Руководства, Инструкции, Бланки

приказ об увольнении в связи с истечением срока трудового договора образец

Рейтинг: 4.7/5.0 (357 проголосовавших)

Категория: Бланки/Образцы

Описание

Приказ об увольнении в связи с истечением срока трудового договора образец

Договор-Онлайн.Ру
все документы здесь

Большая база договоров, и примеров заполнения бланков.
Актуальная информация по всем основным направлениям юриспрюденции, трудового и гражданского права

Бланки Договоры - это.

"www.Dogovor-online.Ru" База договоров. На нашем портале вы сможете найти: гражданско-правовые договоры, договоры дарения, банковские договоры, образцы бухгалтерской и финансовой документации, типовые документы для ликвидации предприятий, различные формы жалоб, образцы и бланки накладных.
На этом сайте Вы сможете найти любую юридически-правовую консультацию.
Кроме базы договоров и бланков, Вы также найдете, тематическую конференцию(форум). Cсылка на юридический форум находится в верхнем меню сайта сайта.
Нам будет приятно, если наш юридический портал принесет Вам пользу.

Образец. Приказ об увольнении в связи с истечением срока контракта

Cкачать документ «Образец. Приказ об увольнении в связи с истечением срока контракта »

Вопросы и Комментарии Добавить комментарий к документу Похожие документы Договоры

© 2010 – 2016

приказ об увольнении в связи с истечением срока трудового договора образец:

  • скачать
  • скачать
  • Другие статьи

    Образец приказа об увольнении работника в связи с истечением срока контракта - образец РБ 2016

    Образец приказа об увольнении работника в связи с истечением срока контракта Приложения к документу: Какие документы есть еще: Что еще скачать по теме «Приказ»:
    • Каким должен быть правильно составленный трудовой договор
      Трудовой договор определяет взаимоотношения работодателя и сотрудника. От того, насколько досконально будут учтены условия взаимоотношения сторон, его заключивших, зависит соблюдение сторонами прав и обязательств, им предусмотренных.
    • Как грамотно составить договор займа
      Взятие денег в заем – явление, достаточно, характерное и распространенное для современного общества. Юридически правильным будет оформить кредитный заем с последующим возвратом средств документально. Для этого стороны составляют и подписывают договор займа.
    • Правила составления и заключения договора аренды
      Ни для кого не секрет, что юридически грамотный подход к составлению договора или контракта является гарантией успешности сделки, ее прозрачности и безопасности для контрагентов. Правоотношения в сфере найма не исключение.
    • Гарантия успешного получения товаров – правильно составленный договор поставки
      В процессе хозяйственной деятельности многих фирм наиболее часто используется договор поставки. Казалось бы, этот простой, по своей сути, документ должен быть абсолютно понятным и однозначным.

    Новое за 29 сентября 2016

  • Внесены корректировки в

    Договоры по тегам

    Советы работнику офиса

    Плохие привычки, которые способны стать хорошими

  • Почему вы не любите свою работу?

  • Прекращение срочного трудового договора, запись в трудовой

    При прекращении срочного трудового договора в трудовой книжке делается запись: «Уволен в связи с истечением срока трудового договора, пункт 2 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации». Чьей подписью заверяется эта запись в трудовой книжке? Правом подписи от лица организации согласно Устава обладает исполнительный директор. В организации издан приказ о назначении ответственного за ведение, хранение, учет и выдачу трудовых книжек Бухгалтера - экономиста. Увольняется исполнительный директор. Кто ставит подпись от лица организации в трудовой книжке? Скачайте формы по теме

    Заверить запись об увольнении должен бухгалтер-экономист (см. п. 1 ответа).

    Обоснование данной позиции приведено ниже в материалах Системы Главбух

    1. Ситуация: кто вправе заверить запись в трудовой книжке об увольнении, если в организации нет кадровой службы

    Если в организации нет отдела кадров, то руководитель может либо сам заверить трудовые книжки, либо приказом назначить сотрудника, ответственного за их ведение. Возложить эту обязанность руководитель может, например, на бухгалтера, секретаря, любого другого специалиста организации. Такой порядок установлен в пункте 35 Правил, утвержденных постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. № 225 .*

    заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости

    2. ГОСТ Р 6.30-2003

    «3.22. В состав реквизита "Подпись" входят: наименование должности лица, подписавшего документ* (полное, если документ оформлен не на бланке документа, и сокращенное - на документе, оформленном на бланке); личная подпись; расшифровка подписи (инициалы, фамилия), например:

    Вице-президент Ассоциации
    региональных предприятий

    Приказ об увольнении в связи с истечением срока трудового договора образец

    Калькулятор процентов задолженности по ст. 395 ГК РФ
    по новым правилам от 1 августа 2016 года (ставки ЦБ от 19 сентября 2016 года) от команды Договор-Юрист.Ру

