Руководства, Инструкции, Бланки

образец заявления на материальную помощь в связи с лечением

Рейтинг: 4.5/5.0 (150 проголосовавших)

Категория: Бланки/Образцы

Описание

Заявление на материальную помощь

Заявление на материальную помощь

Заявление на материальную помощь – документ, составление которого целесообразно при желании сотрудника предприятия получить материальную помощь в связи с определенными семейными обстоятельствами.

Работодатель может предоставить сотруднику материальную помощь по его просьбе, если у того тяжелые семейные обстоятельства или другие причины. Так же работодатель может самостоятельно предложить данную помощь сотруднику или членам его семьи. Сумму имеет право устанавливать только руководитель предприятия. Так же именно он решает, кому именно и когда выдать материальную помощь. Данный вид помощи имеет единовременный и индивидуальный характер. В связи с этим, материальная помощь не включена в общую систему оплаты труда работников. Средства выдаются работнику за счет не использованных средств от расходов предприятия или отчисляются из фонда прибыли предприятия.

Заявление на материальную помощь составляется в письменном виде в произвольной форме. В документе работнику предприятия необходимо указать:

  • фамилию, имя и отчество;
  • должность сотрудника;
  • структурное подразделение;
  • ситуацию, в связи с которой возникла необходимость обратиться к руководству за помощью;
  • сумму денежных средств (окончательно ее утверждает только руководитель предприятия).

Материальная помощь может быть оформлена и на студента высшего или среднего учебного заведения. Для этого ему необходимо так же написать заявление на получение помощи на имя директора, декана или же ректора данного учебного заведения.

Заявление на материальную помощь должно содержать событие или ситуацию, в связи с которой работник (студент) просит выдать ему материальную помощь. Целесообразно так же приложить документы, подтверждающие данное событие (свидетельство о рождении ребенка, справка врача, подтверждающая болезнь близких родственников, выписка из пожарной охраны или милиции о произошедшем несчастном случае и др.).

После рассмотрения заявления на материальную помощь руководитель предприятия или другого учреждения принимает решение относительно ее выплаты или об отказе. Если решение руководителя является положительным, составляется приказ по предприятию, в котором отображается сумма материальной помощи, фамилия, имя и отчество сотрудника (студента), которому выдается помощь, а так же срок ее выплаты.

образец заявления на материальную помощь в связи с лечением:

  • скачать
  • скачать
  • Другие статьи

    Материальная помощь в связи с тяжелым материальным положением: как получить?

    Как получить денежную помощь в связи с тяжелым материальным положением

    Предоставление материальной помощи нуждающимся – одна из наиболее важных функций государства. Правительство Российской Федерации всячески старается обеспечить должные условия для достойной жизни всех российских граждан без исключения. Конституция РФ провозглашает целями руководителей страны внимание и помощь в обеспечении потребностей и поддержании здоровья каждого физического лица, проживающего на территории страны.

    Так, если по причине достижения преклонного возраста или получения инвалидности человек более не в состоянии работать, а также его доход меньше величины прожиточного минимума, установленного в данном регионе, он имеет право претендовать на определенный вид материальной поддержки.

    Кому положена помощь

    Кандидатами на получение материальной помощи в связи с кризисным материальным положением в 2015 году могут выступать следующие незащищенные категории населения:

    • лица, пострадавшие от пожаров и катастроф, связанных со стихией;
    • граждане, оформившие инвалидность;
    • малоимущие, многодетные и малообеспеченные семьи.

    Часто встречающимися причинами прошения помощи являются:

    1. Уничтожение или частичное повреждение квадратных метров, где собственно раньше и проживала семья.
    2. Неудовлетворительное техническое состояние жилья, угрожающее здоровью и жизнедеятельности его жильцов.
    3. Недостаток денежных средств на покупку лекарственных препаратов, оплату необходимого лечения.
    4. Отсутствие денег на приобретение товаров для детей, еды, вещей.
    5. Отсутствие материальных средств на покупку быттехники, например, холодильника или стиральной машины.

    Особенно это касается граждан, которые не могут позаботиться о себе самом и нуждаются в уходе со стороны.

    Список необходимых документов

    Основанием для оформления помощи в связи с тяжелым материальным положением является предоставление заявителем в учреждение социальной защиты по месту прописки правильно составленных официальных бумаг, среди которых:

    • заявление в письменной форме по образцу, написанное частным или его доверенным лицом с фиксацией лицевого счета, открытого в кредитно-финансовом учреждении Российской Федерации, или кода почтового подразделения;
    • ксерокопия документа, удостоверяющего личность (например, паспорт);
    • свидетельство о заключении брака и если есть в наличии – его расторжении;
    • выписка с места работы или биржи труда, где указываются все виды доходов обратившегося за помощью, а также других членов его семьи. Сюда входят пенсии, пособия, стипендии, алиментные выплаты, пособие безработному;
    • оригинал бумаги, в которой указаны все члены семьи и степень их родства;
    • документ об оформленной ранее группе инвалидности;
    • справка из домовой книги;
    • ксерокопия документа, определяющего личность доверенного лица, согласно которого человек имеет права выступать от имени заявителя.

    К тому же следует приложить дополнительные документы, объясняющие нелегкую жизненную ситуацию:

    • заключение медицинской комиссии о выявлении серьезного заболевания;
    • справка о статусе малообеспеченности, исходя из среднедушевого дохода в семье;
    • выписка из центра занятости и трудовой книжки об утрате работы;
    • свидетельства о рождении детей;
    • подтверждение факта наступления стихийного бедствия;
    • бумага об отсутствии постоянного места проживания;
    • об освобождении из тюрьмы.

    В течение последующих 10 дней специалисты рассматривают заявку в связи с нелегким материальным положением и выясняют степень бедственного положения гражданина и его семьи. Если предоставленные сведения правдивы и не содержат фальсификаций, через 30 дней нуждающийся получает единоразовую помощь. Она может быть адресной или выдаваться согласно составленному соцконтракту.

    Какая материальная поддержка предоставляется молодым семьям

    Только что созданная молодая семья также нуждается в денежной поддержке от государства, которая может стать ощутимым подспорьем. На сегодняшний день наиболее острым для молодежи до сих пор остается жилищный вопрос. В 2015 году он решается на федеральном и региональном уровнях. Причем льготы в связи с трудным материальным положением предоставляются в разной величине в зависимости от конкретного населенного пункта Российской Федерации.

    Так, одни области могут осуществлять выплаты практически всем обратившимся молодым семьям, в других регионах местный бюджет более скуден, что заставляет устраивать так называемый конкурс и помогать наиболее незащищенным гражданам.

    Величина денежной помощи в связи с тяжелым материальным положением зависит от множества факторов:

    • возрастного ценза мужа и жены;
    • числа несовершеннолетних детей;
    • наличия или отсутствия регистрации у родителей;
    • суммы дохода.

    Так, чтобы претендовать на субсидирование и соответственную оплату государством услуг ЖКХ, среднедушевой доход в семье не должен превышать установленного в данной области прожиточного минимума. А вот помощь в приобретении жилплощади наоборот могут получить только молодые семьи с высоким уровнем платежеспособности.

    Не нужно считать, что денежная помощь в связи с тяжелым материальным положением буквально свалится вам на голову. Зачастую нуждающимся приходится выстаивать длинные очереди и затем еще долго пребывать в неведении, ожидая окончательного решения.

    Нужно сказать, что на федеративном уровне в 2015 году большим спросом пользуется программа под названием «Обеспечение жильем молодых семей», предполагающая государственную материальную поддержку в величине 30-35 % на жилье.

    Интересно, что покупать недвижимость со скидкой можно не только в виде квартиры, но и частного дома.

    Материальная помощь молодым многодетным семьям

    Многодетным молодым семьям в связи с трудным материальным положением положена помощь, которая, как правило, состоит в:

    1. Бесплатной выдаче медицинских препаратов детям, не достигшим 6 лет, в соответствии с предписаниями врачей.
    2. Бесплатном проезде в общественном транспорте в черте населенного пункта.
    3. Преимущественном праве детей из многодетных семей вне очереди зачисляться в детские дошкольные учреждения.
    4. Осуществлении неоплачиваемого питания школьников и учащихся училищ.
    5. Предоставлении нуждающимся к началу учебного года школьной и спортивной формы.
    6. Ежемесячном установлении 1 культурного дня, позволяющего бесплатно посещать музеи, выставки и другие мероприятия.
    Другие виды материальной помощи

    Получить выплату в связи с тяжелым материальным положением также имеют право студенты и аспиранты, проходящие обучение на очной форме, работники предприятий.

    Как правило, главными причинами просьбы предоставить помощь в связи с тяжелым материальным положением являются:

    • кризисная ситуация – смерть родителей или близких членов семьи, потеря кормильца;
    • потребность в скором лечении вследствие выявления серьезного заболевания;
    • в отдельных случаях практикуется выдача средств предприятием на строительство жилья, если нет совсем никакого.

    Заявление составляется на имя ректора ВУЗа или руководителя организации. В последнем случае необходимо указать желаемую сумму к получению, а окончательное решение, принимать во внимание пожелания сотрудника или нет, принадлежит начальнику.

    Читайте также по теме:

    Заявление на материальную помощь: образец и основные причины

    Как правильно написать заявление на материальную помощь

    В жизни нередко имеют место непредвиденные обстоятельства, и связанные с ними проблемы чаще всего решаются при помощи денег. Для подобных ситуаций предусмотрена материальная помощь работодателя, за которой может обратиться любой сотрудник по найму.

    В каких случаях можно получить финансовую поддержку от организации и как правильно написать заявление на материальную помощь? Образцы заявлений с описаниями и рекомендациями рассмотрим в настоящей статье.

    Причины

    Заявление на материальную помощь – это письменное обращение к руководителю с просьбой о единовременной финансовой выплате.

    Обратиться с подобным запросом к начальству можно лишь в действительно сложной ситуации, когда тяжелое материальное положение связано с уважительными причинами.

    В трудовом и налоговом законодательстве о таком типе выплат, как материальная поддержка, сказано немного. Особых предписаний к данным отношениям между работодателем и работником не существует, и финансовую помощь большинство организаций оказывают на добровольной основе, если только в трудовом договоре не предусмотрено иное положение дел.

    Какие предусмотрены причины для оформления заявления на материальную помощь:

    • рождение ребенка;
    • кончина близкого родственника;
    • проблемы со здоровьем;
    • отпуск;
    • свадьба.

    Для каждой из указанных причин предусмотрены свои особенности оформления обращения к начальству.

    Работодателю потребуется информация, подтверждающая необходимость денежной поддержки.

    Для этого работнику необходимы документы, подтверждающие описанные в заявлении обстоятельства. Рассмотрим более подробно каждую из причин.

    Рождение ребенка

    Чаще всего за финансовой поддержкой обращаются при рождении малыша. Такое пособие является единоразовым, оно выплачивается при рождении первого и последующих детей. Сумма, как правило, не превышает 50 тыс. рублей .

    Получить ее можно, при условии подачи заявления в срок не позднее года с даты рождения нового члена семьи работника. Также, выплаты такого рода возможно получить при усыновлении ребенка, но срок подачи заявления в данном случае сокращается до 6 месяцев.

    Чтобы получить материальную поддержку при рождении ребенка, необходимо предоставить организации «доказательство» необходимости выплаты — свидетельство о рождении.

    Работодателю потребуется подтверждающая справка с места работы второго супруга, о том что он/она со не получали финансовую поддержку от своей организации и не будут на нее претендовать.

    Смерть родственника

    Оформить заявление на материальную помощь в связи со смертью родственника вправе сотрудник организации, потерявший близкого человека, либо родственники самого сотрудника в связи с его смертью.

    Выплаты, которые производятся по этим причинам, являются единовременными, а суммы оговариваются в коллективном договоре.

    Получить материальную помощь вправе родственники усопшего пенсионера, если он ранее работал в организации и именно из нее уходил на пенсию.

    Свадьба

    Вступление в брак – важное событие, и весьма уважительная причина для получения финансовой поддержки. Сотрудник организации имеет право подать заявление о получении материальной помощи в связи со свадьбой в течении трех месяцев со дня бракосочетания. Образца для подобного случая не существует, но свидетельство о браке потребуется в любом случае. Сумма выплатыне более 4 тысяч рублей .

    Болезнь

    Если у сотрудника или его близкого родственника появились проблемы с физическим здоровьем, он имеет право обратиться к работодателю с заявлением на материальную помощь в связи с лечением.

    Образец бланка в профсоюзах организаций для подобного рода случаев не предусмотрен на законодательном уровне, но в конкретной фирме могут быть свои требования к бланкам. Равно как и работодатель может запросить справки о болезни или чеки на лекарства, а может обойтись и без них.

    Возможность получения выплаты также не является обязательной – если организация не видит необходимости поддержать работника, либо не располагает доступными средствами в данный момент, в помощи вправе отказать.

    Исключение составляют лишь те фирмы, которые оговаривают условия дополнительных надбавок в коллективном договоре. Сумма выплаты на лечение не превышает 4 тысяч рублей .

    Отпуск

    Помимо обычных отпускных начислений, работник имеет право получить дополнительную надбавку. Трудовой кодекс предусматривает подобную выплату, но не обязывает организацию ее производить, тем более, систематически.

    Надбавка к отпуску возможна лишь в исключительных случаях, когда работник нуждается в поправке здоровья или благоприятных условиях отдыха.

    За выплату к отпуску отвечает профсоюз организации или положения коллективного договора. Специального образца заявления на материальную помощь к отпуску не предусмотрено, главное – указать имя ответственного за распределение премии согласно правил внутреннего распорядка, а также период отдыха, и причины необходимости в дополнительном финансировании.

    Как составить заявление

    Несмотря на то, что форма заявления на мат помощь не регламентируется на законодательном уровне, оно все же является документом, поэтому при его составлении необходимо соблюдать четкие правила делового письма.

    1. В строке «Кому», или в правом верхнем углу необходимо указать должность и ФИО адресата, ответственного за оказание мат. помощи в организации. Это может быть руководитель, главный бухгалтер или председатель профсоюзного комитета.
    2. Ниже, в строке «От кого» указывается фамилия с инициалами и должность обращающегося. Возможно, помимо должности требуется указать подразделение, в котором занят работник – для крупной фирмы с многофилиальной сетью.
    3. Далее, примерно посередине страницы пишется заголовок документа – «Заявление».
    4. Сам текст заявления. Суть проблемы следует излагать четко и кратко, учитывая правила орфографии и пунктуации. Учитывая правила официальной переписки, не стоит слезно просить о поддержке или в красках описывать проблему. Если к документу прилагается подтверждение в виде какой-либо справки, это необходимо отметить в тексте, с указанием реквизитов приложения – номера, серии и т.д.
    5. В заключении, обращающийся пишет дату, свою фамилию, ставит инициалы и подпись.

    Запросить материальную поддержку могут студенты из малоимущих семей, участники военных действий и тп.

    Пример

    Главному бухгалтеру ООО «ЛРЗ 345»
    Богданову А. О.
    Инженера службы ОМТС
    Перепелкина С.В.

    Прошу оказать мне материальную помощь в связи с рождением ребенка. Супруга, Перепелкина Е. А. на материальную помощь по месту работы не претендовала, и не планирует претендовать. Свидетельство о рождении АВ 5345678 и справку с места работы супруги прилагаю.

    23.09.2016
    (подпись) Перепелкин С. В.

    Заключение

    Помимо вышеперечисленных причин получения материальной помощи, работник вправе обратиться к работодателю в ряде исключительных случаев, таких, как получение физического или материального ущерба в результате стихийного бедствия, грабежа или иного происшествия.

    Образец заявления на материальную помощь в связи с болезнью Шаблоны и образцы заявлений на получение пособий и льгот

    Образец заявления на материальную помощь в связи с болезнью

    Посмотрите реальный образец обращения, чтобы сэкономить время для шлифовки содержания. Ответственный документ несет важные разделы для заполнения. Чтобы заполнить их в соответствии с нормами достаточно рассмотреть правила. Проще всего реализовать это исследовав пример, расположенный ниже. Может быть Вы обнаружили не совсем точные сведения или неточность, будем благодарны если Вы сможете сообщить редакции о ошибке в виде коммента в конце страницы.

    Полезно помнить, что юридическая наука не стоит в конкретной точке и многие образцы продолжают становиться не актуальными. Обязательно необходимо сверять современность приведенных в них норм законодательства. Может так статься, какие-то нормы уже не современны.

    Заявление на материальную помощь

    Заявление на материальную помощь – документ, составление которого целесообразно при желании сотрудника предприятия получить материальную помощь в связи с определенными семейными обстоятельствами.

    Работодатель может предоставить сотруднику материальную помощь по его просьбе, если у того тяжелые семейные обстоятельства или другие причины.

    Так же работодатель может самостоятельно предложить данную помощь сотруднику или членам его семьи.

    Сумму имеет право устанавливать только руководитель предприятия. Так же именно он решает, кому именно и когда выдать материальную помощь. Данный вид помощи имеет единовременный и индивидуальный характер.

    В связи с этим, материальная помощь не включена в общую систему оплаты труда работников. Средства выдаются работнику за счет не использованных средств от расходов предприятия или отчисляются из фонда прибыли предприятия.

    Заявление на материальную помощь составляется в письменном виде в произвольной форме. В документе работнику предприятия необходимо указать:

    • фамилию, имя и отчество;
    • должность сотрудника;
  • структурное подразделение;
  • ситуацию, в связи с которой возникла необходимость обратиться к руководству за помощью;
  • сумму денежных средств (окончательно ее утверждает только руководитель предприятия).

    Материальная помощь может быть оформлена и на студента высшего или среднего учебного заведения. Для этого ему необходимо так же написать заявление на получение помощи на имя директора, декана или же ректора данного учебного заведения.

    Заявление на материальную помощь должно содержать событие или ситуацию, в связи с которой работник (студент) просит выдать ему материальную помощь. Целесообразно так же приложить документы, подтверждающие данное событие (свидетельство о рождении ребенка, справка врача, подтверждающая болезнь близких родственников, выписка из пожарной охраны или милиции о произошедшем несчастном случае и др.).

    После рассмотрения заявления на материальную помощь руководитель предприятия или другого учреждения принимает решение относительно ее выплаты или об отказе. Если решение руководителя является положительным, составляется приказ по предприятию, в котором отображается сумма материальной помощи, фамилия, имя и отчество сотрудника (студента), которому выдается помощь, а так же срок ее выплаты.

    Образец заявления на материальную помощь. Скачать (doc)

    Профком преподавателей и сотрудников

    Роль профсоюзной организации заключается в защите прав преподавателей и сотрудников ФГОУ ВПО «Госуниверситет-УНПК», организации культурно-массовой работы, а также всесторонней поддержке членов профессионального союза.

    Профессиональные союзы – исторически сложившаяся организационная форма объединения членов трудового коллектива, важнейший субъект трудовых отношений. Профессиональный союз (профсоюз) – это добровольное общественное объединение граждан, связанных общими профессиональными интересами по роду их деятельности, создаваемое в целях представительства и защиты их социально-трудовых прав и интересов.

    Право каждого на объединение в профсоюзы, их создание для защиты своих интересов прямо закреплено Конституцией Российской Федерации. Специальное упоминание профсоюзов в акте высшей юридической силы свидетельствует об особой роли и значении профсоюзов в жизни общества.

    Своей главной задачей профсоюзы считают защиту прав и законных интересов рабочих и служащих, установление социальной справедливости, эффективной и гуманной экономики.

    Осуществлению защитной функции профсоюзов способствует социальное регулирование общественных отношений, в которые они вступают в процессе своей деятельности. Отношения с участием профсоюзов регулируются различными видами социальных норм – морали, этики, права, традиций и др.

    В сфере деятельности профсоюзов находится широкий круг социально-экономических проблем. По содержанию права профсоюзов классифицируются в зависимости от вопросов, в решении которых они участвуют: трудового договора; обеспечения занятости; рабочего времени; времени отдыха; оплаты и нормирования труда; гарантий и компенсаций; дисциплины труда; охраны труда; контроля за соблюдением трудового законодательства и законодательства об охране труда; разрешения трудовых споров.

    В соответствии с Уставом ППО ПС «Госуниверситет-УНПК» данная профессиональная организация осуществляет свою деятельность на принципах добровольности, независимости, самоуправления, демократии, солидарности, законности, равноправия, гласности, организационного единства.

    Членом профсоюза Может быть каждый работник учреждения образования и науки, признающий устав Профсоюза и уплачивающий членские взносы.

    • на защиту Профсоюзом его социально-трудовых, профессиональных прав и интересов;
    • пользоваться льготами и преимуществами, предусмотренными для работников в результате заключения Профсоюзом и его организациями коллективных договор и соглашений;
  • участвовать в деятельности Профсоюза, вносить предложения по совершенствованию нормативно-правовой базы, направленной на повышение уровня гарантий в сфере его социально-трудовых, профессиональных прав и интересов;
  • принимать участие в выработке, обсуждении и принятии решений, получать информацию о деятельности Профсоюза;
  • избирать и быть избранным делегатом на профсоюзные конференции и съезды, в выборные профсоюзные органы;
  • участвовать в заседаниях выборного профсоюзного органа при обсуждении вопросов, затрагивающих его интересы;
  • на бесплатные консультации и юридическую помощь по вопросам, относящимся к деятельности Профсоюза;
  • получать материальную помощь, ссуды из средств Профсоюза;
  • пользоваться оздоровительными, культурно-просветительными учреждениями и спортивными сооружениями Профсоюза на льготных условиях;
  • добровольно выйти из Профсоюза на основе личного заявления.

    Член Профсоюза обязан:

    • выполнять Устав Профсоюза, принимать участие в деятельности профсоюза;
    • состоять на учете в первичной организации Профсоюза по основному месту работы, учебы;
  • своевременно и в установленном размере уплачивать членские взносы;
  • выполнять обязанности, предусмотренные коллективными договорами, соглашениями;
  • способствовать росту авторитета Профсоюза, не допускать действий, наносящих вред Профсоюзу и противоречащих Уставу Профсоюза.

    Сотрудникам, являющимся членами ППО ПС "Госуниверситет-УНПК", предоставляется ряд льгот:

    1. Ежегодная материальная помощь один раз в год, которая индексируется каждый год.

    2. Индексируемая дополнительная материальная помощь в экстренных случаях.

    3. Поздравления юбиляров с вручением поздравительных адресов и памятных (ценных) подарков.

    4. Награждение ценными подарками и сувенирами участников и победителей спортивных и других видов соревнований.

    5. Бесплатное приобретение билетов в кинотеатры и на спектакли, приобретение билетов с частичной оплатой.

    6. Бесплатные абонементы в плавательный бассейн (БПК №1) членам профсоюза и их детям.

    7. Первоочередное право членов Профсоюза принимать участие в вечерах отдыха.

    8. Бесплатный выезд на СП «Зеленый берег» на Рождество, Масленицу, День здоровья и другие праздники, ловля рыбы.

    9. Бесплатные или с частичной оплатой поездки по городу Орлу, Орловской области, городам России и СНГ.

    10. Первоочередное право членов Профсоюза на получение путевок в санатории и оздоровительные лагеря для работников университета и их детей.

    11. Приобретение и вручение подарков детям на Новый год, оплата детских утренников.

    12. Оказание помощи при возникновении трудовых и социальных споров.

    13. Защита интересов членов Профсоюза при увольнении.

    14. Бесплатное предоставление спортинвентаря для членов Профсоюза.

    15. Юридическая консультация юристом обкома Профсоюза.

    16. Частичная оплата юридической помощи в отдельных случаях в юридических консультациях города.

    17. Частичная оплата медицинских услуг в платных медицинских учреждениях г. Орла.

    18. Оказание помощи при проведении научных симпозиумов и конференций.

    19. Оказание помощи при проведении праздничных мероприятий, посвященных Дню пожилого человека, Дню Победы.

    20. Члены Профсоюза, уходящие на пенсию или уволенные, но желающие участвовать в мероприятиях профсоюзной организации имеют те же льготы, при условии уплаты членских взносов самостоятельно, исходя из суммы пенсии.

    21. При выходе на пенсию оказывается единовременное пособие для членов профсоюза в зависимости от срока пребывания в профсоюзной организации университета.

    22. Оказание помощи в приобретении спортинвентаря преподавателям и сотрудникам, занимающимся в группах здоровья.

    23. Выделение средств на посещение больных членов профсоюза.

    Результаты работы профсоюза: Аналитический обзор работы

    1. Действует разработанное профкомом совместно с администрацией университета Положение о присуждении звания «Почетный работник ОрелГТУ» с вручением нагрудного знака и установлена ежемесячная поощрительная надбавка в размере 10% от должностного оклада за счет средств университета.

    Профсоюз активно участвует в оздоровлении работников университета и их детей: выделяются путевки в с/п «Зеленый берег» и оздоровительные лагеря для детей.

  • Ежегодно выделяются средства на приобретение дополнительных новогодних подарков для детей работников университета, состоящих в профсоюзе.

    Администрация и профком оказывает материальную помощь работникам университета, премирует сотрудников в связи с юбилейными датами.

    Оказывается помощь работникам университета, состоящим на квартирном учете в профсоюзном комитете, в улучшении жилищных условий путем выдачи займов или субсидий для покупки и приобретения жилья.

  • Профсоюз участвует в составлении и подписании коллективного договора. Коллективный договор на 2013-2015 годы обсужден и утвержден в 2013г на конференции университета.
  • Профсоюзом совместно с администрацией организовываются ежегодные новогодние вечера отдыха, посещения театров, туристические поездки, спортивно-оздоровительные и другие культурно-массовые мероприятия.

    Профсоюз ежегодно участвует в акциях протеста 2010 2011 2012

    Профсоюз - это важнейшая составная часть гражданского общества. Это работа, дающая ощутимый результат.

    Сознание причастности к процессу принятия решений, от которых зависит жизнь многих, укрепляет чувство собственного достоинства и повышает социальный статус. Появляется возможность хотя бы частичного преодоления того рубежа, который веками разделял рабочего и работодателя.

    Как вступить в первичную профсоюзную организацию?

    Нужно заполнить бланк заявления о вступлении в профсоюз и о взимании членских профсоюзных взносов и передать заявление председателю своей первичной профсоюзной организации (или профоргу факультета), который передаст Ваше заявление о взимании членских взносов в бухгалтерию.

    Как получить билеты в театр?

    Вся информация о наличии билетов и репертуарах театров находится у Самедовой О.В. и у профоргов факультетов.

    Как узнать о проводимых поездках?

    Вся информация о проводимых поездках находится у председателя культурно-массовой комиссии Заборовской Л.С. и у профоргов факультетов.

    Как узнать о выездах на ССБ «Зеленый берег» и проводимых спортивно-оздоровительных мероприятиях?

    Вся информация о спортивных праздниках и выездах ССБ «Зеленый берег» находится у председателя спортивно-массовой комиссии Бойко В.В. и у профоргов факультетов.

    Что теряет тот, кто вышел из профсоюза?

    Прежде всего, сотрудник или преподаватель теряет возможность организованной защиты своих прав, теряет защиту от увольнения и юридическую поддержку, которыми пользуется член профсоюза. Только профсоюз может по настоящему представлять трудовые коллективы при заключении соглашений и коллективных договоров.

    Тот, кто не является членом профсоюза, не может участвовать в регулировании условий труда и его оплаты, порядка предоставления отпусков, жилья, материальной помощи, путевок, вопросов трудового распорядка и дисциплины. Это право он предоставляет другим, а сам остается пассивным наблюдателем в тот момент, когда решается его собственная судьба.

    Как получить материальную помощь?

    Члену первичной профсоюзной организации преподавателей и сотрудников нужно написать заявление с указанием причины и передать его председателю своей первичной профсоюзной организации, заместителю председателя по организационной работе Бусень Н.Г. или профоргу факультета. После рассмотрения заявления на собрании профсоюзного комитета выделенную материальную помощь можно получить у бухгалтера профсоюза Плаховой М.А.

    о материальной помощи, оказываемой члену первичной профсоюзной организации преподавателей и сотрудников Госуниверситета – УНПК

    Материальная помощь оказывается нуждающимся членам профсоюза первичной профсоюзной организации преподавателей и сотрудников Госуниверситета – УНПК один раз в год на основании личного заявления на имя председателя профкома преподавателей и сотрудников Госуниверситета – УНПК.

    Дополнительная материальная помощь может быть оказана при следующих обстоятельствах:

    1. В случае смерти близкого родственника (мать, отец, брат, сестра, дети).

    В случае тяжелой болезни работника университета (члена профсоюза) или экстренного дорогостоящего лечения.

    В этих случаях необходимо к заявлению приложить все подтверждающие документы о болезни (справки, выписки из амбулаторной карты).

    Размеры материальной помощи в 2013 году:

    1. Защита кандидатской диссертации, болезнь (подтверждается документом), приобретение дорогостоящих лекарств (при наличии рецепта и чека), протезирование зубов (подтверждается документом) – 1200 -1500 рублей.
  • Свадьба, рождение ребенка, кража денег, кража квартиры, ДТП и другие стихийные бедствия – 1500 рублей.
  • Защита докторской диссертации, полостная операция (подтверждается документом) – 2000 рублей.

  • Смерть близких родственников – 2500 рублей.
  • На погребение – 4000 рублей.

    Заявление подавать с 1 по 20 число месяца в ауд. 102 (Бусень Нине Георгиевне). При получении материальной помощи иметь при себе паспорт.

    Образец заявления на материальную помощь

    Председателю профкома преподавателей

    и сотрудников Госуниверситета – УНПК

    ассистента кафедры «Высшая математика»

    члена профсоюза Иванова И.И.

    Прошу оказать мне материальную помощь в связи с тяжелым материальным положением (или указывается конкретная причина, по которой должна быть оказана материальная помощь).

    «____» _______________2013 г. Подпись

    Источники:
    forms-docs.ru, www.gu-unpk.ru

    Другие заявления:
  • Заявление на материальную помощь (смерть родственника) образец

    Главная » Заявления » Заявление на материальную помощь при смерти родственника

    Заявление на материальную помощь при смерти родственника

    Работодатель может в ряде случае оказать финансовую поддержку работнику, для этого необходимо весомый повод и заявление, написанное работником с просьбой о материальной помощи.

    Трудовое законодательство не содержит положений, обязывающих работодателя помогать сотруднику, однако для повышения лояльности работников и в соответствии с моральными принципами, в некоторых ситуациях материальная поддержка оправдана.

    Примерами таких ситуаций может стать смерть близкого родственника, рождение малыша. непредвиденная ситуация, требующая значительных денежных вливаний, болезнь и иные случаи, когда помощь можно оказать из обычных человеческих соображений.

    Организации, имеются профсоюз, обычно утверждают документ, регламентирующий права работника, защищая их интересы, предоставляя дополнительные гарантии. Такие организации могут иметь локальный акт, например, коллективный договор, который будет устанавливаться основания для оказания материальной помощи, а также определять их размеры. Если случай смерти родственника включен в перечень таких оснований, то работнику достаточно написать заявление на оказание финансовой помощи, и работодатель выплатит положенную сумму.

    Если же организация не имеет коллективного договора или иного внутреннего документа, определяющегося причины оказания материальной помощи сотрудникам, то работник вправе написать заявление с пояснением причины обращения. Руководитель организации на основании собственных соображений и финансовых возможностей предприятия определит, будет ли оказана требуемая помощь и в каком размере.

    В любом случае работник сталкивается с необходимостью написания заявления на материальную помощь в связи со смертью родственника, образец такого заявления доступен внизу статьи для бесплатного скачивания.

    Как правильно написать?

    В заявлении нужно отразить реквизиты, характерные для подобных документов. Особых требований к написанию заявления на материальную помощь не предъявляется. При этом стандартные правила оформления документации требуют указания адресата и заявителя, в роли которых в данном случае выступают руководитель организации и работник, которому нужна помощь финансового плана в связи со смертью члена семьи.

    В верхней части бланка заявления нужно пояснить, кто является адресатом, а кто заявителем. О себе заявителю достаточно сообщить фамилию, имя и отчество.

    Текст заявления в произвольной форме отражает просьбу работника оказать материальную поддержку по причине смерти близкого родственника (указать какого). В подтверждение изложенных данных прикладывается копия свидетельства о смерти родственника. Работник может просить любую сумму, если не прописаны конкретные величину во внутренней документации компании. Право работодателя установить конечную величину материальной помощи, если опять же конкретные суммы не утверждены документами локального характера.

    Заявление после подписания передается в службу по работе с персоналом или же непосредственно адресату. Если заявление на оказание помощи материального характера будет одобрено, то руководитель укажет для кассира подтверждение того, что помощь нужно выплатить с указанием суммы к выплате.

    Смерть родственника — это весомый повод для материальной поддержки сотрудника, поэтому работодатели не отказывает в такой просьбе, как правило. Кассиру следует выдавать деньги заявителю на основании заявления только в том случае, если оно одобрено руководителем.

    Заявление на материальную помощь в связи со смертью родственника образец — скачать .

    Заявление на оказание материальной помощи в связи с лечением - Портал документов

    Образцы заявлений на материальную помощь имэк омгупс

    Прошу вас оказать мне вещественную помощь в связи с томным вещественным положением (к примеру). В профком прошу оказать мне вещественную помощь в связи с - после этого вы пишите реальную причину, которое служит основанием выдачи вам вещественной помощи! На исцеление и протезирование зубов до 5 тыщ рублей. Расходы на выплату вещественной помощи штатным сотрудникам экономного учреждения согласно экономной систематизации рф относятся на подстатью заработная плата косгу 211. В огромных предприятиях это в порядке вещей, хоть и необходимо собирать кучу документов, за то этих средств ни кто не востребует назад.

    Заявление на предоставление вещественной помощи вы сможете подать. Ответ проректора по экономическому развитию кудлибонского миши николаевича от 11. В итоге дали помощь на 1-го малыша и произнесли что на второго давать не будут и вообщемм могут сделать возврат этих средств что на малышей они вообщемм типо ничего не выплачивают.

    Материальная помощь сотруднику образцы заявлений

    Ип, а также управляющий имеют возможность даровать работникам на собственном предприятии подарки к торжественным денькам, по поводу рождения малыша, бракосочетания либо, скажем, выхода на пенсию. (члена профсоюза) либо критического дорогостоящего исцеления. До момента основания нашего университета в 1911 году (тогда он носил заглавие самарского учительского института) получить профессию учителя можно было только в санкт-петербурге, москве и казани. цена проезда (к месту проживания, к месту исцеления) копии документов прилагаю. не так давно, сам столкнулся с таковой же ситуацией, когда срочно пригодилась определенная сумма, но работаю на личного бизнесмена. В этой теме детально разберем, как пишется заявление на получение вещественной помощи!

    Как написать заявление на материальную помощь образец

    Федерального закона 125-фз указаны выплаты единовременной вещественной помощи, которые выдаются по тем же основаниям, которые перечислены в ст. 7 эталон заявления на вещественную помощь на исцеление. ), обучающегося за счет средств бюджета заявление прошу оказать мне вещественную помощь в связи с томным вещественным положением, обусловленным. Сумма будет только служить ориентиром для работодателя, конечный размер денежной помощи обусловит работодатель без помощи других. Получить вещественную помощь можно по собственному заявлению с прилагающимися к нему необходимыми документами либо же справками. эталон заявления на оказание вещественной помощи.