Руководства, Инструкции, Бланки

образец заполнения форма т 9

Рейтинг: 4.1/5.0 (302 проголосовавших)

Категория: Бланки/Образцы

Описание

Приказ о направлении в командировку образец и бланк формы Т-9, Т-9а

Главная » Командировочные документы » Приказ о направлении в командировку форма Т-9, Т-9а

Приказ о направлении в командировку форма Т-9, Т-9а

Первичным документом, свидетельствующим о факте командирования работников, является приказ о направлении в командировку. Обычно приказ создает руководитель организации, распоряжение – другие уполномоченные должностные лица.

Образец приказа о направлении работника в командировку

Под командировкой понимают выполнение сотрудником служебного поручения в иной организации, находящейся обычно в другой местности, срок выполнения которого требует более суток. В соответствии с ТК, трудовыми договорами, заключаемыми с соответствующими сотрудниками, положениями иных нормативно-правовых актов определяют порядок отправления в командировку.

Процедура издания

Издание приказа сопровождают следующие документы

Командирование сотрудников проводят на основании утверждаемого плана командировок. Исключение составляют срочные и внеплановые командировки.

Отдел кадров или аналогичное подразделение оформляет приказ на командировку, которое подписывает руководитель организации. Затем приказ доводят до сведения сотрудников под роспись.

Госкомстат утвердил две формы бланка приказа. Форму № Т-9 используют для документирования факта отправления одного сотрудника в командировку. Форму № Т-9а – для отправления более двух сотрудников. В них указывают инициалы и фамилию, структурное подразделение, должность командируемых лиц, место, время и цель командировки. Если необходимо, то указывают, из какого источника оплачиваются командировочные расходы.

Проект приказа можно оформить на общем бланке организации.

образец заполнения форма т 9:

  • скачать
  • скачать
  • Другие статьи

    Приказ о направлении в командировку форма Т-9 бланк и образец

    Приказ о направлении в командировку

    Приказ о направлении в командировку имеет типовую форму Т-9, которой оформляется служебная поездка одного сотрудника, или форму Т-9а, которой оформляют командировку группы сотрудников. Бланки типовых форм Т-9 и Т-9а можно скачать внизу статьи бесплатно (word).

    Также для примера приведен образец заполнения приказа о направлении работника в командировку на примере формы Т-9. Ссылка на скачивание образца также находится внизу статьи, формат word.

    Приказ составляется на основании служебного задания, составленного руководителем подразделения, в котором обосновывается необходимость командировки. Служебное задание может быть оформлено в любом виде, можно воспользоваться типовым бланком Т-10а. Задание передается руководителю для утверждения, после чего оформляют приказ, в котором формируют цель служебной поездки и место, куда командируемый должен отправиться.

    Для произведения командировочных расходов работнику выдается определенная денежная сумма из кассы организации под отчет, по возвращению из поездки работник должен отчитаться о потраченных средствах в трехдневный срок с помощью авансового отчета АО-1.

    Образец заполнения Т-9

    Рассмотрим порядок заполнения приказа о направлении в командировку на примере типового бланка Т-9.

    В этот бланк следует последовательно внести следующую информацию:

    • наименование организации и ОКПО;
    • номер приказа и дату (номер присваивается согласно нумерации, установленной в компании для подобных документов);
    • ФИО работника, который отправляется в служебную поездку, его табельный номер, должность и место работы;
    • место, куда отправляется сотрудник — название страны, населенного пункта и организации;
    • продолжительность командировки в календарных днях с указанием ее начала и окончания (дни нахождения в пути также включаются в срок командировки);
    • цель поездки — в соответствии со служебным заданием, может быть переписана из него;
    • наименование лица, которое оплачивает командировочные расходы (принимающая сторона, отправляющая сторона или третье лицо);
    • документ, на основании которого оформляется служебная поездка, например, служебное задание;
    • подпись руководителя — утверждающая документ;
    • подпись работника, направляемого в командировку — ознакомительная.

