Руководства, Инструкции, Бланки

приказ об увольнении по соглашению сторон образец рб

Рейтинг: 4.4/5.0 (454 проголосовавших)

Категория: Бланки/Образцы

Описание

Образец заявления на увольнение в Беларуси Образцы и примеры заявлений на увольнение

Образец заявления на увольнение в Беларуси

Ситуация, когда необходимо быстро принести обращение, приходит довольно часто. И, как правило, важность настолько большая, что от своевременности зависит доход. В такой ситуации можно найти не много способов движения.

Пойти к адвокату, который напишет заявление правильно. Либо отыскать действительный образец в сети и заполнить правильные сведения в соответствующие поля. Каждый из приведенных вариантов содержит минусы так и плюсы. В случае с юристом Вам придется отдать деньги.

Цена будет зависеть от состава документа. В варианте, когда Вы захотите написать обращение сами отдавать деньги не придется. Но нет гарантии, что обращения будут составлены верно.

Хотелось бы, чтобы изложенный пример будет помощью в решении сложностей.

Соблюдение сроков при увольнении работников

Некоторые работники полагают, что они могут в любое время уволиться из организации, в которой работают. В то же время и наниматели иногда заблуждаются в этом вопросе, полагая, что могут уволить работника, когда захотят. Это неверное представление о своих правах и обязанностях, предоставленных трудовым законодательством.

Трудовые отношения, возникшие между работником и нанимателем при приеме на работу, могут быть прекращены по инициативе любой из сторон. При этом в Трудовом кодексе Республики Беларусь закреплено, когда право прекращения трудового договора имеет только работник (ст. 40 ТК) или только наниматель (ст.

42, 47 ТК), или когда трудовые отношения прекращаются по взаимному согласию сторон (п. 1 ст. 35 ТК).

Имеют место случаи прекращения трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (ст. 44 ТК). Законодательством установлены определенные процедуры, которые должны быть соблюдены при увольнении, а также установлены сроки, когда производится увольнение.

При этом сроки увольнения зависят от того, по какому основанию оно производится.

Следует иметь в виду, что при несоблюдении установленных законом сроков увольнение Может быть признано незаконным со всеми вытекающими последствиями: восстановлением работника на прежнем месте работы, взысканием в его пользу заработной платы за время вынужденного прогула, взысканием морального вреда. Поэтому строгое соблюдение процедуры увольнения, в том числе сроков, в которые должно быть произведено увольнение, имеет важное значение.

Рассмотрим, в какие сроки может быть произведено увольнение по некоторым наиболее часто применяемым основаниям увольнения.

УВОЛЬНЕНИЕ ПО ЖЕЛАНИЮ РАБОТНИКА

Прежде всего следует обратить внимание, что работник может уволиться по собственному желанию, только если он работает по трудовому договору, заключенному на неопределенный срок. Срочные трудовые договоры, в том числе контракт, не дают право работнику уволиться по этому основанию.

В соответствии с ч. 1 ст. 40 ТК работник имеет право расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, предупредив об этом нанимателя письменно за один месяц. Право расторжения трудового договора, заключенного на неопределенный срок, принадлежит любому работнику, независимо от занимаемой должности, работающему у любого нанимателя, независимо от его организационно-правовой формы.

Заявление об увольнении подается в письменном виде. Оно адресуется должностному лицу, обладающему правом приема и увольнения, которым обычно является руководитель организации. При этом днем подачи заявления считается не дата составления заявления либо его подписания, а дата вручения заявления нанимателю (отправки по почте, телеграфу, телефаксу).

Заявление обязательно должно быть зарегистрировано в установленном порядке, поскольку от даты подачи заявления зависит исчисление месячного срока предупреждения нанимателя об увольнении.

Срок предупреждения по общему правилу (ст. 10 ТК) исчисляется со следующего дня после подачи заявления об увольнении.

Например, заявление подано 5 сентября, течение срока начинается 6 сентября и заканчивается 5 октября. Увольнение должно производиться 5 октября.

Если последний день срока приходится на нерабочий день (праздничный или выходной), днем окончания срока считается следующий за ним рабочий день.

С согласия сторон и в случаях, предусмотренных в коллективном договоре, трудовой договор может быть расторгнут до истечения срока предупреждения (ч. 2 ст. 40 ТК).

В частности, в коллективном договоре может быть предусмотрено, что отдельные категории работников (несовершеннолетние, инвалиды) имеют право расторгнуть договор с соблюдением более короткого срока предупреждения — за одну неделю, за 15 дней или другой срок.

С согласия сторон возможно увольнение ранее истечения месячного срока. Например, работник в заявлении от 1 июня просит уволить его 10 июня. При согласии нанимателя уволить работника до истечения месячного срока увольнение производится в срок, согласованный сторонами.

