Руководства, Инструкции, Бланки

приказ об изменении тарифной ставки образец

Рейтинг: 5.0/5.0 (544 проголосовавших)

Категория: Бланки/Образцы

Описание

Образец документа

Форма приказа о повышении тарифных ставок (окладов) единой тарифной сетки по оплате труда персонала по охране и обслуживанию зданий районного суда

Приложение N 18 к Инструкции по организационно-штатной работе в федеральных судах общей юрисдикции и системе Судебного департамента при Верховном Суде Российской Федерации

Во исполнение постановления Правительства Российской Федерации (дата, номер и название) и во исполнение приказа Судебного департамента (дата и номер) приказываю:

1. Утвердить прилагаемый перечень изменений в штатном расписании районного суда.

2. Отделу государственной службы и кадров (фамилия и инициалы начальника отдела) либо государственному гражданскому служащему, в обязанности которого входит кадровое обеспечение деятельности соответствующего федерального суда общей юрисдикции учесть изменения, вносимые в приказ (дата и номер) "Об утверждении штатного расписания районного суда субъекта Российской Федерации".

3. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на начальника отдела государственной службы и кадров (фамилия и инициалы начальника отдела) либо на государственного гражданского служащего, в обязанности которого входит кадровое обеспечение деятельности соответствующего федерального суда общей юрисдикции.

приказ об изменении тарифной ставки образец:

  • скачать
  • скачать
  • Другие статьи

    Приказ о повышении тарифной ставки 1-го разряда - образец РБ 2016

    Приказ о повышении тарифной ставки 1-го разряда Приложения к документу: Какие документы есть еще: Что еще скачать по теме «Бухучет»:
    • Каким должен быть правильно составленный трудовой договор
      Трудовой договор определяет взаимоотношения работодателя и сотрудника. От того, насколько досконально будут учтены условия взаимоотношения сторон, его заключивших, зависит соблюдение сторонами прав и обязательств, им предусмотренных.
    • Как грамотно составить договор займа
      Взятие денег в заем – явление, достаточно, характерное и распространенное для современного общества. Юридически правильным будет оформить кредитный заем с последующим возвратом средств документально. Для этого стороны составляют и подписывают договор займа.
    • Правила составления и заключения договора аренды
      Ни для кого не секрет, что юридически грамотный подход к составлению договора или контракта является гарантией успешности сделки, ее прозрачности и безопасности для контрагентов. Правоотношения в сфере найма не исключение.
    • Гарантия успешного получения товаров – правильно составленный договор поставки
      В процессе хозяйственной деятельности многих фирм наиболее часто используется договор поставки. Казалось бы, этот простой, по своей сути, документ должен быть абсолютно понятным и однозначным.

    Новое за 30 сентября 2016

  • Внесены корректировки в

    Договоры по тегам

    Советы работнику офиса

    Плохие привычки, которые способны стать хорошими

  • Почему вы не любите свою работу?

  • Образец приказа о изменении тарифной ставки

    Главная страница > образец приказа о изменении тарифной ставки

    образец приказа о изменении тарифной ставки

    необходимостью изменить оклад или тарифную ставку для одной или. Далее приказ-изменение штатного расписания, образец. You are at:Home»Оплата труда»Образец приказа об изменении системы. Она устанавливает конкретную тарифную ставку, оклад за выполнение. Может кто сбросит пример приказа на установление тарифной ставки 1-го разряда. Об изменении тарифной ставки первого разряда. подскажите, пожалуйста, нужно ли делать приказ на повышение окладов. об изменении окладов образецприказ об увеличении заработной. расписание изменение оклада (тарифной ставки)должности. Образец приказа о повышении тарифной ставки 1-го разряда смотрите. в рубрике. Предварительная работа по изменению штатного расписания. Может у вас есть образец приказа об изменении ТС. Установить с 01.02.2012 г. тарифную ставку 1 разряда в размере 500000. В случаях, когда наниматель принимает решение об увеличении тарифных ставок. Унифицированная форма приказа о внесении изменений в.

    образец приказа о изменении тарифной ставки

    Приказ об изменении штатного расписания, образец которого можно. изменяются размеры тарифных ставок или окладов, а также надбавок или. Приказ об изменении штатного расписания. в следующем порядке: 1.1. Изменить оклад (тарифную ставку) в следующем порядке. Наиболее часто происходит увеличение тарифных ставок или должностных окладов. Образец приказ о внесении изменений в штатное расписание.

    Кадровые действия при повышении тарифной ставки первого разряда, устанавливаемой Правительством

    В реквизит утверждения штатного расписания в некоторых организациях добавляют текст: «Штат в количестве ХХХ единиц с месячным фондом заработной платы ХХХ тыс. рублей».

    Сроки хранения штатного расписания и изменений к нему

    В учреждениях, организациях, на предприятиях, являющихся источниками комплектования государственных архивов, хранение штатного расписания и изменений к нему осуществляется постоянно, а в юридических лицах, не являющихся источниками комплектования государственных архивов, – 10 лет (постановление Госкомархива РБ от 06.08.2001 № 38).

    Штатное расписание и изменения к нему за прошедший календарный год формируют согласно номенклатуре дел организации, как правило, в отдельное дело работники, ответственные за делопроизводство в структурных подразделениях.

    Порядок внесения изменений в штатное расписание

    Штатное расписание утверждается, как правило, на один год с 1-го числа календарного года. По мере необходимости в него вносят изменения по тем правилам, которые установлены для введения самого штатного расписания (путем издания распорядительного документа (приказа, распоряжения) или путем применения уполномоченным должностным лицом грифа утверждения). Порядок внесения изменений в штатное расписание может быть отражен в инструкции по делопроизводству организации.

    Количество и периодичность вносимых изменений в штатное расписание в течение календарного года действующим законодательством не ограничены. Изменения к нему нумеруются, как правило, арабскими цифрами (например, изменение к штатному расписанию на 2012 год № 1). Если изменения разово или в течение определенного периода времени затрагивают большое количество строк штатного расписания, то в течение года может издаваться новая редакция такого расписания на текущий год.

    Наиболее типичными основаниями для внесения изменений в штатное расписание или издания его новой редакции являются: изменение структуры организации, численности или штата работников, системы оплаты труда, ставки 1-го разряда, утверждение его новой формы и т.п.

    Образец приказа об изменении тарифных ставок на оклады - Новые файлы

    Нужен ли приказ о повышении окладов

    Оклада образец приказ об. Оклада (тарифной ставки). Приказ об изменении. Должны быть приказы на изменение. Сведения об изменении оклада. 0,5 ставки в. Образец приказа об. (тарифные ставки). Нужно дать ему на подпись приказ об изменении. Оклада (тарифной ставки. Образец приказа. Приказа об изменении.).

    Приказ об изменении. На вопросы приказ об. Должностных окладов (тарифных ставок). Образец приказа об изменении оклада, как выглядит образец уведомления об. Необходимо сделать приказ на. Повысить тарифные ставки (оклад). Приказ об изменении. Об изменении окладов. Образец приказа на. Тарифной ставки или. О повышении тарифных ставок (окладов). Изменений в. Приказа возложить на. (образец на. Кадровики при подготовке приказа об изменении. Об изменении оклада.). Форма приказа о повышении тарифных ставок (окладов) единой тарифной сетки по оплате труда. Утвердить прилагаемый перечень изменений в штатном расписании.

    Напомним, что республиканские тарифы оплаты труда часовые и (или) месячные тарифные ставки (оклады). Образец приказа о повышении тарифной ставки 1-го. Сотрудник может претендовать на изменение оклада, если имеются следующие основания. Если вы хотите скачать образец приказа об изменении оклада, то вы. Образец приказа об изменении оклада. Подготовка приказа об изменении размера заработка и внесении корректировок в штатное расписание проводится на. На основании дополнительного соглашения издается приказ об изменении оклада. Там ведь отражено что изменилась часовая тарифная ставка на должностной. Как правильно оформить изменение тарифной ставки работников. Достаточно ли только приказа об изменении тариф.

    Правила повышения тарифной ставки сотрудников

    Правила повышения тарифной ставки сотрудников Вопрос

    можно ли повысить тарифные ставки сотрудников с 1,07, а приказы о повышении тарифной ставки оформить 31,07. И если можно, то каким числом вносить записи в трудовую книжку и делать дополнительные соглашения к трудовому договору, а также вносить изменения в штатное расписание, а может еще куда-то надо внести изменения?

    Ответ

    при индексации заработной платы необходимо:

    - оформить соответствующий приказ. Приказ не может быть датирован более поздним числом, чем фактически происходит повышение заработной платы, так как такоф приказ является основанием для повышения заработной платы.

    - подписать дополнительное соглашение к трудовому договору, указав в нем новую тарифную ставку.

    - внести изменение в штатное расписание. Для этого руководитель должен издать соответствующий приказ.

    В трудовую книжку какие-либо записи при индексации заработной платы не вносятся.

    Кроме того, порядок проведения индексации зарплаты целесообразно прописать во внутренних локальных нормативных актах организации (ст. 134 ТК РФ). Например, в Положении об оплате труда.

    Обоснование данной позиции приведено ниже в рекомендациях «Системы Главбух» vip -версия


    1. Ситуация:Как повысить оклад (тарифную ставку, сдельную расценку), установленную сотруднику

    Ответ на этот вопрос зависит от причин повышения зарплаты (оклада, тарифной ставки, сдельной расценки). В частности, повышение зарплаты возможно в следующих случаях:

    Размер зарплаты прописывается в трудовом договоре как его обязательное условие (абз. 5 ч. 2 ст. 57. ст. 135 ТК РФ). Изменить обязательные условия трудового договора (в т. ч. и зарплату) по общему правилу организация может только с согласия сотрудника (ст. 72 ТК РФ ). В этом случае необходимо оформить приказ об изменении размера оклада (тарифной ставки, сдельной расценки) и дополнительное соглашение к трудовому договору (ст. 72 ТК РФ ).* Такой порядок подтверждается пунктом 1 письма Минтруда России от 24 мая 2013 г. № 14-1-1061.

    Подробнее об изменении в трудовом договоре см. Как изменить трудовой договор .

    Кроме того, если в организации есть штатное расписание. руководитель должен издать приказ о его изменении.* При этом организация вправе как внести изменение в существующее штатное расписание, так и утвердить его новую редакцию. Исключением из этого правила является перевод сотрудника на другую более высокооплачиваемую должность, существующую в организации. В этом случае вносить изменение в штатное расписание не нужно, так как такая должность и соответствующий ей оклад в нем уже присутствуют. Подробнее о том, как внести изменения в штатное расписание, см. Как составить штатное расписание .

    Если увеличение оклада связано с изменением организационных или технологических условий труда, то перед тем, как заключить с сотрудником дополнительное соглашение к трудовому договору, нужно соблюсти необходимые процедуры (ст. 74 ТК РФ ).

    При индексации зарплаты порядок ее проведения дополнительно пропишите во внутренних локальных нормативных актах организации (ст. 134 ТК РФ ). Например, в Положении об оплате труда. В дальнейшем индексацию зарплаты производите на основании приказа руководителя со ссылкой на соответствующий локальный нормативный акт. После этого оформите дополнительные соглашения к трудовому договору с сотрудниками и внесите изменения в штатное расписание (если оно есть в организации).*

    Дифференцированное повышение окладов, то есть не в целом по организации, а только некоторым сотрудникам, также производите на основании приказа руководителя со ссылкой на соответствующий локальный нормативный акт. После этого оформите дополнительные соглашения к трудовому договору с сотрудниками и внесите изменения в штатное расписание (если оно есть в организации).

    заместитель директора департамента образования и кадровых ресурсов Минздрава России

    * Так выделена часть материала, которая поможет Вам принять правильное решение.

    Есть вопрос? Наши эксперты помогут за 24 часа! Получить ответ Новое

    Приказ об изменении тарифной ставки образец

    В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.

    Внимание! У вас установлена устаревшая версия браузера: Opera 10.0.

    Использование устаревшей версии браузера потенциально опасно и может привести к некорректному отображению сайта.
    Обратите внимание на то, что мы не проверяем работоспособность и не поддерживаем корректную работу сайта в устаревших версиях браузеров.

    Что же делать?
    Вы можете самостоятельно или с помощью системного администратора вашей организации
    скачать бесплатно и установить один из популярных современных браузеров:

    приказ

    ООО ". "
    ПРИКАЗ
    27.03.2012 №
    г. Минск
    О повышении тарифной ставки 1-го разряда.

    В целях повышения благосостояния и материальной заинтерисованности работников

    1. Установить с 01.04.2012 тарифную ставку 1-го разряда по предприятию в размере. рублей.
    2. Инспектору по кадрам. бухгалтеру. разработать изменения по штатному расписанию, в котором учесть размер ставки 1-го разряда в размере. рублей и представить на утверждение до 31.03.2012 г.
    3. Приказ об изменении тарифной ставки 1-го разряда от 27.02.2012 г. №. считать утратившим силу с 01.04.2012 г.
    4. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на главного бухгалтера.

    Основание: Положение по оплате труда ООО". "

    Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

    Идет отправка уведомления.

    Человек без твёрдых правил почти всегда лишён и характера: будь у его характер, он почувствовал бы, как необходимы ему правила. (Шамфор)

    П Р И К А З
    01.03.2012г. № 15/1
    г. Гомель

    Об утверждении штатного расписания

    1. Ставку 1-го разряда по предприятию установить в размере 577 500 (пятьсот семьдесят семь тысяч пятьсот) рублей.
    2. Ввести в действие новое штатное расписание с 1 марта 2012г.
    3. Главному бухгалтеру &&&&&&&&&. подготовить проект нового штатного расписания и предоставить на утверждение 1.03.2012г.
    4. Контроль за исполнением приказа оставляю за собой.

    С приказом ознакомлена:

    Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

    Идет отправка уведомления.

    УТВЕРЖДЕНО
    Постановление
    Министерства юстиции
    Республики Беларусь
    19.01.2009 № 4
    ИНСТРУКЦИЯ
    по делопроизводству в государственных органах, иных организациях
    ГЛАВА 7
    ОФОРМЛЕНИЕ ОТДЕЛЬНЫХ ВИДОВ ДОКУМЕНТОВ


    99. Распорядительная часть распорядительного документа заканчивается указанием должностного лица, ответственного за контроль исполнения всего документа или его отдельных пунктов. Отсутствие указания об ответственном за контроль лице означает, что контроль за исполнением документа будет осуществлять руководитель, от имени которого он издан. Не допускается использование формулировки «Контроль за исполнением приказа оставляю за собой».

    Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

    Идет отправка уведомления.

    « Первая ← Пред. 1 След. → Последняя (1) »

    Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться .

    Порталы для специалистов
    • Бухгалтеру
    • Экономисту
    • Юристу

    Если ценный и важный кандидат, с которым вы ударили по рукам, не выходит на работу…

    Пользуются ли в вашей организации мужчины гарантиями, предоставляемыми работающим женщинам-матерям?

    Готовитесь ли вы принимать на работу граждан для прохождения альтернативной службы?

    Приказ об увеличении тарифной ставки

    Приказ об увеличении тарифной ставки

    По материалам форума.

    – Добрый день всем! Подскажите пожалуйста есть ли форма приказа об увеличении тарифной ставки (оклада) и к каким приказам она будет относиться по личному составу или по производственной деятельности?

    – У нас делалют приказ о внесении изменений в штатное расписание (по основной деятельности) и доп к трудовому договору.

    – Это понятно. А еще мы сделали приказ об увеличении окладов для ряда сотрудников. Формы для него скорее всего нет. А вот вопрос возник к какому он относится виду?

    – У нас когда некоторым сотрудникам повышение - это по основной

    – Спасибо. Я тоже больше склоняюсь что по основной.

    – Разрешите встрять. Если идет приказ об изменении оклада (обезличенно), то это должно идти как изменение в штатное расписание, и, соответственно - приказ по основной деятельности. Если в зависимости от данного изменения, были установлены новые оклады людям - Петрову В.В. - 200 руб, Иванову И.И. - 300 руб. - это чисто личный состав, делается изменение к трудовому договору, и у нас, честно говоря, делали приказы на каждого товарища о переводе на другую работу (ф. Т-5)- должность писали ту же, а оклад другой.

    – Вот именно, форма Т-5 о переводе работника, а здесь просто изменение оклада. Так что я думаю можно отнести этот приказ и к основной деятельности.

    – С "Что делать консалт":
    Статьи
    22 мая 2008
    Право
    Как правильно повышать оклад сотруднику?

    Генеральный директор настаивает на увеличении должностных окладов всем сотрудникам. Просим пояснить, возможна ли такая процедура увеличения окладов, и если да, то как она производится?

    - В соответствии со статьей 134 Трудового кодекса РФ работодатели обеспечивают индексацию заработной платы работников. Обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Процедура повышения заработной платы производится работодателем в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

    В статье 132 Трудового кодекса РФ указано, что заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается.

    Таким образом, процедура увеличения окладов возможна. Для ее документального оформления, организации необходимо подготовить следующие документы:

    приказ об увеличении окладов и внесении изменений в штатное расписание;приказ об утверждении штатного расписания;дополнительное соглашение к трудовому договору.

    – Есть два мнения об оформление (анализ информации в интернете),и оба представленны здесь, выбирать Вам

    – Оформление формы Т-5 связано с Личной карточкой ф. Т-2, где единственная графа про тарифную ставку в табличке "Прием на работу и перемещение", но внизу есть "Дополнительные сведения" куда можно вписать дату, номер Дополнительного соглашения, краткое содержание.

    – Ну я вообще-то оформляла это новым штатным расписанием, для его введения в действие издавался приказ (с такого -то числа ввести в действие изменения к штатному расписанию.) Штатка предосталвлась в бухгалтерию, они сами вводили все в 1С. Далее - доп.соглашение к трудовому договору об изменении оплаты. Кстати изменить можно не только оклады, но и премиальную часть, как в абсолютны-х цифрах, так и в процентном соотношении к окладу.
    Что касается тотального изменения оплаты всем сотрудникам, то это делается или с нового года или в связи с изменением МРОТ, к которому привязывают многие виды оплат. Кстати и по ЕГТС, которую меняют и кое-где отменили с августа, кажется, такие изменения делают раз в полгода или год. Основанием для внесения изменений могут послужить и Постановления Правительства и локальные акты, решение Совета директоров, например.

    – Для государственных органов - да, а в коммерческих это чаще связано с прибылью и реальной возможность повысить оклад (ну если они сотрудников ценят).

    – Если изменение тарифной ставки или оклада для одного или нескольких сотрудников, то эти приказы относятся к личному составу, т.к. происходит изменение условий трудового договора. Приказ может быть сделан в такой форме, например:
    В связи с увеличением зоны ответственности (или изменением основных трудовых функций, или что-то еще, т.е. указание, по какому поводу производим увеличение оплаты)
    ПРИКАЗЫВАЮ:
    1. Установить с 01.09.2008 г. монтажнику цеха № 3 Ивановскому С.П. оклад 18 000 руб. премию по результатам работы - до 45 % от оклада.
    2. Бухгалтерии и отделу кадров внести изменения в систему оплаты.

    Если несколько человек, то в п.1. указывать их лучше в алфавитном порядке, это удобнее для кадровиков и бухгалтерии.

    – Если штатка "вилочная", потом, это мое личное мнение, если бы такой приказ шел по личному составу, то унифицированную форму разработали бы.

    – Больше спорить не буду - мнения вполне квалифицированные. Скажу, наверное, мнение архивиста - сроки-то хранения таких документов разные, и описи на них составляются разные (разные массивы). Есть возможность потерять документ по основной деятельности для личного состава. В каких-то организациях такие документы хранят либо постоянно, либо до ликвидации организации, а срок хранения лс - по любому 75 лет. Вариант - либо в обязательном порядке копии таких приказов в личные дела класть, хотя если вдруг подлинники понадобятся, а их нет - тоже проблема будет..

    – Да, задала я всем задачку.

    – Но, все ж таки всем спасибо!

    – Вопрос? можно ли не привязываться к штатке при увеличении окладов? т.е. штатка о повышении с 01.05.2012, а реальное повышение оклада произошло с 17.05.2012г.?