Руководства, Инструкции, Бланки

уведомление о расторжении трудового договора при ликвидации образец

Рейтинг: 4.7/5.0 (414 проголосовавших)

Категория: Бланки/Образцы

Описание

Уведомление о расторжении срочного трудового договора: образец составления документа

Уведомление о расторжении срочного трудового договора: образец составления

По действующему законодательству, основной регулирующий документ, определяющий отношения между сотрудником и предприятием, гарантирующим полное соблюдение прав той и другой стороны, является трудовой договор, все аспекты заключения которого подробно определены статьей 59 Трудового Кодекса нашей страны.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа. Это быстро и бесплатно!

В большинстве случаев оформляется так называемое «бессрочное», обычное трудовое соглашение, где прописана только дата, с которой начинается его действие, однако в современном кодексе описаны ситуации, при которых заключается так называемый «срочный трудовой договор» на вполне определенный период, обусловленный требуемым сроком работы или же временем, необходимым для выполнения того или иного конкретного задания.

Соответственно, при окончании срока такого договора либо завершении прописанных в нем работ, он обязательно подлежит расторжению либо продлению.

Это вовсе не означает, что само соглашение не может быть расторгнуто раньше, по инициативе одной или обеих сторон, но однако определенная процедура расторжения должна обязательно быть соблюдена.

В том случае, когда на протяжении двух или более месяцев после того, как срок договора окончен, или по завершению выполнения описанной в нем работы сотрудник не получил соответствующего уведомления и по прежнему продолжает полностью выполнять и дальше свои прямые обязанности на прежнем рабочем месте, то в соответствии с требованиями статьи 58 Трудового Кодекса. данный «срочный» договор в этом случае уже станет считаться «бессрочным», со всеми последствиями как для самого сотрудника, так и для администрации.

Очень важно помнить, что закон не разрешает оформление срочного трудового договора на срок более чем пять лет.

Уведомление о прекращении действия срочного трудового договора по окончании срока

В самой простой ситуации — истечении установленного в договоре времени его действия — администрация предприятия обязана известить сотрудника не позднее, чем за три дня до наступающего срока.

Извещение производится в письменной форме в виде уведомления по образцу, определенному Трудовым Кодексом.

При этом обязательно указание причины, а именно – окончание срока действия.

Это уведомление может подписать только руководитель либо временно исполняющий обязанности руководителя организации, либо же лицо, имеющие полномочия для направления такого рода уведомлений, причем вручается оно сотруднику под роспись.

Уведомление о расторжении трудового договора — образец 2016 Другие случаи прекращения действия срочного трудового соглашения

Важно, что «срок истечения» вполне может определяться не только указанной в нем датой, но и иными, определенными законом обстоятельствами:

  • Если договор заключался по причине замещения временно отсутствующего сотрудника, он, как очевидно, может быть прекращен в связи с выходом того на работу. Например — при замещении сотрудницы, в декретном отпуске.
  • Если договор был заключен не на какой-либо срок, а для выполнения конкретного задания, то он, соответственно, может быть прекращен в момент выполнения этого задания. Скажем – в случае выполнения строительных работ на каком-либо объекте.
  • Если договор заключался для выполнения сезонных работ, то его действие прекращается в связи с окончанием указанного сезона. Например – кочегар нанят на работу в период отопительный сезон, по окончании такового (для данной местности) договор автоматически разрывается.
В каких случаях уведомление не требуется
  • При расторжении временного трудового договора из-за выхода временно отсутствующего работника закон никак не оговаривает подачу уведомления.
  • При окончании выполненных оговоренных соглашением работ также не требуется уведомления, основанием является акт приемки-сдачи работ или эквивалентный ему документ, упомянутый в трудовом договоре.
  • При окончании сезона (если имел место договор о сезонной работе) основанием является официальная дата окончания сезона, что должно быть обязательно прописано в тексте трудового соглашения.
Расторжение срочного трудового договора по инициативе работодателя

Также такой договор может расторгаться досрочно по причинам, независящим от работающего – например, при ликвидации предприятия или же сокращения количества сотрудников.

В подобных случаях администрация обязательно должна известить человека за два месяца до наступления даты расторжения, а кроме того и предложить перевести его до истечения срока (либо выполнения задания или завершения сезона) на другую работу, если имеется подходящая вакансия (при проведении сокращения).

Вообще же в случае увольнения из-за ликвидации предприятия работодатель вполне может расторгнуть этот договор и сколь угодно ранее до указанного срока, но обязан в таком случае произвести выплату в полном объеме всей зарплаты за два месяца с момента получения работниками уведомления о ликвидации предприятия и расторжения договора.

Уведомление в рассмотренных случаях обязательно выдается сотруднику в письменном виде под роспись. Форма такого уведомления конкретно законом не определяется, но текст его должен содержать суть происходящего, точную дату предстоящего увольнения и дату вручения.

Следует помнить, что обязанность работодателя уведомить сотрудника о прекращении трудовых отношений определена законом, и нарушение может иметь последствия вплоть до административной ответственности.

уведомление о расторжении трудового договора при ликвидации образец:

  • скачать
  • скачать
  • Другие статьи

    Уведомление работников о ликвидации предприятия- образец

    Уведомление работника о ликвидации организации (прекращении деятельности ИП) Порядок уведомления работника о ликвидации организации

    Согласно ч. 2 ст. 180 ТК РФ о предстоящем увольнении в связи с ликвидации организации (предприятия) или прекращением деятельности ИП работники должны быть уведомлены персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

    В соответствии с ч. 3 ст. 180 ТК РФ любой работник вправе по своему желанию расторгнуть трудовой договор раньше установленного срока. Поэтому руководитель в уведомлении может проинформировать работника о возможности досрочно расторгнуть трудовой договор путем подачи соответствующего заявления.

    Чаще всего уведомление о ликвидации организации (прекращении деятельности ИП) составляется в отношении каждого работника в двух экземплярах.

    На экземпляре работодателя сотрудник указывает, что ознакомлен с уведомлением. ставит дату и подпись.

    При отказе работника от подписи на бланке уведомления составляется акт об отказе ознакомиться с документом в присутствии двух свидетелей, что будет служить подтверждением того, что сотруднику сообщили об увольнении.

    Уведомление о ликвидации организации (прекращении деятельности ИП) регистрируется в соответствующем журнале регистрации.

    Содержание уведомления работника о ликвидации организации (прекращении деятельности ИП)

    Уведомление работника о ликвидации организации (прекращении деятельности ИП) составляется в произвольной форме и может писаться от руки либо печататься на компьютере.

    В образце уведомления могут указываться следующие данные:

    • сведения о работодателе (наименование организации или фамилия, имя, отчество ИП);
    • сведения о работнике (фамилия, имя, отчество, должность, структурное подразделение, адрес место жительства);
    • дата и место составления;
    • сведение о том, что организация (предприятие) ликвидируется (ИП прекращает свою деятельность);
    • срок расторжения трудового договора;
    • подпись руководителя;
    • и иные сведения.

    Этот документ используется в следующих процедурах:

    Техподдержка 8-800-333-14-84 Звонок по РФ бесплатный ICQ: 609-394-313 E-mail: support@freshdoc.ru Skype: freshdoc.support Отдел продаж +7 (495) 212-14-84 sales@freshdoc.ru Заказать звонок

    • Тарифы
    • Интеграция с 1С
    • Партнерам
    • Для СМИ
    • Проекты
    • О компании
    • Видеогид
    • Блог
    • Способы оплаты
    • Лицензии и сертификаты
    Конфиденциальность и безопасность
    • Правила использования сервиса
    • Правила использования информации с сайта
    • Политика конфиденциальности

    Копирование и дальнейшее распространение любых текстов с сайта freshdoc.ru без разрешения авторов или администрации сайта, а также заимствование фрагментов текстов будет рассматриваться как нарушение авторских прав. Помните об ответственности, предусмотренной ст.146, п.3 УК РФ. Смотрите правила.
    © 2016 DocLab

    Процедура увольнения сотрудников в связи с ликвидацией организации: Портал малого и среднего предпринимательства

    Процедура увольнения сотрудников в связи с ликвидацией организации

    В соответствии с п. 1 статьей 81 ТК РФ, ликвидация организации (прекращение деятельности индивидуального предпринимателя) является основанием для расторжения трудового договора.

    В соответствии со ст. 180 ТК РФ, о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

    При этом, работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

    Процедура увольнения сотрудников в связи с ликвидацией организации выглядит следующим образом:

    Процедура увольнения работников при ликвидации организации:

    1. Уведомление службы занятости
    2. Уведомление работников
    3. Издание приказов об увольнении
    4. Расчёт и выплата трудовых пособий
    5. Внесение в трудовые книжки записей об увольнении

    Уведомление службы занятости

    При принятии решения о ликвидации организации относящихся к субъектам малого и среднего предпринимательства, и расторжении трудовых договоров с сотрудниками общества, работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом факте в органы службы занятости, в случае, когда производится:

    • ликвидация предприятия любой организационно-правовой формы с численностью работающих 15 и более человек;
    • сокращение численности или штата работников предприятия в количестве:

    50 и более человек в течение 30 календарных дней;

    200 и более человек в течение 60 календарных дней;

    • увольнение работников в количестве 1 процента общего числа работающих в связи с ликвидацией предприятий либо сокращением численности или штата в течение 30 календарных дней в регионах с общей численностью занятых менее 5 тыс. человек.

    В зависимости от территориально-отраслевых особенностей развития экономики и уровня безработицы в регионе могут устанавливаться иные усиливающие социальную защищенность работников критерии для оценки массового высвобождения, определяемые органами государственной власти республик в составе Российской Федерации, краев, областей, автономных образований, городов и районов.

    Сведения сообщаются не позднее, чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий.

    При этом, если решение о ликвидации приведет к массовым увольнениям, то срок уведомления увеличивается до трех месяцев (п. 2 ст. 25 Закона от 19.04.1991 N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации", далее - Закон N 1032-1).

    При ликвидации юридического лица (а так же прекращении деятельности индивидуального предпринимателя), допускается увольнение абсолютно всех сотрудников предприятия, в том числе находящихся на больничных и в отпусках (ч. 6 ст. 81 ТК РФ).

    О предстоящем расторжении трудовых договоров сотрудники предупреждаются персонально и под роспись не менее чем за два месяца до их увольнения (ст. 180 ТК РФ). Для работников, заключивших трудовые договоры на срок до двух месяцев, срок уведомления должен составлять не менее трех календарных дней (ст. 292 ТК РФ). В свою очередь лица, занятые на сезонных работах, предупреждаются не менее чем за семь календарных дней (ст. 296 ТК РФ).

    Форма уведомления законодательно не утверждена, поэтому предприятие вправе разработать ее самостоятельно. Пример см. в Приложении)

    Возможно и досрочное прекращение трудового договора. Для этого работодателю придется получить письменное согласие самого работника и выплатить ему дополнительную компенсацию в размере его среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении (ст. 180 ТК РФ).

    По желанию сотрудников их увольнение может производиться и по другим законным основаниям. Например, в связи с переводом в другую организацию (п. 5 ст. 77 ТК РФ), по собственному желанию (п. 3 ст. 77 и ст. 80 ТК РФ) или по соглашению сторон (п. 1 ст. 77 и ст. 78 ТК РФ). Причем в данном случае работодатель сможет сэкономить на выходном пособии, связанном с ликвидацией общества.

    Может получиться и так, что работник откажется подписывать уведомление. В таком случае необходимо переслать его по почте на домашний адрес сотрудника. Сделать это надо заказным письмом с уведомлением о вручении. При этом следует оформить соответствующий акт об отказе работника подписать уведомление о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации. Указанная процедура позволит вам в дальнейшем избежать неприятностей, если сотрудник решит обратиться в суд для признания увольнения незаконным.

    Образец акта об отказе работника от подписания уведомления и получения его на руки см. в Приложении

    Выплата выходного пособия

    При увольнении работника в связи с ликвидацией общества ему положено выплатить заработную плату за фактически отработанное время, компенсацию за неиспользованные отпуска и выходное пособие в связи с ликвидацией организации.

    Выходное пособие в связи с ликвидацией предприятия складывается из следующих выплат (ст. ст. 178 и 318 ТК РФ):

    • среднего месячного заработка;
    • сохранения среднего месячного заработка на период трудоустройства, но не свыше 2 месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). Для работников, увольняемых из организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, указанный период составляет 3 месяца;
    • сохранения среднего месячного заработка в течение третьего месяца со дня увольнения. Для работников, увольняемых из организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, указанный период составляет 6 месяцев. Указанная выплата производится по решению органа службы занятости населения.

    Для того чтобы получить пособие за третий месяц со дня увольнения, сотрудник должен обратиться в течение двух недель со дня увольнения в территориальный отдел Центра занятости населения административного округа. Указанный срок для работников организаций Крайнего Севера составляет один месяц.

    При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику, производится в день его увольнения. Если же сотрудник в день увольнения не работал (например, болел), то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным требования о расчете (ст. 140 ТК РФ).

    Увольнение и запись в трудовой книжке

    Как и при обычном увольнении работников, для оформления расторжения трудовых договоров в связи с ликвидацией организации применяется форма N Т-8 (либо форма N Т-8а), утвержденная Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1 "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты". (Пример см. в Приложении)_

    Основанием прекращения трудового договора является инициатива работодателя (п. 4 ст. 77 Трудового кодекса). Следовательно, в трудовой книжке должна быть сделана ссылка на соответствующий пункт ст. 81 ТК РФ (п. 5.3 Постановления Минтруда России от 10.10.2003 N 69 "Об утверждении Инструкции по заполнению трудовых книжек"). Исходя из этого, вносится запись о расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем в соответствии с п. 1 ст. 81 Трудового кодекса

    Образец заполнения трудовой книжки см. в Приложении

    Увольнение сотрудников в связи с ликвидацией бизнеса_Приложение (скачать документ )

    Уведомление о расторжении трудового договора - образец 2016

    Уведомление о расторжении трудового договора - образец 2016 Когда необходимо уведомлять о расторжении договора

    Составлять уведомление о расторжении трудового договора работодатели должны в следующих ситуациях:

    • если срок действия соглашения подходит к концу (ст. 79 ТК РФ);
    • инициатором завершения правоотношений выступает работодатель в случае, если работник не прошел аттестацию, а также при ликвидации предприятия или сокращении численности работников (ст. 71, 81 ТК РФ).

