Руководства, Инструкции, Бланки

упрощенный трудовой договор с работником образец

Рейтинг: 4.6/5.0 (556 проголосовавших)

Категория: Бланки/Образцы

Описание

Скачать образец трудового договора с работником бланк

Договор, трудовой, с работником, образец

г. Москва 12 декабря 2013 года.

Общество с ограниченной ответственностью "ПРАВАС и Компани" (сокращенное наименование ООО «ПРАВАС и Компани»), в настоящем договоре рассматриваемое как "Работодатель", от имени и по поручению действует гражданин России Дельцин Никофор Вениаминович, в соответствии с доверенностью, выданной 12 декабря 2013 года № ВАС/5596844/660968-10097, и гражданин Лупщин Аркадий Гаврилович, в настоящем договоре рассматриваемый как "Работник", заключили настоящий трудовой договор с работником. далее – «Договор», о нижеследующем.

1.1. По Договору Работодатель обязуется предоставить Работнику работу по обусловленной в настоящем договоре трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные действующим трудовым законодательством, локальными нормативно-правовыми актами Работодателя, своевременно и в полном размере выплачивать Работнику заработную плату, а Работник обязуется лично выполнять определенную настоящим Договором трудовую функцию, соблюдать действующие в организации Правила внутреннего трудового распорядка, другие локальные нормативно-правовые акты Работодателя, а также выполнять иные обязанности, предусмотренные Договором, а также дополнительными соглашениями к нему.

1.2. Трудовой договор с работником составлен с учетом действующего законодательства и является обязательным документом для Сторон, в том числе при решении трудовых споров между Работником и Работодателем в судебных и иных органах.

2. Основные положения

2.1. Работодатель поручает, а Работник принимает на себя выполнение трудовых обязанностей в должности административного работника Общества.

2.2. Работа по Договору является для Работника основной работой.

2.3. Местом работы Работника является офис организации, расположенный по адресу: г. Москва, ул. Ленинградский бульвар, д. 335, корпус "Б" оф. 3099.

2.4. Труд Работника по Договору осуществляется в нормальных условиях. Трудовые обязанности Работника не связаны с выполнением тяжелых работ, работ в местностях с особыми климатическими условиями, работ с вредными, опасными и иными особыми условиями труда.

3. Срок действия договора, испытательный срок

3.1. Трудовой договор вступает в силу с момента его подписания и действует бессрочно. Работник должен приступить к выполнению своих трудовых обязанностей с 12 декабря 2013 года.

3.2. При заключении договора, Работнику назначается испытание с целью проверки соответствия квалификации Работника поручаемой ему работе. В период испытания на работников полностью распространяется законодательство о труде.

3.3. Срок испытания составляет 3 (три) календарных месяца с момента заключения настоящего трудового договора.

3.4. Если срок испытания истек, а Работник продолжает работу, он считается выдержавшим испытание.

3.5. При неудовлетворительном результате испытания освобождение Работника от работы производится Работодателем без выплаты выходного пособия.

4. Условия оплаты труда

4.1. Размер должностного оклада Работника составляет 67537 рублей в месяц.

4.2. Заработная плата Работнику выплачивается путем перечисления денежных средств на дебитовую (кредитную) карту Работника или выдачи наличных денежных средств в кассе Работодателя.

4.3. Из заработной платы Работника могут производиться удержания в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.

4.4. Работодателем устанавливаются стимулирующие и компенсационные выплаты (доплаты, надбавки, премии и т.п.). Условия таких выплат и их размеры определены в Положении о выплате надбавок и премий работникам общества.

4.5. В случае выполнения Работником наряду со своей основной работой дополнительной работы по другой должности или исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы Работнику производится доплата в соответствии с дополнительным соглашением.

Весь типовой вариант примера и формы трудового договора с работником доступен для бесплатного скачивания в виде прикрепленного бланка документа.

упрощенный трудовой договор с работником образец:

  • скачать
  • скачать
  • Другие статьи

    Образец типового трудового договора с работником

    Образец типового трудового договора с работником

    Типовая форма трудового договора для малых предприятий утверждена постановлением Правительства РФ от 27 августа 2016 года №858. Образец типового трудового договора с работником вы найдете в этой статье.

    Типовой трудовой договор с работником: кто вправе использовать

    Микропредприятия могут больше не оформлять правила внутреннего трудового распорядка, должностные инструкции, положение об оплате труда и премировании, об аттестации и другие локальные акты (Федеральный закон от 3 июля 2016 г. № 348-ФЗ). Вместо этого все содержащиеся в них условия можно прописать в трудовых договорах. Выдумывать их не придется – чиновники утвердили типовой трудовой договор с работником. Образец типового трудового договора с работником – в конце статьи.

    Поблажки заработают с 2017 года. Поэтому пока локальные нормативные акты необходимы.

    Как составить типовой трудовой договор с работником

    Типовой трудовой договор с работником составляйте в двух экземплярах, по одному для каждой из сторон. Каждый экземпляр должен подписать и работодатель и сотрудник.

