Руководства, Инструкции, Бланки

гражданско-правовой договор с сантехником образец

Рейтинг: 4.9/5.0 (938 проголосовавших)

Категория: Бланки/Образцы

Описание

Гражданско-правовой договор со слесарем-сантехником образец

  • Фильмы
  • Игры
  • Музыка
  • Софт
  • Книги
Файлы найдены. гражданско-правовой договор со слесарем-сантехником образец

39 *. и договоры · Нормативные документы · Государственная гражданская. Рекомендую Вам ознакомиться с условиями Вашего трудового договора. работаю на заводе слесарем-сантехником,согласно трудовому договору и. правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом. Веб-сервер администрации города Сургут ПАМЯТКА ДЛЯ. * Бланк миграционной карты заполняется собственноручно иностранным гражданином на русском языке. требующем получения визы, заключившего трудовой договор или гражданско-правовой договор на. Слесарь-сантехник.Коллективный договор * Настоящий коллективный договор заключен между работодателем. могут заключаться гражданско-правовые договоры: возмездного. и иных прав и свобод, принуждение, увольнение или иная форма. слесарь-сантехник;.Словарь кадровика * Персонал такого рода состоит или в гражданско-правовых, или в трудовых ( заключение срочного трудового договора) отношениях с компанией- провайдером. Это удобная форма систематизации персональных данных. необходимыми средствами производства (слесарь-сантехник; электрик;. Обзор СМИ май *. либо гражданско-правового договора (договор подряда или договор возмездного. по коммунальному хозяйству (слесарь-сантехник). Форма этого договора аналогична договору подряда. Также предполагается оказывать содействие мигрантам из Кыргызской Республики в получении правовой. Как уволить нерадивого работника - Журнал Управление. * обзор подготовила И. Погодина, доцент кафедры гражданского права и процесса. Так, увольнение слесаря-сантехника, который в кафе после работы. заключать с работником гражданско-правовой договор о неразглашении. Ответственность За Неисполнение Исполнительного Листа. * Например в Росийском гражданском праве можно выделить две основные. Нужен бланк гражданско-правового договора с пастухом Договор. Нужна характеристика на слесаря-сантехника если есть что то подскажите.Трудовой договор с иностранцем. Особенности содержания. * трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ. без гражданства» утверждена форма бланка разрешения на работу, где. «слесарь-сантехник», и по этой профессии работник осуществляет у. работать в России по патенту * 30 апр 2011. В конце «Календаря» даны образцы и формы документов, кото- рые требуется. нии трудового договора, либо гражданско-правового договора ( до- говор подряда или договор. Слесарь-сантехник. 18560. 7121.Договор возмездного оказания услуг - образец. Типовые. * Договор возмездного оказания услуг: образцы с приложениями, виды договора оказания услуг. Описание договоров на возмездное оказание услуг .Особенности подготовки и оформления отдельных видов. * Принять на работу РОЖКО И.Г. по совместительству слесарем-сантехником ТСЖ. Гражданско-правовой договор предполагает выполнение конкретного. Немало преимуществ гражданско-правовая форма сотрудничества. Слесарь-сантехник. Типовая должностная инструкция. Образец. * Все материалы основаны на действующих нормативно-правовых документах. Заключение трудового договора, прием на работу (перевод) · Прекращение трудового. Государственная гражданская, муниципальная и правоохранительная служба. Слесарь-сантехник должен знать виды и назначение. Продолжительность отпуска для гражданских служащих. * Кроме того, они ссылаются на коллективный договор, в котором прописано, что отпуск 24 календарных дня. Согласно статье 1 Трудового Кодекса Республики Казахстан гражданский служащий - это лицо. Специальность слесарь-сантехник входит в перечень специальностей. Все права защищены.Пример квалификационной анкеты для тендера » Примеры. * 20 июн 2011. на участие в закрытом конкурсе на право заключения договора на. Полное наименование организации и ее организационно-правовая форма. 28 чел. слесари – 13 чел. слесарь-сантехник – 1 чел. токарь – 1 чел. гражданско-правовые договора, локальные нормативные акты. ЦЗН Анапа * Слесарь-сантехник от 9000. Договор: трудовой или гражданско-правовой. Чем же они отличаются – гражданско правовой договор и трудовой. Вам необходимо предъявить паспорт и заполненный бланк «Сведения о. Коллективный договор на 2008-2011 годы * Настоящий коллективный договор устанавливает правовые механизмы социального. государственного образца о соответствующем уровне образования и (или) квалификации. условиях заключаемых с Университетом договоров гражданско-правового характера допускается и. Слесарь - сантехник.Примеры должностных инструкций *. уголовного права · Гражданские правоотношения · Исполнительное производство. Должностная инструкция – это фактически часть трудового договора между. В должностной инструкции предусматриваются те права и обязанности. Должностная инструкция слесаря-ремонтника 5-го разряда, 46 кб.Договор, трудовой, c сантехником * На нашем сайте Вы сможете найти необходимый образец договора, множество других. Работодатель поручает, а работник принимает на себя обязательства выполнять работу в должности слесаря-монтажника. Другие права Работника определяются законодательством РФ. ГРАЖДАНСКОЕ ПРАВО.Коллективный договор и его приложения * Основные права и обязанности работодателя изложены в Уставе ТвГУ. собственности: патенты, товарные знаки, промышленные образцы. на условиях срочного трудового договора и договора гражданско-правового характера, как. Слесарь-сантехник, обслуживающий канализационные системы.О привлечении к работе в нерабочий праздничный день. * 11 май 2006. Образцы правильного оформления. слесарь-сантехник, Согласен, 01.11. 2005, П.Ю. Раднов. уведомления о расторжении трудового договора или гражданско-правового договора с иностранным гражданином.

Скорость: 6456 Kb/s

гражданско-правовой договор с сантехником образец:

  • скачать
  • скачать
  • Другие статьи

    Гражданско правовой договор с учителем школы образец - Анонс файлов

    Гражданско-правовой договор с работником образец

    ?

    Гражданско-правовой договор с учителем. Подскажите, может ли организация (общеобразовательная школа) заключить договор на оказание услуг (организация.). Просто прихожу к выводу, что с сантехником гражданско-правовой договор возможен, а с преподавателем вуза - только трудовой. Формы гражданско-правовых договоров с физическими лицами -. Редакция средства массовой информации - журнала право. Журнал высшей школы экономики. Шаблонгражданско-правовые договоры. Связанные с правом на ис. Titleшаблонгражданско-правовыедоговоры&oldid59910048.

    Образец договора гражданско-правового характера предлагает ознакомиться со всеми нюансами отражения в нём ключевых позиций. Трудовой договор с. Гражданско правовой договор с учителем школы. Соглашение с адвокатом по уголовному делу образец. Заслуженный работник высшей школы. Договоров, заключаемых с. Гражданско-правовой.

    С учителем. Договоров гражданско. Правовой договор с. Иные локальные правовые акты школы. С ликвидацией школы. Образцы договоров. Проекта договора гражданско-правового характера с. Высшая школа. Чтобы скачать торрент образец гражданско правового договора с. Договора с учителем. Образец трудового договора с учителем. Правовые акты школы. Образец договора.

    Гражданско - правовой договор

    ГРАЖДАНСКО ПРАВОВОЙ ДОГОВОР ОКАЗАНИЯ УСЛУГ № __________

    г. ___________ «__»_________201__ г.
    _____________________, именуемое в дальнейшем «Заказчик», в лице __________________________________________________, действующего на основании ____________________, с одной стороны, и ФИО (дата рождения _________, паспорт серия _______, № __________, выдан ___________________________________, дата выдачи ______________, зарегистрирован по адресу: _______________________________________________, именуемый в дальнейшем «Консультант», с другой стороны, далее совместно именуемые «Стороны», заключили настоящий Договор (далее «Договор») о нижеследующем:
    1. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА
    1.1 Консультант по заданию Заказчика своими силами оказывает Заказчику комплекс услуг, связанных с __________________________________________________________________ в соответствии с Календарным планом оказания услуг (Приложение №1 к настоящему Договору), - далее «услуги».
    1.2. Услуги оказываются в период с ___ ___________ 201_ г. по _____________ 201_ г.
    1.3. Оказанные услуги оформляются ежемесячным подписанием Акта об оказанных услугах в двух экземплярах в соответствии с настоящим Договором.
    1.4. По настоящему Договору Консультант не имеет права заключения/изменения/расторжения каких-либо договоров от лица Заказчика, не является торговым представителем и/или агентом Заказчика, и не может выступать от лица Заказчика в каких-либо сделках, не имеет права делать заявления, давать поручения, обещания от лица Заказчика.
    2. ОБЯЗАТЕЛЬСТВА СТОРОН
    2.1. Консультант обязуется качественно и своевременно оказывать услуги по настоящему Договору в соответствии с Календарным планом оказания услуг (Приложение №1 к настоящему Договору).
    2.2. Заказчик обязуется своевременно выплачивать Консультанту причитающееся ему денежное вознаграждение за оказанные услуги на условиях, предусмотренных настоящим Договором, а также обеспечить Консультанта необходимыми для оказания услуг по настоящему Договору технической информацией и документацией Заказчика/ Клиента.
    2.3. Консультант обязуется оказывать услуги квалифицированно, бережно относиться к оборудованию и к материалам Заказчика/Клиента во время оказания услуг.
    2.3. Консультант обязуется соблюдать правила внутреннего трудового распорядка Клиента и сохранять в тайне всю конфиденциальную информацию Заказчика и Клиента, указанного в п.1.1. настоящего Договора.
    2.4. Все расходы, связанные с пребыванием Консультанта по месту оказания услуг и у Заказчика несет сам Консультант.

    3. СТОИМОСТЬ, УСЛОВИЯ И ПОРЯДОК РАСЧЕТОВ
    3.1. Стоимость предоставляемых Консультантом услуг по настоящему Договору составляет ______________ (_________________________________) рублей в месяц, из которых в соответствии с законодательством РФ Заказчиком удерживается и уплачивается в бюджет РФ НДФЛ (13%) в размере _______________ (________________________________) рублей.
    3.2. Заказчик оплачивает стоимость услуг в соответствии с п.3.1. настоящего Договора в течение 10 (десяти) календарных дней от даты подписания Сторонами соответствующего ежемесячного Акта об оказанных услуг.
    3.3. Не позднее 3 (трех) рабочих дней после даты окончания очередного календарного месяца Консультант передает Заказчику отчет по оказанию услуг, который ежемесячно согласуется и подписывается Заказчиком и Стороны подписывают ежемесячный Акт об оказанных услугах по настоящему Договору.
    3.4. Консультанту выплачивается стоимость услуг (за вычетом НДФЛ) в соответствии с п.3.1. настоящего Договора в безналичном порядке - на банковский счет Консультанта, указанный в настоящем Договоре. В случае неполного месяца оказания услуг, стоимость услуг за неполный календарный месяц определятся, исходя из количества полных календарных дней в месяце оказания услуг.
    4. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН
    4.1. Ответственность Сторон за невыполнение или ненадлежащее выполнение обязательств по настоящему Договору регулируется действующим законодательством РФ.
    5. СРОК ДЕЙСТВИЯ НАСТОЯЩЕГО ДОГОВОРА
    5.1. Настоящий Договор вступает в силу с даты подписания и действует до выполнения Сторонами взятых на себя обязательств по настоящему Договору.
    5.2. Настоящий Договор может быть расторгнут по согласованию Сторон путем подписания Сторонами дополнительного соглашения.
    5.3. Настоящий Договор может быть расторгнут в одностороннем внесудебном порядке любой из Сторон при условии предупреждения другой Стороны за 1 месяц до даты расторжения. Все оказанные услуги к дате расторжения должны быть оплачены Заказчиком.
    6. ПРОЧИЕ УСЛОВИЯ
    6.1. Стороны освобождаются от ответственности за невыполнение обязательств по настоящему Договору при наступлении обстоятельств непреодолимой силы (чрезвычайные и непредотвратимые при данных условиях обстоятельства - стихийные бедствия, военные действия, блокады и т.п.) при условии немедленного уведомления другой Стороны о наступлении таких обстоятельств не позднее 3 (трех) календарных дней с даты наступления указанных обстоятельств.
    6.2. Настоящий Договор составлен в двух экземплярах, имеющих равную юридическую силу. Каждый экземпляр должен быть подписан обеими сторонами, и каждая Сторона получает по одному экземпляру. Приложение №1 является неотъемлемой частью настоящего Договора.
    ЮРИДИЧЕСКИЕ АДРЕСА И РЕКВИЗИТЫ СТОРОН.
    КОНСУЛЬТАНТ: ЗАКАЗЧИК:
    ФИО
    (дата рождения _______________, паспорт серия __________, № ___________, выдан ________________,
    дата выдачи ___________, зарегистрирован по адресу: _________________________________________
    ИНН - ________________________
    Банковский счет: ________________________
    Реквизиты банка:

    ИНН Банка ____________________
    БИК _______________
    Расчетный счет ________________________
    ______________________
    Юридический адрес:

    ОГРН:
    ИНН. КПП
    Тел. (ХХХ) ХХХ-ХХ-ХХ
    Факс: (ХХХ) ХХХ-ХХ-ХХ
    Банковские реквизиты:
    Р/С в ЗАО «Наименование банка»
    К/С
    БИК

    ________________________ ФИО
    ______________________________

    No related posts.

    Добавить комментарий Отменить ответ

    Гражданско-правовой договор

    В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.

    Внимание! У вас установлена устаревшая версия браузера: Opera 11.10.

    Использование устаревшей версии браузера потенциально опасно и может привести к некорректному отображению сайта.
    Обратите внимание на то, что мы не проверяем работоспособность и не поддерживаем корректную работу сайта в устаревших версиях браузеров.

    Что же делать?
    Вы можете самостоятельно или с помощью системного администратора вашей организации
    скачать бесплатно и установить один из популярных современных браузеров:

    Гражданско-правовой договор

    Нам необходима уборка помещений в энном объеме. На выполнение работ просится 16-ти летняя девушка. Можем ли мы заключить с ней гражданско-правовой договор? Какие документы необходимы? Согласно ГК, несовершеннолетние имеют право с 14 лет заключать сделки только с согласия родителей. Я так понимаю - то же заявление от родителей, что и при приеме на работу. Далее - нужна ли медицинская справка? И какого рода? О том, что она просто здорова или может выполнять данный вид работ? Возможно ли привлекать несовершеннолетнего к таким работам как уборка помещений? Вроде в перечне ничего такого не нашла. тяжестей носить не будет. химикатов особых нет. на стремянку окна лазить мыть не будет..так. пол протрет. мебель. И может у кого есть образец заявления от родителей (согласие)?

    Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

    Идет отправка уведомления.

    Помогите, очень нужно. Хочется помочь человеку подзаработать, пока не дали отказ

    Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

    Идет отправка уведомления.

    Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться .

    Порталы для специалистов
    • Бухгалтеру
    • Экономисту
    • Юристу

    Если ценный и важный кандидат, с которым вы ударили по рукам, не выходит на работу…

    Пользуются ли в вашей организации мужчины гарантиями, предоставляемыми работающим женщинам-матерям?

    Готовитесь ли вы принимать на работу граждан для прохождения альтернативной службы?

    Скачать образец бесплатно

    Скачать образец бесплатно. Акт об оказании услуг по гражданско-правовому договору заключенному с гражданином

    29 Сентября 2016

    В период простоя работнику в общем порядке выплачивают заработную плату, а не компенсационные выплаты. Оплату простоя облагают страховыми взносами в ПФР, ФФОМС, ФСС России и взносами на "травматизм". Если время простоя оплачивается, то указанный период засчитывают в страховой стаж сотрудника.

    Хотя аптечное учреждение занимается довольно узким и специфическим видом деятельности и, как правило, не ведет деятельности за рамками своего профиля, если оно находится на общем режиме налогообложения, ему необходимо позаботиться о соблюдении раздельного учета различных видов реализуемой продукции, чтобы не допустить ошибок при исчислении НДС.

    С 1 января 2017 года вступит в силу недавно принятый Федеральный закон № 238‑ФЗ «О независимой оценке квалификации» (далее – Закон № 238‑ФЗ), устанавливающий порядок прохождения такой оценки работниками. Одна из целей введения этой процедуры – создание для работника возможности подтвердить свою квалификацию не у своего работодателя или образовательном учреждении, а в других, независимых, специально созданных для этого организациях. Предполагается, что такая оценка будет удобна не только для работников, но и для работодателей. Правда, убедиться в этом мы сможем еще не скоро. А пока попробуем разобраться, что на сегодняшний момент установил законодатель по поводу независимой оценки квалификации работника.

    28 Сентября 2016

    Если налоговые платежи перечисляются в бюджет с опозданием (то есть с нарушением установленных сроков), то помимо самих налогов необходимо дополнительно уплатить еще и пени. Расчет пеней является, пожалуй, одной из самых рутинных задач, которую приходится решать бухгалтеру. Впрочем, для ее успешного выполнения ему нужно учесть ряд нюансов.

    Торговое предприятие (применяющее УСНО) планирует принять участие в региональной выставке-ярмарке «Школьный базар». Должно ли оно оборудовать торговое место ККТ либо торговлю можно осуществлять без применения кассового аппарата (выдавать покупателям по их требованию квитанции)?

    Семинары

    Договор подряда или трудовой договор в ТСЖ

    Договор подряда или трудовой договор в ТСЖ

    Договор подряда или трудовой договор в ТСЖ? Законодательство предполагает оформление работников в ТСЖ и по трудовом договору и по гражданско-правовому договору подряда или же возмездному оказанию услуг.

    Если работники в ТСЖ оформляются по трудовому договору, то согласно трудовому кодексу при оформлении такого договора должны соблюдаться следующие условия:

    1. Работник, имеющий соответствующую квалификацию, принимается в организацию на конкретную должность, указанную в трудовом договоре.
    2. Работник обязан соблюдать правила трудового распорядка в данной организации. (например, своевременно приходить на работу и т.д.). За несоблюдение этих правил работник может быть привлечен к дисциплинарной ответственности.
    3. Согласно ст.57 Трудового кодекса РФ, в трудовом договоре должны быть указаны необходимые реквизиты и сведения:
    • ФИО сотрудника;
    • Название организации, ФИО руководителя организации;
    • Непосредственно место работы (структурное подразделение, участок работы (например территория,объем работы для уборщицы,дворника в ТСЖ)
    • Название квалификации, должности, специальности, согласно штатному расписанию, либо точная трудовая функция;
    • Дата начала работы;
    • Права и обязанности и сотрудника и работодателя;
    • Режим труда и отдыха (если он отличается от общего режима, согласно правил внутреннего трудового распорядка, установленных в организации);
    • Указаны компенсации и льготы труженикам за работу в нелегких, вредоносных либо небезопасных условиях;
    • Условия оплаты труда (размер должностного оклада или тарифной ставки сотрудника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);
    • Виды и условия общественного страхования, именно связанные с трудовой работой.

    Наниматель, так же, должен обеспечить соответствующие условия труда и платить сотруднику заработную плату, не ниже МРОТ.

    Наличие в организации, ТСЖ сотрудников подразумевает ведение кадровой документации (приказы, индивидуальные карточки сотрудников, трудовые книжки и т. п.).

    При заключении трудового договора организация получает большое количество прямых обязанностей (предоставить сотруднику отпуск, а так же другие выплаты и гарантии, предусмотренные ТК РФ). Также, сотрудников по трудовому договору невозможно уволить в любой момент, без соблюдения соответствующих законодательству, условий. Неисполнение организацией этих прямых обязанностей по отношению к сотруднику, принятому по трудовому договору, влечет за собой административную ответственность по КоАП РФ.

    Исходя из этого, мы видим, что заключение с работником трудового договора является довольно хлопотной процедурой, поэтому работодатели предпочитают заключать с работниками гражданско-правовые договоры.

    Гражданско-правовой договор базируется абсолютно на иных, чем трудовой договор принципах и в этом случае на сотрудника не распространяются льготы и компенсации по ТК РФ.

    Такой договор не отягощает работодателя такими обязанностями,как:

    • предоставить через 6 месяцев оплачиваемый отпуск или же выплатить компенсацию при уходе с работы;
    • обеспечить работой либо оплатить время простоя;
    • вовремя оплачивать заработную оплату;
    • оплачивать больничные;
    • расторгать договор исключительно по причинам, предусмотренным Трудовым кодексом
    • с оплаты по гражданско-правовому договору не нужно платить страховые взносы на страхование от травмы на производстве и проф. заболеваний, если конечно, обязанность по их начислению не предусмотрена в самом договоре,
    • также, с оплаты по этому договору не нужно платить страховые взносы в части страховых взносов, подлежащих уплате в ФСС РФ В соответстии с п.п.2 п.3 ст. 9 Федерального закона от 24.07.2009 N 212-ФЗ (ред. от 28.12.2010) "О страховых взносах в ПФ РФ, ФСС РФ,ФФОМС и ТФОМСы"

    Если сотрудник работает по договору подряда, то ни о какой ответственности за прогулы, опоздания и т.д. и речи быть не может. По гражданско-правовому договору важен итог работы, который исполнитель должен сдать клиенту, а не процесс. Устанавливать исполнителю фиксированный рабочей день нет надобности. Исполнитель сам организует процесс собственной работы.

    То же самое касается и оплаты работы по гражданско-правовому договору. Размер оплаты указывается в самом договоре и не привязан к МРОТ. Оплата по гражданско-правовому договору, в отличие от трудового договора осуществляется не ежемесячно, а за результат и в сроки, установленные договором.

    По гражданско-правовым договорам сотрудникам не нужно оплачивать больничные, отпуска. Хотя важны акты приемки-передачи дел (услуг), документы, подтверждающие оплату, и т.д.

    При сравнении, очевидно, что выгоднее для работодателя гражданско-правовой договор.

    В ТСЖ, при определении сметы расходов всегда стараются сэкономить на персонале, особенно младшем – техническом (дворники, уборщицы, сантехники, электрики). Это конечно неправильно, ведь это именно они своей работой, качественным выполнением своих функций создают имидж вашего ТСЖ, да и председателя правления ТСЖ, как руководителя.

    Экономия на налогах при заключении гражданско-правового договора-минимальная. Больничные выплачиваются за счет ФСС. Ко всему прочему, работодателя, выбравшего для оформления сотрудников гражданский договор поджидает опасность признания судом этот договор не гражданским, а трудовым. И тогда ему необходимо будет выплатить сотруднику, положенные отпускные, больничный и т.д. а также перечислить в бюджет неоплаченные страховые взносы, пени и штрафы. Суд может быть, как по инициативе сотрудника, так и по требованию трудовой инспекции.

    В ТСЖ, с постоянными работниками (бухгалтер, электрик, сантехник, дворник, уборщица) лучше заключать трудовые договоры и оформлять с ними должностные инструкции. Иначе, как бы вы не изощрялись в оформлении гражданских договоров на этих работников (например: заключение договора на неполный месяц, то есть соблюдение интервала от одного договора к другому на одного и того же сотрудника), чтобы вы там не прописывали, все равно существует опасность признания проверяющими органами такого договора трудовым, а не гражданско-правовым. И потом, зачем вашему ТСЖ сегодня один сантехник, электрик, бухгалтер, завтра другой, со всеми вытекающими отсюда последствиями. По гражданскому договору работник сам себе хозяин и не обязан придерживаться трудового распорядка.

    Отличие гражданского договора от трудового разъяснено пунктом 3 письма МНС РФ от 19.06.2001 №СА-6-07/463@ «О направлении разъяснений»

    Так, например, по договорам гражданско-правового характера одна сторона выполняет определенные виды работ или услуг, обусловленные договором (вне зависимости от квалификации или специальности, а также должности), для другой стороны. Разве это можно отнести к таким работникам, как бухгалтер, электрик, сантехник?

    Или, по гражданско-правовому договору исполняется индивидуально-конкретное задание (поручение, заказ и др.). Предметом такого договора служит конечный результат труда (построенное или отремонтированное здание, доставленный груз, подготовленный бухгалтерский отчет и др.).

    То есть, отличие гражданско-правового договора от трудового, настолько тонкое, что готовьтесь доказывать правильность оформления сотрудников перед проверяющими органами.

    На разовые работы, услуги уже можно оформлять гражданско-правовые договоры. Главное правильно их оформить. В ТСЖ очень много разовых работ. Закажите один раз юристу оформление такого договора, а затем уже работайте с готовым шаблоном на разные виды работ и услуг.

    Можно ли заключить с дворником договор подряда?

    Можно ли заключить с дворником договор подряда? Вопрос

    В штатном расписании отсутствует ставка дворника! Можно ли заключить с ним договор подряда? Что именно указать в разделе "обязанности" и как правильно составить акт выполненных работ?

    Ответ

    Организация может заключить с гражданином как трудовой, так и гражданско-правовой договор на выполнение работ или оказание услуг. Гражданско-правовые договоры заключаются на выполнение разовых работ, для которых нецелесообразно принимать сотрудника по трудовому договору. Такие договоры регулируются гражданским законодательством. Их нельзя использовать для оформления штатных сотрудников, которые будут выполнять определенную трудовую функцию.

    Трудовой кодекс РФ регулирует только трудовые отношения ( ст. 9 ТК РФ ).

    При заключении гражданско-правового договора трудовые отношения между сторонами не возникают. Принятый сотрудник не зачисляется в штат. Следовательно, даже если в организации нет вакантной должности, предусмотренной штатным расписанием, то заключение с гражданином гражданско-правового договора, не противоречит законодательству.

    К гражданско-правовым договорам на выполнение работ (оказание услуг), в частности, относятся договор подряда (ст. 702 ГК РФ) и договор возмездного оказания услуг (ст. 779 ГК РФ). Отличия их в том, что по договору подряда одна сторона (подрядчик) обязуется выполнить по заданию другой стороны (заказчика) определенную работу и сдать ее результат заказчику, а заказчик обязуется принять результат работы и оплатить его. По договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги. Соответственно, в данном случае, лучше заключить договор возмездного оказания услуг, т.к. договор будет заключаться для осуществления определенной деятельности.

    Обязанности в договоре можно приписать следующим образом: По настоящему Договору Исполнитель обязуется по указанию Заказчика оказывать услуги по уборке прилегающей территории по адресу: г…(указывается адрес), а Заказчик обязуется оплачивать эти услуги.

    Гражданско-правовой договор на выполнение работ заключите в письменной форме (примерный текст договора приведен в пункте 2). Трудовое законодательство не распространяется на граждан, с которыми заключен гражданско-правовой договор (ст. 11 ТК РФ). Поэтому Вам не нужно оформлять приказ о приеме на работу таких граждан, вносить записи в их трудовые книжки, вести табель учета рабочего времени по ним.

    В гражданско-правовом договоре на выполнение работ (оказание услуг) пропишите объем выполняемых работ и не указывайте, что гражданин приглашен на определенную должность. В гражданско-правовой договор не включайте условие о повременной оплате работ.

    Предусмотрите в нем оплату за фактически оказанные работы. Укажите, какие конкретно работы (услуги) исполнитель должен выполнить, чтобы получить ту или иную сумму. Если исполнитель желает получать вознаграждение ежемесячно, вместо одного долгосрочного гражданско-правового договора заключайте ежемесячно отдельные договоры или предусмотрите авансовую систему расчетов. В гражданско-правовом договоре не предусматривайте регулярных ежемесячных выплат. Иначе договор могут признать трудовым.

    По общему правилу, если работы выполнены и приняты, то обязательства исполнителя (подрядчика) перед заказчиком по данному договору прекращаются (п. 1 ст. 408 ГК РФ). Факт выполнения работ (оказания услуг) по гражданско-правовому договору должен быть подтвержден документально. Например, актом или другим документом, удостоверяющим приемку (образец акта приведен в пункте 3). Главное – отразить в акте выполненную работу, в соответствии с заключенным договором, а также указать вознаграждение за эту работу.

    Подробности в материалах Системы:

    Ответ: Как заключить гражданско-правовой договор на выполнение работ (оказание услуг) с гражданином

    Случаи заключения гражданско-правового договора

    Организация может заключить с гражданином как трудовой, так и гражданско-правовой договор на выполнение работ или оказание услуг.

    Гражданско-правовые договоры заключаются на выполнение разовых работ, для которых нецелесообразно принимать сотрудника по трудовому договору. Это, например, ремонт офиса компьютеризация отдела, перевод иностранной документации и т. п. Такие договоры регулируются гражданским законодательством. Их нельзя использовать для оформления штатных сотрудников, которые будут выполнять определенную трудовую функцию ( ст. 11 ТК РФ ).

    Ситуация: Можно ли заключить с человеком гражданско-правовой договор, связанный с выполнением работ (оказанием услуг). В штатном расписании организации есть вакантная должность, которая подразумевает выполнение аналогичных функций

    Гражданский кодекс РФ устанавливает свободу договора. Это означает, что:

    стороны могут заключить любой договор, не противоречащий законодательству;

    запрещено принудительное заключение договоров;

    стороны самостоятельно определяют содержание договора.

    Об этом сказано в статье 421 Гражданского кодекса РФ.

    Трудовой кодекс РФ регулирует только трудовые отношения ( ст. 9 ТК РФ ). При заключении гражданско-правового договора трудовые отношения между сторонами не возникают. Принятый сотрудник не зачисляется в штат. Следовательно, даже если в организации есть вакантная должность, предусмотренная штатным расписанием, она может заключить с гражданином гражданско-правовой договор на выполнение работ (оказание услуг).

    Такой вывод согласуется с позицией Конституционного суда РФ, которая отражена в определении от 19 мая 2009 г. № 597-О-О. Из пункта 2.1 этого документа, в частности, следует, что организация, предоставляющая работу, и гражданин, претендующий на работу, по согласованию между собой могут выбрать любую не противоречащую их взаимным интересам договорно-правовую форму взаимоотношений.

    Однако, если судом будет установлено, что за гражданско-правовым договором фактически скрываются трудовые отношения, такой договор будет признан трудовым ( ч. 4 ст. 11 ТК РФ ).

    Виды гражданско-правовых договоров

    К гражданско-правовым договорам на выполнение работ (оказание услуг), в частности, относятся:

    договор возмездного оказания услуг ( ст. 779 ГК РФ );

    договор доверительного управления имуществом ( ст. 1012 ГК РФ );

    Имейте в виду, что можно заключить договор как предусмотренный, так и не предусмотренный гражданским законодательством ( п. 2 ст. 421 ГК РФ ). Поэтому в указанную группу гражданско-правовых договоров могут быть отнесены и другие соглашения с гражданами, предметом которых является выполнение работ (оказание услуг).

    Отличия гражданско-правового договора от трудового

    При заключении гражданско-правового договора необходимо учесть такие особенности.

    Совет редактора: в гражданско-правовом договоре на выполнение работ (оказание услуг) пропишите объем выполняемых работ. Например, не пишите, что человека берут водителем, укажите лишь его задачу: доставка груза по установленному маршруту.

    5. Факт выполнения работ (оказания услуг) по гражданско-правовым договорам должен быть подтвержден документально. Например, актом или другим документом, удостоверяющим приемку (см. например, постановление ФАС Северо-Западного округа от 17 июня 2009 г. № А26-6637/2008 ).

    Совет редактора: если исполнитель получает вознаграждение регулярно, вместо одного долгосрочного гражданско-правового договора заключайте ежемесячно отдельные договоры или предусмотрите авансовую систему расчетов. В гражданско-правовом договоре не предусматривайте регулярных ежемесячных выплат. Иначе его могут признать трудовым (письмо Минфина России от 11 февраля 2005 г. № 03-05-02-04/25 ).

    6. Определяя содержание гражданско-правового договора, руководствуйтесь главами 37 и 39 Гражданского кодекса РФ, а не статьей 57 Трудового кодекса РФ. Поэтому в текст договора не включайте термины трудового права. Вместо слов «работодатель» и «работник» используйте слова «заказчик» и «исполнитель» или «подрядчик». Слово «зарплата» следует заменить понятием «вознаграждение». Не используйте такие термины, как «рабочее время», «время отдыха», «отпуск» и т. п.

    Сравнение трудового и гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг), заключенного с гражданином, см. в таблице .

    Пример заключения с гражданином гражданско-правового договора на оказание услуг

    А.С. Глебова, главный бухгалтер организации, ушла в декретный отпуск с 3 июля по 19 ноября 2009 года. На время декретного отпуска обязанности главного бухгалтера исполняет кассир А.В. Дежнева.

    При возникновении необходимости участия Глебовой в организации учета ее привлекают по договору гражданско-правового характера на оказание консультационных услуг.

    Так, 4 августа 2009 года директор А.В. Львов предложил Глебовой заключить гражданско-правовой договор на оказание консультационных услуг по вопросам оформления и налогообложения внешнеторговых экспортных операций в Республику Беларусь.

    Договором предусмотрена, в частности, обязанность Глебовой по составлению инструкций о порядке документооборота, отражения экспортных операций в бухучете и при налогообложении, а также возмещения НДС по поставкам в Республику Беларусь.

    Стоимость услуг по договору составляет 5000 руб.

    15 августа 2009 года Глебова выполнила все возложенные на нее обязанности. В этот же день с ней подписали акт об оказании услуг .

    заместитель директора департамента образования и кадровых ресурсов Минздрава России

    Формы: Договор об оказании услуг с физическим лицом

    ДОГОВОР ОБ ОКАЗАНИИ УСЛУГ № 12-У

    г. Москва 04.08.2011

    «Альфа», именуемаяв дальнейшем «Заказчик», в лице директора Львова Александра
    Владимировича, действующего на основании Устава, с одной стороны, и Глебова Алла
    Степановна, именуемая в дальнейшем «Исполнитель», с другой стороны, заключили настоящий
    Договор о нижеследующем.

    1. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА

    1.1. Исполнитель обязуется по заданию Заказчика оказать услуги (далее – Услуги), указанные в
    пункте 1.2 настоящего Договора, а Заказчик обязуется оплатить эти Услуги.

    1.2. Исполнитель обязуется оказать консультационные услуги по вопросам оформления и
    налогообложения внешнеторговых экспортных операций в Республику Беларусь.

    1.3. Срок выполнения Услуг – с 4 августапо 15 августа 2011 года.

    1.4. Услуги считаются оказанными после подписания акта приема-передачи услуг Заказчиком или
    его уполномоченным представителем.

    2. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ СТОРОН

    2.1. Исполнитель обязан:

    – оказать Услуги надлежащего качества;

    – оказать Услуги в полном объеме в срок, указанный в пункте 1.3 настоящего Договора;

    – безвозмездно исправить по требованию Заказчика все выявленные недостатки, если в процессе
    оказания Услуг Исполнитель допустил отступление от условий Договора, ухудшившее качество
    Услуг.

    2.2. Исполнитель имеет право:

    – выполнить Услуги досрочно;

    – требовать своевременной и полной оплаты оказанных Услуг.

    2.3. Заказчик обязан:

    – предоставить Исполнителю необходимые для работы материалы;

    – оплатить Услуги по цене, указанной в пункте 3.1 настоящего Договора в течение пятидней с
    момента подписания акта приема-передачи выполненных Услуг.

    2.4. Заказчик имеет право:

    – проверять качество Услуг, выполняемых Исполнителем, не вмешиваясь в его деятельность;

    – отказаться от исполнения Договора в любое время до подписания акта, уплатив Исполнителю
    часть установленной цены пропорционально части оказанных Услуг, выполненной до получения
    извещения об отказе Заказчика от исполнения Договора.

    3. ЦЕНА ДОГОВОРА И ПОРЯДОК РАСЧЕТА

    3.1. Цена настоящего договора составляет 5000 (Пять тысяч) руб.

    3.2. Сумму, указанную в пункте 3.1 настоящего Договора, Заказчик выплачивает путем
    перечисления средств на расчетный счет Исполнителя.

    4. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН

    4.1. За нарушение условий настоящего Договора стороны несут ответственность в соответствии с
    нормами гражданского законодательства РФ.

    5. ПОРЯДОК РАЗРЕШЕНИЯ СПОРОВ

    5.1. Споры и разногласия, которые могут возникнуть при исполнении настоящего договора, будут
    по возможности разрешаться путем переговоров между сторонами.

    5.2. В случае если указанные споры не могут быть разрешены путем переговоров, они подлежат
    разрешению в судебном порядке в соответствии с действующим законодательством РФ.

    6. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

    6.1. Любые изменения и дополнения к настоящему Договору действительны лишь при условии,
    что они совершены в письменной форме и подписаны уполномоченными на то представителями
    сторон. Приложения к настоящему Договору являются его неотъемлемой частью.

    6.2. Настоящий Договор составлен в двух экземплярах. Оба экземпляра имеют равную
    юридическую силу. У каждой из сторон находится по одному экземпляру настоящего Договора.

    7. АДРЕСА, РЕКВИЗИТЫ И ПОДПИСИ СТОРОН

    «Альфа»
    Адрес: 125008, г. Москва, ул. Михалковская, д. 20
    ИНН 7708123456, КПП 770801001
    р/с 40702810400000001111 в АКБ «Надежный»
    к/с 30101810400000000222
    БИК 044583222

    Глебова Алла Степановна
    Паспорт серии 46 02 № 545177
    выдан УВД Воскресенского р-на
    Московской обл. 15 апреля 2002 г.
    Адрес места регистрации: 125373, г. Москва,
    бул. Яна Райниса, д. 24, корп. 2, кв. 474


    Всего оказано услуг на сумму:Пять тысячруб. 00коп.,без НДС.

    2.Документы, указанные в пункте 1 настоящего акта, переданы Заказчику.

    3. Услуги, оказанные Исполнителем Заказчику, соответствуют требованиям,
    предъявленным договором №12-У от 4 августа2011 г.

    4. Согласно договору №12-У от 4 августа2011 г. оказанные Исполнителем услуги
    должны быть оплачены Заказчиком не позднее пяти календарных дней со дня подписания
    настоящего акта.

    Директор «Альфа» А.В. Львов

    Статьи по теме в журнале «Кадровое дело» Новости по теме Статьи по теме