Руководства, Инструкции, Бланки

заявление в роструд образец

Рейтинг: 4.0/5.0 (545 проголосовавших)

Категория: Бланки/Образцы

Описание

Образец документа

Заявление в государственную инспекцию труда о привлечении работодателя к административной ответственности за нарушение законодательства о труде (несвоевременная выплата заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за задержку выплаты заработной платы) и об обязании выплатить работнику невыплаченные суммы

В Государственную инспекцию труда _________________________________ _________________________________

Заявитель: ______________________ Адрес: __________________________

Работодатель: ___________________ Адрес: __________________________

о привлечении работодателя к административной ответственности

за нарушение законодательства о труде, выразившееся в форме

несвоевременной выплаты заработной платы, компенсации за

неиспользованный отпуск, процентов за задержку выплаты заработной

платы, а также об обязании выплатить работнику указанные суммы

Заявитель работал у Работодателя с "__"______ ___ г. по "__"______ ___ г. на разных должностях. В нарушение ст. 67 ТК РФ Работодатель трудовой договор в письменной форме с Заявителем не заключил. "___"________ ____ г. Заявитель уволен по ст. _____ ТК РФ с должности _______________.

После увольнения в течение ____________ Заявитель неоднократно обращался к Работодателю с просьбами выплатить задолженность по заработной плате.

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата должна выплачиваться не реже двух раз в месяц, в дни, установленные правилами внутреннего трудового распорядка Работодателя, коллективным договором, трудовым договором.

До "___"________ ____ г. зарплата выплачивалась один раз в месяц с ___ по ___ число каждого месяца. С _________ зарплата и иные выплаты Заявителю не выплачивались. Размер задолженности по выплате заработной платы составляет ____ (___________) рублей.

Статьи 114, 115 и 122 ТК РФ предусматривают, что работникам ежегодно предоставляются отпуска продолжительностью 28 календарных дней с сохранением места работы и среднего заработка. В ____ году отпуск Заявителю не предоставлялся. В ____ году Заявитель использовал только ____ дней отпуска. Согласно ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии с п. 4 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 средний заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев.

Статья 236 ТК РФ с учетом разъяснений письма Роструда от 07.12.2006 N 2042-6-1 "О расчете пеней за задержку заработной платы" устанавливает, что при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. С "___"____ ___ г. ставка рефинансирования была установлена в размере ____ процентов годовых (телеграмма ЦБ РФ от ____________ N ______). Размер процентов за задержку выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск составляет _____ (_____________) рублей.

В соответствии со ст. ст. 127, 140, 236, 356 - 360, 419 ТК РФ, ст. 5.27 КоАП РФ

1. Привлечь Работодателя в лице __________________к административной ответственности, предусмотренной ст. 5.27 КоАП РФ за нарушение законодательства о труде, выразившееся в форме несвоевременной выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за задержку выплаты заработной платы.

2.Обязать __________________________ вылатить работнику невыплаченную в срок заработную плату в размере __________________________, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере _____________________ и проценты за задержку выплаты заработной платы в размере __________________________.

1. Копия трудовой книжки.

заявление в роструд образец:

  • скачать
  • скачать
  • Другие статьи

    Жалоба в роструд - бланк 2016, скачать в doc

    Жалоба в роструд

    Спросите у юриста-консультанта прямо сейчас!

    В Федеральную службу по труду и занятости (Роструд)
    Адрес: __________________________