При этом следует иметь в виду, что сторонами достигнуто соглашение именно о сроке увольнения, а не об основании увольнения, поэтому увольнение производится по ст. 40 ТК, а не по соглашению сторон (п.

В то же время работник, указавший в заявлении просьбу об увольнении его с определенной даты, не вправе прекращать работу при наступлении этой даты, если наниматель не выразил согласия об увольнении его с этого времени. В случае самовольного оставления работником работы до истечения месячного срока предупреждения наниматель вправе уволить работника за прогул без уважительной причины.

Другие заявления:

приказ об увольнении по соглашению сторон образец рб:

  • скачать
  • скачать
  • Другие статьи

    Приказ об увольнении работника по соглашению сторон до истечения срока договора (с примером записи в трудовую книжку) - образец РБ 2016

    Приказ об увольнении работника по соглашению сторон до истечения срока договора (с примером записи в трудовую книжку) Текст документа: КОММЕНТАРИИ:

    В трудовой книжке делается следующая запись: "Уволен по соглашению сторон (ст. 37 Трудового кодекса Республики Беларусь)".

    Соглашение сторон может служить основанием для прекращения как срочного трудового договора, так и трудового договора, заключенного на неопределенный срок. При согласии прекратить трудовое правоотношение договор расторгается в любой срок по обоюдному согласию.

    Соглашение сторон может быть как в устной, так и письменной форме. Издание приказа об увольнении по ст. 37 Трудового кодекса Республики Беларусь лишь закрепляет уже достигнутую договоренность сторон, и его содержание не может ей противоречить.

    Аннулирование такого соглашения или изменение даты увольнения в одностороннем порядке (работником или нанимателем) не допускается.

    На практике инициатива прекращения трудового договора по этому основанию чаще всего исходит от работника. Однако, ее может проявить и работодатель. Например, работник хочет расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, и предупреждает об этом нанимателя за один месяц. А через неделю на предприятие обращается подходящий для его замены человек. Руководитель предприятия может предложить лицу, предупредившему о расторжении трудового договора, немедленное увольнение. В случае достижения согласия издается приказ об этом.

    Работодатель может проявить инициативу в увольнении работника и по ст. 37 Трудового кодекса Республики Беларусь, и по другим причинам. В жизни встречаются ситуации, когда люди не срабатываются, либо работник по состоянию здоровья перестает соответствовать занимаемой должности, а увольнение по п. 2 ст. 42 Трудового кодекса Республики Беларусь расценивает как обиду. В таких случаях работодатель вправе предложить ему расторжение трудового договора по соглашению сторон (но не по собственному желанию, как это происходит зачастую на практике).

    Приложения к документу: Какие документы есть еще: Что еще скачать по теме «Приказ»:
    • Каким должен быть правильно составленный трудовой договор
      Трудовой договор определяет взаимоотношения работодателя и сотрудника. От того, насколько досконально будут учтены условия взаимоотношения сторон, его заключивших, зависит соблюдение сторонами прав и обязательств, им предусмотренных.
    • Как грамотно составить договор займа
      Взятие денег в заем – явление, достаточно, характерное и распространенное для современного общества. Юридически правильным будет оформить кредитный заем с последующим возвратом средств документально. Для этого стороны составляют и подписывают договор займа.
    • Правила составления и заключения договора аренды
      Ни для кого не секрет, что юридически грамотный подход к составлению договора или контракта является гарантией успешности сделки, ее прозрачности и безопасности для контрагентов. Правоотношения в сфере найма не исключение.
    • Гарантия успешного получения товаров – правильно составленный договор поставки
      В процессе хозяйственной деятельности многих фирм наиболее часто используется договор поставки. Казалось бы, этот простой, по своей сути, документ должен быть абсолютно понятным и однозначным.

    Новое за 29 сентября 2016

  • Внесены корректировки в
  • Приказ об увольнении по соглашению сторон рб образец

    Приказ об увольнении по соглашению сторон рб

    Годовая циклограмма приказов по школе(обязательные ежегодные приказы помечены приказ об увольнении по соглашению сторон рб ) приказа Наименование приказа Примечание август 44.
    Каждый орган, будь то государственный либо общественный, призванный осуществлять контрольно-надзорные функции, решает в рамках предоставленных ему полномочий задачи выявления и пресечения нарушений законодательства о труде, коллективных и трудовых договоров. Право требовать досрочного расторжения контракта возникает у работника независимо от наличия акта специально уполномоченного государственного органа о нарушениях трудового законодательства, коллективного договора или контракта. В таком случае факт нарушения трудового законодательства либо условий коллективного или трудового договора устанавливается судом при рассмотрении конкретного спора. Право требовать расторжения трудового договора возникает только у тех работников, с которыми заключен трудовой договор на определенный срок, не более пяти лет (срочный трудовой договор). На другие разновидности срочных трудовых договоров, в частности: договоры на время выполнения определенной работы, договоры на время выполнения обязанностей временно. Уважаемые читатели нашего информационно-правового портала! Все ближе долгожданное, теплое и солнечное лето, приказ об увольнении по соглашению месту сторон рб а это значит. Приказом организации приказ об увольнении по соглашению сторон рб 10 января 1 от - г. N - 100 Штат в количестве. Уволили работника за прогул 15 августа сего года. Он подал в приказ об увольнении по соглашению сторон рб суд о восстановлении на работе. Вчера на суде заключили мировое соглашение, по нему мы меняем формулировку на соглашение сторон. Как правильно внести запись в трудовую книжку. Вернее как внести в общем-то понятно. Запись за. Считать недействительной. Тр. Договор расторгнут по соглашению сторон. Вопрос в том, что писать в основании? Старый приказ об увольнении? Или нужно выпускать новый приказ об отмене старого и изменении формулировки увольнения. Но тогда в основании будет приказ тоже от 27.10. И не будет понятно какого же числа уволен человек. Кроме того, в мировом соглашении. Цитата хоть тема старая, но ситуация новая. Не поверите - у нас работник отказался подписывать такое дополнительное соглашение, считая, что формально такой документ подписываться он не должен, и соглашаться ему тут не с чем. Как и у вас, у меня эта ситуация вызвала удивление, ведь в принципе, никаких сложностей для того, чтобы подписать допник, у работника нетно там особый случай - этот работник всегда и во всем искал, и будет искать основания, и раз он здесь их не нашел, значит допник подписывать не будет. Ну и что делать? Он, правда, поменял не фамилию, а отчество, но сути дела это не.

    Как уволиться с работы и добиться выплаты зарплаты при

    Год 37 О допуске к экзаменам учащихся 9-х и 11-х классов 38 О переводе учащихся в следующий класс июнь 39 Об окончании школы учащимися 9-х классов 40 О проведении выпускного вечера 41 Об окончании школы учащимися 11-х классов июль 42 Об отзыве сотрудников из отпуска 43 Об изменении фамилии сотрудника Обязательные приказы по учащимся школы приказа Название приказа Примечание 34 О прибытии учащегося 35 О выбытии учащегося ( в другую школу) 35/1 О выбытии учащегося для обучения в экстернате 35/2 О выбытии учащегося за пределы страны 36 Об исключении учащегося из школы 37 О выбытии учащегося в ПТУ 38 О.

    Существуют ли какие-то временные или суммовые ограничения по выплате такой компенсации? Ответ: Не существуют. В.

    Пример 5). (Статья: Изменение наименования должности: оформляем правильно (Хачатурян Ю.А.) Кадровая служба и управление персоналом предприятия 2006, N 3) Если должность была указана в договоре. Теперь рассмотрим другой случай. Трудовой договор с сотрудником был заключен, и наименование должности, профессии или специальности в нем было указано. В таком случае речь идет об изменении существенного условия трудового договора. Каким образом мы можем модифицировать его? Во-первых, любые изменения в трудовой договор могут быть внесены с согласия самого работника. Если сотрудн.

    Вы добавили рекомендацию в избранное! В избранном можно собирать документы, которые часто нужны в работе. Нажмите «Избранное чтобы посмотреть все избранные документы. Прекратить обучение.

    При этом продолжительность трудового отпуска не может быть меньше основного отпуска. Таким образом, уменьшить возможно только общую (суммированную) продолжительность трудового отпуска, если работник имеет право на дополнительные трудовые отпуска. Общая продолжительность основного отпуска определена частью первой ст.155 ТК и не может быть менее 24 календарных дней. Вместе с тем часть вторая ст.155 ТК предусматривает, что перечни организаций и должностей, а также категорий работников с продолжительностью основного отпуска более 24 календарных дней, условия предоставления и конкретная продолжительность этого отпуска устанавливаются Правительством РБ по согласованию с Президентом РБ. В целях реализации части второй ст.155 ТК принято постановление Совета Министров РБ от 100.

    Первая кадровая справочная система Система Кадры

    Вы не видите перспектив на работе и хотите уволиться? Или наниматель сообщает о вашем увольнении? Узнайте, как уволиться с соблюдением всех.

    Режим гибкого рабочего времени Статья 129. Составные элементы и варианты режимов гибкого рабочего времени Статья 130. Случаи перевода на обычный режим работы Статья 131. Ограничения применения режимов гибкого рабочего времени Статья 132. Использование рабочего времени Статья 133. Обязанность нанимателя по организации учета рабочего времени глава 11. Перерывечение рабочего ДНЯ. Государственные праздники, праздничныыходные ДНИ Статья 134. Перерыв для отдыха и питания Статья 135. Дополнительные специальные перерывы Статья 136. Выходные дни Статья 137. Право на выходные дни Статья 138. Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха Статья 139. Последствия совпадения выходного дня с государственным праздником или праздничным днем Статья 140. Выходные дни в непрерывно действующих.

    Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте. Анютка Российская Федерация.

    Title - ООО Райкири

    ОФОРМЛЯЕМ ПРАВИЛЬНО: УВОЛЬНЕНИЕ ПО СОГЛАШЕНИЮ СТОРОН

    Соглашение сторон является одним из оснований прекращения любого трудового договора - заключенного на неопределенный срок, срочного трудового договора, а также трудового договора с предварительным испытанием, с работающими по совместительству и др.

    Прекращение трудового договора по соглашению сторон возможно в любое время и с любой категорией работников.

    Ограничения увольнения по данному основанию

    Законодательством Республики Беларусь установлены определенные ограничения увольнения работников по ст.37 Трудового кодекса РБ (далее - ТК).

    Например, увольнение молодых специалистов, молодых рабочих (служащих) или перевод их на работу, которая не связана с полученной специальностью (направлением специальности, специализацией) и присвоенной квалификацией, до окончания указанного в свидетельстве о направлении на работу срока обязательной работы запрещается, за исключением случаев (п.33 Положения о порядке распределения, перераспределения, направления на работу, последующего направления на работу выпускников, получивших послевузовское, высшее, среднее специальное или профессионально-техническое образование, утвержденного постановлением Совета Министров РБ от 22.06.2011 № 821):

    • перехода на выборную должность (п.4 ст.35 ТК);

    • принятия решения учреждением образования о перераспределении молодого специалиста, молодого рабочего (служащего) либо о выдаче ему справки о самостоятельном трудоустройстве;

    • зачисления в учреждение образования на обучение в дневной форме получения образования более высокого уровня (ступени);

    • нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора (ст.41 ТК);

    • увольнения по инициативе нанимателя по основаниям, предусмотренным в пп.1, 2, 4-9 ст.42, а также по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, предусмотренным в пп.1-3, 5, 6 ст.44 ТК.

    Увольнение молодых специалистов, получивших высшее, среднее специальное или профессионально-техническое образование на условиях целевой подготовки, до окончания установленного договором о целевой подготовке специалиста (рабочего, служащего) срока работы допускается:

    1) в случае расторжения договора о целевой подготовке специалиста (рабочего, служащего) по основаниям, указанным в пп.5, 6 ст.88 Кодекса Республики Беларусь об образовании;

    2) по основаниям, предусмотренным в пп.4, 5, 7-9 ст.42, пп.1, 5, 6 ст.44 и пп.1, 2-5 ст.47 ТК.

    Также не может быть прекращен трудовой договор по соглашению сторон, если работник является лицом (родителем), обязанным возмещать расходы, затраченные государством на содержание детей, находящихся на государственном обеспечении. То есть обязанное лицо не может быть уволено с работы до полного возмещения расходов по содержанию детей, за исключением следующих случаев:

    • ввиду ликвидации организации, прекращения деятельности индивидуального предпринимателя (п.1 ст.42 ТК);

    • несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы (п.2 ст.42 ТК);

    • совершения по месту работы хищения имущества нанимателя, установленного вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, в компетенцию которого входит наложение административного взыскания (п.8 ст.42 ТК);

    • призыва работника на военную службу (п.1 ст.44 ТК);

    • восстановления на работе работника, ранее выполнявшего эту работу (п.2 ст.44 ТК);

    • вступления в законную силу приговора суда, которым работник осужден к наказанию, исключающему продолжение работы, или судебного постановления о трудоустройстве работника, обязанного возмещать расходы на содержание детей (п.5 ст.44 ТК);

    • смерти работника, признания его судом безвестно отсутствующим или объявления умершим (п.6 ст.44 ТК);

    • совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные и материальные ценности, если эти действия являются основанием для утраты доверия к нему со стороны нанимателя (п.2 ст.47 ТК);

    • направления работника по постановлению суда в лечебно-трудовой профилакторий (п.4 ст.47 ТК);

    • самостоятельного трудоустройства обязанного лица на новое место работы с заработной платой, превышающей заработную плату по предоставленному месту работы (часть пятнадцатая п.14 Декрета Президента РБ от 24.11.2006 № 18 «О дополнительных мерах по государственной защите детей в неблагополучных семьях», с изменениями и дополнениями).

    Обязательными условиями при прекращении трудового договора по соглашению сторон являются:

    1) договоренность о конкретной дате прекращения трудового договора;

    2) договоренность о прекращении по соглашению сторон.

    Инициатива о прекращении трудового договора по соглашению сторон может исходить как от нанимателя, так и от работника.

    В ст.37 ТК не указано, в какой форме должно быть достигнуто соглашение сторон - в устной или письменной. По мнению автора, наиболее предпочтительной и доказательной является письменная форма.

    Работник подает заявление

    Если инициатором увольнения по соглашению сторон является работник, то он обращается к нанимателю с заявлением, в котором указывает дату увольнения и основание увольнения - соглашение сторон. При согласии с изложенным в заявлении наниматель налагает резолюцию об увольнении по соглашению сторон датой, содержащейся в заявлении работника.

    Образец заявления работника об увольнении по соглашению сторон

    Независимо от того, в какой форме достигнуто соглашение о прекращении трудового договора по соглашению сторон, на нанимателе лежит обязанность издать приказ (распоряжение) об увольнении и ознакомить с ним под роспись работника.

    Образец приказа об увольнении по соглашению сторон

    Общество с ограниченной
    ответственностью «ВКЛ»
    (ООО «ВКЛ»)

    Об увольнении Кисель А.А.

    КИСЕЛЬ Александру Анатольевну, специалиста по продаже управления продаж, 16.05.2012 по соглашению сторон в соответствии со ст.37 Трудового кодекса Республики Беларусь.

    Бухгалтерии произвести окончательный расчет с учетом выплаты компенсации за 10 (десять) календарных дней неиспользованного трудового отпуска за период работы с 17.09.2011 по 16.05.2012.

    Основание: заявление Кисель А.А. от 14.05.2012 № 25, согласие нанимателя.

    Нанимателю следует помнить, что соглашение сторон не будет иметь место, когда работник в своем заявлении просит уволить его по соглашению сторон, допустим, 15 мая 2012 г. а наниматель в своей резолюции об увольнении укажет другую дату, например 16 мая 2012 г. Ситуация может быть исправлена, если работник после данной резолюции нанимателя выразит письменно свое согласие об увольнении 16 мая 2012 г. в этом же заявлении.

    Необходимо иметь в виду, что на основании ст.37 ТК при достижении договоренности между работником и нанимателем о прекращении трудового договора по соглашению сторон договор прекращается в срок, определенный сторонами. Аннулирование такой договоренности может иметь место лишь при взаимном согласии нанимателя и работника (п.18 постановления Пленума Верховного Суда РБ от 29.03.2001 № 2 «О некоторых вопросах применения судами законодательства о труде»).

    Если стороны достигли соглашения о прекращении трудового договора по соглашению сторон с определенной даты, но отношения фактически продолжаются, то трудовой договор считается продолженным на прежних условиях, а его прекращение - несостоявшимся.

    Увольнение по соглашению сторон допустимо в период нахождения работника в отпуске либо в период временной нетрудоспособности. То есть если достигнуто соглашение об увольнении по данному основанию в оговоренный сторонами срок, то отсутствие работника на работе не препятствует увольнению.

    Образец заполнения трудовой книжки при увольнении по соглашению сторон

    Нумар запiсу Номер записи

    Звесткi аб прыёме на работу, пераводзе на iншую работу, звальненнi (з указаннем прычын i са спасылкай на артыкул, пункт закону)
    Сведения о приеме на работу, переводе на другую работу, увольнении (с указанием причин и со ссылкой на статью, пункт закона)

    На падставе чаго ўнесены запiс
    (назва дакумента,
    яго дата i нумар)
    На основании чего внесена запись (название документа,
    его дата и номер)

    На какую статью ссылаться?

    На какую статью необходимо ссылаться при увольнении по соглашению сторон - ст.35 (п.1) или ст.37 ТК? Этот вопрос до сих пор остается дискуссионным.

    По аналогии построения норм, содержащихся в ст.35 ТК, в отношении других оснований прекращения трудового договора (по желанию работника, по требованию работника, по инициативе нанимателя), увольнение по которым производится не по пунктам ст.35 ТК, а на основании соответствующих ст.40-42 ТК, можно сделать вывод, что в случае увольнения по соглашению сторон основанием служит ст.37 ТК.

    На практике ситуация усложнилась в связи с внесением изменений в ст.107 ТК, в которой указано, что при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил трудовой отпуск, нанимателем производится удержание из заработной платы за неотработанные дни отпуска. Законодатель в этом же пункте установил исключение: вышеуказанные удержания не осуществляются, если работник увольняется по основанию, предусмотренному п.1 ст.35 ТК.

    Из вышеприведенного следует, что и для работника, и для нанимателя имеет существенное значение, что будет указано в качестве основания увольнения - п.1 ст.35 или ст.37 ТК, поскольку от этого зависит, будут ли применяться нормы ст.107 ТК в части удержания (неудержания) денежных сумм за неотработанные дни отпуска.

    По мнению автора, правомерной будет ссылка на любую из указанных статей, так что выбор остается за нанимателем. Наиболее правильным в данном случае видится урегулирование данного вопроса на законодательном уровне в целях установления единообразной практики.

    Прекращение трудового договора по соглашению сторон не обусловлено для нанимателя необходимостью соблюдения особых процедур и условий, касающихся, например, предложений о трудоустройстве работника, выплаты выходного пособия, уведомления службы занятости и т.д.

    Жанна Герман, юрист

    Информационно-правовая система
    по законодательству Республики Беларусь

    Приказ об увольнении по соглашению сторон

    Приказ об увольнении по соглашению сторон

    Чтобы «расстаться» с сотрудником по обоюдному согласию, работодатель должен выпустить приказ об увольнении по соглашению сторон. В этом приказе нужно указать реквизиты соглашения, которое заключили между собой стороны договора.

    Основанием для составления приказа об увольнении служит само соглашение, которое рекомендуется заключать в письменном виде. В приказе нужно сделать ссылку на этот документ, указав его норму и дату заключения .

    Составить приказ должен представитель кадровой службы.

    Для приказов об увольнении существуют унифицированные формы Т-8 и Т-8а, которые утверждены постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 года № 1.

    В приказе необходимо указать наименование работодателя с указанием организационно – правовой формы. Например, Общество с ограниченной ответственностью «Ромашка».

    Номер приказа должен идти по порядку в приказах об увольнении. Также обязательно нужно указать дату выпуска этого документа.

    В приказе на увольнение указывается дата прекращения трудового договора и дата увольнения сотрудника. Как правило, эти даты совпадают. Но бывают случаи, когда между ними есть пару дней.

    Необходимо указать также данные увольняемого работника:

    • Полностью ФИО;
    • Должность;
    • Структурное подразделение;
    • Табельный номер.

    В приказе необходимо указать основание увольнения. Формулировка должна быть следующей: «Расторжение трудового договора по соглашению сторон (п. 1 ст. 77 ТК РФ)», документом – основанием будет являться «Соглашение сторон №…. от (ЧЧ. ММ. ГГ.)»

    Приказ должен быть подписан генеральным директором или непосредственно работодателем. Работник также должен поставить свою подпись о том, что он ознакомлен с приказом и согласен с ним .

    Если на предприятии есть профсоюз, то он должен обязательно рассмотреть увольнение данного сотрудника по соглашению сторон. Само соглашение профсоюз также имеет право изучить на предмет ущемления трудовых прав работника. Если выборный орган найдёт нарушения трудового законодательства или прав сотрудника, или посчитает, что работодатель выплачивает сотруднику маленькую компенсацию, работодатель должен будет переделать соглашение в соответствии с требованиями профсоюза.

    В приказе об увольнении должны быть реквизиты решения выборного органа по данному увольнению. Их необходимо указывать, если на предприятии есть профсоюз.

    На основании приказа делается запись в трудовой книжке. Необходимо указать дату увольнения, основание и номер приказа. Формулировка в трудовой должна быть следующей: «Трудовой договор расторгнут по соглашению сторон п. 1 ст. 77 ТК РФ. Приказ №…. от (ЧЧ. ММ. ГГ.)»

    Под этой записью ставит свою подпись инспектор отдела кадров, который и оформляет увольнение, затем начальник отдела кадров, проверяя правильность и законность записи, а потом уже и сам работник, подтверждая, что он с запись ознакомлен и согласен. После этого ставится печать работодателя.

    Скачать

    Скачать образец приказа об увольнении по соглашению сторон в формате .doc вы можете
    по этой ссылке

    Бланк приказа об увольнении по форме Т-8

    Приказ об увольнении: как составить, скачать образец

    Факт расторжения трудовых отношений с работником всегда подтверждается соответствующим приказом по организации. Этот документ подписывается руководителем предприятия, после чего направляется самому работнику, специалистам отдела кадров и бухгалтерии.

    Как составить приказ об увольнении?

    Для оформления данного документа рекомендуется использовать типовую форму Т-8 (её разновидность – Т-8а используется при увольнении одновременно нескольких сотрудников), которая утверждена постановлением Госкомстата РФ №1 от 05 января 2004 года. Согласно этой форме бланк приказа об увольнении будет содержать:

    • наименование и код ОКПО предприятия
    • дату составления и номер приказа
    • номер трудового договора и ФИО сотрудника, его должность
    • причину прекращения трудового договора (с обязательной ссылкой на соответствующую статью ТК РФ)
    • подписи сторон
    Бланк приказа об увольнении

    Приказ Т-8 об увольнении оформляется на данном бланке:

    Основания для составления приказа об увольнении

    Оформлять данный документ приходится как по инициативе работника, так и по инициативе работодателя. Основание для издания приказа прописывается в его содержании:

    • по соглашению сторон
    • по собственному желанию
    • увольнение за прогул
    • в связи с выходом на пенсию
    • по сокращению штата и т.п.
    Образец приказа об увольнении по сокращению штата

    Приказ об увольнении генерального директора: образец

    Образец приказа об увольнении по соглашению сторон

    Часто задаваемые вопросы:

    Для чего издается приказ об увольнении?

    Это не только важный распорядительный документ, который свидетельствует о факте прекращения действия трудового договора, но и основание для внесения записей в трудовую книжку, личную карточку специалиста, а также для окончательного расчета с сотрудником.

    Обязательно ли издание документа по форме Т-8?

    Нет, унифицированные формы документов перестали быть обязательными к применению с 1 января 2013 года.

    Как оформить приказ при увольнении за прогул?

    В графе «основание прекращения трудового договора» можно написать: «однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей – прогул, подпункт “а” пункта 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации».

    Прекращение трудового контракта по соглашению сторон (статья 37 ТК РБ)

    Прекращение трудового контракта по соглашению сторон (статья 37 ТК РБ)

    Возможность прекратить действие трудового контракта соглашением между нанимателем и работником, предусмотренная Трудовым Кодексом, - реализация права на свободу договора. Стороны имеют право не только заключить договор, но также изменить его и расторгнуть в любое время по обоюдному желанию.

    Обязательным условием является именно обоюдное желание сторон прекратить трудовые отношения. И никак иначе. При наличии возражений хотя бы от одной из сторон прекращение трудовых отношений по данным основаниям не допускается.

    По соглашению сторон может быть прекращен любой трудовой договор. Однако нет правил без исключений.

    По соглашению сторон (в течение 1 года или 2 лет) не может быть расторгнут контракт с молодым специалистом, направленным на работу по распределению, после окончания учебного заведения, предоставляющего получение профессионального образования.

    При расторжении контракта по соглашению сторон, наниматель и работник согласовывают дату прекращения его действия и, к обоюдному удовольствию, расстаются, поскольку дата расторжения является последним рабочим днем работника на данном предприятии.

    Законодательство Республики Беларусь не устанавливает специальных требований к порядку оформления факта прекращения трудовых отношений по соглашению сторон. Это может быть:

    • двустороннее соглашение, оформленное единым документом и подписанное сторонами;
    • заявление работника с просьбой о прекращении контракта по соглашению сторон с положительной резолюцией нанимателя;
    • приказ нанимателя с письменным согласием работника.

    В то же время наниматель обязан выполнить все требования законодательства РБ по увольнению работника:

    • издать соответствующий приказ и ознакомить с ним работника под роспись;
    • сделать запись в трудовой книжке работника со ссылкой на статью 37 ТК РБ и выдать ее работнику в день увольнения;
    • произвести с работником полный расчет в день увольнения.

    Прекращение контракта по соглашению сторон не влечет за собой обязанности нанимателя предоставлять работнику какие-либо льготы в виде денежных компенсаций, свободного дня для поиска работы и так далее.

    Приказ об увольнении по соглашению сторон - скачать образец

    Приказ об увольнении по соглашению сторон — скачать образец

    В этой статье мы повторно рассмотрим тему увольнения по соглашению сторон. В этот раз мы постараемся осветить другой пункт этого большого вопроса – приказ об увольнении по соглашению сторон. Мы бегло пробежимся по основным постулатам, которые необходимо соблюдать при оформлении этого документа, а также предоставим вам образец приказа об увольнении по соглашению сторон, который вы можете скачать в самом конце статьи. Но начнем мы, пожалуй, с краткого обзора самой формулировки увольнения по соглашению сторон, чтобы ввести читателя в курс дела.

    Что скрывается по формулировкой «уволен по соглашению сторон»?

    Не все знают, но увольнение по соглашению сторон – это один из самых гуманных способов уволиться или уволить. Этот способ не может быть конфликтным, ведь составляется некое соглашение о денежных выплатах и компенсациях сотруднику и работодателю. То есть, говоря простым языком, сотрудник и работодатель решают самостоятельно вопрос о дате увольнения, о денежных выплатах, о записи в трудовой книжке и прочем.

    Стоит заметить, что увольнение по соглашению сторон практически не регулируется законом. Грубо говоря, если мы заглянем в Трудовой Кодекс Российской Федерации и попробуем вычленить оттуда конкретную информацию о последовательности увольнения по соглашению сторон, то не узнаем ничего существенного. Поэтому, когда составляется соглашение между сторонами, руководствуются практикой и опытом специалистов отдела кадров.

    Сразу оговоримся, что увольнение по соглашению сторон подразумевает под собой увольнение в любой промежуток времени. Это может произойти и на больничном, и во время отпуска и так далее. Что нужно для увольнения по соглашению сторон? По сути, необходимо только письменное предложение об увольнении, которое может одинаково исходить и от работодателя, и от сотрудника. Согласно Законодательству Российской Федерации предложение об увольнении по соглашению сторон может исходить как в письменной форме, так и в устной, но мы рекомендуем вам воспользоваться первым вариантом, ибо это будет более правильно с точки зрения Трудового Кодекса Российской Федерации.

    Как оформляется соглашение на увольнение?

    Выше мы обмолвились, что для того, чтобы увольнение состоялось законно и правильно, необходимо соглашение сторон. Давайте теперь рассмотрим некоторые аспекты оформления такого соглашения. Сложность этого вопроса кроется в том, что Трудовой Кодекс Российской Федерации никак не комментирует составление такого соглашения. Но если мы откроем статью под номером 67, то увидим, что трудовой договор всегда заключается письменно. Если включить логику, то из этого следует, что соглашение о расторжении такого документа тоже надо оформлять письменно.

    Вообще, соглашение на увольнение обычно составляют, опираясь на нормы, которые соблюдаются в составлении трудового договора. Если мы будем следовать этой логике, то нам необходимо соглашение, написанное в двух экземплярах. Это нужно, чтобы один хранился у сотрудника компании, а второй – в архивах компании. Сотруднику рекомендуется поставить подпись в соглашении, которая будет свидетельством того, что он получил свою копию.

    Оформляем приказ об увольнении по соглашению сторон

    Теперь переходим к следующему этапу увольнения по соглашению сторон – написанию приказа. С этим приказом должен быть ознакомлен сотрудник. Здесь тоже нужна его подпись, свидетельствующая о том, что сотрудник в курсе увольнения. Обратите внимание на основание увольнения, которое отмечается в приказе. Бывают случаи, что приказ об увольнении невозможно донести до сведения сотрудника. К примеру, он заболел или «идет в отказ». В этом случае, следует сделать соответствующую отметку об отсутствии, опираясь на статью под номером 84.1 ТК Российской Федерации.

    Вообще, чтобы было понятным, скажем, что приказ об увольнении по соглашению сторон, как правило, оформляется по стандартным формам Т8 и Т8а. Иногда бывает так, что у организации есть своя собственная форма, которая как раз подразумевает под собой приказы об увольнении. Если все соответствует закону и нормам РФ, то такую форму тоже можно использовать.

    Днем увольнения считается последний день на работе, который проводит сотрудник

    В этот день ему полагается зарплата за последний период, оплата отпускных (если таковые, конечно, имеются), а также денежные выплаты, полагающиеся за разрыв трудового договора. Но в последнем случае, все индивидуально, ведь, по идее, увольнение по соглашению обеих сторон подразумевает под собой то, что вы договариваетесь с руководителем о количестве компенсаций. Поэтому последний пункт допускает самых различные вариации.

    Не редки случаи, когда сотрудник отсутствует на рабочем месте в день увольнения по каким-либо причинам. При таком раскладе, необходимо ждать, когда он обратиться за своими выплатами.

    В последний рабочий день сотруднику, как правило, отдают назад его трудовую книжку. В трудовой книжке должна появиться запись о том, что сотрудник был уволен по соглашению сторон. Как оформить запись в трудовой книжке при увольнении по соглашению сторон – это вопрос не самый простой. Мы внимательнейшим образом рассматривали его в другой статье. Обмолвимся лишь о том, что Трудовой Кодекс не регулирует правильное заполнение трудовой книжки в этом случае и отсюда возникают многочисленные слухи и кривотолки. Будьте внимательны при заполнении трудовой книжки при увольнении по соглашению сторон.

    Вернемся к ситуации, когда сотрудник отсутствует на рабочем месте в свой последний день в организации. В этом случае, компания должна оповестить сотрудника по почте о том, что ему необходимо забрать свою трудовую книжку. До того, как работодатель отправил бывшему сотруднику почтовое уведомление, ответственность за задержку трудовой книжки с него не снимается. Но как только отправил, ответственность автоматически снимается. Этот факт подтверждается Трудовым Кодексом в статье под номером 84.1.

    Скачать образец приказа об увольнении по соглашению сторон