    Калькулятор расчёта пени по оплате коммунальных услуг
    по новым правилам от 1 января 2016 года от команды Договор-Юрист.Ру (ставки ЦБ от 19.09.2016)

    Калькулятор расчёта пени за капитальный ремонт
    по новым правилам от 4 июля 2016 года от команды Договор-Юрист.Ру (ставки ЦБ от 19.09.2016)

    Вам задержали зарплату — Вы можете получить проценты
    Калькулятор процентов задолженности по зарплате (ст. 236 ТК РФ) от команды Договор-Юрист.Ру (ставки ЦБ от 19.09.2016)

    Договор-Юрист.Ру Сообщество юристов России
    кодексы и образцы договоров

    Бесплатные юридические консультации:

    Образец. Приказ об увольнении в связи с истечением срока контракта Документы О разделе «Образцы договоров»

    Сайт Договор-Юрист.Ру предоставляет возможность найти и скачать бесплатно бланки или заполненные образцы договоров, заявлений, протоколов, решений и уставов. Документ «Образец. Приказ об увольнении в связи с истечением срока контракта » предоставлен для вас в разных форматах: онлайн-версия, DOC, PDF, RTF, ODT, XLS и др.

    Однако вы должны помнить, что это всего лишь образец документа «Образец. Приказ об увольнении в связи с истечением срока контракта » и нуждается в юридически грамотном доведении бланка под нужды физического или юридического лица. И помните: Любые деловые отношения должны быть закреплены договором – никаких устных договорённостей. Бумага и подпись – лучшее доказательство ваших намерений.

    Копирование материалов с сайта Договор-Юрист.Ру возможно только с разрешения администрации сайта и с индексируемой ссылкой на источник.

    Бесплатные юридические консультации:

    С-Петербург и ЛО:

    по России: 8 800 333-45-16 доб. 498

    Уведомление о увольнении в связи с истечением срочного трудового договора

    Уведомление о увольнении в связи с истечением срочного трудового договора

    Уведомление об увольнении

    г. Москва «___» ________201_ г.

    Открытое акционерное общество «_____________________» (сокращённое наименование – ОАО «____________») в лице генерального директора ___________________________, действующего на основании Устава, уведомляет _________________________________________________________о том, что в соответствии со ст. 79 ТК РФ трудовые отношения с ним в качестве ______________________________________________ прекращаются с «___» ________201_ г. в связи с истечением срока действия срочного трудового договора № __________ от ____________ заключённого с ОАО «__________».

    Последним днём работы для Вас является «___» ________201_ г. «___» ________201_ г. Вам надлежит явиться в отдел кадров ОАО «_________» для получения трудовой книжки.

    В течение срока действия уведомления Вы обязаны исполнять функциональные обязанности по замещаемой должности и соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие в ОАО «__________».

    ОАО «___________» ________________

    (С настоящим уведомлением ознакомлен(а), один экземпляр уведомления получил(а), дата, подпись)

    В случае не «___» ________201_ г. в отдел кадров ОАО «_________» для получения трудовой книжки _____________ на направление трудовой
    (согласен)
    книжки мне по почте ценным письмом по адресу, указанному в трудовом договоре. __________________________________________________________
    (подпись, Ф.И.О. дата)

    Этот документ может быть Вам полезен:

    Приказ об увольнении в связи с истечением срока трудового договора образец

    Программа профессиональной переподготовки «Управление персоналом (Профессиональный стандарт)»
    Очно-дистанционный курс профессиональной переподготовки Национального союза кадровиков и Московского технологического университета (МИРЭА) в соответствии с требованиями профессионального стандарта «Специалист по управлению персоналом». Диплом государственного образца государственного университета о прохождении профессиональной переподготовки и удостоверение Национального союза кадровиков.

    ФОРУМ

    29 Сен, 2016 г. - 19:06

    29 Сен, 2016 г. - 17:31

    29 Сен, 2016 г. - 18:43

    О сайте
    Обсуждения, касающиеся работы сайта. Здесь Вы можете задавать вопросы о том, как пользоваться тем или иным сервисом.
    Модераторы Skate. luna198. Евгений К.

    08 Сен, 2016 г. - 16:53

    Истечение срока трудового договора (контракта) п

    В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.

    Внимание! У вас установлена устаревшая версия браузера: Opera 10.5.

    Использование устаревшей версии браузера потенциально опасно и может привести к некорректному отображению сайта.
    Обратите внимание на то, что мы не проверяем работоспособность и не поддерживаем корректную работу сайта в устаревших версиях браузеров.

