сокращению текучести рабочей силы и улучшению общей атмосферы в трудовом коллективе. Гостиницы Иркутска это dushanbe airport, прежде всего гостиница «Звезда». Отзывы об отеле Ватер Планет Ресорт1 цены и и описание отеля. Больше всего для меня, как не специалиста, ценны пошаговые процедуры! Число звезд или специальные. Общая характеристика корпорации "ОЛАС".

    Организационная структура и штатное расписание Организационная структура и штатное расписание гостиницы Организационная структура гостиничного комплекса. Штатное расписание гостиничного комплекса Кто, в каком количестве, что делает и зачем — ответы содержит в себе организационная структура предприятия. Сколько стоит одна единица, каков общий ФОТ, объем налогов, какую схему мотивации персонала выбрать — вопросы, на которые отвечает штатное расписание. Необходимость в организационной структуре и штатном расписании возникает сразу, еще на этапезатраты на персонал лягут в основу текущих ежемесячных затрат. Пред тем как приступить к подбору персонала и его обучению, необходимо четко представлять: · Какие отделы, департаменты, службы должен включать гостиничный комплекс для его успешного функционирования; · Какова структура подчиненности данных подразделений, где определяются зоны ответственности подразделений; · Какое количество персонала необходимо для выполнения заданных функций, какими квалификациями должен обладать персонал; · Кому будет подчиняться сотрудник, за какой именно функционал отвечать? · Нужна ли конкретная позиция в штатном расписании или эффективнее и выгоднее применять аутсорсинг использование внешнего ресурса, подрядчика, персонала ; · Как оплачивать труд: окладная схема, или окладно-премиальная — какая будет эффективнее; · Каковы затраты на оплату труда, сколько налоговых обязательств рождают данные затраты. Причём, если маленьким отелями все более-менее понятно на интуитивном уровне, то с отелями от 20 номеров, все уже не так. Часто можно наблюдать ситуацию, что ни сами работники, ни их руководители не понимают, что конкретный человек делает на данном месте, за что он отвечает. Мы проанализируем ваши потребности в персонале и предоставим оптимальную рекомендуемую схему. Сформируем ясный и понятный конечный продукт для каждой должности. Причем это актуально, как для вновь открывающего гостиничного комплекса, так и для уже работающего. Сформированная организационная схема и штатное расписание — являются фундаментами для следующего этапа В раздел добавлен. О нас Компания, специализирующаяся на запуске гостиничных комплексов их операционном управлении. Мы беремся за проекты любого масштаба. Мы способны привлекать ресурсы на проекты любой сложности. Свяжитесь с нами Мы всегда рады помочь. Связаться с нами можно несколькими способами. Выберите более удобный для себя вариант © 2013 - 2015 HotelStartUP. Использование материалов сайта допускается при указании ссылки на источник. Наши контакты Небольшая, но гордая компания, специализирующаяся на запуске гостиничных комплексов их операционном управлении. Мы беремся за проекты любого масштаба. Мы способны привлекать ресурсы на проекты любой сложности. Москва, Ленинградский проспект, д.

    >">

    Штатное расписание

    Штатное расписание. Правила оформления

    Штатное расписание – правовой акт, устанавливающий штатный состав и штатную численность организации в соответствии с ее Уставом (Положением). Штатное расписание содержит перечень структурных подразделений, должностей, сведения о количестве штатных единиц, должностных окладах, надбавках и месячном фонде заработной платы.

    Для его подготовки применяется унифицированная форма № Т-3, которая утверждена постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1.

    Как заполнить форму № Т-3, рассмотрим. В ней 10 граф, к которым можно добавлять новые. А вот исключать какие-либо из них запрещено (постановление Госкомстата России от 24.03.99 № 20 «Об утверждении Порядка применения унифицированных форм первичной учетной документации»). Если по какой-либо из граф документа нет сведений, ее следует оставить пустой.

    Сначала необходимо указать наименование организации, код по ОКПО, а также дату и номер составления документа. Проблем с указанием этих реквизитов, как правило, не бывает. Наименование организации допустимо указывать и полным, и сокращенным.

    Зачастую возникает путаница с тем, какие даты указать в строке «на период ____ с “____” ______________ 200__» и в графе «Дата составления». В первом случае нужно отразить период, на который утверждается штатное расписание (обычно один год), и с какой даты оно начинает действовать, а во втором — число, когда фактически составлено штатное расписание.

    Штатное расписание утверждается приказом (распоряжением) директора организации или уполномоченного им лица. Реквизиты этого документа нужно указать в строке «Утверждено приказом организации от “____” ______________ 200__ № __».

    Графа 1 «Наименование» заполняется в порядке, который работодатель определяет сам. Удобнее всего располагать структурные подразделения по иерархии — от администрации до обслуживающих подразделений.

    В графе 2 «Код» должны быть перечислены коды структурных подразделений, присвоенные работодателем. Это необходимо для того, чтобы можно было легко определить место каждого отдела или группы в общей структуре организации. Предположим, в компании есть финансовый департамент, в состав которого входит два отдела — финансовый и бухгалтерия. Если код департамента — 03, финансовому отделу и бухгалтерии можно присвоить коды 03.01 и 03.02 соответственно. Если в отделах есть еще более мелкие подразделения, например, группа по учету основных средств в бухгалтерии, у нее может быть код 03.02.01.

    В графу 3 необходимо внести наименование должности (специальности, профессии). Удобно заполнять эту графу в иерархическом порядке: руководитель, заместители, ведущие специалисты и т. д.

    Обратите внимание: по статье 57 ТК РФ в том случае, если «с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений», наименования таких должностей (профессий, специальностей) должны соответствовать квалификационным справочникам:

    — Общероссийскому классификатору рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов ОК 016-94 (введен постановлением Госстандарта России от 26.12.94 № 367);

    — Квалификационному справочнику должностей руководителей, специалистов и других служащих (утвержден постановлением Минтруда России от 21.08.98 № 37).

    В графе 4 следует указать число штатных должностей (профессий, специальностей). Оно может содержать как целые числа — 1 (для работников на полной ставке), так и неполные — 0,25, 0,5 и т. д. (для совместителей). Такие правила содержатся в Указаниях по применению и заполнению форм первичной документации, утвержденных постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1 (далее — Указания Госкомстата России).

    Здесь имеет смысл отразить не только существующие на настоящий момент штатные единицы, но и вакантные должности. Поскольку принимать новых сотрудников можно только на открытые позиции, которые указаны в штатном расписании.

    При заполнении графы 4 необходимо помнить о том, что количество штатных единиц и количество фактически работающих сотрудников не всегда совпадают. Например, в организации могут работать на одной должности несколько человек по совместительству или с неполным рабочим днем. Тогда в штатном расписании нужно указать суммарное число штатных единиц по должности.

    Например, на должности корректора работают три человека по 0,1 ставки (то есть трудятся не более 4 часов в неделю при 40-часовой рабочей неделе). В таком случае в графе 4 «Количество штатных единиц» будет стоять 0,3. Другой пример: два бухгалтера работают на условиях полной ставки и один — на 0,5, тогда в графе 4 нужно указать 2,5 штатной единицы.

    В графу 5 нужно вписать установленную для штатной единицы заработную плату по тарифной ставке (окладу) и тарифной сетке в рублях (п. 5 Указаний Госкомстата России).

    При заполнении этой графы трудности возникнут у тех организаций, которые установили «вилку» в окладах — то есть заработную плату разного уровня для сотрудников одной квалификации, что является незаконным. В соответствии со статьей 22 Трудового кодекса, работодатель обязан «обеспечить работникам равную оплату за труд равной ценности».

    В штатном расписании каждой должности соответствует только один размер оклада. Исключение составляет лишь ситуация, когда должности находятся в разных структурных подразделениях. Например, у менеджера из отдела продаж и менеджера из отдела рекламы могут быть разные оклады.

    В графах 6, 7 и 8 отражаются надбавки — стимулирующие и компенсационные выплаты: премии, надбавки, доплаты, поощрительные выплаты (ч. 4 ст. 132 ТК РФ). Они делятся:

    на установленные законодательством, которые работодатель обязан выплачивать («северные» надбавки, надбавки за ученую степень);

    утвержденные в организации (за интенсивность работы, высокий уровень профессионализма, знание иностранного языка).

    Если в штатном расписании необходимо отразить надбавки, установленные законодательством, здесь указывается минимальный размер надбавок. Например 10% для «северной» надбавки, поскольку на работу могут быть приняты сотрудники с различным стажем (разной должностной или ученой степенью), а значит, и надбавки им будут полагаться разные.

    Надбавки в штатном расписании можно устанавливать в рублях, процентах или коэффициентах. Предпочтительно, чтобы все надбавки имели единый эквивалент (денежный, процентный или в коэффициентах), но это не всегда возможно, поэтому допустим смешанный вариант. Если отведенных граф не хватает, можно добавить новые.

    Чтобы установить надбавки, работодателю необходимо внести условие о таких выплатах в правила внутреннего трудового распорядка или положение об оплате труда, трудовой договор с работником и издать соответствующий приказ (распоряжение). Образец приказа смотрите на с. 118.

    Обратите внимание: в графах 6, 7 и 8 нужно указать все виды надбавок, которые установлены по каждой должности. Соответственно в итоговой графе 9 будет отражаться сумма окладов, приходящихся на все штатные единицы, с учетом положенных надбавок по данной должности.

    Руководитель организации обычно определяет сам, какие суммы надбавок из положенных по должности в итоге получит сотрудник. Например, в ООО «Рассвет» заместителю генерального директора кроме оклада в размере 20 000 руб. положена надбавка 20% за ненормированный рабочий день, то есть 4000 руб. (20 000 руб. х 20%), и 15% за интенсивность работы — 3000 руб.

    В организации в этой должности трудятся два сотрудника. Одному руководитель компании предоставляет все надбавки и работник получает сумму вознаграждения в размере 27 000 руб. (20 000 руб. + 3000 руб. + 4000 руб.). А другому — только одну надбавку за интенсивность работы — 3000 руб. поэтому выплата в этом случае составит 23 000 руб. (20 000 руб. + 3000 руб.).

    В графе 9 указывается сумма должностного оклада и надбавок по каждой должности. Рассмотрим заполнение графы 9 на примере штатного расписания ООО «Рассвет» (образец в приложении 1).

    Так, должностной оклад секретаря (две единицы) составляет 9000 руб. по этой должности установлена надбавка за интенсивность работы в размере 10% должностного оклада (900 руб.) и надбавка за знание иностранного языка — 1500 руб. Просуммировав эти значения и умножив результат на количество штатных единиц, получаем:

    (9000 руб. + 900 руб. + 1500 руб.) х 2 = 22 800 руб.

    Эту сумму и нужно указать в графе 9.

    Графа 10 в большинстве случаев останется пустой. Есть всего несколько ситуаций, когда ее нужно заполнить.

    Первая — если сотрудникам полагаются «северные» надбавки или надбавки за ученую степень. Тогда в графе «Примечания» нужно дать ссылку на Закон РФ от 19.02.93 № 4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» или на Федеральный закон от 22.08.96 № 125-ФЗ «О высшем и послевузовском профессиональном образовании». Напомним, что в графе 6 указан только минимальный размер надбавок. Их фактический размер можно определить по нормам упомянутых законов.

    И вторая ситуация — когда в компании есть работники-сдельщики. Что в этом случае нужно отражать по графе 10, рассмотрим в разделе «Особенности составления штатного расписания для сдельщиков».

    Итак, графы 1—10 заполнены. В самом конце таблицы есть строка «Итого». Подводить итог нужно по графе 4 «Количество штатных единиц» и графе 9 «Всего в месяц, руб.». Итоговое число штатных единиц нужно указать в верхней части штатного расписания в строке «Штат в количестве». Итог по графе 9 — фонд оплаты труда в организации. Заметьте, этот показатель плановый. В действительности он может изменяться в большую или меньшую сторону. В большую — в случае работы в выходные дни или сверхурочно, в меньшую — когда сотрудники находятся на больничном, в отпуске за свой счет и т. д.

    После того как штатное расписание составлено, его подписывают начальник отдела кадров или лицо, на которое возложена обязанность вести кадровое делопроизводство, и главный бухгалтер.

    Штатное расписание — плановый документ. И чаще всего его составляют на один год. Однако в нем невозможно предусмотреть все изменения организационной структуры, окладов, надбавок, которые могут произойти за календарный год. Поэтому достаточно часто штатное расписание приходится корректировать. Для этого существует два способа.

    Первый — издать приказ о внесении изменений в штатное расписание (образец смотрите ниже). Такой вариант удобен, если они незначительны.

    Второй — более масштабный. Если в организации происходят значительные перемены, лучше издать приказ об утверждении нового штатного расписания.

    Обратите внимание: при сокращении штата, переименовании должностей, изменении размера должностного оклада приказ по планируемым коррективам в штатное расписание нужно утвердить не менее чем за два месяца (ст. 74 и 180 ТК РФ).

    Штатный список (Расстановка)

    В настоящее время дополнительно к штатному расписанию многие организации составляют штатный список. Его также называют штатной расстановкой. Этот документ не обязательный, но удобный для работы кадровиков и бухгалтеров. Он позволяет быстро отследить число занятых и свободных мест в компании, размеры и виды надбавок, установленных работникам. Унифицированной формы такого документа нет, поскольку это внутренняя разработка каждого работодателя.

    На мой взгляд, за основу штатного списка можно взять утвержденное штатное расписание и добавить графу «ФИО сотрудника». Таким образом, будут видны и структурное подразделение (отдел), где работает сотрудник, и наименование его должности, а также оклад и полагающиеся ему надбавки. Кроме того, по штатному списку легко выяснить количество вакансий.

    Скачать форму Т-3 Штатное расписание можно здесь

    КАК УКОМПЛЕКТОВАТЬ ШТАТ ГОСТИНИЦЫ?

    КАК УКОМПЛЕКТОВАТЬ ШТАТ ГОСТИНИЦЫ? | /

    КАК УКОМПЛЕКТОВАТЬ ШТАТ ГОСТИНИЦЫ?

    «Лицо» вашего отеля – это ваш персонал».

    Именно поэтому мы призываем крайне тщательно подходить к подбору сотрудников. к их обучению и мотивированию. Особое внимание следует уделить работникам службы ресепшен – ведь они в большинстве случаев единственные люди, с которыми ваш гость контактирует лично. А, значит, именно во многом благодаря им у гостя складывается определенное мнение об уровне сервиса в вашем отеле .

    Но прежде чем переходить к деталям, и подробно говорить о функциях и обязанностях вашего персонала. давайте определимся с подразделениями, которые должны быть сформированы в нашем отеле. Напоминаю, что мы рассматриваем пример подбора персонала для небольшого мини-отеля. Но, тем не менее, штатное расписание вашей мини-гостиницы будет не сильно отличаться от штатного расписания крупной сетевой гостиницы .

    Для начала давайте определимся, какие отдел ы нам будут необходимы для обеспечения бесперебойной и качественной работы нашего отеля .

    • Служба приема и размещения
    • Отдел бронирования
    • Бухгалтерия
    • Хозяйственный отдел
    • Технический отдел
    • Отдел кадров и управления персоналом
    • Отдел маркетинга и рекламы
    • Служба горничных

    Вот необходимый минимум для грамотной работы нашего отеля. Но в работе мини-гостиниц есть свои нюансы. В связи с небольшими размерами номерного фонда один сотрудник может совмещать сразу несколько функций. Например, администратор стойки ресепшен вполне может убрать номер к заселению гостя (Такой метод совмещения обязанностей применяется в небольших гостиницах до пяти номеров). Или ваш старший администратор может вполне заниматься закупкой необходимых для отеля продуктов и хозяйственных товаров. Управляющий отеле м может взять на себя функции маркетолога.
    Такая практика часто применяется в мини-отеля х, и вполне положительно зарекомендовала себя. Чем меньше ваш номерной фонд, тем меньше сотрудников необходимо.


    Но давайте вернемся к стандартной схеме. Итак, у нас есть список подразделений. но теперь мы должны четко представлять себе, чем должна заниматься каждая служба и какие задачи будут перед ней стоять. Это поможет нам определиться с необходимым количеством сотрудников и поможет составить штатное расписание.

    Рассмотрим эти задачи для каждого из подразделений .

    Служба приема и размещения
    Встреча, размещение гостя
    Кассовый расчет
    Контроль за уборкой номера и работой службы горничных
    Обеспечение питанием гостей (завтраки)
    Решение проблем и конфликтных ситуаций
    Оказание дополнительных услуг гостям (заказ билетов, организация экскурсий, глажка и т.д.)
    Устные справки и рекомендации гостям

    Служба горничных
    Ежедневная уборка
    Смена постельного белья в установленные сроки
    Подготовка номера к заселению
    Поддержание чистоты в общих помещениях (или местах общего пользования)
    Контроль комплектации номера

    Отдел бронирования
    Прием заявок (телефонные звонки, интернет, личные обращения)
    Осуществление процедуры бронирования номеров и информационное сопровождение гостя
    Информирование потенциальных клиентов об услугах
    Визовая поддержка
    Оформление доп. услуг (экскурсионное обслуживание, билеты и т.д.)
    Контроль безналичных расчетов за проживание
    Заключение договоров с партнерами и клиентами

    Бухгалтерия
    Бухгалтерский учет
    Работа с банками, налоговыми и проч.
    Начисление зарплат и премий

    Хозяйственно-техническая служба
    Оснащение хозтоварами
    Обеспечение продуктами
    Учет движения продуктов и хозтоваров
    Оплата коммунальных услуг
    Текущий ремонт в отеле
    Контроль систем водоснабжения и электроснабжения
    Оснащение необходимым оборудованием и контроль за его работой

    Отдел кадров и управления персоналом
    Подбор и обучение персонала
    Управление персоналом гостиницы
    Разработка системы мотивирования персонала
    Адаптация персонала. организация обучения персонала
    Оформление сотрудников на постоянную работу
    Контроль за соблюдением стандартов обслуживания и за исполнением должностных обязанностей, контроль за дисциплиной

    Отдел маркетинга и рекламы
    Ценообразование
    Продвижение гостиницы на рынке
    Привлечение клиентов
    Подготовка и проведение акций (рекламных компаний, скидок, специальных предложений и т.д.)
    Реклама
    Анализ рынка и принятие целесообразных решений для продвижения отеля

    Как видите, это краткий перечень основных функций подразделений. которые должны быть в отеле. Но чтобы ваш сотрудник четко понимал, что от него требуется, вы должны продумать и составить технологические процессы для каждой из служб, или, проще говоря, инструкции. В этом документе вы прописываете все действия вашего сотрудника на рабочем месте. Этот документ подписывает сотрудник. В отличие от должностной инструкции здесь прописываются только обязанности сотрудника. Но делается это во всех мельчайших деталях. Подобная инструкция не только существенно облегчает процесс ознакомления со своими обязанностями нового сотрудника, но и служит шпаргалкой для остальных. При вступлении в должность новый сотрудник подписывает эти технологические карты, так же как и правила внутреннего трудового распорядка, обязуясь таким образом следовать правилам, установленным в компании.

    Итак, теперь мы знаем, какие функции должны выполняться каждым из представленных подразделений. Теперь нам необходимо четко представлять себе вертикаль власти в вашем отеле. Для чего вам следует составить организационную структуру гостиничного предприятия. В гостиничном бизнесе более всего распространены следующие типы организационных структур
    Линейная- отражает движение управленческих решений и информации, исходящих от так называемого линейного менеджера, то есть лица, полностью отвечающего за деятельность гостиницы .
    Функциональная- управление осуществляется некоторой совокупностью подразделений. специализированных на выполнении конкретных видов работ, необходимых для принятия решений в системе линейного управления.
    Линейно-функциональная- всю полноту власти берет на себя линейный руководитель, возглавляющий коллектив. При разработке конкретных вопросов и подготовке соответствующих решений, программ, планов ему помогает специальный аппарат, состоящий из функциональных подразделений (службы, отдел ы).

    Составляя оргструктуру, заранее продумайте и просчитайте, функции каких служб смогут быть совмещены в вашем отеле. а какие необходимо выделить в отдел ьную структурную единицу. Самое главное, чем вы должны руководствоваться при составлении оргструктуры – это целью составить ее таким образом, чтобы все процессы по жизнеобеспечению вашего отеля контролировались и выполнялись круглосуточно.

    Еще два немаловажных документа, которые вам необходимо составить – это штатное расписание и график работы.
    Штатное расписание- это не только необходимый документ для вашей бухгалтерии, но и, несомненно, важный документ для краткого определения функций ваших сотрудников .
    А
    график работы– это документ, регламентирующий время работы ваших сотрудников .

    Штатное расписание гостиницы образец - Избранное на портале

    Как укомплектовать штат гостиницы

    Категория: | автор: dronboy21 | 26 Мар 2016, 11:57 | Просмотров: 42

    Штатное расписание правовой акт, устанавливающий штатный состав и. В данном приказе в отличие от типовой формы приказа по основной деятельности отсутствует констатирующая часть, и приказ может начинаться сходу со слов приказываю, т. Итоговая сумма по всем должностям будет являться месячным фондом заработной платы.).

    Реквизиты этого документа необходимо указать в строке заполняется в порядке, который организация определяет сама. Организационная структура и штатное расписание гостиницы. представим, в компании есть денежный департамент, в состав которого заходит два отдела денежный и бухгалтерия.

    Штатное расписание образец заполнения формы т-3

    к примеру, в ооо рассвет заместителю генерального директора не считая оклада в размере 20 000 руб. Тк рф устанавливает и особый порядок таких конфигураций - работник должен быть предупрежден в письменной форме не позже чем за 2 месяца до их введения. Согласно квалификационному справочнику должностей управляющих, профессионалов и других служащих, утв.

    Организационная структура и штатное расписание гостиницы

    сможете именовать себя кладоискатель высшей категории, если вам не по вкусу. Тк рф существенными критериями трудового контракта являются условия оплаты труда (в т. Рф существенными критериями трудового контракта являются условия оплаты труда (в т.

    Образец штатного расписания - учет налоги право

    Расчетная ведомость по средствам 4 - фсс рф за 2016 год, форма расчета по начисленным и. Это необходимо для того, чтоб можно было просто найти место каждого отдела либо группы в общей структуре организации.

    необходимо держать в голове, что штатное расписание - это не обычная формальность, а нужный в работе документ, наличие которого обосновано. эталон штатного расписания штатное расписание разработка, утверждение, унифицированная форма внесение конфигураций в. В реальности он может изменяться в огромную либо наименьшую сторону.

    к примеру, 10 для северной прибавки, так как на работу могут быть приняты сотрудники с разным стажем (разной должностной либо ученой степенью), а означает, и прибавки им будут полагаться различные. Согласовать проект штатного расписания с руководителями всех подразделений. Удобнее всего располагать структурные подразделения по иерархии от администрации до обслуживающих подразделений. Заказать журнальчики работ, контроля, изъянов, выдачи, осмотра и тд в картонном виде - звоните - 8.