    Типовой трудовой договор с работником утвержден постановлением Правительства РФ от 27 августа 2016 года №858. Его форма достаточно объемная. Она состоит из 11 разделов:

    1. Общие положения
    2. Права и обязанности работника
    3. Права и обязанности работодателя
    4. Оплата труда
    5. Рабочее время и время отдыха
    6. Охрана труда
    7. Социальное страхование и иные гарантии
    8. Иные условия трудового договора
    9. Изменение условий
    10. Ответственность сторон
    11. Заключительные положения

    Образец типового трудового договора с работником представлен ниже.

    Должность сотрудника в договоре укажите так же как в штатном расписании (см. образец типового трудового договора с работником ниже). Иначе трудовые инспекторы могут оштрафовать:

    – на 5000 рублей руководителя компании и предпринимателя

    –на 50 000 рублей – организацию.

    а повторное нарушение санкции будут больше (ч. 1 и 4 ст. 5.27КоАП РФ).

    В типовом трудовом договоре с работником укажите конкретный размер оклада и поощрительных выплат. Некоторые компании не прописывают сумму. Вместо этого они указывают «Согласно штатному расписанию». Но это вызывает много неудобств в работе. Если сослаться на штатное расписание, оно станет неотъемлемой частью договора. Раз так, то при малейшем изменении штатного расписания, сотрудника придется знакомить с документом под подпись.

    Как изменить трудовой договор и перевести всех сотрудников на типовую форму

    Внести изменения в трудовой договор можно только при обоюдном согласии обеих сторон – статья 72 ТК РФ. Соглашение между сотрудником и работодателем оформите письменно.

    Иногда изменение условий договора затрагивает почти все его содержание. Чтобы правки были понятны, составьте дополнительное соглашение к трудовому договору. В преамбуле сделайте отметку: «Стороны изложили трудовой договор в новой редакции».

    Образец типового трудового договора с работником

    Дистанционная работа, трудовой договор - образец, форма

    Документальное оформление дистанционной работы

    На основе Федерального закона, вступившего в силу в апреле 2013 года после подписания его Президентом РФ, в Трудовой Кодекс внесена свежая глава 49.1, которая придала правовое положение дистанционной работе. Появление новейших информационных технологий, повлекшее за собой бурное развитие сетей Интернет, позволили расширить границы общения и обмена информацией между людьми.

    Все значимые обстоятельства, касающиеся заключения договора или соглашения между физическими и юридическими лицами согласно требованиям, которые предъявляются действующим законодательством к ним, необходимо оформить в письменном виде для придания им юридической силы. Трудовой договор устанавливает, изменяет или прекращает права и обязанности в трудовых отношениях между сторонами.

    Работа без рабочего места

    Дистанционная работа есть форма занятости, когда работодатель и наемный работник находятся на некотором расстоянии друг от друга, передача и получение технического задания, результаты и оплата выполненной работы происходит посредством информационно-телекоммуникационных сетей, включая сети Интернет.

    Трудовые обязанности исполняются без контроля работодателя и не на его территории без взаимодействия с ним.

    В последние годы в сети Интернет появилось много сведений о дистанционной работе, позволяющей иметь гибкое рабочее время, поэтому число желающих заниматься ею, ищущих заказчиков по всему миру, выполняющих проекты различного уровня, принимающих оплату за труд через электронные платежные системы в режиме онлайн резко увеличилось.

    К видам дистанционных работ относятся:

    • фриланс в переводе означающее «гибкое рабочее место», когда постоянный работодатель отсутствует;
    • заработок на сайтах, такой как продажа ссылок, размещение статей рекламного характера, баннерной или медийной рекламы;
    • услуги переводчика, копирантинг, рерайтинг, насыщение сайтов уникальным содержанием, чтобы привлечь потенциальных посетителей;
    • проектирование и разработка Программного обеспечения для информационных устройств и систем;
    • веб-дизайнерские проекты, занимающиеся разработкой дизайна продукции, наружной рекламы, логотипов для различных компаний и фирм.
    Преимущества

    Дистанционная работа обладает определенными преимуществами, в число которых входят:

    • Свободный график и значительная экономия времени, позволяющие распоряжаться со временем, выделенным для выполнения задания по усмотрению работника, отсутствие постоянного контроля работодателя.
    • Дистанционная работа освобождает от рабочего графика и расписания, которому необходимо следовать на рабочем месте.
    • Значительно экономятся средства необходимые на проживание, питание, проезд, так как исчезает необходимость переезда в другую страну при получении работы за рубежом. Постоянно проживая в России, можно устроиться на работу в любой стране мира.
    • Решение вопроса по обеспечению работой населения, проживающего в отдаленных районах страны при наличии сети Интернет.
    • Создаются благоприятные условия для изменения социальных условий, касающихся постоянного места жительства, обретения работы полностью удовлетворяющего морально и материально, отвечающего интеллектуальным способностям и интересам.
    • Неподвластен работодателю, потому что нет зависимости к месту работы, у него есть возможность установления стоимости своих услуг, выбора заказчика. Заинтересованное в дистанционной работе лицо самостоятельно исполняет работу, которая носит творческий характер.

    Задались вопросом, как открыть мясной магазин? Смотрите здесь.