    Не обязательно использовать для оформления унифицированный бланк Т-9, вместо этого можно составить свой образец приказа с учетом наличия всех указанных выше реквизитов. Форма Т-9 удобна тем, что в ней уже содержатся все необходимые поля, достаточно только внести в них необходимые данные, использование унифицированной формы значительно сокращает время при оформлении документа.

    Приказ о направлении в командировку форма Т-9 бланк скачать — word .

    Скачать образец приказа на командировку форма Т-9 — word .

    Приказ о направлении сотрудника в командировку, форма Т-9

    Приказ о направлении сотрудника в командировку, форма Т-9

    В ходе работы организации сотрудники не редко отправляются в командировки для решения служебных задач, при этом необходимо правильно отразить ее в бухгалтерском и кадровом учете. Приказ о направлении сотрудника в командировку является первичным документом, для этого разработана унифицированная форма Т-9 для одного сотрудника или Т-9а для группы сотрудников.

    Порядок направления в командировку

    На текущий момент основным документом, который должен обязательно составляться при выбытии сотрудника в командировку, является приказ о командировке. Он стал основным с 2015 года, когда компаниям разрешили не составлять служебное задание, командировочное удостоверение и отчет о командировке. Тем не менее, при необходимости они могут оформляться, однако, этот факт должен быть закреплен в учетной политике или соответствующих локальных актах.

    Большие компании имеют практику составления графика командировок, в который заносятся все планируемые поездки сотрудников на текущий год. Данный документ должен заверяться руководителем фирмы.

    Читайте подробнее, как отправить сотрудника в командировку

    При возникновении необходимости выполнения каких-либо производственных задач за пределами предприятия, руководитель принимает решение направить сотрудника в командировку. Он может составить служебное задание, или же дать устное распоряжение, и кадровая служба оформит приказ на командировку. При этом должны быть четко указаны, цель, место поездки, сроки, а также ответственные лица. Для этого все же рекомендуется составлять письменный документ, который будет содержать все указанные сведения.

    На основании полученного указания работник кадрового отдела составляет приказ и доводит его содержание до сотрудника под роспись. Данное распоряжение, в первую очередь, необходимо для правильного оформления отсутствия командируемого на своем рабочем месте, а также финансирования будущих расходов. В последнем случае, работник обычно составляет служебную записку на имя директора с обоснованием возможных затрат во время поездки, на основании которой ему в дальнейшем выдают денежные средства.

    Командировка в табеле учета рабочего времени отмечается кодами «К» или «06». В период отсутствия за работником сохраняются средний заработок и рабочее место.

    При необходимости, организация также может оформить на работника командировочное удостоверение. В нем нужно поставить запись об отъезде с фирмы, а также о прибытии на место командировки. Кроме этого, кадровый работник может отмечать даты прибытия и отбытия командированных работников в специальном журнале.

    Как правильно составить приказ на командировку

    Для составления приказа может использоваться стандартная форма Т-9 (или Т-9а при командировке нескольких работников). Или же кадровая служба имеет право создать свою форму приказа на фирменном бланке компании. В специальных программах есть возможность составить приказ автоматически.

    В верхней части бланка нужно указать полное название предприятия, и его код согласно справочнику ОКПО. Дальше проставляется дата создания приказа, а также его порядковый номер. Под ним документ заносится в книгу регистрации приказов.

    Дальше записываются данные о сотруднике — его полные Ф.И.О. личный табельный номер, название должности, обозначение структурного подразделения (при наличии).

    Форма приказа т 9 обязательно должна содержать полные данные о месте поездки — с подробным указанием страны, города, полного названия принимающей компании. Кроме этого, нужно точно записать продолжительность поездки, а также даты ее начала и завершения.

    После этого вносится информация о целях направления сотрудника в командировку. Также здесь же указывается какая именно сторона (отправляющая или принимающая) несет затраты по данной поездке.

    В заключение кадровый работник вносит основание для составления приказа. Это может быть заключенный договор, служебное задание (если оно было выписано), график командировок и т. д.

    Составленный приказ подписывается руководителем фирмы, с указанием его должности и полных Ф.И.О.