    Что же делать?
    Вы можете самостоятельно или с помощью системного администратора вашей организации
    скачать бесплатно и установить один из популярных современных браузеров:

    Истечение срока трудового договора (контракта) п. 2 ст. 35 в трудовом отпуске

    Контракт с работником истекает 17.08.09г. наниматель контракт не продлил. В настоящее время работник находится в трудовом отпуске по 18.08.09г. О не продлении контракта работника письменно уведомили за две недели. Каким днем уволить и считать уволенным работника? В какой день производить расчет и выдавать трудовую 17 или 18? Каков примерный текст приказа?

    Заранее благодарен за любую помощь.

    Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

    Идет отправка уведомления.

    увольнение - в день истечения срока контракта 17.08.2009, и рассчет, и трудовую - в этот же день
    ПРИКАЗ
    УВОЛИТЬ:
    ФАМИЛИЯ Имя Отчество, профессия(должность) структурное подразделение, 17.08.2009 в связи с истечением срока действия трудового контракта в соответствии со ст.35 п.2 ТК РБ
    Трудовой отпуск использован по 17.08.2009.
    Основание:1. Истечение срока действия тр контр от __.__.200_ №_
    2. Решение нанимателя и (или) заявление ФИО о прекращении трудовых отношений
    Директор
    Ознакомлен:

    Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

    Идет отправка уведомления.

    Истечение срока трудового договора является не инициативой нанимателя, а посему расторгнуть контракт можно и в период отпуска. Следовательно, Вы вправе его уволить 17 августа. Тогда же и произвести расчет и выдать трудовую. В случае, если работник в день увольнения не работал и не явился за расчетом и трудовой, то расчет производится не позднее следующего дня после обращения работника за расчетом, а трудовую выдадите, когда он явится. И не забудьте посчитать компенсацию. Удерживать за предоставленный авансом отпуск не имеете права.

    УВОЛИТЬ:
    Иванова Ивана Ивановича, инженера, 17.08.2009 в соответствии с п. 2 ст. 35 ТК РБ в связи с истечением срока трудового договора.

    Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

    Идет отправка уведомления.

    Ударим рускем йозыгом по беспределу правописания!
    Страшно — это когда понимаешь, что в каждом человеке есть свой сейф, и ты можешь его открыть…

    Есть ли необходимость в таком приказе:
    1. Прекратить трудовые отношения с ФИО,профессия(должность) структурное подразделение, 17.08.2009 в связи с истечением срока действия трудового контракта в соответствии со ст.35 п.2 ТК РБ.
    2. Считать ФИО,профессия(должность) структурное подразделение, уволенным 18.08.09г. по истечении трудового отпуска.?

    Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

    Идет отправка уведомления.

    ДАта увольнение должна быть одна. Раз не инициатива нанимателя, то и уволить можно во время отпуска.

    Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

    Идет отправка уведомления.

    Ударим рускем йозыгом по беспределу правописания!
    Страшно — это когда понимаешь, что в каждом человеке есть свой сейф, и ты можешь его открыть…

    Увольнение по окончании срока трудового договора в 2016 году

    Процедура увольнения при окончании срока трудового договора

    Если предприятие не может заключить с работником, в силу определенных уважительных причин, бессрочный трудовой договор, то закон допускает заключение срочного договора. Он может быть заключен, например, для выполнения временной или сезонной работы, а также при выполнении определенного конкретного задания. И в том и в другом случае, важно правильно провести увольнение по окончании срока трудового договора. Как и при прекращении трудовых правоотношений на общих основаниях, прекращение временных трудовых отношений, также регламентированы трудовым законодательством, и должны соблюдаться работодателем при увольнении сотрудника.

    Когда и как прекращается временный трудовой договор

    По нормам статьи 77 Трудового кодекса, пунктом 2 определено, что правовым основанием прекращения трудовых отношений работодателя и сотрудника, является окончание срока трудового договора. То есть, данная формулировка отнесена к общим причинам, по которым может быть уволен сотрудник без инициирования такого увольнения работодателем. Кроме того, отказ продолжать трудовые отношения также не может быть отнесено к инициативе работодателя прекратить трудовой договор. Таким образом, истечение срока действия договора, по своей сути, не относится к причинам увольнения по желанию сотрудника, или по желанию работодателя.

    Только важным условием правомерности увольнения сотрудника по причине окончания срока действия трудового договора, является законность заключения с данным сотрудником временного трудового договора. Если на момент заключения трудового договора, отсутствовали, предусмотренные статьей 58,59 ТК правовые основания, суд расценивает увольнение по окончании срока действия договора, как незаконное и неправомерное. В таком случае, суд может признать указанный трудовой договор таковым, что заключен бессрочно. И, соответственно, уволить такого работника по причине окончания срока действия трудового договора, нельзя.

    Еще одна немаловажная деталь: если вовремя срочный трудовой договор не будет расторгнут, а увольнение затянется, срочный трудовой договор трансформируется в бессрочный, таково требование статьи 58 ТК. Это приведет к тому, что уволить уже сотрудника нельзя будет по такой формулировке, а издание приказа об увольнении будет неправомерным. Чтобы этого не произошло, нужно вовремя предупредить работника о том, что трудовой договор с ним продолжаться не будет.

    Предупреждение об увольнении по истечению срока срочного трудового договора

    Есть ситуации, когда сотрудника должны уведомить о грядущем увольнении. Прекращение трудового договора в связи с окончанием его действия, как раз относится к такому случаю. Поэтому, прежде издания приказа об увольнении, нужно пройти процедуру уведомления сотрудника о прекращении трудовых отношений и о дате увольнения. В данном случае, правило «двух недель» не применяется. Сотрудник должен быть уведомлен за три календарных дня, до момента окончания срока действия трудового договора. Форма уведомления, безусловно, должна быть письменной. Более того, работодатель должен иметь у себя подтверждение (письменное) о том, что сотрудник все-таки получил данное уведомление, и знаком с ситуацией.
    Это требование статьи 79 ТК не касается тех сотрудников, которые работают временно, вместо отсутствующего сотрудника. При выходе такого сотрудника на работу, временный трудовой договор с временным сотрудником прекращает свое действие. Сотруднику в день его увольнения нужно выдать все расчетные, а также трудовую книжку.

    Не стоит также забывать об особенностях увольнения беременных женщин при окончании срока действия договора. Пока такая сотрудница пребывает в состоянии беременности, работодатель должен продлить с ней трудовые отношения, до момента родов. После же этого, он может прекратить с ней трудовые отношения, издав приказ о ее увольнении. Если беременная сотрудница исполняет функции временно отсутствующего работника, при его выходе, беременной сотруднице нужно предложить все действующие на предприятии вакансии, которые ей подходят по ее положению, уровню образования и квалификации.

    Компенсации при увольнении в связи с истечением срока трудового договора

    Поскольку сотрудникам, которые заключили с предприятием временный трудовой договор, полагаются оплачиваемые отпуска, то, соответственно, полагается и компенсация за неиспользованные отпуска. Даже если сотрудник полагается всего два дня отпуска, и он их не использовал, ему все равно полагается компенсация за эти два дня. При расчете данной суммы следует руководствоваться нормами Трудового кодекса, так как он устанавливает численность дней отпусков для временных сотрудников. Из расчета два дня за каждый отработанный месяц сотруднику выплачивается компенсация если:

    1. с сотрудником заключен трудовой договор до двух месяцев;
    2. трудовой договор заключался на определенный сезон или период.

    Если же, трудовой договор с сотрудником заключен на срок от года и выше, через полгода своей работы, такой сотрудник уже приобретает право на отпуск. В случае, когда он не воспользовался этим правом, при увольнении ему должно быть рассчитано компенсацию за положенное время отпуска, исходя из установленных дней по договору и закону.

    Компенсация в виде выходного пособия законом не установлена для сотрудников, трудовой договор с которыми расторгнут в связи с прекращением срока действия трудового договора. Тем не менее, работодатель не лишен права самостоятельно установить в трудовом и/или в коллективном трудовом договоре, дополнительные материальные компенсации увольняемым сотрудникам. Так, например, сотрудник может получить определенные премии, надбавки во время своей работы, а может получить их в период прекращения трудового договора, после определенной выработки, если это условие прописано в трудовом договоре с сотрудником.

    Если трудовой договор заключен с руководителем предприятия (а с руководящим составом всегда заключаются временные срочные трудовые договора), как правило, при прекращении с ним трудовых отношений, предприятие выплачивает «отступные» или выходную компенсацию в связи с увольнением.

    Оформление увольнения при прекращении срока действия трудового договора

    Когда срок действия трудового договора подошел к концу, за три дня до предполагаемой даты, как уже упоминалось выше, сотрудник должен получить уведомление о предстоящем увольнении. После того, как сотрудник уведомлен надлежащим образом, работодатель может издать приказ о его увольнении, спустя три дня, то есть, в день его окончания, или же, на следующий день, в зависимости от условий договора. Форма приказа на увольнение, в связи с прекращением срочного трудового договора, утверждена по форме Т-8. Приказ должен быть зарегистрирован в специальном порядке на предприятии, после чего работник, под свою подпись, должен быть с ним ознакомлен.

    Все выплаты и выдача трудовой книжки должны быть произведены в тот день, который предшествует увольнению, то есть, в последний день работы на данном предприятии. В случае прекращения трудового договора в праздничный, или выходной день, то днем ранее, накануне.