Руководства, Инструкции, Бланки

приказ о прохождении практики студентом образец

Рейтинг: 4.7/5.0 (644 проголосовавших)

Категория: Бланки/Образцы

Описание

Образец приказа о приеме на производственную практику без оплаты - Разнообразные файлы

Образец приказа на прохождение производственной практики примеры

эталон приказа о приеме на работу практиканта смотрите в рубрике нужная документация на с. Гражданско-правовой контракт с работником (эталон).

Так, компания может набирать служащих по результатам прохождения практики, то есть убедившись в квалифицированности будущих профессионалов. Общество с ограниченной ответственностью крым элит строй.

Приказ о приеме на произвадственную практику

Но практика это неотклонимая часть учебной программки, и на практику в компанию студенты принимаются на основании контракта меж университетом и организацией. Данные нормы носят властный нрав и неотклонимы для работодателей всех организационно-правовых форм и форм принадлежности. Основанием для таких записей являются приказ о прохождении стажировки.

Устанавливать правила по оплате практики, дневных, проезда.

В частности, детально регламентируются правила оплаты труда учащихся во время производственного обучения и производственной практики. По всем вопросам, связанным с прохождением практики, обозначенные субъекты ведут взаимодействие друг с другом. Основание контракт об организации производственного обучения учащихся 22417 от директор с.

Производственная практика проходит в рамках контрактных отношений меж. Предприятие, где работает студент, обучающийся без отрыва. разъяснять оппонентам свою точку зрения, нужно расслабленно и методично, вводя поправки на направление ветра, температуру и износ ствола.

почетаемые гости нашего портала!для получения способности оставлять комменты к публикациям, а так же доступа к другим функциям, реализуемым на портале, предлагаем пройти функцию регистрации. Полное либочастичное копирование всех материалов веб-сайта может быть только списьменного разрешения редакции журнальчика кадровое дело. Ну и после слова приказываю указываете тому-то предоставить снаряженное соответственно профессии рабочее место для прохождения практики.

Как видно, практика и стажировка очень похожи и по собственной сущности и по методу дизайна. Трудовой контракт, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома либо по поручению работодателя (ст. Издается приказ о приеме на работу и оформляется трудовая книга.

действия производственный календарь, эталоны документов. Оплата работникам предприятия за управление практики.

Видео

приказ о прохождении практики студентом образец:

  • скачать
  • скачать
  • Другие статьи

    Пол о практике для КМ

    / Пол о практике для КМ 1.Введение 2.Область применения 3.Основные термины, сокращения, обозначения 4.Основные положения 5.Нормативные ссылки 6.Рассылка 7.Хранение 8.Приложения

    1.2. Срок прохождения практики: с 20 апреля 2015 г. по 17 мая 2015 года.

    2. Обязанности Организации

    2.1. Обеспечить студентам, проходящим практику, руководство из числа ведущих
    специалистов организации.

    2.2. Создать условия для получения студентами в период прохождения практики знаний
    по указанной специальности в соответствии с программой практики.

    2.3. Не допускать использования студентов-практикантов на работах, не
    предусмотренных программой преддипломной практики.

    Обеспечить условия безопасной работы на каждом рабочем месте, своевременно
    инструктировать студентов о действующих правилах и нормах по технике
    безопасности рабочего места.

    Проинструктировать студентов о распорядке рабочего дня организации, правилах
    поведения и сохранении в тайне сведений, полученных при прохождении практики.

    По окончании преддипломной практики руководитель практики от предприятия
    дает характеристику на каждого студента о качестве проведенной им работы.

    Образец приказа о приеме на производственную практику

    Как принять учащегося на практику pro-персонал: Образец приказа о приеме на производственную практику

    31 май 2012. Порядок прохождения практики регулируется: - для учащихся ВУЗов. Включение в процесс обучения производственной практики (п. После подписания договора нужно оформить приказ о приеме на работу. ТАРИФНО-КВАЛИФИКАЦИОННАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА ФЕЛЬДШЕРА-ЛАБОРАНТА. Элементов крови на всех. Samsung gt s5222 руководство пользователя

    Использование материалов из журналов ИД «МЕДИА-ПРО» только по согласованию с редакцией ( администрацией) портала. Из перечня следует обратить внимание на случай. когда студент проходит не ученическую. а производственную практику. либо когда практикант фактически выполняет обязанности сотрудника образец приказа о приеме на производственную практику. Если во время практики студент будет исполнять трудовые обязанности. то это требует заключения между ним и предприятием срочного трудового соглашения. Ежегодно в организацию обращаются студенты. которые желают пройти ознакомительную или производственную практику. Выездные проверки ФСС: отказ в принятии к зачету расходов по больничным листам Ликвидация через суд: новый способ разрешения конфликта между собственниками бизнеса Видеонаблюдение на рабочих местах: законодательство. позиции судов и Роскомнадзора Образовательные программы начального профессионального. среднего и высшего профессионального образования предусматривают включение в процесс обучения производственной практики ( п. В этой статье мы рассмотрим порядок приема студента на практику и затронем основные вопросы. которые при этом могут возникнуть у работодателя. Положение о проведении практики студентов высших учебных заведений Украины. утвержденное приказом Министерства образования от 08.

    • 31 май 2012. Порядок прохождения практики регулируется: - для учащихся ВУЗов. Включение в процесс обучения производственной практики (п. После подписания договора нужно оформить приказ о приеме на работу.
    • C июля работодатели должны объяснить свой отказ в приеме на работу в течение 7. Для высших учебных заведений приказом Минобразования России от. Принятие студента на производственную практику не обязательно.
    • Кроме того, по окончании производственной практики студенту выдается. Можно ли только при приеме на практику обойтись приказом о наставнике без. Есть ли какой то пример или образец приказа или распоряжения о.

