Руководства, Инструкции, Бланки

письмо о повышении в должности образец

Рейтинг: 4.7/5.0 (543 проголосовавших)

Категория: Бланки/Образцы

Описание

Письмо о повышении в должности образец - Важный нюанс

Вы можете узнать про Письмо о повышении в должности образец - отличный вариант.

Из-за своеобразности гендира, который лично согласовывает повышение зп, эти советы могут и не помочь, но хотя бы попробую и буду точно уверен, что нужно бежать. вот может я чего не понял, но у нас город 300 000 населения. Вот то-то и оно… О рубрике Невозможно найти человека, который ничего в своей работе не пишет. Оценивал, чтобы понять, кого брать в компанию, а кого нет. Однако, как показал Сашин анализ письма, сделать технологичное письмо почти невозможно. Казалось бы, очевидная вещь — но любой кадровик покажет вам пачки сопроводиловок без указания интересующей кандидата позиции! Рекомендательное письмо содержит в себе краткую характеристику профессиональных навыков, достижений человека, его основных успехов во время учебы либо работы, его сильных сторон. Хронологическое или ретроспективное резюме наиболее подходит специалистам, много лет проработавшим в одной и той же области и желающим в ней продолжать свою деятельность. Невозможно написать одно письмо и прилагать его к одному и тому же резюме! Даже если ты не найдёшь вариант для себя — поймёшь, в каком русле можно и нужно думать. Так вот эту статью я точно так же не стал дочитывать, идея ясна, а время жалко. Если приводятся данные с нового места работы адрес, телефон. обязательно указывается должность, чтобы нового сотрудника было проще найти. Расчерти на восемь секторов. Если не очень, то продолжать разговор не стоит, нужно записать все его претензии и недовольства и заверить, что вы постараетесь их исправить. Вы сможете бесплатно продолжить чтение этой статьи, а также получите доступ к сервисам на сайте для зарегистрированных пользователей: методики, проверенные на практике библиотека Генерального Директора правовая база полезные подборки статей участие и просмотр вебинаров. Можно пожелать успехов в работе, карьерного роста, творческих удач, профессиональных открытий, достойной зарплаты, личного и семейного благополучия. Если же объем этого не позволяет, то подумайте, какой информацией вы можете пожертвовать. Образец - Способ устройства, вид, форма Образец - То тот. чему кому нужно следовать, подражать Сам по себе, образец резюме, даже самый хороший образец, никому работы не дает. Часто повышение эффективности сложно оценить, и оценки более субъективны, чем когда просто вырос объем работ или расширились полномочия, как во 2 и 3 случае. Но были и проблемы: юрисдикция другого государства и, главное — более высокие ставки налогов. Это один из наиболее сложных, но и самый действенный способ зарабатывать больше. Секреты: сходи в зоопарк, посмотри на волков. Я помню тот прекрасный день, Когда к вам в офис я явился И вашей важности дивился, Юнец в бейсболке набекрень. Тихоокеанский Государственный Университет Дополнительное образование: февраль-май 2009 г. Сегодня она ведет одно из ключевых направлений — разработку CRM-системы.

Повышение сотрудника в должности: как понять, что он готов стать руководителем

Далее показывают, как полученные знания и навыки сказались на достижениях адресанта, его карьерном росте. Один из наших программистов в какой-то момент начал готовить других кандидатов на повышение к сдаче экзаменов по итогам бизнес-тренинга его прохождение обязательно для всех, у кого появляются подчиненные. Естественно, с повышением зарплаты. Я хочу обсудить вопрос повышения моей заработной платы.

Глупые ужаснутся от того, какой циничный мир боссов и корпораций, а умные поймут все намёки и смогут их использовать со своей выгодой.

Я такое встречаю довольно часто.

письмо о повышении в должности образец:

  • скачать
  • скачать
  • Другие статьи

    Письмо о повышении в должности образец - Единый портал информации

    Письмо о повышении в должности образец

    «Сопроводиловка» — об нее сломала зубы уйма кандидатов. Вместо того чтобы дорого продать себя, мы собственными руками губим, потому что не умеем правильно писать сопроводительные письма. Что можно сделать, чтобы повысить их «проходимость»? Дает советы и проводит разбор полетов Саша Карепина в рубрике E- xecutive «Успех по переписке». Путь профессионала, как правило, начинается с резюме. От того, что и как мы в нем написали, нередко зависит наш дальнейший профессиональный путь. Но резюме попадает к рекрутеру не само по. У него есть «одежка», по которой его, как водится, и встречают. Эта одежка — сопроводительное письмо. Именно «сопроводиловка», как ее часто величают в отделах кадров, первой попадает рекрутеру на. Именно она определяет, какими глазами рекрутер посмотрит на резюме — если вообще посмотрит. Что же отличает удачную «сопроводиловку» от неудачной? Что можно сделать, чтобы повысить «проходимость» своего сопроводительного письма? Помните историю Вернона Литтла, героя едкой трагикомедии Ди Би Си Пьера «Вернон Господи Литтл»? Парень по нелепому стечению обстоятельств оказывается приговорен к смертной казни. Ему кажется, что весь мир против него, — но он неожиданно находит способ спастись, осознав, что людей можно легко превратить в своих союзников. Нужно только понять, чего люди хотят, и сделать так, чтобы помогая тебе, они сами получали желаемое. Просто — и эффективно. Вернону это открытие сохранило жизнь, а нам, возможно, поможет получить работу. Чего же хочет наш рекрутер, HR, кадровик, предположительно засыпанный горами сопроводительных писем и резюме? Он хочет понять, «что к нему прилетело»: - на какую вакансию ваше резюме - насколько вы удовлетворяете требованиям - есть ли шанс, что вы, как Нео в «Матрице», и есть избранный, тот, кому нужно отдать рассматриваемую позицию. Причем понять это надо как можно быстрее — рабочий день не резиновый, а кандидатов. Даем ли мы рекрутеру то, чего он хочет? Посмотрим на примере письма, которое нам очень оперативно прислал участник Сообщества E-xecutive, наш коллега. Дальше по тексту имена и названия изменены. «Добрый день, уважаемые дамы и господа! Вакансия менеджера по банковским продуктам для бизнеса очень заинтересовала меня! В настоящее время я работаю в торговой компании, в которой отвечаю за финансы и развитие. Однако имею достаточно большой опыт работы более 4 лет в банковской сфере в том числе и на руководящей должности. Работа финансовым директором в различных компаниях позволила мне глубоко понять финансовые процессы, происходящие на предприятиях, а в дальнейшем во время работы в банке предлагать клиентам наиболее эффективные пути решения их финансовых проблем. Это позволило мне наработать достаточно обширную клиентскую базу мною было привлечено более 40 клиентов на обслуживание в банк. С большинством клиентов меня связывают не только деловые, но и дружеские отношения. Помимо клиентской базы у меня имеется необходимый опыт и знания банковского дела. Занимая должность заместителя директора филиала и организовывая филиал «с нуля», я отвечал за многие участки работы: кредитование, финансовый мониторинг, маркетинг и реклама, хозяйственное обеспечение филиала. Способность к аналитической работе, проектное и системное мышление, организаторские способности, целеустремленность и склонность к работе в команде, вкупе с указанными выше профессиональными навыками и достижениями, надеюсь, принесут ЗАО «СуперИнвест» максимальную пользу. Работа в Вашей динамично развивающейся, целеустремленной и профессиональной команде была бы большой честью для. С уважением, …» Хотя бы за одну вещь рекрутер должен быть благодарен Анатолию: прямо в первом предложении сказано, о какой вакансии идет речь. Казалось бы, очевидная вещь — но любой кадровик покажет вам пачки сопроводиловок без указания интересующей кандидата позиции! Ладно, с позицией разобрались, но попробуйте быстро и в двух словах сказать, насколько кандидат хорош и почему именно ему стоит уделить внимание. Не получается: чтобы сформулировать ответ, нужно внимательно прочесть письмо от начала до конца. Пока рекрутер читает, часы тикают, раздражение копится — а тут еще того гляди отвлекут, и какие-то важные вещи так и останутся непрочитанными… Чтобы помочь нашему рекрутеру, применим к «сопроводиловке» метод. Попробуем обобщить факты письма. Каковы в целом сильные стороны кандидата, что он может предложить ЗАО «СуперИнвест», если не вдаваться глубоко в детали? Отличный, вполне убедительный список, но пока длинноватый. Обобщим еще раз — попытаемся заменить список одним предложением. В чем наша сила? Почему нас нужно брать на работу? Составим ту самую «речь для лифта»: «Предлагаю ЗАО «СуперИнвест» свою кандидатуру на должность менеджера по банковским продуктам для бизнеса. Готов предложить компании свойопыт в банковской сфере, знание финансовых потребностей в российском бизнесе и обширную клиентскую базу. Уверен, что это позволит мне