Руководства, Инструкции, Бланки

форма бланк уведомления о расторжении договора с иностранным гражданином

Рейтинг: 4.4/5.0 (522 проголосовавших)

Категория: Бланки/Образцы

Описание

УТВЕРЖДЕНЫ НОВЫЕ ФОРМЫ УВЕДОМЛЕНИЯ О ПРИВЛЕЧЕНИИ и РАСТОРЖЕНИИ с иностранными гражданами договоров

Программы для миграционной службы

Скачать уведомление о заключении трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ(оказание услуг) с иностранным гражданином, прибывшим в РФ в порядке, не требующем получения визы(приказ 147)

Скачать уведомление о расторжении трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ(оказание услуг) с иностранным гражданином, прибывшим в РФ в порядке, не требующем получения визы(приказ 147)

Скачать уведомление о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы продолжительностью более одного календарного месяца в течение года иностранному гражданину, прибывшему в Российскую Федерации в порядке, не требующем получения визы(приказ 147)

Программа Гастарбайтер

Программа для автоматизации заполнения и распечатки:

3)уведомления о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы продолжительностью более одного календарного месяца в течение года ;

4) уведомление о прибытии иностранного гражданина в место пребывания;

5) уведомление о привлечении и об использовании иностранных работников в ФНС;

6) заявление о продлении регистрации иностранных граждан;

7) заявление о выдаче разрешения на работу иностранному гражданину;

8) доверенность на выдачу разрешения на работу;

9) уведомления об увольнении ИГ;

10) заявление о выдаче патента.

NEW! Добавлен фильтр по организациям (заказчик услуг), данные берутся из уведомления о привлечении. В программу добавлена мигалка и предупреждение о том, что заканчивается регистрация за 14 дней, разрешение на работу за 30 дней, истекает срок действия договора(в случае если указана дата предполагаемого увольнения) за 10 дней. Формируется так же список просроченных иностранных граждан. Есть возможность уволить ИГ, всех уволенных ИГ можно посмотреть в списке уволенных. Уволенного иностранного гражданина можно принять обратно. Дальше »

Программа FMS_LAFC

Программа для быстрого заполнения и распечатки новой формы уведомления о заключении/расторжении трудового договора или гражданско-правового договора с иностранным гражданином, прибывшим в Российскую Федерацию в порядке, не требующем получения визы, уведомления о предоставлении иностранному гражданину - высококвалифицированному специалисту отпуска без сохранения заработной платы продолжительностью более одного календарного месяца в течение года (ФМС 147 от 28.06.2010 ) Дальше »

Обзор программ NEW! Учет иностранных граждан(сетевая версия)

Сетевая программа для автоматизации заполнения и распечатки уведомлений по визовым и безвизовым иностранным гражданам. Включает в себя программы: Гастарбайтер и Гастарбайтер:визовый режим. По вопросам приобретения программы обращаться на e-mail anna.orlova@fms-soft.ru .

NEW! Учет иностранных граждан(локальная версия)

Локальная программа для автоматизации заполнения и распечатки уведомлений по визовым и безвизовым иностранным гражданам. Включает в себя программы: Гастарбайтер и Гастарбайтер:визовый режим. По вопросам приобретения программы обращаться на e-mail anna.orlova@fms-soft.ru .

Гастарбайтер: сетевая версия

Сетевая версия программы Гастарбайетр. По вопросам приобретения программы обращаться на e-mail anna.orlova@fms-soft.ru

NEW! Гастарбайтер: визовый режим (имеется так же сетевая версия)

Программа для автоматизации заполнения и распечатки документов по визовым иностранным гражданам:

1) уведомление о прибытии иностранного гражданина в место пребывания ;

2) заявление о продлении регистрации иностранных граждан;

3)сведения о заключении работодателем трудовых или гражданско-правовых договоров на выполнение работ

(оказание услуг) с иностранными гражданами, прибывшими в Российскую Федерацию для осуществления трудовой

деятельности в порядке, требующем получения визы;

4)сведения о расторжении работодателем трудовых или гражданско-правовых договоров на выполнение работ

(оказание услуг) с иностранными гражданами, прибывшими в Российскую Федерацию для осуществления трудовой

деятельности в порядке, требующем получения визы;

5) уведомление о привлечении и об использовании иностранных работников в ФНС;

6) уведомление об увольнении иностранных работников в ФНС;

7) заявление о выдаче разрешения на работу иностранному гражданину;

8) доверенность на выдачу разрешения на работу;

10) ходатайство о выдаче приглашения на въезд в Российскую Федерацию.

NEW! Разрешение на работу

Программа заполняет заявление на разрешение на работу(визовые/безвизовые), квитанцию ПД-4 на оплату госпошлины. Хранится весь список иностранных граждан так же копии их документов. По вопросам преобретения обращаться на почту

Программа FMS_AFC

Программа автоматического заполнения уведомления о прибытии иностранного гражданина в место пребывания в соотвествии с постановлением "О порядке осуществления миграционного учета иностранных граждан и лиц без гражданства в Российской Федерации" Постановление ( №9 от 15 января 2007г.) с изменениями в связи с приказом ФМС 319 от 15 августа 2011 года Дальше »

форма бланк уведомления о расторжении договора с иностранным гражданином:

  • скачать
  • скачать
  • Другие статьи

    В каких случаях законом предусмотрено уведомление о расторжении трудового договора?

    Избежание споров и конфликтов: уведомление о расторжении трудового договора

    Работой с персоналом в организациях занимается специальная структура.

    Если организация большая, то целое подразделение — отдел кадров.

    В небольших организациях бывает достаточно одного специалиста – инспектора.

    В народе такого работника называют кадровик .

    В его обязанности входит непосредственная работа с персоналом.

    Определение

    Оно определяет характер работы, условия ее, которые обязан обеспечить работодатель.

    Они должны соответствовать законодательным нормам. изложенным в ТК.

    Наниматель обязуется своевременно оплачивать труд работника, а тот выполнять свою работу в соответствии с действующим законодательством и действующими в организации правилами.

    Виды

    Бессрочный. Срок его действия не ограничен во времени. Прекращается такой договор:

    • личным решением работника;
    • в случае нарушения одной из сторон договорных обязательств.

    Срочный договор. Он заключается обычно на выполнение определенного вида работ, ограниченных во времени.

    Прекращение срочного договора

    Договор этого вида ограничен во времени.

    Или прекращается его действие по истечению договорных сроков. или его расторгают досрочно в связи с выявленными нарушениями одной из сторон.

    И в том и в другом случае прекращению отношений предшествует документ, который называется уведомлением о расторжении или извещением.

    Оформление уведомления

    Кто его составляет? Составление этого документа входит в обязанности кадровой службы организации. Форма самого уведомления законом не установлена, поэтому кадровики формируют его в произвольной форме.

    Однако в документе должны быть обязательно изложены причины расторжения договора. реквизиты сторон. Обязательно должно быть указано, что между организацией и работником был заключен договор. Уведомление должно быть подписано обеими сторонами, кадровиком, представителем организации и работником.

    Бланк уведомления о расторжении срочного трудового договора .

    Cроки

    С ним необходимо ознакомить увольняемого работника.

    Он должен подтвердить своей подписью на документе, что с извещением о расторжении ознакомлен .

    Куда направляется?

    Если работник ознакомился и заверил документ своей подписью, то уведомление вместе с остальными материалами уходит в архив организации. Если по каким то причинам работник отказался знакомиться с извещением, то на уведомлении кадровиком делается соответствующая запись.

    Желательно одновременно составить акт. которым и зафиксировать факт отказа. Акт составляется в присутствии двух свидетелей. Затем извещение направляется работнику по домашнему адресу заказным письмом с уведомлением о вручении. К письму должна быть приложена опись вложенных в него документов.

    Расторжение соглашения с иностранцем

    В этом случае придется оформлять два уведомления. Одно для предупреждения иностранного работника о предстоящем увольнении. второе – для государственных органов.

    Сроки

    Уведомления должны быть составлены и представлены, как иностранцу, так и госоргану в течение трех дней .

    Направление извещения

    Второе направляется в УФМС. его местное отделение.

    Миграционной службой разработана специальная форма такого уведомления.

    В ней должно быть указано, в какое отделение направляется уведомление, полное его наименование.

    Далее приводятся сведения о работодателе, включая свидетельство о регистрации, роде деятельности. Должны быть приведены сведения об иностранце. анкетные данные, гражданство, место рождения. Надо отметить, что нарушение порядка уведомления УФМС карается штрафом .

    Форма уведомления о прекращении трудового договора с иностранным гражданином .

    Другие формы

    Соглашение о найме может быть заключено в случаях:

    Во всех этих случаях уведомлять работника не требуется. поскольку исключена возможность продления договора .

    Расторгнуть бессрочный договор

    Сроки действия такого договора не определены. Поэтому в законодательстве нет точно прописанной процедуры его расторжения. При этом работник свободен в своих решениях и действиях. Он имеет право в любой момент расторгнуть действующий договор, не объясняя своего решения. Работодатель же может уволить работника только в случае, если:

  • он не компетентен и не соответствует должности.
  • По своей прихоти уволить работника нельзя. При увольнении работодателю необходимо иметь убедительные доказательства. поскольку в большинстве случаев увольнение возможно только через суд.

    Закон не предусматривает в данном случае письменного уведомления. Однако, памятуя о возможном суде, лучше предупредить работника об увольнении письменно.

    Образец уведомления о расторжении трудового договора в связи с ликвидацией предприятия .

    Образец уведомления о расторжении трудового договора по сокращению штата .

    Образец извещения о расторжении трудового договора в связи с нарушением условий .

    Временные рамки

    Установленных сроков при расторжении такого договора нет.

    В законе приведены лишь временные рамки, которые зависят от причины увольнения. стажа работника (Закон о трудовом договоре. глава 7, параграф 3. 2 абзац)

    Действия

    Куда направляется уведомление? Форма уведомления – произвольная. Действия точно такие же, как в случае с расторжением срочного договора. Если работник подписывает уведомление, то оно идет в архив. Если нет, то направляется на его адрес.

    Уведомление дает возможность сторонам договора решить, продолжать или нет в дальнейшем отношения. Если да то договор продлевается или составляется новый. К тому же уведомление необходимо для того, чтобы в дальнейшем избежать споров и конфликтов.

    Работника знакомят с ним под подпись.

    В день увольнения ему вручается расчет и трудовая книжка. Он должен так же завизировать правильность записей в карточке и книжке своей подписью.

    Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему - позвоните прямо сейчас:

    +7 (499) 703-47-72 (Москва)
    +7 (812) 309-93-81 (Санкт-Петербург)

    Это быстро и бесплатно !

    Уведомление о расторжении гражданско правового договора образец - Разные договоры - Каталог шаблонов бланков

    Программа Г

    1)уведомление о заключении трудового договора или гражданско-правового договора с иностранным гражданином ( 147 28.06.2010 )

    2)уведомление о расторжении трудового договора или гражданско-правового договора с иностранным гражданином ( 147 28.06.2010 )

    3)уведомления о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы продолжительностью более одного календарного месяца в течение года

    8) доверенность на выдачу разрешения на работу

    9) уведомления об увольнении ИГ

    10) заявление о выдаче патента.

    NEW! Добавлен фильтр по организациям (заказчик услуг), данные берутся из уведомления о привлечении. В программу добавлена мигалка и предупреждение о том, что заканчивается регистрация за 14 дней, разрешение на работу за 30 дней, истекает срок действия договора(в случае если указана дата предполагаемого увольнения) за 10 дней. Формируется так же список просроченных иностранных граждан. Есть возможность уволить ИГ, всех уволенных ИГ можно посмотреть в списке уволенных. Уволенного иностранного гражданина можно принять обратно.

    Уведомления о заключении, расторжении договоров

    В соответствии с ФЗ №115 (с доп. вступившими в силу 1.01.2015г.) уведомлять государственные органы обязаны как работодатели, так и сами иностранные граждане.

    Юридическое лицо, а также физическое (работодатель), привлекающее безвизовых иностранных граждан к осуществлению трудовой деятельности, должно обязательно уведомлять государственные органы (п.9 ст 13-1 ФЗ № 115 от 22.07.2002г. ) и отправлять:

    1. уведомление о заключении трудовых или гражданско-правовых договоров с ними

    2. уведомление о предоставлении им отпусков без сохранения заработной платы, продолжительностью более 1 календарного месяца в течение года

    3. уведомление о внесении изменений в действующее разрешение на работу

    4. уведомление о расторжении договора. трудового или гражданско-правового:

  • Досрочное расторжение трудового договора. Если квалификация иностранного сотрудника Вас не устраивает, если он пропал без вести, сбежал и т.д.
  • Истечение срока действия трудового договора. Если у иностранного сотрудника закончился срок действия разрешения на работу или закончился срок действия трудового договора, в случае если он был заключен менее чем на 1 год.
  • Иностранный гражданин решил уволиться по собственному желанию.

    Во всех случаях необходимо:

  • Уведомить Федеральную Миграционную службу в течение 3 рабочих дней.

    Уведомления подаются по каждому иностранному сотруднику отдельно. Скачать бланки уведомления можно здесь.

    Иностранный гражданин обязан ФМС о трудоустройстве в течение 2 месяцев со дня получения трудового патента. Для этого необходимо направить копию трудового или гражданско-правового договора в ФМС.

    Важно: иностранец уведомляет ФМС как в случае трудоустройства к юридическому лицу, так и к физическому!

    Если порядок уведомления государственных органов будет нарушен, то законом предусмотрена ответственность (ч.4 ст. 18.15 КоАП ) в виде штрафа:

  • для граждан - от 5 000 до 7 000 рублей
  • для сотрудника организации - от 35 000 тысяч до 70 000 рублей
  • для организации/индивидуального предпринимателя - от 400 000 до 1 000 000 рублей либо административное приостановление деятельности на срок от 14 до 90 суток.

    Профессиональная команда Альянс ТМ может сама подготовить и направить уведомления вместо Вас с соблюдением всех сроков и правил подачи!

    Как расторгнуть гражданско-правовой договор оказания услуг в одностороннем порядке?

    Данный договор — договор возмездного оказания услуг, регулируемый гл. 39 Гражданского кодекса РФ.

    Статья 779. Договор возмездного оказания услуг

    1. По договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги.

    Существует вероятность переквалификации отношений по такому договору из гражданско-правовых в трудовые, однако, Трудовой кодекс РФ не предусматривает возможности работодателя/заказчика обратиться в суд с таким заявлением (подробнее — см. ст. 19.1 Трудового кодекса РФ ).

    Следовательно, ни о какой «двухнедельной отработке как при трудовом договоре» речь не идет.

    Согласно п. 4.1 договора, который вы прикрепили к сообщению, при нарушении договора одной из сторон другая сторона вправе расторгнуть договор в одностороннем порядке.

    Это производится в порядке ст.ст. 452, 453 Гражданского кодекса РФ.

    Статья 452. Порядок изменения и расторжения договора

    1. Соглашение об изменении или о расторжении договора совершается в той же форме, что и договор, если из закона, иных правовых актов, договора или обычаев делового оборота не вытекает иное.

    2. Требование об изменении или о расторжении договора может быть заявлено стороной в суд только после получения отказа другой стороны на предложение изменить или расторгнуть договор либо неполучения ответа в срок, указанный в предложении или установленный законом либо договором, а при его отсутствии — в тридцатидневный срок.

    Статья 453. Последствия изменения и расторжения договора

    1. При изменении договора обязательства сторон сохраняются в измененном виде.

    2. При расторжении договора обязательства сторон прекращаются.

    3. В случае изменения или расторжения договора обязательства считаются измененными или прекращенными с момента заключения соглашения сторон об изменении или о расторжении договора, если иное не вытекает из соглашения или характера изменения договора, а при изменении или расторжении договора в судебном порядке — с момента вступления в законную силу решения суда об изменении или о расторжении договора.

    4. Стороны не вправе требовать возвращения того, что было исполнено ими по обязательству до момента изменения или расторжения договора, если иное не установлено законом или соглашением сторон.

    5. Если основанием для изменения или расторжения договора послужило существенное нарушение договора одной из сторон, другая сторона вправе требовать возмещения убытков, причиненных изменением или расторжением договора.

    Новая форма уведомления о заключении (расторжении) трудовых или гражданско-правовых договоров с иностранцами

    Приказ Федеральной миграционной службы от 8 декабря 2014 г. № 640 О внесении изменений в приказ ФМС России от 28 июня 2010 г. № 147 «О формах и порядке уведомления Федеральной миграционной службы об осуществлении иностранными гражданами трудовой деятельности на территории Российской Федерации»

    Был введен новый механизм привлечения к трудовой деятельности иностранцев, прибывших в Россию в безвизовом порядке.

    В частности, работодателей и заказчиков работ (услуг) обязали уведомлять подразделения ФМС России о заключении и расторжении трудовых или гражданско-правовых договоров с любым иностранным гражданином.

    В связи с этим установлены новые форма и порядок подачи указанного уведомления. Теперь уведомление может быть направлено и в электронном виде через Единый портал госуслуг.

    Прежние формы утрачивают силу.

    Кроме того, отменяется ряд других форм вместе с порядком представления. Это уведомления о предоставлении иностранному высококвалифицированному специалисту (иностранцу, прибывшему в Россию в безвизовом порядке) отпуска без сохранения зарплаты продолжительностью более месяца в течение года, а также расторжении трудового или гражданско-правового договора с зарубежным специалистом.

    Зарегистрировано в Минюсте РФ 31 декабря 2015 г. Регистрационный № 35511.

    Форма уведомления о расторжении трудового договора или гражданско-правового договора с иностранным гражданином, прибывшим в Российскую Федерацию в порядке, не требующем получения визы (Приказ ФМС РФ от 28.06.2010 n 147)

    Приказ ФМС РФ от 28.06.2010 N 147, утвердивший данную форму, вступает в силу с даты признания утратившим силу Постановления Правительства РФ от 18.03.2008 N 183.

    от ___________ N ___

    ФЕДЕРАЦИЮ В ПОРЯДКЕ, НЕ ТРЕБУЮЩЕМ ПОЛУЧЕНИЯ ВИЗЫ

    О РАСТОРЖЕНИИ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА ИЛИ ГРАЖДАНСКО-ПРАВОВОГО ДОГОВОРА

    НА ВЫПОЛНЕНИЕ РАБОТ (ОКАЗАНИЕ УСЛУГ) С ИНОСТРАННЫМ ГРАЖДАНИНОМ, ПРИБЫВШИМ

    В РОССИЙСКУЮ ФЕДЕРАЦИЮ В ПОРЯДКЕ, НЕ ТРЕБУЮЩЕМ ПОЛУЧЕНИЯ ВИЗЫ

    Настоящее уведомление представляется в адрес:

    (наименование получателя настоящего уведомления: территориальный орган ФМС России, орган исполнительной власти,

    ведающий вопросами занятости населения в соответствующем субъекте Российской Федерации)

    1. Сведения о работодателе или заказчике работ (услуг):

    (наименование юридического лица, ФИО индивидуального предпринимателя или ФИО физического лица)

    (номер свидетельства о внесении в Единый государственный реестр юридических лиц (ЕГРЮЛ) или Единый государственный

    реестр индивидуальных предпринимателей (ЕГРИП))

    (номер свидетельства о постановке на учет в налоговом органе, ИНН юридического лица или индивидуального предпринимателя,

    код причины постановки на учет (КПП))

    (юридический адрес (для физического лица - адрес регистрации по месту жительства) работодателя или заказчика работ (услуг))

    (фактический адрес (для физического лица - адрес фактического места жительства) работодателя или заказчика работ (услуг))

    Статус работодателя или заказчика работ (услуг) (нужное отметить ¦X¦ или ¦V¦):

    ¦ ¦ - российское юридическое лицо

    ¦ ¦ - российское юридическое лицо с иностранными инвестициями (смешанный капитал)

    ¦ ¦ - иностранное юридическое лицо

    ¦ ¦ - российский гражданин, зарегистрированный в качестве индивидуального предпринимателя без образования юридического лица

    ¦ ¦ - иностранный гражданин, зарегистрированный в качестве индивидуального предпринимателя без образования юридического лица

    ¦ ¦ - физическое лицо - российский гражданин ¦ ¦ - физическое лицо - иностранный гражданин

    Основной вид экономической деятельности в соответствии с Общероссийским классификатором видов экономической деятельности (ОКВЭД):

    Отрывная часть бланка уведомления о расторжении трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ

    (оказание услуг) с иностранным гражданином, прибывшим в Российскую Федерацию в порядке, не требующем получения визы.

    Настоящим подтверждается, что работодателем или заказчиком работ (услуг)

    (наименование юридического лица, ФИО индивидуального предпринимателя или ФИО физического лица)

    в установленном порядке направлено в адрес:

    (наименование получателя настоящего уведомления: территориальный орган ФМС России, орган исполнительной власти, ведающий вопросами

    занятости населения в соответствующем субъекте Российской Федерации)

    уведомление о расторжении трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) с

    Адрес основного места работы принятого на работу иностранного гражданина или лица без гражданства:

    3. Достоверность сведений, изложенных в настоящем уведомлении, подтверждаю:

    Паспортные данные лица, представляющего настоящее уведомление: ¦ Место печати ¦

    ФИО __________________________________________________________________________ ¦(для уведомляющей¦

    Серия ___________________ Номер _________________ Выдан "__" _________ ____ г. --------------------------+ организации) ¦

    Кем выдан: ___________________________________________________________________ ¦ ¦ ¦

    Дата приема уведомления: "__" __________________ 20__ г. ФИО сотрудника органа (организации), принявшего(ей) уведомление:

    После заполнения и приема уведомления территориальным органом ФМС России, органом исполнительной власти,

    ведающим вопросами занятости населения в соответствующем субъекте Российской Федерации, либо организацией федеральной почтовой связи

    отрывная часть бланка уведомления подлежит возврату уведомителю

    Достоверность сведений, изложенных в настоящем уведомлении, подтверждаю:

    Паспортные данные лица, представляющего настоящее уведомление: ¦ Место печати ¦

    ФИО __________________________________________________________________________ ¦(для уведомляющей¦

    Серия ___________________ Номер _________________ Выдан "__" _________ ____ г. --------------------------+ организации) ¦

    Кем выдан: ___________________________________________________________________ ¦ ¦ ¦

  • Уведомление о заключении трудового договора с иностранным работником

    Уведомление о заключении трудового договора с иностранным работником

    Согласно вступившему в силу 1 января 2015 года Федерального Закона N 357-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации" от 24.11.2014 года был введен новый механизм привлечения к трудовой деятельности иностранцев, прибывших в Россию в безвизовом порядке.