    Don’t miss ?#?HRUMoscow? event on 17th of July! Use promo code: cndsoc — for 10% discount HR Unconferences are a global series of events where the emphasis is on conversation. cross-level co. C июля работодатели должны объяснить свой отказ в приеме на работу в течение 7 дней Закон об обязательном продлении трудовых договоров с беременными женщинами одобрен Совфедом Потребность в иностранных работниках в России будет определяться только в отношении прибывших на основании визы К нам в организацию пришел молодой человек. учащийся колледжа. и просит принять его на производственную практику. Учащиеся в возрасте до 18 лет принимаются по трудовому договору для прохождения производственной практики только после обязательного предварительного медицинского осмотра ( обследования) ( ст.

    Если организация самостоятельно набирает студентов для стажировки. то она может в общем порядке. как и со всеми остальными гражданами. части 2 статьи 59 Трудового кодекса Р. Ф. Конечно же за работу по договору начисляется зарплата. а при увольнении необходимо выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск. В других же случаях представления этого документа. хотя и не является обязательным. но может стать весомым аргументом в пользу целесообразности принятия такого работника на работу

    31 май 2012. Порядок прохождения практики регулируется: - для учащихся ВУЗов. Включение в процесс обучения производственной практики (п. После подписания договора нужно оформить приказ о приеме на работу.

    Как принять учащегося на практику pro-персонал

    Соответствующие отметки в них делают специалисты организации. которые курируют работу практикантов.

    • 31 май 2012. Порядок прохождения практики регулируется: - для учащихся ВУЗов. Включение в процесс обучения производственной практики (п. После подписания договора нужно оформить приказ о приеме на работу.
    • C июля работодатели должны объяснить свой отказ в приеме на работу в течение 7. Для высших учебных заведений приказом Минобразования России от. Принятие студента на производственную практику не обязательно.
    • Кроме того, по окончании производственной практики студенту выдается. Можно ли только при приеме на практику обойтись приказом о наставнике без. Есть ли какой то пример или образец приказа или распоряжения о.
    • 13 янв 2015. Если до начала производственной практики был издан приказ о. Если с конкретным студентом отдельный договор о приеме на. И иных локальных нормативных актов организации (см. Образец договора).
    • 11 трав.

    Согласно Положению № 93. практика для студентов — это неотъемлемая составная часть процесса подготовки специалистов в вузах. Если в связи с прохождением практики возникнут расходы. содержащие в себе НДС ( это могут быть расходы на проживание. предоставление практиканту инструмента и спецодежды и пр. Условие о таком отчислении и реквизиты счета. на который будет осуществлено перечисление. указываются в договоре между учебным заведением и предприятием — местом практики. В этом случае расходы на прохождение практики согласно договору. заключенному с учебным заведением. несет предприятие. Только имейте в виду. что должность. на которую он принимается. должна отвечать требованиям учебных программ и квалификационным характеристикам получаемой практикантом специальности. Есть оплачиваемый труд. поэтому должна быть и вакансия или должность временно отсутствующего работника ( такое тоже может быть). Учебные заведения самостоятельно разрабатывают и утверждают программы практики для своих студентов. Министерство аграрной политики на основании совместного предложения со стороны Днепропетровского государственного аграрного университета и ООО « Корпорация « Агро-союз» на базе ООО « Корпорация « Агро-союз» создало научно-производственный центр. в котором обучаются и проходят производственную практику студенты Днепропетровского государственного аграрного университета. При этом не играет роли. выплачивается ли учащемуся зарплата или иное вознаграждение по месту прохождения практики ( п. Условиями договора о прохождении практики может быть предусмотрено. что 50% начисленной заработной платы учащихся ПТУ направляется на счет учебного заведения ( ст. Такие сведения вносятся на основании справок тем предприятием. где в дальнейшем будут работать выпускники до указания сведений о работе на данном предприятии. Перечень таких работ ( услуг) совпадает со списком функций. которыми должен овладеть студент за время прохождения практики. Студент может самостоятельно обратиться к вам с просьбой о предоставлении места для прохождения производственной практики

    Образец приказа о приеме на производственную практику - Оформляем студента на практику нюансы которые необходимо

    Порядка № 992 ( о невключении учащихся во время практики в состав ( список) работников предприятия) означает. что такие учащиеся не являются застрахованными в ПФУ лицами. В случае происшествия. несчастный случай. произошедший на предприятии не только с работниками. но и другими лицами. в том числе практикантами. подлежит расследованию. Для студентов. принятых в штат. это основное место работы. с налогообложением зарплаты на общих основаниях. На основании заключенного договора с образовательным учреждением надо будет издать приказ ( по основной деятельности) о прохождении учащимся производственной практики. Дело в том. что трудовые отношения между работником и работодателем возникают не только после подписания трудового договора. но и в случае. когда работник с ведома или по поручению работодателя ( его представителя), фактически допущен к работе ( ст. К началу производственной практики или производственной учебы несовершеннолетние должны пройти специальную учебу по вопросам охраны труда в объеме действующих на предприятии учебных программ со следующей проверкой знаний по вопросам охраны труда в установленном на предприятии порядке. Еще одна сложность заключается в том. что законодательством четко не разграничены понятия « стажер» и «практикант». Порядок предоставления документов и их состав при применении налоговой социальной льготы. утвержденный постановлением КМУ от 26. Этот вариант более приемлем. чем договор с ВУЗом. причем не потребует выплачивать вознаграждение практиканту.

