Руководства, Инструкции, Бланки

образец трудовой договор с водителем погрузчика

Рейтинг: 4.5/5.0 (423 проголосовавших)

Категория: Бланки/Образцы

Описание

Образец документа

"___"_________ ____ г.

_______________________, именуем__ в дальнейшем "Работодатель", в лице ________________, действующ____ на основании ______________, с одной стороны, и __________________, именуем___ в дальнейшем "Работник", с другой стороны, заключили настоящий договор о нижеследующем:

1. ПРЕДМЕТ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

1.1. Работник принимается к Работодателю в организацию _______________ для выполнения работы в должности водителя автопогрузчика.

1.2. Работнику устанавливается испытательный срок - _____ месяца с целью проверки соответствия квалификации Работника поручаемой ему работе. В период испытания на Работника полностью распространяется трудовое законодательство РФ.

1.3. Работник обязан приступить к работе с "___"________ ____ г.

1.4. Работник гарантирует наличие водительских прав категории "___", обеспечивающих право Работника управлять вверенным ему транспортом.

1.5. Настоящий трудовой договор вступает в силу с момента подписания его обеими сторонами и заключен на неопределенный срок.

1.6. Работа у Работодателя является для Работника основной.

1.7. Местом работы Работника является __________________________.

2. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ СТОРОН

2.1. Работник подчиняется непосредственно ______________________.

2.2. Работник обязан:

2.2.1. Выполнять следующие должностные обязанности:

- обеспечивать своевременную подачу автопогрузчика под погрузку и разгрузку грузов, осуществлять контроль правильной погрузки, размещения и крепления груза в автопогрузчике;

- осуществлять надлежащий уход за автопогрузчиком;

- проверять техническое состояние автопогрузчика и своевременно принимать меры по отладке неисправностей автопогрузчика;

2.2.2. Соблюдать установленные Работодателем Правила внутреннего трудового распорядка, производственную и финансовую дисциплину, добросовестно относиться к исполнению своих должностных обязанностей, указанных в подп. 2.2.1 настоящего трудового договора.

2.2.3. Беречь имущество Работодателя, соблюдать конфиденциальность, не разглашать информацию и сведения, являющиеся коммерческой тайной Работодателя.

2.2.4. Не давать интервью, не проводить встречи и переговоры, касающиеся деятельности Работодателя, без разрешения его руководства.

2.2.5. Соблюдать требования по охране труда, технике безопасности и производственной санитарии.

2.2.6. Способствовать созданию на работе благоприятного делового и морального климата.

2.3. Работодатель обязуется:

2.3.1. Предоставить Работнику работу в соответствии с условиями настоящего трудового договора. Работодатель вправе требовать от Работника выполнения обязанностей (работ), не обусловленных настоящим трудовым договором, только в случаях, предусмотренных законодательством о труде РФ.

2.3.2. Обеспечить безопасные условия работы в соответствии с требованиями правил техники безопасности и законодательства о труде РФ.

2.3.3. Оплачивать труд Работника в размере, установленном в п. 3.1 настоящего трудового договора.

2.3.4. Выплачивать премии, вознаграждения в порядке и на условиях, установленных Работодателем, оказывать материальную помощь с учетом оценки личного трудового участия Работника в работе Работодателя в порядке, установленном Положением об оплате труда и иными локальными актами Работодателя.

2.3.5. Осуществлять обязательное социальное страхование Работника в соответствии с действующим законодательством РФ.

2.3.6. Оплачивать в случае производственной необходимости в целях повышения квалификации Работника его обучение.

2.3.7. Ознакомить Работника с требованиями охраны труда и Правилами внутреннего трудового распорядка.

2.4. Работник имеет следующие права:

- право на предоставление ему работы, указанной в п. 1.1 настоящего трудового договора;

- право на своевременную и в полном размере выплату заработной платы;

- право на отдых в соответствии с условиями настоящего трудового договора и требованиями законодательства РФ;

- иные права, предоставленные работникам Трудовым кодексом РФ.