    От __________________________
    Адрес: __________________________


    ____________ между мной и ЗАО «____________» (_________________) в лице директора по работе с персоналом ____________ заключен трудовой договор №____ (далее — Договор), в соответствии с которым я была принята на работу на должность менеджера магазина (Приказ от ________г. №_______).
    В соответствии с п. 3.1. Договора мне установлен оклад в размере ______ рублей до уплаты установленных законодательством Российской Федерации налогов.
    На протяжении всей своей трудовой деятельности я добросовестно выполняла свои должностные обязанности, не нарушала трудовую дисциплину, не имела никаких взысканий, дорожила своей репутацией. Более того, я неоднократно работала сверх установленных рабочих часов.
    __________ г. Договор был расторгнут по сокращению штата работников организации, п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации (Приказ от ____________ г. №_________).
    При увольнении мне были выплачены денежные средства в размере одного оклада, установленного Договором. Больше никаких денежных средств, в частности, за переработанное мной время, работодатель мне не выплатил.
    В соответствии со ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).
    В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
    В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
    Согласно ст. 178 Трудового кодекса Российской Федерации при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
    В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
    Менее, чем через две недели после увольнения, а именно 05.08.2014г. я встала на учет в Центр занятости. До настоящего времени я не трудоустроена. Таким образом, средний месячный заработок сохраняется за мной в течение третьего месяца со дня увольнения, если будет принято соответствующее решение органом службы занятости населения.
    В настоящее время имею право на получение от работодателя суммы среднего месячного заработка, так как не трудоустроена и состою на учете в органах занятости населения.
    Более того, я имею право на получение от работодателя оплаты за сверхурочную работу, которую я периодически осуществляла за время своей трудовой деятельности в ЗАО «_______________».
    В соответствии со ст. 152 Трудового кодекса Российской Федерации сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
    В соответствии со ст. 362 ТК РФ руководители и иные должностные лица организаций, а также работодатели - физические лица, виновные в нарушении трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, несут ответственность в случаях и порядке, которые установлены Трудовым кодексом и иными федеральными законами.
    В соответствии со ст. 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы. Признается право на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения, включая право на забастовку.
    В соответствии с п. 5 Положения о Роструде, утвержденного Постановлением от 30 июня 2004 г. № 324 Правительства Российской Федерации Федеральная служба по труду и занятости осуществляет осуществляет государственный надзор и контроль за соблюдением работодателями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, посредством проверок, обследований, выдачи обязательных для исполнения предписаний об устранении нарушений, составления протоколов об административных правонарушениях в пределах полномочий, подготовки других материалов (документов) о привлечении виновных к ответственности в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
    На основании изложенного и руководствуясь п. 5 Положения о Роструде, утвержденного Постановлением от 30 июня 2004 г. № 324 Правительства Российской Федерации,

    1. Принять к рассмотрению настоящую жалобу.
    2. Провести проверку в отношении моего работодателя по факту нарушения им порядка выплат, причитающихся мне при увольнении.
    3. Привлечь к ответственности лиц, виновных в нарушении моих прав.
    4. О результатах проведенной проверки известить меня письменно.

    Советы офисному сотруднику:
    • Как совмещать работу в офисе и здоровый образ жизни
      Не секрет, что офисный труд негативно сказывается и на физическом, и на психическом состоянии работника. Фактов, подтверждающих и то и то, существует довольно много.
    • Как понять, что коллектив вас не уважает
      На работе каждый человек проводит значительную часть своей жизни, поэтому очень важно не только то, чем он занимается, но и то, с кем ему приходиться общаться.
    • Офисные хроники или как противостоять сплетням
      Сплетни в рабочем коллективе – вполне обыденное явление, причем не только среди женщин, как это принято считать.
    • Как нужно разговаривать с начальником: антисоветы
      Предлагаем вам ознакомиться с антисоветами, которые подскажут, как не надо разговаривать с начальником офисному работнику.

    Образцы Жалобы по гражданским делам: Пример Жалоба в роструд, 2015, форма, бланк скачать бесплатно

    Жалоба в роструд

    Между заявителем и организацией был заключен трудовой договор. Договор был расторгнут по сокращению штата работников организации. При увольнении заявителю были выплачены денежные средства в размере одного оклада. Больше никаких денежных средств, в частности, за переработанное время, работодатель не выплатил. Заявитель просит провести проверку в отношении работодателя по факту нарушения им порядка выплат, причитающихся при увольнении.

