Руководства, Инструкции, Бланки

образец уведомление профсоюза о сокращении штата

Рейтинг: 4.2/5.0 (470 проголосовавших)

Категория: Бланки/Образцы

Описание

Образец уведомления профсоюза о сокращении

  • Главная / / Образец уведомления профсоюза о сокращении | Просмотров: 17299 | #15982
  • Уведомление в профсоюз о сокращении

    Работники организации назначаются представителями работодателя приказом руководителя.Сторонами настоящего Договора являются — работодатель в лице генерального директора В. Избрание председателя и секретаря общего собрания. Их фиксируют исключительно в трудовых договорах ч.

    ПРЕДЛОЖЕНИЕ о начале коллективных переговоров Мы, нижеподписавшиеся представители работников ООО «Сдоба», предлагаем начать коллективные переговоры с целью разработки и заключения коллективного договора.Установить систему материального поощрения премирования по результатам труда, в том числе — по результатам работы за месяц, квартал ; — за выполнение особо важных и срочных работ ; — по итогам работы за год. По завершении этого срока стороны могут продлить его действие еще не более чем на три года ч.

    В случае проведения процедур банкротства предложения по смягчению последствий проведения этих процедур принимаются с учетом мнения представительного органа работников. В этих случаях работники проводят общее собрание трудового коллектива и избирают своих представителей ч.

    Действие коллективного договора, заключенного в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, распространяется на всех работников соответствующего подразделения ч. Стороны обязуются совместно разрабатывать предложения по обеспечению занятости и меры по социальной защите работников, высвобождаемых в результате реорганизации, ликвидации организации, сокращения объемов производства, при ухудшении финансово-экономического положения организации. Кроме того, в нем могут быть отражены такие обязательства работников, как соблюдение правил внутреннего трудового распорядка, отказ от забастовок и др.

    Сторонами коллективного договора являются работодатель и работники предприятия в целом или отдельных подразделений ч.

    • Пример уведомление профсоюзу о сокращении. Пример уведомление профсоюзу о сокращении. Средняя скорость скачивания 14626 КБ/сек.
    • Образец уведомление в профсоюз о сокращении работников. Примерная форма уведомления профсоюза о сокращении численности штата работников организации.
    • Уведомление профсоюза о сокращении штата. Здравствуйте, подскажите пожалуйста, где можно найти примерную форму уведомления профсоюзной организации о.
    • Обширную базу унифицированных форм бланков и образцы договоров, в том числе и "Уведомление профсоюза о сокращении численности работников организации".

    Собрание работников считается правомочным, если на нем присутствует более половины работающих ч.Согласие она должна выразить в письменной форме с указанием своих представителей и их полномочий.А именно устанавливает нормы и конкретные размеры гарантий по каждой определенной ранее позиции.Он вступает в силу со дня подписания его сторонами и действует с 1 июля 2008 года по 31 декабря 2009 года. Он предложил избрать в качестве представителей трудового коллектива для ведения переговоров следующих работников 1 пекаря 4-го разряда В. Макова ; 4 бухгалтера О. 5%; воздержавшихся нет. 1%; воздержавшихся нет. 1%; воздержавшихся нет. Рекомендации Минтруда. СОЦИАЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ 6.1.

    Выступил слесарь по ремонту оборудования 6-го разряда Г.Постановили утвердить предложенный перечень вопросов. Заработную плату сотрудникам выплачивать не реже чем два раза в месяц в кассе организации 7-го и 21-го числа каждого месяца либо по заявлению работника перечислять на его лицевой счет в банке за счет работодателя. Поиск Mail. Макову.

    В этом случае достаточно решения их выборных органов о создании единого представительного органа ч.Перечень профессий и должностей, по которым могут быть установлены надбавки согласно приложению № 1.Перечень профессий должностей, работа которых имеет разъездной характер, приведен в приложении № 3.

    Образец уведомления профсоюза о сокращении

    Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставлять работникам, занятым на работах с вредными и или опасными условиями труда, работникам с ненормированным рабочим днем. А максимальный предел ограничен показателями рентабельности предприятия.

    Они признаются недействующими. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА 4.1. Никакой ответственности за его отсутствие работодатель не несет. Стороны договорились, что при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в повышенном по сравнению с установленным Трудовым кодексом Российской Федерации размере четырех окладов, если работник отработал в организации не менее пяти лет.

    Маков подпись инициалы, фамилия подпись инициалы, фамилия 1 июля 2008 года 1 июля 2008 года М.Предоставлять ссуды на приобретение жилья молодым семьям в соответствии с приложением № 10. 1 ст. 1 ст. 3 ст. 2 ст. 1 ст. 3 ст. 3 ст. 3 ст. 2 ст. 1 ст. 2 ст. 9 ст. 2 ст. 4 ст. 8 ст. 3 ст. 3 ст. 2 ст. 1 ст. 2 ст. 1 ст. 3 ст. 2 ст. 3 ст.

    Образец коллективного договора, составленный на основе этого макета, смотрите на с. А если такого документа нет, то именно в коллективном договоре можно зафиксировать принципы построения системы оплаты труда, определить перечень доплат и надбавок, установить порядок их расчета. Если стороны не достигли согласия.

    Это касается положения о командировках и других подобных документов.Во избежание коллективных споров ответ оформляют в письменной форме. Каждая из сторон трудовых отношений имеет право заключать коллективный договор.В ответе представители работников могут предложить свои вопросы для обсуждения. Бланки заявления о выдаче загранпаспорта

    Образец уведомление в профсоюз о сокращении работников / Блог.

    Образец уведомления профсоюза о сокращении. Оценка: 90 / 100 Всего: 221 оценок.

    Другие новости по теме:

    - При покупке "для себя" средств гигиены на 10 долларов, товарооборот группы из 500 человек составит 5000 $ Как это работает и что конкретно нужно делать? Далее в графе 1 раздела " Сведения о работе" поставить следующий порядковый номер, в графе 2 указать дату приема на работу по внутреннему совместительству на должность юрисконсульта, например, "" абз.

    - Активный режим Steady Shot и i AUTO для отличного качества изображений.

    образец уведомление профсоюза о сокращении штата:

  • скачать
  • скачать
  • Другие статьи

    Уведомление профсоюза об увольнении в связи с сокращением штата (Образец заполнения) - образец РБ 2016

    Уведомление профсоюза об увольнении в связи с сокращением штата (Образец заполнения)

    Об увольнении работников в

    связи с сокращением штата

    На основании решения учредителей ООО "Восток" от 01.02.2012 N 3 в организации будут проведены мероприятия по сокращению штата. Трудовые договоры с работниками ООО "Восток" будут расторгнуты 02.04.2012 согласно пункту 1 ст. 42 Трудового кодекса Республики Беларусь (список работников прилагается).

    Приложение: перечень работников ООО "Восток" на 2 л. в 1 экз.

    Приложения к документу: Какие документы есть еще: Что еще скачать по теме «Труд»:
    • Каким должен быть правильно составленный трудовой договор
      Трудовой договор определяет взаимоотношения работодателя и сотрудника. От того, насколько досконально будут учтены условия взаимоотношения сторон, его заключивших, зависит соблюдение сторонами прав и обязательств, им предусмотренных.
    • Как грамотно составить договор займа
      Взятие денег в заем – явление, достаточно, характерное и распространенное для современного общества. Юридически правильным будет оформить кредитный заем с последующим возвратом средств документально. Для этого стороны составляют и подписывают договор займа.
    • Правила составления и заключения договора аренды
      Ни для кого не секрет, что юридически грамотный подход к составлению договора или контракта является гарантией успешности сделки, ее прозрачности и безопасности для контрагентов. Правоотношения в сфере найма не исключение.
    • Гарантия успешного получения товаров – правильно составленный договор поставки
      В процессе хозяйственной деятельности многих фирм наиболее часто используется договор поставки. Казалось бы, этот простой, по своей сути, документ должен быть абсолютно понятным и однозначным.

    Новое за 29 сентября 2016

  • Внесены корректировки в
  • Уведомление профсоюзной организации о сокращении численности или штата

    Уведомление профсоюзной организации о сокращении численности или штата

    Сокращение численности означает уменьшение количества штатных единиц в определенной должности, сокращение штата – полную ликвидацию отдельных должностей в компании. Работодатель имеет право производить сокращения при определенных условиях:

    • предприятие обязано проинформировать выборный орган первичной профсоюзной организации о грядущих сокращениях, минимум, за 2 месяца (если планируются массовые увольнения, за 3 месяца);
    • под сокращение не могут попадать беременные женщины, а также родители, воспитывающие детей до трех лет (увольнение данных категорий работников возможно только в случае полного закрытия компании).
    • работодатель обязан письменно (за 2 месяца) уведомить всех работников, попадающих под сокращение.
    Оформление уведомления

    Унифицированной формы для уведомления не предусмотрено, и специалисты отдела кадров оформляют его в произвольной форме.

    Документ включает следующие пункты:

    1. полное наименование работодателя;
    2. полное наименование профсоюзной организации;
    3. дата и номер уведомления;
    4. причины сокращения штата и численности;
    5. наименования должностей, подлежащих сокращению (указывается структурное подразделение, оклад, количество единиц и иные примечания, если необходимо);
    6. предполагаемые даты прекращения трудовых договоров с работниками;
    7. подпись руководителя организации или иного лица, составившего и заверившего уведомление.

    Уведомление направляется в профсоюзную организацию заказным письмом с уведомлением. Уведомление необходимо для соблюдения сроков – в течение 7 дней с момента получения уведомления профсоюзная организация должна предоставить в организацию письменный ответ – мотивированное согласие или отказ на предложение работодателя.

    Бланк уведомления проходит процедуру регистрации и хранится в архиве организации в течение 5 лет.

    • При массовых сокращениях рекомендуется создание специальной комиссии для выявления работников, обладающих преимущественным правом остаться на своем рабочем месте (например, сотрудники, славящиеся высокой производительностью труда, матери-одиночк и, инвалиды, ветераны боевых действий и другие).

    Уведомление профсоюзной организации о сокращении численности или штата

    Уведомление о сокращении штата в профсоюз образец - Обменник файлов

    извещение о сокращении это неотклонимый документ, служащий для оповещения сотрудника о дальнейшем сокращении численности либо штата. извещениеосокращенииштатаработников эталон наполнения. Профсоюзу и органам занятости о дальнейшем сокращении. Также в его долженности заходит выплата выходного пособия и среднемесячного заработка за весь период трудоустройства.

    При отказе работника получить трудовую книгу на руки составляется соответственный акт. извещение до предполагаемой даты сокращения, а в случае массового сокращения за 3 месяца. огромное спасибо за консультации!в салоне пошли навстречу моим требованиям после предъявления письменной пртнзии, согласлибось поменять автомобиль на новый и уже начали предлагать вероятные варианты. После выбора должности оценивается уже сам работник, а конкретно его квалификация, способности, а также полезность предприятию, которую он может принести в будущем. Верхние границы сроков не имеют обозначений по законодательству, решение принимается работодателем.

    Уведомление

    По закону работник имеет право на сохранение среднемесячной заработной платы на 2 месяца со денька (по ст. В этом письме, так же приводится дата, причина и легитимные основания для увольнения. Приложение копии документов, являющихся основанием для принятия решения осокращении. В случае если переход на другую должность востребует дополнительного обучения либо переквалификации, такие свободные места работодатель предлагать не должен.

    Если работник отрешается поставить свою подпись под предупреждением об увольнении, составляется соответственный акт. извещение составляется по тем же требованиям, что и извещение для сотрудника. Увольнение работников, являющихся членами профсоюза. извещение подается в профсоюз, если он есть в организации, в письменном виде не позже, чем за два месяца до начала мероприятий по сокращению численности либо штата служащих. Ящего профсоюзного органа (в случае увольнения работников, вхо- дящих в. Затеяв сокращение численности либо штата работников организации, работодатель. Если в организации есть профсоюз, не позже чем за два месяца ему тоже необходимо письменно сказать о дальнейшем сокращении. извещение о сокращении должности сняли головного,а извещение мне о сокращении моей.

    Увольнение по сокращению штата: как избежать нарушений

    Увольнение по сокращению штата: как избежать нарушений

    По состоянию на: 20.03.2006
    Журнал: Справочник кадровика
    Год: 2006
    Автор: Языков Д. Н.
    Тема: Документы кадровой службы, По инициативе работодателя, Оформление прекращения трудового договора
    Рубрика: Кадровая практика

    Руководители организаций и предприниматели без образования юридического лица, осуществляя управленческие функции, зачастую сталкиваются с необходимостью уменьшить численность персонала. Это может быть связано и с ухудшением финансового положения организации, и с отсутствием у работодателя возможности обеспечить каждого работника работой, обусловленной трудовым договором.

    К сожалению, как показывает практика рассмотрения заявлений граждан, уволенных в связи с сокращением численности (штата) работников организации, о восстановлении на работе, далеко не все руководители организаций (да и работники отдела кадров) знакомы с законодательными требованиями, предъявляемыми к процедуре сокращения.

    Каким должен быть порядок прекращения трудового договора по п. 2 ст. 81 ТК РФ, как обойти проблемы, связанные с пробелами в законодательстве? Какие должны быть подготовлены документы? Вашему вниманию предлагается статья, подготовленная сотрудником Государственной инспекции труда в г. Москве Д. Н. Языковым, где приведены рекомендации по решению данных вопросов.

    Приступая к процедуре сокращения численности или штата работников организации, работодатель должен учитывать, что ее нарушение может не только повлечь за собой восстановление работника на работе, но и иметь неблагоприятные последствия для руководителя организации (предпринимателя без образования юридического лица) либо для юридического лица в целом.

    1. Нарушение законодательства о труде и об охране труда –
    влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от 5 до 50 минимальных размеров оплаты труда (МРОТ); на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, – от 5 до 50 МРОТ или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток; на юридиче-

    ских лиц – от 300 до 500 МРОТ или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток.

    2. Нарушение законодательства о труде и об охране труда должностным лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, – влечет дисквалификацию на срок от одного года до 3 лет.

    Статья 5.27 КоАП РФ

    Рассмотрим последовательность действий работодателя при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации.

    Принятие решения о сокращении штата; извещение службы занятости

    Первым шагом будет письменное оформление намерения работодателя осуществить сокращение штата своих сотрудников. При этом под работодателем следует понимать физическое или юридическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работниками. Чтобы установить, кто именно является таким лицом, следует обратиться к учредительным документам организации. Как правило, в уставе общества с ограниченной ответственностью единоличным исполнительным органом организации определен генеральный директор, которому и предоставляется право осуществлять прием и увольнение работников.


    Если учредительными документами не предусмотрена передача полномочий исполнительного органа организации другому лицу, то подписанные ненадлежащим лицом документы, связанные с сокращением численности или штата, могут быть признаны не имеющими юридической силы, что влечет за собой отмену приказа об увольнении работника и его восстановление на работе с выплатой компенсации за время вынужденного прогула

    В решении работодателя о проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников определяются должности, штатные единицы, подлежащие сокращению. Воля работодателя при этом должна быть ясно выражена, чтобы не возникало двусмысленного толкования.

    Решение работодателя о сокращении численности или штата работников организации оформляется приказом (см. приложение 1).

    В соответствии с ч. 2 ст. 25 Закона РФ от 19.04.91 № 1032-1 “О занятости населения в Российской Федерации” (далее – Закон о занятости) при принятии решения о сокращении численности или штата работников организации работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом в органы службы занятости не позднее чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий. При этом нужно указать должность, профессию, специальность и квалификационные требования к ним, а также условия оплаты труда каждого конкретного работника. В случае если решение о сокращении численности или штата работников организации может привести к массовому увольнению работников, службу занятости следует известить не позднее чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий.

    В какие органы службы занятости работодатель должен подавать сообщение о планируемом сокращении штатов – в те, которые находятся по месту нахождения организации, или те, что расположены по месту жительства работников, с которыми работодатель планирует расторгнуть трудовые договоры?

    Федеральная служба
    по труду и занятости
    Адрес: 109012, Москва,
    Биржевая площадь, 1

    Ответ на этот вопрос в законодательстве отсутствует. Для того чтобы не нарушить установленную законом обязанность по уведомлению органов службы занятости о проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации, советую работодателям направлять соответствующие письма на адрес Федеральной службы по труду и занятости (Роструд). Пример уведомления органа службы занятости о проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации см. в приложении 2.

    В соответствии со ст. 82 ТК РФ критерии массового увольнения определяются в отраслевых и (или) территориальных соглашениях.

    В качестве ориентира может использоваться Положение об организации работы по содействию занятости в условиях массового высвобождения, утв. постановлением Совета Министров от 05.02.93 № 99.

    Обязанность работодателя, установленная ч. 2 ст. 25 Закона о занятости, имеет своей целью предупреждение органов службы занятости о возможном обращении уволенных работников по вопросу трудоустройства.

    Является ли нарушение работодателем нормы об извещении службы занятости о сокращении штатов основанием для восстановления работников на работе?

    На наш взгляд, удовлетворение требований работников в данном случае маловероятно. Вопрос о восстановлении на работе может быть решен положительно только если лицо, оспаривающее правомерность расторжения трудового договора, докажет, что неполучение органами службы занятости информации от работодателя привело к отсутствию возможности дальнейшего трудоустройства этого лица.

    1. Основными критериями массового высвобождения являются показатели численности увольняемых работников в связи с ликвидацией предприятий, учреждений, организаций либо сокращением численности или штата работников за определенный календарный период.

    К ним относятся:
    а) ликвидация предприятия любой организационно-правовой формы с численностью работающих 15 и более человек;
    б) сокращение численности или штата работников предприятия в количестве:
    50 и более человек в течение 30 календарных дней;
    200 и более человек в течение 60 календарных дней;
    500 и более человек в течение 90 календарных дней;

    в) увольнение работников в количестве одного процента общего числа работающих в связи с ликвидацией предприятий либо сокращением численности или штата в течение 30 календарных дней в регионах с общей численностью занятых менее 5 тыс. человек.

    2. В зависимости от территориально-отраслевых особенностей развития экономики и уровня безработицы в регионе могут устанавливаться иные усиливающие социальную защищенность работников критерии для оценки массового высвобождения, определяемые органами государственной власти республик в составе РФ, краев, областей, автономных образований, городов и районов.

    Постановление Совета Министров РФ от 05.02.93 № 99
    “Об организации работы по содействию занятости
    в условиях массового высвобождения”

    Уведомление профсоюза о готовящихся мероприятиях

    Если в организации есть выборный профсоюзный орган, то, помимо уведомления органов службы занятости, работодатель обязан при принятии решения о сокращении численности или штата работников организации сообщить об этом в письменной форме в профсоюз не позднее чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий (если планируется массовое увольнение работников – за три месяца). Данное требование установлено ч. 1 ст. 82 ТК РФ.

    Получение представительным органом работников информации по вопросу, непосредственно затрагивающему интересы работников, является одной из форм участия работников в управлении организацией (ст. 53 ТК РФ).

    Если работник является членом профессионального союза, то для его увольнения по рассматриваемому основанию необходимо мотивированное мнение профсоюза, порядок получения которого установлен ст. 373 ТК РФ. Нормы указанной статьи предусматривают: при принятии решения о возможном расторжении трудового договора с работником – членом профсоюза работодатель направляет в соответствующий выборный профсоюзный орган организации проект приказа (см. приложение 3), а также копии документов, являющихся основанием для принятия такого решения.

    Выборный профсоюзный орган в течение 7 рабочих дней со дня получения проекта приказа и копий документов рассматривает этот вопрос и направляет работодателю свое мотивированное мнение в письменной форме. Мнение, не представленное в семидневный срок, а также немотивированное мнение работодателем не учитывается.

    В случае несоблюдения работодателем требований закона об обращении в выборный профсоюзный орган за получением его мотивированного мнения о возможном расторжении трудового договора с работником, когда это является обязательным, увольнение работника является незаконным и он подлежит восстановлению на работе (п. 26 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.04 № 2 “О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации”; далее – Постановление от 17.03.04).

    На практике встречаются случаи, когда государственному инспектору труда в подтверждение исполнения обязанности работодателя по получению мотивированного мнения профсоюза представляется проект приказа об увольнении работника с отметкой “Согласовано” и подписью председателя профсоюзного органа организации. Между тем в такой ситуации мнение профсоюза не является мотивированным, т. е. обосновывающим позицию по вопросу увольнения работника. Мотивированное мнение профсоюзного органа следует оформлять протоколом заседания данного представительного органа.

    Работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор не позднее одного месяца со дня получения мотивированного мнения выборного профсоюзного органа. В постановлении от 17.03.04 Пленум Верховного Суда РФ разъяснил, что, поскольку возможность перерыва или приостановления этого срока не предусмотрена законом, временная нетрудоспособность работника, нахождение его в ежегодном отпуске и другие обстоятельства не влияют на течение данного срока.

    Согласно ст. 82 ТК РФ работодатель при принятии решения о сокращении численности или штата работников организации обязан сообщить об этом в письменной форме в профсоюз не позднее чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий. А что в данном случае следует считать началом проведения мероприятий?

    Высказывались мнения, что работодатель должен уведомить профсоюз не позднее, чем за два месяца до издания приказа об увольнении первого работника из числа тех, с которыми намечено расторжение трудовых договоров. Данный подход сам по себе нелогичен: как мероприятия по сокращению могут начинаться с увольнения работника?

    По мнению профсоюзов, началом мероприятий по сокращению численности или штата работников организации следует считать принятие соответствующего решения работодателем. Но такой подход означает, что работодатель, имея только намерение провести сокращение числа работников, обязан сообщить об этом в профсоюз за два месяца до письменного оформления своих мыслей, что также нельзя признать правильным.

    Специалисты Федеральной службы по труду и занятости на этот вопрос отвечают однозначно: мероприятия по сокращению численности или штата работников организации начинаются с момента письменного предупреждения работника о предполагаемом расторжении с ним трудового договора.

    Говоря о получении согласия профсоюзного органа на расторжение трудового договора с работниками, являющимися членами профессионального союза, следует обратить внимание на противоречие в нормах закона. Приняв решение о возможном расторжении трудовых договоров с работниками – членами профсоюза, работодатель должен уведомить профсоюзный орган не позднее чем за два месяца до начала проведения мероприятий по сокращению численности или штата работников организации (т. е. до выдачи письменных предупреждений работников). Тогда мотивированное мнение профсоюза работодатель получит еще до начала предупреждения работников о возможном расторжении с ними трудовых договоров (предупредить их в письменной форме работодатель обязан не менее чем за два месяца до увольнения).

    В период действия этого предупреждения работодатель вправе уволить работника по рассматриваемому основанию досрочно только с его согласия. А так как возможность расторгнуть трудовой договор сохраняется у работодателя в течение одного месяца со дня получения мотивированного мнения профсоюзного органа, то ко дню предполагаемого увольнения работника этот срок истечет.

    В такой ситуации остается посоветовать работодателю дважды обращаться в профсоюзный орган за получением мотивированного мнения на увольнение работника – члена профсоюза: первый раз – при принятии решения о возможном расторжении трудового договора, второй – по истечении первого месяца со дня получения работником предупреждения о предполагаемом увольнении.

    Предупреждение работника о предстоящем увольнении

    Как уже было сказано, работодатель обязан известить работников о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников организации; согласно ч. 2 ст. 180 ТК РФ их нужно предупредить персонально и под расписку не менее чем за два месяца до увольнения. Отсчет этих двух месяцев начинается не со дня составления предупреждения о расторжении трудового договора, а со дня ознакомления с ним работника. Пример оформления предупреждения работника о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников организации приведен в приложении 4.

    Нужно иметь в виду, что норма закона о предупреждении не менее чем за два месяца до дня увольнения применима не ко всем категориям работников. Предупредить работника, заключившего трудовой договор на срок до двух месяцев, об увольнении в связи с сокращением численности или штата работодатель должен не менее чем за три календарных дня (ч. 2 ст. 292 ТК РФ). В отношении работника, занятого на сезонных работах, минимальный срок предупреждения об увольнении по данному основанию составляет 7 календарных дней (ч. 2 ст. 296 ТК РФ).

    Полученное работником уведомление о предстоящем увольнении еще не является поводом для обращения в суд с заявлением о восстановлении на работе, поскольку работодатель до предполагаемого дня увольнения работника вправе отменить свое решение о проведении мероприятий по сокращению численности (штата) работников организации и тем самым сохранить с ним трудовые отношений. Только с момента увольнения, оформленного путем издания работодателем соответствующего приказа, работник, считающий свои трудовые права нарушенными, вправе заявить требование о восстановлении на работе.

    Часть 3 ст. 180 ТК РФ устанавливает, что работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор без предупреждения об увольнении за два месяца с одновременной выплатой дополнительной компенсации в размере двухмесячного среднего заработка. Судя по обращениям граждан в инспекцию труда текст этой нормы неудачен. Возникают вопросы о том, что это за дополнительная компенсация и когда работник вправе ее требовать.

    Под дополнительной компенсацией следует понимать денежные суммы, выплачиваемые вместе с выходным пособием. То есть эти суммы являются “дополнением” к выходному пособию. Право на получение данной компенсации имеют работники, согласные расторгнуть трудовой договор до момента предупреждения об увольнении в связи с сокращением численности (штата) работников, и только при наличии согласия работодателя на подобное увольнение. Если работник обратился к работодателю с просьбой досрочно расторгнуть трудовые отношения по данному основанию в период действия предупреждения об увольнении, то его отношения с работодателем в части денежных компенсаций регулируются положениями ст. 178 ТК РФ, о чем пойдет речь в следующий раз.

    Пример приказа об изменении структуры штатного расписания

    Пример уведомления службы занятости о сокращении штата работников организации

    Пример уведомления профкома о проведении мероприятий по сокращению штата работников организации

    Пример уведомления работника об увольнении по сокращению штата работников организации

    Как правильно составить уведомление о сокращении штата?

    Сокращение: отправка уведомлений

    Расторжение трудового контракта с работником организации или предприятия может происходить по разным причинам. Одним из оснований является сокращение численности рабочего штата, при котором могут увольняться как некоторые сотрудники, так и происходить массовое сокращение работников.

    Увольнение такого рода предусмотрено положениями Трудового кодекса (180-я статья, часть первая). Работодатель в такой ситуации обязан предложить сотруднику другое место работы. Причём рассматриваются любые вакантные места, включая должности с низкой оплатой труда (81-я статья ТК).

    Чтобы исключить любые неправомерные действия со стороны руководителей организации или предприятия работникам необходимо в точности знать свои права, гарантированные законодательством, и порядок процедуры сокращения.

    Структура уведомления

    Согласно 180-й статье Трудового кодекса все подлежащие сокращению работники должны быть своевременно уведомлены о предстоящем расторжении трудового контракта.

    С этой целью руководство составляет письменные уведомления, которые затем передаются для ознакомления работникам.

    Кроме того, если идёт речь о массовом увольнении. работодателям необходимо позаботиться об отправке уведомления профсоюзной организации и местному органу центра занятости.

    Если документ сотрудник получил для ознакомления позже указанного в Трудовом кодексе срока, он имеет все основания для обжалования таких действий со стороны работодателя в судебных инстанциях.

    Как показывает юридическая практика, в большинстве случаев суд принимает сторону пострадавшего сотрудника, что ставит работодателя в крайне неприятное положение. Уволенного человека приходится восстанавливать на рабочем месте с выплатой компенсации.

    Уведомления сотрудникам передаются за два месяца до момента расторжения трудового контракта .

    • Вверху в левом углу указывается номер и дата составления документа. В правом углу вписывается ФИО и занимаемая сотрудником должность.
    • Ниже фиксируется название документа и причина его составления (по сокращению рабочего штата). Кратко излагаются основания для предстоящего сокращения. Даётся отсылка на принятое руководством решение и на соответствующие нормы трудового законодательства (180-я статья). Затем фиксируется точная дата расторжения трудового контракта.
    • Внизу расписывается руководитель и сам сотрудник, ознакомившийся с уведомлением (он ставит подпись и дату ознакомления).

    Скачать образец уведомления работникам о сокращении штата можно здесь. а уведомление о сокращении с предложением вакансий — здесь.

    Профсоюзные организации и местные представительства центра занятости уведомляются за два месяца до расторжения трудовых контрактов. А если планируется массовое сокращение, работодатели обязаны отправить уведомление за три месяца (82-я статья ТК).

    Документ, отправляемый в центр занятости, заполняется следующим образом:

    • Вверху в левом углу вписывается наименование организации или предприятия, указываются коды ИНН и ОГРН, а также адрес, по которому расположено предприятие (организация). Вписывается телефон и факс юридического лица. В правом углу указывается ФИО начальника местного центра занятости.
    • Ниже указывается дата оформления уведомления и его регистрационный номер.
    • Даётся отсылка на нормативные акты трудового законодательства. Основанием для отправки уведомления указывается Закон РФ под номером 1032-1, принятый в апреле 1991 года (25-я статья, пункт два).
    • Далее указывается точная дата предстоящего сокращения, и перечисляются данные для каждого работника: ФИО, занимаемая должность, год рождения, место проживания, стаж работы, образование и размеры оклада.
    • Документ подписывается руководителем организации или предприятия, а также начальником кадрового отдела.

    Скачать образец уведомления центра занятости о сокращении штата можно здесь.

    Профсоюзная организация уведомляется не только при массовых сокращениях работников, но также, если увольняемый сотрудник является членом этой организации (для издания соответствующего приказа у руководителя должно быть письменное согласие профсоюза).

    1. Вверху указывается выборный орган, его адрес, а также ФИО работодателя, отсылающего уведомление и его юридический адрес.
      В теле документа даётся отсылка на нормы трудового законодательства (82-я статья ТК), на основании которого отправлено уведомление в профсоюзную организацию.
    2. Также вписывается номер и дата принятия решения о сокращении численности работников. Ниже указываются их ФИО и занимаемые должности.
    3. В приложении прописываются документы, служащие основанием (приказ. его проект и проект штатного расписания).
    4. Внизу расписывается руководитель предприятия или организации либо сам работодатель. Обязательно ставится печать.

    Скачать образец уведомления профсоюзной организации о сокращении штата можно здесь.

    О том как, правильно уволить вашего руководителя, читайте в этой статье .

    Премии бывают разные. Об основных видах премий и правилах их начисления читайте здесь.

    Вручение уведомлений

    Уведомление, предназначенное работнику, составляется сразу в двух экземплярах. Сотрудник должен быть ознакомлен с каждым из них. После подписания сотрудником копия хранится в личном деле в отделе кадров организации или предприятия. А оригинал остаётся на руках у сотрудника.

    Если работник отказался подписывать документ, руководитель обязан в присутствии двух свидетелей составить соответствующий акт, фиксирующий отказ.

    После чего акт присовокупляется к документам в личном деле сотрудника.

    Также предусмотрена возможность отправки уведомления через почтовое отделение, когда сотрудник, например, находится в отъезде. Документ отправляется по адресу, указанному как место проживания при оформлении трудового контракта. При этом руководителю необходимо позаботиться о своевременной отправке, так как датой вручения будет считаться день, указанный на почтовом штемпеле. Документ должен быть отправлен ровно за два месяца до момента расторжения трудового контракта.

    Необходимо отметить, что уведомления в профсоюзные организации и местные центры занятости отправляются работодателями после передачи уведомлений сокращаемым работникам и предложения им вакантных мест (от каждого работника был получен письменный отказ занять вакантное место или таких мест на предприятии не существует).

    Перед подачей документа в местный центр занятости рекомендуется предварительно проконсультироваться у сотрудника этого органа лично либо позвонив в центр, так как на практике оформление документа может иметь свои особенности в зависимости от региона.

    Допускается подача двух уведомлений. Одно из уведомлений передаётся в местный центр занятости. При этом сотрудник делает пометку на копии документа, подтверждающую факт его принятия. Второе отправляется в электронном виде либо по почте в главный офис организации.

    В профсоюзную организацию документ передаётся также под подпись председателя выборного органа.

    Следует отметить, что отсутствие подписи о приёме уведомления как в местном центре занятости, так и в профсоюзной организации, может являться основанием для признания сокращения незаконным . Хотя судебная практика в этом вопросе неоднозначна (суд не всегда считает это нарушением со стороны руководителя), работодателю лучше заранее позаботиться о точном соблюдении процедуры во избежание конфликтных ситуаций с работниками.

    Уведомление о сокращении штата

    Карьера Самое читаемое Уведомление о сокращении штата

    Обычно руководство старается сократить штат путем расторжения договора «по соглашению сторон». Если такой способ работника не устраивает, приходится увольнять по сокращению штата или численности. И в этом случае без уведомления о сокращении не обойтись.

    Статья публикуется в рамках сотрудничества HRMaximum и журнала "Актуальная бухгалтерия "

    В случае принятия решения о сокращении численности или штата сотрудников работодатель издает приказ и информирует сотрудников об этом в уведомлении. Так, сокращение численности представляет собой уменьшение количественного состава работающих в одной должности (например сокращение двух инженеров из восьми). Сокращение штата — это исключение из штатного расписания отдельных подразделений или одинаковых штатных единиц.

    Для того чтобы правильно сократить сотрудников, необходимо соблюсти следующую процедуру:

    1. Подготовительная процедура.

    В рамках данной процедуры необходимо установить, что штат или численность действительно сокращаются, в противном случае работник может восстановиться на работе по суду. Кроме того, следует выделить сотрудников, на которых распространяется преимущественное право оставления на работе (ст. 179 ТК РФ).

    2. Издать приказ о сокращении штата или численности.

    3. Письменно уведомить сотрудников о сокращении штата или численности не менее чем за два месяца до планируемой даты сокращения.

    Уведомление выдают под роспись сотруднику. Если он отказывается от его получения, то следует составить соответствующий акт и направить уведомление заказным письмом по почте. Очень важно правильно составить уведомление, поскольку в противном случае сотрудник может восстановиться на работе по суду. Приведем пример такого уведомления

    4. Сообщить профсоюзу и органам занятости о предстоящем сокращении.

    Сроки уведомления следующие:

    - если предстоят массовые увольнения, то не менее чем за три месяца до их начала;

    - если предстоящие увольнения не будут носить характер массовых, то не менее чем за два месяца до прекращения трудовых отношений (ч. 1 ст. 82 ТК РФ).

    5. Предложить сокращенным все имеющиеся вакансии.

    Обязанность трудоустройства сохраняется на весь период предупреждения об увольнении, пока соответствующая вакансия не занята. Поэтому и в последний день работник может потребовать перевод на другую работу. Конечно, работодателю лучше напомнить сотруднику об оставшихся вакансиях в последний день работы (ч. 3 ст. 81 ТК РФ).

    6. Увольнение работника предполагает выполнение следующих процедур:

    - издание приказа о расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников;

    - внесение записи в трудовую книжку;

    - выдача трудовой книжки в последний день работы сотрудника;

    - оформление личной карточки;

    - причитающиеся выплаты работнику в день окончания трудового договора.

    Только с момента увольнения, оформленного путем издания работодателем приказа, сотрудник, считающий свои трудовые права нарушенными, вправе заявить требование о восстановлении на работе.

    Работодатель выплачивает сотруднику, с которым расторгается трудовой договор в связи с сокращением численности или штата, выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия) (ст. 178 ТК РФ). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению службы занятости населения, если в двухнедельный срок после увольнения сотрудник обратился туда и не был им трудоустроен.

    Кроме того, работнику положена компенсация за неиспользованный отпуск.

    В компании сокращен департамент маркетинга и был уволен директор данного подразделения.

    Он был принят на работу 16.01.2013, 06.05.2013 договор с директором по маркетингу был расторгнут в связи с сокращением штата (п. 2 ст. 81 ТК РФ).

    Расчет выходного пособия

    За расчетный период сотруднику начислено 400 000 руб. Им отработано за это время 75 дней. Средняя дневная зарплата для расчета суммы выходного пособия составляет:

    400 000 руб. 75 дн. = 5 333,33 руб./дн.

    Выходное пособие равно количеству рабочих дней в первом месяце после увольнения (со дня, следующего за днем увольнения), умноженному на средний дневной заработок. Количество дней в первом месяце после увольнения — 20 (с 09.05 по 08.06.2012). Выходное пособие уволенного сотрудника составило:

    5 333,33 руб./дн. ? 20 дн. = 106 666,6 руб.

    Расчет компенсации за неиспользованный отпуск

    За период с 16.01 по 06.05.2013 отработано три полных месяца: февраль, март, апрель и два неполных месяца: январь, май. Количество календарных дней в не полностью отработанных месяцах равно 20,86:

    - январь: 29,4. 31 дн. ? 16 дн. = 15,17 дн.;

    - май: 29,4. 31 дн. ? 6 дн. = 5,69 дн.

    Средний дневной заработок:

    400 000 руб. (29,4 ? 3 мес. + 20,86 дн.) = 3 667,71 руб./дн.

    Компенсация за неиспользованный отпуск за один отработанный месяц составляет 2,33 календарного дня (28 календ. дн. 12 мес.).

    Если работник отработал «неровное» количество месяцев, допускается округлять значение до целого числа: часть меньше 15 дней — в меньшую сторону, часть больше 15 дней — в большую сторону. Получается, что в нашем примере компенсацию выплатят за 4 месяца (январь, февраль, март, апрель), то есть за 9,32 дня (2,33 ? 4).

    Сумма компенсации за неиспользованный отпуск будет равна:

    3 667,71 руб./дн. ? 9,32 дн. = 34 183,06 руб.

    Итого при увольнении работнику будет начислено:

    106 666,6 + 34 183,06 = 140 849,66 руб.

    Следует отметить, что выплаты при увольнении, в том числе выходного пособия и среднего месячного заработка на период трудоустройства, освобождают от обложения НДФЛ в сумме, не превышающей в целом трехкратный размер среднего месячного заработка (п. 3 ст. 217 НК РФ, письмо ФНС России от 13.09.2012 № АС-4-3/15293@).

    Увольнение до срока сокращения штата

    С письменного согласия сотрудника работодатель вправе уволить его до истечения срока предупреждения с выплатой компенсации в размере, исчисленном пропорционально оставшемуся времени (ч. 3 ст. 180 ТК РФ). При этом в трудовую книжку вносят соответствующую запись (см. образец ниже, файл pic_2).

    То есть, если в момент выдачи уведомления о сокращении штата или численности работник напишет заявление об увольнении по собственному желанию досрочно, то фактически сотрудник не отработает два месяца и не получит денежные средства пропорционально отработанному времени. Вместе с тем остальные выплаты и компенсации сотруднику полагаются.

    Однако компании может быть невыгодно договариваться с работником о досрочном увольнении, если его средний заработок выше оклада. Ведь компенсация за досрочное увольнение в такой ситуации будет больше зарплаты, которую сотрудник получил бы, если бы увольнялся в срок.

    Но бывают случаи, когда сотрудник увольняется по другим основаниям.

    Например, после вручения уведомления сотрудник нашел работу и хочет уволиться в порядке перевода. При этом в трудовой книжке указывают соответствующее основание (п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ). Однако в этом случае сотрудник теряет в деньгах, ведь пособие ему не будет выплачиваться. Поэтому если работник заинтересован в деньгах, то целесообразно расторгнуть договор по сокращению штата.

    Работодатель до предполагаемого дня увольнения вправе отменить свое решение о проведении мероприятий по сокращению численности (штата).

    Причин для отмены уведомления может быть множество:

    - несоблюдение процедуры увольнения сотрудников;

    - ошибки в ранее изданных документах;

    - принятие решения о сокращении неуполномоченным лицом;

    - улучшение финансового состояния компании.

    Отмена решения об увольнении сотрудников производится приказом.

    Отмена ранее изданного приказа осуществляется изданием нового приказа руководителя, один из пунктов которого будет содержать формулировку: «Отменить приказ. от. №. ». В документе должно быть сделано распоряжение о признании выданных уведомлений о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников недействительными с даты издания нового приказа.

    Отмененный приказ хранится в деле приказов; поскольку он уже зарегистрирован, его уничтожение представляется неправомерным, иначе будет нарушен принцип систематизации приказов в деле.

    Автор: Екатерина Шестакова, эксперт аудиторской компании «БИЗНЕС-СТУДИО», к. ю. н. / Экспертиза статьи: Иван Михайлов, служба Правового консалтинга ГАРАНТ, юрисконсульт

    Поместить ссылку в:

    Статьи этого раздела

    Увольнение работника на испытательном сроке в российских реалиях является сложным и затратным процессом. На первый взгляд простым и логичным выходом из данной "ловушки" кажется статья 70 Трудового кодекса. Но не все так просто. Статья 70…

    Планируя сокращение штата, следует помнить о том, что не всех сотрудников можно увольнять по этому основанию, а сокращаемых следует правильно уведомить и предложить имеющиеся вакантные должности.

    Расставаться с сотрудниками красиво и достойно, чтобы в памяти оставалось только хорошее, а отношения сохранялись дружескими – настоящее искусство, овладеть которым может любой работодатель. Для этого достаточно: первое – захотеть; второе – изучить и выбрать…

    Увольнение декретницы, работающей на условиях срочного трудового договора, имеет ряд особенностей, несоблюдение которых может привести работодателя к судебному разбирательству.

    Ведущие специалисты топовых PR - агентств России в один голос твердят, что в нашей стране существуют проблемы с этикой увольнения. Возникают большие интернет порталы «черных списков работодателей». Обиженные и разъярённые уволенные сотрудники в порыве гнева пишут негативные отзывы. И чем менее аккуратно они уволены, тем более гневными становятся их отклики о компании. Трудно объяснить, почему при повсеместном стремлении компаний создать себе имидж «работодателя мечты», зачастую упускается из виду ключевой аспект кадровой политики компании. Увольнение - уязвимое звено в кадровом менеджменте. Сегодня, когда в стране назрел кризис, безусловно, последуют массовые увольнения. Существует даже понятие «общественный шок увольнений».

    На должность начальника отдела технологической обработки взяли нового сотрудника. Через месяц вышестоящий руководитель сказал, что недоволен новичком. Он медлителен, допускает ошибки. Но прошло еще два месяца, у сотрудника закончился испытательный срок, а руководитель молчит. После…

    Самые распространенные нарушения трудового законодательства связаны с оплатой труда и порядком увольнения работника. Так, незаконным является выплата зарплаты раз в месяц.

    В случае если суд признает увольнение незаконным, решение о восстановлении на работе незаконно уволенного сотрудника подлежит немедленному исполнению. За время вынужденного прогула работник может рассчитывать на средний заработок и компенсацию морального вреда. …

    Все кадровики рано или поздно сталкиваются с необходимостью увольнять сотрудников. И от того, насколько удачно и корректно пройдет процесс расставания, зависит репутация компании. Раскроем несколько секретов. Статья публикуется в рамках сотрудничества hrmaximum…

    После неудовлетворительного результата прохождения проверки зна- нии? работнику не был продлен допуск к работе с электрооборудованием. Работодатель посчитал, что такои? допуск является по своеи? сути специальным правом и его лишение позволяет расторгнуть трудовои? договор с работником.

    Чтобы оформить увольнение по собственному желанию сотрудника, который находится в отпуске, необходимо удостовериться в том, что этот работник действительно захотел прекратить трудовые отношения.

    Уволить за совершение аморального проступка возможно только работников определенной категории, а именно - выполняющих воспитательные функции. Но при этом для законности увольнения по данному основанию дополнительно должен быть соблюден ряд условий.

    Всем известно, что при заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе. А вот как правильно уволить того, кто не справляется с делом и не подходит работодателю, знают немногие. Допуская ошибки при расторжении трудовых отношений с работником, не выдержавшим испытание, работодатель рискует встретиться с уволенным в суде, и не исключено, что судьи встанут на его сторону. Как оформить увольнение в таком случае, расскажем сегодня.

    Статья посвящена рассмотрению актуальных аспектов, связанных с особенностями оформления режима испытания при приеме на работу. Подробно рассматриваются вопросы, связанные с условиями назначения, продолжительностью, прохождением испытания, детально изложена процедура расторжения трудового договора с работником, не выдержавшим испытание, приводятся образцы необходимых документов по теме.

    Отстранение и последующее увольнение сотрудника, совершившего хищение по месту работы, - к сожалению, в практике кадровых подразделений подобная ситуация встречаются довольно часто. Как корректно оформить сопутствующую документацию и учесть все нюансы законодательства? Представленный в статье алгоритм поможет кадровикам избежать ошибок, а значит, позволит минимизировать риск негативных последствий для работодателя.

    Практически каждый работодатель рано или поздно сталкивается с ситуацией, когда кто-либо из сотрудников вдруг, без каких-либо предупреждений, не выходит на работу. Это настоящая головная боль для кадровой службы: упорно ждать выхода на работу пропавшего сотрудника или искать на его место нового, увольнять отсутствующего работника за прогул или ждать более года и признавать его безвестно отсутствующим? И это далеко не полный перечень вопросов, которые возникают перед кадровиком в подобной ситуации. Только четкое соблюдение всех требований трудового законодательства позволяет грамотно и с наименьшими материальными затратами решить проблему.

    В последнее время отношение к вопросу, связанному с немедленным исполнением судебного решения о восстановлении работника на работе, кардинально изменилось. В чем заключаются эти нововведения - в статье.

    Сегодня многие работодатели, принимая в штат нового сотрудника, просят его заранее написать заявление об уходе "по собственному", но без даты его составления. Чем рискует компания, практикующая подобный метод "подстраховки", рассказывает Светлана Гаврилова, эксперт аудиторской фирмы "Бизнес-студио".

    В Трудовом кодексе предусмотрено увольнение работника в связи с неоднократным неисполнением им без уважительных причин трудовых обязанностей. Это основание прекращения трудового договора не является новым, оно носит преемственный характер. Ранее это основание находило закрепление в…

    У нас есть сотрудник, который не появляется на работе уже больше трех месяцев. На телефонные звонки, письма и телеграммы он не отвечает. Дома дверь не открывают. Можем ли мы его уволить? Если да, то по какой статье?

    Чтобы найти причину для увольнения Вашего главного бухгалтера, необходимо хорошо изучить действующее трудовое, бухгалтерское и налоговое законодательство. Если Ваши поиски подходящих юри-дических норм увенчаются успехом, будьте уверены в том, что глав-ный бухгалтер не захочет испортить свою трудовую книжку и уволит-ся по ст. 80 ТК РФ, то есть по собственному желанию.

    Одним из способов защиты трудовых прав является обращение в прокуратуру. Прокуратура - это единая федеральная централизованная система органов, осуществляющих от имени Российской Федерации надзор за соблюдением Конституции Российской Федерации и исполнением законов, действующих на территории Российской Федерации.

    Дисциплинарное взыскание в виде увольнения может применяться в случае однократного грубого нарушения трудовых обязанностей. Перечень грубых нарушений, которые являются основанием для увольнения, приводится в п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Этот перечень по смыслу закона является исчерпывающим и расширительному толкованию не подлежит.

    Увольнение по такому основанию - достаточно сложная и "скользкая" в правовом отношении процедура.

    В настоящей статье мы подробно расскажем работодателям обо всех стадиях увольнения за пьянство на работе и укажем, как самому работодателю не попасть в категорию правонарушителей.

    Психофизиологические особенности организма несовершеннолетних, необходимость полноценного обучения нередко требуют специальных условий труда, дополнительных гарантий, которые разработаны и закреплены в действующем законодательстве. Рассмотрим, какие ограничения предусмотрены Трудовым кодексом по условиям труда несовершеннолетних, можно ли их направлять…

    Парадоксы профессии HR Дуализм сложившейся ситуации состоит как раз в том, что HR-менеджеру, возглавляющему службу персонала, с одной стороны, предстоит продемонстрировать в сложившихся условиях виртуозное выполнение своих профессиональных обязанностей по сокращению персонала,…

    При сокращении численности или штата работников важно не только четко соблюсти процедуру увольнения, нужно еще точно определить положенные сотруднику денежные выплаты*. Сделать это не всегда просто. Дело в том, что требования о таких выплатах содержатся в разных статьях Трудового кодекса. Давайте посмотрим, о каких суммах идет в данном случае речь, как их правильно рассчитать, нужно ли платить с них налоги.

    Кадровики часто сталкиваются с трудностями при увольнении призывников. Надеемся, что в публикуемой ниже статье вы найдете ответы на большинство вопросов, касающихся этой темы.

    Гражданам, потерявшим работу, государство предоставляет определенные социальные гарантии (например, выплачивает пособие по безработице, оказывает помощь в трудоустройстве). Однако чтобы получить эти гарантии, уволенные сотрудники должны обратиться в орган службы занятости населения[1] и зарегистрироваться в качестве безработных. О том, как это сделать и какова роль работодателя в обеспечении занятости уволенных работников, мы и поговорим сегодня.

    Нередко можно услышать мнение о том, что увольнение в соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ в первую очередь касается лиц, достигших пенсионного возраста. Однако это не согласуется с требованием ч. 1 ст. 179 ТК РФ о преимущественном праве на оставление на работе лиц с более высокой производительностью труда и квалификацией. Достижение пенсионного возраста не является основанием для первоочередного увольнения таких лиц. Они могут быть уволены только в соответствии с общими правилами.

    Взыскание материального ущерба при увольнении работника - Разъяснение про возможность взыскания ущерба с уволившегося/увольняющегося работника.

    Уволенным в связи с ликвидацией и нетрудоустроенным матерям детей младше трех лет органы социальной защиты населения выплачивают ежемесячную компенсацию в том же размере, как и в отпуске по уходу за ребенком до достижения им 3…

    Увольнение сотрудников по любым причинам – не несчастный случай, а естественная часть деловой жизни предприятия. Так к нему и следует относиться. И в этом процессе есть две взаимосвязанные стороны – умение увольняться самому и умение увольнять других. Эта статья будет интересна тем, кто владеет и управляет бизнесом, кто по роду деятельности увольняет других и тем, кто хочет научиться не оказываться в ситуации уволенного без собственного желания.

    Сейчас в моей компании сокращают позицию, которую я занимаю, и руководство не желает выплачивать компенсацию (насколько я знаю, 5 окладов). Ситуация осложняется тем, что 50% моей зарплаты – «серая». Что посоветуете, как себя лучше вести? Надо ли идти в суд? Занимаемая мною позиция – топовая. Как может повлиять передача дела в суд на мою карьеру?

    Многие работники готовы мириться с произволом со стороны работодателей, как правило, по причине того, что не знают своих прав. А их достаточно, чтобы и получить законную компенсацию при увольнении, и возместить ущерб от причиненного морального вреда, и так далее.

    Намерение руководства начать ликвидацию компании не означает отсутствие у него обязанностей по соблюдению трудовых прав сотрудников, включая соблюдение процедуры увольнения и выплаты предусмотренных законодательством компенсаций.

    В случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные компанией на его образование, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.

    Сама по себе постановка вопроса уже наводит на размышления: если увольнение должно произойти ПО СОБСТВЕННОМУ ЖЕЛАНИЮ, то какое отношение к этому имеет начальство. В том-то и дело, что с точки зрения закона — никакого, а в реальности все наоборот.

    Первое, чем серьезней организация, тем тщательней готовится увольнение.

    Последние статьи