2.5. Работодатель имеет право:

- поощрять Работника в порядке и размерах, предусмотренных настоящим трудовым договором, коллективным договором, а также условиями действующего трудового законодательства РФ;

- привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в случаях, предусмотренных действующим трудовым законодательством РФ;

- осуществлять иные права, предоставленные ему Трудовым кодексом РФ.

3. УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКА

3.1. За выполнение трудовых обязанностей Работнику устанавливается должностной оклад в размере ____ (____________) рублей в месяц.

3.2. Работодателем устанавливаются стимулирующие и компенсационные выплаты (доплаты, надбавки, премии и т.п.). Размеры и условия таких выплат определены в Положении о премировании работников "___________", с которым Работник ознакомлен при подписании настоящего договора.

3.3. В случае выполнения Работником наряду со своей основной работой дополнительной работы по другой должности или исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы Работнику производится доплата в размере __% оклада по совмещаемой должности.

3.4. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы в полуторном размере, за последующие часы - в двойном размере. По желанию Работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

3.5. Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается в размере одинарной части должностного оклада за день или час работы сверх должностного оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной части должностного оклада за день или час работы сверх должностного оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. По желанию Работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

3.6. Заработная плата Работнику выплачивается путем выдачи наличных денежных средств в кассе Работодателя (путем перечисления на счет Работника в банке) каждые полмесяца в день, установленный Правилами внутреннего трудового распорядка.

3.7. Из заработной платы Работника могут производиться удержания в случаях, предусмотренных законодательством РФ.

4. РЕЖИМ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ И ВРЕМЕНИ ОТДЫХА

4.1. Работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями - ___________________________.

4.2. Время начала работы: ________________________.

Время окончания работы: __________________________.

4.3. В течение рабочего дня Работнику устанавливается перерыв для отдыха и питания с ___ ч. до ____ ч. который в рабочее время не включается.

4.4. Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью ___ (не менее 28) календарных дней.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у Работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного Работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск Работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с графиком отпусков.

4.5. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам Работнику на основании его письменного заявления может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью, установленной трудовым законодательством РФ и Правилами внутреннего трудового распорядка "___________".

5. СОЦИАЛЬНОЕ СТРАХОВАНИЕ РАБОТНИКА

5.1. Работник подлежит социальному страхованию в порядке и на условиях, установленных действующим законодательством РФ.

6. ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ

6.1. На период действия настоящего договора на Работника распространяются все гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством РФ, локальными актами Работодателя и настоящим договором.

7. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН

7.1. В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения Работником своих обязанностей, указанных в настоящем договоре, нарушения трудового законодательства, Правил внутреннего трудового распорядка Работодателя, иных локальных нормативных актов Работодателя, а также причинения Работодателю материального ущерба он несет дисциплинарную, материальную и иную ответственность согласно трудовому законодательству РФ.

7.2. Работник обязан возместить Работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб, неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с Работника не подлежат.

7.3. Работодатель несет перед Работником материальную и иную ответственность согласно действующему законодательству РФ.

7.4. В случаях, предусмотренных в законе, Работодатель обязан компенсировать Работнику моральный вред, причиненный неправомерными действиями и (или) бездействием Работодателя.

8. ПРЕКРАЩЕНИЕ ДОГОВОРА

8.1. Настоящий трудовой договор может быть прекращен по основаниям, предусмотренным действующим трудовым законодательством РФ.

8.2. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы Работника, за исключением случаев, когда Работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность).

9. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

9.1. Условия настоящего трудового договора носят конфиденциальный характер и разглашению не подлежат.

9.2. Условия настоящего трудового договора имеют обязательную юридическую силу для сторон с момента его подписания сторонами. Все изменения и дополнения к настоящему трудовому договору оформляются двусторонним письменным соглашением.

9.3. Споры между сторонами, возникающие при исполнении трудового договора, рассматриваются в порядке, установленном действующим законодательством РФ.

9.4. Во всем остальном, что не предусмотрено настоящим трудовым договором, стороны руководствуются законодательством РФ, регулирующим трудовые отношения.

9.5. Договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, один из которых хранится у Работодателя, а другой - у Работника.