    В ст. 71, 79 ТК РФ прямо регламентирована обязанность информировать работника о том, что в скором времени договор с ним будет расторгнут. Причем вручить уведомление необходимо за 3 дня до завершения срока действия соглашения (апелляционное определение Нижегородского областного суда от 22.12.2015 по делу № 33-13381/2015).

    Если на предприятии планируется сокращение сотрудников, информировать их об этом необходимо под роспись не позднее чем за 2 месяца до предполагаемой даты (ст. 180 ТК РФ, апелляционное определение Верховного суда Республики Алтай от 23.12.2015 по делу № 33-1203/2015).

    Если трудовое соглашение заключается на время болезни или отпуска другого сотрудника, оно прекратит свое действие сразу же, как только тот выйдет на работу. Информировать об этом замещающего сотрудника необязательно (п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).

    Порядок составления и хранения

    В современном законодательстве не предусмотрена унифицированная форма такого уведомления, поэтому его принято составлять в произвольном виде, но с соблюдением некоторых требований.

    Оно составляется письменно руководителем предприятия либо уполномоченным им лицом на бланке предприятия.

    Оформлять его необходимо в 2 экземплярах. 1-й вручается сотруднику под роспись, а 2-й хранится на предприятии в личном деле в качестве доказательства того, что работодателем приняты все законные меры по расторжению договора, на случай, если работник захочет обжаловать увольнение в суде.

    Документ регистрируется в журнале учета уведомлений и хранится на предприятии в течение 75 лет согласно требованиям пп. 654, 656 приказа Минкультуры России «Об утверждении Перечня типовых управленческих архивных документов, образующихся в процессе деятельности государственных органов, органов местного самоуправления и организаций, с указанием сроков хранения» от 25.08.2010 № 558 (с изменениями от 04.02.2015).

    Порядок вручения

    Нередко возникают ситуации, когда сотрудник отказывается подписывать уведомление. В этом случае работодатель или его представитель обязан составить соответствующий акт. Сделать это необходимо в присутствии как минимум 2 свидетелей, которые своими подписями подтвердят факт отказа от получения уведомления.

    Если нет возможности вручить его лично в руки, допускаются несколько иных вариантов отправки:

    • ценным письмом или телеграммой с уведомлением о вручении посредством почтовой связи (апелляционное определение Верховного суда Республики Дагестан от 12.08.2014 по делу № 33-2379/2014);
    • посредством факсимильной связи.

    Во всех вышеперечисленных случаях перед отправкой документ необходимо зарегистрировать в журнале исходящей документации.

    При соблюдении указанных требований будет считаться, что уведомление направлено работнику в срок, как того требует законодательство. При этом если оно будет получено уже после даты фактического увольнения, его можно считаться правомерным, т. к. в ТК РФ четко не регламентировано, каким способом работодатель обязан направлять сотруднику бумаги (апелляционное определение Хабаровского краевого суда от 18.09.2015 по делу № 33-6154/2015).

    Образец уведомления

    Образец уведомления о расторжении трудового договора содержит:

    • наименование документа (в центре страницы);
    • наименование и реквизиты организации с указанием адреса, ИНН, ОГРН (можно также использовать фирменный бланк предприятия);
    • персональные данные, название структурного подразделения, а также должность лица, которому направлено уведомление;
    • дату, номер заключенного трудового договора;
    • данные, на основании которых трудовые правоотношения в скором времени будут прекращены, со ссылкой на статью ТК РФ;
    • дату, с которой трудовое соглашение прекратит свое действие;
    • требования к работнику (при наличии).

    Уведомление визируется руководителем предприятия или иным лицом, имеющим полномочия подписывать такой документ от имени организации.

    Уведомление, если работник — иностранный гражданин

    Форма уведомления о прекращении трудовых отношений с иностранцем, временно проживающим в РФ, унифицирована и утверждена приказом ФМС России «О формах и порядке уведомления ФМС об осуществлении иностранными гражданами трудовой деятельности …» от 28.06.2010 № 147 (в редакции от 12.03.2015).

    Такое уведомление необходимо в течение 3 дней с даты окончания действия трудового соглашения направить в ФМС России (приказ ФМС России «О внесении изменений в приказ ФМС России от 28 июня 2010 г. № 147 “О формах и порядке уведомления Федеральной миграционной службы об осуществлении иностранными гражданами трудовой деятельности на территории Российской Федерации”» от 08.12.2014 № 640).

    На каждого иностранца составляется самостоятельное уведомление, которое можно заполнить как от руки, так и в печатном виде, без поправок, опечаток и ошибок.

    На иностранных граждан распространяется законодательство РФ, в том числе об уведомлении при увольнении, если речь идет об общих основаниях ст. 79, 81 ТК РФ. Кроме того, для данной категории лиц предусмотрены специальные основания для увольнения (в том числе в связи с истечением срока патента, вида на жительство, невозможностью предоставить другое место работы на период простоя предприятия и т. п.).

    Из числа специальных оснований для увольнения требуют письменного уведомления работника-иностранца только 2: невозможность предоставить другое место работы на время простоя или аварии либо прежнюю работу после ликвидации аварии, прекращения простоя. В этих случаях работника нужно уведомить за 3 дня до увольнения (ст. 327.6 ТК РФ).

    Уведомление о расторжении трудового договора оформляется в случаях, когда:

    • Действие трудового соглашения подходит к концу, а также по причинам, изложенным в ст. 79 ТК РФ, за исключением выхода на работу основного работника.
    • Работодатель выступает инициатором расторжения договора, если работник не проходит испытание в период испытательного срока, при сокращении штата, ликвидации предприятия (ст. 71, 81 ТК РФ). Тогда работодатель обязан составить данный документ. 1 экземпляр необходимо хранить на предприятии в течение долгого периода времени как доказательство правомерного расторжения договора. Расторжение трудового договора с иностранным гражданином, временно проживающим в нашей стране, требует подачи уведомления в ФМС России.

    Уведомление о ликвидации предприятия работнику - образец, ИП, банка, обособленного подразделения

    Процедура уведомления сотрудников о ликвидации предприятия

    Одной из законных причин увольнения работника является ликвидация предприятия, которая связана с банкротством. После того как принято решение о прекращении хозяйственной деятельности, необходимо решить большое количество сопутствующих вопросов.

    Среди них расторжение трудовых договоров с рабочим персоналом. Для этого следует правильно оформить все документы и выплатить финансовые компенсации.

    Понятие

    Увольнение считается законным, если действительно состоится ликвидация предприятия. Случается так, что предприятие начало заниматься прекращением деятельности, но не закончило ее, а сотрудники были уже уволены.

    В таком случае работники могут подать иск и по решению суда их восстановят на прежнее место работы. Увольнение при ликвидации касается всех категорий лиц без исключения. Это могут быть беременные женщины, матери-одиночки.

    При этом не требуется получение специальных разрешений от надзорных органов. Чтобы не возникало неприятных моментов, следует соблюдать все правила данной процедуры. Для начала необходимо сообщить в соответствующие органы власти.

    Законодательство

    Ликвидация предприятия является законным основанием для расторжения трудового соглашения (ст.81 ТК РФ ). В связи с прекращением деятельности каждый работник должен быть уведомлен за 2 месяца до увольнения (ст.180 ТК РФ ).

    Трудовой договор, может быть, расторгнут по согласию работника. При этом работодатель обязан выплатить ему денежную компенсацию.

    Процедура уведомления сотрудников о ликвидации предприятия

    Уведомление о ликвидации юридического лица работнику предоставляется в двух экземплярах. В них указывается о том, что с сотрудником расторгают трудовой договор. На бланке ставится дата и его подпись.

    Если работник отказывается от подписи данного документа, то составляется соответствующий акт. При его составлении должны присутствовать свидетели, которые подтверждают, что извещение об увольнении было предоставлено работнику.

    Подписанное уведомление регистрируется в специальном журнале. На основании «Перечня типовых архивных документов…» этот акт должен храниться 75 лет .

    Кого следует уведомлять

    После принятия решения о прекращении деятельности предприятия, его представитель должен сообщить об этом государственные органы и службы, к которым относится Налоговая Служба . Пенсионный Фонд . ФСС и Служба Занятости .

    Не стоит забывать, что все сотрудники фирмы тоже должны получить известие о прекращении деятельности не позже, чем за 2 месяца. Это свидетельствует о том, что юридическое лицо соблюдает не только закон о госрегистрации, но и трудовое право.

    Видео: что делать в случае сокращения Последовательность

    Первого кого необходимо сообщить о ликвидации организации – это налоговая служба. Уведомление необходимо направлять несколько раз. Сначала это делается по форме № Р15001 . в которой указывается решение о ликвидации предприятия.

    К этому бланку прикрепляется протокол, который был принят на собрании учредителей компании. Данное извещение должно быть направлено в трехдневный срок с момента принятого решения.

    Отправка уведомлений делается официальным представителем, вместе с нотариально заверенным протоколом, где указывается о его должностных обязанностях. По истечении трех дней после принятия решения о закрытии предприятия, уполномоченное лицо должно сообщить в Пенсионный фонд (ФЗ № 212-Ф3 от 24.07.2009 ).

    Извещение передается в свободной форме. Это делается для того, чтобы произвести сверку по взаиморасчетам и тем самым снять предприятие с учета. Также в ПФР должны быть представлены сведения о начислениях и взносах.

    Как и в предыдущих случаях, в трехдневный срок в ФСС должно представиться решение учредителей о ликвидации объекта. Форма извещения может быть свободной и содержать необходимую информацию для сверки и снятия организации с учета.

    В службу занятости сообщают о сокращении штата при таких условиях:

    • прекращение деятельности предприятия с численностью от 15 человек;
    • сокращение штата сотрудников в количестве:
    • от 50 человек на протяжении 30 дней ;
    • от 200 человек на протяжении 60 дней ;
    • увольнения 1% сотрудников от общего количества работающих в связи с закрытием предприятия.

    Такое уведомление направляется в службу занятости за 2 месяца до начала процедуры ликвидации. Если они приведут к массовому увольнению, то срок увеличивается до 3 месяцев (ст. 25 Закона № 1032-1 ).

    Образец заявления

    Специальной формы для уведомления сотрудников не предусмотрено, поэтому специалисты отдела кадров разрабатывают его форму самостоятельно.

    Один из вариантов данного документа можно скачать здесь.

    Структура

    Уведомление о ликвидации предприятия содержит:

    • полное наименование работодателя;
    • дату, номер оформления извещения;
    • информацию о сотруднике: инициалы, должность, адрес;
    • причину ликвидации предприятия;
    • основания для полного прекращения договорных отношений;
    • дату расторжения трудового соглашения;
    • подпись директора предприятия.

    Как соблюсти порядок закрытия расчётного счёта при ликвидации, изложено здесь.

    Период оповещения

    При ликвидации предприятия увольнению подвергаются все сотрудники, включая тех, кто находится в отпуске (ст.81 ТК РФ ). Каждого сотрудника должны предупреждать лично за 2 месяца до расчета (ст.180 ТК РФ ).

    Для тех сотрудников, контракт которых был заключен на 2 месяца. срок уведомления об увольнении должен составлять не менее 3 дней (ст.292 ТК РФ ).

    Для тех сотрудников, которые были приняты на сезонные работы, извещение доставляется персонально за 7 дней (ст.296 ТК РФ ). По желанию работника расторжение контракта может произойти по другим условиям.

    Например, по собственному желанию (ст.77 и ст.80 ТК РФ ) или при соглашении сторон (ст.77 и ст.78 ТК РФ ).

    Способ вручения

    Уведомление должно вручаться лично или направляться заказным письмом. После получения данного документа работник должен расписаться о том, что уведомлен о предстоящем увольнении.

    Если сотрудник отказывается подписывать извещение, то составляется акт, где должны подписаться свидетели отказа.

    Как сообщить отдельным категориям сотрудников

    При ликвидации организации процедура увольнения беременных женщин не сильно отличается от той, которая установлена для обычных сотрудников. За 2 месяца до начала расторжения договора предприятие должно сообщить об этом женщине.

    Единственным препятствием является закон, в котором сказано, что увольнять беременных женщин нельзя (ст.77 ТК РФ ).

    При такой ситуации на работодателя ложится ответственность о трудоустройстве женщины на свою или ниже той должности, которую она занимала. Так как фирма закрывается, то, можно предположить, что беременная женщина будет устроена именно на низкую должность с маленькой заработной платой.

    После такого перехода, лица данной категории пишут заявление по собственному желанию. Такая система совершенно законна.

    Увольнение директора организации выполняется на общих основаниях с минимальным различием: эту процедуру контролируют отдельно. Также в размер компенсации могут быть включены премиальные. В остальном, процедура ничем не отличается.

    Статью, в которой рассматривается тема увольнения беременной при ликвидации организации, вы найдёте тут.

    Если вас беспокоит как отразится ликвидация организации на ваших отпускных, то нужные ответы, вы найдёте здесь.

    Особенности уведомления работников при ликвидации: обособленного подразделения, банка, ИП

    Какой будет процедура закрытия обособленного подразделения, зависит от самой организации. Закрыть подразделения гораздо легче, чем всю организацию, ведь они не являются самостоятельными юридическими лицами.

    Закрытие отдельного филиала, информация о котором находится в учредительных документах, становится сложнее.

    Чтобы прекратить деятельность филиала необходимо выполнить ряд мероприятий:

    • оформить решение о ликвидации обособленного подразделения или ИП;
    • сформировать ликвидационную комиссию с выбором ответственных лиц, которые будут заниматься процедурой оформления документации, увольнением или переводом сотрудников, инвентаризацией;
    • направить уведомление во внебюджетные фонды, а также в налоговую службу по форме № Р15001 .

    Извещать регистрирующие органы необходимо в течение 7 дней. Извещение о прекращение деятельности должно быть направлено в службу занятости за 2 месяца до начала события. Всех работников предупреждают письменно в установленные сроки.

    Извещение ФОМС должно направляться в течение 10 дней после внесения в ЕГРЮЛ . Далее, происходит уведомление кредиторов в письменном виде. Это можно сделать при помощи заказного письма.

    Когда решение о ликвидации было принято и все документы оформлены, приступают к закрытию счета. Оповещение каждому работнику необходимо предоставить за 2 месяца до начала увольнения под расписку.

    Кроме этого, организация должна выплатить всем работникам выходные пособия. Также оно оплачивается на период поиска другой работы. Руководитель предприятия расторгает трудовой договор намного раньше.

    При увольнении работника в связи с ликвидацией предприятие должно выплатить зарплату за отработанное время, а также компенсация за отпуск. Данная сумма складывается из выплат, предусмотренных ст.178 ТК РФ .

    • выходное пособие в размере среднемесячной зарплаты. Сумма выплачивается в течение 2 месяцев со дня увольнения;

    Для лиц, которые работают на Крайнем Севере. срок выплат составляет 3 месяца.

  • среднемесячный заработок на период трудоустройства;

    Эта сумма выплачивается на протяжении 2 месяцев.

    Чтобы получить выходное пособие за третий месяц, сотрудник должен обратиться в местный центр занятости в течение 2 недель. Вся сумма должна быть выплачена в день увольнения. Если сотрудник отсутствовал на рабочем месте, выплата производится на следующий день (ст.140 ТК РФ ).

    Ликвидация организации — это процедура, в результате которой прекращаются все права и обязанности юридического лица.

    Увольнение сотрудников при ликвидации происходит без каких-либо исключений, включая беременных женщин, находящихся в отпуске, а также сотрудниц с детьми в возрасте до трех лет. Освобождение рабочих мест осуществляется строго в установленные сроки.

    Для того чтобы не возникало неприятных ситуаций перед предстоящим увольнением, директору необходимо провести собрание всех сотрудников и рассказать о сложившейся ситуации.

    Если работник отсутствует при расторжении трудового договора, ему должно быть направлено письмо, где будет описываться процедура увольнения и сумма начисленных выплат. Чтобы избежать споров между работодателем и сотрудником необходимо следовать всем правилам.

  • Работники при ликвидации предприятия

    Уведомляем работников о ликвидации предприятия

    Процедура ликвидации компании – процесс непростой. Нужно оформить документы, уведомить сотрудников, рассчитать выходные пособия и т. д. Пусть и не каждый работник отдела кадров сталкивается с подобной задачей на практике, но знать, как это правильно сделать, нужно всем. Что является ликвидацией компании? Как правильно составить уведомление сотрудников об увольнении? Когда уведомить повторно?

    В чем особенности ликвидации компании

    Решение о ликвидации принято, компания прекращает свою деятельность и больше не нуждается в персонале. В Трудовом кодексе для такого случая предусмотрено отдельное основание для увольнения по инициативе работодателя (п. 1 ч. первой ст. 81 ТК РФ).

    В юридическом смысле ликвидация компании – это прекращение деятельности юридического лица без перехода его прав и обязанностей в порядке правопреемства к другим лицам. Организация может быть ликвидирована на основании решения:

    – ее учредителей (участников) либо уполномоченного органа юридического лица (ст. 61 ГК РФ);
    – суда из-за грубых нарушений закона (ст. 61 ГК РФ), включая случаи, когда ликвидация происходит по причине банкротства (ст. 65 ГК РФ).

    Однако сам процесс банкротства еще не дает права увольнять работников на основании ликвидации предприятия. Поэтому нужно точно понимать, на какой стадии при процедуре банкротства можно проводить увольнение по такому основанию. Так как этот процесс может быть долгим и в итоге не привести к ликвидации. Если же работники были уволены раньше срока, суд может их восстановить на работе. Поэтому уведомлять о предстоящем увольнении можно только после того, как решение о прекращении юридического лица принято окончательно.

    Когда уведомлять работника об увольнении

    Итак, рассмотрим процедуру увольнения в связи с ликвидацией компании. Если организация сама принимает это решение, то порядок действий должен быть следующим (п. 3 ст. 62 ГК РФ):

    – учредители юридического лица принимают решение о ликвидации;
    – учредители назначают ликвидационную комиссию, ее председателя, определяют сроки и порядок ликвидации;
    – ликвидационной комиссии переходят полномочия по управлению делами юридического лица.

    Следовательно, все действия, связанные с увольнением работников, должен проводить председатель ликвидационной комиссии. А если прекращение юридического лица является следствием банкротства, то аналогичные решения принимает назначенный судом конкурсный управляющий.

    О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией предприятия необходимо уведомить всех работников компании не менее чем за два месяца (ч. вторая ст. 180 ТК РФ). Каждого сотрудника необходимо уведомить персонально и подтвердить этот факт его подписью на уведомлении. Течение срока предупреждения начнется с того момента, как работник расписался на уведомлении о вручении.

    Если ликвидация предприятия происходит вследствие банкротства, то назначенный судом конкурсный управляющий обязан уведомить работников об увольнении не позднее одного месяца с даты введения конкурсного производства (п. 2 ст. 129 Федерального закона от 26 октября 2002 г. 127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)»). Однако из этого правила есть исключения по срокам уведомления, которые касаются отдельных категорий работников:

    – сезонных – за семь календарных дней (ч. вторая ст. 296 ТК РФ);
    – заключивших срочный трудовой договор (до двух месяцев) – за три календарных дня (ч. вторая ст. 292 ТК РФ).

    Если процесс ликвидации предприятия затянулся и работники не были уволены (спустя два месяца), уведомить сотрудников нужно повторно аналогичным образом.

    Как правильно оформить уведомление

    Жестких требований к оформлению уведомления работника законодательством не установлено. Однако в нем желательно отразить:

    – конкретную дату либо период, в течение которого будет проведено увольнение;
    – дату ознакомления с уведомлением;
    – перечислить причитающиеся гарантии и компенсации в связи с увольнением по этому основанию;
    – отразить допустимость увольнения в период временной нетрудоспособности и отпуска.

    Уведомление об увольнении в связи с ликвидацией предприятия сделайте в двух экземплярах – один для работника, второй для работодателя. Если же оно сделано в одном экземпляре, то работнику выдайте его копию под роспись.

    Когда работник отказывается ознакомиться с уведомлением о предстоящем увольнении и поставить свою подпись на нем, то необходимо оформить акт об отказе. Составляется он не менее чем при двух свидетелях, а также указывается его составитель (обычно – сотрудник отдела кадров). В такой ситуации уведомление можно зачитать сотруднику вслух и отразить это в документе. Однако кадровому работнику не стоит настаивать, если работник категорически отказывается знакомиться с уведомлением даже в устной форме ( определение Верховного суда Республики Башкортостан от 15 ноября 2012 г. по делу № 33-13216 ).

    Особенность увольнения при ликвидации предприятия заключается еще и в том, что по этому основанию работников можно уволить, даже если они находятся в отпуске или на больничном (ч. шестая ст. 81 ТК РФ). Поэтому отсутствующего на рабочем месте сотрудника можно уведомить о предстоящем увольнении следующими способами:

    – вызвать на работу для ознакомления с уведомлением;
    – направить уведомление по почте заказным письмом с описью вложения и уведомлением о вручении.

    Если уведомление направлено по почте, то срок, когда нужно отсчитывать два месяца, начинается не с момента его составления, а когда работник расписался в его получении по почте.

    Как уведомить органы власти и профсоюзы

    Процедура ликвидации предприятия предполагает уведомление не только работников, но и уполномоченных органов власти. Поэтому за два месяца до дня увольнения первого работника надо известить орган службы занятости населения. В сообщении укажите: должности, профессии, специальности и квалификационные требования, условия оплаты труда каждого увольняемого работника (п. 2 ст. 25 Закона РФ от 19 апреля 1991 г. № 1032-1 ).

    Трудовой кодекс не содержит обязательств по уведомлению профсоюзных организаций в связи с ликвидацией предприятия. Однако если проводимые мероприятия отвечают критериям массового увольнения, профсоюзный орган должен быть извещен не позднее чем за три месяца до расторжения трудовых договоров с сотрудниками (п. 2 ст. 12 Федерального закона от 12 января 1996 г. № 10-ФЗ ).

    Если в налоговом органе получен отказ в процессе регистрации уведомления о ликвидации предприятия, повторно уведомлять работников об увольнении не нужно. Так как основанием для увольнения является само решение о ликвидации.

    Особенности увольнения в связи с ликвидацией

    При ликвидации предприятия невозможно уволить всех работников одновременно, так как необходимы сотрудники, которые будут непосредственно участвовать в ее ликвидации, входить в ликвидационную комиссию и т. д. В этой ситуации есть несколько вариантов. Таких работников можно:
    – уведомить позже об увольнении и, следовательно, расторгнуть трудовой договор после ликвидации;
    – уведомить об увольнении вместе со всеми сотрудниками, но после расторжения трудового договора до окончания ликвидации заключить гражданско-правовой договор.

    В случае увольнения работников в связи с ликвидацией предприятия работодатель не обязан участвовать в содействии их трудоустройству. За исключением детей-сирот и оставшихся без попечения родителей (ст. 9 Федерального закона от 21 декабря 1996 г. № 159-ФЗ «О дополнительных гарантиях по социальной поддержке детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей»).

    Д. Луснякян ,
    директор юридического департамента ООО «Юридическая Компания “Бизнес Консалтинг”» (Москва)