    В Федеральную службу по труду и занятости (Роструд)
    Адрес: __________________________

    От __________________________
    Адрес: __________________________


    ____________ между мной и ЗАО «____________» (_________________) в лице директора по работе с персоналом ____________ заключен трудовой договор №____ (далее — Договор), в соответствии с которым я была принята на работу на должность менеджера магазина (Приказ от ________г. №_______).
    В соответствии с п. 3.1. Договора мне установлен оклад в размере ______ рублей до уплаты установленных законодательством Российской Федерации налогов.
    На протяжении всей своей трудовой деятельности я добросовестно выполняла свои должностные обязанности, не нарушала трудовую дисциплину, не имела никаких взысканий, дорожила своей репутацией. Более того, я неоднократно работала сверх установленных рабочих часов.
    __________ г. Договор был расторгнут по сокращению штата работников организации, п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации (Приказ от ____________ г. №_________).
    При увольнении мне были выплачены денежные средства в размере одного оклада, установленного Договором. Больше никаких денежных средств, в частности, за переработанное мной время, работодатель мне не выплатил.
    В соответствии со ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).
    В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
    В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
    Согласно ст. 178 Трудового кодекса Российской Федерации при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
    В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
    Менее, чем через две недели после увольнения, а именно 05.08.2014г. я встала на учет в Центр занятости. До настоящего времени я не трудоустроена. Таким образом, средний месячный заработок сохраняется за мной в течение третьего месяца со дня увольнения, если будет принято соответствующее решение органом службы занятости населения.
    В настоящее время имею право на получение от работодателя суммы среднего месячного заработка, так как не трудоустроена и состою на учете в органах занятости населения.
    Более того, я имею право на получение от работодателя оплаты за сверхурочную работу, которую я периодически осуществляла за время своей трудовой деятельности в ЗАО «_______________».
    В соответствии со ст. 152 Трудового кодекса Российской Федерации сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
    В соответствии со ст. 362 ТК РФ руководители и иные должностные лица организаций, а также работодатели - физические лица, виновные в нарушении трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, несут ответственность в случаях и порядке, которые установлены Трудовым кодексом и иными федеральными законами.
    В соответствии со ст. 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы. Признается право на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения, включая право на забастовку.
    В соответствии с п. 5 Положения о Роструде, утвержденного Постановлением от 30 июня 2004 г. № 324 Правительства Российской Федерации Федеральная служба по труду и занятости осуществляет осуществляет государственный надзор и контроль за соблюдением работодателями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, посредством проверок, обследований, выдачи обязательных для исполнения предписаний об устранении нарушений, составления протоколов об административных правонарушениях в пределах полномочий, подготовки других материалов (документов) о привлечении виновных к ответственности в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
    На основании изложенного и руководствуясь п. 5 Положения о Роструде, утвержденного Постановлением от 30 июня 2004 г. № 324 Правительства Российской Федерации,

    1. Принять к рассмотрению настоящую жалобу.
    2. Провести проверку в отношении моего работодателя по факту нарушения им порядка выплат, причитающихся мне при увольнении.
    3. Привлечь к ответственности лиц, виновных в нарушении моих прав.
    4. О результатах проведенной проверки известить меня письменно.

    Онлайн Инспекция - Что делать, если мне задерживают заработную плату

    Что делать, если мне задерживают заработную плату Войти через Госуслуги

    Вы можете войти на сайт через личный кабинет на портале государственных услуг

    Войти
    • Узнать и оплатить штрафы ГИБДД.
    • Оформить загранпаспорт.
    • Записаться на прием к врачу.
    • Зарегистрировать юридическое лицо.
    Все эти и многие другие услуги вы можете получить в электронном виде на портале госуслуг."> Зарегистрироваться Войти на сайт с логином и паролем Пожаловаться на описание проблемы

    Правила поведения пользователей на сайте.

    Данные Правила относятся ко всем разделам и страницам портала Онлайнинспекция.РФ, находящегося по адресу онлайнинспекция.рф (в дальнейшем — Сайта). Настоящие Правила регулируют поведение всех без исключения пользователей Сайта.

    1.1. Каждый посетитель (пользователь) Сайта обязан ознакомиться с Правилами и выразить согласие выполнять их, чтобы иметь право публиковать сообщения на Сайте — будь то обсуждения, комментарии к случаям, вопросы и любые другие способы взаимодействия пользователя с Сайтом.