10. АДРЕСА И РЕКВИЗИТЫ СТОРОН

образец трудовой договор с водителем погрузчика:

  • скачать
  • скачать
  • Другие статьи

    Водитель погрузчика \ Консультант Плюс

    Водитель погрузчика

    Подборка наиболее важных документов по запросу Водитель погрузчика (нормативно-правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

    Нормативные акты. Водитель погрузчика

    Постановление Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 31.01.1985 N 31/3-30
    (ред. от 20.09.2011)
    "Об утверждении "Общих положений Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих народного хозяйства СССР"; раздела "Профессии рабочих, общие для всех отраслей народного хозяйства" Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, выпуск 1" § 22. Водитель погрузчика

    Документ доступен: с 20 до 24 ч. (выходные, праздники - 24 часа)

    Статьи, комментарии, ответы на вопросы. Водитель погрузчика

    Путеводитель по судебной практике. Подряд. Общие положения Пунктами 2.3.3, 2.3.4 договора установлена обязанность заказчика оказывать подрядчику содействие в выполнении работ в случаях и порядке, предусмотренных настоящим договором и законодательством Российской Федерации; предоставить подрядчику грузоподъемные механизмы, необходимые при монтаже ангара, а именно, автокран с крановщиком и фронтальный погрузчик с водителем.

    Путеводитель по судебной практике. Возмездное оказание услуг ". Как следует из судебных актов, 14.12.2006 между предпринимателем Власовым А.И. (исполнитель) и обществом (заказчик) заключены договоры N 5, 6, 7, 8 и 9 о предоставлении строительной техники. Согласно условиям договоров исполнитель обязался по заданию заказчика оказывать услуги по предоставлению техники (автомобиля КАМАЗ, погрузчика на базе бульдозера Т-130, экскаватора ЭО-4321, гидромолота и компрессора) с водителем (работником) на строительные объекты общества, а заказчик - производить оплату оказанных услуг исходя из фактически затраченного времени. Стоимость работ (оказанных услуг) за час определена в пунктах 2.2 договоров.

    Документ доступен: в коммерческой версии КонсультантПлюс

    Формы документов. Водитель погрузчика

    Форма: Должностная инструкция водителя автопогрузчика
    (Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2016)

    Документ доступен: в коммерческой версии КонсультантПлюс

    Форма: Трудовой договор с водителем автопогрузчика (бессрочный; с испытательным сроком)
    (Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2015)

    Документ доступен: в коммерческой версии КонсультантПлюс

    Инструкция по охране труда для водителя погрузчика - образец 2016 года

    Инструкция по охране труда для водителя погрузчика

    по охране труда для водителя погрузчика

    Примечание. На оборотной стороне инструкции рекомендуется наличие виз: разработчика инструкции, руководителя (специалиста) службы охраны труда, энергетика, технолога и других заинтересованных лиц.

    Настоящая инструкция по охране труда водителя погрузчика разработана с учетом условий его работы в конкретной организации - "____________________".

    I. ОБЩИЕ ТРЕБОВАНИЯ БЕЗОПАСНОСТИ

    1.1. К управлению погрузчиком не допускаются лица моложе 18 лет.

    1.2. При приеме на работу водитель погрузчика должен пройти предварительный медицинский осмотр, вводный инструктаж по охране труда, первичный инструктаж на рабочем месте, обучение, стажировку на погрузчике под наблюдением опытного водителя погрузчика и проверку знаний.

    В процессе работы водитель погрузчика должен проходить повторные, не реже одного раза в три месяца, и внеплановые инструктажи, а также периодические медицинские осмотры.

    1.3. Водитель погрузчика должен иметь группу по электробезопасности не ниже II.

    1.4. Водитель погрузчика допускается к работе при наличии у него удостоверения (сертификата), дающего право на управление погрузчиком, и допуска на проведение работы, а также после прохождении ими целевого инструктажа.

    1.5. Водитель погрузчика обязан соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, установленные в организации, режимы труда и отдыха, а также правила личной гигиены.

    Принимать пищу следует только в столовых, буфетах или специально отведенных для этого помещениях с соответствующим оборудованием. Перед приемом пищи водитель погрузчика должен вымыть руки водой с мылом.

    II. ТРЕБОВАНИЯ БЕЗОПАСНОСТИ ВО ВРЕМЯ РАБОТЫ

    2.1. В процессе работы на водителя погрузчика могут воздействовать следующие опасные и вредные производственные факторы:

    - движущиеся машины и механизмы;

    - не огражденные вращающиеся элементы оборудования;

    - перемещаемые, перевозимые и складируемые грузы;

    - повышенный уровень шума и вибрации на рабочем месте;

    - повышенная запыленность и загазованность воздуха рабочей зоны;

    - повышенная или пониженная температура воздуха рабочей зоны;

    - повышенное значение напряжения в электрической цепи, замыкание которой может произойти через тело человека;

    - недостаточная освещенность рабочей зоны;

    - острые кромки, заусенцы на поверхностях оборудования, инструмента;

    2.2. Водитель погрузчика должен быть обеспечен следующими средствами индивидуальной защиты (далее - СИЗ), выдаваемыми в соответствии с установленными нормами:

    - плащом из плащ-палатки или плащом из брезента по ГОСТ 12.4.134-83;

    - костюмом хлопчатобумажным по ГОСТ 27575-87 или костюмом "Механизатор-Л" по ТУ 8572-056-05109248-93;

    - сапогами юфтевыми на маслобензостойкой подошве по ГОСТ 12.4.137-84;

    - рукавицами комбинированными по ГОСТ 12.4.010-75.

    При наружных работах зимой водитель погрузчика дополнительно обеспечивается:

    - теплозащитным костюмом по ГОСТ 29335-92 или теплозащитным костюмом "Механизатор" по ТУ 8572-010-05109248-97;

    - валенками по ОСТ 17-672-77, которые могут быть заменены на сапоги юфтевые утепленные на нефтеморозостойкой резиновой подошве по ТУ 8811-023 0543555-96;

    - галошами для валенок по ТУ 38106227-82.

    В случае необходимости при выполнении определенных видов работ водителю погрузчика выдаются следующие СИЗ:

    2.3. Водитель погрузчика обязан соблюдать следующие требования пожарной безопасности:

    - не курить и не пользоваться открытым огнем на рабочем месте;

    - не производить работы, связанные с применением открытого огня, факелов вблизи погрузчика;

    - курить только в специально отведенных и приспособленных для этого местах, обеспеченных средствами пожаротушения и оснащенных урнами или ящиками с песком, и где имеется надпись "Место для курения";

    - знать и уметь пользоваться первичными средствами пожаротушения.

    2.4. Переезд путей погрузчиками осуществляется в специально отведенных местах (переезд, настил). Перед переездом пути водитель погрузчика должен убедиться в отсутствии движения железнодорожного подвижного состава по пути. Не следует оставлять погрузчик на пути или в проездах для автомобильного транспорта.

    2.5. Водитель погрузчика во время работы обязан иметь при себе:

    - удостоверение (сертификат), дающее право на управление погрузчиком;

    - талон предупреждения по охране труда.

    У водителя погрузчика, нарушившего во время работы требования безопасности, руководителем работ делаются просечки в талоне предупреждения.

    2.6. Водитель погрузчика должен следить за периодичностью проведения технического обслуживания погрузчика, в случае несвоевременного проведения технического обслуживания сообщить об этом ответственному лицу (мастеру, бригадиру или старшему в смене).

    2.7. Водитель погрузчика обязан выполнять только ту работу, которая поручена ему руководителем работ и входит в его должностные обязанности, быть внимательным и аккуратным во время выполнения работы.

    2.8. Водителю погрузчика запрещается:

    - находиться на работе в состоянии алкогольного, токсического или наркотического опьянения или с его остаточными явлениями;

    - работать без СИЗ;

    - передавать управление погрузчика другим лицам без разрешения руководителя работ, использовать погрузчик в личных целях;

    - поднимать, опускать и перевозить людей на грузоподъемном механизме (вилочном захвате, челюстном захвате, ноже, ковше) погрузчика;

    - садиться в погрузчик и сходить с него во время движения;

    - отдыхать и спать в кабине погрузчика при работающем двигателе;

    - работать на погрузчике с шинами, имеющими пониженное давление, сквозные пробоины и повреждение корда;

    - покидать кабину управления погрузчика при поднятом грузе и работающем двигателе. Если необходимо отлучиться от погрузчика, то необходимо опустить его грузоподъемный механизм (вилочный захват, челюстной захват, нож, ковш), вынуть ключ из электрического замка, поставить погрузчик на стояночный тормоз, закрыть двери кабины на ключ;

    - устранять неисправности при включенном двигателе, поднятом грузоподъемном механизме погрузчика, если отсутствуют упорные устройства под оборудованием погрузчика;

    - касаться движущихся частей и механизмов, а также электропроводов и токоведущих частей электроприборов при работающем двигателе;

    - находиться и работать под поднятым и перемещаемым грузом, а также под грузоподъемным механизмом погрузчика;

    - производить запуск двигателя внутреннего сгорания буксировкой или толканием (при выходе из действия стартера).

    2.9. При необходимости пуска двигателя внутреннего сгорания вручную пусковую рукоятку необходимо обхватывать всеми пальцами руки с одной стороны (без зажима рукоятки большим пальцем). Пусковую рукоятку следует поворачивать снизу вверх.

    2.10. Подзарядку аккумуляторной батареи погрузчика осуществляют аккумуляторщики в подзарядных помещениях со специальными постами. Водителю погрузчика запрещается производить подзарядку аккумуляторной батареи и электропогрузчика.

    2.11. В кабине погрузчика не должно быть посторонних лиц во время его работы или стоянки, а также посторонних предметов. Инструмент и необходимые детали должны находиться в специально отведенных местах.

    2.12. При недостаточном искусственном освещении проездов, зоны складирования и приемки грузов или рабочей зоны водитель погрузчика должен прекратить работу и сообщить об этом руководителю работ.

    2.13. При работе на открытом воздухе в зимнее время для предотвращения охлаждения и обморожения водителя погрузчика должны быть предусмотрены перерывы в работе для обогрева в зависимости от температуры наружного воздуха и скорости движения ветра.

    2.14. В случае возникновения в процессе работы каких-либо вопросов, связанных с ее безопасным выполнением, водитель погрузчика обязан немедленно сообщить об этом руководителю работ.

    2.15. В случае получения травмы или заболевания водитель погрузчика должен прекратить работу, поставить в известность руководителя работ и обратиться за помощью в медпункт.

    2.16. При травмировании других работников, а также при обнаружении нарушений настоящей Типовой инструкции или неисправности погрузчика, СИЗ и средств пожаротушения водитель погрузчика должен без промедления сообщить об этом руководителю работ, а в его отсутствие - вышестоящему руководителю, оказать первую медицинскую помощь работнику, получившему травму.

    2.17. Знание и выполнение требований безопасности являются служебной обязанностью водителя погрузчика, а их нарушение влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации.

    III. ТРЕБОВАНИЯ БЕЗОПАСНОСТИ ПО ОКОНЧАНИИ РАБОТЫ

    3.1. В конце смены водитель погрузчика должен провести внешний осмотр погрузчика для подготовки его к следующему рабочему дню и с целью выявления возможных неисправностей.

    3.2. По окончании работы водитель погрузчика должен:

    - поставить погрузчик в отведенное для него место;

    - опустить в нижнее положение грузоподъемный механизм погрузчика или сменить его;

    - затормозить ведущие колеса погрузчика стояночным тормозом;

    - установить все рычаги управления погрузчика в нейтральное положение;

    - заглушить двигатель погрузчика;

    - закрыть дверцу кабины погрузчика на ключ;

    - установить упоры под колеса (гусеницы) погрузчика;

    - очистить погрузчик от грязи, протереть пыль с аккумуляторных батарей.

    3.3. Обо всех замеченных неисправностях и недостатках в работе погрузчика водитель погрузчика должен сделать соответствующую запись в журнале учета результатов осмотра технического обслуживания и ремонта погрузочно-разгрузочных машин и сообщить мастеру, бригадиру или старшему в смене и принять меры по их устранению.

    3.4. Водитель погрузчика должен привести в порядок свое рабочее место, вычистить и убрать инструмент и приспособления.

    3.5. По окончании работы водитель погрузчика должен:

    - снять спецодежду, спецобувь и убрать их в шкаф гардеробной;

    - загрязненную и неисправную одежду, при необходимости сдать в стирку, химчистку или ремонт;

    - вымыть руки, лицо и другие загрязненные части тела водой с мылом или принять душ.

    Для очистки кожи от производственных загрязнений по окончании рабочего дня необходимо применять защитно-отмывочные пасты и мази, сочетающие свойства защитных и моющих средств.

    Для поддержания кожи в хорошем состоянии после работы следует использовать различные индифферентные мази и кремы (борный вазелин, ланолиновый крем и другие).

    Не допускается применение керосина или других токсичных нефтепродуктов для очистки кожных покровов и СИЗ.

    Образец трудового договора с водителем

    Трудовой договор с водителем-экспедитором

    Данный образец трудового договора предусматривает заключение соглашения между предприятием и физическим лицом о найме последнего на должность водителя-экспедитора.

    * Текст выделенный красным шрифтом необходимо заменить на собственный.

    г. Москва "17" сентября 2013г.

    ООО "Автотрансмосква" в лице генерального директора Свиридова Алексея Анатольевича действующего на основании Устава именуемое в дальнейшем "Работодатель", с одной стороны, и гражданин Луценко Игорь Игоревич. именуемый в дальнейшем "Работник", с другой стороны, заключили настоящий договор о нижеследующем:

    1.1. Работодатель принимает в ООО "Автотрансмосква" Работника на должность водителя-экспедитора с окладом 40000 (сорок тысяч) рублей в месяц.

    1.2. В соответствии со статьей 70 Трудового кодекса Российской Федерации Работнику устанавливается испытательный срок три месяца.

    1.3. Согласно статье 71 Трудового кодекса Российской Федерации при неудовлетворительном результате испытания Работодатель имеет право до истечения испытательного срока расторгнуть трудовой договор с Работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания Работника не выдержавшим испытание. Если срок испытания истек, а Работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.

    1.4. Если в период испытания Работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом Работодателя в письменной форме за три дня.

    1.5. Работник обязан приступить к работе с "23"сентября 2013 г .

    1.6. Настоящий трудовой договор вступает в силу с момента подписания его обеими сторонами.

    1.7. Работа у Работодателя является для Работника основным местом работы.

    1.8. Трудовой договор заключается на три года.

    1.9. Работник имеет среднее специальное образование и стаж работы по данной специальности не менее 10 лет и имеет водительские права категории В,С .

    2. Права и обязанности сторон

    2.1. Работник подчиняется непосредственно начальнику траспортного департамента .

    2.2. Работник обязан:

    2.2.1. выполнять следующие должностные обязанности:

    - обеспечивать своевременную подачу автомобиля к указанному месту для перевозки сотрудников Работодателя и других лиц;

    - выполнять функции экспедитора;

    - принимать груз со складов в соответствии с сопроводительными документами;

    - проверять целостность упаковки (тары);

    - контролировать правильность проведения погрузочно-разгрузочных работ, соответствие веса перевозимого груза грузоподъемности автомобиля, размещение и укладку груза;

    - обеспечивать доставку груза к месту назначения, обеспечивать необходимый режим хранения и сохранность его при транспортировке;

    - сдавать доставленный груз, оформлять приемо-сдаточную документацию;

    - при необходимости участвовать в составлении актов на недостачу, порчу груза и других документов при наличии соответствующих надлежаще оформленных полномочий;

    - управлять автомобилем, соблюдать правила дорожного движения;

    - обеспечивать своевременную заправку автомобиля топливом, охлаждающей жидкостью, замену смазочных материалов и др.;

    - бережно относиться к автомобилю Работодателя;

    - проверять техническое состояние и прием автомобиля перед выездом на линию;

    - обеспечивать постановку на отведенное Работодателем место по возвращении;

    - устранять возникшие во время работы на линии мелкие неисправности, не требующие разборки механизмов.

    2.2.2. соблюдать установленные Работодателем Правила внутреннего трудового распорядка, производственную и финансовую дисциплину, добросовестно относиться к исполнению своих должностных обязанностей, указанных в подпункте 2.2.1. настоящего трудового договора;

    2.2.3. беречь имущество Работодателя, соблюдать конфиденциальность,не разглашать информацию и сведения, являющиеся коммерческой тайной Работодателя;

    2.2.4. не давать интервью, не проводить встречи и переговоры, касающиеся деятельности Работодателя без разрешения его руководства;

    2.2.5. соблюдать требования охраны труда, техники безопасности и производственной санитарии;

    2.2.6. способствовать созданию на работе благоприятного делового и морального климата.

    2.3. Работодатель обязуется:

    2.3.1. предоставить Работнику работу в соответствии с условиями настоящего трудового договора. Работодатель вправе требовать от Работника выполнения обязанностей (работ), не обусловленных настоящим трудовым договором, только в случаях, предусмотренных законодательством о труде РФ;

    2.3.2. обеспечить безопасные условия работы в соответствии с требованиями правил техники безопасности и законодательства о труде Российской Федерации;

    2.3.3. оплачивать труд Работника в размере, установленном в пункте 1.1. настоящего трудового договора в следующем порядке: аванс 15 число каждого месяца, зарплата 25 число каждого месяца, следующего за оплачиваемым;

    2.3.4. выплачивать премии, вознаграждения в порядке и на условиях, установленных Работодателем, оказывать материальную помощь с учетом оценки личного трудового участия Работника в работе Работодателя в порядке, установленном Положением об оплате труда и иными локальными актами Работодателя;

    2.3.5. осуществлять социальное страхование Работника от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;

    2.3.6. оплачивать в случае производственной необходимости в целях повышения квалификации Работника его обучение;

    2.3.7. ознакомить Работника с требованиями охраны труда и Правилами внутреннего трудового распорядка.

    2.4. Работник имеет следующие права:

    - право на предоставление ему работы, указанной в пункте 1.1. настоящего трудового договора;

    - право на своевременную и в полном размере выплату заработной платы;

    - право на отдых в соответствии с условиями настоящего трудового договора и требованиями законодательства;

    - иные права, предоставленные работникам Трудовым кодексом Российской Федерации.

    2.5. Работодатель имеет право:

    - поощрять Работника в порядке и размерах, предусмотренных настоящим трудовым договором, коллективным договором, а также условиями законодательства Российской Федерации;

    - привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации;

    - осуществлять иные права, предоставленные ему Трудовым кодексом Российской Федерации.

    3. Режим рабочего времени

    3.1. Работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя продолжительностью 40 (сорок) часов. Выходными днями являются суббота и воскресенье.

    3.2. Труд Работника по должности, указанной в пункте 1.1. договора, осуществляется в нормальных условиях.

    3.3. Время ежедневной работы Работника составляет 8 (восемь) часов. Режим работы устанавливается с 08-00 ч. до 17-00 ч.по московскому времени .

    3.4. Работнику ежегодно предоставляется отпуск продолжительностью 24 рабочих дня с сохранением места работы и среднего заработка. Отпуск за первый год работы предоставляется по истечении шести месяцев непрерывной работы у Работодателя.

    В случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, по просьбе Работника отпуск может быть предоставлен до истечения шести месяцев непрерывной работы у Работодателя.

    Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у Работодателя.

    3.5. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам Работнику по его заявлению может быть предоставлен кратковременный отпуск без сохранения заработной платы.

    3.6. Привлечение Работника к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с его письменного согласия и по письменному распоряжению Работодателя в случаях, указанных в статье 113 Трудового кодекса Российской Федерации, и оплачивается в двойном размере или по желанию Работника ему может быть предоставлен другой день отдыха.

    3.7. При выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий, работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, в ночное время Работнику производятся соответствующие доплаты в соответствии со статьями 150, 151, 152, 154 Трудового кодекса Российской Федерации.

    3.8. При исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы производится доплата за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника в размере 10000 (десять тысяч) рублей.