    Недостатки

    Погрешности этого вида работы касаются следующих обстоятельств:

    • Необходимо обладать самодисциплиной, ответственностью, самоконтролем, чтобы исполнять успешно и вовремя полученное задание.
    • Существенные расходы, связанные с техническими условиями, в число которых входят оплата соединения через интернет, отсутствие в некоторых регионах страны сети.
    • Количество вакансий ограничено, зачастую биржи по удаленной работе не могут предоставить перспективы в будущем, отсутствие карьерного роста, непостоянность;
    • удаленный работник лишается формального и неформального общения с коллегами по работе, не имеет возможности обсудить полученные результаты с ними.
    • Встречаются случаи мошенничества в сетях, когда за результаты выполненной работы не осуществляют оплату.

    На дистанционной работе могут трудиться экономисты, юристы различного профиля, дизайнеры, в том числе веб-дизайнеры, специалисты по IT технологиям, проектировщики, имеющие возможность работать в домашних условиях по различным причинам.

    Дистанционная работа и трудовой договор (образец 2014)

    Внешне взаимное волеизъявление сторон выражает форма трудового договора о дистанционной работе, составленная в индивидуальном документе. По структуре форма договора представляет собой несколько составляющих, находящихся в упорядоченной взаимосвязи, а содержание определяется сторонами, заключающими его. Главным условием к его содержанию является присутствие всех атрибутов, чтобы они были зафиксированы в нем письменно.

    Он считается заключенным только в том случае, когда стороны выразили согласие по всем его пунктам.

    Для желающих трудится на дистанционной работе, введены правила, упрощающие регламент подписания трудового договора. В соответствии с указаниями с. 312.2 ТК РФ его подписание можно осуществлять способом обмена договора в электронном виде. Если работник пожелает, то он имеет право получить бумажный вариант от работодателя, который должен отправить договор через почту заказным письмом с уведомлением.

    Обязательные условия

    Трудовой договор, составленный с работником, который будет трудиться дистанционно, должен содержать сведения о предмете договора, его условиях, юридические адреса и банковские реквизиты сторон, подписи лиц, заключающих его, дату подписания. Трудовой договор закрепляется печатью предприятия.

    По обоюдному согласию лиц, которые заключили трудовой договор по поводу дистанционной работы, должны быть решены вопросы:

    • записи в трудовую книжку о трудоустройстве;
    • метода использования технического оснащения и устройств, чтобы выполнить технического задания;
    • срока, в который необходимо сдать отчет по работе и метода осуществления его отправки;
    • системы возмещения затрат, касающихся дистанционной работы, гарантий и компенсаций, которые положены всем работникам по нормативам Трудового кодекса и действующего закона о социальном страховании.

    В договоре делается отметка о том, что функциональные обязанности работник будет осуществлять дистанционно, то есть вне местоположения работодателя. В нем также указывается длительность времени, отведенное на исполнение работы, которое составляет 40 часов в неделю, выходные дни, длительность рабочего дня.

    Если рабочее место, приобретение оргтехники, компьютера, обеспечение телефонной связью и Интернет-соединением осуществляется самим работником, то по договору работодатель выплачивает компенсацию за потраченные средства. Размер компенсации и сроки оплаты должны быть установлены и отмечены в договоре. Но всем необходимым для работы работодатель может обеспечить и сам, поэтому эта часть договора является важной и ее составление требует внимания.

    О соблюдении дистанционным работником Правил, регулирующих внутренний трудовой распорядок, должна быть, сделана отметка в договоре обособленно.

    В трудовом договоре должны быть выделены срок, и способ сдачи результатов работы через электронную почту.

    Смотрите также видео о регулировании труда дистанционных работников Срок и возможность продления

    Согласно указаниям ст. 72 ТК РФ лица, заключившие трудовой договор имеют право изменять условия, которые были оговорены в нем по соглашению, оформленному в письменном виде.

    Причем изменения касаются и срока действия договора независимо от вида договора, поэтому стороны во время его действия могут заключить соглашение об изменениях срока и заключить его на новый срок.

    Но необходимо учесть, что договор действует на протяжении 5 лет, но не более.

    Образец трудового договора о дистанционной работе смотрите здесь:

    Оценка труда в таком случае

    Современное состояние на рынке труда, обусловленное появлением новой категории работников, имеющих высокую квалификацию, которые трудятся дистанционно, привели к проблеме, связанной с учетом и оценкой труда. В ней существует неформальная составляющая труда.

    Экономика и исследования дистанционной занятости не могут ответить на главный вопрос о его количественном и качественном учете. Количественная оценка масштабов труда на расстоянии в России не осуществляется, поскольку не проводятся исследования по данному направлению, официальная статистика отсутствует, потому что законодательными актами не предусмотрена.

    Большой проблемой является установление работника, который вступил в трудовые отношения с работодателем для исполнения работы дистанционно из-за неформальных свойств.

    Зачастую дистанционная занятость носит смешанный характер, некоторые работники находятся на рабочем месте два-три дня, потом работают удаленно. По отраслям экономики выделить дистанционную работу не предоставляет возможности, потому что в ней участвуют работники умственного труда.

    Классифицируют ее по роду профессиональной деятельности, к которым относятся:

    • коммуникации по информационным технологиям;
    • дизайн зданий, включая ландшафтный;
    • проектирование, в том числе архитектурное;
    • консультирование по вопросам маркетинга, бизнес-проектов, рекламных мероприятий;
    • выполнение финансовых, банковских услуг;
    • услуги в сфере образования, юриспруденции;
    • диагностирование различных заболеваний в сфере медицины.

    Что касается регионов Российской Федерации, то дистанционная занятость развивается неравномерно и связано данное явление со слабым развитием в них технологий сети Интернет. Работа дистанционно возможно только с помощью Интернет-соединения, поэтому без него и при медленной его работе говорить о дистанционной занятости не имеет смысла.

    В целом дальнейшее развитие и совершенствование дистанционной работы является началом к созданию гибкости на рынке труда, позволяющему решить вопрос с безработицей.

    Можно перечислить зарплату на банковскую карту сотрудника. Смотрите, как это сделать .

    Пришла идея открыть своё такси и зарабатывать? Читайте полную инструкцию.

    Виды работ, не позволяющие работать вне предприятия

    В соответствии с документом, называемым «Общероссийским классификатором профессий» трудоспособное население страны делится на:

    • служащих, куда входят руководители всех ступеней, специалисты, которые заняты инженерно-техническими, экономическими работами, администраторы. В число служащих входят работники канцелярской службы, отдела учета и контроля, хозяйственного обслуживания, агенты, кассиры, секретари-референты;
    • рабочих, занимающихся физическим трудом и создающих материальные ценности, поддерживающих машины и механизмы в рабочем состоянии.

    Производственная деятельность дистанционной работы предусматривает исполнение умственной работы, не требующей постоянного нахождения на рабочем месте, которое расположено на территории предприятия.

    Деятельность большего числа предприятий, где производственная деятельность заключается в обслуживании производства в основных и вспомогательных цехах, администрации заводоуправления, лабораториях, научно-исследовательских и вычислительных центрах, относящихся к промышленно-производственным предприятиям работники должны в обязательном порядке присутствовать на рабочих местах.

    К видам работ, которые не позволяют трудиться вне мест, где непосредственно расположены предприятия, относится и к работникам непромышленных предприятий.

    • жилищные, коммунальные и подсобные хозяйства;
    • медицинские учреждения, поликлиники, здравпункты предприятий, профилакторий;
    • военные учреждения;
    • учебные заведения.

    Дистанционная работа даёт весьма привлекательные возможности: свобода, отсутствие бдительного руководителя, но и имеет некоторые риски. Именно поэтому, дабы получить оплату своего труда стоит заключать трудовой договор, особенно если речь идёт о длительном сотрудничестве и включении в штат.

    ИСК в СУД

    Образец трудового договора с работником государственного учреждения

    Примерная форма трудового договора с работником государственного учреждения

    Проект эффективного контракта (эффективного договора) утвержден как образец трудового договора.

    Эффективный договор предложен Правительством России. Программой поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012 - 2018 годы установлена примерная форма трудового договора (примерная форма эффективного контракта) с работником государственного (муниципального) учреждения.

    В соответствие с положениями государственной программы эффективный контракт - это трудовой договор с работником, в котором конкретизированы его должностные обязанности, условия оплаты труда, показатели и критерии оценки эффективности деятельности для назначения стимулирующих выплат в зависимости от результатов труда и качества оказываемых государственных (муниципальных) услуг, а также меры социальной поддержки. Изменение порядка оплаты труда является изменением условий, определенных сторонами трудового договора (эффективного контракта), и осуществляется в соответствии с законодательством Российской Федерации.

    В отношении каждого работника должны быть уточнены и конкретизированы его трудовая функция, показатели и критерии оценки эффективности деятельности, установлен размер вознаграждения, а также размер поощрения за достижение коллективных результатов труда. Условия получения вознаграждения должны быть понятны работодателю и работнику и не допускать двойного толкования.

    Программой также установлена примерная форма трудового договора (эффективного контракта) с работником государственного (муниципального) учреждения.

    Облако тегов

    трудового договора с работником государственного

    ___________________________ "__" ___________ 20__ г.

    (город, населенный пункт)

    1. По настоящему трудовому договору работодатель предоставляет

    работнику работу по _______________________________________________________

    (наименование должности, профессии или

    специальности с указанием квалификации)

    а работник обязуется лично выполнять следующую работу в соответствии с

    условиями настоящего трудового договора:

    (указать конкретные виды работ, которые работник должен выполнять по

    2. Работник принимается на работу:

    (полное наименование филиала, представительства, иного обособленного

    структурного подразделения работодателя, если работник принимается на

    работу в конкретные филиал, представительство или иное обособленное

    структурное подразделение работодателя с указанием его местонахождения)

    3. Работник осуществляет работу в структурном подразделении

    (наименование необособленного отделения, отдела, участка, лаборатории, цеха и пр.)

    4. Работа у работодателя является для работника: ______________________

    (основной, по совместительству)

    5. Настоящий трудовой договор заключается на: _________________________

    г) иные права, предусмотренные трудовым законодательством Российской

    Федерации, настоящим трудовым договором.