    1.2. Каждому пользователю при регистрации или отправке заявления предлагается заключить соглашение с Администрацией Сайта о регулировании их взаимоотношений.
    1.3. Администрация Сайта обладает полным правом устанавливать настоящие Правила и проводить определенную политику модерации через представителей Администрации Сайта – модераторов.
    1.4. Администрация Сайта имеет право изменять настоящие Правила.

    2. Регистрация пользователей

    2.1. На Сайте существует система регистрации пользователей. Если Вы хотите иметь возможность писать сообщения, вам необходимо зарегистрироваться.
    2.2. Для регистрации на Сайте пользователь должен предоставить действующий адрес электронной почты – на него будут направляться уведомления о действиях, совершенных в отношении опубликованных им ранее сообщений (обращений).
    2.3. Выбор условного имени пользователя — ника является исключительным правом пользователя.

    2.4. При регистрации пользователя система запрашивает пароль к регистрируемому логину. Этот пароль должен быть известен только пользователю и не должен сообщаться третьим лицам. При необходимости используемый пароль может быть изменен пользователем в специальном разделе сайта — Профиле пользователя.

    2.5. При регистрации пользователя Система инициирует процесс авторизации посредством отправки смс-сообщения с кодом активации на телефон пользователя, указанный им при регистрации. Полученный пароль пользователю предлагается ввести в специальное поле в открывшемся окне. Только после ввода пароля учетная запись активируется.

    2.6. Для пользователей, имеющих учетную запись на Портале государственных услуг (http://www.gosuslugi.ru/ ). предоставлена возможность авторизации посредством логина и пароля от данной учетной записи. В случае осуществления регистрации данным способом для пользователя исключена верификация посредством смс-сообщения.
    2.7. В свою очередь, Администрация Сайта гарантирует неразглашение третьим лицам всех введенных в процессе регистрации пользовательских данных, за исключением случаев, оговоренных Соглашением.

    3. Публикация обращений

    3.1. Каждый зарегистрированный пользователь может сообщить о проблеме, если он считает, что его права нарушены.

    3.2. Обращения публикуются в соответствии с предложенным классификатором категорий проблем.

    3.3. Для того чтобы сообщить о проблеме необходимо заполнить форму обращения. В форме обращения пользователь должен указать свои настоящие данные, поскольку обращение будет рассматриваться государственным органом.

    3.4. Пользователю необходимо заполнить следующие поля о себе, как о заявителе:

    - адрес проживания заявителя;

    - номер телефона заявителя

    В случае, если пользователь не был зарегистрирован ранее на портале, то на данный указанный номер телефона поступит код активации, который необходимо ввести в специальное поле в появившемся окне с целью активации учетной записи пользователя и его обращения.

    - e-mail, на который будут поступать уведомления о ходе решения проблемы.

    Администрация Сайта гарантирует, что эти данные не станут публичными и не будут передаваться третьим лицам, кроме органов власти, уполномоченных рассматривать данные обращения.

    *Данные будут публичны, если пользователь приступит к заполнению формы обращения, не осуществив предварительно регистрацию на портале.

    3.5. Пользователю необходимо заполнить следующие поля о месте работы:

    - регион, город и точный фактический адрес организации, сотрудником которой он является (-лся);

    - данные об организации: название, организационно-правовая форма, юридический адрес, данные о руководителе, тип организации;

    - сведения о своей должности и периоде работы;

    - сведения о третьих лицах, упоминание которых требуется для полноценного описания проблемы.

    Администрация Сайта гарантирует, что эти данные не станут публичными и не будут передаваться третьим лицам, кроме органов власти, уполномоченных рассматривать данные обращения.

    3.6. Пользователю необходимо заполнить следующие поля о своей проблеме:

    - пояснения к сложившейся ситуации;

    Информация, которая была внесена в поле «Пояснения к сложившейся ситуации» становится публичной, в связи с чем предоставленная в этом поле информация должна носить общий характер. В данном поле запрещается упоминание персональных данных третьих лиц. В случае если заявитель нарушает данный пункт правил, за публикацию подобной информации несет ответственность сам пользователь.