    После этого работник должен проставить отметку об ознакомлении с приказом, которая выражается в личной подписи и дате.

    Нюансы

    Если в командировку отправляются несколько человек, то целесообразнее оформить приказ по форме Т-9а. Он выполнен в виде большой таблицы, в столбцах которой записываются фамилии сотрудников, а в строках — данные о целях, продолжительности, днях начала и конца поездки и т. д.

    Как правило, расходы по направлению работников в командировку несет отправляющая сторона. Однако части встречаются случаи, когда денежные затраты перекладываются на другую (обычно принимающую) организацию. Сюда относятся, к примеру, работы по вызову специалиста на пуско-наладку нового оборудования. В таком случае в соответствующей строке приказа записывается название этой организации.

    Скачать приказ на командировку по форме Т-9

    Данный документ вы сможете заполнить в Онлайн режиме, далее сохранить готовый приказ в формате Pdf или распечатать на принтере!

    Образец заполнения форма т 9 - файл найден

    Приказ на командировку форма т-9 и т-9а

    Образец оформления приказа можно найти в соответствующих. Форма т-9 forma-t9.doc 39. (форма т-9). Образец заполнения и. Скачать приказ на командировку (форма т-9). Образец. Особенности использования формы приказа т-9. Актуальный бланк и образец заполнения. Описание порядка заполнения. Title унифицированная форма т-9 author консультантплюс last.

    Скачать бланк приказа о напрпавлении в командировку и образец заполнения бланка. Образец заполнения. Унифицированная форма n т-9-----. Образец заполнения ндс 2015 г. Для этого разработана унифицированная форма т-9 для одного.

    Форма n т-9 приказ. Данную форму в редакторах ms-word и ms-excel и образец ее заполнения. Форма т-9 и. (образец заполнения. Отчет форма ао-1. Образец.). Скачать образец приказа. Форма т-6 и т6а.

    Особенности использования формы приказа т-9. Актуальный бланк и образец заполнения. Однако актуальным остается применение унифицированной формы т-9, которая содержит все необходимые для заполнения поля и. Бланк приказа имеет две формы, утвержденные постановлением госкомстата россии от 26 унифицированная форма т-9 - применяется. Унифицированная форма n т-9. Утверждена постановлением госкомстата россии. От n 1. Код. Форма по окуд. 0301022. По окпо.

    Командировка сотрудника организации (образцы документов)

    Командировка сотрудника организации (образцы документов)

    Командировкой в соответствии с действующим трудовым законодательством является поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы (ст. 166 ТК РФ).

    Выполнение поручения работодателя в том же населенном пункте не является командировкой. На практике для этих ситуаций используется термин «местная командировка». Работник, направленный в другую организацию, сохраняет за собой место работы и среднюю заработную плату, однако никакие расходы, предусмотренные ст. 168 ТК РФ, ему не возмещаются.

    В случае направления в служебную командировку работодатель обязан возмещать работнику:

    — расходы по проезду;

    — расходы по найму жилого помещения;

    — дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные);

    — иные расходы, произведенные работником с разрешения или ведома работодателя.

    Порядок и размеры возмещения расходов, связанных со служебными командировками, определяются коллективным договором или локальным нормативным актом.

    Существуют определенные ограничения на направление в служебные командировки. Направлять в служебные командировки запрещается:

    • беременных женщин (ст. 259 ТКРФ);

    • работников в возрасте до 18 лет (ст. 268 ТКРФ). Направление в служебные командировки:

    • женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет,

    • работников, имеющих детей-инвалидов или инвалидов с детства до достижения ими возраста 18 лет,

    • работников, осуществляющих уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением.

    Допускается только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им медицинскими рекомендациями (ст. 259 ТКРФ). Эти же правила распространяются на отцов, воспитывающих детей без матери, а также на опекунов (попечителей) несовершеннолетних (ст. 264 ТКРФ). Указанные категории работников должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться от направления в служебную командировку. В приказе о направлении в командировку для этих категорий работников должна присутствовать специальная строка и место для дополнительной росписи.

    Дальше рассмотрим, как происходит процедура оформления командировки.

    Оформление начинается с подготовки служебного задания (унифицированная форма № Т-10а «Служебное задание для направления в командировку и отчет о его выполнении»).

    Образец заполнения формы № Т-10а

    Скачать унифицированную форму № Т-10а

    Этот документ является основанием для издания приказа (унифицированная форма № Т-9 (о направлении работника в командировку) или № Т-9а (о направлении работников в командировку)).

    В приказе указывается:

    — место назначения,

    — цель командировки,

    — срок в календарных днях,

    — источник финансирования.

    Образец заполнения формы № Т-9

    Скачать унифицированную форму № Т-9 и Т-9а

    Самый последний документ – командировочное удостоверение (унифицированная форма № Т-10)

    Командировочное удостоверение оформляется каждому работнику, направленному в командировку.

    После подписания руководителем организации и ознакомления работника под роспись с данными документами, командировочное удостоверение выдается работнику.

    На оборотней стороне формы № Т-10 необходимо оформить первую отметку о выбывании работника и проставить оттиск печати организации.

    В каждом пункте назначения делаются отметки о времени прибытия и выбытия, которые заверяются подписью ответственного должностного лица и печатью.

    Образец заполнения формы № Т-10

    Скачать унифицированную форму № Т-10

    Во время командировки необходимо сохранить все посадочные талоны и билеты, квитанции.

    После возвращения из командировки в организацию работником составляется краткий отчет о выполненной работе за период командировки, который согласовывается с руководителем структурного подразделения и в трехдневный срок предоставляется в бухгалтерию, вместе с командировочным удостоверением и авансовым отчетом, с приложением документов, подтверждающих произведенные расходы.

    Свежие записи

    Как оформить приказ на командировку?

    Приказ на командировку: заполнение формы № Т-9 и № Т-9а

    У многих руководителей организаций время от времени возникает необходимость отправить своего работника в командировку. Однако здесь есть множество нюансов, которые необходимо учитывать, чтобы оформить служебную командировку в полном соответствием с требованиями законодательства.

    То, как нужно правильно составить и оформить приказ о направлении в командировку, подробно разъясняется в статьях Трудового кодекса России и ряде прочих юридических актов. Однако для того, чтобы применить все эти правила в комплексе, придётся разобраться в них и «разложить всё по полочкам».

    Согласно определению, содержащемуся в 166 статье Трудового кодекса, служебная командировка – это поездка работника по указанию работодателя на установленный срок для исполнения какого-либо служебного поручения за пределами места постоянной работы. Место постоянной работы – это фактическое место нахождения той организации, с которой у работника заключен трудовой договор. То есть, если работник едет по распоряжению руководителя в филиал или представительство компании, это тоже будет командировкой.

    В командировки направляются только граждане, заключившие трудовой договор с работодателем. Кроме того, нельзя командировать куда-либо беременных женщин и несовершеннолетних граждан.

    Формы приказа и содержание

    При оформлении приказа о направлении лица в служебную поездку используется унифицированная форма приказа на командировку № Т-9. А в случаях, если отправить в командировку нужно нескольких лиц, можно применять её разновидность — № Т-9а.

    В приказе обязательно наличие следующих сведений:

    • название организации;
    • структурное подразделение компании;
    • код организации;
    • табельный номер;
    • ФИО;
    • код формы по ОКУД;
    • должность направляемого сотрудника;
    • место назначения, которое включает в себя обозначение страны, населённого пункта и организации);
    • срок командировки;
    • даты командировки;
    • её цель;
    • её основание;
    • источник финансирования;
    • подпись руководителя или управляющего;
    • дата вступления в силу, то есть составления и подписанияприказа;
    • номер документа;
    • и подпись работника, подтверждающая его ознакомление с приказом.
    Как заполнить?

    Название организации. Эта информация должна обучаться во всех ее официальных документах, включая и приказ о командировке. Наименование полностью соответствует указанному в учредительных документах. При условии, что организации дополнительно присвоено сокращённое название, сперва пишется полное наименование, а следом, в скобках, сокращённое.

    Код согласно ОКУД. Аббревиатура ОКУД расшифровывается как «общероссийский классификатор управленческой документации». Если название документа содержится в этом классификаторе и сам документ составлен в унифицированной форме, код формы необходимо проставлять. Однако сейчас в большинстве случаев для составления приказов используются формы, которые просто найти в электронных справочных системах вроде Гарант, а в них код обозначается на бланках автоматически.

    Когда используется форма Т-51 расчетная ведомость? Об этом повествуется здесь.

    Код самой организации. Он указывается согласно общероссийскому классификатору предприятий и организаций, состоит он из включает 8 знаков.

    Фамилия, имя и отчество полностью. Поскольку в командировку направляется работник, являющийся сотрудником компании, не нужно обязательно сверять фамилию и инициалы с паспортом или аналогичным по юридической силе документом. Важный момент: ФИО должны быть написаны в винительном падеже.

    Табельный номер. Ещё один реквизит, про который часто забывают, но который должен быть обозначен в приказе обязательно. Табельный номер присваивается каждому сотруднику при трудоустройстве.

    Структурное подразделение. Разумеется, указывается в том случае, если сотрудник был принят на работу именно в структурное подразделение организации. В противном случае эта часть приказа не заполянется.

    Должность. Полное название должности, профессии и специальности проставляется без сокращений.

    Место назначения. Этот пункт обозначается в приказе согласно оформленному ранее служебному заданию. Страну нужно указывать, если работник направляется в зарубежную командировку (название пишется согласно общероссийскому классификатору стран мира). Если же место назначения — на территории России, то в этом нет необходимости. Что касается города, то, если это не столица региона и не город федерального значения, обязательно нужно дополнительно вписывать административно-территориальную принадлежность.

    Чётко установленные сроки командировки. Здесь должен быть исчерпывающе указан весь срок, в течение которого сотрудник будет находиться в командировке – то есть время, затраченное на дорогу, тоже относится к сроку командировки. При указании этого пункта нужно руководствоваться положениями составленного ранее служебного задания.

    Даты. Проставляются на основании служебного задания. Подробнее о принципах точного расчета дат будет сказано ниже.

    Цель. ради которой сотрудник уезжает в командировку. Должна быть сформулирована подробно и обстоятельно, без применения оборотов, которое могут быть истолкованы неоднозначно или не вполне поняты. Конкретика прежде всего.

    Возмещение расходов сотруднику. Денежные траты, которые осуществляет сотрудник, возмещаются ему перед поездкой или после неё. При заполнении нужно точно определить, кто именно возмещает работнику его расходы, и указать подходящий вариант. Всего их три: оплачивает либо работодатель, либо принимающая сторона, либо оплата распределяется между ними в пропорции, установленной по договорённости.

    Основание — служебное задание.

    Подпись лица. принимающего решение. Без подписи приказ не имеет юридической силы. Помимо собственно подписи, должна быть указана её расшифровка, а также должность того человека, который подписал приказ.

    Дата оформления приказа. По факту, дата подписания приказа руководителем. Указывается в порядке день – месяц – год, причём исключительно цифрами. Обозначать месяц словом, как это иногда практикуется, недопустимо.

    Номер приказа. Он ставится только после его регистрации в особой форме. Поскольку этот приказ подлежит хранению в течение не менее 5 лет, его регистрация осуществляется отдельно, или наряду с приказами, у которых аналогичный срок хранения. Номер приказов обычно сопровождается указанием буквенного индекса. В данном случае используется индекс «ск». Документ регистрируется после подписания, и регистрационный номер пишется от руки.

    Подпись. удостоверяющая ознакомление работника с приказом. Сотрудник в обязательном порядке удостоверяет факт ознакомления с приказом своей подписью.

    Даты

    Начальная и конечная даты командировки устанавливаются согласно правилам, обозначенным в Положении об особенностях направления работников в служебные командировки. В приказе их нужно проставлять, основываясь на служебном задании.

    Определение этих дат – очень важный вопрос, который нужно безошибочно решить при составлении приказа. Поэтому скажем подробнее о правилах, по которым оно проводится.

    Датой отправления в командировку следует считать тот день, когда транспортное средство выехало от места работы сотрудника. В сответствии с этим, дата прибытия – день, когда транспортное средство с командированным прибыло обратно.

    При этом днём отъезда, либо приезда нужно считать текущие сутки в том случае, если транспортное средство приехало/уехало до 24 часов включительно. Если же прибытие/отъезд осуществляется с полуночи и позднее, то днём отъезда или приезда следует считать уже следующие сутки. Этот аспект нужно иметь в виду, поскольку путаница в таких случаях происходит довольно часто.

    Кроме того, возможны случаи, когда место отправления или пункт прибытия находится за чертой города. Время, необходимое работнику для того, чтобы туда добраться, тоже нужно учитывать при расчёте дат.

    Пример приказа на командировку смотрите в видеоролике.

    Хранение приказа

    Срок хранения приказов по командировкам составляет 5 лет. Он увеличивается вдвое, если командировка была зарубежной.

    Каждый работодатель должен вести учет своих сотрудников, направленных в служебные командировки и по России, и за пределами её территории, равно как учет работников каких-либо иных организаций, прикомандированных к нему.

    Этот учёт осуществляется при помощи журнала учета работников, отправляющихся в командировки от организации, и журнала учета лиц, прибывших в организацию, куда их прикомандировали. Оба журнала обязательны для использования всеми работодателями, но не заменяют и не отменяют журнал регистрации приказов о направлении работников в командировки.

    Ищете приказ о единовременном премировании образец? Тогда читайте статью.

    Направление в служебную командировку сотрудника сопровождается большими объёмами бумажной работы. Нужно правильно составить приказ, правильно его оформить и проконтролировать конечное соответствие документа нормам законодательства. Однако если следовать приведённым рекомендациям, процесс можно значительно упростить.

    Итак, приказ о направлении в служебную командировку должен составляться в соответствии с унифицированной формой №Т-9 (а если направляется несколько человек, то №Т-9а).

    В приказе должны содержаться все перечисленные выше пункты, иначе он будет недействителен. По каждому пункту необходимо предоставить полную информацию в соответствии с правилами заполнения документа. Также крайне важно уделить особое внимание вопросу расчета и простановки дат командировки, поскольку тут несложно допустить ошибку.

    Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему - позвоните прямо сейчас:

    +7 (499) 703-47-72 (Москва)
    +7 (812) 309-93-81 (Санкт-Петербург)

    Это быстро и бесплатно !

    Образец заполнения унифицированная форма т 9а

    Как правильно оформить командировку документально? Бухгалтерский учет командировочных. Постановление Госкомстата РФ от 5 января 2004 г. n 1 Об утверждении унифицированных форм. Закупки в цифрах: Динамика закупок: Топ рейтинг заказчиков: Топ рейтинг поставщиков (44-ФЗ, 94. Все журналы (книги) регистрации ведутся до полного заполнения. На обложке каждой книги. Отправление работников в командировку всегда должно сопровождаться письменным. Раздел: Образцы документов Тип документа: Приказ Для того, чтобы сохранить образец этого. Приказ (постановление, распоряжение) о проведении инвентаризации. Форма ИНВ-22 Приказ о направлении работников на обучение по охране труда с отрывом от производства. 26.12.2011 было принято постановление Правительства РФ № 1137 «О формах и правилах заполнения. Положение о служебных командировках (образец заполнения) Положение о служебных. Название: Приказы по личному составу Раздел: Рефераты по менеджменту Тип: курсовая работа. (Т-1,Т-1а,Т-5,Т-5а,Т-6,Т-6а.Т-8,Т-8а,Т-9,Т-9а,Т. образец заявления. унифицированная форма. Кадровая служба и управление персоналом предприятия. 2008, n 8. Отправляем сотрудника в. Вы открыли рубрикатор! Здесь собраны и разбиты на темы все рекомендации Государственное бюджетное учреждение дополнительного профессионального. К приказам по личному составу со сроком хранения 75 лет относятся следующие приказы: Введение Документооборот в бухгалтерском учете представляет собой создание или. На сайте можно легко найти и скачать заявление, исковое заявление, образец претензии. Авторское право: Авторский договор о передаче исключительных (неисключительных) прав на. Унифицированные формы. В большинстве случаев подготовка проекта приказа по личному.

