Должностные инструкции работников загородного лагеря - КПД-КАЛЙНЙНГРАД

Методические рекомендации для руководителей по открытию: Должностные инструкции работников загородного лагеря

Директор загородного оздоровитсльоого учреждения (лагеря) при получении. Настоящая должностная инструкция определяет функциоишхьные. Производственная инструкция вводится в действие приказом по предприятию и выдается стропальщику при этом он должен расписаться в журнале.

Содержит классификацию лагерей по организационно-правовым формам. Работников лагеря и рекомендации для директоров по подбору кадров. Работы сотрудников лагеря, выходные дни должностные инструкции. Для эксплуатации стационарного загородного лагеря необходимо иметь. Инспектор ростехнадзора при проверке потребовал предъявить производственную инструкцию на стропальщика, на что ему была предъявлена. Должностные обязанности медицинских работников летних оздоровительных. Лагерей (загородных оздоровительных лагерей и лагерей дневного.).

Должностные обязанности персонала лагеря (приложение 3в). 140. Педагогических и других работников образовательных учреждений (извлечения). 149. Инструкция по охране труда (приложение 4). Оздоровительные лагеря (загородные оздоровительные лагеря, лагеря дневного.). Httpmetiz. Severstal. Comfiles3693d09fd098200. 17-201420(d1.). Должностная инструкция педагога-организатора. Должностная инструкция психолога. Должностные обязанности работников школы от а до я. 101. Правила безопасности в детском загородном лагере. Инструкция по эксплуатации кофемашины delonghi caffe venezia Основные требования, предъявляемые к стропальщику - игумнов с. Ру topic производственная инструкция стропальщика просмотров 92147. Должностная инструкция начальника детского оздоровительного лагеря. Координация деятельности воспитателей и других работников лагеря.

Инструкция по безопасному ведению работ для стропальщиков. Как производственная каждому стропальщику (зацепщику) под. Должностная инструкция начальника летнего оздоровительного лагеря. Инструкция по. Правила безопасности в детском загородном лагере. Правила охраны жизни.

Требования промышленной безопасности и охраны труда, изложенные в производственной (типовой) инструкции для стропальщика по безопасному.

Должностные инструкции по должностям летнего лагеря утверждаются. Летнего отдыха детей - на базе загородных оздоровительных центров.

А вообще нужна производственная инструкция для машинистов. Производственные инструкции крановшиков и стропальщиков. Для эксплуатации стационарного загородного лагеря необходимо иметь. Примерная должностная инструкция педагогических работников. Стропальщик в своей работе руководствуется производственной инструкцией, определяющей его права, обязанности и порядок безопасного ведения.

Должностные инструкции по должностям летнего лагеря. В загородных и пришкольных лагерях. Работы сотрудников лагеря, выходные дни должностные инструкции. Должностные обязанности медицинских работников летних оздоровительных. Работников лагеря и рекомендации для директоров по подбору кадров, Оздоровительные лагеря (загородные оздоровительные лагеря. Должностная инструкция психолога. Для эксплуатации стационарного загородного лагеря необходимо иметь. Правила охраны жизни. Лагерей (загородных оздоровительных лагерей и лагерей дневного. 101. Настоящая должностная инструкция определяет функциоишхьные. Должностные обязанности персонала лагеря (приложение 3в). Примерная должностная инструкция педагогических работников. ). На базе загородных лагерей. Инструкция по охране труда (приложение 4). Должностная инструкция начальника летнего оздоровительного лагеря. Должностные инструкции по должностям летнего лагеря утверждаются. 149. Координация деятельности воспитателей и других работников лагеря. Должностная инструкция начальника детского оздоровительного лагеря. Должностные обязанности работников школы от а до я. Летнего отдыха детей - на базе загородных оздоровительных центров.

Методические рекомендации для руководителей по открытию

Рубрика для совершенствования городской инфраструктуры в целях своевременного вмешательства. Указом по организации образования назначаются босс лагеря. его заместитель. педагоги. вожатые. музыкальный управляющий. глава спортивно-оздоровительной работы из числа педагогических сотрудников и другие ( по необходимости). Впрочем на практике муниципалитеты примут на вооружение систему оплаты труда. принятую органами власти субъекта рф. Если же плата льготного кормления сотрудников исполняется за счет целевых средств - бюджета либо фсс. то п должностные инструкции работников загородного лагеря. Плата труда сотрудников летних оздоровительных лагерей регламентация трудовых взаимоотношений и оплаты труда педагогических сотрудников в летних таборах в силу собственной особенности имеет немало отличительных черт. Сергеевой необыкновенности выплат по договорам гражданско-правового нрава n 4. 2007. При всем этом перевод на работу. требующую наиболее невысокой квалификации. разрешается исключительно с письменного согласия сотрудника.