    Фотоматериалы являются по умолчанию закрытой информацией и могут быть опубликованы в публичном доступе по решению пользователя.

    3.7. Перед отправкой заявления пользователь соглашается с настоящими Правилами портала и принимает соглашение об обработке персональных данных. В случае несогласия с данными условиями каждый пользователь вправе отказаться от использования ресурса и воспользоваться другими предложенными на официальных ресурсах ведомства видами связи.

    3.8. На Сайте применяется пост-модерация сообщений. Сообщения публикуются сразу после размещения пользователями, и если они нарушают настоящие Правила, они удаляются или модератором направляется письмо пользователю с просьбой устранить нарушение.

    3.9.Причины, по которым пользователю может быть отказано в публикации сообщения или предложено внести коррективы :

    • Игнорирование норм правописания и ненормативная лексика — случай описан не на русском языке или содержит большое количество орфографических и синтаксических ошибок, написан заглавными буквами, содержит ненормативную лексику, в том числе в завуалированной форме;
    • Отсутствие логической связи между предложениями в обращении, которое не позволяет понять общий смысл описываемого случая;
    • Экстремизм, дискриминация (во всех формах: расовая, этническая, возрастная, половая, религиозная, социальная и т.д.);
    • Коммерческие цели и реклама – если, по мнению модератора, публикуемые сведения, прямо или косвенно нацелены на извлечение прибыли;
    • Недостаточность описания либо безосновательные обвинения – модератор оставляет за собой право отклонить случай, если сведения, указанные в нём не позволяют сделать вывод об имеющемся правонарушении;
    • Не проходят модерацию случаи, в которых нет конкретного указания на проблему, присутствуют вопросы риторического характера, например: «Зачем законодательно устанавливать сроки оформления документов, если чиновники даже не стесняются говорить, что их нарушения - нормальная практика?». Для того чтобы вопрос был принят, необходимо переформулировать его. Например, «Чиновник (ФИО или должность) из (наименование гос. органа) не выдал документы (перечень) в установленный срок»;
    • Не проходят модерацию случаи, которые не соответствуют выбранной пользователем категории.
    • Не проходят модерацию сообщения, которые дублируют ранее опубликованные сообщения (текст сообщения полностью повторяет текст предыдущего сообщения, то есть не несет новой информации).

    3.10. Пользователь может ознакомиться с ответом по опубликованному обращению в своем личном кабинете в ходе решения соответствующей карточки, предварительно пройдя авторизацию на портале.

    3.11. Ответы на обращения предоставляются в установленные законом сроки.

    4. Раздел «Обсуждения»

    4.1. Раздел «Обсуждения» работает по принципу форумов. В данном разделе зарегистрированные пользователи имеют 2 статуса: собственно пользователь и эксперт. Обсуждаться могут любые вопросы в рамках трудовой сферы.

    4.2. Обсуждения классифицированы по разделам и темам.

    4.3. Пользователь имеет право задавать новую тему, придерживаясь следующих правил:

    • Пользователь убедился, что данной темы еще не существует;
    • Название темы должно быть информативным и по возможности, кратким;
    • Тема обсуждения должна соответствовать теме раздела, в котором она размещена;
    • Название темы не должно быть полностью написано заглавными буквами и различными символами, расставленными не по правилам пунктуации.

    4.4. Пользователь имеет право участвовать в любом обсуждении и высказывать свое мнение.

    4.5. Причины, по которым пользователю может быть отказано в публикации сообщения или предложено внести коррективы, отражены в пункте 3.9 настоящих Правил.

    5. Раздел «Вопросы «Дежурному инспектору»»

    5.1. Каждый зарегистрированный пользователь может опубликовать вопрос в разделе «Вопросы «Дежурному инспектору»».

    5.2. Прежде чем задать вопрос, пользователь должен воспользоваться поиском ответа на свой вопрос в разделе «Часто задаваемые вопросы», чтобы установить отсутствие ответа на свой вопрос среди уже опубликованных ответов.

    5.3. Вопрос не должен содержать жалобу на конкретную проблему и просьбу решить ее – для этого предназначен раздел «Сообщить о проблеме».

    5.4. Вопрос должен быть сформулирован кратко и по сути и требовать разъяснения трудовых прав.

    5.5. Причины, по которым пользователю может быть отказано в публикации сообщения или предложено внести коррективы, отражены в пункте 3.9 настоящих Правил.

    5.5.1. Также в публикации вопроса может быть отказано в случаях:

    - если вопрос содержит 2 и более вопросов из разных областей трудового права.

    5.6. На опубликованный вопрос ответ предоставляется ведомством в течение 3 (трех) рабочих дней.

    5.7. О поступившем ответе пользователю на электронную почту поступает уведомление, содержащее текст самого ответа, а также соответствующую ссылку. Ответы доступны пользователю в личном кабинете.

    Спасибо за внимание и понимание!

    Жалоба в трудовую инспекцию: как составить и образец документа

    Главная » Кадры » Жалоба в трудовую инспекцию

    Жалоба в трудовую инспекцию

    Обращения граждан по вопросам реализации и защиты их трудовых прав рассматривает Государственная инспекция труда при подаче жалобы в трудовую инспецию. Трудовым кодексом Российской Федерации (статья 356 ТК) установлено, что данный орган уполномочен:

    • принимать к рассмотрению подаваемые гражданами в письменном виде претензии и требования (заявления, жалобы, письма) касательно нарушения или восстановления трудовых прав;
    • осуществлять действия, направленные на устранение спорных ситуаций, проводить мероприятия по восстановлению прав граждан.

    Поводом для обращений граждан в Государственную инспекцию может стать:

    • факт отказа работодателя в предоставлении работы, согласно заключенному трудовому соглашению;
    • факт невыплаты заработной платы (полностью или частично), самовольное изменение ее размера в меньшую сторону без согласия работника, а также нарушения сроков проведения расчетов, оговоренных договором;
    • несоответствие условий труда и рабочего места требованиям норм и правил законодательных трудоохранных актов, условиям трудовых договоров;
    • отсутствие социальных гарантий от работодателя;
    • факт непредоставления законного отпуска, выходных и других дней для отдыха, предусмотренных условиями коллективного договора и закрепленных законодательно ТК;
    • иные факты нарушения прав работающих граждан.

    Следует знать, что претенденты на должность, которым было отказано работодателем в приеме на работу без веских аргументов, также имеют право обратиться в инспекцию по труду. Такие заявления граждан являются основанием для проведения внеплановых проверок, что предусмотрено статьей 360 ТК.

    Требования к обращению в трудовую инспекцию смотрите в видео ниже:

    Порядок обращения в инспекцию

    Все заявления относительно нарушения трудовых прав рассматривает территориальный отдел инспекции. Важно правильно составить текст заявления, в чем существенную помощь могут оказать профессиональные юристы.

    К письму необходимо приложить документы, подтверждающие изложенные факты нарушений в отношении трудовых прав. При передаче жалобы в отдел инспекции следует позаботиться о том, чтобы документ имел отметку о принятии его к производству. Для этого необходимо зарегистрировать заявление в канцелярии, либо передать почтовым отправлением с уведомлением о вручении.

    Составление и образец заявления

    Образец жалобы в трудовую инспекцию о невыплате заработной платы

    Текст заявления должен включать в себя следующие обязательные сведения:

    • о наименовании территориального (регионального) отделения трудовой инспекции, куда будет представлен документ, с указанием фамилии или должности его главы;
    • о заявителе с указанием его фамилии, имени и отчества, место проживания (регистрации);
    • изложение сути заявленных требований и претензий;
    • подпись заявителя и дата подачи документа.

    Согласно закону, поданные заявления рассматриваются органом по защите трудовых прав граждан на протяжении до 30-ти дней с момента регистрации.

    Итоги рассмотрения заявлений

    В отношении рассмотренных требований и жалоб инспекторы могут выносить различные решения, наиболее распространенные из которых:

    • выдача работодателю предписания, где выдвигается требование по устранению подтвердившихся нарушений;
    • требование оплаты штрафа или применение других административных санкций за нарушения;
    • приостановление деятельности предприятия или его служб, отделов, отстранять от работы отдельных лиц или коллективы;
    • передача сведений в правоохранительные органы с целью дальнейшего расследования дел.

    Поделитесь с коллегами:

    Жалоба в роструд

    Жалоба в роструд

    Между заявителем и организацией был заключен трудовой договор. Договор был расторгнут по сокращению штата работников организации. При увольнении заявителю были выплачены денежные средства в размере одного оклада. Больше никаких денежных средств, в частности, за переработанное время, работодатель не выплатил. Заявитель просит провести проверку в отношении работодателя по факту нарушения им порядка выплат, причитающихся при увольнении.

    В Федеральную службу по труду и занятости (Роструд)
    Адрес: __________________________

    От __________________________
    Адрес: __________________________

    ____________ между мной и ЗАО «____________» (_________________) в лице директора по работе с персоналом ____________ заключен трудовой договор №____ (далее — Договор), в соответствии с которым я была принята на работу на должность менеджера магазина (Приказ от ________г. №_______).
    В соответствии с п. 3.1. Договора мне установлен оклад в размере ______ рублей до уплаты установленных законодательством Российской Федерации налогов.
    На протяжении всей своей трудовой деятельности я добросовестно выполняла свои должностные обязанности, не нарушала трудовую дисциплину, не имела никаких взысканий, дорожила своей репутацией. Более того, я неоднократно работала сверх установленных рабочих часов.
    __________ г. Договор был расторгнут по сокращению штата работников организации, п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации (Приказ от ____________ г. №_________).
    При увольнении мне были выплачены денежные средства в размере одного оклада, установленного Договором. Больше никаких денежных средств, в частности, за переработанное мной время, работодатель мне не выплатил.
    В соответствии со ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).
    В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
    В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
    Согласно ст. 178 Трудового кодекса Российской Федерации при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
    В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
    Менее, чем через две недели после увольнения, а именно 05.08.2014г. я встала на учет в Центр занятости. До настоящего времени я не трудоустроена. Таким образом, средний месячный заработок сохраняется за мной в течение третьего месяца со дня увольнения, если будет принято соответствующее решение органом службы занятости населения.
    В настоящее время имею право на получение от работодателя суммы среднего месячного заработка, так как не трудоустроена и состою на учете в органах занятости населения.
    Более того, я имею право на получение от работодателя оплаты за сверхурочную работу, которую я периодически осуществляла за время своей трудовой деятельности в ЗАО «_______________».
    В соответствии со ст. 152 Трудового кодекса Российской Федерации сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
    В соответствии со ст. 362 ТК РФ руководители и иные должностные лица организаций, а также работодатели — физические лица, виновные в нарушении трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, несут ответственность в случаях и порядке, которые установлены Трудовым кодексом и иными федеральными законами.
    В соответствии со ст. 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы. Признается право на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения, включая право на забастовку.
    В соответствии с п. 5 Положения о Роструде, утвержденного Постановлением от 30 июня 2004 г. № 324 Правительства Российской Федерации Федеральная служба по труду и занятости осуществляет осуществляет государственный надзор и контроль за соблюдением работодателями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, посредством проверок, обследований, выдачи обязательных для исполнения предписаний об устранении нарушений, составления протоколов об административных правонарушениях в пределах полномочий, подготовки других материалов (документов) о привлечении виновных к ответственности в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
    На основании изложенного и руководствуясь п. 5 Положения о Роструде, утвержденного Постановлением от 30 июня 2004 г. № 324 Правительства Российской Федерации,

    1. Принять к рассмотрению настоящую жалобу.
    2. Провести проверку в отношении моего работодателя по факту нарушения им порядка выплат, причитающихся мне при увольнении.
    3. Привлечь к ответственности лиц, виновных в нарушении моих прав.
    4. О результатах проведенной проверки известить меня письменно.