Руководства, Инструкции, Бланки

уведомление о прекращении трудового договора с совместителем образец

Рейтинг: 4.6/5.0 (189 проголосовавших)

Категория: Бланки/Образцы

Описание

Расторжение трудового договора по совместительству

Расторжение трудового договора по совместительству

В соответствии с положениями действующего трудового российского законодательства, расторжение заключённого по совместительству трудового договора осуществляется на таких же общих основаниях, как и расторжение заключённого по основному месту работы субъекта трудового договора. При этом, такое обстоятельство как осуществление расторжения договора с субъектом по внутреннему совместительству или же по внешнему, не имеет принципиального значения.

Порядок расторжения договора

Поскольку являющийся совместителем субъект считается таким же полноправным работником, как и все прочие субъекты. осуществляющие свою деятельность в организации, то порядок расторжения заключённого с ним договора аналогичен порядку расторжения договора с остальными сотрудниками.

Так, такая процедура, как расторжение трудового договора с совместителем может быть осуществлена по следующим основаниям :

  • по собственному желанию. выраженному субъектом;
  • по заключённому между сторонами соглашению;
  • по инициативе проявленной работодателем (сокращение штата или же его изменение).
Расторжение трудового договора с совместителем – договор срочного типа

В том случае, если с субъектом был заключён трудовой договор срочного характера. то расторгнут он может быть только после того, как истечёт срок его действия, за исключением тех случаев, когда имело место какое-либо нарушение трудовой дисциплины со стороны работника, или же осуществляется полная ликвидация предприятия.

Расторжение договора бессрочного типа

Если с субъектом был заключён трудовой договор бессрочного характера. то расторжение трудового договора с совместителем возможно только в том случае, если на его место последнего работодателем был найден основной работник.

При таком положении вещей работодатель обязан направить субъекту-совместителю выполненное в письменной форме уведомление о расторжении заключённого с ним трудового договора. Означенное уведомление должно быть направлено субъекту не позже, чем за две недели до момента предполагаемого расторжения договора.

В том случае, если работник успел уволиться с основного места осуществления трудовой деятельности. работа которую он выполняет по совместительству, будет расцениваться как основная, даже при наличии неполного рабочего дня. Таким образом, расторжение трудового договора по совместительству, в основе которого лежит инициатива работодателя в связи с необходимостью приема на данную работу основного работника не может быть осуществлено.

Порядок оформления расторжения договора

Расторжение трудового договора по совместительству, равно как и расторжение трудового договора который был заключён по основному месту работы, предполагает издание работодателем соответствующего приказа .

В означенном приказе непременно должны содержаться следующие данные :

  • ФИО субъекта являющегося совместителем;
  • должность, занимаемая субъектом;
  • табельный номер субъекта;
  • дата расторжения заключённого с субъектом договора;
  • основание, по которому осуществляется расторжение договора (с соответствующей ссылкой на статью действующего Трудового кодекса );
  • сведения о выплате субъекту компенсаций или же о произведённых с него удержаниях;
  • подпись работодателя;
  • подпись субъекта об ознакомлении с данным приказом

Приказ о расторжении договора с внутренним совместителем аналогичен приказу о расторжении договора с внешним совместителем. поскольку фиксация в документе данных особенностей не имеет какого-либо выраженного юридического значения.

Видео

уведомление о прекращении трудового договора с совместителем образец:

  • скачать
  • скачать
  • Другие статьи

    ИСК в СУД

    Уведомление о прекращении трудового договора совместителя в связи с приемом работника, для которого работа будет основной (образец заполнения) (Подготовлен специалистами КонсультантПлюс, 2010)

    Форма подготовлена с использованием правовых актов по состоянию на 21.01.2011.

    Форма разработана для Путеводителя по кадровым вопросам. "Расторжение трудового договора".

    с приемом работника, для которого

    работа будет основной

    ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ВЕСНА"

    г. Москва 12 марта 2010 г.

    Начальнику Отдела продаж Семенову С.С.

    LITRUS .NET

    – наименование должности, специальности, профессии с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием организации или конкретная трудовая функция

    – права и обязанности работника

    – права и обязанности работодателя

    – характеристики условий труда, компенсации и льготы работникам за работу в тяжелых, вредных и (или) опасных условиях

    – режим труда и отдыха (если он в отношении данного работника отличается от общих правил, установленных в организации)

    – условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или должностного оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты)

    – виды и условия социального страхования, непосредственно связанные с трудовой деятельностью.

    О введении указанных изменений работник должен быть уведомлен работодателем в письменной форме не позднее, чем за два месяца до их введения. если иное не предусмотрено ТК РФ или иным федеральным законом.

    Если работник не согласен на продолжение работы в новых условиях. то работодатель обязан в письменной форме предложить ему иную имеющуюся в организации работу, соответствующую его квалификации и состоянию здоровья, а при отсутствии такой работы – вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу. которую работник может выполнять с учетом его квалификации и состояния здоровья. При отсутствии указанной работы. а также в случае отказа работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с п. 7 ст. 77 ТК РФ.