    Комментарии (0) Добавить комментарий Отменить ответ Свежие записи Свежие комментарии Архивы Рубрики Мета

    © 2016 jh-group.ru

    Приказ на командировку

    Форма Т-9 и Т-9а. Приказ на командировку

    Приказ на командировку (форма Т-9, Т-9а) — распорядительный документ, направляющий сотрудника организации в командировку. Если возникает необходимость отправить сотрудника в командировку, то прежде всего нужно составить соответствующий приказ. Минфином разработаны унифицированные формы Т-9 для одного сотрудника и Т-9а для группы сотрудника, проще всего будет воспользоваться именно этими бланками. Скачать бланки форма Т9 и Т9а можно в конце статьи.

    Как составить приказ на командировку? Рассмотрим заполнение приказа на примере оформления командировки одного сотрудника по форме Т9.

    Образец заполнения приказа на командировку (форма Т-9)

    В унифицированной форме Т-9 все продумано, поэтому заполнение данного бланка не вызовет никаких затруднений. Рассмотрим основные данные в документе:

    • Ставим дату оформления приказа, присваиваем ему индивидуальный номер. Также вверху бланка не забываем указать наименование организации и его ОКПО.
    • В теле приказа указываем персональные данные работника, направляемого в командировку: ФИО, должность, структурное подразделение, а также табельный номер, присвоенный ему при приеме на работу.
    • Указываем информацию о месте направления сотрудника, то есть в какой населенный пункт отправляется командируемый и в какую организацию.
    • Сроки командировки указываются цифрами, первый день командировки — это день отъезда из населенного пункта постоянного места работы, последний день — это день приезда в место постоянной работы.
    • Цель командировки прописываем в зависимости от служебного задания. выданного работнику.
    • При необходимости заполняем строку «командировка за счет средств», указываем источник финансирования командировки.

    Как правило, руководителем подразделения, в котором работает сотрудник, составляется служебное задание, которое приводится в приказе на командировку в строке «основание». Руководитель организации подписывает приказ, далее знакомим сотрудника с приказом, при этом он ставит свою подпись в знак своего согласия.

    Пример оформления приказа на командировку сотрудника

    Приказ на командировку является одним из обязательных документов при направлении работника в командировку, по возвращении работником сдается заполненный авансовый отчет по форме АО-1 с подтверждающими командировочные расходы документами, образец авансового отчета можно посмотреть здесь, и командировочное удостоверение форма Т-10. подтверждающее факт нахождения в командировке.

    Изменения 2015 г. Правительство РФ своим Постановлением от 29.12.2014 отменило обязательное оформление командировочного удостоверения и служебного задания. Подробности в этой статье .

    Скачать приказ на командировку (форма Т-9). Образец заполнения и бланк

    Скачивайте образцы кадровых документов организации :
    Форма Т-1 и Т-1а. Приказ о приеме на работу
    Форма Т-2. Личная карточка работника
    Форма Т-3. Штатное расписание организации
    Форма Т-6 и Т6а. Приказ на отпуск
    Форма Т-7. Составляем график отпусков
    Форма Т-8. Приказ на увольнение
    Форма Т-10. Командировочное удостоверение
    Форма Т-10а. Cлужебное задание на командировку
    Форма Т-13. Табель учета рабочего времени
    Форма Т-49. Расчетно-платежная ведомость
    Форма Т-51. Расчетная ведомость для расчета и начисления заработной платы
    Форма Т-53. Платежная ведомость для выплаты зарплаты
    Форма Т-53а. Журнал регистрации платежных ведомостей
    Форма Т-54. Лицевой счет работника
    Форма Т-60. Записка-расчет о предоставлении отпуска
    Форма Т-61. Записка-расчет при увольнении

    Оцените качество статьи. Нам важно ваше мнение: