Руководства, Инструкции, Бланки

образец срочного трудового договора на время отпуска основного работника

Рейтинг: 4.2/5.0 (383 проголосовавших)

Категория: Бланки/Образцы

Описание

В организацию был принят работник на период ежегодного отпуска основного сотрудника

В организацию был принят работник на период ежегодного отпуска основного сотрудника. Затем работник согласился заменить другого сотрудника на период его отпуска. Как в этом случае следует поступить: уволить и заключить новый договор, продлить срок ра

“Отдел кадров бюджетного учреждения“, 2009, N 9

Вопрос: В организацию был принят работник на период ежегодного отпуска основного сотрудника. Затем работник согласился заменить другого сотрудника на период его отпуска. Как в этом случае следует поступить: уволить и заключить новый договор, продлить срок работы приказом или заключить дополнительное соглашение?

Ответ: На период отсутствия сотрудника, находящегося в ежегодном отпуске, работодатель вправе принять другого работника, заключив с ним срочный трудовой договор. Это следует из ст. 59 ТК РФ. В ней сказано, что срочный трудовой договор заключается на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы. Обязательным условием срочного трудового договора является указание срока действия и обстоятельств, которые послужили основанием для заключения такого договора. Поскольку не всегда возможно определить точное время выхода основного работника на работу (в частности, в связи с продлением отпуска из-за болезни), в договоре фиксируется, что сроком окончания трудового договора будет являться выход на работу основного работника. После выхода основного работника на работу заключенный с заменявшим его лицом срочный трудовой договор должен быть прекращен в связи с истечением его срока (п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ). При этом днем увольнения будет являться последний рабочий день, предшествующий дню выхода из отпуска основного работника. В последний день работы сотруднику необходимо выплатить все причитающиеся суммы и выдать трудовую книжку. Напоминаем, что предупреждать его за три дня о прекращении срочного трудового договора не следует на основании ст. 78 ТК РФ, которая устанавливает данное исключение именно для случая оформления срочного договора на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

В случае, когда работник-срочник согласился заменить еще одного сотрудника, возможны два варианта оформления дальнейших трудовых отношений.

В первом варианте первоначальный срочный трудовой договор с таким работником прекращается, ему выплачиваются все причитающиеся суммы, далее заключается новый срочный трудовой договор.

Второй вариант поможет избежать длительной процедуры увольнения и принятия работника заново. Трудовой кодекс не запрещает вносить изменения в трудовой договор вне зависимости от его вида (срочный или бессрочный), в частности изменения, касающиеся срока окончания договора. Это значит, что до окончания срока действия трудового договора можно внести изменения путем составления и подписания соответствующего соглашения между работником и работодателем.

При заключении дополнительного соглашения о продлении срока трудового договора следует учитывать некоторые нюансы.

Во-первых, в соглашении необходимо указать именно изменение первоначального срока, а не его продление, так как ст. 72 ТК РФ предоставляет работодателям право изменять условия трудового договора, а продление срока возможно только в случае беременности временной сотрудницы (ч. 2 ст. 261 ТК РФ).

Во-вторых, если срок договора меняется из-за того, что сотрудник переходит на новую должность или в другое подразделение, в соглашении об изменении срока необходимо упомянуть еще и о переводе на другую работу, так как согласно ст. 72.2 ТК РФ работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего сотрудника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, - до выхода этого сотрудника на работу, но только по соглашению сторон, заключенному в письменной форме.


Е.С.Конева
Эксперт журнала
“Отдел кадров
бюджетного учреждения“


Подписано в печать
07.09.2009

ВНИМАНИЕ! Сообщения на сайте не проходят предварительную модерацию.
Если вы являетесь автором какого-либо материала - пишите на ящик ruman988@yandex.ru для восстановления законности!

образец срочного трудового договора на время отпуска основного работника:

  • скачать
  • скачать
  • Другие статьи

    Срочный трудовой договор

    Post navigation Срочный трудовой договор СРОЧНЫЙ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР НА ПЕРИОДЗАМЕЩЕНИЯ ОСНОВНОГО РАБОТНИКА

    Срочный трудовой договор заключается с работником в случаях, перечисленных в ч.1 ст.59 ТК РФ. К таким случаям относится заключение срочного трудового договора на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы.

    ОСНОВАНИЕ ЗАКЛЮЧЕНИЯ СРОЧНОГО ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

    При составлении срочного трудового договора обязательно нужно указать причину, по которой он заключается на определенный срок (ч. 2 ст. 57 ТК РФ).

    Заключение срочного трудового договора правомерно только в тех случаях, когда условия или характер предстоящей работы не позволяют устанавливать трудовые отношения на неопределенный срок .

    В срочном ТД может быть следующая формулировка:

    «Срочный трудовой договор заключен в соответствии с ч. 1 ст. 59 ТК РФ на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством сохраняется место работы, кассира ФИО, находящейся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет».

    Если работник принимается временно на вакантную должность, делать запись в срочном ТД: «на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы» неправомерно. Если должность вакантна, принять на нее временного работника можно на других законных основаниях. Например, можно заключать с работником срочный трудовой договор на время выполнения временных (до двух месяцев) работ.

    Если одновременно отсутствует двое работников, например, работница, заменяющая молодую маму, сама уходит в декрет. На ее место также приходится брать временную замену. В этом случае формулировку основания заключения срочного ТД будет иметь сложную структуру так как в нем должны быть указаны все временно отсутствующие работницы. В договоре следует написать так: «

    «Настоящий срочный трудовой договор заключен в соответствии с чю 1 ст. 59 ТК РФ на время исполнения обязанностей отсутствующих работников, за которыми в соответствии с трудовым законодательством сохраняется место работы, а именно:

    — кассира ФИО, находящейся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет;

    — кассира, находящейся в отпуске по беременности и родам».

    Лето — время отпусков. Согласно графику отпусков постоянные работники один за другим уходят в отпуск, возвращаются из отпуска. Если их функциональные обязанности совпадают, казалось бы, удобно взять одного временного заместителя, который по очереди заменит всех отпускников. Как в этом случае сформулировать основание заключения срочного трудового договора?

    Вновь принятый работник должен выполнять должностные обязанности этого конкретного сотрудника на время его отсутствия. Если с ним был заключен срочный договор на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, то он прекращается с выходом замещаемого.

    Нельзя принять работника для замены поочередно нескольких отсутствующих постоянных работников. Каждый раз при выходе основного специалиста срочный трудовой договор должен быть расторгнут и заключен новый для замещения другого отсутствующего работника.

    СРОК ДЕЙСТВИЯ срочного трудового договора

    Срочный договор может быть заключен на срок не свыше 5 лет.

    Условие о сроке ТД — обязательно. В договоре должна быть указана дата начала и окончания работы.

    Если с датой заключения договора затруднений, как правило, нет, то с датой его завершения часто возникают вопросы.

    Момент окончания трудового договора может быть привязан:

    — к определенной дате;

    Если в договоре указана конкретная дата то запись делается так: «Срок окончания трудового договора — 5 августа 2014 года».

    Но, выбрав такой вариант ограничения срока действия ТД, следует иметь в виду, что, возможно, в договор придется вносить изменения, продлить или сократить срок его действия, оставлять рабочее место незанятым, искать иной выход, если временный работник не сможет дальше трудиться в вашей компании или не согласится уволиться раньше.

    Например, срочный ТД оформлен с 1 августа по 20 сентября 2014 года. Именно такие даты стоят в больничном по беременности и родам постоянной работницы. Однако, к сожалению, роды у работницы оказались осложненными, и ей положено не 70 календарных дней после родов, а 86. Придется продлевать срочный ТД с временным работником на 16 календарных дней.

    Продлить нужно, но невозможно.

    Другая ситуация. Основной работник ушел в отпуск с 2 по 29 августа 2014 года. На этот срок временно принят другой сотрудник. Работник ушедший в отпуск заболел. В этом случае срочный трудовой договор нужно продлить, но временный работник уже получил письменное приглашение занять постоянное рабочее место в другой компании, продлевать временную работу он не намерен. Работодателю придется опять искать замену.

    Досрочное расторжение. Еще один случай. Работник направлен в служебную командировку с 7 июля по 31.08. 2014 года. На это время оформлен срочный трудовой договор с другим работником. Командировочное задание выполнено к 31. 07. С 1.08. 2014 года командированный готов приступить к основной работе. Без согласия временного работника прекратить с ним срочный договор нельзя.

    Как видим, указание конкретной даты окончания срочного трудового договора не всегда удобно для работодателя.

    Целесообразнее не ограничивать срочный трудовой договор рамками точных дат, а указывать событие, с которым связано окончание договора, заключенного для замены временно отсутствующего работника. Таким событием может быть выход на работу основного работника по окончании отпуска, командировки, временной нетрудоспособности. С возвращением заменяемого сотрудника на работу действие срочного трудового договора прекращается.

    В трудовом договоре может быть следующая формулировка: «Трудовой договор действует до момента выхода на работу основного работника ФИО, находящейся в отпуске по уходу за ребенком».

    ИСПЫТАТЕЛЬНЫЙ СРОК

    Испытание — не обязательное условие срочного трудового договора, но установить такой срок можно.

    Испытание работника это не обязательное, а дополнительное условие ТД. Оно может быть включено в трудовой договор только по соглашению сторон. Если это условие отсутствует в договоре, значит, работник принят на работу без испытания.

    Случаи, когда испытание не проводится, перечислены в ч. 4 ст. 70 ТК РФ. Например, нельзя устанавливать испытательный срок несовершеннолетним работникам и беременным женщинам. Также испытание не проводится, если срок трудового договора не превышает двух месяцев.

    Установление испытательного срока в этих случаях, а тем более увольнение в связи с неудовлетворительным результатом испытания может быть признано неправомерным.

    Если испытание допустимо его продолжительность не должна превышать трех месяцев.

    До 6 месяцев испытательный срок может быть увеличен для замещающих должности:

    — руководителей организаций и их заместителей;- главных бухгалтеров и их заместителей;

    — руководителей филиалов, представительств и иных обособленных структурных подразделений.

    При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может превышать двух недель.

    ОПЛАТА ТРУДА ПРИ ЗАКЛЮЧЕНИИ СРОЧНОГО ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

    Заработная плата временно замещающего работника устанавливается в срочном трудовом договоре при приеме на работу.

    Закон запрещает дискриминацию работников при выплате им заработной платы ( ст. 132 ТК РФ). Статьей 22 ТК РФ предусмотрена обязанность работодателя обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности.

    Работники с одинаковыми наименованиями должностей и трудовыми функциями не могут иметь разные размеры окладов или тарифной ставки. В общем случае при сохранении на период временного замещения условий труда основного работника временному работнику устанавливается тот же размер оплаты труда — базовое вознаграждение (оклад или тарифная ставка).

    Оклад временному заместителю, как правило, определяется в соответствии с действующим в компании штатным расписанием.

    Если в период отсутствия основного работника в компании проведена индексация, оклад временного заместителя может оказаться выше.

    Помимо оклада, временному работнику могут быть установлены различные доплаты и надбавки, премии и иные выплаты. Статья 3 ТК РФ позволяет предоставлять отдельным работникам преимущества в зависимости от их деловых качеств.

    Если временный работник имеет более высокий уровень образования, больший опыт, более высокую квалификацию, ему могут быть установлены доплаты и надбавки в увеличенном размере по сравнению с размером доплат и надбавок, которые были установлены основному работнику.

    И напротив, некоторые выплаты из тех, что получал основной работник, могут быть не назначены, например за выслугу лет.

    ОТПУСК ЗАМЕСТИТЕЛЯ ПО СРОЧНОМУ ТРУДОВОМУ ДОГОВОРУ

    Работник, который трудится по срочному трудовому договору, имеет такое же право на ежегодный оплачиваемый отпуск, как и постоянный работник. Ему в общем порядке предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск с сохранением места работы и заработка.

    Продолжительность отпуска составляет не менее 28 календарных дней за рабочий год.

    Право на использование отпуска за первый год работы возникает у замещающего временного работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы.

    ПОСОБИЯ ВРЕМЕННО ЗАМЕЩАЮЩЕМУ РАБОТНИКУ

    Временный работник имеет право на все пособия, выплачиваемые за счет средств социального страхования на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, а также на случай травматизма.

    РАСТОРЖЕНИЯ СРОЧНОГО ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

    Увольнения временного заместителя, принятого на период отсутствия основного работника, имеет некоторые особенности.

    Если срочный трудовой договор был заключен на время выполнения обязанностей отсутствующего сотрудника, условием для его прекращения является выход основного работника на работу .

    Если день выхода приходится на праздник или выходной, он переносится на ближайший рабочий день. Этот же день станет днем окончания срочного трудового договора.

    В общем случае датой расторжения договора является день, предшествующий дню выхода на работу основного работника.

    Если на момент выхода основного работника его заместитель был в отпуске, последним рабочим днем временного сотрудника будет последний день его отпуска.

    Оформить досрочный выход на работу постоянного работника необходимо документально. Если это произошло по воле самого работника, он должен уведомить о своем решении работодателя, написать заявление. Этот документ является основанием для издания приказа о досрочном выходе отсутствующего сотрудника на работу.

    Если досрочный выход осуществляется по инициативе работодателя, он должен подготовить соответствующий документ, например приказ о досрочном отзыве из отпуска, о досрочном прекращении командировки и т. д.

    Если временный заместитель решил досрочно расторгнуть срочный трудовой договор, он

    должен письменно предупредить работодателя о своем намерении не позднее чем за две недели (ч. а сотрудник, замещающий руководителя организации, — не менее чем за месяц. Если же работник заключил трудовой договор на срок до двух месяцев, срок предупреждения — три календарных дня (ч. 1 ст. 292 ТК РФ).

    Выходное пособие могут получить сотрудники, с которыми заключены трудовые договоры на срок до двух месяцев, только если это предусмотрено коллективным или трудовым договорами.

    Поделиться в соц. сетях

    Post navigation Рубрики Архивы

    Скачать бланк-образец срочного трудового договора на время декретного отпуска 2016

    Срочный трудовой договор на время декретного отпуска: скачать образец трудового договора на время декретного отпуска
    • Полезная информация о трудовом договоре на время декретного отпуска:

    Срочный трудовой договор на время декретного отпуска, скачать который вы можете на нашем сайте, может применяться сразу к нескольким ситуациям заключения срочного трудового договора. Дело в том, что беременность сотрудницы приводит к нескольким сценариям:

    • Сотрудница, работающая в компании по срочному ТД уходит в декрет. Если срок действия контракта закачивается до родов – Вы обязуетесь продлить его; если после родов – Вы имеете право расторгнуть документ;
    • Работодатель имеет право нанять нового сотрудника, подписав с ним трудовой договор на время отсутствия основного работника, скачать который можно у нас. В этом случае временный работник получает все соцгарантии, но есть и другие подводные камни;
    • Случается, когда одна сотрудница уходит в декретный отпуск, компания нанимает нового специалиста по срочному договору и уже вторая сотрудница беременеет (соответственно, уходит в декретный отпуск). Это одна из наиболее неудобных для работодателя ситуаций. Вы обязуетесь оплачивать декрет обеим сотрудницам, только второй сотруднице – до момента окончания срока действия договора.

    Трудовой договор на время декретного отпуска, образец которого вы можете заполнить на нашем сайте, немного отличается от стандартного ТД. Он имеет определенный период действия.

    Трудовой договор на время декретного отпуска: образец заполнения

    Конечно же, трудовой договор на время отпуска основного работника должен содержать в себе все стандартные данные при заключении подобных трудовых договоров с работниками :

    • Реквизиты сторон;
    • Дату/место заключения;
    • Должностные обязанности, должность и структурное подразделение;
    • Обоснование указания строгого периода действия (в нашем случае – декретный отпуск постоянного сотрудника);
    • Сроки.

    Также в трудовом договоре на время декрета/отпуска основного сотрудника нужно указать режим труда и отдыха, отпуск, способ оплаты - сдельная. почасовая. должностной оклад, а также размер заработной платы и всевозможные бонусы.

    На момент заключения договора с новым сотрудником на период отсутствия основного. вам нужно воспользоваться ст. 261 ТК РФ. Не рекомендуем указывать конкретную дату, например: «договор действителен до 15.11.2016 г.». Лучше пропишите, что-то подобное: «договор действителен до момента выхода постоянного сотрудника на свое рабочее место». В таком случае у вас не окажутся одновременно 2 работника на одном рабочем месте (обратите внимание – на абсолютно законных основаниях 2 человека могут выполнять свои обязанности, и уволить никого из них вы не сможете).

    Срочный трудовой договор на время декретного отпуска для нового работника

    Замещение основного сотрудника предусматривает полную передачу функциональных обязанностей временному работнику. Он может находиться на конкретной должности либо до окончания декретного отпуска, либо до окончания отпуска по уходу за малышом. Довольно часто временный сотрудник получает некое постоянство, ведь в некоторых случаях приходится замещать постоянного работника на протяжении 1-2 и даже – 3 лет.

    Ст. 140 ТК РФ говорит о том, что срочный трудовой договор на время декретного отпуска, скачать и заполнить который можно прямо на нашем сайте, наделяет временного работника не только обязанностями, но и всеми правами. Вы можете претендовать на ту же оплату и прочие компенсационные выплаты.

    Ст. 58 ТК РФ определяет максимально-возможный срок действия срочного договора. Вы можете заключить этот документ на 5 лет.

    Трудовой договор на время отпуска основного работника – также распространенная практика, ведь есть должности, которые попросту нельзя оставить без внимания. В ст. 59 ТК РФ перечислены все случаи, где допускается подписание именно этой формы документа. К ним относятся:

    • Работы временного типа до 2-х месяцев (как раз для отпуска);
    • Привлечение сотрудников по обмену опытом;
    • Общественные и сезонные работы;
    • Выполнение по договору определенной работы ;
    • Замещение постоянного сотрудника, отсутствующего по каким-либо причинам.

    Ст. 5.27 КоАП РФ запрещает постоянное заключение срочных договоров для выполнения постоянных обязанностей. Т.е. – вы не можете раз в несколько месяцев привлекать новых сотрудников по срочному договору, это грозит штрафами.

    Чтобы документ обладал юридической силой – нужно отнестись к его составлению со всей ответственностью. На нашем сайте вы можете трудовой договор на время отсутствия основного работника скачать. предварительно его заполнив. Наши специалисты разработали удобную форму, позволяющую вам просто отвечать на вопросы в левой колонке, а ответы автоматически распределяются по нужным разделам. Это крайне практично и быстро, а главное – вам не придется изучать всю необходимую для этого законодательную базу, ведь это сделали наши юристы. Оцените преимущества сервиса прямо сейчас!

    Возможно, Вам также будут интересны следующие виды трудовых договоров, которые можно быстро и просто подготовить при помощи конструктора договоров "Просто Документы":

    Принятие работника на период ежегодного отпуска

    Принятие работника на период ежегодного отпуска

    "Отдел кадров бюджетного учреждения", 2009, N 9

    Вопрос: В организацию был принят работник на период ежегодного отпуска основного сотрудника. Затем работник согласился заменить другого сотрудника на период его отпуска. Как в этом случае следует поступить: уволить и заключить новый договор, продлить срок работы приказом или заключить дополнительное соглашение?

    Ответ: На период отсутствия сотрудника, находящегося в ежегодном отпуске, работодатель вправе принять другого работника, заключив с ним срочный трудовой договор. Это следует из ст. 59 ТК РФ. В ней сказано, что срочный трудовой договор заключается на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы. Обязательным условием срочного трудового договора является указание срока действия и обстоятельств, которые послужили основанием для заключения такого договора. Поскольку не всегда возможно определить точное время выхода основного работника на работу (в частности, в связи с продлением отпуска из-за болезни), в договоре фиксируется, что сроком окончания трудового договора будет являться выход на работу основного работника. После выхода основного работника на работу заключенный с заменявшим его лицом срочный трудовой договор должен быть прекращен в связи с истечением его срока (п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ). При этом днем увольнения будет являться последний рабочий день, предшествующий дню выхода из отпуска основного работника. В последний день работы сотруднику необходимо выплатить все причитающиеся суммы и выдать трудовую книжку. Напоминаем, что предупреждать его за три дня о прекращении срочного трудового договора не следует на основании ст. 78 ТК РФ, которая устанавливает данное исключение именно для случая оформления срочного договора на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

    В случае, когда работник-срочник согласился заменить еще одного сотрудника, возможны два варианта оформления дальнейших трудовых отношений.

    В первом варианте первоначальный срочный трудовой договор с таким работником прекращается, ему выплачиваются все причитающиеся суммы, далее заключается новый срочный трудовой договор.

    Второй вариант поможет избежать длительной процедуры увольнения и принятия работника заново. Трудовой кодекс не запрещает вносить изменения в трудовой договор вне зависимости от его вида (срочный или бессрочный), в частности изменения, касающиеся срока окончания договора. Это значит, что до окончания срока действия трудового договора можно внести изменения путем составления и подписания соответствующего соглашения между работником и работодателем.

    При заключении дополнительного соглашения о продлении срока трудового договора следует учитывать некоторые нюансы.

    Во-первых, в соглашении необходимо указать именно изменение первоначального срока, а не его продление, так как ст. 72 ТК РФ предоставляет работодателям право изменять условия трудового договора, а продление срока возможно только в случае беременности временной сотрудницы (ч. 2 ст. 261 ТК РФ).

    Во-вторых, если срок договора меняется из-за того, что сотрудник переходит на новую должность или в другое подразделение, в соглашении об изменении срока необходимо упомянуть еще и о переводе на другую работу, так как согласно ст. 72.2 ТК РФ работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего сотрудника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, - до выхода этого сотрудника на работу, но только по соглашению сторон, заключенному в письменной форме.

    Подписано в печать

    ИСК в СУД

    Срочный трудовой договор на время отсутствия постоянного сотрудника

    Марина Чех, старший специалист группы кадрового администрирования Intercomp

    старший специалист группы

    кадрового администрирования Intercomp

    Трудовым законодательством предусмотрено два вида трудовых договоров: срочный и заключенный на неопределенный срок. По общему правилу трудовые договоры заключаются на неопределенный срок. Срочный трудовой договор как исключение заключается на определенный срок, когда трудовые отношения не могут быть установлены на постоянной основе с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения. Например, срочный трудовой договор заключается для выполнения сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода (например, ресторан открывает летнее кафе и в связи с этим набирает дополнительный обслуживающий персонал), с лицами, направляемыми на работу за границу или поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период или для выполнения заведомо определенной работы. Все основания заключения срочного трудового договора перечислены в статье 59 Трудового кодекса РФ. Следует отметить, что трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, может быть признан судом заключенным на неопределенный срок.

    Порядок заключения срочного трудового договора

    При заключении такого договора в него необходимо включить два условия:

    о причине и основаниях заключения договора со ссылкой на соответствующую статью Трудового кодекса РФ

    о сроке действия договора, который может определяться как конкретной датой, так и наступлением какого-либо события.

    Максимальный срок действия срочного трудового договора - 5 лет (ч. 1 ст. 58 ТК РФ), если иное не установлено федеральными законами.

    Одной из возможных причин заключения срочного договора, указанной в статье 59 Трудового кодекса, является необходимость заменить временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законодательством сохраняется место работы.

    Так срочный трудовой договор на время исполнения обязанностей отсутствующего работника является отдельной категорией срочных договоров.

    Основанием для заключения срочного трудового договора на время исполнения обязанностей является временное отсутствие основного работника, за которым сохраняется место работы (ч. 1 ст. 59 ТК РФ, письмо Роструда от 03.11.2010 N 3266-6-1).

    Причины отсутствия могут быть следующие:

    оформление листка нетрудоспособности

    отпуск (ежегодный, по уходу за ребенком)

    временный перевод по медицинскому заключению

    исполнение работником государственных или общественных обязанностей

    медицинский осмотр (обследование)

    повышение квалификации с отрывом от работы

    невыясненные обстоятельства и др.

    При этом нужно помнить, что срок трудового договора в любом случае не может превышать пяти лет.

    Согласно ст. 59 ТК РФ срочный трудовой договор заключается на время исполнения обязанностей одного отсутствующего работника, т.е. функции выполняются по конкретной должности или по конкретной работе. Поэтому нельзя принимать работника, чтобы он замещал поочередно нескольких отсутствующих (например, на время их отпусков). В данной ситуации необходимо каждый раз расторгать срочный трудовой договор при выходе основного работника и заключать новый на время отсутствия другого. В соответствии с ч. 3 ст. 79 ТК РФ трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.

    Формулировка основания для заключения срочного трудового договора на время исполнения обязанностей отсутствующего работника может быть следующей: Настоящий срочный трудовой договор заключен согласно ч. 1 ст. 59 Трудового кодекса РФ на время исполнения обязанностей Петровой Екатерины Александровны, отсутствующей на период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. При этом срок окончания трудового договора может определяться не конкретной датой, а событием (например, до выхода на работу Петровой Екатерины Александровны) (cм. образец 1).

    Еще один важный момент - установление испытания. В срочном трудовом договоре, как и в бессрочном, по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе (ст. 70 ТК РФ). Но не всем, с кем заключается срочный трудовой договор, можно установить испытательный срок. Так, испытание при приеме не устанавливается для лиц:

    избранных на выборную должность на оплачиваемую работу

    заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев.

    Заключая договор, проверьте, не относится ли принимаемый работник к этим категориям.

    Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций - шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом.

    При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может превышать двух недель.

    Учитывая тот факт, что срок действия трудового договора на время исполнения обязанностей отсутствующего работника может не быть заранее определен точной датой, и потенциально являться сроком до двух месяцев, установление испытательного срока может быть признано неправомерным.

    Срочный трудовой договор

    на время исполнения обязанностей отсутствующего работника

    Правила и сроки испытательного периода при срочном трудовом договоре

    Испытательным сроком называется некий период, во время которого подвергается проверке уровень квалификации нового сотрудника на практике, степень его заинтересованности в выполнении своих обязанностей, а также его навыки контакта с людьми, как с коллегами, так и с клиентами.

    Обычно его длительность не превышает 3 месяцев для сотрудников рядовых должностей и 6 – для руководящих. В статье же будут подробно рассмотрены аспекты назначения испытательного срока, если договор между работником и работодателем оформлен на срочной основе.

    Что такое срочный трудовой договор?

    Этот вид договора имеет определенный срок действия: ТК РФ рассматривает вероятность заключения данного договора, если отношения между работником и работодателем не могут осуществляться на бессрочной основе. Подобный договор обычно может быть заключен в следующих случаях:

  • Выполнение сезонной работы
  • Договор на осуществление работ в заранее определенном объеме со сдачей в срок (строительство, дизайн-проект, инженерный план и т.д.)
  • Временное трудоустройство за границей на время поездки по обмену
  • Выполнение работы, время которой составляет два месяца или менее
  • В случае избирания на руководящую должность государственного характера
  • В случае прохождения контрактной службы
  • Иные случаи, не запрещенные законодательством.

    Процесс заключения трудового договора с определенным сроком действия регламентируется статьей 59 ТК РФ. Срок такого договора может быть до 5 лет .

    Когда трудовые взаимоотношения прекращаются из-за истечения сроков, работодателю необходимо информировать об этом работника за трое суток или ранее до проставленной в тексте договора даты письменно. Если же договор был заключен с лицом, замещающим на время основного сотрудника, уведомлять его работодатель не обязан.

    Особенности установления испытательного периода при срочном трудовом договоре

    Данный вопрос регулируется статьей 70 ТК РФ, также его касается статья 289 ТК РФ. Согласно статье 70, назначение испытательного срока происходит по согласованию сторон. Если в трудовом договоре нет сведений о назначении испытательного срока, то сотрудник расценивается как принятый с момента оформления. Если трудовой договор не оформлялся, то испытательный период может быть включен в него при отдельном соглашении до начала трудовых обязанностей.

    Время действия испытательного срока не должно быть более 3 месяцев для сотрудников рядовых должностей и более 6 месяцев для сотрудников руководящих должностей, если не предусмотрены другие значения федеральным законодательством.

    Если срок действия трудового договора варьируется от 2 месяцев до полугода, то срок действия испытательного периода не может превысить 14 дней. Периоды, когда сотрудник был нетрудоспособен или отсутствовал на рабочем месте по иной причине, в испытательный срок не входят.

    Статья 289 ТК РФ также указывает на ограничение при установлении испытательного периода при срочном договоре. Согласно этой статье, если договор составлен на два месяца или менее того, то испытательный срок принимаемому по такому договору сотруднику назначить нельзя. Тем не менее, некоторые организации идут на хитрость, составляя срочный договор с указанием времени действия, например, в два месяца и день. В этом случае закон не мешает руководству назначить новому сотруднику испытательный срок для проверки его квалификации, но опять же не более двух недель, как это устанавливает статья 70 ТК РФ. Подсчет месяцев происходит в соответствии со статьей 14 ТК РФ.

    Как заключается договор на время декретного отпуска

    В случае, когда принимают на работу сотрудника, замещающего работника, который ушел в декретный отпуск, поступают следующим образом.

    Составляется срочный трудовой договор, где прописывается, что сотрудник принимается на определенную должность на основании замещения отсутствующего работника, а вместо точной даты указать, что договор действителен до момента, когда отсутствующая сотрудница выйдет из отпуска.

    После этого издают приказ о принятии в должность. Когда ушедшая в декрет сотрудница возвращается из отпуска, то отношения с взятым на замещение работником автоматически считаются расторгнутыми, поскольку срок действия договора с ним считается истекшим, согласно пункту 2 в части 1 статьи 77 ТК РФ. Если сотрудница, ушедшая в декрет, также составляет по выходу заявление на отпуск по уходу за ребенком, то с сотрудником, замещающим ее, также составляется второй срочный договор с таким же основанием и таким же указанием по сроку действия.

    Что касается испытательного срока, то его можно назначить, если это не нарушает требования, указанные в статьях 70 и 289 ТК РФ. Как правило, ушедшая в декрет сотрудница отсутствует более 2 месяцев, поэтому назначить испытательный срок в размере 14 дней работодатель может. Также принятый сотрудник не должен быть лицом, которое не должно подвергаться испытанию, иначе испытательный срок установить ему не имеют права.

    Когда испытательный срок нельзя установить?

    Испытательный период не назначается в следующих случаях:

  • Принятым на замещение на конкурсной основе лицам
  • Несовершеннолетним гражданам
  • Лицам, выбранным на должность с оплатой их труда
  • Приглашенных по процедуре перевода внутри фирмы или между ними
  • Беременным, а также женщинам, которые имеют ребенка, чей возраст меньше или равен полутора годам
  • Лицам, которые впервые устроились по специальности в соответствии с учреждением, где проходило обучение на государственной основе
  • Лицам, которые по договору приняты на два месяца или менее. Как оформить работника на время декретного отпуска

    Если на предприятии работает много молодых женщин, то конечно рано или поздно они пойдут в декрет. Сначала работница предприятия уходит в декретный отпуск, а потом в отпуск по уходу за ребенком. Нужно помнить, что ее рабочее место сохраняется за ней. Чтобы оформить нового работника вам необходимо заключить с ним трудовой договор на определенный срок, а также нужно издать приказ и конечно занести соответствующую запись в трудовую книжку.

    Как оформить работника на время декретного отпуска

    Перед тем, как оформить сотрудника на время декретного отпуска, Вам понадобятся документы специалиста, трудовой Кодекс РФ, трудовой договор, бланк приказа формы Т-1, документы предприятия или организации и печать этого предприятия или организации.

    Первый шаг в вопросе, как оформить сотрудника на время декретного отпуска — это оформление трудового договора, при этом не требуется заявление от работника, который принимается на работу на время декретного отпуска. В договоре нужно очень четко прописать права и обязанности работника, а также оклад, который закреплен в утвержденном штатном расписании предприятия. Должностные обязанности пишите те же, которые исполнялись работницей, которая ушла в декретный отпуск. Дата действия договора начинается со дня, когда работник приступил к работе, и закончится днем, когда работница, находящаяся в социальном отпуске, захочет выйти на работу. Срочный договор должен быть заверен подписью директора и печатью предприятия. Новый принятый сотрудник должен быть ознакомлен с договором и подписан в нем.

    Шаг второй — это издание приказа по форме Т-1, в который надо внести личные данные работника и условия работы, которые прописаны в договоре. Приказ также должен быть заверен подписью руководителя, печатью фирмы, а также должна стоять подпись кадрового сотрудника и работника который принимается на работу на время декретного отпуска.

    Третий шаг — это трудовая книжка. Как оформить сотрудника на время декретного отпуска, что писать в трудовую книжку? Здесь нужно очень внимательно заполнит все графы. В первой и второй нужно записать номер записи и дату, когда работник принят на работу, а в сведениях о работе нужно написать полное наименование фирмы, предприятия или организации, название должности на которую принимается сотрудник, если нужно, то разряд и класс должности. В основаниях нужно написать номер и дату выдачи приказа по предприятию.

    Очень важно, если сотрудница, находящаяся в социальном отпуске, решит выйти на работу досрочно, вы должны предупредить работника оформленного на время декретного отпуска, за три дня до выхода на работу основного сотрудника. А если сотрудница не желает выходить на работу вообще, то вы можете продлить договор с работником, который выполняет обязанности этой сотрудницы.

    Приём сотрудника на время отсутствия основного работника Популярное по теме

    Запись в трудовую происходит по общим основаниям, но заключается срочный ТД.

    Заключаете срочный ТД в соответствии со ст. 59 ТК РФ. А Запись в трудовую происходит по общим основаниям

    Юрист наш настаивает, чтобы с начало принять как на время отсутствия основного работника в ежегодном отпуске, потом уволить. Потом приём на время больничного по родам и уволить. А потом на время декретного отпуска. Соответственно получается 3 приказа на приём на работу и 3 записи в трудовой.

    А смысл? Человека же все равно не будет все это время?

    тоже как вариант.

    1.Но если укажете в приказе и трудовом договоре что работник принимается на время отсутствия основного работника (то вполне можно обойтись и одним).

    2. Можете принятькак на время отсутствия основного работника в ежегодном отпуске, потом уволить. затем пишите допсоглашение это позволяет Федеральная служба по труду и занятости ПИСЬМО от 31.10.2007 № 4413-6

    Вопрос: Организация приняла на работу работника на период ежегодного отпуска основного работника. Затем работник согласился заменить еще одного работника на период его отпуска. Как в этом случае должен поступить работодатель: уволить и снова принять, продлить срок работы приказом или заключить дополнительное соглашение?

    Ответ: В Правовом управлении Федеральной службы по труду и занятости рассмотрено обращение от 16.10.2007 № 23. Сообщаем следующее.

    На период отсутствия сотрудника, находящегося в ежегодном отпуске, работодатель вправе принять другого работника, хотя следует отметить, что заключение срочного трудового договора с другим работником на период отсутствия основного не является единственным способом его замещения. Трудовой кодекс предусматривает возможность совмещения должностей другим работником организации, временный перевод на должность отсутствующего работника другого работника с освобождением его от основной работы.

    В том случае, когда на должность отсутствующего работника принимается другой работник, с ним заключается срочный трудовой договор, в котором в обязательном порядке указываются срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для срочного трудового договора. В связи с тем, что точное время выхода основного работника на работу определить не всегда представляется возможным (в частности, не исключается вероятность продления отпуска, если работник, находясь в отпуске, заболел), сроком окончания трудового договора будет являться выход основного работника на работу, что фиксируется в трудовом договоре.

    После выхода основного работника на работу трудовой договор с временным работником должен быть прекращен в связи с истечением его срока (п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).

    Если об окончании ежегодного отпуска основного работника стало известно в день его выхода на работу, трудовой договор прекращается, работнику выплачиваются все причитающиеся ему суммы, выдается трудовая книжка. При этом днем увольнения будет являться последний рабочий день, предшествующий дню выхода основного работника из отпуска. При необходимости замещения другого работника на период его отсутствия заключается новый трудовой договор.

    Вместе с тем Трудовой кодекс предусматривает возможность внесения изменений в трудовой договор вне зависимости от его вида (срочный или бессрочный), в том числе в части изменения срока его окончания. Это значит, что до окончания срока действия трудового договора (в данном случае - до выхода основного работника из ежегодного отпуска) в него могут вноситься изменения путем составления и подписания соответствующего соглашения.

    При этом изменения в трудовой договор вносятся только путем подписания соглашения.

    Начальник Правового управления

    Федеральной службы по труду и занятости

    Я просто продлеваю трудовой договор, делаю доп. соглашения, издаю приказ. В трудовой книжке при этом только одна запись. Понимаю, если бы был перерыв, и основной работник вышел на 2 ли 3 дня, а так. Не знаю, может я и не права.

    Стоп. Меня смущает сама формулировка продление срочного трудового договора. Изменение сроков, звучит лучше, но суть не изменяется. Разве мы можем продлевать срочные договора? Вроде только в случаях с декретницами.

    По-моему срочный трудовой договор продлевается только в соответствии со статьей 261 ч.2, ст.332 ч 8, и ст.338 ч.2. А если в причине (обстоятельство) заключения срочного трудового договора просто указать: Причиной (обстоятельством) заключения срочного трудового договора является отсутствие основного работника Ивановой И.И. за которой в соответствии с законодательством сохраняется постоянное место работы. А в сроке указать До выхода Ивановой И.И. на работу. И это указание причины может охватить все невыходы на работу Иановой И.И. (различные отпуска, больничные, отсутствие по невыясненным обстоятельствам). ведь ТК не не просит уточнять причину отсутствия основного работника?

    По-моему срочный трудовой договор продлевается только в соответствии со статьей 261 ч.2, ст.332 ч 8, и ст.338 ч.2. А если в причине (обстоятельство) заключения срочного трудового договора просто указать: Причиной (обстоятельством) заключения срочного трудового договора является отсутствие основного работника Ивановой И.И. за которой в соответствии с законодательством сохраняется постоянное место работы. А в сроке указать До выхода Ивановой И.И. на работу. И это указание причины может охватить все невыходы на работу Иановой И.И. (различные отпуска, больничные, отсутствие по невыясненным обстоятельствам). ведь ТК не не просит уточнять причину отсутствия основного работника?

    Подскажите, пожалуйста, как такой прием реализовать в программе 1С? Там ведь нельзя словами написать: до выхода основного сотрудника! Если оформлять срочный трудовой договор, надо ставить даты от и до.

    Вот и поставьте в 1С с__ по__. Там всё предусмотрено.

    При этом днем увольнения будет являться последний рабочий день, предшествующий дню выхода основного работника из отпуска.

    Как можно задним числом увольнять человека? А если последний рабочий день был 29-го декабря, а потом временный работник и основной вышли на работу вместе 11 января. И что будем временного увольнять задним числом и выкидывать у него из стажа безосновательно 2 недели? Бред какой-то.

    Я бы не очень-то доверяла всем этим разъяснительным письмам. Они рекомендую всякую чушь, а ответственности за последствия этой чуши не несут.

    Как оформить работника на время декретного отпуска

    - бланк приказа по форме Т-1

    Краткое пошаговое руководство

    Итак, приступим к действиям, настроившись на положительный результат .

    Заявления с просьбой принять на работу, как правило, от сотрудника, принимаемого по срочному договору, не требуется. Заключите с ним трудовой договор, пропишите права и обязанности сторон идентично должностным обязанностям работницы, ушедшей в социальный отпуск по беременности и родам или по уходу за ребенком. Размер выплат укажите тот, который закреплен в утвержденном на предприятии штатном расписании по данной должности. Выполнив это, переходим к следующим действиям .

    Срок действия договора должен быть установлен с того момента, когда работник приступит к выполнению своей трудовой функции. Закончится он той датой, когда специалист, находящийся в социальном отпуске, изъявит желание выйти на работу и исполнять свои должностные обязанности. Заверьте срочный договор подписью директора компании, печатью фирмы и подписью сотрудника, принятого на должность работника, находящегося в декретном отпуске или отпуске по уходу за ребенком. Выполнив это, переходим к следующим действиям .

    Первому лицу предприятия на основании срочного договора необходимо издать приказ по форме Т-1. В нем указываются данные работника и условия работы в соответствии с заключенным с ним договором. Заверить приказ нужно подписью кадрового сотрудника, специалиста, принятого по срочному договору, а также единоличного исполнительного лица организации и печатью компании. Выполнив это, переходим к следующим действиям .

    В трудовой книжке специалиста внесите запись. В первой и второй графе укажите номер записи и дату ее внесения. В сведениях о работе впишите полное наименование вашей фирмы, название должности и структурного подразделения, в которое он принимается. В основаниях напишите дату и номер приказа, изданного руководителем организации. Выполнив это, переходим к следующим действиям .

    Когда специалист, находящийся в отпуске по уходу за ребенком или декретном отпуске, решит выйти на работу досрочно, предупредите сотрудника, выполняющего его должностные обязанности, за три дня до фактической даты выхода на рабочее место первого. Уволить такого работника можно, основываясь правом расторжения договора, так как его срок истек той датой, когда вышла сотрудница, за которой сохранилось ее место. Выполнив это, переходим к следующим действиям .

    Если же работница вообще пожелает найти себе другую работу и уволиться с прежней, то вы сможете продлить с тем сотрудником, который ее замещал во время отпуска по уходу за ребенком, срочный договор или заменить его бессрочным .

    Надеемся ответ на вопрос - Как оформить работника на время декретного отпуска - содержал полезные для Вас сведения. Удачи Вам в Работе и Карьере! Чтобы найти ответ на интересующий Вас вопрос воспользуйтесь формой - Поиск по сайту.