    В случае, если выше изложенные обстоятельства, могут повлечь за собой массовое увольнение работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения выборного профсоюзного органа данной организации вводить режим неполного рабочего времени на срок до шести месяцев.

    Если работник отказывается от продолжения работы на условиях соответствующих режимов рабочего времени, то трудовой договор расторгается в соответствии с п. 2 ст. 81 ТК РФ с предоставлением работнику соответствующих гарантий и компенсаций.

    Образец заполнения трудовой книжки.

    Рис. 71 Образец приказа о переводе работника на другую работу

    3. Поощрения и награждения

    Поощрение работников оформляется приказом (рис. 72, 73,74), который составляется на основании представления руководителя подразделения, где работают данные работники. Приказ, подписанный руководителем предприятия, объявляется работнику под расписку.

    Образец заполнения трудовой книжки.

    Рис. 74 Образец приказа о премировании работника и записи в трудовую книжку

    4. Прекращение трудового договора

    Прекращение трудового договора – это окончание действия трудовых правоотношений работника с работодателем, т. е. увольнение работника.

    Работникам службы персонала необходимо помнить, что при прекращении трудового договора работодатель обязан в день увольнения выдать:

    – трудовую книжку. В случае если в день увольнения работника выдать трудовую книжку невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от получения трудовой книжки на руки, работодатель направляет работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки

    – выплатить все причитающиеся работнику суммы. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

    – по письменному заявлению работника копии документов, связанных с работой.

    В данное время действует унифицированная форма Т-8 (Приказ о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении)), утвержденная постановлением Госкомстата России от 05. 01. 04 № 1 и обязательная для юридических лиц всех форм собственности.

    Соглашение сторон (п. 1 ст. 77 ТКРФ)

    Трудовой договор можно расторгнуть в любой момент по соглашению сторон, т. е. при взаимном согласии работника и работодателя.

    Перед тем как издать приказ об увольнении необходимо оформить «Соглашение» (рис 75).

    Рис. 75 Образец соглашения о прекращении между работодателем и работником

    Образец заполнения трудовой книжки.

    Рис. 76 Образец приказа о прекращении (расторжении) трудового договора по соглашению сторон и записи в трудовую книжку.

    Истечение срока трудового договора (п. 2 ст. 77 ТК РФ)

    Данное основание применяют для прекращения срочного трудового договора, причем работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три дня до увольнения (рис. 77).

    Рис. 77 Образец уведомления об увольнении в связи с окончанием трудового договора

    Рассмотрим варианты оформления приказа о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) в связи с истечение срока трудового договора (Рис. 78 – 81).

    Образец заполнения трудовой книжки.

    Рис. 78 Образец приказа о прекращении (расторжении) трудового договора в связи с истечением его срока и записи в трудовую книжку.

    Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, расторгается по завершению этой работы. Срок действия данного договора ограничивается сроком исполнения работ, который определяется «Актом о приемке работ»

    Образец заполнения трудовой книжки.

    Рис. 79 Образец приказа о прекращении (расторжении) трудового договора в связи с окончанием работ и записи в трудовую книжку

    Образец заполнения трудовой книжки.

    Рис. 80 Образец приказа о прекращении (расторжении) трудового договора в связи с выходом основного работника и записи в трудовую книжку

    Образец заполнения трудовой книжки.

    Рис. 81 Образец приказа о прекращении (расторжении) трудового договора в связи с окончанием сезонных работ и записи в трудовую книжку

    Расторжение трудового договора по инициативе работника (п. 3 ст. 77 ТК РФ)

    Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив работодателя в письменной форме:

    1) за две недели (согласно статьи 80 ТК РФ как трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, так и срочный трудовой договор)

    2) за три календарных дня (во время испытательного срока)

    3) не позднее, чем за один месяц (руководитель организации)

    4) определяются трудовым договором (работники религиозной организации и работодатель – физическое лицо)

    5) немедленно (прием на очное обучение, выход на пенсию, перевод супруга в другую местность и другие уважительные причины, а также в случаях установленного нарушения работодателем законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, условий коллективного договора).

    Заявление об увольнении работник может подать, находясь в отпуске, в командировке или во время болезни.

    Отсчет срока отработки начинается на следующий день после подачи заявления. Если последний день приходится на нерабочий день, то днем окончания является следующий за ним рабочий день. Например, работник подал заявление об увольнении 21. 10. 05 г. Отсчет начинается с 22. 10. 2005 г и заканчивается 04. 11. 05 г, являющегося праздничным днем. Пятое и шестое ноября соответственно суббота и воскресение. Следовательно, днем увольнения будет 07. 11. 05 г.

