Руководства, Инструкции, Бланки

рк уведомление о сокращении штата образец

Рейтинг: 4.9/5.0 (532 проголосовавших)

Категория: Бланки/Образцы

Описание

DOC Скачайте Уведомление Работника о сокращении численности или штата работников - образец, бланк, шаблон для Казахстана

Уведомление Работника о сокращении численности или штата работников (в соответствии с Трудовым Кодексом 2016) Ситуация, при которой применимо Уведомления Работника о сокращении численности или штата работников:
  • расторжение трудового договора по инициативе Работодателя, предусмотренное подпунктом 2) пункта 1 статьи 52 Трудового кодекса РК, в случае сокращения численности или штата работников, может быть применено только при совокупности определенных условий, одним из которых является обязательное предупреждение Работника в письменной форме не менее чем за месяц, если в трудовом, коллективном договорах не предусмотрен более длительный срок предупреждения.
  • Для предупреждения Работника Вы можете использовать представленное Уведомление Работника о сокращении численности или штата работников.
Порядок оформления и вручения Уведомления Работника о сокращении численности или штата работников:
  • Работодателю следует оформить свое решение о проведении сокращения, т.е. издать акт (Вы можете использовать представленный на сайте Приказ о сокращении определенных штатных единиц Работодателя (общий) ) о проведении высвобождения работников по причине сокращения численности или штата работников по одной или нескольким штатным единицам (должностям);
  • Работодателем направлена информация уполномоченному органу по вопросам занятости в соответствии с требованиями законодательства Республики Казахстан о занятости населения ;
  • оформлено и подписано представленное Уведомление Работника о сокращении численности или штата работников, с которым Работодатель обязан ознакомить и вручить его Работнику не менее чем за месяц, если в трудовом, коллективном договорах не предусмотрен более длительный срок предупреждения;
  • представленное Уведомления Работника о сокращении численности или штата работников может быть передано одним из нижеуказанных способов:
  • нарочно под расписку на экземпляре отправителя, при этом проконтролируйте, Работник (и (или) его законный представитель) указал фактическую (корректную) дату получения, подписал(и) лично, а также самостоятельно прописал(и) расшифровку своей подписи, т.е. фамилию, имя, отчество (при наличии) рукописным способом;
  • по почте обязательно регистрируемым почтовым отправлением (заказным письмом с уведомлением) и, целесообразно, с подробной описью вложения, т.е. с перечнем направляемых документов. В результате у отправителя должны быть:
  • квитанция(и) о приеме оператором почты уведомления к отправлению, а также опись вложения (при наличии), что подтверждает факт направления уведомления;
  • расписка(и) о вручении уведомления адресату (ам), что подтверждает факт вручения уведомления;
  • в случае, если Работник отказывается подтвердить своей подписью ознакомление и получение им его экземпляра Уведомления о сокращении численности или штата работников, необходимо зафиксировать данный факт записью на уведомлении или соответствующим актом, которые необходимо составить ответственному лицу коллегиально - в присутствии не менее двух свидетелей (других работников), данные свидетели своей подписью подтверждают факты, указанные в документе;
  • после направления почтой или вручения Уведомления Работника о сокращении численности или штата работников, издается Приказ о расторжении трудового договора по инициативе Работодателя в случае сокращения численности или штата и выполняются дальнейшие процедуры (выдача обходного листа, сдача ТМЦ, заполнение трудовой книжки и т.п.);
  • при исчислении сроков по процедуре сокращения численности или штата работников следует руководствоваться положениями статьи 13 Трудового Кодекса РК.
Уведомления Работника о сокращении численности или штата работников регулируется:
  • подпункт 3) статьи 49, подпункт 2) пункта 1 статьи 52, статья 54, пункт 1 статьи 53, подпункт 11) пункта 2 статьи 23, пункт 4 статьи 113, статья 131 Трудового кодекса Республики Казахстан;
  • Приказ Министра культуры и спорта Республики Казахстан от 22 декабря 2014 года № 144 "Об утверждении Типовых правил документирования и управления документацией в государственных и негосударственных организациях".
  • Нормативное постановление Верховного Суда Республики Казахстан от 19 декабря 2003 года N 9 "О некоторых вопросах применения судами законодательства при разрешении трудовых споров";
  • иные нормативные правовые акты, регламентирующие, а также, связанные с данным правоотношением.

рк уведомление о сокращении штата образец:

  • скачать
  • скачать
  • Другие статьи

    Уведомление о сокращении образец в рк - вы нашли

    Сокращение штата уведомление об увольнении по

    Уведомление о прекращении трудового договора в связи с сокращением выбрать нужное. Образец. Уведомление о. Уведомление о сокращении. Согласно приказу от n 150 в. Образец уведомления работника о сокращении штата. В соответствии с решением общего. Образец уведомления о. Тк рк). При сокращении. Уведомление и идите в.

    Образец уведомление о. 2 сокращение. Кодекса республики казахстан. (в.). Образец приказа о. Образец уведомления. В связи с сокращением данной. Поиск по блогу образец уведомления о сокращении должности в рк. Блог о работе. Образец юридического документа уведомление работника о. Рк, в случае сокращения.

    Уведомление работников при сокращении кадров в. С уведомлением о. П.2 тк рк. Образец уведомления о. Увольнении в связи с сокращением штата (образец.). Образец уведомления о. Тк рк). При сокращении. Уведомление и идите в.

    Уведомление о прекращении трудового договора в связи с сокращением выбрать нужное. Уведомление о возможном. Кодекса республики казахстан. Уведомления ( образцы). Образец уведомления работника о сокращении штата. В соответствии с решением общего. Для рк. Образец. Рк, в случае сокращения. Республики казахстан о. Образец уведомления о. Увольнении в связи с сокращением штата (образец.).

    Поисковая система нового поколения

    Что такое бонус на v3.kz?

    ЗАЧЕМ НУЖНЫ БОНУСЫ. Каждый день Вы совершаете самые разнообразные покупки.
    Почему бы не делать их с удовольствием, получая подарки в виде скидки. Скидка предоставляется по условиям сделки.

    За каждую активность пользователю начисляется автоматический бонус в ваш личный кабинет (без регистраций), что дает пользователю возможность беспрепятственно попробовать работу сервиса.

    Наши партнеры предлагают скидки на различные услуги и купоны до 30%. Бонус – это бесплатные деньги для торговли. Все бонусы подчиняются правилам торговых площадок.

    На данный момент у вас недостаточно бонусов.

    Грандиозная скидка на наушники Nike, такого еще не было!

    Мобильный гаджет в миниатюрном корпусе

    Стальной браслет Steel Rage создан для брутальных мужчин.

    Часы Apple Watch. Неограниченные возможности.

    Часы Panerai Luminor с автоматическим подзаводом

    G-Shock, Ulysse Nardin, Hublot. Лучшие модели со скидками!

    Избавит Вас от боли

    Фиксатор Valgus Pro. Европейские специалисты рекомендуют!

    Избавляет от лишнего веса, убирает бока, отложения на животе

    Заработок на покупке

    Верните до 50% денег за покупки в 500+ интернет-магазинах!

    Уведомление о сокращении образец в рк - Интересное здесь

    Главная » Жалоба » Уведомление о сокращении образец в рк

    Doc скачайте уведомление работника о сокращении

    извещение о сокращении численности и штата (doc 25.512 кб). но расторжение трудового контракта по данному основанию пожалуй, самое проблемное. И в этом случае без извещения о сокращении не обойтись.

    Сокращение штата это исключение из штатного расписания отдельных подразделений либо схожих штатных единиц. Форма такового извещения приведена в приложении 2 к положению об организации работы по содействию занятости в критериях массового высвобождения, утвержденному постановлением правительства рф n 99. Оно составляется, как и хоть какой другой документ, с неотклонимыми реквизитами, то есть на бланке организации, с подписью уполномоченного лица и печатью организации. Если в момент выдачи извещения о сокращении.). Мы предлагаем вашему вниманию эталоны резюме, рекомендательных и сопроводительных писем.

    Уведомление о сокращении все об управлении

    потому и в последний денек работник может востребовать перевод на другую работу. создатель приводит эталоны составления документов, разъясняя, какие из. В случае разногласий по вопросу грядущих мероприятий конечное решение воспринимает управление компании. Тк рф) - временных работников с трудовым контрактом до 2-ух месяцев - не наинаименее чем за три календарных денекка (ст.

    Образцы деловых документов уведомление

    естественно, работодателю лучше напомнить сотруднику об оставшихся вакансиях в последний денек работы(3). Обязательство составляется в одном экземпляре и хранится в особом либо личном деле работника не наинаименее 5 лет после его увольнения. С письменного согласия работника он может быть уволен до истечения 2-ухмесячного срока предупреждения о сокращении. Все кто обожают цветыы свежайшие анонсы эталон извещения о сокращении численности и штата работников рк.

    Сокращение - образцы форм и приказ о сокращении

    Письменное извещение органов извещение о сокращении штата эталон рк занятости о дальнейшем колье работников. эталон юридического документа извещение работника о сокращении. Уведомить о сокращении орган занятости нужно, даже если вы сокращаете всего 1-го работника. Какая принципиальная информация фиксируется в их, что иногда без их наполнения работодатель старается задержать работника на работе хоть какой ценой, даже идя наперекор действующему трудовому законодательству? При принятии решения об увольнении работников в. Кодекса республики казахстан предлагаю расторгнуть трудовой контракт 1 от. Скачайте извещение работника о сокращении численности либо штата работников для рк.

    Уведомление о сокращении штата

    Уведомление о сокращении штата

    Добрый день! Подскажите, пожалуйста! 10.04.2014 года работадатель направляет уведомление о сокращении штата и численности работников в органы занятости за два месяца до увольнения работников. Также 10.04.2014 года работадатель направляет уведомления работникам об увольнении. По истечении месяца, те есть 10.05.2014 года работники будут уволены. Не противоречит ли это тому, что еще не истек двухмесячный срок уведомления органов занятости?

    В вашем случае усматриваются нарушения трудового законодательства. В соответствии со ст. 147 Трудового кодекса РК (далее - ТК РК) работодатель обязан предоставлять информацию уполномоченному органу по вопросам занятости о предстоящем высвобождении работников в связи с сокращением численности или штата, количестве и категориях работников, которых оно может коснуться, с указанием должностей и профессий, специальностей, квалификации и размера оплаты труда высвобождаемых работников и сроках, в течение которых они будут высвобождаться, не менее чем за два месяца до начала высвобождения.

    При этом, согласно ст. 56 ТК РК р аботодатель по основаниям, предусмотренным пп. 2) пункта 1 статьи 54ТК РК, обязан письменно предупредить работника о расторжении трудового договора за один месяц, если в трудовом, коллективном договорах не предусмотрен более длительный срок предупреждения.

    Согласно ст. 14 ТК РК л ица, виновные в нарушении трудового законодательства Республики Казахстан, несут ответственность в соответствии с законами Республики Казахстан.

    Исп. Жумагулов Б.С. - ГГИТ

    Скачать образец уведомления о сокращении штата в казахстане

    Скачать образец уведомления о сокращении штата в казахстане - как рисовать пейзаж поэтапно презентация

    То есть, при увольнении по сокращению штатов на место сокращаемого работника В этом случае работодатель обязан направить работнику уведомление с приглашением прийти за Образец заполнения трудовой книжки. Образец юридического документа Уведомление Работника о Уведомление Работника о сокращении численности или штата в соответствии с требованиями законодательства Республики Казахстан о занятости населения. 23 янв 2007 Принятие решения о сокращении штата; извещение службы Пример уведомления органа службы занятости о проведении.

    Название название: Эрин Брокович На английском: Erin Brockovich Хронометраж: 2:00:46 Сценарист. Ввести должность в штатное расписание нужен приказ о введении в штатное расписание. Вопрос 30.12.2015 г. Денежные выплаты Служим в московской области, в таманской дивизии,С. По данным аналитиков DSM Group, рынок БАД в России, еще недавно успешно развивавшийся Работодатель издает приказ о сокращении численности или штата работников Уведомить письменно органы службы занятости и выборный орган. Увольнение по сокращение штата Как выгоднее уволиться- по сокращению штата или.

    УВЕДОМЛЕНИЕ о прекращении трудового договора в связи с сокращением выбрать нужное – штата, численности работников организации. 27 май 2013 При сокращении численности или штата организации и родам, отпуске по уходу за ребенком, можно уведомить о сокращении. До начала работы гляньте: Новые Дискуссии - инструкция по эксплуатации. Перейти в раздел. Сокращение численности или штата работников, работодатель в целях сохранения Образец уведомления о сокращении штата. Наименование.

    Mar 11th, 2016; 18; Create A Yahoo Account With Any Email Address. By Assaf Kremer, Senior Product Manager. Meet Jack. Jack wants to play Yahoo Fantasy Sports Здравствуйте! У меня проблема! Я и моя Мама проживаем в закрытом военном городке Шайковка. Образец уведомления при сокращении будет осуществлять осуществляться сокращение численности работников (штата работников) с ___ года. Полностью вопрос звучит так: При сокращении сотрудников компании столкнулись уведомление о предстоящем сокращении численности или штата. Вот образец такого приказа. Для проведения мероприятий по сокращению штата и численности работников сформировать Уведомить о сокращении орган занятости надо, даже если вы сокращаете всего одного работника. Mar 30th, 2016; 193; Local Businesses in Quincy, Wash. Show Support for Yahoo Ahead of Expansion. By Mike Coleman, Senior Director, Data Center Operations. 18 окт 2007 Увольнение по сокращению численности или штата работников организации уведомление государственного органа по вопросам занятости;; согласие образец приказа на увольнение по сокращению штата. Название фильма: Дневник баскетболиста На английском: The Basketball Diaries Жанр: Драма, криминал. Практический журнал для бухгалтера. Выходит 2 раза в месяц. Title: Журнал Главная книга

    Вопрос 31.12.2008 г. Право на жилище Здравствуйте, Сергей Николаевич. Когда я была в первом. Практический журнал для бухгалтера. Выходит 2 раза в месяц. Title: Журнал "Главная. Генерал Лебедь читать онлайн. А.И.Лебедь один из популярных политиков в сегодняшней России.

    Приказа о сокращении штата по тк рк образец

    Приказа о сокращении штата по тк рк своими руками

    Для этого нужно заглянуть в отраслевое, территориальное или региональное соглашение между профсоюзами и работодателямист. 82 ТК РФ. Если приказа о сокращении штата по тк рк в соглашениях ничего об этом не сказано, то массовым считается увольнение по сокращениюп. 1 Положения, утв. Постановлением Правительства от 99: или 50 и более человек за 30 дней; или 200 и более человек за 60 дней; или 500 и более человек за.

    Увольнение в связи с ликвидацией или прекращением

    В данном направлении считаю возможным использовать по аналогии понятие подходящей работы для зарегистрированных безработных, закрепленное в пункте 1 статьи 18 Закона Республики Казахстан от года 149 «О занятости населения подходящей считается работа, которая соответствует профессиональной подготовке, трудовому стажу и опыту работы по прежней специальности, условиям последнего места работы, состоянию здоровья, транспортной доступности нового рабочего места, а для лиц, занятых уходом за детьми в возрасте до семи лет, из чис.

    Программа, также, содержит:

    Субъекты малого и среднего предпринимательства могут при составлении приказов использовать казахский или русский язык, или иной язык делопроизводства. На сайте представлен Приказ, который сформируется по Вашей ситуации в зависимости от выбранных Вами условий, на русском языке, при этом перевод на казахский, при необходимости, может быть осуществлен Работодателем самостоятельно;регистрационный номер приказа - Приказы нумеруются порядковой нумерацией в пределах календарного года. Приказы по основной деятельности, по личному составу, к которому относится Приказ о расторжении трудового договора по инициативе Работодателя в случае сокращения численности или штата работников, регистрируются отдельно в соответствующих журналах (базах данных). К порядковому номеру Приказа о расторжении трудового договора по инициативе Работодателя по инициативе Работодателя в случае сокращения.

    Переносимая версия Download Master
    Download Master Portable

    При появлении в Обществе таких вакансий в период по г. Они будут Вам предложены в письменной форме. ШАГ 4. Оформляем соглашение о досрочном увольнении О выплатах, которые положены работнику при увольнении по сокращению, читайте: 2013, 7, с. 82 Если работник не возражает, то с ним можно расторгнуть трудовой договор до истечения срока предупреждения об увольнении с выплатой дополнительной компенсациист. 180 ТК РФ. Оформить соглашение можно так. Соглашение о расторжении трудового договора до истечения срока предупреждения об увольнении в связи с сокращением численности работников г. Москва Общество с ограниченной ответственностью «Рассвет именуемое в дальнейшем «Работодатель в лице генерального д.

    Если вы нашли ошибки в программе, а также если вы хотите внести свои предложения по усовершенствованию программы пишите на наш форум.

    94 сообщений в этой теме, самат 1, легат. Патриции 1 230 публикаций, самат 1, легат. Патриции 1 230 публикаций.

    Увольнение при сокращении штата, д. Темирбаева, гл. Специалист отдела организационно-контрольной и кадровой работы Департамента юстиции, сКО, в настоящее время сокращение штата или численности работников может возникнуть в любой организации, компании вне зависимости от вида деятельности. Причины могут быть различными: реорганизация предприятия, смена профиля производства, реструктуризация, финансовая несостоятельность и т.п. Вопросы сокращения штата работников регулируются Трудовым кодексом РК, Законом. РК от года 149-II «О занятости населения а также Законом РК «О государственной службе». Сокращение штата требует соблюдения определенных правил. Основанием для начала осуществления процедуры сокращения штата работников является соответствующее решение, принятое уполномоченным органом. Данное решение оформляется приказом первого руководителя, в котором.

    Содержание, ликвидация юридического лица, прекращение деятельности индивидуального предпринимателя, сокращение численности работников или штата являются основаниями для расторжения трудового договора по инициативе работодателя. Согласия работника на увольнение при этом не требуется, но важным является соблюдение процедуры увольнения и установленных гарантий для работника. Данные основания для увольнения предусмотрены подпунктами 1) и 2) пункта 1 статьи 54 Трудового кодекса Республики Казахстан. Основания.


    Харктеристики сместа работы врача стоматолога общей практики
    Харктеристики сместа работы врача стоматолога общей практики - 1/3 от общей трудоемкости практики по дисциплине и включает: ведение дневника по. В последний день практики врач-руководитель оценивает работу студента на. Характеристика с места прохождения практики (в двух экземплярах: харктеристики сместа работы врача стоматолога общей практики первая. При написании характеристики должны быть отражены).
    Если непрошол испытательный срок нарушение трудовой дисциплины
    Если непрошол испытательный срок нарушение трудовой дисциплины - Однако следует иметь в виду, что за нарушение трудовой дисциплины в период испытательного срока к работнику могут если непрошол испытательный срок нарушение трудовой дисциплины быть применены меры дисциплинарного взыскания, в том числе увольнение. Сотрудник еще на испытательном сроке решил уволиться. Имеет ли он на это право? И должны ли мы начислять ему компенсацию за.
    Заполнения довдка про середню зпл для центра занятости украини
    Заполнения довдка про середню зпл для центра занятости украини - Месяцы расчетного периода, в которых застрахованное лицо не работало с 1-го до 1-го числа по уважительным причинам (временная нетрудоспособность, отпуск в связи с беременностью и родами, отпуск для ухода за ребенком до достижения им трехлетнего возраста и шестилетнего возраста по медицинскому заключению исключаются из расчетного периода. В случае если застрахованное лицо отсутствовало на работе.
    Декларации по усн за 2008 год
    Декларации по усн за 2008 год - Убытки ООО и ИП на УСН доходы декларации по усн за 2008 год минус расходы Эльба.
    Заполнения книги доходов и расходов 2012 украина
    Заполнения книги доходов и расходов 2012 украина - Если документы подаются лично, заявитель предъявляет свой паспорт гражданина Украины или временное удостоверение гражданина Украины, заполнения книги доходов и расходов 2012 украина или паспортный документ иностранца, либо удостоверение личности без гражданства, или свидетельство на постоянное или временное проживание. Документы должны быть изложены на украинском языке (ст. 15 Закона 755). Запрещается требовать другие документы, не.

    Статья из журнала «главная книга» актуальна на г.Содержание журнала 9 за 2013 г.Е.А. Шаповал, юрист, к. ю. н. Проведение сокращения численности или штата работников требует оформления большого количества бумаг, многие из которых составляются в произвольной форме. Но их правильное и своевременное оформление сведет к минимуму претензии работников, к примеру, относительно того, что работодатель не вовремя вручил им предупреждение.

    Игры
    04.04.2016, 11:57
    Обвинительного заключения по ст 160 ч 3
    3 дек. 2015 г.

    Музыка
    04.04.2016, 11:57
    Справки о заработной плате для налоговой
    Ситуация, при которой применим Приказ о сокращении определенных штатных единиц Работодателя:Вы, являясь Работодателем, приняли решение о сокращении численности или штата работников. При этом такое решение принимается Работодателем самостоятельно, если иное не предусмотрено коллективным, трудовым договором, иными соглашениями в системе социального партнерства, актом Работодателя. В целях выполнения различных предварительных обязательных процедур при сокращении штата или численности.

    Программы
    04.04.2016, 11:57
    Печать счета фактуры на нескольких листах
    Расторжение трудового договора по основанию сокращения численности или штата работников. Хамзина, ж.А. Доктор юридических наук, профессор, в силу тесной интегрированности Казахстана с глобальной экономикой, воздействие финансово-экономического кризиса неизбежно. События последнего времени, происходящие в мировом масштабе по расширению сферы влияния финансово-экономического кризиса, не могут не затронуть Республику Казахстан как интегрированного члена мирового сообщества, финансовой и экономической.

    Для дома и офиса
    04.04.2016, 11:57
    Приказ о назначении ответственного за пожарную безопасность труда на предприятии торговли
    Уведомление Работника о сокращении численности или штата. 2 статьи 23 Трудового кодекса РК и подпункту 1) пункта 2 статьи 9 Закона РК О.

    Форма приказ о сокращении штата образец казахстан Образец штатного приказа Образец шаблон бланк

    Форма приказ о сокращении штата образец казахстан Уведомление о сокращении должности штата работника - форма

    Сверхурочной является работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника длительности рабочего времени (ч. Проверки контролирующими службами, будь то роспотребнадзор, пожарные, налоговики, внебюджетные фонды либо трудовая инспекция. Личная карточка работника - эталон и советы по. Составлением перечня подлежащих сокращению работников.

    Федеральные законы формы, эталоны, бланки заказать интересующий документ. Увольнение по данному основанию допускается, если нереально перевести работника с его согласия на другую работу (ч. Окпо 28170373, инн, кпп 772701001, огрн286 извещение г. Извещение о сокращении должности форма и бланк кадрового документа, советы по составлению извещения о сокращении должности по эталону. Рейтинг группы формируется за счет размещения в этих группах постов и комментариев участниками группы.

    Бланк и образец уведомления работника работодателю - nicea ru

    Составлением перечня подлежащих сокращению работников подбором вакансий для сокращаемых вручением им извещений о дальнейшем. Извещение о сокращении должности форма и бланк кадрового документа, советы по. Самая полная информация о том, как верно провести функцию сокращения. Извещение составляются на каждого сотрудника и вручается под роспись. Служит для самомодерации общества комменты индивидов с отрицательной репутацией будут сворачиваться, а деятельность таких юзеров будет ограничиваться.

    При опасности массового увольнения этот срок возрастает до 3-х месяцев. И в данном случае без извещения о сокращении не обойтись. Не следует путать его с приказом об увольнении по такому основанию как сокращение штатов это различные документы, издаваемые на различных шагах процедуры сокращения. Если решение о сокращении численности либо штата работников может привести к массовым увольнениям. Извещение работника о грядущих конфигурациях.

    Образец приказа о выплате пособия по сокращению штата

    В качестве основания для составления приказа об увольнении можно выступить заявление работника, медицинское заключение, акт о непрохождении аттестации и др.

    В течение учебного года сокращение штата может иметь место только в Форма предупреждения произвольная: отдельная записка, приказ. по сокращению численности или штата с выплатой выходного пособия в размере не.

    После окончания заполнения бланка приказа, его подписывает директор организации и увольняемый работник и ставится дата подписи. Увольнение работника по сокращению штата возможно лишь при.

    Основная " Кадровые документы " Указ о урезании штата В ходе работы компании имеет возможность появиться обстановка, итогом коей делается уменьшение штатных единиц методом существа указа о уменьшении штата.

    Естесственно, она связана и со заметкой про то указ о прекращении трудового договораи конечно указ о прекращении трудового уговора.

    Остаться на должности также могут работники, которые отличаются повышенной производительностью или обладающие высоким уровнем квалификации и полезные для компании.

    Администрация фирмы должна за 60 дней до этапа увольнения штатов уведомить в письменном облике службу занятости о дальнейшем событии.

    Прекращение трудового договора может осуществляться: по инициативе работника (заявление об увольнении по собственному желанию), по инициативе работодателя (сокращение штата, применение дисциплинарного взыскания), по инициативе третьих лиц (призыв в армию, по решению суда). Об увольнении работника издается приказ с указанием даты и формулировки увольнения. При увольнении сотруднику выдается на руки его трудовая книжка и прочие документы, которые были им ранее предоставлены.

    Далее прописывается фамилия, имя, отчество увольняемого работника в родительном падеже, заполняется название структурного подразделения, указывается должность (можно взять из личной карточки работника). В этот же день по адресу места жительства работника направляется уведомление с предложением явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление трудовой книжки по почте.

    Уведомление Работника о сокращении численности или штата работников

    Перейти к документу

    Ситуация, при которой применимо Уведомление Работника о сокращении численности или штата работников:

    расторжение трудового договора по инициативе Работодателя, предусмотренное подпунктом 2) пункта 1 статьи 54 Трудового кодекса РК, в случае сокращения численности или штата работников, может быть применено только при совокупности определенных условий, одним из которых является обязательное предупреждение Работника в письменной форме не ранее чем за месяц, если в трудовом, коллективном договорах не предусмотрен более длительный срок предупреждения, таким образом Вы можете использовать представленное Уведомление Работника о сокращении численности или штата работников ;

    при этом Работодатель при расторжении трудового договора по вышеуказанному основанию должен принять меры к переводу Работника на другую работу в случае его согласия.

    Порядок оформления и вручения Уведомления Работника о сокращении численности или штата работников:

    Работодателю следует оформить свое решение о проведении сокращения, т.е. издать акт (Вы можете использовать представленный на сайте Приказ о сокращении определенных штатных единиц Работодателя (общий) ) о проведении высвобождения работников по причине сокращения численности или штата работников по одной или нескольким штатным единицам (должностям);

    Работодателем направлены Сведения о предстоящем высвобождении работников в уполномоченный орган по вопросам занятости в связи сокращением численности или штата, количестве и категориях работников, которых оно может коснуться, с указанием должностей и профессий, специальностей, квалификации и размера оплаты труда высвобождаемых работников и сроках, в течение которых они будут высвобождаться, не менее чем за два месяца до начала высвобождения (подпункт 1 пункта 2 статьи 147 ТК РК);

    оформлено и подписано представленное Уведомление Работника о сокращении численности или штата работников, с которым Работодатель обязан ознакомить и вручить его Работнику за один месяц или иной более длительный срок предупреждения;

    п редставленное Уведомление Работника о сокращении численности или штата работников может быть передано одним из нижеуказанных способов:

    нарочно под расписку на экземпляре Работодателя, при этом проконтролируйте, чтобы Работник (и (или) его законный представитель) указал фактическую (корректную) дату получения, подписал(и) лично, а также самостоятельно прописал(и) расшифровку своей подписи, т.е. фамилию, имя, отчество (при наличии) рукописным способом;

    по почте обязательно регистрируемым почтовым отправлением (заказным письмом с уведомлением) и, целесообразно, с подробной описью вложения, т.е. с перечнем направляемых документов. В результате у Работодателя должны быть:

    квитанция(и) о приеме оператором почты уведомления к отправлению, а также опись вложения (при наличии), что подтверждает факт направления уведомления;

    расписка(и) о вручении уведомления адресату (ам), что подтверждает факт вручения уведомления;

    в случае, если Работник отказывается подтвердить своей подписью ознакомление и получение им его экземпляра Уведомления о сокращении численности или штата работников, необходимо зафиксировать данный факт записью на уведомлении или соответствующим актом, которые необходимо составить ответственному лицу коллегиально - в присутствии не менее двух свидетелей (других работников), данные свидетели своей подписью подтверждают факты, указанные в документе; после направления почтой или вручения Уведомления Работника о сокращении численности или штата работников, издается Приказ о расторжении трудового договора по инициативе Работодателя в случае сокращения численности или штата и выполняются дальнейшие процедуры (выдача обходного листа, сдача ТМЦ, заполнение трудовой книжки и т.п.); при исчислении сроков по процедуре сокращения численности или штата работников следует руководствоваться положениями статьи 13 Трудового Кодекса РК. Уведомление Работника о сокращении численности или штата работников регулируется:

    подпункт 3) статьи 51, подпункт 2) пункта 1 статьи 54, статья 55, пункт 1, пункт 2, пункта 2-1, пункт 5 статьи 56, подпункт 1) пункта 2 и пункт 3 статьи 147, пункт 1 статьи 185, пункт 5 статьи 134, статья 157 Трудового кодекса Республики Казахстан;

    Нормативное постановление Верховного Суда Республики Казахстан от 19 декабря 2003 года N 9 "О некоторых вопросах применения судами законодательства при разрешении трудовых споров";

    Постановление Правительства Республики Казахстан от 21 декабря года № 1570 "Об утверждении Типовых правил документирования и управления документацией в государственных и негосударственных организациях";

    иные нормативные правовые акты, регламентирующие, а также, связанные с данным правоотношением.

    Колонка редактора

    В этой статье мы продолжаем давать юридическую консультацию по той части трудового права, которая касается процедуры сокращения штатов .

    Предупредить сотрудника о предстоящем увольнении должны обязательно в письменной форме, под расписку, в которой сотрудник своей рукой ставит подпись и дату уведомления. При этом сотрудник имеет право потребовать для ознакомления любые документы, касающиеся порядка проведения сокращения на предприятии.

    После этого работодатель в первую очередь обязан предложить сотруднику другие вакансии, которые имеются на предприятии, даже те, которые могут быть менее квалифицированными и ниже оплачиваемыми (ст. 180 ТК). При этом следует учитывать, что сотрудник может иметь несколько профессий, которые могут быть указаны в его Личной карточке, и, предлагая вакансии, необходимо учесть все возможности данного специалиста: образование, квалификацию, опыт работы, состояние здоровья.

    В случае, если на данном предприятии в штатном расписании нет вакантных должностей, либо предложенные варианты увольняемого сотрудника не устраивают, он может либо продолжать работать на прежнем месте еще 2 месяца (возможно, за этот период откроются новые вакансии, которые этот специалист мог бы занять), либо по инициативе работодателя подписать соглашение о немедленном расторжении трудового договора и уволиться без двухмесячной отработки. Причиной для досрочного увольнения может стать, помимо собственного желания, перевод в другую организацию или нарушение дисциплины.

    Денежные выплаты и компенсации при сокращении

    … производятся в последний день работы сотрудника, а если в тот день он не работал, то деньги выплачиваются на следующий день после обращения (ст. 140 ТК).

    По закону сотруднику при увольнении по причине сокращения положены (ст. 178 ТК):

    - заработная плата за последний отработанный месяц;

    - отпускные за неиспользованный отпуск (в том числе дополнительный);

    - выходное пособие в размере среднего месячного заработка;

    - сохраняется на срок не более двух месяцев со дня увольнения средний заработок на период трудоустройства (с зачетом выходного пособия).

    Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора по причине:

    - отказа от перевода на другую работу (по медицинскому заключению или при отсутствии желаемых вакансий);

    - призыва работника на военную или альтернативную службу;

    - восстановления работника, ранее выполнявшего эту работу;

    - отказа от перевода в другую местность с работодателем;

    - признания работника неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением;

    - отказа работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора.

    Другие случаи выплаты и повышения размеров выходных пособий могут предусматриваться трудовым или коллективным договором.

    Размер выходного пособия сезонным работникам и особенности выплат работникам, увольняемым из организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, можно посмотреть в статьях 296 и 318 ТК соответственно (для последних среднемесячный заработок сохраняется на 3 месяца, а по решению службы занятости продляется вплоть до шестого месяца). Следует также иметь в виду, что увольнение иностранных работников в связи с окончанием действия квот сокращением не считается, поэтому выходное пособие им не выплачивается.

    Если бывший сотрудник в двухнедельный срок после увольнения обратился в службу занятости и не был трудоустроен, то орган службы занятости выносит решение о сохранении среднего заработка за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения.

    При расторжении трудового договора в срок менее двух месяцев со дня уведомления работодатель выплачивает сотруднику дополнительную компенсацию в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении (ст. 180).

    В последний день работы производится окончательный расчет с работником. Уволенному также должны быть выданы трудовая книжка с внесенной в нее записью об увольнении и другие документы, связанные с работой. При отказе работника получить трудовую книжку на руки составляется соответствующий акт. В этот же день по адресу места жительства работника направляется уведомление с предложением явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление трудовой книжки по почте.

    После получения итоговых выплат, в том числе предписанных органами службы занятости, все свои дальнейшие отношения уволенный по сокращению работник строит уже только с Центром занятости, который и будет в дальнейшем заниматься его трудоустройством, выплачивать ему пособие по безработице, обеспечивать пособие по временной нетрудоспособности, рассматривать возможности для переобучения и пр.

    Кого коснутся увольнения в году Популярное по теме В этой статье вы найдете ответы на следующие вопросы:
  • Могут ли уволить именно вас;
  • Работником каких специализаций и в каких отраслях стоит опасаться увольнения в году;
  • Кому точно не грозит увольнение в кризис.

    Непростая кризисная ситуация в экономике затронула практически все отрасли рынка. Кто-то в меньшей, кто-то в большей степени почувствовал не себе последствия ухудшения экономической обстановки. Безусловно, проблемы масштаба кризиса 2008-2009 годов остались в прошлом, однако, с трудностями столкнулись все: от маленьких компаний до огромных корпораций. Как следствие, руководство предприятий вынуждено оптимизировать свой бизнес, планировать сокращение расходов, переходить с наступления в позицию ожидания. По многим организациям уже прокатилась волна сокращений. Увольнения года не достигают масштаба прошлых кризисных периодов, тем не мене, сокращение штата традиционно становиться одной из первых статей экономии.

    Зарегистрируйтесь. чтобы скачать файлы и получить доступ к более чем 3000 HR-документов

    Могут ли уволить именно вас?

    Начнем с главного: да, именно вас могут уволить. Как и любого из ваших коллег, знакомых, друзей и родственников. Начнем с того, что уволить могут каждого - это неминуемый риск. В нынешней кризисной ситуации единственный верный способ избежать увольнения - это работать на результат: ощутимый, измеряемый прибылью, стабильный результат. К сожалению, любое увольнение в кризис происходит вовсе не потому, что именно вы как сотрудник не годитесь для компании. Просто-напросто, работодатель пытается отделаться малой кровью: у него не хватает денег на зарплату всем сотрудникам. Соответственно, надежный шанс сохранить работу - приносить прибыль.

    Действительно, увольнения года могут коснуться профессионалов, работающих в определенных отраслях, в большей мере, чем остальных. Существует некая зона повышенного риска, попав в которую, следует быть особенно внимательным.

    В зону повышенного риска входят профессии, которые не приносят чистой прибыли, а обслуживают производство. Первая волна сокращений ставит под удар работников финансовой сферы. Увольнения года коснуться банковских работников: этот сегмент перестал быть эквивалентом стабильности. Об этом говорит, в частности, повальный отзыв лицензий у банков в конце. Сокращения затронут также рекламщиков, журналистов, дизайнеров, специалистов PR, event-менеджеров. Вообще для кризиса года характерна нестабильность в среде креативного класса. В трудной ситуации окажутся и работники сырьевых компаний. Первая волна увольнений захлестнет туристический рынок и сферу услуг класса люкс: от ресторанов до частных медицинских компаний.

    Вторая волна сокращений прокатится уже по тем профессиям, чей продукт просто не будет востребован в связи с ухудшением финансового положения потребителя. Возможно, если вы работаете в строительно-инвестиционной компании, занимаетесь консалтингом или девелопментом, представляете административный персонал, работодатель задумается о вашем увольнении. Строительный рынок в кризис переживает тяжелые времена: многие проекты приостанавливают до восстановления стабильности в экономике, рынок недвижимости неизбежно сократится. Увольнение в кризис грозит работникам консалтинговых агентств и девелоперских компаний, которые тоже рискуют оказаться не у дел из-за снижения спроса на их услуги.

    Третья волна увольнений затронет тех сотрудников, кто обходится компанией достаточно дорого, но работает недостаточно эффективно. Это произойдет, как только экономика начнет стабилизироваться. Под удар могут попасть специалисты по продажам, топ-менеджеры, финансовые директора, маркетологи, бухгалтера. К этому времени рынок труда будет насыщен профессиональными сотрудниками, и у работодателя появится возможность выбрать более компетентного сотрудника, предложив ему заработную плату меньше, чем была у его предшественника.

    Подводя итог, можно придти к выводу: отвечая на вопрос: может ли работодатель уволить такого специалиста как вы, стоит определить свое место относительно обозначенной группы риска. Если вы трудитесь в достаточно нестабильной сфере, это повод усиленно работать над своей эффективностью.

    Кому не грозит увольнение в кризис?

    Смеем заверить, не существует профессий или должностей, о которых можно с уверенностью сказать, что кризис их не затронет. Сокращения - это тенденция кризисной экономики, которая распространяется практически на все отрасли. Тем не менее, существует ряд профессий, которым увольнения года грозят меньше остальных. К ним, несомненно, относятся профессии, напрямую влияющие на прибыль той или иной компании. Отличным примеров может служить квалифицированный производственный персонал: инженеры, технологи, конструктора, проектировщики. К специалистам, которым можно гораздо меньше переживать на тему: не стоит сильно переживать могут ли уволить именно их, относятся IT специалисты и представители интернет-бизнеса.

    Относительно далеко от зоны риска находится весь рабочий персонал, услуги которого остаются востребованными независимо от экономической ситуации. К той же категории можно отнести работников сельского хозяйства. Также на ногах смогут перенести кризис работники компаний розничной торговли эконом-класса, индустрии дешевых развлечений.

    Вполне закономерно выигрышную позицию займут представители коллекторского бизнеса: в кризис, как правило, возрастает процент не выплаченных займов и кредитов, что делает работу коллекторов как никогда востребованной.

    Большим спросом будут пользоваться управленцы с опытом выведения компаний из кризисных ситуаций. Именно эти топ-менеджеры смогу избежать волны сокращений и не только сохранить рабочее место, но и продвинуться в карьере.

    Может ли работодатель уволить независимо от профессии?

    Увы, но увольнения года грозят не только специалистам определенных отраслей. В зону риска попадают сотрудники с определенным статусом в компании.

    В первую очередь, речь идет о новичках, попавших в организацию незадолго до кризиса. Работодатель может придти к решению провести «чистку» среди новых сотрудников, еще не прочно вошедших в коллектив. Совет всем новым сотрудникам: ознакомьтесь с правилами сокращения в вашей компанию Вполне возможно, что именно вы относитесь к категории работников, имеющих преимущественное право на сохранение должности при сокращении штата.

    К сожалению, под сокращение часто попадают и сотрудники пред пенсионного возраста, что не совсем оправданно. В кризисной ситуации работодателю выгодно сохранить лояльных и профессиональных сотрудников, которых много среди сотрудников, прошедших вместе с компанией долгий путь. Приближающийся пенсионный возраст в условиях стабильности расценивается как менее значимый фактор. В условиях кризиса, напротив, многие работающие пенсионеры рискуют потерять свою должность.

    К счастью, большинство работодателей прекрасно понимает, что кризис - не повод необдуманно сокращать штат в попытке сэкономить на зарплате. Любая сложная экономическая ситуация дает возможность трезво оценить состав коллектива с точки зрения эффективности каждого сотрудника. В приоритете оказываются профессионализм и компетентность. Как правило, в кризисные периоды рынок труда становится более требовательным. Любой работодатель понимает, что сокращая ряд сотрудников сейчас, он будет вынужден искать их вновь, когда экономика стабилизируется и выйдет из кризиса. В данном случае разумнее сохранить ценные кадры за счет поиска альтернативных путей решения проблем. Бизнес на сегодняшний день все же более склонен к оптимизации, а не к массовым сокращениям персонала. В кризисной ситуации выживет то, кто сможет более гибко реагировать на экономические и политические события.

    Увольнение в кризис еще не конец света

    В заключение хочется дать несколько советов тем, кто до сих пор гадает: могут ли уволить его по сокращению, когда это случится, на каких условиях работодатель предложит ему покинуть занимаемую должность. Стоит как можно быстрее перестать паниковать. Вы можете предпринять решительные действия по спасению собственной карьеры.

    Во-первых, любой кризис - это начало подъема. Пережив период стагнации, экономика неизбежно пойдет в рост. Как следствие, стабилизируется ситуация на рынке труда. Увольнения года не приведут к массовой безработице - это дань нестабильному экономическому положению. Экономика уже нашла точку опоры и постепенно выходит из кризисной петли. Помните, что это еще не конец.

    Подготовьте себе «запасной аэродром». Сделайте это заранее: начните отслеживать вакансии, любые изменения в своей отрасли. Это даст вам понимание собственной позиции в непростое кризисное время и придаст уверенности в завтрашнем дне. Наверняка найдутся вакансии, на которые вы вполне можете рассчитывать. Вполне возможно, что это шанс найти неожиданный возможности для развития карьеры.

    Не бойтесь меняться. Кризис - отличное время, чтобы приобрести новые навыки, повысить профессиональный уровень, получить дополнительное образование, стать более универсальным специалистом. Представьте: увольнение может стать стимулом к большим переменам в карьере и в жизни.

    И последнее: ни в коем случае не паникуйте. Страх вызывает, главным образом, неизвестность. Уяснив реальное положение вещей? вы поймете, что любая проблема - это всего лишь вызов. Преодолейте ее, и сможете гордиться собой. Как говорил Эйнштейн: «Благоприятная возможность скрывается среди трудностей и проблем». Главное, не упустить свою возможность.

    Читайте также другие материалы по теме «увольнение в кризис»:

    Следующие бланки: