Руководства, Инструкции, Бланки

анкета отдела кадров образец

Рейтинг: 4.3/5.0 (473 проголосовавших)

Категория: Бланки/Образцы

Описание

Документы для учета кадров

Документы для учета кадров

U428114 - сб, 2013-07-13 22:53

На сегодняшний день без кадрового учета и ведения делопроизводства не может обойтись ни одна организация. Существует необходимость подготовки документов по самым различным направлениям, так или иначе связанным с персоналом предприятия. Ведением кадрового делопроизводства на предприятиях занимается отдел кадров. В его функции входит составление документации по следующим направлениям:

  • прием и увольнение сотрудников;
  • кадровое перемещение работников;
  • воинский учет;
  • ведение штатного расписание и вносимые в процессе деятельности предприятия изменения;
  • оформление отпусков согласно составленному ранее графику;
  • оформление больничных листов.

Несмотря на общий перечень направлений, подготовка документаций имеет свою специфику в каждой конкретной организации и зависит от ее деятельности. Большинство кадровых документов оформляется на основании специально разработанных типовых формах, которые имеют утвержденные законодательством правила оформления. Перечень документов для учета кадров:

Ведение кадровой документации является трудоемким и длительным процессом, при котором в обязательном порядке не обходимо учитывать нюансы Трудового Кодекса законов Российской Федерации и нормативных актов, которые непосредственно связанны с кадровым учетом.

анкета отдела кадров образец:

  • скачать
  • скачать
  • Другие статьи

    Анкета при приеме на работу образец ответы - Личные данные - Сборник документов - Бланки для юриста

    Анкета при приеме на работу (образец)

    15 августа 2014, просмотров: 21082, Раздел: Документы

    Анкета при приеме на работу (образец) бывает не столь важна на предприятии, как копии документов об образовании, резюме и документы, удостоверяющие личность.

    Стоит подробно разобраться, что подразумевает под собой анкета, которая нужна при приеме на работу, и нужна ли она, и как правильно составлять анкету для приема на работу.

    Что подразумевается под анкетой, которая нужна для устройства на предприятие? Анкета при приеме на работу – представляет собой опросный лист, который, как правило, составляется в отделе кадров, в нем содержится круг вопросов, интересующих потенциального работодателя организации.

    Образец анкеты при приеме на работу

    Определенного образца единой формы для составления анкеты нет. Каждое предприятие разрабатывает для новых сотрудников свой образец, чтобы вновь прибывшие работники могли составлять анкету для приема на работу, заполнив те сведения, которые важны для руководства предприятия. Некоторые руководители используют анкету в целях того, чтобы узнать, подойдет ли данный человек на определенную должность и имеет ли он все необходимые для этого знания и умения.

    Изначально, правильно заполненная анкета даст возможность работодателю оценить претендента на определенную должность со стороны соответствия личностной спецификации, поняв, какими именно качествами обладает данный человек, чтобы он мог успешно выполнять любую работу, которую поручит ему руководитель.

    Согласно статье 86 ТК работодателю запрещено собирать данные о сотруднике, которые затрагивают его религиозные, политические, иные убеждения. Что касается данных о личной жизни работника, то их можно будет получить только при наличии его письменного согласия.

    Анкетирование при приеме на работу

    Как ранее уже было отмечено, анкету для предприятия нужно составлять исходя из поставленных целей.

    Большинство анкет имеют такие разделы:

    • Общая информация, в которой указывается фамилия, имя, отчество работника, его дата рождения, адрес проживания, семейное положение, гражданство, а также сведения о детях.

    • Перспективы относительно устройства на работу.

    • Сведения об образовании. Указывается когда и где учился, какая специальность была получена, работал ли человек по специальности, тема дипломной работы.

    • Сведения, которые связанны с профессиональными навыками.

    • Самооценка соискателя, его слабые и сильные стороны.

    • Анкета при приеме на работу должна содержать иную информацию, к которой относится состояние здоровья, увлечения.

    Довольно часто в анкетирование при приеме на работу включают вопросы, которые помогают оценить маркетинговую политику предприятия. К таким вопросам можно отнести сведения о том, как данный соискатель узнал информацию о вакансии.

    Образец анкеты при приеме на работу в некоторых случаях может содержать требования, где необходимо предоставить фото, указать информацию о судимостях, а также источниках доходов, желаемом уровне зарплаты, возможностях предоставить рекомендации с прошлым мест работы.

    Помогает ли анкета при приеме на определенную должность?

    Многие думают, что заполнение анкеты позволить узнать больше информации, нежели резюме соискателя, и что информация, содержащаяся в анкете, будет более правдивой. Но необходимо учесть, что соискатель будет стараться дать именно тот ответ, который сможет устроить будущего работодателя, а не говорить то, как есть, в самом деле. Учитывая это, никакая анкета не даст полного, достоверного впечатления. Проанализировав вопросы анкеты, соискатель сможет сам составить мнение относительно корпоративной этики предприятия.

    Анкета при приеме на работу (образец) используется многими работодателями при приеме на работу нового сотрудника.

    Образец анкеты при приеме на работу - бланк:

    Как отвечать на вопросы в анкете при приеме на работу?

    Одним из важных и ключевых моментов при приеме на работу является заполнение специальной формы, или анкеты. Как ни странно, но этот процесс бывает порой довольно сложным по той причине, что соискатель не всегда понимает, какие конкретно необходимо дать ответы на вопросы в анкете при приеме на работу, чтобы увеличить свои шансы попасть на желанную должность.

    Выдержать «экзамен»

    К собеседованию с будущим работодателем стоит готовиться практически как к экзамену. Важно абсолютно все – начиная с внешнего вида и заканчивая заполнением анкеты. Ведь прохождение именно этого этапа позволит определить, работать вам на данном поприще или нет. Нередко бывают случаи, когда в ночь накануне встречи со своим будущим работодателем человек повторяет всевозможные материалы, связанные с будущей профессией, отрабатывает ответы на предполагаемые вопросы перед зеркалом, долго выбирает, что и как одеть, обуть и прочее. Все это, конечно же, очень важно, и все эти усилия не пройдут даром, если вы действительно со всей ответственностью подошли к этому делу.

    Также собеседование похоже на экзамен еще и тем, что здесь имеет место диалог, во время которого раскрываются основные позиции, занимаемые каждым из собеседников. Во время прохождения собеседования важно не то, на сколько вопросов вы правильно ответили, а то, как вы умеете себя вести, говорить, отстаивать свое мнение. А когда вы даете ответы на вопросы анкеты при приеме на работу, важно четко и ясно формулировать свою мысль. Главный принцип – отвечайте всегда честно, не стоит раскрывать все имеющиеся недостатки, но и приписывать излишние достоинства также не имеет смысла, а порой это даже глупо.

    Итак, главные принципы при ответе на вопросы анкеты или в непосредственном диалоге с работодателем:

  • честность
  • порядочность
  • грамотная речь без слов-паразитов и запинаний
  • если заполняете анкету, то старайтесь делать это хотя бы без грамматических ошибок
  • искренность
  • конечно, хорошо продуманная каждая фраза, в таком деле любая мелочь имеет значение. Каверзные вопросы, которые могут встретиться на собеседовании или в анкете

    Достойные ответы на анкету при приеме на работу, к сожалению, не все способны дать с первого раза.

    И это абсолютно не зависит от того, грамотный вы человек или нет. Просто иной раз соискатель не совсем готов к некоторым вопросам. Бывают и такие, которые просто заводят человека в тупик, но это случается довольно редко. Чаще всего такие анкеты составляются уже по наиболее распространенным и отработанным вопросам, таким, как следующие:

    1. Охарактеризуйте ваши достоинства и недостатки. Вот именно здесь чаще всего люди склонны фантазировать и увиливать. Редкий соискатель сможет честно оценить себя. Но для того, чтобы добиться успеха, в любом деле нужно быть честным и слегка самокритичным. Это поможет вам в будущем морально и профессионально усовершенствоваться.
    2. Опишите, кем вы видите себя через 5-10 лет. Этот вопрос ориентирован не на то, что вы опишете свои будущие карьерные взлеты, а на то, чтобы выявить, насколько хорошо вы умеете оценивать и распределять свои силы, какими амбициями обладаете, умеете ли планировать и распределять свободное время, ваше отношение к жизни. По вашему ответу работодатель сможет с легкостью понять то, как вы относитесь к профессии, хотите ли добиться успеха в той или иной области, имеете ли желание внести свою лепту в развитие компании или просто хотите заработать на жизнь.
    3. Анкета сотрудника при приеме на работу содержит в себе самый распространенный и один из важнейших вопросов – вопрос о вашей личной жизни. Многие люди, отвечая на этот вопрос, несколько смущаются, потому что не знают, что, по мнению начальства, хорошо, а что плохо. К примеру, девушки точно не знают, понравится ли их работодателю тот факт, что они уже замужем и имеют деток, или это поспособствует отказу в приеме на работу. Не переживайте об этом. Этот вопрос направлен на то, чтобы работодатель смог с вами поближе познакомиться – не более. Загадки вашей личной жизни его не интересуют абсолютно. Поэтому отвечайте так, как посчитаете нужным.
    Самые популярные вопросы анкеты
  • Вопрос, к которому стоит хорошенько подготовиться, – поведайте о себе. И тут у вас появляется прекрасный шанс рассказать или написать о том, как давно вы мечтаете попасть именно в эту организацию и на эту должность, насколько вы трудолюбивы, ответственны, пунктуальны, какой у вас высокий уровень самоорганизации, как вы любите выполнять поручения и не терпите халатности в работе. Главное, чтобы это было действительно так, потому что если вы обманываете, то это сразу вылезет наружу и получится довольно неприятная ситуация.
  • Работодатель может задать вам вопрос о том, что вас интересует, возможно, у вас созрели определенные вопросы, или просто хотите выяснить неясные моменты в работе или в будущем договоре и т.п. На самом деле, если вы серьезно настроены получить данную должность, то у вас еще перед собеседованием обязательно должно возникнуть множество или хотя бы пару вопросов, касающихся вашей будущей работы. Например, они могут касаться зарплаты, графика работы или внутреннего распорядка компании и другие. Важный момент: не задавайте работодателю более трех разносторонне направленных вопросов, кроме случаев, когда вас к этому побудило определенное стечение обстоятельств.
  • Почему вы выбрали именно нашу организацию/предприятие? Пишите о том, что вашей мечтой всегда было попасть в команду сильных, квалифицированных специалистов, что хотите набраться опыта в определенной области или желаете применить полученные ранее знания и поделиться опытом и считаете, что именно этой компании они пригодятся. Не забудьте упомянуть, что именно здесь вы видите перспективы своего развития.
  • У вас уже были предложения работы от других компаний? Если они действительно были, то не стесняйтесь сказать об этом и добавьте, что данное предложение для вас намного важнее и интересней. Возможно, такой ответ повысит ваши шансы получить эту должность.
  • Следующий вопрос самый неприятный – по какой причине вы покинули предыдущее место работы? Ни в коем случае не рассказывайте о неприятных ситуациях или конфликтах, даже если они присутствовали на прежней работе. Не выставляйте свое начальство в плохом свете, не стоит рассказывать, как вас обижали и прочее. Лучше всего, если вы плавно пропустите ответ на этот вопрос и вспомните исключительно положительные моменты, например, полученный жизненный и профессиональный опыт, определенные навыки и деловые связи.

    Грамотно заполненная анкета при приеме на работу – это билет в абсолютно новую и интересную жизнь. Это гарантия того, что вы получите достойную и высокооплачиваемую должность, а на работу будете ходить с удовольствием. Это «зеленый свет» на пути к успеху и карьерному росту, поэтому к столь важному мероприятию стоит отнестись ответственно.

    Вместе с этим материалом часто читают:

    Анкета при приеме на работу. Образец и правила составления анкеты при приеме на работу - Управленцу

    Российский бизнес активно перенимает западные технологии и HR-приемы, иногда это уместно и актуально, в других случаях полезность таких нововведений сомнительна, но факт остается фактом - всякого рода резюме, психологические тесты и анкеты приняли уже характер эпидемии и для того чтобы не терять квалификации кадровикам приходится следить за всеми текущими тенденциями .

    В данной статье я хотел бы затронуть анкетирование, а именно анкету при приеме на работу. Конечно различного рода анкетирование проводится и среди уже давно работающих сотрудников, однако оно как правило не имеет такого значения как анкета при приеме на работу .

    Заполнение анкеты - это один из основных приемов проведения предварительного собеседования, оно позволяет получить начальное предстваление о сотруднике, а так сравнить ответы в анкете с ответами соискателя должности при личном собеседовании, что значительно экономит время сотрудника кадровой службы и позволяет более глубоко и эффективно оценить профессиональные и личные качества соискателя .

    В анкете должны содержаться вопросы, которые позволят оценить сотрудника с точки зрения соответствия личностной спецификации (то есть описывать то, какими качествами должен обладать человек для успешного выполнения порученной ему работы). Конечно не имеет смысла составлять анкету для каждой должности, например анкету при приеме на работу для менеджера, вполне достаточно одну общую форму анкеты(образец) для всех категорий работников .

    В ряде случаев анкета при приеме на работу почти полностью дублирует резюме и требует от сотрудника указания личных данных, контактов, информации об образовании, сведений об опыте работы, личных качествах, профессиональных навыках и достижениях. Как правило такой вариант использования анкеты при приеме на работу обусловлен тем, что многие соискатели не указывают в резюме достаточного объема информации, по которому сотрудник кадровой службы принимает решение о проведении личного собеседования. В этом случае заполнение анкеты при приеме на работу играет роль предварительного этапа собеседования .

    Анкета представителя общероссийского общественного объединения, выдвигаемог. 17.02.2010 Анкета представителя общероссийского общественного объединения, выдвигаемого в качестве кандидата в члены Общественной палаты РФ 1. Фамилия, имя, отчество 2. Год, число, месяц и место рождения (село, деревня, город, район, область, край, республика.

    Однако это не единственный вариант использования анкеты при приеме на работу, достаточно часто в анкете предлагают заполнить паспортные данные предоставить сведения о ближайших родственниках о наличии рекомендаций с предыдущего рабочего места либо места учебы оценить свое состояние здоровья назвать свои сильные и слабые стороны рассказать о своем хобби расставить приоритеты: например, проранжировать указанные факторы (от 1 до 10) в порядке значимости для вас при устройстве на работу, расставить указанные качества в том порядке (например, от одного до 10), в котором они Вас характеризуют и т.п. указать ожидания и пожелания к новому месту работы сообщить некоторые дополнительные важные сведения о себе, которые были упущены в ходе заполнения анкеты. Ниже, мы представляем вашему вниманию бланк анкеты при приеме на работу составленный нашими специалистами специально для вас, используя наиболее значимые факторы, позволяющие наиболее полно описать соискателя .

    Анкета лица, оформляемого на работу с наркотическими средствами и психотроп. 17.02.2010 Анкета лица, оформляемого на работу с наркотическими средствами и психотропными веществами Рекомендуем Вам ознакомиться со всеми пунктами анкеты и ответить на вопросы полно и лаконично. Если у Вас возникли сомнения в отношении каких-либо данных и у.

    Анкета при приеме на работу. Образец (заполняется соискателем собственноручно)

    1. Фамилия __________________________ Имя ______________________________ Отчество _________________________

    2. Если изменяли фамилию, имя или отчество, то укажите их, а также когда, где и по какой причине изменяли

    3. Год, число и место рождения (село, деревня, город, район, область, край, республика)

    4. Гражданство (если изменяли, то укажите когда и по какой причине)

    5. Образование, когда и какие учебные заведения окончили, номера дипломов. Специальность по диплому. Квалификация по диплому

    6. Ученая степень, ученое звание, когда присвоены, номера дипломов

    7. Какими иностранными языками и языками народов Российской Федерации владеете и в какой степени (читаете и можете объясняться, владеете свободно)

    8. Были ли Вы и Ваши близкие родственники судимы, когда и за что

    9. Были ли за границей, где, когда и с какой целью .

    Анкета кандидата на должность руководителя, главного бухгалтера,заместителя. 17.02.2010 Анкета кандидата на должность руководителя, главного бухгалтера,заместителя главного бухгалтера кредитной организации, руководителя,заместителя руководителя, главного бухгалтера, заместителя главного бухгалтера филиала кредитной организации _________.

    10. Выполняемая работа с начала трудовой деятельности (включая учебу в высших и средних специальных учебных заведениях, военную службу, работу по совместительству, предпринимательскую деятельность и т.п.). При заполнении данного пункта необходимо именовать учреждения, организации, предприятия так как они назывались в свое время, военную службу записывать с указанием должности и номера воинской части

    11. Имеются у Вас или жены(мужа) родственники, постоянно проживающие за границей (укажите их фамилию, имя, отчество, год рождения, степень родства, местожительства, с какого времени они проживают за границей) ______________________________________________________________________ ______________________________________________________________________ ______________________________________________________________________ ______________________________________________________________________

    12. Отношение к воинской обязанности и воинское звание ______________________________________________________________________ ______________________________________________________________________

    13. Домашний адрес и номер телефона __________________________________ ______________________________________________________________________

    14. Паспорт или документ, его заменяющий _____________________________ ______________________________________________________________________ (номер, серия, кем и когда выдан) 16. Дополнительные сведения (государственные награды, участие в выборных представительных органах, также другая информация, которую оформляемый желает сообщить о себе) ______________________________________________________________________ ______________________________________________________________________ ______________________________________________________________________ ______________________________________________________________________ ______________________________________________________________________ "___"________________ 199__ г. Подпись _____________________ (дата заполнения) Фотокарточка и данные о трудовой деятельности, учебе оформляемого соответствуют документам, удостоверяющим личность, записям в трудовой книжке, документам об образовании, воинской службе. М.П. ____________________________________________ (подпись, фамилия работника кадровой службы)

    Анкета при приеме на работу. Личные качества сотрудника

    Однако любые анкетные данные не дают полного представления о человеке, каким бы исчерпывающим ни был список вопросов, не стоит забывать о том что никакая анкета или личная карточка работника не заменит личного собеседования. Ведь при приеме на работу надо учитывать не только профессиональные качества работника, но и его психологическую совместимость с коллективом, основы мотивации, особенности характера и т.д. иначе его работа может оказаться не только неэффективной, но и нанести вред рабочему процесcу .

    Анкета зарегистрированного лица Акционерного банка 17.02.2010 Анкета зарегистрированного лица Акционерного банка "_______________" (закрытое акционерное общество) (для юридического лица) -----------------------------¬ ------------------------¬ Код ценных ¦ N лицевого счета акционера¦ ¦ Дата открытия счета.

    Чтобы найти ответ на интересующий Вас вопрос воспользуйтесь формой - Поиск по сайту.

    Для чего заполняется анкета при приеме на работу

    Основная задача анкеты - сбор работодателем информации о претенденте, с целью выявления у него личностных качеств (психологических, физических, эмоциональных), для занимания предлагаемой должности. Сведения, указанные в анкете, в последствии используются кадровым отделом для составления личного дела работника.

    Типового бланка для данного документа не предусмотрено, поэтому организации вправе сами разработать форму, включив в неё только те пункты, которые они считают значимыми для себя. Но желательно соблюдать меру. Не стоит сильно "раздувать" анкету вопросами, поскольку зачастую заполняется она на этапе собеседования, в условиях ограниченного времени. Целесообразно включить в неё вопросы, связанные с гражданством, местом жительства претендента, наличием у него судимостей, а также запросить у него какие-то дополнительные биографические данные.

    Анкетирование людей, при их трудоустройстве, используется не везде. Зачастую это связано с тем, что сведений, содержащихся в резюме соискателя, бывает достаточно.

    Как правильно заполнить анкету

    Зачастую заполнить анкету просят в крупных организациях или на предприятиях, но заранее об этом никогда не говорится соискателям, поэтому, чтобы быть во всеоружии, кроме резюме желательно взять на собеседование и другие документы, которые помогут успешно ответить на те или иные вопросы.

    Анкета заполняется от руки. поэтому рекомендуем предварительно ознакомиться с её содержимым, чтобы не допустить в бланке исправлений и помарок. В анкете желательно отвечать на все вопросы, а если ответа не имеется, вместо того, чтобы оставлять пустое поле лучше сделать соответствующую запись.

    С точки зрения законодательства

    Работодателю необходимо помнить, что он вправе собирать информацию о соискателе только с его письменного разрешения, и не может запрашивать сведения о его личной жизни, а также политических и религиозных убеждениях. Также работодателям не стоит забывать о соблюдении конфиденциальности в отношении полученной информации, поскольку в случае её утечки это может привести к уголовной ответственности.

    Как правильно заполнить анкету на работу? Пример анкеты

    Сегодня соискателя на вакантную позицию в ту или иную компанию в девяти случаях из десяти попросят заполнить специальную анкету. Не имеет значения, хороши ли вы в написании резюме, пятистраничная анкета с каверзными вопросиками и непонятными на первый взгляд таблицами может повергнуть вас в уныние.

    Особенно неприятно, если времени подумать у вас нет, а готовый результат нужно предъявить сразу же. Это совершенно не повод расстраиваться! Ознакомившись с данным постом, вы узнаете, как правильно заполнить анкету на работу так, чтобы именно вас выбрали из множества кандидатов.

    Анкета как лицо соискателя

    Если вы устраивались на работу более десяти лет назад, и вдруг вам понадобилось найти новую работу сейчас, то вы будете удивлены новыми правилами по приему сотрудников.

    Конечно, если речь идет о небольшом предприятии или семейном бизнесе, вполне будет достаточно формального собеседования. Но если говорить о крупной компании, особенно с долей иностранного капитала, то кроме собеседования, вам придется еще и анкету заполнять из четырех-пяти листов, и рисунки рисовать, и мало ли что еще делать. Не нужно пугаться! Правильно заполненный бланк выгодно выделит вас среди прочих соискателей на вакантную должность. Читайте советы далее и узнайте, как правильно заполнить анкету на работу, мы разберем ее просто по пунктам. Сразу после прочтения этого поста вы будете знать, как сделать это так, чтобы заинтересовались именно вашей кандидатурой.

    Что такое анкета кандидата на работу

    Анкета представляет собой правильно структурированный опросник, составленный таким образом, чтобы вы могли максимально подробно предоставить информацию о себе, вашем опыте работы и умениях. Как заполнять анкету на работу так, чтобы предстать в наиболее выгодном свете перед интервьюиром? Совсем не сложно, но есть некоторые подводные камни, которые можно не только красиво обойти, но и ответить на заковыристые вопросы так, чтобы создать о себе максимально правильное впечатление. Анкета кандидата на работу весьма похожа на резюме, однако представляет более расширенную его версию.

    Какие вопросы содержит анкета

    Как выглядит стандартная анкета на работу? Бланк документа различается от предприятия к предприятию, поэтому найти готовый пример анкеты вам не удастся. Однако готовьтесь к предоставлению информации на такие вопросы: ваши ФИО, адрес проживания, паспортные данные, гражданство, семейное положение, наличие детей, образование, судимость. Данные должны быть достоверными и правдивыми, без синтаксических ошибок. К слову, о грамотности.

    Бывает, что среди нескольких в принципе одинаковых анкет интервьюир отбирает всего одну, и причиной может быть исключительно грамотность, отсутствие синтаксических и лексических ошибок. Будьте внимательны при ответах на вопросы, не спешите. Если не знаете, как пишется то или иное слово, то лучше замените его синонимом. Следующие пункты анкеты разберем более подробно.

    Желаемая вакансия

    Анкета для устройства на работу обязательно содержит этот вопрос. Чаще всего вы приходите на собеседование, дабы получить одно желаемое конкретное место, и это понятно. Однако будет совсем неплохо, если вы укажете две-четыре возможные вакансии. Если вы думаете, что это скажет о вашей неразборчивости или неопределенности, вы ошибаетесь. Напротив, вы покажете себя как человек, который не боится расширять собственные горизонты возможностей и браться даже за не совсем знакомое дело. Понятное дело, что вакансии должны быть в одной сфере деятельности.

    Последние три-пять мест работы, причина увольнения

    Как правильно заполнить анкету на работу, обозначив этот пункт? Прежде всего, отметим, что в этой части опросника нужно указать полное название организации, где вы трудились ранее, даты приема и увольнения, занимаемую должность, причину увольнения. Это один из самых скользких моментов в анкете.

    Почему? К примеру, если вы во время обучения в университете подрабатывали консультантом в магазине одежды или промоутером, а хотите занять вакансию менеджера по работе с персоналом в серьезной компании, не сочтет ли работодатель предыдущий опыт работы слишком уж легкомысленным? Или если вы работали не официально, стоит ли упоминать об этом? Какая причина увольнения является хорошей для интервьюира?

    Итак, по порядку. Какой опыт работы считается достойным для того, чтобы его упомянуть? Конечно, лучше всего, если ваш предыдущий опыт работы непосредственно связан с желаемой должностью в новой компании. Но если, например, работали официантом или промоутером, то и это весьма полезно для вашего развития как личности. Можно ли приврать, выдумав частную фирму, где вы могли работать раньше по выгодной для вас специальности? Теоретически можно, однако обман после раскроется, так как на месте вы потом не сможете продемонстрировать навыков. Стоит ли начинать работу на новом месте со лжи?

    Как заполнять анкету на работу в случае, если вы работали неофициально? Заполняем как и в случае с официальным трудоустройством, сделав при этом пометку, что работа была без оформления. Это не будет лишним, особенно если приобретенный опыт работы представляется вам весьма полезным.

    Какие причины считаются самыми уважительными, объясняющими причины увольнения с предыдущего места работы? Возьмите на вооружение такие примеры: Поиск более комфортных условий труда, Желание карьерного роста и личного развития, Удаленность места работы от вашего дома, Нестабильное положение компании.

    Ваши сильные и слабые стороны

    Как правильно заполнить анкету на работу, ответив на эти вопросы? Понятное дело, что нахваливать себя можно бесконечно долго, а что касается слабых сторон, то хочется просто указать, что их нет. Но такой вариант не устроит работодателя. Лучший пример анкеты на работу должен содержать лаконичные и емкие при этом описания вас как личности.

    Как быть с достоинствами? Возьмите на вооружение такие слова - пунктуальность, ответственность, коммуникабельность, адаптивность, способность быстро реагировать на сложные ситуации, стрессоустойчивость. Не расписывайте целые сочинения на тему того, какой вы хороший человек и специалист, лучше это продемонстрировать при личном интервью.

    Как быть с недостатками

    Хороший пример анкеты можно привести, в котором кандидат указывает свои слабые стороны, но делает это умело. Например, можно указать, что в работе над большими проектами вы забываете о мелочах. Согласитесь, что это достаточно несерьезно, чтобы быть недостатком. Вот еще вариант минусов в вашем характере, который не является слишком уж серьезным - черезчур увлекаюсь работой, забывая о личной жизни. Можно указать, что вы любите поесть или обожаете сладкое (если вы не устраиваетесь моделью, то такой недостаток не покажется руководителю серьезным), что увлекаетесь мыльными операми или шопингом (опять-таки это вполне позволительная маленькая слабость).

    Ваши приоритеты

    Очень многие варианты анкеты содержат такое задание - перечень связанных с работой понятий расставьте в приоритетном для себя значении. Чаще всего вам предлагаются следующие варианты - карьерный рост, зарплата, хорошие взаимоотношения с коллегами, интересная работа, дружба с руководителем, удаленность от дома. Как ответить на этот вопрос таким образом, чтобы вас посчитали человеком достойным для занятия вакантной должности? Многие отвечают, пытаясь как бы предугадать, что наиболее удовлетворит работодателя, выбирая наиболее важными пунктами интересную работу или дружбу с начальством. Однако это ошибка. Интервьюир - человек опытный, и анкет он видел за свою жизнь немало. Поэтому, что касается именно этого опроса, то здесь лучшая стратегия - честность.

    Итак, для чего вам нужна эта работа? Из-за зарплаты, не так ли? В большинстве своем мы работаем из-за денег. Так смело ставьте зарплату на первое по своей важности для вас место. Иначе при прохождении личного собеседования у вас могут поинтересоваться - неужели интересная работа важнее для вас заработной платы, и вы готовы работать с азартом, но за копейки? Прочие пункты также расставляйте по важности именно для вас.

    Учимся рисовать

    Чаще всего такое задание является заключительной частью анкеты и может смутить своей несерьезностью. Нужно изобразить двух людей - одного под солнцем, другого под дождем. И как, спрашивается, это поможет работодателю определить, что вы за человек? А очень просто! Иной раз рисунок, образное отражение характера, может сказать о человеке гораздо больше, чем тщательно заполненная анкета на работу. Образец, заполненный кем-то, вы можете использовать для примера, но не рисунок. Итак, что нужно изобразить, чтобы показать себя человеком, нужным компании?

    Размер и местоположение. Чем больше будут ваши человечки, тем более вы личность смелая и решительная. Если же люди будет невелики, размещены будут где-то скромно в уголке, значит, так вы себя и видите в этой жизни - небольшими и незаметными.

    Лицо. Не нужно быть художником, выполняя рисунок, пусть все будет схематичным, но улыбка до ушей у вашего персонажа скажет о том, что вы по жизни оптимист.

    Солнце и дождь. Несложно догадаться, что перемены погоды - это образное изображение вас в разных ситуациях. Солнечная погода значит, что все хорошо, а дождик является образом ненастья, перемен или стресса. Как вы изобразите человечка во время дождя, так вы и будете вести себя в сложную минуту. Понурый персонаж скажет интервьюиру о том, что вы можете и расклеиться, и сдаться перед жизненными обстоятельствами.

    Неунывающий человечек с зонтом свидетельствует о том, что проблем вы не боитесь и готовы встретить их во всеоружии.

    И напоследок

    Анкета кандидата - документ, который может сказать о вас очень много и быть весомым дополнением к собеседованию. Отнеситесь к его заполнению серьезно, не спешите, не допускайте ошибок, старайтесь предоставлять правдивую информацию. Заполняйте ответы на все вопросы, ничего при этом не пропуская.

  • Анкета в отдел кадров бланк

    Анкета в отдел кадров бланк

    Анкета В Отдел Кадров Образец - tehpodderjka.

    1.4. Протокол осмотра места дорожно

    Главная Формы для отдела кадров (делопроизводство) Скачать бланки, все бланки для скачивания, представленные на нашем сайте, исключительно для ознакомительного просмотра. Скачивая бланки, вы обязуетесь удалить их сразу после ознакомления. Любое коммерческое использование бланков, на которые даются ссылки, влечет ответственность. Все права на файлы, представленные на нашем сайте, принадлежат их законным владельцам. Файлы: Все бланки для скачивания, представленные на нашем сайте, исключительно для ознакомительного просмотра. Скачивая бланки, вы обязуетесь удалить их сразу после ознакомления. Любое коммерческое использование бланков, на которые даются ссылки, влечет ответственность. Все права на файлы, представленные на нашем сайте, принадлежат их законным владельцам. Анкета, учетная кадровая документация, регистрация документов, формы журналов, личная карточка работника (Т-2) Формирование и ведение личных дел, анкета работника, табель учета рабочего времени ф.Т-12. Личное дело работника в кадровом учете предприятия. Личное дело состоит из следующих разделов: - Анкетно - биографические и характеризующие материалы (анкета, автобиография, копии документов об образовании, результаты анкета в отдел кадров медицинского заключения) - заявление работника о приеме на работу копия приказа о приеме на работу трудовой договор документы, связанные с переводом и перемещением работника (копии приказов, заявления работника) выписки из документов о присвоении почетных званий, ученой степени копии наградных листов аттестационные листы копии приказов о поощрениях, взысканиях характеристики, рекомендательные. Анкета Для Отдела Кадров Образец - visionbellhope. Анкета это документ, при помощи которого собирается информация о соискателе на конкретную вакантную должность. По данным анкеты сотрудники отдела кадров заполняют личное дело. Типовой формы бланка не существует, так как не получается полностью создать информативную анкету. Потому каждая организация имеет свою форму анкеты, где собираются все данные о работнике, необходимые для этого предприятия с учетом особенностей функциональных обязанностей. В анкете всегда отображаются следующие вопросы: место жительства, гражданство, биографические данные, судимости. Так как анкету заполняют на стадии собеседования, то необходимо ограничить количество вопросов. В данный момент, устраиваясь на работу, претенденты приносят свое резюме, поэтому не везде распространено использование анкет, так как. Главная страница, работодателю, cоискателю, открытые вакансии, анкета соискателя. Профессиональное составление резюме, профориентационное консультирование, статьи и полезные советы для соискателя. Обучение, о компании, поиск по сайтуВход в Личный кабинетДля того чтобы Ваша кандидатура рассматривалась автоматически при появлении новых вакансий, Вы можете заполнить следующую ниже анкету. Личные данныеКонтактная информацияОткрытые вакансииБазовое образованиеДополнительное образование (курсы, стажировки и др.)Дата обучения, город:Учебное заведение:Название курса:Добавить дополнительное приказа образованиеДата обучения, город:Учебное заведение:Название курса:Добавить дополнительное образованиеДата обучения, город:Учебное заведение:Название курса:Добавить дополнительное образованиеДата обучения, город:Учебное заведение:Название курса:Добавить дополнительное образованиеДата обучения, город:Учебное заведение:Название курса:Добавить дополнительное образованиеДата обучения, город:Учебное заведение:Название курса:Добавить дополнительное образованиеДата обучения, город:Учебное заведение:Название курса:Добавить дополнительное образованиеДата обучения, город:Учебное заведение:Название курса:Добавить.

    Корпорация «оборонпром» - многопрофильная промышленно-инвестиционная группа в области машиностроении и высоких технологий. Входит в состав Госкорпорации Ростех.

    Анкеты при приеме на работу для отдела кадров образец

    Анкеты при приеме на работу для отдела кадров своими руками

    Наличие конкретных вопросов зависит от специализации компании, основных направлений ее деятельности. Единого стандарта здесь нет и быть не может, потому анкетные опросные листы могут очень различаться. Что нежелательно включать в список вопросов. Подборка вопросов зависит от особенностей деятельности фирмы. Что именно включать в анкету, какие моменты требуют действительно детального освещения, а какими можно и пренебречь, решает каждый работодатель индивидуально. Однако нужно понимать: многие кандидаты считают заполнение анкеты бессмысленным, даже глупым занятием, предпочитая личную беседу. Потому не рекомендуется делать список вопросов слишком обширным возможно, у соискателя назначено сразу несколько собеседований в этот день, и он попросту уже устал отвечать в письменном.

    Как написать автобиографию Автобиография это описание человеком в произвольной форме основных этапов его жизни. Автобиография необходима при приёме на работу. Также она может понадобиться для военкомата или при поступлении на учебу. Чтобы правильно написать автобиографию, необходимо придерживаться основной структуры: название документа; фамилия, имя, отчество автора; дата и место рождения; образование (место и период учебы, присвоенная квалификация и специальность вид трудовой деятельности; последнее место работы и занимаемая должность; награды, грамоты; семейное положение; сведения о родителях и ближайших родственниках (фамилия, имя, отчество, дата рождения, место работы / учебы и адрес проживания дата составления автобиографии; личная подпись. Пишется автобиография от руки на листе.

    Для наибольшей эффективности проведения собеседования многие работодатели начали составлять анкеты, которые позволяют узнать максимальную информацию о кандидате на выбранную должность. Наличие опросника гарантирует сокращение времени, которое может быть потрачено на проведение опроса устно. Читайте инструкцию как оформить доверенность на право подписи документов. Для улучшения процесса собеседования работодатели предлагают соискателям заполнить анкету. Содержание статьи, для чего.

    7. Регистрация приказа (распоряжения) о приеме работника на работу в анкеты при приеме на работу для отдела кадров установленном у работодателя порядке, например, в Журнале регистрации приказов (распоряжений). 8. Ознакомление работника с приказом (распоряжением) о приеме на работу под подпись Согласно ст. 68 ТК РФ приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под подпись в трехдневный срок со дня фактического начала.

    Программа, также, содержит:

    Прием на работу сотрудников - самая распространенная процедура в работе службы персонала. Порядок оформления приема на работу урегулирован в ст. 68 ТК РФ. Для соблюдения законности и максимальной защиты интересов работодателя нужно: выполнять все этапы кадровой процедуры, с соблюдением сроков и правил составления документов; условия трудового договора должны соответствовать ст. 57 ТК РФ и не противоречить другим документам: коллективному договору, нормам и правилам трудового распорядка, другим локальным нормативным актам. Для определения уровня квалификации и личностных качеств работника работодатель может использовать анкеты при приеме работника. Они заполняются соискателем собственноручно При заполнении анкеты работник предоставляет два вида информации: данные о себе и.

    Переносимая версия Download Master
    Download Master Portable

    Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись не позднее трех дней со дня фактического начала работы. Кроме того, по требованию работника работодатель обязан выдать надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения). Такое требование может быть выражено и в устной, и в письменной форме. Приказ о приеме на работу, форма которого утверждена Постановлением Госкомстата N 1. Если на работу принимаются одновременно несколько сотрудников, можно использовать форму N Т-1а (образец заполнения см. Ниже). В этом случае в личные дела сотрудников подшиваются заверенные в установленном порядке копии такого приказа. Приказ.

    Если вы нашли ошибки в программе, а также если вы хотите внести свои предложения по усовершенствованию программы пишите на наш форум.

    Анкета при приеме на работу - бланк, образец, заполнения, соискателя, простой, форма 4, для собеседования.


    Заполнения налоговой декларации по возврату в бюджет за 2013 год в волгограде
    Заполнения налоговой декларации по возврату в бюджет за 2013 год в волгограде - Расчет общей суммы налога В графах 4 и 6 по строкам 010-060 показывается налоговая база, определяемая в соответствии со ст.154-157 НК РФ, и сумма налога на добавленную стоимость по соответствующей налоговой ставке, с учетом особенностей, установленных статьей 2 Федерального закона от г 119-ФЗ. Стр.010 Реализация товаров (работ, услуг облагаемых по ставке 20. Ставка 20.
    Плана работы старшей акушерки родового блока
    Плана работы старшей акушерки родового блока - СанПиН 10. Скачать. Утверждены постановлением Главного государственного.
    Рожек для чертнка на детский костюм
    Рожек для чертнка на детский костюм - В нашем магазине вы можете купить карнавальные ушки и рожки с доставкой по России. Наборы красивых ушек зайчиков и кошек, рожек для чертнка на детский костюм рожек чертика и дъявола всегда в наличии в Челябинске. Сортировать, кол-во все сразу, отображать.
    Заполнения 3 ндфл на вычет дом
    Заполнения 3 ндфл на вычет дом - 3 ндфл за заполнения 3 ндфл на вычет дом 2014, 2015. Возврат налога при строительстве дома. 3 простых шага. Налоговый вычет.
    Заявления о признании права собственности на безхозяйную вещь
    Заявления о признании права собственности на безхозяйную вещь - Гражданский Процессуальный Кодекс Кыргызской Республики (с изменениями и дополнениями по состоянию на г.) Принят Законодательным собраниемЖогорку Кенеша Кыргызской Республики года Введен в действие с года в соответствии с Законом КР от года 147 Раздел I. Общие положения Глава заявления о признании права собственности на безхозяйную вещь 1. Основные положения В статью 1 внесены изменения.

    Наличие семьи и детей у кандидата, а также его отношения с родителями порой являются определяющим моментом для принятия решения о приеме на работу сотрудника. Составляя анкету, следует оставлять достаточно свободного места для ответа на каждый вопрос, опрашиваемый может пожелать оставить подробный комментарий. Для разных специфический профессий может потребоваться указание дополнительной информации, в таком случае лучше составлять отдельные опросники для разных должностей. Ознакомиться с обзором обозначений на ярлыках одежды можно здесь. Часто работодатели в конце анкеты просят ответить на несколько тестовых вопросов. Что позволяет сделать более глубокую оценку качеств кандидата и понять, подойдет ли соискатель на указанную должность. Также многих узким.

    Кроме того, заполнение анкеты предусмотрено Постановлением Правительства РФ от N 1050 Об утверждении Инструкции о порядке допуска должностных лиц и граждан Российской Федерации к государственной тайне (ред. От в частности, утверждена и форма анкеты. Считаем верным, что лица, не относящиеся к указанным выше категориям, а также иным категориям, в отношении которых приняты отдельные правовые акты.

    Музыка
    04.04.2016, 23:07
    Договора купли продажи вертол тов русский английский
    Такой документ кандидат может заполнить самостоятельно. Если HR-менеджер заполняет бланк со слов кандидата, то понадобится образец анкеты для собеседования, оценочный лист. Еще больше интересных материалов по теме вы найдете в разделе сайта «Подбор персонала». В анкете для собеседования HR-менеджеру нужно самому записывать ответы соискателя. Вопросы (обращения к кандидату) могут быть такими: несколько слов о себе; каковы Ваши взгляды на жизнь? Были ли у Вас в жизни трудности и как вы их преодолели? Что кажется Вам привлекательным в этой работе? Почему нам нужно принять Вас на работу? Каковы Ваши достоинства? В чем Ваша слабость? По какой причине Вы ушли с предыдущего.

    Программы
    04.04.2016, 23:07
    Акта приема передачи съемного жилого помещения
    При официальном трудоустройстве в государственную или частную фирму все чаще работодатель предлагает кандидату заполнить анкету. Некоторые путают ее с резюме, которое соискатель присылает еще до официального собеседования, и на основе которого работодатель принимает решение, интересует его или нет потенциальный сотрудник. Анкета же, как правило, заполняется уже на месте, непосредственно перед приемом на работу для уточнения.

    Для дома и офиса
    04.04.2016, 23:07
    Рисунков для мальчиков с 5 лет
    Содержание статьи, как правило, при приеме на работу соискатель, помимо копий документов об образовании и удостоверения личности, приносит еще и резюме, в котором указаны все сведения, которые он считает необходимыми предоставить работодателю. Может быть, поэтому анкета при приеме на работу на предприятиях не слишком распространена. Что такое анкета, читайте такжеАнкета при приеме на работу это опросный лист, содержащий круг вопросов, которые интересуют работодателя. Обычно такой опросник составляют в отделе кадров. Какого-либо единого образца для анкеты нет. На каждом предприятии она разрабатывается под его нужды и содержит те сведения, которые необходимы. Например, некоторые используют анкету только как бумагу, где будут собраны.