    Уведомление о расторжении трудового договора в связи с сокращением штата работников. Образец

    Здесь вы можете ознакомиться с образцом уведомления о расторжении трудового договора в связи с сокращением штата работников. Образец для работы на кадровом участке.

    Правила перепечатки данного материала (трудового договора) на другой сайт

    При перепечатке данного материала на другой сайт обязательно указание перед материалом (в начале!) источника и ссылки на него в следующем виде-

    При этом перепечатка допускается только полная и дословная без исключения слов, фраз, абзацев данного материала и без дополнения его.

    Перепечатка данного материала в бумажные газеты и журналы возможна только при условии размещения рядом с ним рекламного сообщения нашей компании. Текст и размер рекламного сообщения согласовывается дополнительно по e-mail

    СКАЧАТЬ другие материалы по кадрам из Пакета Кадровика: пошаговые процедуры, книги, консультации, законодательство, письма Роструда и др. >>

    Обмен образцами документов (выложить, скачать) на форуме по кадрам Обмен документами >>

    Порядок предоставления работодателями и заказчиками работ (услуг) уведомления о заключении и прекращении (расторжении) трудовых договоров или гражданско-правовых договоров на выполнение работ (оказание услуг) с иностранными гражданами

    Все физические и юридические лица, привлекающие и использующие для осуществления трудовой деятельности иностранного гражданина, вне зависимости от гражданства, обязаны не позднее 3-х рабочих дней уведомлять УФМС России по Забайкальскому краю о заключении и о расторжении трудового договора или гражданско-правового договора с иностранным гражданином.

    Вышеуказанное уведомление может быть направлено работодателем или заказчиком работ (услуг) УФМС России по Забайкальскому краю на бумажном носителе либо подано в форме электронного документа с использованием сети Интернет, в том числе через единый портал государственных и муниципальных услуг.

    Бланк уведомления заполняется разборчиво от руки или с использованием технических средств на русском языке. При заполнении уведомления не допускается использование сокращенных слов, аббревиатур и исправлений.

    В уведомлении указываются сведения о каждом иностранном работнике, с которым работодатель или заказчик работ (услуг) заключил или прекратил (расторг) трудовой договор или гражданско-правовой договор на выполнение работ (оказание услуг).

    В уведомлении должны быть заполнены все соответствующие поля.

    Справка о приеме уведомления о заключении-расторжении трудового договора Скачать документ

    Справка о приеме уведомления об исполнении обязательств по выплате зарплаты ВКС Скачать документ

    ФОРМА УВЕДОМЛЕНИЯ О ЗАКЛЮЧЕНИИ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА ИЛИ ГРАЖДАНСКО-ПРАВОВОГО ДОГОВОРА НА ВЫПОЛНЕНИЕ РАБОТ (ОКАЗАНИЕ УСЛУГ) С ИНОСТРАННЫМ ГРАЖДАНИНОМ ИЛИ ЛИЦОМ БЕЗ ГРАЖДАНСТВА Скачать документ

    ФОРМА УВЕДОМЛЕНИЯ ОБ ИСПОЛНЕНИИ РАБОТОДАТЕЛЯМИ И ЗАКАЗЧИКАМИ РАБОТ (УСЛУГ) ОБЯЗАТЕЛЬСТВ ПО ВЫПЛАТЕ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ (ВОЗНАГРАЖДЕНИЯ) ИНОСТРАННОМУ ГРАЖДАНИНУ - ВЫСОКОКВАЛИФИЦИРОВАННОМУ СПЕЦИАЛИСТУ Скачать документ

    ФОРМА УВЕДОМЛЕНИЯ О ПРЕКРАЩЕНИИ (РАСТОРЖЕНИИ) ТРУДОВОГО ДОГОВОРА ИЛИ ГРАЖДАНСКО-ПРАВОВОГО ДОГОВОРА НА ВЫПОЛНЕНИЕ РАБОТ (ОКАЗАНИЕ УСЛУГ) С ИНОСТРАННЫМ ГРАЖДАНИНОМ ИЛИ ЛИЦОМ БЕЗ ГРАЖДАНСТВА Скачать документ

    Увольнение совместителя в связи с приёмом основного работника

    Увольнение совместителя в связи с приёмом основного работника

    Увольнение совместителя в связи с приёмом на работу основного работника имеет ряд особенностей, которые необходимо соблюсти работодателю, чтобы увольнение прошло в рамках закона, и его нельзя было оспорить в суде.

    Совместительство – это регулярное выполнение трудовых функций за другого работника. Совместительство допускается только с подписанием трудового договора. Оно бывает внешним и внутренним. От этого и зависят некоторые нюансы .

    По своему правовому положению, совместитель такой же работник, как и основные работники. Поэтому основными причинами для прекращения трудовых отношений могут служить:

    • Инициатива работника;
    • Соглашение с работодателем;
    • Инициатива работодателя.