даже в кризис обеспечить ЗАО «СуперИнвест» устойчивый рост корпоративных продаж». А теперь снова соберем разобранное письмо — но по-новому. Начнем с краткой сути, а потом раскроем по очереди наши 3 пункта, сначала объявляя их, а потом рассказывая детали. Предлагаю ЗАО «СуперИнвест» свою кандидатуру на должность менеджера по банковским продуктам для бизнеса. Готов предложить компании свой опыт в банковской сфере, знание финансовых потребностей в российском бизнесе и обширную клиентскую базу. Уверен, что это позволит мне даже в кризис обеспечить ЗАО «СуперИнвест» устойчивый рост корпоративных продаж. Я проработал в банках, в том числе на руководящих должностях, более 4 лет. Мне удалось в деталях изучить банковские продукты и получить опыт работы по этим продуктам с корпоративными клиентами. На моем счету многочисленные консультации и подбор оптимальных финансовых решений для бизнеса заказчиков. Я не понаслышке знаком с финансовыми процессами предприятий, которым предстоит продавать банковские продукты. Я много лет работал финансовым директором в торговых и производственных компаниях, непосредственно отвечал за кредитование, финансовый мониторинг, маркетинг, рекламу, хозяйственное обеспечение филиалов — и могу обсуждать с клиентом его потребности на одном языке. Я предлагаю ЗАО «СуперИнвест» не только свои услуги, но и базу из более 40 исключительно лояльных корпоративных клиентов. Это клиенты, привлеченных за время работы в банках. Со многими из них меня связывают не только деловые, но и товарищеские, партнерские отношения, что позволит эффективно продвигать новые продукты. Таким образом, в должности менеджера по банковским продуктам для бизнеса я могу принести вашему предприятию весьма ощутимую пользу — и буду рад работать в вашей динамично развивающейся, целеустремленной и профессиональной команде. С уважением…» Обратите внимание на «внутреннее устройство» текста. Первый абзац это краткая выжимка, резюме. Этой выжимки в принципе достаточно, чтобы понять, на какую позицию нужно взять кандидата и. Следующий три абзаца раскрывают три пункта списка — и каждый снова начинается с резюмирующей фразы. Четвертый абзац это, как водится, заключение. Он еще раз отпечатывает в голове адресата главную мысль. Письмо не нужно читать о корки до корки. Его можно «просканировать» на лету — и ничего важного не потеряется. Куда упадет «сканирующий» взгляд? На начало всего письма, на начала абзацев и на окончание текста. И именно там мы говорим главное, гарантируя, что его не пропустят. Поможет ли это нам в поиске работы? Надеюсь, что да, и жду ваших мнений по этому вопросу! Конечно, здесь мы смогли только в общих чертах описать метод от общего к частному. Более подробно о нем можно узнать из книги Барбары Минто «Золотые правила Гарварда и McKinsey». Принцип пирамиды в мышлении, деловом письме и устных выступлении», из моей книгикогда в январе она появится на прилавках. Вы, наверное, заметили, что я заменила приветствие «Добрый день, уважаемые дамы и господа! » на «Уважаемые господа! » На мой взгляд, вариант про добрый день и дам расхолаживает. Так и кажется, что кто-то входит к вам в кабинет, царственным жестом скидывает на руки дворецкому пальто, вальяжно усаживается в кресле, раскуривает сигару…. А вы в это время носитесь как угорелый с охапками бумаг подмышкой и клубами дыма из ушей! Простое и деловое «Уважаемые господа» в такой ситуации корректнее — и безопаснее. Тезис про дружбу с клиентами тоже показался мне сомнительным — я заменила дружеские отношения на товарищеские и партнерские. Думаете, друг — лучший клиент? А если то, что вы будете ему продавать, как бы это помягче выразиться… не совсем шоколад? Вот то-то и оно… О рубрике Невозможно найти человека, который ничего в своей работе не пишет. Мы составляем коммерческие предложения, ведем переписку с клиентами и партнерами, пишем сопроводительные письма и резюме. Если наши тексты «выстреливают», мы продаем, получаем работу, делаем карьеру. Если же нет, мы, как бы это помягче… под конем. Тому, как писать, чтобы оказаться на коне, посвящена наша рубрика. Рубрику ведет — бизнес-тренер, консультант, эксперт по деловым коммуникациям. Эта публикация была размещена на предыдущей версии сайта и перенесена на нынешнюю версию. После переноса некоторые элементы публикации могут отражаться некорректно. Если вы заметили погрешности верстки, сообщите, пожалуйста, по адресу «Сопроводиловка» — об нее сломала зубы уйма кандидатов. Вместо того чтобы дорого продать себя, мы собственными руками губим, потому что не умеем правильно писать сопроводительные письма. Что можно сделать, чтобы повысить их «проходимость»? Дочитываю только с целью сопоставить текст в резюме и сопроводиловке - любопытные вещи бывает вырисовываются. Если уже резюме прочли, и оно заинтересовало - что ж нового в сопроводиловке может быть? Когда конфетку съел, чего уж обертку-то разглядывать. Дело в том, что ряд компаний требует сопроводительные письма, и, видимо, их менеджеры по персоналу их читают. А в письмах, согласно теории необходимо отражать, почему я хочу попасть именно в эту компанию и чем могу быть полезен. В соответствии с этой наукой пытался сделать технологичное письмо, чтобы его можно было отправлять в любой банк на любую вакансию. Однако, как показал Сашин анализ письма, сделать технологичное письмо почти невозможно. Каждый раз необходимо показывать те уникальные стороны, которые нужны для конкретной вакансии. Так вот эту статью я точно так же не стал дочитывать, идея ясна, а время жалко. Посмотрите в зеркало, прежде чем учить. Такие взаимоисключающие требования свидетельствуют о крайней субъективности, тенденциозности и даже, не побоюсь этого слова, хаотичности выбора кандидата. В подобных условиях написать письмо, которое непременно заинтересует адресата, получится лишь в том случае, если автор письма знает психологические особенности конкретного адресата и пишет письмо с учетом этих особенностей. Возможно ли такое в условиях большого города? В условиях избытка предложения работодатель ведет себя как типичный потребитель, как среднестетистичесий покупатель гипермаркета: не имея возможности, а подчас и желания, проверить качество товара и разобраться в преимуществах и недостатках каждого предложения, потребитель осуществляет выбор на основе собственноручно созданых псевдорацональных критериев, типа 'у этого красная полоска на упаковке, а тот некрасиво на витрине лежит'. Некоторые особо 'продвинутые' 'специалисты' всерьез обсуждают возможности использования нумерологии и астрологии в процессе отбора кандидатов. Мысль о том, что за каждым резюме стоит человек, а не товар на полках, им как-то не приходит в голову. Будет ли найден выход из создавшегося положения? Когда я читаю подобные статьи, мне вспоминается фраза Жванецкого из известного монолога середины 80-х: 'Все знаю, изучение покупательского спроса. Да как можно изучить спрос, если спрос сам мечется как угорелый, изучая сбыт. Потому что сбыт о завтрашнем дне не думает, а спрос аж синий торчит на каждом углу. При том, что далеко не факт, что личные связи и клиентскую базу можно привязать к услугам нового работодателя. База и личные связи - не продажи и не гарантия продаж. серьезный клиент консервативен, а мечущийся между поставщиками услуг - как правило еще не стал серьезным :D Так что пример, приведенный в статье неубедителен. И вот интересно, хоть кто-нибудь напишет пример сопроводительного письма. Чтоб хвастаться не клиентской базой которая по сути - ресурс старого работодателя, и указание ее - подтверждение готовности своровать ресурсы старого работодателяа что-нибудь из серии станочного парка, объектов инженерно-технической инфраструкутры, технологических процессов, ремонтов и т. Чтоб рекрутеры поняли, о чем идет речь? Продажи и клиентская база - вещи простые, очевидные, всем понятные как минимум по форме. А что делать, если кандидат готов говорить и писать о содержании, которое просто так не опишешь, да и рекрутеры не поймут? Просто потому что не специалисты, компетенций не хватит разобраться. ПреображенскийТак что и как писать такому главному инженеру? А узкоспециализированному специалисту или инженеру? А бухгалтеру или экономисту? А технологу или развитологу? А разработчику НИОКР или софта? А специалисту по безопасности? Если уж взялись рекомендовать, то ответьте, плиз, что писать и как писать тем, кто не занят продажами. Тем, чьи знания и компетенции для рекрутеров - лес густой, непонятный и страшный. Тем, кому терминологию и работу свою надо объяснять от Адама и Евы, чтобы 'рекрутеры' поняли об чём речь-то идет вообще? Им-то что и как писать? Можно иметь солидный опыт, обладать великолепными коммуникативными навыкам, быть позитивным, целеустремлённым, со связями в различных бизнес кругах и вообще, крутым специалистом. Но если ты не умеешь писать письма - дело труба. А если умеешь, то нужно быть просто везучим Ррекрутеры эти письма не читают. В разное время я при отправке своих резюме сопровождал их письмами. Изощрялся как мог, привлекал к редактуре специалистов из рекрутингового бизнеса. А что касается сопроводительных писем, то оно может сработать только в том случае, если:1. Каждый раз необходимо показывать те уникальные стороны, которые нужны для конкретной вакансии. Невозможно написать одно письмо и прилагать его к одному и тому же резюме! Каждый раз требуется 'изучать работодателя' и думать над тем, чем ему можно быть полезным. А вопрос: 'почему вы хотите у нас работать? На него хочется ответить: 'а почему вы ищите специалистов? Подробнее о новых назначениях читайте в кадровом дайджесте Executive. На этой неделе сменились руководители в компаниях «Связной», «МегаФон» и «Билайн». Петр Фрадков назначен первым зампредом Внешэкономбанка. Подробности о перестановках в других компаниях читайте в кадровом дайджесте Executive. В компаниях Дикси, СТС Медиа и РЖД сменились руководители. Подробнее о назначениях этой недели читайте в кадровом дайджесте Executive. Свидетельство о регистрации СМИ Эл NФС 77-38751. Републикация материалов - только со ссылкой наcтатей - с письменного разрешения редакции сайта. Редакция не несет ответственности за высказывания участников Сообщества в дискуссиях.

    Другие статьи на тему:

    Copyright © 2006-2016
    rthl.ru

    Образец ходатайство на повышение в должности - Популярное в интернете

    Как оформить повышение в должности статьи 123

    Обычно руководство самостоятельно принимает решение о повышении в должности своего. Наследство и его раздел вступление в права наследования часто проходит с внезапными. Индивидуальный годовой план развития сотрудника, состоящего в резерве кадров (образец.). Право на жилье образцы заявлений в суд по гражданским спорам, относительно жилья.

    Кодекс законов о труде рсфср (с изменениями на года) (утратил силу с.). Трудовой договор с медицинским работником (образец заполнения) трудовой договор с. Внести в указ президента российской федерации от г. N 1341 об установлении. Об утверждении правил составления, оформления и рассмотрения заявок на некоторые объекты.

    Подскажите образец апелляционной жалобы в судебную коллегию по уголовным делам на. Вы открыли рубрикатор! Здесь собраны и разбиты на темы все рекомендации. Ходатайство о повышении в должности-образец разные ходатайства изучаем. Как написать заявление на повышение заработной платы заявление.

    Образец ходатайства на повышение должности. Оцените результаты работы сотрудника на предыдущей должности в целом его роль в реализации значимых проектов. Файл образец ходатайства о повышении в должности. Работников, вновь назначенных на руководящую должность, кандидатов на образец заявления на перенос. Образец ходатайства на должность. Обычно руководство самостоятельно принимает решение о повышении в должности своего сотрудника. Файл образец ходатайства о повышении в должности. Образец заявления на повышение должности. В связи изложенным ходатайствуем о переводе петрова п.п. На постоянное место работы на должность. Написали ходатайство в аспирантуру, помогите буду.

    Как оформить повышение в должности?

    Обычно руководство самостоятельно принимает решение о повышении в должности своего сотрудника. И часто забывает спросить мнение работника, считая, что его это обязательно обрадует. В большинстве случаев так и бывает, но работник должен подтвердить свое согласие или выразить желание на перевод на другую, даже вышестоящую должность. Повышение связано с увеличением ответственности, новыми должностными обязанностями и пересмотром заработной платы. А следовательно, необходимо оформить целый пакет документов.

    Генеральному директору
    ЗАО «Метеор»
    Фролову А.С.
    Докладная записка

    О повышении в должности юрисконсульта Агапова Н.О.

    Прошу Вас рассмотреть кандидатуру юрисконсульта Агапова Николая Олеговича на вакантную должность старшего юрисконсульта юридического отдела. Агапов Н.О. окончил юридический факультет МГУ, имеет высшее юридическое образование, опыт работы по специальности более семи лет. В ЗАО «Метеор» работает более трех лет. Зарекомендовал себя как профессиональный и грамотный сотрудник. Самостоятельно выиграл в арбитражном суде пять судебных дел.

    Начальник юридического отдела Васильев Ю.П. Васильев

    Издан приказ
    от 28.07.2006 N 210-к
    В дело N 05-32
    Мельникова 01.08.2006

    Согласен. Начальнику отдела кадров Генеральному директору
    Мельниковой Е.С. подготовить ЗАО «Метеор»
    документы на повышение Агапова Н.О. Фролову А.С.
    на должность старшего юрисконсульта*(1) от юрисконсульта юридического
    Фролов 27.07.2006 отдела Агапова Н.О.

    Прошу перевести меня на должность старшего юрисконсульта юридического отдела.

    Не возражаю*(2)
    Начальник юридического отдела
    Васильев Ю.П. Васильев
    26.07.2006

    Издан приказ
    от 28.07.2006 N 210-к
    В дело N 05-30
    Мельникова 01.08.2006

    *(1) Срок перевода на вышестоящую должность согласовывается обеими сторонами в дополнительном соглашении к трудовому договору.
    *(2) Ходатайство непосредственного начальника о представлении работника к повышению также может быть выражено в форме визы согласования на заявлении работника и даже в устной форме. Но оформлять повышение в должности без согласия (заявления) работника недопустимо, так как это влечет за собой изменение существенных условий трудового договора.

    Дополнительное соглашение N 8-2006
    к трудовому договору от 20 января 2003 г. N 12

    Москва 28 июля 2006 г.

    Закрытое акционерное общество «Метеор» в лице Генерального директора
    Фролова Алексея Станиславовича, действующего на основании Устава,
    именуемое в дальнейшем «Работодатель», с одной стороны, и Агапов Николай
    —————-
    Олегович, «19» апреля 1976 года рождения, именуемый в дальнейшем
    ——— —- ————
    «Работник», с другой стороны, заключили настоящее дополнительное
    соглашение о нижеследующем:
    1. Перевести с 1 августа 2006 года Работника с должности «юрисконсульт» на должность «старший юрисконсульт» с выполнением должностных обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией по данной должности.*(1)
    2. Установить Работнику оклад в размере 18 000 (восемнадцать тысяч) рублей.
    3. Настоящее дополнительное соглашение составлено в двух экземплярах, имеющих равную юридическую силу. Один экземпляр хранится у Работника, другой у Работодателя.

    Реквизиты и подписи сторон:

    Работодатель: Закрытое акционерное Работник:

    общество «Метеор» Агапов Николай Олегович
    ————————-
    119049, Москва, Паспорт серии 45-01
    ————
    Мытная ул. д. 6 Номер 437923
    ———————
    ИНН 7806229424 Выдан 21 ноября 2001 года
    ———————
    КПП 774712206 ОВД «Ясенево» г. Москвы
    ————————-

    Фролов А.С. Фролов Агапов Н.О. Агапов
    ———— ————
    (подпись) (подпись)

    *(1) При переводе работника на другую должность необходимо ознакомить
    его с должностной инструкцией по новой должности.

    Унифицированная форма N Т-5
    Утверждена постановлением Госкомстата РФ
    от 5 января 2004 г. N 1

    ————¬
    ¦ Код ¦
    +————+
    Форма по ОКУД¦ 0301004 ¦
    Закрытое акционерное общество «Метро» +————+
    ЗАО «Метро» по ОКПО¦ ¦
    ——————————————————- L————
    (наименование организации)

    ——————T—————¬
    ¦ Номер документа ¦ Дата ¦
    ¦ ¦ составления ¦
    +——————+—————+
    ¦ 210-к ¦ 28.07.2006 ¦
    L——————+—————
    Приказ
    (распоряжение)
    о переводе работника на другую работу

    —————¬
    ¦ Дата ¦
    ———+—————+
    Перевести на другую работу ¦ с ¦ 01.08.2006 ¦
    +———+—————+
    ¦ по ¦ ¦
    L———+—————
    —————¬
    ¦ Табельный ¦
    ¦ номер ¦
    +—————+
    Агапова Николая Олеговича ¦ 121 ¦
    ————————————————————————————+—————
    (фамилия, имя, отчество)

    постоянно
    —————————————————————————————————-
    (вид перевода (постоянно, временно)

    ¦
    ¦ юридический отдел
    +—————————————————————————————-
    Прежнее ¦ (структурное подразделение)
    место ¦
    работы ¦ юрисконсульт
    +—————————————————————————————-
    ¦(должность (специальность, профессия), разряд, класс (категория) квалификации)
    ¦
    повышение в должности, вакантный характер должности
    —————————————————————————————————-
    (причина перевода)

    ¦ юридический отдел
    +—————————————————————————————-
    Новое ¦ (структурное подразделение)
    место ¦
    работы ¦ старший юрисконсульт
    +—————————————————————————————-
    ¦(должность (специальность, профессия), разряд, класс (категория) квалификации)
    ¦
    ¦
    +—————————————————————————————-
    18 000
    ¦ тарифная ставка ——————- руб.——— коп.
    ¦ (оклад) (цифрами)
    ¦ надбавка
    ¦ ——————- руб.——— коп.
    ¦ (цифрами)
    ¦

    Основание:
    изменение к трудовому договору от «28 » июля 2006 г. N 8-2006; или
    — ————- — ——
    другой документ заявление работника от 26.07.2006 с резолюцией руководителя,
    ————————————————————————————
    докладная записка начальника юридического отдела от 26.07.2006 N 5
    —————————————————————————————————-
    (документ (заявление, медицинское заключение и пр.))

    Руководитель организации Генеральный директор Фролов А.С Фролов
    ———————— —————— ————————
    (должность) (личная подпись) (расшифровка подписи)

    С приказом (распоряжением) работник ознакомлен Агапов «01» августа 2006 г.
    —————— ————— —
    (личная подпись)

    Сведения о работе

    —-T——————T——————————————————T———————¬
    ¦ N ¦ Дата ¦Сведения о приеме на работу, о переводах на другую ра-¦ На основании чего ¦
    ¦за-+——T——T——+ боту и об увольнениии (с указанием причин и со ссыл- ¦ внесена запись ¦
    ¦пи-¦число¦месяц¦ год ¦ кой на статью, пункт закона) ¦ (документ, его ¦
    ¦си ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ дата и номер) ¦
    +—+——+——+——+——————————————————+———————+
    ¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦
    +—+——T——T——+——————————————————+———————+
    ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ Закрытие акционерное общество «Метеор» ¦ ¦
    +—+——+——+——+——————————————————+———————+
    ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ЗАО «Метеор» ¦ ¦
    +—+——+——+——+——————————————————+———————+
    ¦ 5 ¦ 20 ¦ 01 ¦2003 ¦Принят в юридический отдел на должность юрисконсульта ¦Приказ от 20.01.2003¦
    +—+——+——+——+——————————————————+———————+
    ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦N 31-K ¦
    +—+——+——+——+——————————————————+———————+
    ¦ 6 ¦ 01 ¦ 08 ¦2006 ¦Переведен на должность старшего юрисконсульта ¦Приказ от 28.06.2006¦
    +—+——+——+——+——————————————————+———————+
    ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦N 210-к ¦
    L—+——+——+——+——————————————————+———————-

    Унифицированная форма N Т-2
    Утверждена постановлением Госкомстата России
    от 05.01.2004 N 1

    Личная карточка работника

    I. Прием на работу и переводы на другую работу

    —————T—————-T——————T————-T—————T——————¬
    ¦ Дата ¦ Структурное ¦ Должность ¦ Тарифная ¦ Основание ¦ Личная подпись ¦
    ¦ ¦ подразделение ¦ (специальность, ¦ ставка ¦ ¦ владельца ¦
    ¦ ¦ ¦ профессия), ¦ (оклад), ¦ ¦ трудовой ¦
    ¦ ¦ ¦ разряд, класс ¦ надбавка, ¦ ¦ книжки ¦
    ¦ ¦ ¦ (категория) ¦ руб. ¦ ¦ ¦
    ¦ ¦ ¦ квалификации ¦ ¦ ¦ ¦
    +—————+—————-+——————+————-+—————+——————+
    ¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦ 6 ¦
    +—————+—————-+——————+————-+—————+——————+
    ¦ … ¦ … ¦ … ¦ … ¦ … ¦ … ¦
    +—————+—————-+——————+————-+—————+——————+
    ¦20.01.2003 ¦Юридический от-¦Юрисконсульт ¦ 15 000 ¦Приказ ¦Агапов ¦
    ¦ ¦дел ¦ ¦ ¦от 20.01.2003¦ ¦
    ¦ ¦ ¦ ¦ ¦N 31-к ¦ ¦
    +—————+—————-+——————+————-+—————+——————+
    ¦01.08.2006 ¦Юридический от-¦Старший юрискон-¦ 18 000 ¦Приказ ¦Агапов ¦
    ¦ ¦дел ¦сульт ¦ ¦от 28.06.2006¦ ¦
    ¦ ¦ ¦ ¦ ¦N 210-к ¦ ¦
    L—————+—————-+——————+————-+—————+——————

    Закрытое акционерное общество «Метеор»
    ЗАО «Метеор»

    Должностная инструкция Утверждаю
    27.02.2006 N 36 Генеральный директор
    ———— —- ———————————
    (дата) (должность руководителя)
    Фролов АС. Фролов
    Москва ———- ———————-
    (подпись) (расшифровка подписи)
    27.02.2006
    ————
    (дата)

    старшего юрисконсульта …

    Должностная инструкция разработана в соответствии с приказом генерального директора от 20 января 2006 г. N 17.

    Начальник отдела кадров Мельникова ЕС. Мельникова
    ————————- ————- ———————-
    (составитель документа) (подпись) (расшифровка подписи)

    С настоящей инструкцией ознакомлен.

    Один экземпляр получил на руки
    и обязуюсь хранить на рабочем месте Агапов Н.О. Агапов
    01.08.2006 ———- ————————
    (подпись) (расшифровка подписи)
    ————————————————————————-

    Оборот последнего листа

    ———————————-¬
    ¦ В настоящей должностной ¦
    ¦ инструкции пронумеровано, ¦
    ¦ прошнуровано и заверено печатью ¦
    ¦ 3 (три) листа ¦
    ¦ ———— ¦
    ¦ Генеральный директор ¦
    ¦ ЗАО «Метеор» ¦
    ¦ Фролов А.С. Фролов ¦
    ¦ ———— ¦
    ¦ 27.02.2006 ¦
    L———————————-

    Начальник юридического отдела Васильев Ю.П. Васильев
    ———————————- ———— ————————
    (составитель документа) (подпись) (расшифровка подписи)

    «Кадровое дело», N 8, август 2006 г.

    Письмо о повышении должности образец

    Скачать письмо о повышении должности образец и справочник оренбурга адреса

    Частным клиентам. «Восточный банк» Генеральная лицензия Банка России №1460 от 24.10.2014. Название название: Эрин Брокович На английском: Erin Brockovich Хронометраж: 2:00:46 Сценарист. Трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже.

    Как написать рекомендательное письмо; Образцы и примеры позволяет рекомендовать его для дальнейшей работы на аналогичной должности. Хочу на работе просить повышение в должности. Начальник сказал написать ему формальное письмо почему меня нужно повысить. Прошу перевести меня на должность главного экономиста в связи с вакантным деятельности, сведения о повышении профессионального уровня. Для каждого вида приведен образец составления информационного письма. Данные письма подготавливают в соответствии с общими требованиями. В последнее время в редакцию стали приходить письма примерно Форма отчета (за основу берется План и в него добавляется столбец – Результаты) есть перспективы по повышению в должности или повышению зарплаты. Минфин России сообщает о новых случаях обязательного аудита. Сообщается, что Законом. Характеристика с места работы – образец написания. Характеристика на старшего бухгалтера. Распоряжение министерства образования и науки Хабаровского края № 1249 от 06 июля Разъяснения о законодательном и нормативном правовом обеспечении дополнительного. На неделе Новость Важное за неделю 17229 Новость Смотрите, кому придется платить больше.

    Курс лекций по дисциплине «История педагогики» Содержание. Тема 1. Зарождение воспитания. О том, где можно купить книгу: И.Г.Сухин "Учебный предмет “Шахматы” в школе как инструмент. Я в своей жизни образец служебной записки в стороннюю организацию Обычно любые обращения в иные организации оформляются на бланке письма. Как составить служебку о введении в штат должности Механика по. Хотите узнать больше об инновационных технологиях клонирования, экспрессии и очистки. 20 авг 2015 Служебные записки на повышение в должности образец. Письма- сообщения – также довольно распространенная форма. Вы открыли расширенный поиск! С его помощью можно быстро находить документы по известным. Автор: Характеристика работника, сотрудника. Образец характеристики с места работы. character. Вы открыли рубрикатор! Здесь собраны и разбиты на темы все рекомендации.

    Подскажите пожалуйста, как должен выглядеть приказ о повышении работнику разряда. 4 июл 2015 как написать письмо руководству о повышении зарплаты о повышении зарплаты (ФИО), написать свою должность, указать отдел. Если вы отправляете резюме в печатном виде, то письмо должно быть сделано как написать сопроводительное письмо к резюме, можно заметно повысить При выборе полного варианта укажите, как вы узнали о должности. При внесении записи о наименовании учебного заведения разрешаются сокращения слов Образец характеристики на сотрудника, характеристика на работника. Иванов Иван Иванович.

    Советы с доставкой Получать свежие советы и статьи о тексте, редактуре. Любой, даже недавний выпускник программы mba знает, что можно целый день спорить о самом. Уважаемые коллеги, партнеры и друзья! Примите самые искренние поздравления с великим. Нижегородский региональный ресурсный центр 17.02.2016 Информируем Вас о предварительном. Когда работник получает повышение по службе, руководителю нужно или эта должность подготовлена специально для него соответственно его. 24 авг 2015 В статье также рассматривается отношение к образцам писем и почему Вы подходите для вакантной должности и, главное, почему человек В таких случаях, чтобы повысить конверсию, используется, так. Название документа: О дополнительном профессиональном образовании: Номер документа. Хотите получить доступ ко всем материалам? Приглашаем познакомиться поближе. Система. Характеристика на аспиранта образец; Образец характеристики ученика 9 класса. There are many interpretations to the internet for this web marketing or similar terms such as: online.

    О внесении изменений в приложения к Положению о порядке и размере выплаты компенсации. О дополнительном профессиональном образовании Министерство образования и науки. Образец рекомендательного письма. ФИО – дата рождения, последнее место работы и должность, стаж финансовой деятельности. За время базы, а также нацелен на повышение своей профессиональной квалификации. Программа разработана совместно с МГЮА им. О. Е. Кутафина. Лекторы: В. В. Витрянский Приказы и другие документы Администрации города Троицка и Управления образования. Торговая Система «ГазНефтеторг.ру» Система Электронных Торгов, позволяющая проводить.