• Должностные обязанности персонала лагеря (приложение 3в). 140. Педагогических и других работников образовательных учреждений (извлечения). 149. Инструкция по охране труда (приложение 4). Оздоровительные лагеря (загородные оздоровительные лагеря, лагеря дневного.).
• Содержит классификацию лагерей по организационно-правовым формам. Работников лагеря и рекомендации для директоров по подбору кадров. Работы сотрудников лагеря, выходные дни должностные инструкции. Для эксплуатации стационарного загородного лагеря необходимо иметь.
• Должностные обязанности медицинских работников летних оздоровительных. Лагерей (загородных оздоровительных лагерей и лагерей дневного.).

Этот акт имеет совместную норму об ответственности за любое ( не считая нарочно предписанных в коап рф) несоблюдение законодательства о труде и охране труда ( ст. 1 вариант глава ребяческого оздоровительного центра нанимает труженика по срочному трудовому уговору на срок работы центра в летний оздоровительный период ( или же одной. 2 смен) на условиях главной работы ( с оформлением трудовой книги). Впрочем понадобиться оплатить налог на прибыль с суммы оплаты ( сама же плата сможет производиться за счет средств. получаемых от реализации путевок).

Занятия в кружках имеют все шансы проводиться по программам одной тематической тенденции либо комплексным. встроенным програмкам. В течение 1-го месяца ( иного учетного периода) длительность рабочего времени при работе по совместительству не должна быть выше половины месячной общепризнанных мерок рабочего времени ( общепризнанных мерок рабочего времени за другой учетный период), установленной для подходящей группы тружеников.

N 125-фз об обязательном соц страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных болезней. Это все дополняется неотъемлемой системой мер по формированию здорового стиля жизни. Положение о конкурсе играют дети - играем и мы. Перемена рабочего места или же структурного подразделения возможно утверждать движением лишь в том случае. в случае если при решении трудового уговора данное рабочее место либо структурное подразделение не оговаривалось и трудовым уговором не предусмотрено. При всем этом за педагогическими и иными сотрудниками образовательных учреждений при направлении либо привлечении их в период. не совпадающий с их очередным отпуском. к работе в оздоровительных таборах всех видов ( в том количестве оздоровительных таборах компаний. профсоюзов и других организаций при согласовании с руководителем образовательного учреждения или же органа управления образованием) сберегается заработная оплата. установленная при тарификации

Сборник нормативно-правовых и информационно-методических

Инструкция по охране труда для стропальщика. 2014 представляем. Условия труда и соблюдать требования производственной санитарии. Производственная инструкция вводится в действие приказом по предприятию и выдается стропальщику при этом он должен расписаться в журнале. Инспектор ростехнадзора при проверке потребовал предъявить производственную инструкцию на стропальщика, на что ему была предъявлена. Httpmetiz. Severstal. Comfiles3693d09fd098200. 17-201420(d1.).

Основные требования, предъявляемые к стропальщику - игумнов с. Ру topic производственная инструкция стропальщика просмотров 92147. Инструкция по безопасному ведению работ для стропальщиков. Как производственная каждому стропальщику (зацепщику) под. Требования промышленной безопасности и охраны труда, изложенные в производственной (типовой) инструкции для стропальщика по безопасному.

Вывод - Нормативные док-ты - организация летнего отдыха учащихся

Должностные повинности персонала лагеря (прибавление 3в). 140. Педагогических и прочих сотрудников образовательных учреждений (извлечения). 149. Памятка по охране труда (прибавление 4). Оздоровительные лагеря (дачные оздоровительные лагеря, лагеря дневного.). Имеет классификацию лагерей по организационно-правовым формам. Тружеников лагеря и советы для начальников по подбору кадров. Работы работников лагеря, week-end должностные аннотации. Для эксплуатации стационарного дачного лагеря нужно было иметь. Должностные повинности врачей летних оздоровительных. Лагерей (пригородных оздоровительных лагерей и лагерей дневного.). Должностная памятка педагога-организатора. Должностная аннотация специалиста по психологии. Должностные прямые обязанности тружеников средние учебные заведения от а до я. 101. Верховодила сохранности в ребяческом пригородном таборе. Должностная памятка босса летнего оздоровительного лагеря. Руководство по. Верховодила сохранности в ребяческом дачном таборе. Верховодила охраны жизни. Должностная памятка босса ребяческого оздоровительного лагеря. Координация работы педагогов и прочих тружеников лагеря. В дачных и пришкольных таборах. На базе дачных лагерей. В оформлении трудовых взаимоотношений и оплате труда сотрудников летнего лагеря. Должностные наставления по должностям летнего лагеря. Должностные памятке по должностям летнего лагеря утверждаются. Летнего отдыха деток — на базе пригородных оздоровительных центров. Для эксплуатации стационарного пригородного лагеря нужно было иметь. Примерная должностная памятка педагогических работников. Директор пригородного оздоровитсльоого учреждения (лагеря) при получении. Истинная должностная аннотация описывает функциоишхьные.

Организация детского отдыха в школе оздоровительных

Должностные инструкции работников загородного лагеря - Содержит классификацию лагерей по организационно-правовым формам. Работников лагеря и рекомендации для директоров по подбору кадров. Работы сотрудников лагеря, выходные дни должностные инструкции. Для эксплуатации стационарного загородного лагеря необходимо иметь.

Должностные инструкции работников загородного лагеря. Оценка: 63 / 100 Всего: 10 оценок.

Cкидки к 70-летию Победы!

Должностные инструкции работников лагеря с дневным пребыванием детей

В данном разделе представлены должностные инструкции работников пришкольного оздоровительного лагеря с дневным пребыванием детей .
Каждый сотрудник лагеря должен при работе с детьми строго соблюдать свою должностную инструкцию работника пришкольного лагеря. а также инструкции по охране труда и пожарной безопасности в летнем лагере дневного пребывания детей.

Результатом работы работников лагеря является здоровый отдохнувший ребенок для которого в пришкольном детском лагере были организованы и созданы благоприятные условия для игр, занятий спортом, занятий в интересных кружках, секциях и студиях, организованы интересные массовые воспитательных мероприятий, туристические походы, прогулки, экскурсии и т.д.
Предлагаем бесплатно скачать должностные инструкции в пришкольном оздоровительном лагере дневного пребывания детей, а именно должностную инструкцию начальника лагеря, воспитателя лагеря и другие.

Должностные инструкции работников пришкольного лагеря

Правила внутреннего трудового распорядка

(ЗОЛ «Солнечная поляна»)

МБОУ ДОД ЦДТ "Росинка"

от 05.12.2011 № 113

1. 
   Общие положения
   

1.1. Настоящими Правилами внутреннего трудового распорядка (далее - Правила) устанавливается единый трудовой распорядок в структурном подразделении Муниципального бюджетного образовательного учреждения дополнительного образования детей «Центр детского творчества «Росинка» Гороховецкого района Владимирской области «Загородный оздоровительный лагерь «Солнечная поляна» (далее ЗОЛ «Солнечная поляна»).

1. 
   Правила призваны четко регламентировать организацию работы всего трудового коллектива ЗОЛ «Солнечная поляна», способствовать нормальной работе, обеспечению рационального использования рабочего времени, укреплению трудовой дисциплины, созданию комфортного микроклимата для работающих.
   

1. 
   Правила составлены в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом РФ «Об образовании», Типовым положением структурного подразделения загородного оздоровительного лагеря, иными нормативными правовыми актами, регулирующими порядок приема и увольнения работников лагеря, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, иные вопросы регулирования трудовых отношений в лагере.
   
2. 
   Действие Правил распространяется на всех работников, работающих у Работодателя на основании заключенных трудовых договоров, за исключением положений, определяющих единый режим труда и отдыха - в отношении работников, которым в соответствии с трудовыми договорами (соглашениями к трудовым договорам) установлен отличающийся от единого режим труда и отдыха.
   
3. 
   Все вопросы, связанные с применением Правил, решаются администрацией лагеря в пределах предоставленных ей прав, а в случаях, предусмотренных действующим законодательством, совместно или по согласованию или учетом мотивированного мнения профсоюзного комитета.
   
4. 
   Правила утверждены директором с учетом мнения профсоюзного комитета.
   
5. 
   При приеме на работу администрация лагеря обязана ознакомить работника с Правилами под расписку.
   
6. 
   Текст Правил вывешивается в лагере на видном месте.
   

2.Порядок приема и увольнения работников.

2.1.1. Прием на работу в ЗОЛ « Солнечная поляна» производится посредством заключения трудового договора. Содержание трудового договора не может быть уменьшено по сравнению с требованиями статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации.

Право подписания трудового договора принадлежит начальнику лагеря. Прием на работу оформляется приказом по личному составу.

При приеме на работу заключение срочного трудового договора допускается только в случаях, предусмотренных статьями 58 и 59 Трудового кодекса РФ.

1. 
   При приеме на работу работник обязан предъявить следующие документы:
   

• 
  паспорт или иной документ, удостоверяющий личность: временное удостоверение личности гражданина РФ, удостоверение беженца в РФ, вид на жительство и т.п.
  
• 
  надлежащим образом оформленную трудовую книжку, за исключением случаев, когда:
  

- работник поступает на работу на условиях совместительства.

- трудовой договор заключается с лицом, поступающим на работу, впервые.

- трудовая книжка у лица, поступающего на работу, отсутствует (например, в связи с утратой), либо непригодна к дальнейшему использованию по назначению.

• 
  страховое свидетельство государственного пенсионного страхования, за исключением случая, когда трудовой договор заключается лицом, поступающим на работу, впервые.
  
• 
  документы воинского учета, за исключением случая, когда лицо, поступающее на работу, не является военнообязанным (не подлежит призыву на военную службу).
  
• 
  документ об образовании, о квалификации или наличии у лица, поступающего на работу, специальных знаний.
  

2.1.3. При приеме на работу по совместительству работник обязан предъявить паспорт и диплом об образовании, справку с основного места работы ( режим работы по основному месту )

2.1.4. На педагогическую работу принимаются лица, имеющие необходимую профессионально-педагогическую квалификацию, соответствующую требованиям квалификационной характеристики по должности и полученной специальности, подтвержденной документами об образовании.

Лица, не имеющие специального педагогического образования, но обладающие достаточным практическим опытом, знаниями и умениями.

2.1.5. К педагогической деятельности в учреждении не допускаются лица, которым она запрещена приговором суда или по медицинским показаниям, а также лица, имеющие судимость за определенные преступления. Перечни соответствующих медицинских противопоказаний и составов преступлений устанавливаются законом.

2.1.6. При приеме работника на другую работу администрация лагеря обязана ознакомить работника под расписку с настоящими Правилами, с Положением о порядке, условиях и размере стимулирующих надбавок и доплат ЗОЛ « Солнечная поляна», должностной инструкцией (второй экземпляр работник получает на руки), с вводным и первичным инструктажем по правилам техники безопасности, производственной санитарии, противопожарной безопасности и организации охраны жизни и здоровья детей, с оформлением инструктажа в журналах установленного образца и другими локальными актами лагеря.

2.1.7. Работник не несет ответственности за невыполнение требований нормативно-правовых актов, с которыми он не был ознакомлен.

2.1.8. Работники лагеря принимаются на период работы лагеря ( период определен в трудовом договоре и приказе)

2.1.9. Если за период работы работник не выполняет свои должностные обязанности, то администрация лагеря имеет право расторгнуть трудовой договор с работником.

2.1.10. На всех работников, работающих по основному месту работы, проработавших свыше пяти дней, ведутся трудовые книжки в соответствии с требовани­ями Инструкции о порядке ведения трудовых книжек, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.

2.1.11. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.

Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.

2.1.12. С каждой записью, вносимой на основании приказа директора учреждения в трудовую книжку, администрация учреждения обязана ознакомить ее владельца под расписку в личной карточке.

2.1.13. По желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству.

2.1.14. Трудовые книжки работников лагеря хранят­ся у начальника лагеря в сейфе.

2.1.15. На каждого работника ведется учетная карточка формы Т-2, копии документов об образовании, профессиональной подготовке, медицинские заключения об отсутствии противопоказаний по состоянию здоровья для работы в образовательном учреждении, материалы по результатам аттестации. После увольнения работника его личное дело хранится в лагере бессрочно.

2.1.16 Перевод работника на другую работу производиться только с его согласия кроме случаев, когда закон допускает временный перевод без согласия работника в соответствии со статьей 72 2 ТК РФ.

2.2.1. Прекращение трудового договора может иметь место только по основаниям, предусмотренным законодательством (ст.77, 336 ТК РФ).

2.2.2. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя допускается только в случаях, предусмотренных статьей 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

2.2.3. При расторжении трудового договора начальник лагеря издает приказ об увольнении с указанием основания увольнения в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации или иным федеральным законом.

2.2.4. Записи в трудовую книжку о причинах прекращения трудового договора должны произ­водиться в точном соответствии с формулировками Трудового кодекса Российской Федерации со ссылкой на соответствующие статью, пункт Трудового кодекса Российской Федерации или иного федерального закона.

2.2.5. В день увольнения администрация лагеря:

- работник обязан сдать помещение и оборудование, мягкий инвентарь лагеря

- производит с увольняемым работником полный денежный расчет и выдает ему надлежаще оформленную трудовую книжку

Запись о причине увольнения в трудовую книжку вноситься в соответствии с формулировками законодательства и ссылкой на статью и пункт закона.

При увольнении по обстоятельствам, с которыми закон связывает предоставление льгот и преимуществ, в трудовую книжку вносятся с указанием этих обстоятельств.

2.2.6. Работник должен быть поставлен в известность об изменении условий его труда не позднее, чем за три дня, трудовой договор расторгается.
3. Основные права работников.

3.1. Работник ЗОЛ имеет право на :

• 
  участие в управлении лагеря( собраниях, заседаниях трудового коллектива)
  
• 
  получение достоверной информации от работодателя, соответствующих государственных органов и общественных организаций об условиях и охране труда на рабочем месте, о существующем риске повреждения здоровья, а также о мерах по защите от воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов;
  
• 
  защиту своей профессиональной чести и достоинства;
  
• 
  получение социальных гарантий и льгот, установленных законодательством РФ, учредителем.
  
• 
  моральное и материальное поощрение по результатам своего труда;
  
• 
  уважение и вежливое обращение со стороны администрации, детей и их родителей (законных представителей);
  
• 
  совмещение профессий (должностей);
  
• 
  отказ от выполнения работ в случае возникновения опасности для жизни и здоровья в следствие нарушений требований охраны труда, за исключением случаев, предусмотренных федеральными законами, до устранения такой опасности;
  
• 
  обращение в органы государственной власти РФ, субъектов РФ и органов местного самоуправления, к учредителю, работодателю, а так же в профессиональные союзы, их объединения и иные представительные полномочные органы по вопросам охраны труда.
  

3. 2. Педагогические работники лагеря, кроме перечисленных в п. 3.1. прав, имеют право на:

• 
  проявление творческой инициативы;
  

- на безопасные условия труда

- на отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, согласно должностной инструкции

- защиту своих прав

- возмещение вреда, причиненного работнику в связи с исполнением их трудовых обязанностей.

4. Основные обязанности работников.
4.1.Работник обязан:

• 
  работать честно и добросовестно, строго выполнять режим, Правила внутреннего трудового распорядка, соблюдать дисциплину труда: соблюдать установленную продолжительность рабочего времени, своевременно и точно исполнять распоряжения администрации лагеря, посещать заседания работников лагеря;
  
• 
  быть примером в поведении и выполнении морального долга как в лагере, так и за его пределами, соблюдать этические нормы поведения на работе, быть внимательным, вежливым с членами коллектива и родителями (законными представителями) детей, а также с детьми;
  
• 
  полностью соблюдать требования по технике безопасности, производственной санитарии и пожарной безопасности, предусмотренные соответствующими и инструкциями; обо всех случаях травматизма немедленно сообщать администрации;
  
• 
  беречь общественную собственность, бережно использовать материалы, тепло, воду и электричество, эффективно использовать оргтехнику и другое оборудование, воспитывать у детей бережно отношение ко всему перечисленному;
  
• 
  проходить в установленные сроки медицинский осмотр
  
• 
  обеспечивать охрану жизни и здоровья детей, уважать их права, честь и достоинство;
  
• 
  содержать рабочее место, мебель, оборудование и приспособления в исправном и аккуратном состоянии, соблюдать чистоту в жилых помещениях и других корпусах.
  
• 
  соблюдать установленный порядок хранения материальных ценностей и документов;
  

- вход на территорию ЗОЛ « Солнечная поляна» посторонних лиц разрешается только с

разрешения начальника лагеря и регистрируется в контрольно- вещательном журнале у вахтера.

- не использовать для выступления и публикаций в средствах массовой информации сведений,

полученных в силу служебного положения, распространение которых может нанести вред

работодателю, детям и родителям;

- нести ответственность за жизнь и здоровье детей

4.2. Педагогические работникиЗОЛ, кроме перечисленных в п. 4.1. обязанностей,обязан .

• 
  создавать условия для творческого развития детей, для получения глубоких и прочных знаний, умений и навыков детей
  
• 
  изучать индивидуальные способности детей, использовать в работе современные достижения психолого-педагогической науки и методики;
  
• 
  предоставлять возможность начальнику лагеря посещать свои отрядные мероприятия, воспитательные мероприятия для осуществления внутреннего контроля в соответствии с планом работы ЗОЛ « Солнечная поляна»;
  
• 
  систематически повышать свой теоретический и культурный уровень;
  
• 
  быть всегда вежливыми, внимательными к детям, родителям детей и членам коллектива, не унижать их честь и достоинство;
  
• 
  своевременно заполнять и аккуратно вести установленную документацию
  

- круг конкретных функциональных обязанностей, которые каждый работник выполняет по своей

должности, специальности определяется должностными инструкциями, утвержденными

начальником лагеря на основании квалификационных характеристик, тарифно-

квалификационных справочников и нормативных документов.

- перед началом каждого рабочего дня всем работникам ЗОЛ проводить проведение следующих проверок:

- безопасности территории вокруг закрепленной территории, состояния запасных выходов, чердачных помещений, хозяйственных помещений, лестничных проходов, мест для раздевания и хранения верхней одежды; безопасного содержания электрощитов и оборудования.

- воспитателям и вахтёру контролировать прибытие и порядок пропуска детей и работников ЗОЛ

после выходного дня

4.4.Педагогическим и другим работникам ЗОЛ « Солнечная поляна»запрещается:

• 
  покидать и отлучаться за территорию лагеря без письменного заявления на имя начальника ЗОЛ « Солнечная поляна»
  
• 
  отпускать детей с родителями ( законными представителями) на выходные дни и за территорию лагеря без письменного заявления на имя начальника лагеря
  
• 
  проводить купание в местах не разрешенных Роспотребнадзором;
  
• 
  курить в помещениях и на территории лагеря;
  
• 
  распивать спиртные напитки.
  

4.5. Во время проведения культурно – массовых мероприятий на территории ЗОЛ« Солнечная поляна» посещение детей родителями разрешается начальником лагеря или лицом его заменяющим;

4.6. В случае неявки на работу по болезни работник обязан известить начальника лагеря не позднее чем в день заболевания, а также предоставить больничный лист.

4.7. Педагогические работники ЗОЛ « Солнечная поляна» несут ответственность за жизнь и здоровье детей. Они обязаны во время всей лагерной деятельности принимать меры для предотвращения травматизма и несчастных случаев с детьми и другими работниками лагеря; при травмах и несчастных случаях оказывать посильную помощь пострадавшим; о всех травмах и несчастных случаях незамедлительно сообщать администрации лагеря.

4.8.Запрещается проведение временных огневых и других опасных работ без письменного

разрешения начальника лагеря.

4.9 Покидать территорию лагеря без письменного разрешения на имя начальника лагеря

(приложение № 1)
5. Основные права администрации ЗОЛ « Солнечная поляна»
5.1. Работодатель имеет право .

• 
  заключать, расторгать и изменять трудовые договоры в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации;
  
• 
  поощрять работников за добросовестный труд;
  
• 
  требовать соблюдение и выполнение настоящих Правил, должностных обязанностей и т.д.;
  
• 
  распоряжаться имуществом (оборудованием) и материальными ценностями;
  
• 
  устанавливать штатное расписание в пределах выделенного фонда заработной платы;
  
• 
  устанавливать ставки заработной платы на основе СОТ или другого правительственного документа.
  
• 
  разрабатывать и утверждать с учётом мнения профсоюзного комитета Положение о надбавках, доплатах и премиях;
  
• 
  утверждать программу лагерной деятельности, планы работ;
  
• 
  издавать приказы, инструкции и другие локальные акты, обязательные для выполнения всеми работниками ЗОЛ;
  
• 
  контролировать воспитательные, культурно -массовые мероприятия и хозяйственные вопросы;
  
• 
  решать другие вопросы, не отнесённые к деятельности лагеря.
  

6. Обязанности администрации ЗОЛ « Солнечная поляна»

1. 
   Администрация ЗОЛ « Солнечная поляна» обязана .
   

• 
  соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия трудового договора и соглашений;
  
• 
  предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;
  
• 
  обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда;
  
• 
  обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;
  
• 
  выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, настоящими Правилами, трудовыми договорами;
  
• 
  предоставлять работникам полную и достоверную информацию, необходимую для заключения трудового договора, соглашения и контроля за их выполнением;
  
• 
  знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;
  
• 
  своевременно выполнять предписания федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на проведение государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих функции по контролю и надзору в установленной сфере деятельности, оплачивать штрафы, наложенные за нарушения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
  
• 
  рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов, иных избранных работниками представителей о выявленных нарушениях трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры по устранению выявленных нарушений и сообщать о принятых мерах указанным органам и представителям;
  

- обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей;

• 
  осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами;
  
• 
  возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом российской Федерации, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
  
• 
  постоянно контролировать знание и соблюдение работниками и детей всех требований и инструкций по технике безопасности, пожарной безопасности, санитарии и гигиене;
  
• 
  своевременно рассматривать предложения работников, направленных на улучшение деятельности лагеря;
  
• 
  контролировать соблюдение работниками ЗОЛ обязанностей, согласно локальным актам лагеря, настоящими Правилами, должностными инструкциями;
  
• 
  проверять документы об образовании (работы по специальности, в определенной должности) педагогических работников, устанавливать им размеры должностных окладов, ставок заработной платы;
  
• 
  исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.
  

7. Режим работы, время отдыха и их использование
7.1. В соответствии с действующим Трудовым кодексом РФ, для сотрудников ЗОЛ « Солнечная поляна» устанавливается от 18 до 21 дня смена. Выходные дни согласуются начальником лагеря с работником ( приложение №2 режимными моментами). Выходные дни предоставляются через 5 дней после начала смены и за 3 дня до окончания смены с письменного заявления на имя начальника лагеря.

Режим работы всех работников лагеря устанавливается в соответствии с графиком работы, который утверждается начальником лагеря.

Режимные моменты составляются для педагогических работников начальником лагеря, для других работников завхозом согласно должностной инструкции и режима работы лагеря. Содержат время начала и окончания работы, перерывов для отдыха и питания и объявляются сотруднику под роспись.

7.2. Режим работы всех работников может устанавливаться в любой день недели, включая субботние, воскресные и праздничные дни.

7.3. Рабочее время всего коллектива лагеря включает педагогическую рабо­ту, воспитательную, а также другую работу, предусмотренную должностными обя­занностями и режимом работы;

7.4. Администрация лагеря ведет табель учета рабочего времени, фактически отработанного каждым работником. В случае болезни работника, последний по возможности незамедлительно информиру­ет администрацию и предъявляет документ, подтверждающий свою нетрудоспособность.

7.5. Перевод работника для замещения отсутствующего работника может производиться без его согласия в случаях, когда имеется угроза жизни и здоровью участников лагерной деятельности, возникновения несчастных случаев и иных подобных чрезвычайных последствий. Если работник наряду со своей основной работой выполняет обязанности временно отсутствующего работника, то ему производится доплата в размере, определяемом соглашением сторон трудо­вого договора.
8. Оплата труда

8.1. Оплата труда работников ЗОЛ « Солнечная поляна» осуществляется в соответствии с действующей системой оплаты труда (СОТ), штатным расписанием и тарификационным списком работников.

8.2. Заработная плата работников лагеря не может быть ниже установленных Правительством Российской Федерации базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы соответствующих профессиональных квалификационных групп.

8.4. Оплата труда педагогическим работникам осуществляется согласно штатного расписания..

Установленная при тарификации заработная плата выплачивается по окончании лагерной деятельности, по истечению срока трудового договора и выполнение пункта 2.2.5.

8.5. В лагере устанавливаются стимулирующие доплаты, премирование работников в соответствии с Положением «О порядке и размере стимулирующих надбавок и доплат работникам МБОУ ДОД ЦДТ «Росинка» структурного подразделения ЗОЛ « Солнечная поляна» Гороховецкого района Владимирской области», утвержден­ным приказом директора Центра.

9. Применяемые к работникам меры поощрения

9.1. Применение начальником ЗОЛ мер поощрения за особые отличия в труде осуществляется на основании личного решения либо по ходатайству непосредственного руководителя соответствующего работника.

9.2. Инициаторами награждения могут выступить, помимо администрации лагеря и педагогический коллектив.

9.3. О поощрении работника начальником лагеря издается приказ. На основании приказа в трудовую книжку работника вносится соответствующая запись.

9.4. Начальником лагеря могут быть применены к работникам следующие меры поощрения:

• 
  объявление благодарности;
  
• 
  награждение ценным подарком;
  
• 
  награждение почетной грамотой;
  

9.5. Поощрение в виде выплаты премии осуществляется в соответствии с Положением «О порядке и размере стимулирующих надбавок и доплат работникам МБОУ ДОД ЦДТ «Росинка» структурного подразделения ЗОЛ « Солнечная поляна» Гороховецкого района Владимирской области», утвержденным приказом. Иные меры поощрения объявляются приказом начальника лагеря.
10. Ответственность за нарушение трудовой дисциплины

10.1. За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

3) увольнение по соответствующим основаниям.

10.2. До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника объяснение в письменной форме. В случае отказа работника дать указанное объяснение составляется соответствующий акт.

Отказ работника дать объяснение не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

10.3. За каждое нарушение трудовой дисциплины может быть применено только одно дисциплинарное взыскание (ст. 193 ТК РФ), что не препятствует привлечению работника к материальной ответственности за ущерб, причиненный администрации (ст. 238 ТК РФ).

10.4. Взыскание объявляется приказом начальника лагеря. Приказ должен содержать указание на конкретное нарушение трудовой дисциплины, за которое налагается данное взыскание, мотивы применения взыскания. Приказ начальника о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом под роспись, то составляется соответствующий акт.

10.5. Увольнение как мера дисциплинарного взыскания применяется в следующих случаях:

Увольнение работника может осуществляться по следующим основаниям:

• 
  неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинированное взыскание (п. 5 ст. 81 ТК РФ);
  
• 
  однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей:
  

• 
  прогула, т.е. отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (её) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);
  
• 
  появления на работе (на своём рабочем месте либо на территории лагеря или объекта, где по поручению начальника работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
  
• 
  разглашение охраняемой законом тайны (служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника или обучающегося;
  
• 
  совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органами, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;
  
• 
  установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавала реальную угрозу наступления таких последствий (п. 6 ст. 81 ТК РФ).
  
  • 
    совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если действия дают основания для утраты доверия к нему со стороны работодателя (п. 7 ст. 81 ТК РФ).
    
  • 
    совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы (п. 8 ст. 81 ТК РФ).
    
  • 
    принятие необоснованного решения руководителем организации, его заместителями повлекшего за собой нарушения сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имущества организации (п. 9 ст. 81 ТК РФ).
    
  • 
    однократное грубое нарушение руководителем организации, его заместителями своих трудовых обязанностей (п. 10 ст. 81 ТК РФ).
    

10.6. Дополнительные основания прекращения трудового договора с педагогическим работником (ст. 336 ТК РФ):

- применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося, воспитанника;

10.10. Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров (ст. 193 ТК РФ).
11. Заключительные положения

11.1. Действие Правил распространяется на всех работников, независимо от их должности, принадлежности к профсоюзу, длительности трудовых отношений с Работодателем, характера выполняемой работы и иных обстоятельств.

Правила внутреннего трудового распорядка мбоудод «цдтт» города Сорочинска Оренбургской области Правила внутреннего трудового распорядка

Правила внутреннего трудового распорядка дмш №2 г. Иркутск Правила внутреннего трудового распорядка дмш №2 Общие положения

Правила внутреннего трудового распорядка моу малыкайская сош им. М. В. Мегежекского На 2009-2011 годы От работодателя: От работников

Правила внутреннего трудового распорядка Общие положения о действии Правил

Правила внутреннего трудового распорядка муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения детского сада №324

Правила внутреннего трудового распорядка для работников

Правила внутреннего трудового распорядка муниципального автономного общеобразовательного учреждения старской средней общеобразовательной школы

Правила внутреннего трудового распорядка мбдоу «Детский сад №4»

Правила внутреннего трудового распорядка мдоу №21 «гнёздышко» Общие положения

Приложение №1 Правила внутреннего трудового распорядка муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения «Детский сад №15 компенсирующего вида»

Правила внутреннего трудового распорядка образовательного учреждения Дата последнего обновления: 31 августа 2013 правила внутреннего трудового распорядка

Правила внутреннего трудового распорядка мбдоу немерского детского сада общее положение