    Чтобы избежать недоразумений при увольнении совместителя в связи с приёмом на работу основного сотрудника, работодатель должен соблюсти несколько условий:

    • Трудовой договор с таким работником не должен быть срочным, или заключённым на выполнение определённого вида работ;
    • Работодатель должен заранее предупредить об этом совместителя.

    На имя совместителя составляется письменное уведомление, которое необходимо вручить ему за 2 недели до предполагаемой даты увольнения. Уведомление лучше составить в двух экземплярах. На одном работник расписывается о том, что он ознакомлен с этим документом, и этот экземпляр остаётся у работодателя. Второй экземпляр остаётся у работника.

    Увольнение совместителя по такому основанию описывается в ст. 288 ТК РФ .

    После того, как работник уведомлён о предстоящем увольнении, работодатель должен издать приказ об увольнении. Приказ нужно обязательно составлять, если совместитель внешний.

    Если совместитель внутренний, то достаточно распоряжения работодателя об отстранении данного работника от занимаемой должности в связи с приёмом на работу основного сотрудника. Однако чаще всего работодатели все-таки предпочитают выпускать приказ.

    После выхода приказа совместитель должен отработать 2 недели. Можно уволиться и без отработки, если заключить с работодателем соглашение об увольнении .

    Работодатель должен выплатить совместителю, независимо от того внешний он или внутренний, следующие пособия:

    • Заработную плату за те рабочие дни, которые отработал совместитель в месяце увольнения. У совместителя заработная плата начисляется пропорционально отработанному времени;
    • Компенсацию за неотгулянный отпуск. Отпуск для совместителей рассчитывается точно так же, как и для основных работников;
    • Выходное пособие, если оно предусмотрено трудовым или коллективным договором. Поскольку, увольнение совместителя по такому основанию – это инициатива работодателя, то, как правило, он выплачивает работнику некую сумму «на выходе».

    После получения всех выплат, работодатель должен сделать отметку в трудовой книжке. Это не является обязательным условием прекращения трудовых отношений с совместителем, и делается по желанию самого работника.

    Уведомление о прекращении трудового договора с совместителем образец

    Уведомление о расторжении договора с совместителем образец

    Уведомление о прекращении трудового договора совместителя в связи с приемом работника, для которого работа будет основной (образец заполнения) (Подготовлен специалистами КонсультантПлюс, 2010)

    Форма подготовлена с использованием правовых актов по состоянию на 21.01.2011.

    Форма разработана для Путеводителя по кадровым вопросам. "Расторжение трудового договора".

    с приемом работника, для которого

    работа будет основной

    ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ВЕСНА"

    г. Москва 12 марта 2010 г.

    Начальнику Отдела продаж Семенову С.С.

    Вопрос Ответ

    Трудовой договор с совместителем может быть расторгнут на общих основаниях, предусмотренных в статье 77 ТК РФ. Однако статья 288 ТК РФ указывает дополнительный повод для увольнения - прием на ту же должность постоянного сотрудника. В этом случае совместителя нужно письменно уведомить за две недели. Обратите внимание, что речь идет о договоре, заключенном на неопределенный срок. Срочный трудовой договор, заключенный с совместителем, не может быть прекращен по этой причине.

    Согласно статье 81 ТК РФ совместителя можно уволить в связи с ликвидацией организации, прекращением деятельности индивидуального предпринимателя (п. 1) или по сокращению (п. 2). Но поскольку он продолжает трудиться на основном месте работы, средний месячный заработок на период трудоустройства за ним уже не сохраняется. Выплачивается только выходное пособие в размере среднего заработка (ст. 178 ТК РФ).

    Кроме того, уволенному совместителю работодатель обязан выдать компенсацию за неиспользованный отпуск (ст. 127 ТК РФ).

    Расторжение трудового договора (увольнение) с совместителем

    Лица, работающие по совместительству по трудовому договору, заключенному на неопределенный срок, могут быть уволены по общим основаниям прекращения трудового договора, предусмотренным ст.ст. 77, 80, 81, 83 ТК).

    Наряду с указанными основаниями прекращения трудового договора с лицом, работающим по совместительству по трудовому договору, заключенному на неопределенный срок, в соответствии со ст. 288 ТК РФ трудовой договор может быть прекращен в случае приема на работу другого лица, для которого эта работа будет являться основной, о чем работодатель в письменной форме предупреждает указанное лицо не менее чем за две недели до прекращения трудового договора.

    Работодатель вправе, но не обязан уволить в указанном случае совместителя. При возможности совместителю может быть предложена другая работа.

    Бывают случаи, когда трудовые отношения с работодателем по основному месту работы прекращаются. Однако совместитель автоматически не становится основным работником. Такой вывод можно сделать из анализа статей 282, 57 и 72 ТК РФ, поскольку условия трудового договора могут меняться только по соглашению сторон. До тех пор пока в трудовом договоре не изменится определенное работником и работодателем условие о совместительстве, правое положение сотрудника остается без изменения. Оформление совместителя в качестве основного работника возможно лишь при достижении соответствующего соглашения между ним и работодателем.

    Следует иметь ввиду, что Трудовым кодексом не установлен порядок изменения статуса работника с совместителя на основного.

    На практике используется несколько вариантов переоформления правоотношений.

    Один из них (в последнее время наиболее популярный) - это перевод сотрудника на другую постоянную работу в той же организации в порядке, определенном статьей 72 ТК РФ (изменение условий трудового договора). Оформляется дополнительное соглашение к трудовому договору о том, что работа в данной компании является основным местом работы и устанавливается новый режим рабочего времени. После этого работодатель издает соответствующий приказ. В этом случае работодатель не выплачивает работнику компенсацию за неиспользованный отпуск и не вправе установить ему испытательный срок (хотя и непонятно, зачем он ему). У работника сохраняется право на использование ежегодного оплачиваемого отпуска.

    Однако не все так просто, как хотелось бы. Дело в том, что обычно под «другой работой» понимается иная должность. Поэтому если совместитель, становясь основным работником, продолжает исполнять те же трудовые функции, что и ранее, то это никак не может считаться переводом на другую работу. Изменяются лишь условия трудового договора, причем по многим параметрам (совместительство меняется на основное место, меняется рабочее время, меняется система оплаты труда и т.д. В связи с этим имеется риск возникновения претензий со стороны трудовой инспекции о правомерности такого перевода. Кроме того, для перевода требуется запись в трудовой книжке работника о работе по совместительству. Статьей 66 ТК РФ определено, что трудовую книжку ведет работодатель по месту основной работы. Именно он по желанию работника вносит запись о совместительстве. Если совместитель не попросил основного работодателя делать запись о совместительстве до увольнения, позднее запись о переводе сделать не представляется возможным, поскольку работодателем уже оформлено увольнение и запись об этом должна быть внесена в трудовую книжку. В этом случае, кадровик по новому основному месту начинает изобретать записи, не предусмотренные инструкцией по ведению трудовых книжек.

    Второй способ состоит в следующем. Трудовой договор с совместителем расторгается и заключается новый - о приеме данного сотрудника в компанию в качестве основного работника. Основаниями для увольнения могут быть как специальные, так и общие правила.

    Специальный порядок определен ст. 288 ТК РФ, согласно которой совместитель увольняется в связи с приемом на должность основного работника. В Трудовом кодексе нет никаких уточнений о том, что данная правовая норма применяется только в случаях, если совместитель и основной работник разные физические лица.

    Если в трудовой книжке сделана запись о работе по совместительству, вносится запись о прекращении работы по совместительству и о приеме на основную работу.

    По общим правилам основанием прекращения трудового договора является соглашение сторон (п.1 ч.1 ст.77 ТК РФ). либо инициатива работника (п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ).

    Однако, такой вариант перехода на основную работу не всегда устраивает стороны трудового договора. Работодателю при увольнении необходимо выплатить совместителю компенсацию за неиспользованный отпуск и у работника право на ежегодный отпуск возникает только после шести месяцев непрерывной работы в компании. Хотя, в данном случае отпуск может быть предоставлен по согласованию с работодателем и до истечения 6-ти месяцев постоянной работы на основной должности. ТК нам это не запрещает.

    Спорные вопросы расторжения трудового договора с совместителем

    М ногие работники в погоне за увеличением своих ежемесячных доходов находят вполне законный выход - оформляют внутреннее или внешнее совместительство и получают постоянные дополнительные выплаты. Работодателям это не менее выгодно. Половина ставки занята, и сотрудник, призванный выполнять работу имеется, и даже происходит экономия фонда оплаты труда за счет невыплаты второй половины ставки. Несмотря на кажущуюся простоту, данный вид отношений вызывает у работников кадровых служб немало вопросов. Рассмотрим, какие споры типичны для совместителей в вопросах расторжения трудовых отношений.

    Дискриминация

    Сотрудники, работающие на предприятии как совместители, имеют все права и обязанности, которые предусмотрены ТК РФ для основных работников предприятия, и не должны подвергаться дискриминации при увольнении. Поэтому нарушение процедуры увольнения в отношении совместителя влечет признание его увольнения незаконным. А это значит, что если работник потребует восстановить его на работе, суд это сделает.

    Работница обратилась в суд с иском к работодателю о восстановлении на работе, указав, что была уволена по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (ликвидация организации). Увольнение считала незаконным по различным указанным в иске основаниям, в том числе по причине дискриминации в отношении совместителей, одним из которых она была.

    Суд проверил основания увольнения и нашел их соответствующими действительности. Однако увольнение истицы признал произведенным в нарушение действующего законодательства по причине того, что предупреждение и приказ об увольнении изданы лицом, не имевшим соответствующих полномочий.

    На основании данного вывода суд восстановил ее на работе в должности тренера-преподавателя по совместительству, взыскав с работодателя заработную плату за время вынужденного прогула и компенсацию морального вреда (решение Кировского районного суда г. Иркутска от 07.04.2010 1 ).

    Как видите, уволить совместителя можно и на общих основаниях, но соблюдение процедуры от этого не становится упрощенным.

    Уведомление о расторжении трудового договора

    На практике нередко возникает вопрос об ущербности содержания уведомления о расторжении трудового договора с совместителем (например, не указана дата расторжения трудового договора). Надо отметить, что этот вопрос обычно решается в пользу работодателя.

    Суд признал подобное уведомление соответствующим закону, так как в нем было указано, что трудовой договор будет расторгнут на основании ст. 288 ТК РФ, из чего следует, что дата увольнения должна быть не ранее чем через две недели после даты вручения уведомления (решение Коптевского районного суда г. Москвы от 07.06.2011 по делу № 2-1113/11 2 ).

    Бремя доказывания

    Порой работники настаивают, что они подписали договор о совместительстве, а не по основной работе, поскольку работодатели настаивали на этом. Однако напомним: работник в силу ст. 56 Гражданского процессуального кодекса РФ должен доказывать свои требования.

    Все, что касается законности или незаконности увольнения по инициативе работодателя, обязан доказывать работодатель. Это следует из разъяснений, данных в п. 23 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации: При рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя.

    В других же случаях расторжения трудового договора (не по инициативе работодателя), а также в случаях предъявления работником иных исковых требований, не связанных с увольнением по инициативе работодателя, бремя доказательств одинаково возложено и на работника, и на работодателя.

    Работник подал иск к ОАО о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе и выплате компенсации за вынужденное совместительство. Решением суда исковые требования истца удовлетворены частично: отменены три приказа о дисциплинарных взысканиях, увольнение истца по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ признано незаконным, он восстановлен на работе, в его пользу взыскана заработная плата за время вынужденного прогула и возмещен моральный вред.

    Вместе с тем совместительство, и особенно его вынужденность (как было указано в иске), работник не доказал, в связи с чем его требования о компенсации за вынужденное совместительство суд не удовлетворил (решение Шелеховского городского суда Иркутской области от 15.03.2012 апелляционное определение Иркутского областного суда от 29.05.2012 по делу № 33-4343/2012 3 ).

    Поэтому следует иметь в виду, что исковые требования работника о признании заключения трудового договора по совместительству вынужденно (под давлением работодателя, по принуждению) должны быть им доказаны в суде. Голословное утверждение о выполнении работы по совместительству вопреки собственной воле и интересам не может быть положено в обоснование решения суда. Более того, оно не может серьезно рассматриваться судом при отсутствии каких-либо доказательств вынужденности.

    Дополнительное основание для расторжения договора

    Дополнительным основанием расторжения трудового договора с совместителем является прием на работу работника, для которого такая работа будет являться основной. При этом для применения подобного основания необходимо наличие соответствующего приказа о приеме на работу основного работника (текущей датой о приеме на будущее время с расчетом двухнедельного периода предупреждения).

    Работник, занимавший одну из высоких должностей в ООО, был уволен по ст. 288 ТК РФ. Свое увольнение посчитал незаконным по следующим основаниям: в связи с тем, что он был принят на работу по совместительству, но впоследствии переведен на другую должность, считает новую должность своей основной работой, поэтому данное основание увольнения к нему не могло быть применено. Кроме того, в уведомлении о расторжении трудового договора не была указана дата увольнения, а основной работник был фиктивно принят на работу.

    Суд, разбираясь в деле, установил, что истец был принят на работу по совместительству. При переводе его на другую должность в дополнительном соглашении к трудовому договору было указано только об изменении наименования должности, но не иных условий, в связи с чем условие о совместительстве осталось действующим. Касательно даты расторжения трудового договора суд указал, что ссылка на ст. 288 ТК РФ в уведомлении дает истцу возможность самостоятельного отсчета даты увольнения согласно сроку предупреждения, установленному ст. 288 ТК РФ.

    Довод фиктивности приема на работу основного работника суд не нашел состоятельным, так как он был опровергнут приказом о приеме на работу основного работника, приказом о его увольнении, расчетными листками и выписками по счету об осуществлении оплаты труда основного работника, а также свидетельскими показаниями. С учетом установленных обстоятельств суд в удовлетворении искового заявления работника к ООО отказал (решение Коптевского районного суда г. Москвы от 07.06.2011 по делу № 2-1113/11 4 ).

    Расторжение трудового договора по ст. 288 ТК РФ не влечет каких-либо временных рамок для последующего периода работы принятого основного работника. Поэтому основной работник может быть принят и на непродолжительное время. Суд не считает это искусственным созданием основания для увольнения совместителя.

    Виновные основания для увольнения по инициативе работодателя

    Совместитель, так же как и иные сотрудники, может быть уволен по инициативе работодателя, в том числе за виновное нарушение дисциплины. Однако применение одного и того же основания увольнения, а также учет одного и того же факта нарушения дисциплины в случае увольнения с обеих должностей должно быть очень осторожным и требует повышенного внимания кадровиков и юристов.

    Работник работал в ООО в должности проводника по сопровождению грузов и спецвагонов, а по совместительству - дежурным по вагону. Двумя приказами он был уволен с обеих должностей по подп. а п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ за прогулы. Считая увольнение незаконным, обратился в суд с иском о признании увольнений незаконными и взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула.

    Частично удовлетворяя исковые требования, суд установил, что в течение рабочей смены проводника по сопровождению грузов и спецвагонов, которая началась 03.04.2010 в 17.00 и окончилась 14.04.2010 в 14.00, истец без уважительной причины отсутствовал на рабочем месте более четырех часов подряд, в связи с чем был уволен работодателем правомерно. Вместе с этим суд установил, что увольнение истца за прогул с должности дежурного по вагону, занимаемой им по совместительству, является незаконным, т.к. вмененный работодателем 17.05.2010 прогул истец не совершал, поскольку получил уведомление работодателя о явке на работу в этот день только 02.06.2010. Принимая во внимание, что ответчик отменил приказ об увольнении истца с должности дежурного по вагону за совершение прогула 17.05.2010 и восстановил его на работе в этой должности, суд пришел к правильному выводу об удовлетворении его требований о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула (решение Железнодорожного районного суда г. Красноярска от 14.01.2011 кассационное определение Красноярского краевого суда от 16.03.2011 по делу № 33-2350 А-9 5 ).

    Помните, что увольняя с основной должности и должности по внутреннему совместительству, необходимо обеспечить обоснованность увольнения с обеих должностей.

    Сноски

    http://kirovsky.irk.sudrf.ru/modules.php?name=bsr&op=print_text&cl=1&id=38600321012010915014811000079773. Вернуться назад

    Уведомление о увольнении работника, выполняющего работу по совместительству

    Уведомление об увольнении

    г. Москва ___ __________ 201_ года

    Открытое акционерное общество _____________________________ (сокращённое наименование - ОАО ___________) в лице генерального директора _____________________, действующего на основании Устава, уведомляет ____________________________ (выполняющая данные трудовые обязанности по совместительству) о том, что в соответствии со ст. 288 ТК РФ трудовые отношения с ней в качестве ______________________________ прекращаются с ___ __________ 20___ года в связи с приемом на работу работника, для которого эта работа будет являться основной.

    Уведомление о прекращении трудового договора совместителя в связи с приемом работника, для которого работа будет основной (образец заполнения) (Подгот

    Уведомление о прекращении трудового договора совместителя в связи с приемом работника, для которого работа будет основной (образец заполнения) (Подготовлен специалистами КонсультантПлюс, 2010)


    Форма подготовлена с использованием правовых актов по состоянию на 21.01.2011.
    Форма разработана для Путеводителя по кадровым вопросам. "Расторжение трудового договора".

    Уведомление о прекращении трудового
    договора совместителя в связи
    с приемом работника, для которого
    работа будет основной
    (образец заполнения)
     ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ВЕСНА"

    г. Москва 12 марта 2010 г.

     Уведомление
    Начальнику Отдела продаж Семенову С.С.
    о прекращении трудового договора
    Уважаемый Семен Семенович,
    в соответствии со ст. 288 ТК РФ уведомляем Вас о том, что заключенный с Вами на условиях совместительства трудовой договор N ___ от "___"___________ 200_ г. будет прекращен спустя 2 недели с момента получения Вами настоящего уведомления в связи с приемом на работу Степанова А.А. для которого данная работа будет являться основной.
    Генеральный директор
    ООО "Весна" ________________ П.П. Петров
    Уведомление получил
    "___"_______________________ 2010 г. _______________________ /С.С. Семенов/

    Как уволить совместителя в связи с приемом основного работника

    Как осуществить правильное увольнение совместителя

    При прекращении трудовых отношений с работником, который совмещает две или несколько должностей, для того, чтобы избежать каких-либо ошибок и судебных споров, нанимателю нужно учитывать специфику правового положения таких сотрудников предприятий. В данной статье мы попытаемся разобраться с тем, как правильно уволить совместителя.

    Совместительство – исполнение сотрудником другой оплачиваемой деятельности с подписанием трудового контракта в свободное время от основной работы. Важным моментом является то, что допускается подписание трудовых соглашений относительно одновременной работы в двух или более местах, с безграничным числом нанимателей. Другими словами, совместительство – это довольно известный вид дополнительного трудоустройства.

    Каким образом правильно уволить совместителя, описано в Трудовом кодексе РФ. В ст. 77 ТК РФ изложены общие поводы, касающиеся прекращения трудовых отношений, а ст. 288 описывает дополнительные причины расторжения трудового соглашения с работниками-совместителями.

    Порядок увольнения совместителя

    Совместитель является определенно точно таким же сотрудником, как и основные, и поэтому порядок его увольнения должен быть абсолютно таким же.

    Особенности расторжения трудового договора с совместителем

    Особенности расторжения трудового договора с совместителем

    При увольнении работника-совместителя существует ряд особенностей, о которых должен помнить кадровик. О нюансах оформления расторжения трудового договора с совместителем – поговорим в статье.

    Из этой статьи вы узнаете:

    • каковы особенности расторжения трудового договора с совместителем;
    • порядок оформления увольнения совместителя;
    • кто делает запись об увольнении совместителя в трудовой книжке.

    Совместительство – это выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время (ст. 282 ТК РФ). Особенности регулирования труда совместителей установлены главой 44 ТК РФ.

    Зарегистрируйтесь. чтобы получить доступ к обширной базе правовых документов

    Напоминаем, что совместительство может быть внутренним и внешним. Внутреннее совместительство – ситуация, когда работа по совместительству осуществляется у того же (основного) работодателя. При внешнем совместительстве сотрудник работает у другого работодателя (ст. 60.1 ТК РФ).

    Расторжение трудового договора с совместителем

    Для увольнения совместителя Трудовой кодекс предусматривает дополнительное основание. Так, договор, заключенный на неопределенный срок с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной (ст. 288 ТК РФ).

    Уволить совместителя при приеме на работу постоянного работника можно только в том случае, если с совместителем заключен трудовой договор на неопределенный срок. Если заключен срочный трудовой договор, совместителя можно уволить лишь на общих основаниях, установленных трудовым законодательством, а дополнительное основание, предусмотренное статьей 288 ТК РФ, к нему не применяется. Именно такой позиции придерживаются суды (см. например, Апелляционное определение Московского областного суда от 14 мая 2014 г. по делу № 33-8340/14).

    Для увольнения совместителя при приеме на работу основного работника, работодатель должен в письменной форме предупредить совместителя о предстоящем увольнении не менее чем за две недели. Форма предупреждения трудовым законодательством не установлена, поэтому работодатель составляет уведомление в произвольной форме.

    Кроме того, не предусмотрена обязанность работодателя уведомлять совместителя о предстоящем увольнении под роспись. Между тем, во избежание возможных споров, рекомендуем получить подпись работника, подтверждающую, что он своевременно предупрежден об увольнении. Например, работодатель может составить уведомление о предстоящем увольнении в двух экземплярах: один – передать работнику, а на втором попросить работника поставить подпись.

    Оформление расторжения трудового договора

    Процедура оформления увольнения совместителя мало будет отличаться от общего порядка. Тем не менее имеются некоторые нюансы, на которые надо обратить внимание.

    После того как принято решение об увольнении, работодатель издает приказ. Если в организации используются унифицированные формы, приказ составляется по форме № Т-8.

    Не забудьте ознакомить работника с приказом об увольнении.

    Следующий шаг – составление записки-расчета. При использовании унифицированных форм записка-расчет составляется по форме № Т-61.

    Далее, по общему правилу, работодатель должен внести запись в трудовую книжку об увольнении работника. Однако трудовая книжка совместителя хранится по основному месту работы и запись о работе по совместительству, при желании работника, делает основной работодатель. Поэтому при расторжении трудового договора с внешним совместителем запись в трудовую книжку работодатель-«совместитель» не делает.

    По просьбе работника работодатель должен выдать ему копию приказа о прекращении трудового договора. В ситуации, если у работника в трудовой книжке имеется запись о приеме на работу по совместительству, «основной» работодатель на основании приказа сделает запись в трудовой книжке о расторжении трудового договора по совместительству.

    Образец записи в трудовой книжке об увольнении внешнего совместителя

    В личную карточку необходимо внести запись о прекращении трудового договора.

    В последний день работы по совместительству работодатель обязан выдать:

    • все причитающиеся работнику суммы (зарплату, компенсацию за неиспользованные дни отпуска);
    • по письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

    В завершение работодатель в течение двух недель должен сообщить в военкомат и (или) органы местного самоуправления об увольнении работника. Сделать это надо только в том случае, если работник подлежал воинскому учету (подп. «а» п. 29 Методических рекомендаций по ведению воинского учета в организациях, утвержденных Генштабом Вооруженных Сил).

    Вам также будут интересны материалы:

    Каждый месяц – несколько десятков статей, исследований, комментариев экспертов на актуальные темы. Подпишитесь и получите доступ к кадровым сервисам и бонусам, среди которых есть такие востребованные, как персональные консультации по телефону и бесплатное обучение. Подписаться >>