    Теперь работодатель или заказчик работ (услуг), привлекающие и использующие для осуществления трудовой деятельности иностранного гражданина, обязаны уведомлять территориальный орган федерального органа исполнительной власти в сфере миграции в субъекте Российской Федерации, на территории которого данный иностранный гражданин осуществляет трудовую деятельность, о заключении и прекращении (расторжении) с данным иностранным гражданином трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) в срок, не превышающий трех рабочих дней с даты заключения или прекращения (расторжения) соответствующего договора.

    Указанное в абзаце первом настоящего пункта уведомление может быть направлено работодателем или заказчиком работ (услуг) в территориальный орган федерального органа исполнительной власти в сфере миграции на бумажном носителе либо подано в форме электронного документа с использованием информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования, в том числе сети Интернет, включая единый портал государственных и муниципальных услуг.

    Форма и порядок подачи указанного уведомления (в том числе в электронном виде) устанавливаются федеральным органом исполнительной власти в сфере миграции.

    После получения уведомления, указанного в абзаце первом настоящего пункта, территориальным органом федерального органа исполнительной власти в сфере миграции осуществляется проверка регистрации работодателя или заказчика работ (услуг), являющихся юридическими лицами или индивидуальными предпринимателями, в едином государственном реестре юридических лиц или едином государственном реестре индивидуальных предпринимателей.

    Территориальные органы федерального органа исполнительной власти в сфере миграции обмениваются с органами исполнительной власти, ведающими вопросами занятости населения в соответствующем субъекте Российской Федерации, и налоговыми органами сведениями о привлечении работодателями и заказчиками работ (услуг) иностранных граждан для осуществления трудовой деятельности.

    Обмен сведениями осуществляется с использованием единой системы межведомственного электронного взаимодействия и подключаемых к ней региональных систем межведомственного электронного взаимодействия или иным способом в электронном виде при условии соблюдения требований, установленных законодательством Российской Федерации в области персональных данных.

    Заполнение бланка уведомления о заключении трудового договора или гражданско-правового договора с иностранным гражданином

    Бланк уведомления утвержден постановлением Правительства РФ от 18.03.2008 № 183.

    Правила подачи работодателем или заказчиком работ (услуг) уведомления о привлечении и использовании для осуществления трудовой деятельности иностранных граждан и (или) лиц без гражданства, прибывших в Российскую Федерацию в порядке, не требующем получения визы, и имеющих разрешение на работу, утверждены постановлением Правительства РФ от 18.03.2008 № 183 (далее — Правила подачи уведомления о привлечении и использовании иностранных работников).

    В соответствии с пунктом 3 этого постановления утратили силу прежние Правила подачи уведомления о привлечении и использовании для осуществления трудовой деятельности иностранных граждан, прибывших в Российскую Федерацию в порядке, не требующем получения визы, утвержденные постановлением Правительства РФ от 23.12.2006 № 798.

    Заполнять уведомление нужно разборчиво от руки или с помощью компьютера на русском языке. Сокращение слов, использование аббревиатур и внесение исправлений не допускается. Все строки документа должны быть заполнены (п. 3 и 5 Правил подачи уведомления о привлечении и использовании иностранных работников).

    Как заполнить бланк уведомления о привлечении и использовании для осуществления трудовой деятельности иностранных граждан и (или) лиц без гражданства, прибывших в Российскую Федерацию в порядке, не требующем получения визы, и имеющих разрешение на работу, покажем на примере.

    Пример уведомления о заключении трудового договора или гражданско-правового договора с иностранным гражданином

    Строительная организация ОАО «ДомСтрой» привлекает для строительства объектов в Московской области четверых иностранных граждан Украины.

    Данные одного из работников, которые потребуются для заполнения уведомления, следующие.

    Тарас Иванович Моцик, дата рождения — 12.09.1971, место рождения — г. Одесса, паспорт серии СЕ № 137419 выдан 18.02.2005.

    Профессия в соответствии с Общероссийским классификатором профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов (ОКПДТР) — каменщик.

    Трудовой стаж в должности — 15 лет и три месяца.

    Дата заключения трудового договора — 01.10.2008.

    Разрешение на работу серии 77 № 088164497 выдано УФМС России по Московской области 01.10.2008, действительно по 30.09.2009.

    Дата постановки на миграционный учет — 01.10.2008.

    Орган, поставивший на миграционный учет, — Управление Федеральной миграционной службы по Московской области.

    Иностранец встал на миграционный учет по фактическому адресу организации: 115035, г. Москва, ул. Балчуг, д. 22/17. Телефон (495) 950-09-40. Банковские реквизиты ОАО «ДомСтрой»:

    ИНН 7709523792, КПП 770901001, ОГРН 1067746570902, р/с 40702810506000000307 в ОАО «Банк “Возрождение”» г. Москвы, к/с 30101810900000000181 в ОПЕРУ Московского ГТУ Банка России, БИК 044525181.

    Реквизиты ОАО «ДомСтрой», которые потребуются для заполнения уведомления:

    • номер свидетельства о внесении записи в ЕГРЮЛ — 77 ^(1) 007216541;
    • номер свидетельства о постановке на учет в налоговом органе — 77 № 002059887;
    • основной вид экономической деятельности в соответствии с Обще российским классификатором видов экономической деятельности (ОКВЭД) — 45.2.

    Должностное лицо, уполномоченное организацией представлять в государственные органы уведомления, — И.П. Агафонов, паспорт серии 46 04 № 233277, выдан Хорошевским ОВД г. Москвы 27.01.2003. Уведомление принято должностным лицом УФМС России по Московской области С.В. Строгим 03.10.2008. Как будет заполнено уведомление?

    Образец заполнения уведомления о заключении трудового договора или гражданско-правового договора с иностранным работником

    Покажем, как заполнить уведомление для представления его в отделение ФМС России. Бланк уведомления для территориальной службы занятости населения заполняется аналогично. Что касается территориальной налоговой инспекции, то уведомить ее можно либо по этой форме, либо за полнив форму уведомления, рекомендованную налоговиками, либо в произвольной форме. Подробнее об этом читайте далее. Образец заполненного документа смотрите на рисунке ниже:

    Поскольку на каждого иностранца, с которым организация заключила трудовой или гражданско-правовой договор. нужно подавать от дельное уведомление, при количестве уведомлений больше одного рекомендуется составлять сопроводительное письмо. В нем следует указать общее количество направляемых уведомлений и фамилии работников, на которых они оформлены.

    Образец сопроводительного письма приведен на рисунке ниже:

    Правила подачи уведомления о заключении трудового договора или гражданско-правового договора с иностранным работником

    Подавать уведомление нужно на каждого иностранного гражданина, с которым заключен трудовой или гражданско-правовой договор (п. 4 Правил подачи уведомления о привлечении и использовании иностранных работников). При этом заполняют два экземпляра: один — для отделения ФМС России, другой — для территориальной службы занятости, которые находятся на территории Российской Федерации по месту привлечения иностранных работников.

    Уведомление налоговой инспекции о заключении трудового договора или гражданско-правового договора с иностранным работником

    Согласно пункту 9 статьи 13.1 Закона № 115-ФЗ о привлечении и использовании иностранных работников из безвизовых стран работодатели обязаны уведомить только отделение ФМС России и территориальную службу занятости населения.

    Однако, по мнению налоговиков, работодатели должны известить о найме мигрантов и налоговую инспекцию. При этом не имеет значения, из визовых или безвизовых стран прибыли эти иностранные граждане (письмо ФНС России от 14.02.2008 № ШС-6-3/102@).

    Что касается порядка и формы подачи сведений в на логовую инспекцию, на сегодняшний день они официально не утверждены. Есть лишь разработанная самими налоговиками форма уведомления, применение которой носит рекомендательный характер (см. письмо ФНС России от 24.08.2007 № ГИ-6-04/676@). Заметим, что форма этого бланка содержит меньше сведений, чем форма для отделения миграционной службы и службы занятости населения.

    Где взять бланки уведомлений о заключении трудового договора или гражданско-правового договора с иностранным работником?

    Необходимое количество бланков можно получить в территориальном отделении ФМС России (п. 14 Правил подачи уведомления о привлечении и использовании иностранных работников). Их также можно найти в интернете и справочно-правовых системах.

    Поскольку форма, разработанная налоговой службой, не является обязательной, организации вправе уведомлять налоговиков о привлечении и использовании иностранных работников:

    • по этой форме;
    • в произвольной форме (при этом лучше указать все предусмотренные рекомендуемой налоговиками формой сведения об организации и иностранном рабочем, а также необходимые реквизиты);
    • по форме, предназначенной для представления в отделение ФМС России и службу занятости населения (пример заполнения см. на рис).

    Работодатель (заказчик) может уведомить налоговиков о найме иностранной рабочей силы лично (через своего законного представите ля) или через отделение почтовой связи (заказным письмом).

    Срок подачи уведомления о заключении трудового договора или гражданско-правового договора с иностранным работником

    Уведомить отделение ФМС России и территориальную службу занятости населения нужно в течение трех рабочих дней, а налоговую инспекцию — в течение десяти рабочих дней с момента заключения трудового или гражданско-правового договора с безвизовым иностранным гражданином (п. 2 Правил подачи уведомления о привлече нии иностранных работников, п. 9 ст. 13.1 и подп. 4 п. 8 ст. 18 Закона № 115-ФЗ).

    Способы подачи уведомления о заключении трудового договора или гражданско-правового договора с иностранным работником

    Уполномоченное должностное лицо работодателя (заказчика) может представить уведомление в указанные государственные органы лично или отправив его по почте заказным письмом с объявленной ценностью и описью вложения (п. 6 и 9 Правил подачи уведомления о привлечении и использовании иностранных работников). Уполномоченный представитель организации должен иметь при себе документ, удостоверяющий личность, и доверенность (п. 7 Правил подачи уведомления о привлечении и использовании иностранных работни ков).

    Если уведомление отправлено по почте - уведомитель оформляет по два экземпляра бланка уведомления для каждого из адресатов. Один экземпляр (без отрывной части) работники почты направят в соответствующий орган, а второй в течение года оставят храниться в отделении почтовой связи.

    Уведомителю будет возвращена отрывная часть уведомления с отметкой отделения почты о приеме документа (п. 9 Правил подачи уведомления о привлечении и использовании иностранных работников).

    Если уведомление подано уполномоченным лицом организации лично. Должностные лица отделения ФМС России и территориальной службы занятости населения проверят правильность заполнения бланка и точность указанных в нем сведений, после чего уведомителю будут возвращены отрывные части уведомлений с отметкой каждого из этих учреждений о приеме документов (п. 7 и 8 Правил подачи уведомления о привлечении и использовании иностранных работников).

    Срок хранения уведомления о заключении трудового договора или гражданско-правового договора с иностранным работником

    Бланки уведомлений (принятые от уведомителя или полученные по почте) хранятся в отделении ФМС России и отделении службы занятости в течение года (п. 11 Правил подачи уведомления о привлечении и использовании иностранных работников).

    Те же сроки определены и для хранения организацией-уведомителем отрывных частей уведомления (п. 12 Правил подачи уведомления о привлечении и использовании иностранных работников).

    Если отрывная часть уведомления о заключении трудового договора или гражданско-правового договора с иностранным работником потеряна или испорчена

    В этом случае организации необходимо обратиться в отделение ФМС России или территориальную службу занятости населения с заявлением о получении дубликата утерянного или испорченного документа. В заявлении следует указать обстоятельства случившегося. Обратиться за получением дубликата нужно в течение трех дней с момента утраты или порчи отрывной части бланка уведомления. Уполномоченное должностное лицо организации должно иметь при себе паспорт.

    После проверки и подтверждения сведений о выполнении организацией действий по уведомлению соответствующих государственных органов (при необходимости будет сделан запрос копии экземпляра уведомления в отделение почты) территориальные ФМС России или служба занятости в трехдневный срок оформят заявителю дубликат отрывной части уведомления с проставленной отметкой о приеме документа (п. 15 Правил подачи уведомления о привлечении и использовании иностранных работников).

    Ответственность за непредоставление уведомления о заключении трудового договора или гражданско-правового договора с иностранным работником

    За не уведомление отделения ФМС России, территориальной службы занятости населения или налоговой инспекции о привлечении к трудовой деятельности в Российской Федерации иностранного гражданина или лица без гражданства нарушителю грозит штраф. Его размер составляет (п. 3 ст. 18.15 КоАП РФ):

    • для должностных лиц от 35 000 до 50 000 руб.;
    • юридических лиц от 400 000 до 800 000 руб. Штраф придется заплатить за каждого иностранного гражданина, незаконно привлеченного к трудовой деятельности (примеч. 2 к ст. 18.15КоАП РФ). Вместо штрафа возможно наложение административного взыскания в виде приостановления деятельности на срок до 90 суток.

    Информационное Агентство "Финансовый Юрист"