![]() |
Категория: Инструкции
В последнее время наблюдается настоящий форекс бум. И это не случайно. Широкая пропаганда биржевой торговли основана на впечатляющих достижениях финансовой свободы, которой добились многие трейдеры за годы существования рынка forex. Если вы больше не в силах испытывать постоянное чувство финансового голода, если вы амбициозны, целенаправленны, если вами движет желание изменить свою жизнь, то вам прямая дорога на рынок Форекс.
Трейдер! Как гордо звучит это слово! Но стать по-настоящему успешным и процветающим форекс трейдером дано далеко не каждому. Именно поэтому первыми шагами к достижению поставленной вами цели должно стать подробное ознакомление с системой и механизмом осуществления торговли на рынке forex.
Только на нашем форекс сайте вы сможете встретить эксклюзивные интервью с практикующими трейдерами, узнать последние новости, которыми так богат рынок Форекс, проанализировать тенденцию развития событий на валютном рынке и повысить свой профессиональный уровень благодаря возможности знакомиться с регулярно обновляемой базой профессиональных forex статей.
А, может быть, вы уже решили, что рынок Форекс для вас, но все еще находитесь в раздумьях, подходит ли вам тот или иной брокер? Сделать правильный выбор вам поможет наша рейтинговая система, опираясь на которую вы сможете сделать правильный выбор, а тематический форум, который привязан к нашему порталу обязательно поможет получить вам ответы на все интересующие вас вопросы.
Добро пожаловать на forexman.info!
НОВОСТИ Большинство трейдеров интересуются вопросом: «Где найти по-настоящему простую и прибыльную торговую систему Форекс?», «Как можно в течение многих лет на валютном рынке получать прибыли?». Данный рынок переполнен всевозможными предложениями методик торговли. И из всего этого изобилия трейдеру предстоит сделать выбор. И этот выбор должен быть максимально лучшим и соответствовать сегодняшним реалиям Форекс рынка. Сразу нужно отметить, что на валютном рынке существует не так уж много по-настоящему стоящих торговых стратегий. В этой статье мы хотим вас познакомить с одним несложным, но при этом весьма эффективным методом торговли – стратегия под названием «Плюс 12 пунктов в день». Читать полностью »
Неплохо было бы видеть статистики по счету, которая, несомненно, поднимает силу духа. Ряд трейдеров намерено ставят ограничения по убыткам/прибыли в процентах/пунктах от баланса, при условии превышения которых они останавливают торговлю до следующего дня или другого временного периода (недели, месяца). Как же это осуществить на практике? Конечно же, никто не отменял возможности зайти на сторонние сайты с мониторингом или в уме сделать все вычисления, но это не совсем удобно. Читать полностью »
Наверняка, многие трейдеры в силу определенных обстоятельств или из-за личной жадности в сделки сидели дольше, чем следовало бы. А сколько раз каждый трейдер ругал себя за то, что с рынка ушел раньше, чем следовало бы? И первые и вторые ситуации, скорей всего, встречались и в ваше практике. Поэтому, пришло время сказать им: «Стоп».
Хватит гулять в темноте и пора уже обрести более четкое видение целей во внутридневной торговле. Одним из секретов краткосрочного трейдинга, являются вовремя полученные знания о выходе из сделки. С получением предельного числа пунктов, но при этом без лишнего сидения в сделке в надежде на вероятную прибыль. Решить эти вопросы с легкостью поможет Форекс индикатор ADR (Average Daily Range), созданный для определения целей внутри дня. Читать полностью »
23 Февраль 2015
На Форекс рынке каждая отдельно взятая валютная пара обладает своей спецификой движения и поведения, а также имеет свои нюансы, которые способны распознать и понять те трейдеры, имеющие достаточно торгового опыта. И на самом деле, сосредоточиться на торговле валютами, которые трейдер изучил в совершенстве, то есть шанс получить бОльшие преимущества в торговле.
Новички, в первые разы, открывая терминал, или не видят никаких валютных пар кроме Евро/долл. или торгуют всеми доступными парами. Предлагаем вашему вниманию небольшой экскурс по самым популярным денежным парам. И в конце статьи подведем итоги, чем же торговать новичкам. Читать полностью »
19 Февраль 2015
В этом материале предлагаем вам познакомиться с таким понятием, как корреляция валютных пар, или говоря другими словами, взаимосвязь между разными валютными инструментами и как этой связью может пользоваться трейдер, чтобы улучшить свои результаты торговле на Forex рынке.
Те, кто в трейдинге пользуются фундаментальным анализом, скорей всего обращали внимание на то, что когда на рынке происходит какое-либо важное событие согласно календарю событий Forex (в частности в большей степени это относится к макроэкономическим показателям), то тут же наблюдаются резкие ценадвижения разных денежных пар.
К примеру, событие имеет место быть в страхах Еврозоны, наблюдается удорожание валютного инструмента Евро/долл. USD/CAD напротив стремительно падает. Или вариант с денежными парами, у которых одинаковая базовая валюта, цена растет фунт/долл. и вместе с ними и фунт/иена и т. п.
Читать полностью »
16 Февраль 2015
Форекс стратегия Инсайдер – это торговля на ставке ЕЦБ (Европейский центральный банк). Форекс трейдеры неизменно стараются найти волатильность. У многих из них вырабатывается в отношении нее зависимость, ведь если на рынке нет движения, то и прибыль не получишь. В очень часто волатильность приходится как раз на выход каких-либо данных. Валютные рынки нередко во время публикации важных экон. новостей показывают противоречивые движения на определенном количестве финн. инструментов.
Многие любители пощекотать себе нервы стараются поймать пункт-второй на резких скачках. Не всегда это заканчивается плюсом, из-за движения спреда во время выхода новой публикации, ухудшающегося исполнение и других тех. моментов. А в стратегии Инсайдер сосредоточение будет происходить лишь на одном событии – пресс-конференциях и заседаниях ЕЦБ, подключив статистику и нивелируя тех. проблемы при помощи «взгляда сверху». Читать полностью »
10 Февраль 2015
На Форекс рынке торговля каждого трейдера неизменно сопровождается положительными (профитными) или отрицательными (убыточными) сделками. Поэтому, одной из главных целей спекулянтов – это сокращение числа неудачных сделок и вместе с этим увеличение количества прибыльных. Читать полностью »
Риск-менеджмент – это обязательный элемент работы на финансовых рынках. Ведь, согласитесь, что практически невозможно продолжительное врем удерживаться на рынке маржинальной торговли без наличия качественного инструмента управления капиталом. Чтобы быть успешным трейдером следует научиться уменьшать риски в каждой сделки. Такой подход к делу позволит не только спасти свои денежные средства, но еще и многократно их увеличить. Читать полностью »
В этом материале речь пойдет о локировании позиций на Forex. Говоря кратко о локирование нужно отметить, что этот шаг позволяет избежать убыточных сделок.
Локирование (lock position или хеджирование) – это открытие временно убыточной дополнительной позиции в противоположном направлении тем же количеством лотов. Чаще всего это действие производится на уровне стоп-лосс, чтобы, таким образом, поддержать временно убыточную позицию, которая была открыта вдоль тренда, надеясь, что прогноз в результате оправдается, и сделка не окажется убыточной.
В теории так оно и есть. Но, как показывает практика, есть множество подводных камней, о которых, собственно говоря, и пойдет речь в этой статье. Читать полностью »
На Forex рынке цена валютной пары никогда по прямой не движется. Она может некоторое время подниматься вверх, а затем падать вниз, тем самым образуя торговлю в канале.
Как раз из-за того что есть движение тренда, появляется прекрасная возможность формировать ценовой канал, который можно использовать для определения точек входа в рынок.
Благодаря торговле в канале можно сразу наблюдать более полную картину рынка, а также оценивать места самого вероятного разворота цены. Читать полностью »
Когда я проходил базовый курс обучения в компании Форекс.клуб, то в тематической литературе достаточно часто упоминалось, что наибольшим авторитетом и надежностью в плане работы обладают западные брокеры.Читать полностью>>
Все торговые системы форекс, которые основаны на использовании прорывов, работают в большинстве случаев по ордерам. Смысл такой, что существует определенный ценовой диапазон. Цена колеблется в этом диапазоне.Читать полностью>>
Перед тем как начать торговать, необходимо пройти очень важную процедуру: нужно найти то связующее звено, через которое вы будете представлены на рынке Форекс. И здесь имеется в виду Форекс брокер.Читать полностью>>
ПоискВоспользовавшись нашим поиском, вы сможете найти море интересной и полезной информации. Примеры запросов: forex, форекс, macd, рейтинг форекс брокеров, технический анализ, фундаментальный анализ, рынок форекс, волны элиота, прогнозы форекс.
Директор загородного оздоровитсльоого учреждения (лагеря) при получении. Настоящая должностная инструкция определяет функциоишхьные. Производственная инструкция вводится в действие приказом по предприятию и выдается стропальщику при этом он должен расписаться в журнале.
Содержит классификацию лагерей по организационно-правовым формам. Работников лагеря и рекомендации для директоров по подбору кадров. Работы сотрудников лагеря, выходные дни должностные инструкции. Для эксплуатации стационарного загородного лагеря необходимо иметь. Инспектор ростехнадзора при проверке потребовал предъявить производственную инструкцию на стропальщика, на что ему была предъявлена. Должностные обязанности медицинских работников летних оздоровительных. Лагерей (загородных оздоровительных лагерей и лагерей дневного.).
Должностные обязанности персонала лагеря (приложение 3в). 140. Педагогических и других работников образовательных учреждений (извлечения). 149. Инструкция по охране труда (приложение 4). Оздоровительные лагеря (загородные оздоровительные лагеря, лагеря дневного.). Httpmetiz. Severstal. Comfiles3693d09fd098200. 17-201420(d1.). Должностная инструкция педагога-организатора. Должностная инструкция психолога. Должностные обязанности работников школы от а до я. 101. Правила безопасности в детском загородном лагере. Инструкция по эксплуатации кофемашины delonghi caffe venezia Основные требования, предъявляемые к стропальщику - игумнов с. Ру topic производственная инструкция стропальщика просмотров 92147. Должностная инструкция начальника детского оздоровительного лагеря. Координация деятельности воспитателей и других работников лагеря.
Инструкция по безопасному ведению работ для стропальщиков. Как производственная каждому стропальщику (зацепщику) под. Должностная инструкция начальника летнего оздоровительного лагеря. Инструкция по. Правила безопасности в детском загородном лагере. Правила охраны жизни.
Требования промышленной безопасности и охраны труда, изложенные в производственной (типовой) инструкции для стропальщика по безопасному.
Должностные инструкции по должностям летнего лагеря утверждаются. Летнего отдыха детей - на базе загородных оздоровительных центров.
А вообще нужна производственная инструкция для машинистов. Производственные инструкции крановшиков и стропальщиков. Для эксплуатации стационарного загородного лагеря необходимо иметь. Примерная должностная инструкция педагогических работников. Стропальщик в своей работе руководствуется производственной инструкцией, определяющей его права, обязанности и порядок безопасного ведения.
Должностные инструкции по должностям летнего лагеря. В загородных и пришкольных лагерях. Работы сотрудников лагеря, выходные дни должностные инструкции. Должностные обязанности медицинских работников летних оздоровительных. Работников лагеря и рекомендации для директоров по подбору кадров, Оздоровительные лагеря (загородные оздоровительные лагеря. Должностная инструкция психолога. Для эксплуатации стационарного загородного лагеря необходимо иметь. Правила охраны жизни. Лагерей (загородных оздоровительных лагерей и лагерей дневного. 101. Настоящая должностная инструкция определяет функциоишхьные. Должностные обязанности персонала лагеря (приложение 3в). Примерная должностная инструкция педагогических работников. ). На базе загородных лагерей. Инструкция по охране труда (приложение 4). Должностная инструкция начальника летнего оздоровительного лагеря. Должностные инструкции по должностям летнего лагеря утверждаются. 149. Координация деятельности воспитателей и других работников лагеря. Должностная инструкция начальника детского оздоровительного лагеря. Должностные обязанности работников школы от а до я. Летнего отдыха детей - на базе загородных оздоровительных центров.
Методические рекомендации для руководителей по открытиюРубрика для совершенствования городской инфраструктуры в целях своевременного вмешательства. Указом по организации образования назначаются босс лагеря. его заместитель. педагоги. вожатые. музыкальный управляющий. глава спортивно-оздоровительной работы из числа педагогических сотрудников и другие ( по необходимости). Впрочем на практике муниципалитеты примут на вооружение систему оплаты труда. принятую органами власти субъекта рф. Если же плата льготного кормления сотрудников исполняется за счет целевых средств - бюджета либо фсс. то п должностные инструкции работников загородного лагеря. Плата труда сотрудников летних оздоровительных лагерей регламентация трудовых взаимоотношений и оплаты труда педагогических сотрудников в летних таборах в силу собственной особенности имеет немало отличительных черт. Сергеевой необыкновенности выплат по договорам гражданско-правового нрава n 4. 2007. При всем этом перевод на работу. требующую наиболее невысокой квалификации. разрешается исключительно с письменного согласия сотрудника.
Этот акт имеет совместную норму об ответственности за любое ( не считая нарочно предписанных в коап рф) несоблюдение законодательства о труде и охране труда ( ст. 1 вариант глава ребяческого оздоровительного центра нанимает труженика по срочному трудовому уговору на срок работы центра в летний оздоровительный период ( или же одной. 2 смен) на условиях главной работы ( с оформлением трудовой книги). Впрочем понадобиться оплатить налог на прибыль с суммы оплаты ( сама же плата сможет производиться за счет средств. получаемых от реализации путевок).
Занятия в кружках имеют все шансы проводиться по программам одной тематической тенденции либо комплексным. встроенным програмкам. В течение 1-го месяца ( иного учетного периода) длительность рабочего времени при работе по совместительству не должна быть выше половины месячной общепризнанных мерок рабочего времени ( общепризнанных мерок рабочего времени за другой учетный период), установленной для подходящей группы тружеников.
N 125-фз об обязательном соц страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных болезней. Это все дополняется неотъемлемой системой мер по формированию здорового стиля жизни. Положение о конкурсе играют дети - играем и мы. Перемена рабочего места или же структурного подразделения возможно утверждать движением лишь в том случае. в случае если при решении трудового уговора данное рабочее место либо структурное подразделение не оговаривалось и трудовым уговором не предусмотрено. При всем этом за педагогическими и иными сотрудниками образовательных учреждений при направлении либо привлечении их в период. не совпадающий с их очередным отпуском. к работе в оздоровительных таборах всех видов ( в том количестве оздоровительных таборах компаний. профсоюзов и других организаций при согласовании с руководителем образовательного учреждения или же органа управления образованием) сберегается заработная оплата. установленная при тарификации
Сборник нормативно-правовых и информационно-методическихИнструкция по охране труда для стропальщика. 2014 представляем. Условия труда и соблюдать требования производственной санитарии. Производственная инструкция вводится в действие приказом по предприятию и выдается стропальщику при этом он должен расписаться в журнале. Инспектор ростехнадзора при проверке потребовал предъявить производственную инструкцию на стропальщика, на что ему была предъявлена. Httpmetiz. Severstal. Comfiles3693d09fd098200. 17-201420(d1.).
Основные требования, предъявляемые к стропальщику - игумнов с. Ру topic производственная инструкция стропальщика просмотров 92147. Инструкция по безопасному ведению работ для стропальщиков. Как производственная каждому стропальщику (зацепщику) под. Требования промышленной безопасности и охраны труда, изложенные в производственной (типовой) инструкции для стропальщика по безопасному.
Вывод - Нормативные док-ты - организация летнего отдыха учащихсяДолжностные повинности персонала лагеря (прибавление 3в). 140. Педагогических и прочих сотрудников образовательных учреждений (извлечения). 149. Памятка по охране труда (прибавление 4). Оздоровительные лагеря (дачные оздоровительные лагеря, лагеря дневного.). Имеет классификацию лагерей по организационно-правовым формам. Тружеников лагеря и советы для начальников по подбору кадров. Работы работников лагеря, week-end должностные аннотации. Для эксплуатации стационарного дачного лагеря нужно было иметь. Должностные повинности врачей летних оздоровительных. Лагерей (пригородных оздоровительных лагерей и лагерей дневного.). Должностная памятка педагога-организатора. Должностная аннотация специалиста по психологии. Должностные прямые обязанности тружеников средние учебные заведения от а до я. 101. Верховодила сохранности в ребяческом пригородном таборе. Должностная памятка босса летнего оздоровительного лагеря. Руководство по. Верховодила сохранности в ребяческом дачном таборе. Верховодила охраны жизни. Должностная памятка босса ребяческого оздоровительного лагеря. Координация работы педагогов и прочих тружеников лагеря. В дачных и пришкольных таборах. На базе дачных лагерей. В оформлении трудовых взаимоотношений и оплате труда сотрудников летнего лагеря. Должностные наставления по должностям летнего лагеря. Должностные памятке по должностям летнего лагеря утверждаются. Летнего отдыха деток на базе пригородных оздоровительных центров. Для эксплуатации стационарного пригородного лагеря нужно было иметь. Примерная должностная памятка педагогических работников. Директор пригородного оздоровитсльоого учреждения (лагеря) при получении. Истинная должностная аннотация описывает функциоишхьные.
Организация детского отдыха в школе оздоровительныхДолжностные инструкции работников загородного лагеря - Содержит классификацию лагерей по организационно-правовым формам. Работников лагеря и рекомендации для директоров по подбору кадров. Работы сотрудников лагеря, выходные дни должностные инструкции. Для эксплуатации стационарного загородного лагеря необходимо иметь.
Должностные инструкции работников загородного лагеря. Оценка: 63 / 100 Всего: 10 оценок.
Cкидки к 70-летию Победы!В данном разделе представлены должностные инструкции работников пришкольного оздоровительного лагеря с дневным пребыванием детей .
Каждый сотрудник лагеря должен при работе с детьми строго соблюдать свою должностную инструкцию работника пришкольного лагеря. а также инструкции по охране труда и пожарной безопасности в летнем лагере дневного пребывания детей.
Результатом работы работников лагеря является здоровый отдохнувший ребенок для которого в пришкольном детском лагере были организованы и созданы благоприятные условия для игр, занятий спортом, занятий в интересных кружках, секциях и студиях, организованы интересные массовые воспитательных мероприятий, туристические походы, прогулки, экскурсии и т.д.
Предлагаем бесплатно скачать должностные инструкции в пришкольном оздоровительном лагере дневного пребывания детей, а именно должностную инструкцию начальника лагеря, воспитателя лагеря и другие.
(ЗОЛ «Солнечная поляна»)
МБОУ ДОД ЦДТ "Росинка"
от 05.12.2011 № 113
2.Порядок приема и увольнения работников.
2.1.1. Прием на работу в ЗОЛ « Солнечная поляна» производится посредством заключения трудового договора. Содержание трудового договора не может быть уменьшено по сравнению с требованиями статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации.
Право подписания трудового договора принадлежит начальнику лагеря. Прием на работу оформляется приказом по личному составу.
При приеме на работу заключение срочного трудового договора допускается только в случаях, предусмотренных статьями 58 и 59 Трудового кодекса РФ.- трудовой договор заключается с лицом, поступающим на работу, впервые.
- трудовая книжка у лица, поступающего на работу, отсутствует (например, в связи с утратой), либо непригодна к дальнейшему использованию по назначению.2.1.4. На педагогическую работу принимаются лица, имеющие необходимую профессионально-педагогическую квалификацию, соответствующую требованиям квалификационной характеристики по должности и полученной специальности, подтвержденной документами об образовании.
Лица, не имеющие специального педагогического образования, но обладающие достаточным практическим опытом, знаниями и умениями.
2.1.5. К педагогической деятельности в учреждении не допускаются лица, которым она запрещена приговором суда или по медицинским показаниям, а также лица, имеющие судимость за определенные преступления. Перечни соответствующих медицинских противопоказаний и составов преступлений устанавливаются законом.
2.1.6. При приеме работника на другую работу администрация лагеря обязана ознакомить работника под расписку с настоящими Правилами, с Положением о порядке, условиях и размере стимулирующих надбавок и доплат ЗОЛ « Солнечная поляна», должностной инструкцией (второй экземпляр работник получает на руки), с вводным и первичным инструктажем по правилам техники безопасности, производственной санитарии, противопожарной безопасности и организации охраны жизни и здоровья детей, с оформлением инструктажа в журналах установленного образца и другими локальными актами лагеря.
2.1.7. Работник не несет ответственности за невыполнение требований нормативно-правовых актов, с которыми он не был ознакомлен.
2.1.8. Работники лагеря принимаются на период работы лагеря ( период определен в трудовом договоре и приказе)
2.1.9. Если за период работы работник не выполняет свои должностные обязанности, то администрация лагеря имеет право расторгнуть трудовой договор с работником.
2.1.10. На всех работников, работающих по основному месту работы, проработавших свыше пяти дней, ведутся трудовые книжки в соответствии с требованиями Инструкции о порядке ведения трудовых книжек, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.
2.1.11. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.
Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.
2.1.12. С каждой записью, вносимой на основании приказа директора учреждения в трудовую книжку, администрация учреждения обязана ознакомить ее владельца под расписку в личной карточке.
2.1.13. По желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству.
2.1.14. Трудовые книжки работников лагеря хранятся у начальника лагеря в сейфе.
2.1.15. На каждого работника ведется учетная карточка формы Т-2, копии документов об образовании, профессиональной подготовке, медицинские заключения об отсутствии противопоказаний по состоянию здоровья для работы в образовательном учреждении, материалы по результатам аттестации. После увольнения работника его личное дело хранится в лагере бессрочно.
2.1.16 Перевод работника на другую работу производиться только с его согласия кроме случаев, когда закон допускает временный перевод без согласия работника в соответствии со статьей 72 2 ТК РФ.
2.2.1. Прекращение трудового договора может иметь место только по основаниям, предусмотренным законодательством (ст.77, 336 ТК РФ).
2.2.2. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя допускается только в случаях, предусмотренных статьей 81 Трудового кодекса Российской Федерации.
2.2.3. При расторжении трудового договора начальник лагеря издает приказ об увольнении с указанием основания увольнения в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации или иным федеральным законом.
2.2.4. Записи в трудовую книжку о причинах прекращения трудового договора должны производиться в точном соответствии с формулировками Трудового кодекса Российской Федерации со ссылкой на соответствующие статью, пункт Трудового кодекса Российской Федерации или иного федерального закона.
2.2.5. В день увольнения администрация лагеря:
- работник обязан сдать помещение и оборудование, мягкий инвентарь лагеря
- производит с увольняемым работником полный денежный расчет и выдает ему надлежаще оформленную трудовую книжку
Запись о причине увольнения в трудовую книжку вноситься в соответствии с формулировками законодательства и ссылкой на статью и пункт закона.
При увольнении по обстоятельствам, с которыми закон связывает предоставление льгот и преимуществ, в трудовую книжку вносятся с указанием этих обстоятельств.
2.2.6. Работник должен быть поставлен в известность об изменении условий его труда не позднее, чем за три дня, трудовой договор расторгается.
3. Основные права работников.
3.1. Работник ЗОЛ имеет право на :
- на отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, согласно должностной инструкции
- защиту своих прав
- возмещение вреда, причиненного работнику в связи с исполнением их трудовых обязанностей.
разрешения начальника лагеря и регистрируется в контрольно- вещательном журнале у вахтера.
- не использовать для выступления и публикаций в средствах массовой информации сведений,
полученных в силу служебного положения, распространение которых может нанести вред
работодателю, детям и родителям;
- нести ответственность за жизнь и здоровье детей
4.2. Педагогические работникиЗОЛ, кроме перечисленных в п. 4.1. обязанностей,обязан .должности, специальности определяется должностными инструкциями, утвержденными
начальником лагеря на основании квалификационных характеристик, тарифно-
квалификационных справочников и нормативных документов.
- перед началом каждого рабочего дня всем работникам ЗОЛ проводить проведение следующих проверок:
- безопасности территории вокруг закрепленной территории, состояния запасных выходов, чердачных помещений, хозяйственных помещений, лестничных проходов, мест для раздевания и хранения верхней одежды; безопасного содержания электрощитов и оборудования.
- воспитателям и вахтёру контролировать прибытие и порядок пропуска детей и работников ЗОЛ
после выходного дня
4.4.Педагогическим и другим работникам ЗОЛ « Солнечная поляна»запрещается:4.6. В случае неявки на работу по болезни работник обязан известить начальника лагеря не позднее чем в день заболевания, а также предоставить больничный лист.
4.7. Педагогические работники ЗОЛ « Солнечная поляна» несут ответственность за жизнь и здоровье детей. Они обязаны во время всей лагерной деятельности принимать меры для предотвращения травматизма и несчастных случаев с детьми и другими работниками лагеря; при травмах и несчастных случаях оказывать посильную помощь пострадавшим; о всех травмах и несчастных случаях незамедлительно сообщать администрации лагеря.
4.8.Запрещается проведение временных огневых и других опасных работ без письменного
разрешения начальника лагеря.
4.9 Покидать территорию лагеря без письменного разрешения на имя начальника лагеря
(приложение № 1)7. Режим работы, время отдыха и их использование
7.1. В соответствии с действующим Трудовым кодексом РФ, для сотрудников ЗОЛ « Солнечная поляна» устанавливается от 18 до 21 дня смена. Выходные дни согласуются начальником лагеря с работником ( приложение №2 режимными моментами). Выходные дни предоставляются через 5 дней после начала смены и за 3 дня до окончания смены с письменного заявления на имя начальника лагеря.
Режим работы всех работников лагеря устанавливается в соответствии с графиком работы, который утверждается начальником лагеря.
Режимные моменты составляются для педагогических работников начальником лагеря, для других работников завхозом согласно должностной инструкции и режима работы лагеря. Содержат время начала и окончания работы, перерывов для отдыха и питания и объявляются сотруднику под роспись.
7.2. Режим работы всех работников может устанавливаться в любой день недели, включая субботние, воскресные и праздничные дни.
7.3. Рабочее время всего коллектива лагеря включает педагогическую работу, воспитательную, а также другую работу, предусмотренную должностными обязанностями и режимом работы;
7.4. Администрация лагеря ведет табель учета рабочего времени, фактически отработанного каждым работником. В случае болезни работника, последний по возможности незамедлительно информирует администрацию и предъявляет документ, подтверждающий свою нетрудоспособность.
7.5. Перевод работника для замещения отсутствующего работника может производиться без его согласия в случаях, когда имеется угроза жизни и здоровью участников лагерной деятельности, возникновения несчастных случаев и иных подобных чрезвычайных последствий. Если работник наряду со своей основной работой выполняет обязанности временно отсутствующего работника, то ему производится доплата в размере, определяемом соглашением сторон трудового договора.
8. Оплата труда
8.1. Оплата труда работников ЗОЛ « Солнечная поляна» осуществляется в соответствии с действующей системой оплаты труда (СОТ), штатным расписанием и тарификационным списком работников.
8.2. Заработная плата работников лагеря не может быть ниже установленных Правительством Российской Федерации базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы соответствующих профессиональных квалификационных групп.
8.4. Оплата труда педагогическим работникам осуществляется согласно штатного расписания..
Установленная при тарификации заработная плата выплачивается по окончании лагерной деятельности, по истечению срока трудового договора и выполнение пункта 2.2.5.
8.5. В лагере устанавливаются стимулирующие доплаты, премирование работников в соответствии с Положением «О порядке и размере стимулирующих надбавок и доплат работникам МБОУ ДОД ЦДТ «Росинка» структурного подразделения ЗОЛ « Солнечная поляна» Гороховецкого района Владимирской области», утвержденным приказом директора Центра.
9. Применяемые к работникам меры поощрения
9.1. Применение начальником ЗОЛ мер поощрения за особые отличия в труде осуществляется на основании личного решения либо по ходатайству непосредственного руководителя соответствующего работника.
9.2. Инициаторами награждения могут выступить, помимо администрации лагеря и педагогический коллектив.
9.3. О поощрении работника начальником лагеря издается приказ. На основании приказа в трудовую книжку работника вносится соответствующая запись.
9.4. Начальником лагеря могут быть применены к работникам следующие меры поощрения:10.1. За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
3) увольнение по соответствующим основаниям.
10.2. До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника объяснение в письменной форме. В случае отказа работника дать указанное объяснение составляется соответствующий акт.
Отказ работника дать объяснение не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
10.3. За каждое нарушение трудовой дисциплины может быть применено только одно дисциплинарное взыскание (ст. 193 ТК РФ), что не препятствует привлечению работника к материальной ответственности за ущерб, причиненный администрации (ст. 238 ТК РФ).
10.4. Взыскание объявляется приказом начальника лагеря. Приказ должен содержать указание на конкретное нарушение трудовой дисциплины, за которое налагается данное взыскание, мотивы применения взыскания. Приказ начальника о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом под роспись, то составляется соответствующий акт.
10.5. Увольнение как мера дисциплинарного взыскания применяется в следующих случаях:
Увольнение работника может осуществляться по следующим основаниям:- применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося, воспитанника;
10.10. Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров (ст. 193 ТК РФ).
11. Заключительные положения
11.1. Действие Правил распространяется на всех работников, независимо от их должности, принадлежности к профсоюзу, длительности трудовых отношений с Работодателем, характера выполняемой работы и иных обстоятельств.
Правила внутреннего трудового распорядка мбоудод «цдтт» города Сорочинска Оренбургской области Правила внутреннего трудового распорядка
Правила внутреннего трудового распорядка дмш №2 г. Иркутск Правила внутреннего трудового распорядка дмш №2 Общие положения
Правила внутреннего трудового распорядка моу малыкайская сош им. М. В. Мегежекского На 2009-2011 годы От работодателя: От работников
Правила внутреннего трудового распорядка Общие положения о действии Правил
Правила внутреннего трудового распорядка муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения детского сада №324
Правила внутреннего трудового распорядка для работников
Правила внутреннего трудового распорядка муниципального автономного общеобразовательного учреждения старской средней общеобразовательной школы
Правила внутреннего трудового распорядка мбдоу «Детский сад №4»
Правила внутреннего трудового распорядка мдоу №21 «гнёздышко» Общие положения
Приложение №1 Правила внутреннего трудового распорядка муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения «Детский сад №15 компенсирующего вида»
Правила внутреннего трудового распорядка образовательного учреждения Дата последнего обновления: 31 августа 2013 правила внутреннего трудового распорядка
Правила внутреннего трудового распорядка мбдоу немерского детского сада общее положение