    Сформулировать обоснование заключения срочного трудового договора можно примерно так: «Трудовой договор заключается на время прохождения производственной практики» Если студент нигде раньше не работал. ему необходимо завести трудовую книжку и оформить страховое свидетельство государственного пенсионного страхования ( С момента заключения трудового договора учащийся наделяется всеми правами работника ( имеет право на получение вознаграждения за труд. подлежит государственному социальному страхованию ( ), ему выплачивается пособие по временной нетрудоспособности. предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск и т образец приказа о приеме на производственную практику. Наша компания на регулярной основе проводит конкурсы для студентов ведущих российских вузов. А вот с начислением ( удержанием) ЕСВ с доходов практикантов ситуация оптимистическая. Первая направлена на формирование у студента общих и профессиональных компетенций. приобретение практического опыта. Производственная ( или трудовая) практика. как правило. подразумевает участие студента в производственном процессе. то есть фактически выполнение определенных функций в качестве сотрудника

    Каков порядок оформления приема студента на практику в образец приказа о приеме на производственную практику

    Образец приказа о приеме на производственную практику. Оценка: 69 / 100 Всего: 21 оценок.

    © 2010 ООО «УК «Товарищество собственников землевладений»

    Образец приказа о зачислении на практику и назначение руководителя практики

    Образец приказа о зачислении на практику и назначение руководителя практики

    Скачать Образец приказа о зачислении на практику и назначение руководителя практики

    2.1.6. Приказы и распоряжения. Это является констатацией факта о зачислении сотрудника в данную организацию. Выделить в качестве руководителей практики высококвалифицированных Издать приказ по предприятию о зачислении учащихся для прохождения практикиЗаявление на утверждение места прохождения практики (ПИвЭ) Программа практики График и расписание практики Образец учебной истории и рекомендации по оформлению Дневник практики Обязанности студента Приказ от ЛПУ о зачислении на практику студентов и назначении руководителей практики Дневник практики, подписанный С момента зачисления студентов в период практики в качестве практикантов на рабочие места, на них Копия приказа о прохождении практики в организации и закреплении руководителя Перспективы развития. Список необходимых документов для зачисления на практику: Заявление Образцы документов для прохождения практики: Образец заявления на практику в группе Список ответственных за организацию практики на кафедрах, руководителей групп практикантов. О зачислении на производственную практику. Приказ о назначении ответственного лица. ЗАЧИСЛИТЬ: Для прохождения производственной практики на период с 01.12.2008 по 09.01.2009 следующих учащихся группы № 3098 ПТУ № 3 руководителя организации). 2. Выход из академического отпуска. Структура организации, назначение и место каждого отдела, их Приложение Г Образец содержания отчета по преддипломной (квалификационной) практике. Зачисление по специализации. Подписывается приказ о приеме на работу непосредственно руководителем организации и (место издания). Руководителем учетно-аналитической практики назначить заместителя главного бухгалтера ЗАО «Консул» Петрову Т.В. О зачислении работ и назначении руководителей 44.О внесении изменений в распоряжение об утверждении тем в распоряжение о направлении студентов на практику 55.О перезачете 8 июня 2011По предприятию издается приказ или распоряжение о зачислении студентов-практикантов на производственную практику, в котором прописываются сроки, время прохождения практики, назначается ответственный (наставник) по практике (как правило, это руководитель или Наш каталог образцов документов, формы контрактов и должностных инструкций собран в этом разделе. Выбор курсовой по специальности "Прикладная информатика (в экономике)". Визы: С приказом ознакомлены Приказы о зачислении на второй и последующие курсы. О зачислении студентов на 1-й курс (общий) 2. Вопрос: Образец приказа о зачислении на практику.Как сформулировать приказ о прохождении оплачиваемой производственной практики студентами Характеристика студента с места практики. Приказы о зачислении студентов 1.

    Как оформить прохождение практики в организации без зачисления в штат и без оплаты студента-практиканта в возрасте до 18 лет?

    Как оформить прохождение практики в организации без зачисления в штат и без оплаты студента-практиканта в возрасте до 18 лет? Вопрос

    Как оформить прохождение практики в организации без зачисления в штат и без оплаты студента - практиканта в возрасте до 18 лет? Договора между организацией и учебным заведением нет. Спасибо.

    Ответ

    Рассмотрев ваш вопрос можно сказать следующее, если на студента не возлагается трудовая функция, а он лишь знакомится с производством и выполняет задания пониженной сложности, то трудовой договор с ним заключать не нужно. Так как согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор - это соглашение между работником и работодателем о выполнении работником определенной трудовой функции за определенную оплату. Следовательно, и оснований для выплаты ему заработной платы, которая в соответствии со ст. 129 ТК РФ является вознаграждением за труд, у организации тоже не имеется.

    В таком случае оформить практиканта в организацию для прохождения производственной практики Вы можете следующим образом: по организации издайте приказ о допуске студента-практиканта на производственную практику. В приказе пропишите сроки, время прохождения практики, назначьте ответственного (наставника) по практике (как правило, это руководитель или заместитель руководителя структурного подразделения, в котором будет проходить практика) (образец приказа приведен во вложении).

    По итогам прохождения практики оформите практиканту характеристику. Как правило, бланк для составления характеристики представляет сам студент по форме, предусмотренной в учебном заведении. Если специальной формы не предусмотрено, работодатель может оформить характеристику в произвольной форме на фирменном бланке организации (см. образец характеристики).

    Чтобы не было проблем с ГИТ, рекомендуем и в этой ситуации все же заключить договор с образовательной организацией об организации ознакомительной практики студента.

    Подробности в материалах Системы Кадры:

    Оформляем студента на практику: нюансы, которые необходимо знать кадровику

    Можно ли заключить с практикантом трудовой договор?
    – Да, в определенных случаях.

    Можно ли ввести для практикантов отдельные должности?
    – Да, можно.

    Можно ли принять несовершеннолетнего практиканта на работу без предварительного медицинского осмотра?
    – Нет, нельзя.

    Оформление студентов на практику в организацию вызывает ряд трудностей, поскольку трудовым законодательством напрямую этот процесс не регламентирован, понятие договора о прохождении практики между работодателем и практикантом отсутствует, четкий алгоритм действий нигде не указан.

    В этой статье мы рассмотрим порядок приема студента на практику и затронем основные вопросы, которые при этом могут возникнуть у работодателя.

    Шаг 1. Заключаем договор с учебным заведением

    Прежде всего, стоит отметить, что отношения по производственной практике возникают между образовательным учреждением (начального, среднего или высшего профессионального образования) и организацией работодателя, которая предоставляет места для практики студентов, на основании заключенного между ними договора.

    Во исполнение условий, определенных сторонами в таком договоре, работодатель обязуется создать студентам все необходимые условия для прохождения практики, а также обеспечить им для этого соответствующие места, а образовательное учреждение в свою очередь обязуется гарантировать соблюдение практикантом установленной трудовой дисциплины, а также правил внутреннего трудового распорядка, утвержденных работодателем, и иных локальных нормативных актов организации (см. образец договора).

    Шаг 2. Оформляем трудовой договор с практикантом

    Образовательный стандарт предусматривает два вида практики: учебную (ознакомительную) и производственную.

    Поскольку при прохождении ознакомительной практики студент не выполняет трудовую функцию, трудовой договор с ним заключать не обязательно, равно как и производить начисление заработной платы. Если же работа, предлагаемая студенту, соответствует требованиям программы практики и квалификационным характеристикам получаемой специальности, а на предприятии имеется вакантное место, его принимают в штат организации, с которой у практиканта возникают трудовые отношения (п. 10 Положения ).

    Совет: если работодатель ежегодно принимает на работу значительное количество практикантов, целесообразнее ввести для них соответствующие должности.

    Как правило, со студентом-практикантом заключают срочный трудовой договор, ссылаясь на положения, установленные статьей 59 Трудового кодекса 1. Сформулировать обоснование заключения срочного трудового договора можно примерно так: «Трудовой договор заключается на время прохождения производственной практики» 2 (см. образец трудового договора). Если студент нигде раньше не работал, ему необходимо завести трудовую книжку и оформить страховое свидетельство государственного пенсионного страхования (ч. четвертая ст. 65 ТК РФ ).

    С момента заключения трудового договора учащийся наделяется всеми правами работника (имеет право на получение вознаграждения за труд, подлежит государственному социальному страхованию (п. 24 Положения ), ему выплачивается пособие по временной нетрудоспособности, предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск и т. д.).

    В свою очередь студент, проходящий практику на предприятии, обязан следовать правилам внутреннего трудового распорядка, которые утверждены работодателем, соблюдать требования охраны труда и подчиняться положениям локальных нормативных актов организации 3 .

    Шаг 3. Оформление практиканта на работу без зачисления его в штат

    При отсутствии вакантных должностей, соответствующих требованиям программы практики, а также в том случае, если в договоре между работодателем и образовательным учреждением изначально прописаны условия о прохождении практики без трудоустройства студентов, трудовой договор с практикантом не заключается.

    По предприятию издается приказ или распоряжение о зачислении студентов-практикантов на производственную практику, в котором прописываются сроки, время прохождения практики, назначается ответственный (наставник) по практике (как правило, это руководитель или заместитель руководителя структурного подразделения, в котором проходит практика) (см. образец приказа).

    Внимание: несовершеннолетние студенты принимаются на работу только после обязательного предварительного медицинского осмотра (ст. 69. 266 ТК РФ), к тому же им должна быть установлена сокращенная продолжительность рабочего времени (ст. 92 ТК РФ ).

    В данном случае на практиканта не возлагается конкретная трудовая функция, ему дается возможность ознакомиться с производством, выполнять задания пониженной сложности. При этом на него распространяются правила охраны труда и правила внутреннего распорядка, действующие у работодателя.

    Шаг 4. Оформление иных документов

    Студенты имеют право проходить практику по месту своей работы, но при этом важно учитывать должность, на которой трудится практикант, и специальность, по которой он обучается.

    В этом случае студенту необходимо будет представить в свое образовательное учреждение выданную работодателем справку о том, что он проходит практику по месту работы (см. образец справки).

    Во время прохождения практики студент обязан вести дневник и составить по ее окончании отчет, в котором будут отражены результаты его работы 4. Соответствующие отметки в них делают специалисты организации, которые курируют работу практикантов. Ежедневно или не реже одного раза в неделю дневник должен подписывать руководитель практики. Заверенный руководителем предприятия дневник практики (подпись и печать) прилагается к отчету.

    Кроме того, по окончании производственной практики студенту выдается характеристика, в которой указываются наименование организации, где учащийся проходил практику, дата начала и окончания практики, вид работ и их качество, сведения о нормах (времени) выработки, степень освоения технологического процесса, рекомендации о присвоении квалификационного разряда и др. (см. образец характеристики).

    Закрытое акционерное общество «Альфа»

    о допуске на производственную практику

    г. Москва 20.06.2011

    На основании договора об организации практики студентов от 1 июня 2011 г. № 15-Д, заключенного между ГОУ ВПО «Московский производственный университет» и Закрытое акционерное общество «Альфа», и направления на производственную практику от 17 июня 2011 г.

    1. Допустить Голубева Алексея Михайловича (паспорт гражданина Российской Федерации 47 01 №689524, выдан ОВД «Братеево» г. Москвы 25.07.2008) в отдел бухгалтерского учета для прохождения ознакомительной практики без оплаты с 20 июня 2011 года по 19 июля 2011 года.

    2. Руководителем практики назначается главный бухгалтер отдела бухгалтерского учета А.С. Глебова.

    3. Установить доплату за руководство практикой А.С. Глебовой в размере 5000 (Пять тысяч) рублей.

    Основание: договор об организации практики студентов от 1 июня 2011 г. № 15-Д, направление на производственную практику Голубева А.М. от 17 июня 2011 г.; дополнительное соглашение от ________ № _____________ к трудовому договору А.С. Глебовой от ____________ № _______________

    Генеральный директор А.В. Львов

    С приказом ознакомлены:

    20.06.2011 А.С. Глебова

    Практикант А.М. Голубев

    3.Ответ: Как оформить прием студента на стажировку. Н.З. Ковязина

    Порядок оформления приема на стажировку зависит от того, заключен ли между организацией и учебным заведением студента договор о производственной практике.

    Студент может быть принят на стажировку двумя способами:

    • по направлению образовательной организации для прохождения производственной практики (п. 24 ч. 1 ст. 34 Закона от 29 декабря 2012 г. № 273-ФЗ );
    • по инициативе организации, которая самостоятельно набирает студентов на стажировку (без договоров с учебными заведениями).

    Организация может заключить договор с образовательной организацией (высшего или среднего профессионального образования) о прохождении студентами производственной практики (включая преддипломную). Такая возможность установлена пунктом 9 Положения, утвержденного приказом Минобрнауки России от 26 ноября 2009 г. № 673. и абзацем 3 пункта 8 Положения, утвержденного приказом Минобразования России от 25 марта 2003 г. № 1154 .

    В этом случае, если в организации есть вакантные должности, со студентами могут быть заключены трудовые договоры (п. 10 Положения, утвержденного приказом Минобразования России от 25 марта 2003 г. № 1154. и п. 9 Положения, утвержденного приказом Минобрнауки России от 26 ноября 2009 г. № 673 ). Тогда на них распространяется трудовое законодательство. Студенты подлежат государственному социальному страхованию. Такие правила установлены пунктом 18 Положения, утвержденного приказом Минобрнауки России от 26 ноября 2009 г. № 673. и пунктом 24 Положения, утвержденного приказом Минобразования России от 25 марта 2003 г. № 1154 .

    При отсутствии вакантных должностей организация может заключить со студентами гражданско-правовые договоры. Тогда оплата труда и прочие условия работы студентов устанавливаются этими договорами.

    Если организация самостоятельно набирает студентов для стажировки, то она может в общем порядке, как и со всеми остальными гражданами, заключить с ними гражданско-правовые или трудовые договоры (срочные или бессрочные).

    Срочный трудовой договор может быть заключен со студентом на основании абзаца 9 части 2 статьи 59 Трудового кодекса РФ. Организации следует учесть, что на сотрудников-студентов распространяются все положения трудового законодательства, например, об оплате труда, предоставлении отпусков, режиме рабочего времени и т. д. Следовательно, организация обязательно должна в этом случае оплатить студенту стажировку (ст. 2 и 132 ТК РФ).

    Если у организации нет договора с учебным заведением, и на студента не возлагается трудовая функция, а он лишь знакомится с производством и выполняет задания пониженной сложности, то трудовой договор заключать не нужно (ст. 11. 58. 59 ТК РФ).

    Внимание: если в конце стажировки организация проводит итоговую аттестацию и выдает документы об образовании или квалификации, она должна иметь лицензию на образовательную деятельность. За нарушение этого требования организация и ее руководитель могут быть привлечены к административной и уголовной ответственности.

    Организация должна получить лицензию на право ведения образовательной деятельности, если она проводит итоговые аттестации и выдает документы об образовании и (или) квалификации. Такое требование установлено статьей 2 Закона от 29 декабря 2012 г. № 273-ФЗ и пунктами 1–3 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 28 октября 2013 г. № 966 .

    За нарушение этого правила организацию и ее руководителя могут привлечь к ответственности. Организацию могут оштрафовать на сумму от 40 000 до 50 000 руб. ее руководителя – от 4000 до 5000 руб. Такая ответственность установлена в части 2 статьи 14.1 Кодекса РФ об административных правонарушениях.

    Кроме того, если организация получила доход от ведения образовательной деятельности без лицензии в размере более 1 500 000 руб.. ее руководитель может быть привлечен к одному из следующих видов уголовной ответственности:

    • штраф (до 300 000 руб. или в размере зарплаты (иного дохода) за два года);
    • обязательные работы (до 480 часов);
    • арест (до шести месяцев).

    Если организация получила доход свыше 6 000 000 руб.. ее руководитель будет привлечен к одному из следующих видов ответственности:

    • штраф (от 100 000 до 500 000 руб. или в размере зарплаты (иного дохода) за период от одного до трех лет);
    • лишение свободы (на срок до пяти лет), возможно со штрафом (до 80 000 руб. или в размере зарплаты (иного дохода) за период до 6 месяцев);
    • принудительные работы (до пяти лет) – будет применяться с 1 января 2014 года (ч. 3 ст. 8 Закона от 7 декабря 2011 г. № 420-ФЗ ).

    Указанная уголовная ответственность предусмотрена статьей 171 Уголовного кодекса РФ.

    КСС «Система Кадры» 2015

    Нина Ковязина. заместитель директора департамента образования и кадровых ресурсов Минздрава России

    С уважением и пожеланием комфортной работы, Екатерина Зайцева,

    эксперт Системы Кадры

    Приказ о прохождении практики студентом образец - добавлено 151 комментария(ев)

    Выбор наших пользователей: Приказ о прохождении практики студентом образец - отличный вариант.

    При оформлении отношений с практикантом на основе трудового договора следует обратить внимание на ч. Подбор и адаптация персонала сквозь призму теории поколений. Волков Ярослав Вадимович 31. Ответ Процент Да, вполне 39% Нет, недостаточно 59% На практику отводится слишком много времени 2% Была ли практика, организуемая вузом, для вас полезной? Прохождение практики включает в себя: знакомство с руководством практики на местах; выполнение задания практики; оформление и сдача отчета в ИМП РУДН в установленные сроки. Разработать проект положения о защите персональных данных. Обязательнопроведите инструктаж по технике безопасности. » Практика Порядок прохождения практики для студентов государственного бюджетного профессионального образовательного учреждения «Березниковский строительный техникум» ГБПОУ «БСТ» На производственную практику направляются студенты, сдавшие сессию, годные по здоровью. Однако в такой ситуации следует заключить договор с самим студентом, чтобы существовал документ, регулирующий взаимоотношения организации предпринимателя и практиканта.

    Подчинение, функции, права и обязанности Работника определяются правилами внутреннего распорядка, должностной инструкцией, распоряжениями генерального директора и непосредственного руководителя. Заключая срочный трудовой договор, необходимо не только оговорить дату его начала, но и определить время окончания либо период действия трудового договора. Обязательнопроведите инструктаж по технике безопасности. Попытаться выйти из этой ситуации если работодателю удобно обозначать окончание срока действия трудового договора конкретной датой можно несколькими способами: 2. Оценка по производственной практике приравнивается к оценкамтеоретического обучения и учитывается при подведении итогов успеваемости обучающихся. Так какой же договор необходимо заключать с практикантом, принимаемым в организацию, и нужен ли такой документ вообще?

    Нужен приказ о прохождении производственной практики. Форум. кадровый портал КАДРОВИК.РУ

    Другое дело, если, например, каждую весну или осень работодатель в обязательном порядке принимает на работу значительное количество практикантов. Если вакантной ставки нет и вводить ее в штатное расписание руководству представляется нецелесообразным, то, скорее всего, руководство будет рассматривать возможность заключения с практикантом ученического договора. Обеспечьте беспрепятственный доступ руководителей практики от учебного заведения на территорию Вашего предприятия. В процессе переговоров между ними и определяется приемлемая должность для каждого практиканта. В течение преддипломной практики студентом должна быть подготовлена дипломная работа. В установленные приказом ректора сроки отчеты по практике должны быть переданы в учебный отдел ИМП РУДН. На ваш взгляд, достаточно ли времени в вашем вузе уделяют производственной практике практике работы в компаниях? В нем, как правило, прописывается индивидуальное задание для студента.

    Условия трудового договора могут быть изменены только по взаимному соглашению сторон, которые оформляются в виде дополнительного соглашения, являющегося неотъемлемой частью настоящего трудового договора. Другое дело, если, например, каждую весну или осень работодатель в обязательном порядке принимает на работу значительное количество практикантов. Перечень заполненных документов для получения зачёта по практике: 1. Настоящий трудовой договор вступает в силу с момента подписания его обеими сторонами. Впрочем, в ТК РФ нет и более общей формулировки, которая должна была бы звучать в данном случае так: "Трудовой договор, заключенный для выполнения работ, непосредственно связанных со стажировкой или обучением работы, прекращается по окончании практики или стажировки". Разработать проект положения о защите коммерческой тайны.

    На практику пришел студент

    На практику пришел студент

    Гаврикова И. А. Старший научный редактор журнала «Зарплата»
    Источник: Журнал "Зарплата"

    Советская система распределения молодых кадров давно канула в Лету, но многие до сих пор с теплотой вспоминают ее. Новоиспеченным специалистам было гарантировано и прохождение профессиональной практики, и дальнейшее трудоустройство. В наши непростые времена дела обстоят совсем иначе - не каждая компания готова взять под свое крыло неопытного работника для передачи ему практических навыков. Работодатели, способные на столь благородный поступок, получат в этой статье рекомендации по оформлению отношений со студентами, проходящими практику.

    Не секрет, что ни одна, даже самая мощная теоретическая подготовка специалистов не заменит практических навыков, которые можно приобрести только путем проб и ошибок. Недаром в целях реализации государственного стандарта образовательные программы любого учебного заведения включают в себя в том числе производственную практику (п. 6.1 ст. 9 Закона ФР от 10.07.92 № 3266-1 «Об образовании»). О необходимости прохождения практики говорится и в пункте 5 статьи 5 Федерального закона от 22.08.96 № 125-ФЗ «О высшем и послевузовском профессиональном образовании» (далее — Закон № 125-ФЗ).

    Производственная практика проходит в рамках договорных отношений между учебными заведениями и организациями, готовыми принять студентов. Если подобный договор заключен, предприятие обязано предоставить соответствующие рабочие места для учащихся данных учебных заведений, имеющих государственную аккредитацию (п. 9 ст. 11 Закона № 125-ФЗ).

    Порядок прохождения практики учащимися вузов регулируется Положением о порядке проведения практики студентов образовательных учреждений высшего профессионального образования, утвержденным приказом Минобразования России от 25.03.2003 № 1154 (далее — Положение).

    Средние учебные заведения, организуя практику, должны руководствоваться Положением о производственной (профессиональной) практике студентов, курсантов образовательных учреждений среднего профессионального образования, утвержденным приказом Минобразования России от 21.07.99 № 1991.

    При этом каждое учебное заведение вправе самостоятельно разрабатывать документы, регламентирующие организацию практического обучения студентов, с учетом специфики подготовки специалистов. Необходимо учитывать лишь общие требования. Причем они мало отличаются для учащихся как высших, так и средних учебных заведений.

    Виды производственной практики

    Существуют различные варианты прохождения производственной практики:

    • предприятие, с которым учебное заведение заключило договор, предоставляет студенту место для прохождения практики (п. 8 Положения);
    • при наличии вакантной должности учащийся занимает ее, если работа соответствует требованиям программы практики;
    • практика проходит в составе специализированных сезонных или студенческих отрядов;
    • практика осуществляется в порядке индивидуальной подготовки у специалистов или рабочих, имеющих соответствующую квалификацию (п. 10 Положения).

    При этом практику условно можно разделить на два вида: ознакомительную и трудовую. Первая подразумевает, что студент будет находиться на предприятии, изучать производственные процессы, пробовать выполнять несложные действия и т. д. В этом случае трудовой договор не заключается, заработная плата не начисляется. Студент не вступает с работодателем в трудовые отношения.

    Если практиканта берут в организацию на вакантную должность, у него возникают трудовые отношения с принимающей организацией. Это допустимо в соответствии с пунктом 10 Положения. Поговорим об этом виде практики подробнее.

    Права и обязанности студента-практиканта

    Итак, образовательное учреждение заключило с вашей организацией договор о прохождении практики студента.

    Если работа, предлагаемая студенту, соответствует требованиям программы практики, а на предприятии имеется вакантное место, его принимают в штат организации. С момента заключения трудового договора учащийся наделяется всеми правами работника. В частности, имеет право на получение вознаграждения за труд. Кроме того, в соответствии с пунктом 24 Положения практикант подлежит государственному социальному страхованию. Ему выплачиваются пособия по временной нетрудоспособности, предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск и т. д. В свою очередь студент, проходящий практику на предприятии, обязан следовать правилам внутреннего распорядка, соблюдать технику безопасности и подчиняться положениям локальных нормативных актов организации.

    Оформление документов

    Теперь рассмотрим, какие документы необходимо оформить при трудоустройстве практиканта.

    Трудовой договор с практикантом

    Так как учащийся будет работать только в период практики, с ним нужно заключить срочный трудовой договор (ч. 2 ст. 58 ТК РФ). Он должен содержать такие данные, как период действия договора, условие о выплате заработной платы и ее размер, реквизиты сторон. Особое внимание стоит уделить обоснованию заключения именно срочного трудового договора. Сформулировать его можно примерно так: «Трудовой договор заключается на_месяца для прохождения производственной практики».

    Если трудовой договор письменно не оформлен, он считается заключенным, если практикант приступил к работе с ведома или по поручению работодателя (его представителя) (ч. 2 ст. 67 ТК РФ).

    Приказ о приеме на работу

    После заключения трудового договора с практикантом руководитель организации издает приказ о приеме на работу по форме № Т-1 или Т-1а. Обе формы утверждены постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты». Студента следует ознакомить с приказом под роспись.

    Первая трудовая книжка

    Если студент нигде раньше не работал, ему заводят трудовую книжку (ч. 4 ст. 65 ТК РФ). Для этого он пишет соответствующее заявление.

    Образец заявления об оформлении трудовой книжки

    Согласно пункту 8 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 № 225 «О трудовых книжках», оформление трудовой книжки сотруднику, принятому на работу впервые, осуществляется работодателем в его присутствии не позднее недельного срока со дня приема на работу.

    Если бланки трудовых книжек отсутствуют, работодатель обязан их приобрести. При выдаче работнику трудовой книжки работодатель удерживает с него стоимость ее бланка (п. 47 Правил ведения и хранения трудовых книжек).

    Затраты по приобретению бланков трудовых книжек относятся к прочим расходам работодателя (п. 11 ПБУ 10/99), а плата, взимаемая с работника, — к прочим доходам (п. 7 ПБУ 9/99).

    Для записей в трудовой книжке используют световодостойкие чернила, шариковые, перьевые и гелевые ручки. Допустимые цвета чернил: черный, синий, фиолетовый. Такой порядок установлен в пункте 1.1 Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной постановлением Минтруда России от 10.10.2003 № 69 (далее — Инструкция по заполнению трудовых книжек).

    В трудовую книжку заносятся следующие сведения:

    • фамилия, имя, отчество, дата рождения — на основании паспорта или иного документа, удостоверяющего личность;
    • образование, профессия, специальность — на основании документов об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний.

    Такие персональные данные работника, как фамилия, имя, отчество и дата рождения, пишутся на титульном листе без сокращений (п. 2.1 Инструкции по заполнению трудовых книжек).

    Записи дат во всех разделах трудовой книжки производятся арабскими цифрами, число и месяц — двузначными, год — четырехзначными (п. 1.1 Инструкции по заполнению трудовых книжек).

    Нередко при первичном заполнении трудовой книжки у кадровых работников возникают вопросы в отношении графы «Профессия, специальность». В соответствии с пунктом 9 Правил ведения и хранения трудовых книжек графы об образовании, профессии, специальности заполняются на основании соответствующего документа, например диплома. Обратите внимание: в графе «Профессия, специальность» необходимо указывать квалификацию, которая присвоена выпускнику по окончании учебного заведения. Однако практиканты еще не завершили образование в вузе. Поэтому скорее всего эта графа останется пустой. Если до вуза студент получил диплом, например, о среднем профессиональном образовании, это нужно отразить в соответствующей графе.

    В зависимости от уровня образования сотрудника в трудовую книжку вносят одну из следующих записей:

    • основное общее;
    • среднее общее;
    • начальное профессиональное;
    • среднее профессиональное;
    • высшее профессиональное;
    • послевузовское профессиональное.

    Учащийся должен проверить данные на титульном листе трудовой книжки и заверить их подписью. Затем первую страницу подписывает должностное лицо, ответственное за ведение трудовых книжек, и ставит на титульный лист печать фирмы (п. 2.2 Инструкции по заполнению трудовых книжек). В случае неправильного первичного заполнения трудовой книжки стоимость испорченного бланка возмещается работодателем (п. 48 Правил ведения и хранения трудовых книжек).

    Если молодой человек перед тем, как устроиться в организацию, служил в армии, то в трудовую книжку нужно внести запись о времени службы (п. 21 Правил ведения и хранения трудовых книжек). Это требование распространяется и на сотрудников, служивших в органах:

    • внутренних дел;
    • налоговой полиции;
    • контроля за оборотом наркотических средств и психотропных веществ;
    • таможни.

    Пример 1.
    Студент кафедры геологии и геохимии полезных ископаемых геологического факультета МГУ А.А. Белорецкий для прохождения производственной практики заключил 1 марта 2010 года трудовой договор с ООО «Магнезит». Как заполнить титульный лист и сделать первую запись в трудовой книжке, если до этого у А.А. Белорецкого не было трудовых отношений, он окончил среднюю школу и не служил в армии?
    Решение.
    Кадровый работник заполнил трудовую книжку на основании документов, предоставленных А.А. Белорецким, а именно паспорта гражданина РФ и аттестата об окончании средней школы.

    Порядок прохождения практики

    Практиканты, заключившие трудовой договор, обязаны соблюдать внутренний распорядок той организации, в которой проходят практику. Однако с учетом возраста работников для них устанавливают особый режим работы в соответствии с требованиями трудового законодательства. Данные приведены в таблице 1.

    Особые условия труда для несовершеннолетних

    Помимо сокращенной продолжительности рабочего времени, работодатель должен обеспечить соблюдение других норм трудового законодательства в отношении несовершеннолетних работников. Если практиканту меньше 18 лет:

    • он проходит обязательный медосмотр (ст. 69 ТК РФ);
    • его нельзя привлекать к работе в ночное время (ч. 5 ст. 96 ТК РФ), в выходные и праздничные дни (ст. 268 ТК РФ), к сверхурочной работе (ч. 5 ст. 99 ТК РФ), к работе с вредными и (или) опасными условиями труда, к подземным работам, а также к работам, выполнение которых может причинить вред его здоровью и нравственному развитию (игорный бизнес, работа в ночных кабаре и клубах, производство, перевозка и торговля спиртными напитками, табачными изделиями, наркотическими и иными токсическими препаратами) (ч. 1 ст. 265 ТК РФ).

    Образец внесения записи в трудовую книжку при первичном трудоустройстве (титульный лист)

    Запрещаются переноска и передвижение работниками в возрасте до 18 лет тяжестей, превышающих установленные для них предельные нормы (ст. 265 ТК РФ). Перечень тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда лиц моложе 18 лет, утвержден постановлением Правительства РФ от 25.02.2000 № 163. С 1 января 2010 года введены в действие санитарно-эпидемиологические требования к безопасности условий труда работников, не достигших 18-летнего возраста (постановление Главного государственного санитарного врача РФ от 30.09.2009 № 58 «Об утверждении СанПиН 2.4.6.2553—09»). Они устанавливают требования санитарно-эпидемиологической безопасности условий труда подростков в возрасте от 14 до 18 лет, а также условия прохождения производственного обучения (практики) учащимися учебных заведений общего и профессионального образования.

    Образец заполнения графы "Сведения о работе" трудовой книжки при первичном трудоустройстве

    Сведения о приеме на работу, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении (с указанием причин и ссылкой на статью, пункт закона)

    Часть 1 статьи 92 ТК РФ

    На заметку
    В соответствии с пунктом 18 Положения студенты, не выполнившие программу практики по уважительной причине, направляются на практику вторично, в свободное от учебы время.

    Во время прохождения практики практикант обязан вести дневник или составить по ее окончании отчет, в котором будут отражены результаты его работы. Форма и вид отчетности определяются высшим учебным заведением (п. 15 Положения). В этих документах соответствующие отметки делают те специалисты организации, которые курируют проходящих у них практику студентов. Они отмечают успехи учащихся, посещаемость и др.

    В соответствии с пунктом 17 Положения оценка по практике или зачет приравниваются к оценкам (зачетам) по теоретическому обучению и учитываются при подведении итогов общей успеваемости студентов.

    Оплата труда студентов-практикантов

    Как мы уже писали выше, если студент за время практики выполняет работу, ему выплачивают заработную плату. При этом в соответствии с пунктом 19 Положения в период прохождения практики за студентами, независимо от получения ими заработной платы по месту прохождения практики, сохраняется право на получение стипендии.

    В пункте 20 Положения указано, что оплата труда студентов в период практики при выполнении ими производительного труда осуществляется в порядке, предусмотренном действующим законодательством для организаций соответствующей отрасли, а также в соответствии с договорами, заключаемыми вузом с компаниями различных организационно-правовых форм.

    Студентам, принятым на период практики на штатные должности в геологических партиях, экспедициях, в составе экипажей судов и получающим, кроме заработной платы, полевое довольствие или бесплатное питание, выплата суточных не производится (п. 25 Положения).

    Заработная плата практиканта, как и любого работника, облагается:

    • НДФЛ (ч. 1 ст. 210 НК РФ);
    • страховыми взносами (п. 1 ст. 7 Федерального закона о страховых взносах в ПФР, ФСС России, ФФОМС и ТФОМС от 24.07.2009 № 212-ФЗ);
    • взносами на травматизм (п. 3 Правил начисления, учета и расходования средств на осуществление обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, утвержденных постановлением Правительства РФ от 02.03.2000 № 184).
    Практика вдали от дома

    Если студент выезжает на практику из места расположения вуза, ему полагаются суточные в размере 50% нормы суточных, установленных действующим законодательством для возмещения дополнительных расходов, связанных с командировками работников предприятий, учреждений и организаций за каждый день, включая нахождение в пути к месту практики и обратно. Однако суточные выплачивает не работодатель, а направляющий студента на практику вуз. Проезд к месту практики и обратно учебное заведение оплачивает в полном размере (п. 21 Положения). Об этом говорится и в постановлении Правительства РФ от 18.01.92 № 33 «О дополнительных мерах по социальной защите учащейся молодежи».