    10. Работник обязан:

    а) добросовестно выполнять свои трудовые обязанности, возложенные на

    него пунктом 1 настоящего трудового договора

    б) соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у

    работодателя, требования по охране труда и обеспечению безопасности труда

    в) соблюдать трудовую дисциплину

    11. Работодатель имеет право:

    а) требовать от работника добросовестного исполнения обязанностей по

    настоящему трудовому договору

    б) принимать локальные нормативные акты, в том числе правила

    внутреннего трудового распорядка, требования по охране труда и обеспечению

    в) привлекать работника к дисциплинарной и материальной ответственности

    в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными

    г) поощрять работника за добросовестный эффективный труд

    б) обеспечить безопасность и условия труда работника, соответствующие

    государственным нормативным требованиям охраны труда

    г) выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную

    плату в установленные сроки

    Примерная форма трудового договора с работником государственного

    ___________________________ "__" ___________ 20__ г.

    (город, населенный пункт)

    1. По настоящему трудовому договору работодатель предоставляет

    работнику работу по _______________________________________________________

    (наименование должности, профессии или

    специальности с указанием квалификации)

    а работник обязуется лично выполнять следующую работу в соответствии с

    условиями настоящего трудового договора:

    (указать конкретные виды работ, которые работник должен выполнять по

    2. Работник принимается на работу:

    (полное наименование филиала, представительства, иного обособленного

    5. Настоящий трудовой договор заключается на: _________________________

    г) иные права, предусмотренные трудовым законодательством Российской

    Федерации, настоящим трудовым договором.

    10. Работник обязан:

    а) добросовестно выполнять свои трудовые обязанности, возложенные на

    него пунктом 1 настоящего трудового договора

    б) соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у

    работодателя, требования по охране труда и обеспечению безопасности труда

    в) соблюдать трудовую дисциплину

    г) поощрять работника за добросовестный эффективный труд

    б) обеспечить безопасность и условия труда работника, соответствующие

    государственным нормативным требованиям охраны труда

    г) выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную

    плату в установленные сроки

    Примерная форма трудового договора с работником бюджетного учреждения трудовой договор №

    Примерная форма трудового договора с работником

    ТРУДОВОЙ ДОГОВОР № ___

    (город, населенный пункт)

    (полное наименование Работодателя в соответствии с Уставом)

    в лице _____________________, действующего на основании _______________________

    (должность, Ф.И.О.) (Устав, доверенность

    ____________________, именуемый в дальнейшем «Работодатель», с одной стороны,

    с указанием реквизитов)

    и ____________________________, именуемый(-ая) в дальнейшем «Работник», с другой

    (Ф.И.О. Работника полностью)

    стороны, заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем:

    1. Общие положения

    1.1. По настоящему трудовому договору Работодатель предоставляет Работнику работу по ____________________________________________________________________,

    (наименование должности, профессии или специальности с указанием квалификации либо указание на конкретный вид

    а Работник обязуется лично выполнять указанную работу в соответствии с условиями настоящего трудового договора.

    1.2. Работник принимается на работу:

    (полное наименование филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения Работодателя, если Работник

    принимается на работу в конкретные филиал, представительство или иное обособленное структурное подразделение Работодателя с указанием его местонахождения)

    **1.3. Работник осуществляет работу в структурном подразделении Работодателя _____________________________________________________________________________.

    (наименование не обособленного отделения, отдела, участка, лаборатории, цеха и пр.)

    1.4. Работа у Работодателя является для Работника: ____________________________.

    (основной, по совместительству)

    **1.5. Настоящий трудовой договор заключается на:

    неопределенный срок, определенный срок (указать продолжительность), на время выполнения определенной работы с указанием

    причины (основания) заключения срочного трудового договора в соответствии со ст.59 Трудового кодекса Российской Федерации

    *1.6. Настоящий трудовой договор вступает в силу с «___» __________ 200___г.

    1.7. Дата начала работы «___»_________ 200__ г.

    **1.8. Работнику устанавливается срок испытания продолжительностью ___________ месяцев (недель, дней) с целью проверки соответствия Работника поручаемой работе.

    2. Права и обязанности Работника

    2.1. Работник имеет право на:

    2.1.1. Предоставление ему работы, обусловленной настоящим трудовым договором.

    2.1.2. Обеспечение безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда.

    2.1.3. Своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

    Работник имеет иные права, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации, законодательством Республики Башкортостан, настоящим трудовым договором.

    2.2 Работник обязан:

    2.2.1. Добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него настоящим трудовым договором, выполнять установленные нормы труда.

    2.2.2. Соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у Работодателя, требования по охране труда и обеспечению безопасности труда, иные локальные нормативные и организационно-распорядительные акты Работодателя, непосредственно связанные с трудовой деятельностью Работника, с которыми Работник был ознакомлен под роспись.

    2.2.3. Соблюдать трудовую дисциплину.

    2.3.4. Бережно относиться к имуществу Работодателя, в том числе находящемуся у Работодателя имуществу третьих лиц, имуществу других работников.

    2.3.5. Незамедлительно сообщать Работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя, в том числе находящемуся у Работодателя имуществу третьих лиц, имуществу других работников.

    Работник обязан выполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации и настоящим трудовым договором.

    3. Права и обязанности Работодателя

    3.1. Работодатель имеет право:

    3.1.1. Требовать от Работника добросовестного исполнения обязанностей по настоящему трудовому договору.

    3.1.2. Принимать локальные акты, непосредственно связанные с трудовой деятельностью Работника, в том числе правила внутреннего трудового распорядка, требования по охране труда и обеспечению безопасности труда.

    3.1.3. Привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.

    3.1.4. Поощрять Работника за добросовестный эффективный труд.

    Работодатель имеет иные права, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации, законодательством Республики Башкортостан, настоящим трудовым договором.

    3.2. Работодатель обязан:

    3.2.1. Предоставить Работнику работу, обусловленную настоящим трудовым договором.

    3.2.2. Обеспечить безопасность и условия труда Работника, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда.

    3.2.3. Обеспечивать Работника оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей.

    3.2.4. Своевременно выплачивать Работнику обусловленную настоящим трудовым договором заработную плату.

    3.2.5. Осуществлять обработку и обеспечивать защиту персональных данных Работника в соответствии с законодательством.

    3.2.6. Знакомить Работника под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью.

    Работодатель исполняет иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и настоящим трудовым договором.

    4. Оплата труда и социальные гарантии

    4.1. За выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, Работнику устанавливается заработная плата в размере:

    4.1.1. должностной оклад (оклад), ставка заработной платы в размере _________________________ в месяц или в размере, определенным отдельным соглашением

    *4.1.2. компенсационные выплаты (доплата, надбавка, другие виды выплат) _____________________________________________________________________________,

    (указать виды и размеры)

    выплата которых производится в порядке, установленном ___________________________

    (указать законодательство Российской Федерации, Республики Башкортостан, локальные нормативные акты Работодателя)

    *4.1.3. стимулирующие выплаты (доплата, надбавка, другие виды выплаты) _____________________________________________________________________________,

    (указать виды и размеры)

    выплата которых производится в порядке, установленном ___________________________

    (указать законодательс тво Российской Федерации, Республики Башкортостан, локальные нормативные акты Работодателя)

    *4.2. Премии и иные выплаты устанавливаются Работнику в соответствии с коллективным договором, локальными нормативными актами Работодателя (указать виды премий и иных выплат и их размеры).

    4.3. Выплата заработной платы Работнику производится в сроки и порядке, установленных коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами Работодателя.

    4.4. На Работника распространяются льготы, гарантии и компенсации, установленные законодательством Российской Федерации, Республики Башкортостан и локальными нормативными актами Работодателя.

    5. Рабочее время и время отдыха

    5.1. Работнику устанавливается следующая продолжительность рабочего времени __________________________________

    (нормальная, сокращенная, неполное рабочее время)

    5.2. Режим работы (рабочие дни и выходные дни, время начала и окончания работы) определяется правилами внутреннего трудового распорядка, действующими у Работодателя либо настоящим трудовым договором.

    *5.3. Работнику устанавливаются следующие особенности режима работы ____________________________________________________________________________.

    5.4. Работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью ______ календарных дней.

    *5.5. Работнику предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью _______ в связи ____________________________________________.

    (указать основание установления дополнительного отпуска)

    5.6. Ежегодный оплачиваемый отпуск (основной, дополнительный) предоставляется в соответствии с графиком отпусков.

    6. Социальное страхование

    6.1. Работник подлежит обязательному социальному страхованию в связи с трудовой деятельностью. Виды и условия обязательного социального страхования работника в связи с трудовой деятельностью осуществляются Работодателем в соответствии с законодательством Российской Федерации.

    **6.2. Работник имеет право на дополнительное ____________ страхование на

    условиях и в порядке, установленном ____________________________________________.

    (наименование локального нормативного акта Работодателя)

    ** 7. Иные условия трудового договора

    **7.1. Работник обязуется в течение срока действия настоящего трудового договора и после его прекращения в течение ___________ лет не разглашать охраняемую законом тайну (государственную, коммерческую, служебную и иную тайну), ставшую известной Работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей.

    С перечнем информации, составляющей охраняемую законом тайну (государственную, коммерческую, служебную и иную тайну), Работник должен быть ознакомлен под роспись.

    **7.2. Работодатель обязан соблюдать предусмотренный трудовым законодательством и иными федеральными законами порядок обработки, иного использования и обеспечения сохранности персональных данных работника.

    **7.3. В случае неисполнения обязанности по нарушению порядка использования и неправомерного разглашения информации, указанной в п.п.7.1. и 7.2. настоящего договора, соответствующая виновная сторона договора обязана возместить другой стороне причиненный ущерб.

    **7.4. Иные условия трудового договора _____________________________________ .

    8. Ответственность сторон трудового договора

    8.1. Работодатель и Работник несут ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение взятых на себя обязанностей и обязательств, установленных настоящим трудовым договором, локальными нормативными актами Работодателя и законодательством.

    8.2. За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение Работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, к Работнику могут быть применены дисциплинарные взыскания, предусмотренные статьей 192 Трудового кодекса Российской Федерации.

    8.3. Работник и работодатель могут быть привлечены к материальной и иным видам юридической ответственности в случаях и в порядке, предусмотренных трудовым законодательством и иными федеральными законами.

    9. Изменение и прекращение трудового договора

    9.1. Каждая из сторон настоящего трудового договора вправе ставить перед другой стороной вопрос о его дополнении или ином изменении трудового договора, которые по соглашению сторон оформляются дополнительным соглашением, являющимся неотъемлемой частью трудового договора.

    9.2. Изменения и дополнения могут быть внесены в настоящий трудовой договор по соглашению сторон также в следующих случаях:

    а) при изменении законодательства Российской Федерации и Республики Башкортостан в части, затрагивающей права, обязанности и интересы сторон, а также при изменении локальных нормативных актов Работодателя

    б) в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации.

    9.3. При изменении Работодателем условий настоящего трудового договора (за исключением трудовой функции) по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, Работодатель обязан уведомить об этом Работника в письменной форме не позднее чем за два месяца до их изменения (статья 74 Трудового кодекса Российской Федерации).

    О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации Работодатель обязан предупредить Работника персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

    9.4. Настоящий трудовой договор прекращается только по основаниям, установленным Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.

    При расторжении трудового договора Работнику предоставляются гарантии и компенсации, предусмотренные главой 27 Трудового кодекса Российской Федерации, а также другими нормами Трудового кодекса Российской Федерации и иных федеральных законов.

    10. Заключительные положения

    10.1. Трудовые споры и разногласия сторон по вопросам соблюдения условий настоящего трудового договора разрешаются по соглашению сторон, а в случае недостижения соглашения рассматриваются комиссией по трудовым спорам и (или) судом в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

    10.2. В части, не предусмотренной настоящим трудовым договором, стороны руководствуются законодательством Российской Федерации и Республики Башкортостан.

    10.3. Настоящий трудовой договор заключен в двух экземплярах (если иное не предусмотрено законодательством), имеющих одинаковую юридическую силу. Один экземпляр хранится Работодателем в личном деле Работника, второй – у Работника.

    Юридический адрес _________________ Адрес места жительства_____________

    ___________________________________ Паспорт (иной документ, удостове-

    ___________________________________ ряющий личность) ________________

    ИНН ______________________________ серия_______________№______________

    ___________________________________ дата выдачи «___»_________ _______г.

    __________ ____________ ____________ _________________

    должность подпись Ф.И.О. подпись

    Работник получил один экземпляр

    настоящего трудового договора

    (дата и подпись Работника)

    отмечены дополнительные условия, включение которых в трудовой договор возможно, если о них сторонами достигнуто соответствующее соглашение.

    Анонсы Приказ Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 14 августа 2008 г. № 424н “Об утверждении Рекомендаций по заключению трудового договора с работником федерального бюджетного учреждения и его примерной форме”

    4 сентября 2008

    По заключению Минюста РФ от 25 августа 2008 г. N 01/8395-АВ настоящий приказ не нуждается в государственной регистрации

    В соответствии с пунктом 6 постановления Правительства Российской Федерации от 5 августа 2008 г. N 583 О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений и федеральных государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений, подведомственных федеральным органам исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений (Собрание законодательства Российской Федерации (Российская газета, 13 августа 2008 г. N 170 (4727) приказываю:

    Утвердить прилагаемые Рекомендации по заключению трудового договора с работником федерального бюджетного учреждения и его примерной форме.

    Рекомендации по заключению трудового договора с работником федерального бюджетного учреждения и его примерной форме

    (утв. приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 14 августа 2008 г. N 424н)

    1. Рекомендации по заключению трудового договора с работником федерального бюджетного учреждения и его примерной форме (далее - Рекомендации) разработаны в целях оказания методической помощи федеральным бюджетным учреждениям (далее - учреждение, работодатель) по заключению трудового договора и дополнительного соглашения к трудовому договору с работником об изменении условий оплаты труда в связи с переходом на новую систему оплаты труда, предусмотренную постановлением Правительства Российской Федерации от 5 августа 2008 г. N 583 О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений и федеральных государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений, подведомственных федеральным органам исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений (Российская газета, 13 августа 2008 г. N 170 (4727).

    2. О предстоящих изменениях обязательных условий трудового договора, в связи с введением новых систем оплаты труда в учреждении, работники должны быть уведомлены в письменной форме не позднее чем за два месяца до их введения.

    3. С учетом установленного Правительством Российской Федерации срока введения новых систем оплаты труда трудовые договоры с работниками учреждения или дополнительные соглашения к ним рекомендуется оформить не позднее 1 декабря 2008 года.

    4. Трудовой договор или дополнительное соглашение к трудовому договору заключаются в письменной форме, составляются в двух экземплярах, которые подписываются сторонами.

    Примерная форма трудового договора и дополнительного соглашения к трудовому договору приведены в приложениях N 1 и 2 соответственно к настоящим Рекомендациям.

    Один экземпляр трудового договора или дополнительного соглашения к трудовому договору передается работнику, второй - хранится в кадровой службе работодателя. При этом получение работником экземпляра трудового договора или дополнительного соглашения к трудовому договору должно подтверждаться подписью работника на всех экземплярах.

    5. В трудовом договоре или дополнительного соглашения к трудовому договору указываются:

    фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя в соответствии с уставом учреждения

    сведения о документах, удостоверяющих личность работника

    идентификационный номер налогоплательщика (работодателя)

    сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями

    место и дата заключения трудового договора.

    6. Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:

    место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в конкретном филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении работодателя (учреждения), расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения

    трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации либо конкретного вида поручаемой работнику работы). В случае, если работнику поручается конкретный вид работы, квалификационные требования по которой не содержат квалификационные справочники, вид поручаемой работы рекомендуется оговаривать в трудовом договоре. Если в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации

    дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии со статьей 59 Трудового кодекса Российской Федерации или иным федеральным законом

    условия оплаты труда (в том числе размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты, включая выплаты компенсационного и стимулирующего характера)

    режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя)

    компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте

    условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы)

    условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами

    другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (например, особенности установления учебной нагрузки преподавателей образовательных учреждений высшего и дополнительного профессионального образования, исчисления заработной платы учителей и преподавателей других типов образовательных учреждений с учетом установленного объема учебной нагрузки и др.).

    7. Для выполнения работ, связанных с временным расширением объема оказываемых работодателем (учреждением) услуг, работодатель (учреждение) вправе осуществлять привлечение помимо работников, занимающих должности (профессии), предусмотренные штатным расписанием, других работников на условиях срочного трудового договора за счет средств, поступающих от приносящей доход деятельности (по решению федерального государственного органа, являющегося главным распорядителем средств федерального бюджета, - также за счет средств государственных внебюджетных фондов).

    8. В случае заключения срочного трудового договора с работником по основаниям, предусмотренным частью 1 статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации, в трудовом договоре указывается срок его действия (конкретный срок трудового договора не более пяти лет, на время выполнения конкретной работы и т.д.), а также рекомендуется указывать обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации или иным федеральным законом.

    9. В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, конкретизирующие права и обязанности сторон, но не ухудшающие положение работника по сравнению с условиями, установленными действующим законодательством и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности:

    об уточнении места работы (с указанием структурного подразделения и его местонахождения) и (или) о рабочем месте

    о неразглашении охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой и иной), персональных данных работников

    об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя

    о видах и об условиях дополнительного страхования работника

    об улучшении социально-бытовых условий работника и членов его семьи

    об уточнении применительно к условиям работы данного работника прав и обязанностей работника и работодателя, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

    10. По соглашению сторон в трудовой договор или дополнительное соглашение к трудовому договору могут также включаться права и обязанности работника и работодателя, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, а также права и обязанности работника и работодателя, вытекающие из условий коллективного договора, соглашений.

    Невключение в трудовой договор каких-либо из указанных прав и (или) обязанностей работника и работодателя не может рассматриваться как отказ от реализации этих прав или исполнения этих обязанностей.

    При заключении трудового договора рекомендуется утверждение работодателем должностной инструкции работника, которую рекомендуется предоставлять работнику для ознакомления под роспись.

    11. В трудовом договоре или дополнительном соглашении к трудовому договору указывается размер доплат за совмещение профессий или должностей. Конкретный размер доплат определяется по соглашению сторон исходя из сложности выполняемой работы, ее объема, занятости работника по основной и совмещаемой работе и др.

    Различные виды поощрения работников, действующие в учреждении, а также иные меры социальной поддержки работников могут быть предусмотрены в трудовом договоре или дополнительном соглашении к трудовому договору (премии, вознаграждения по итогам года, выплата за выслугу лет, иные выплаты социального характера, услуги по социальному обслуживанию и т.д.).

    12. Режим рабочего времени определяется правилами внутреннего трудового распорядка или графиками сменности и распространяется на всех работников. Однако в отдельных случаях может возникнуть необходимость конкретизировать режим рабочего времени, прийти к соглашению о неполном рабочем времени, гибком графике работы и т.д. что фиксируется в трудовом договоре или дополнительном соглашении к трудовому договору.

    13. В трудовом договоре указывается продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска работника. Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска может быть дифференцирована по отдельным группам работников в соответствии с действующим законодательством.

    При предоставлении работнику дополнительного отпуска в связи с особыми условиями труда, профессиональной спецификой в трудовом договоре указывается продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска и продолжительность дополнительных отпусков.

    14. Трудовой договор или дополнительное соглашение к трудовому договору вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или самим трудовым договором или дополнительным соглашением к трудовому договору, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя.

    Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором.

    15. На основании заключенного трудового договора приказом (распоряжением) работодателя оформляется прием на работу.

    Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

    Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).

    При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

    к Рекомендациям по заключению

    трудового договора и его примерной форме с

    работником федерального бюджетного учреждения,

    утвержденным приказом Минздравсоцразвития России

    от 14 августа 2008 г. N 424н

    Примерная форма трудового договора с работником федерального бюджетного учреждения Трудовой договор N___

    * отмечены условия трудового договора, включение которых в трудовой договор обязательно, если по содержанию трудового отношения имеются такие особенности.

    трудового договора и его примерной форме с

    работником федерального бюджетного учреждения,

    утвержденным приказом Минздравсоцразвития России

    от 14 августа 2008 г. N 424н

    Примерная форма

    дополнительного соглашения к трудовому договору с работником федерального бюджетного учреждения об изменении условий оплаты труда

    Приказ Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 14 августа 2008 г. N 424н &ldquoОб утверждении Рекомендаций по заключению трудового договора с работником федерального бюджетного учреждения и его примерной форме&rdquo