, ,

: 4.5/5.0 (489 )

: /

, ?

:

. . , , - .

, , . , . 64 - , , , () .

. 64.

.

, , , , , , , , , , ( ), , , - , , , , , .

, .

, , .

, , .

.

2015 , .

, .

, , .

, , .

, - . , .

:

  1. . . 50 . ( ), .
  • . . , . .

    -. (, ) . .

  • . , . , (, ). , , , . .

    , ( ) .

    .

  • . , . , .
  • . ? . . , .
  • . ( 100 ) . . . , .
  • , , . , .

    , , . .

    ,

    , . :

    1. , . .
  • , . .
  • , ( ).
  • , .
  • . .

    ? , , . :

    1. , . . : , , . , .
  • . 16 , 18.
  • , . , , .
  • , .
  • , , .
  • , , , . , , , .

    .

    , : ? . .

    , ( ) . , .

    , . , , , .64 .

    .

    : , , . .

    , , . 7 .

    1 .

    2 .

    3 .

    , , .

    , .

    , . , , .

    :

    • (, , );
  • ( 5000 . 1 3 );
  • ( 200 000 . 120 180 ).
  • , , .

    .

    . , , .

    . , .

    :

  • ( )
    - () . .

    404:
    http://www.kadrovik.ru , , http://www.kadrovik.ru, " . "

    :
    .:
    • Url .htm - " ." .php
    • -

    10

    : : . .

    - 2002-2016
    . (495) 937 49 55
    129164, , / 23
    e-mail: nsk@kadrovik.ru
    .

    - | |

    : 1475186835.1896 .

    Отказ в приеме на работу - необоснованный, ТК Ф, причины, работодателя, письменный

    Как быть при отказе в приеме на работу

    В статье будет идти речь об отказе в приеме на работу. Как быть в таком случае, что служит основанием для отказа и можно ли обжаловать решение – об этом далее.

    Практически все граждане сталкиваются с процедурой устройства на работу. Законодательство гарантирует каждому право на труд. Однако многим работодатели отказывают в приеме. Как же быть в таком случае?

    Отказ при приеме на работу – процедура не из приятных. Будущий сотрудник должен предоставить документы при приеме на работу.

    • документ, который подтверждает его личность, например, паспорт или военный билет;
    • трудовая книжка;
    • свидетельство о государственном страховании пенсионного характера.

    Некоторые работодатели требуют и прочие документы, но это все индивидуально.

    Основные понятия

    Чтобы процесс приема на работу или отказ прошли правильно, необходимо иметь представление о всех понятиях, связанных с данным процессом.

    Один из основных терминов, который означает нарушение работоспособности человека

    Тот, который основывается на требованиях, которые Законодательство не устанавливает в качестве обязательных

    Тип отказа при приеме на работу, когда работодатель не обосновывает свое решение и не дает четких объяснений

    Ущемление прав человека, связанный с его расовой принадлежностью, цветом кожи и прочим

    Общие требования при трудоустройстве

    Трудовой Кодекс устанавливает этапы при приеме на работу:

    1. Собеседование и предоставление работодателю документации.
    2. Заключение трудового договора.
    3. Приказ о приеме на работу .

    аботодатель устанавливает требования к кандидатам самостоятельно. Главные из них:

    • умение организовать себя и коллег;
    • добросовестное отношение к работе;
    • квалификация, профессионализм;
    • опыт в данной сфере;
    • креативность;
    • ответственность и прочее.

    аботодатель может поставить на первое место любое из перечисленных качеств – все зависит от типа работы. Самое главное – заинтересованность работать.

    Нормативная база

    В соответствии с нормами ТК Ф и Конституции, каждый гражданин имеет право выбирать тип трудовой деятельности самостоятельно.

    64 статья Трудового Кодекса запрещает работодателям отказывать в приеме на работу по необоснованным причинам.

    В случае нарушений ему грозит ответственность любого типа – дисциплинарная, административная и даже уголовная.

    Все о гарантийном письме о приеме на работу, читайте здесь .

    Формулировка отказа должна быть четкой и содержать конкретные причины. 64 статья Трудового Кодекса оссийской Федерации определяет гарантии для каждого, кто ищет работу.

    Закон запрещает отказывать в приеме в случае:

    • необоснованного решения;
    • дискриминации;
    • беременности;
    • в порядке перевода с другой должности.

    Нормативные акты и Законы, на которые необходимо ссылаться при установлении причин для отказа:

    63 статья Трудового Кодекса

    В которой указаны ограничения в возрасте при приеме на работу

    65 статья этого же Закона

    Содержащая перечень документов, которые необходимо предоставить работодателю

    Определяет условия труда для женщин, которые им не подходят

    Перечисляет профессии, на которые не разрешено нанимать лиц моложе 18-ти лет

    Обязывает к прохождению медицинского осмотра

    Не допускают прием тех граждан, которые имеют ограничения

    аботодатель отбирает кандидатов на должность, учитывая результаты медицинской комиссии, тестирования, собеседования.

    Как же правильно оформить отказ? Письмо-отказ должно содержать следующую информацию:

    • название учреждения;
    • печать;
    • подпись руководителя, который отвечает за прием сотрудников.

    Уведомление об отказе принять на работу составляется в письменной форме. Если работодатель не может обосновать причину отказа, то это решение считается недействительным.

    Какие могут быть причины

    Причины в отказе приема на работу могут быть как законными, так и незаконными. Многие работодатели не следуют Законодательству и отказывают по своим субъективным причинам.

    Это считается правонарушением. К незаконным причинам отказа относятся:

    Ограничение в возрасте

    Наиболее распространенная причина, так как после 50 лет человека уже не хотят принимать на работу. Соискатель может обжаловать данное решение

    Нельзя отказывать человеку только из-за того, что он плохо выглядит. Исключение – если это должность, например, секретаря компании или при работе с деловыми людьми. В этом случае презентабельность играет огромную роль

    Это касается не всех должностей. Не допускается принимать на работу, например, в правоохранительные органы или должности, связанные с ведением бухгалтерии. В остальных случаях судимость не является помехой и причиной для отказа

    Нельзя отказывать в приеме на работу (как и увольнять) на основании данной причины. В противном случае работодателю грозит штраф

    Большинство работодателей могут проверить наличие кредита у человека, это вполне законно. Если он не погашен или имеется большая задолженность, то кандидату на должность могут отказать. В основном, это касается крупных организаций

    Ведение предпринимательской деятельности в прошлом

    Причина отказа незаконная. Только если деятельность не остановлена, тогда отказывать можно

    Инвалидность любой категории

    Данная причина также является необоснованной и грозит административной ответственностью. Но если условия работы нанесут инвалиду еще больший вред, тогда причина отказа в приеме законная

    Дискриминацией при приеме на работу является отказ, основанный на языковых параметрах, расе, национальности или цвете кожи.

    Существуют и категории граждан, которым нельзя отказывать, их обязательно необходимо принимать на работу:

    • сотрудники, приступившие на работу до момента заключения трудового договора;
    • граждане, прибывшие на работу по решению суда;
    • работники, которых перевели с другой организации;
    • лица, которых назначили на должность уполномоченные органы;
    • граждане, прошедшие конкурсный отбор.

    Данным категориям ни в коем случае нельзя отказывать. Иначе это считается нарушением норм Законодательства.

    Имеются и законные основания для отказа при приеме на работу:

    Недостаточная квалификация и уровень знаний

    Для подтверждения навыков необходимо предоставить документ об образовании

    Недостаточный возраст для работы – лица моложе 16-ти лет

    Если условия труда тяжелые, тогда не разрешено принимать лиц, не достигших 18-ти лет

    Несоответствие физических показателей

    Например, женщины не могут привлекаться к работе, связанной с физическими нагрузками

    Запись в трудовой книжке соискателя о том

    Что его уволили с дальнейшим запретом принятия на работу на конкретный срок

    Например, при работе с детьми

    Статья 63 Трудового Кодекса гласит, что не достижение определенного возраста для работы является законной причиной отказа.

    65 статья гласит, что при не предоставлении документации также отказывают в приеме на работу.

    Обоснованный отказ

    Любой отказ при приеме на работу должен быть обоснованным, то есть таким, который учитывает требования Законодательства.

    Опираясь на соответствующие нормативы, можно законно отказать в приеме на работу. К обоснованным причинам относят:

    • отсутствие документов при приеме на работу;
    • в случае тяжелых условий труда не допускается принимать на должность женщин или несовершеннолетних;
    • если соискатель отказывается от обязательного медицинского осмотра;
    • иностранные граждане (касается только некоторых учреждений).
    Ответ претендента

    Согласно 3 статье Трудового Кодекса гражданин не может быть ограничен в своих трудовых отношениях и правах, иметь преимущества при приеме на работу, если это не связано с его деловыми качествами.

    Если человек считает, что подвергся дискриминации и ли необоснованному отказу, могут обратиться в органы федеральной инспекции труда или суд.

    Граждане имеют право защитить свои права на труд. Об отказе работодатель сообщает устно.

    Но кандидат на должность имеет право потребовать оформление письменного отказа с мотивированным объяснением причины. В течение недели работодатель обязан выполнить требование.

    Ответственность работодателя

    Отказ, который не имеет законного обоснования, карается ответственностью различного типа – административной, дисциплинарной и уголовной.

    Дисциплинарная подразумевает взыскания с работодателя в виде выговора, замечания и даже увольнения .

    азмер штрафа для руководителя составляет 5 тысяч рублей, для организации в целом – от 30 тысяч до 50 тысяч или приостановление деятельности до 3-х месяцев.

    Если нарушение повторное, то могут остановить деятельность предприятия на 3 года.

    Уголовная ответственность наступает, если работодатель отказал в приеме на работу беременной женщине или имеющей маленького ребенка. Виновнику грозит штраф до 200 000 рублей.

    Пример дисциплинарной ответственности – гражданин К. по окончанию учебного заведения был направлен на работу в банк.

    После прохождения собеседования ему отказали в трудоустройстве. Причина – психологический портрет не совпадет с требованиями учреждения.

    Соискатель составил письменное заявление на имя начальника профсоюза данного банка. После рассмотрения заявки работодателю вынесли выговор.

    Если женщина беременная

    19 статья Конституции оссийской Федерации гарантирует равные права мужчин и женщин разных категорий при приеме на работу. Особой защите подлежат беременные женщины.

    Если им отказали при приеме на работу, ссылаясь на их положение, то такое решение незаконно и карается ответственностью в виде штрафа. азмер его – до 200 тысяч рублей.

    Когда беременная женщина приходит на собеседование, у нее есть несколько вариантов – сразу сказать о своем положении или немного скрыть его и признаться после оформления.

    Уволить ее уже не смогут, это противозаконно. Беременной женщине можно отказать в следующих случаях:

    • недостаточный уровень квалификации;
    • отсутствие определенных деловых навыков;
    • медицинские показания;
    • тяжелые условия работы;
    • несоответствие прочим требованиям для должности.

    Эти причины законны. Нельзя отказывать женщина только из-за того, что она ожидает ребенка. Такое решение необоснованно и его можно обжаловать в суде.

    Если женщина не сообщила на собеседовании о своем положении, то она имеет на это право. Срок, когда работодателя можно информировать о своей беременности – 30 недель.

    Если трудовой договор заключен, то работодатель должен знать, что устанавливать испытательный срок беременным нельзя.

    Если сотрудник просит обосновать причину отказа, а работодатель не реагирует, то решение это необоснованное.

    Отказ должен оформляться в письменной форме, иметь ссылку на Закон. Для потенциального сотрудника существует право обжаловать необоснованный отказ в приеме на работу в суде.

    Процесс обжалования отображается в 64 статье Трудового Кодекса. На основании 3 статьи этого же Закона гражданин, которому незаконно отказали в приеме на работу, имеет право потребовать устранить нарушение.

    Сделать это можно несколькими путями:

    • попросить возместить моральный вред;
    • потребовать компенсацию.

    Исковое заявление необходимо подавать в регионе регистрации юридического лица. Граждане оссийской

    Федерации должны иметь конкретные претензии к работодателю, иначе его дело рассматриваться не будет.

    Судебная практика, касающаяся необоснованных отказов, встречается редко. Причина этому – низкий уровень юридической грамотности населения.

    Нарушения такого типа часто не доходят до суда. ассмотрим пример – гражданин Петров обратился в организацию с целью занять должность слесаря.

    После проведенного собеседования и прохождения психологического теста работодатель ему отказал. Соискатель вправе обжаловать решение и обратиться в суд.

    Еще одна ситуация – потенциальный сотрудник вычитал в объявлении о вакансии на должность мастера на заводе. уководитель ему отказал. Также оформил письменный отказ, учитывая нормы Законодательства.

    Где взять бланк приказа о приеме на работу, читайте здесь .

    Образец того, как пишется автобиография при приеме на работу, смотрите здесь .

    Гражданин обратился в суд с целью обжаловать данное решение. Ему отказали, так как работодатель указал конкретную причину – отсутствие опыта работы в данной сфере деятельности.

    В суд необходимо обращаться лишь в тех случаях, когда лицо абсолютно уверенно в своей правоте.

    Если в ходе судебного разбирательства иск заявителя одобрят, то суд обязывает работодателя выполнить следующее:

    • выплатить денежную компенсацию за причиненный вред;
    • оформить с сотрудником трудовой договор.

    Таким образом, при приеме на работу работодатель должен учитывать Законы, содержащие перечень категорий лиц, которым нельзя отказывать.

    В случае нарушений руководителю организации грозит ответственность. Если же потенциальный сотрудник не согласен с решением работодателя, то он может его обжаловать в суде.

    Отказ должен быть мотивированным, причина конкретной.