    3.9. Время простоя по вине Работодателя, если Работник в письменной форме предупредил Работодателя о начале простоя, оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы Работника.

    Время простоя по причинам, не зависящим от Работодателя и Работника, если Работник в письменной форме предупредил Работодателя о начале простоя, оплачивается в размере не менее двух третей оклада.

    Время простоя по вине Работника не оплачивается.

    3.10. Условия и размеры поощрительных выплат Работодателем Работнику устанавливаются в Положении о премировании работников предприятия Работодателя.

    3.11. Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается в двойном размере.

    4. Ответственность сторон

    4.1. В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения Работником своих обязанностей, указанных в настоящем договоре, нарушения трудового законодательства, Правил внутреннего трудового распорядка Работодателя, а также причинения Работодателю материального ущерба он несет дисциплинарную, материальную и иную ответственность согласно действующему законодательству Российской Федерации.

    4.2. Работодатель несет материальную и иную ответственность согласно действующему законодательству в случаях:

    - незаконного лишения Работника возможности трудиться;

    - причинения Работнику ущерба в результате увечья или иного повреждения здоровья, связанного с исполнением им своих трудовых обязанностей;

    - причинения ущерба имуществу Работника;

    - задержки выплаты заработной платы;

    - в других случаях, предусмотренных законодательством РФ.

    В случаях, предусмотренных в законе, Работодатель обязан компенсировать Работнику моральный вред, причиненный неправомерными действиями Работодателя.

    4.3. Работник несет материальную ответственность как за прямой действительный ущерб, непосредственно причиненный им Работодателю, так и за ущерб, возникший у Работодателя по вине Работника в результате возмещения Работодателем ущерба третьим лицам.

    5. Прекращение трудового договора

    5.1. Срочный трудовой договор расторгается с истечением срока его действия, о чем Работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три дня до увольнения. В случае, если ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением его срока, а Работник продолжает работу после истечения срока трудового договора, трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

    5.2. Днем увольнения Работника является последний день его работы.

    6. Гарантии и компенсации

    6.1. На период действия настоящего трудового договора на Работника распространяются все гарантии и компенсации, предусмотренные действующим

    трудовым законодательством РФ.

    6.2. При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации, указанной в пункте 1.1. настоящего трудового договора, а также при сокращении численности или штата работников организации, Работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

    7. Виды и условия социального страхования

    7.1. Работодатель обязан осуществлять социальное страхование Работника, предусмотренное действующим законодательством Российской Федерации.

    7.2. Виды и условия социального страхования, непосредственно связанные с трудовой деятельностью: социальное страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, обязательное государственное пенсионное страхование, страхование по временной нетрудоспособности .

    8.1. Все изменения и дополнения к настоящему трудовому договору оформляются двусторонним письменным соглашением.

    8.2. Споры между сторонами, возникающие при исполнении трудового договора, рассматриваются в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации. 8.3. Во всем остальном, что не предусмотрено настоящим трудовым договором, стороны руководствуются законодательством Российской Федерации, регулирующим трудовые отношения.

    8.4. Договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, один из которых хранится у Работодателя, а другой – у Работника.

    9. Адреса и реквизиты сторон

    Работодатель: ООО "Автотрансмосква" ИНН 44512362635ХХ ОГРН 10230002540ХХ г. Москва ул. Интернациональная строение 1

    Работник: Луценко Игорь Игоревич. паспорт: серия 45 02, №. 2476ХХ. выдан Паспортно визовым отделом ОВД Медведково УВД СВАО г. Москвы "20" августа 2002 г. зарегистрирован по адресу: г. Москва ул. Тихомирова дом 65 кв. ХХ

    Работодатель: генеральный директор Свиридов А.А. (подпись)

    Работник: Луценко И.И. (подпись)

    Экземпляр трудового договора получил: "17" сентября 2013 года

    (подпись) Луценко И.И.

    Скачать образец трудового договора с водителем-экспедитором в формате Word *.rtf

    Скачать типовые трудовые договора в комплекте (71 шт.) одним файлом в архиве *.rar

    Трудовой договор с водителем

    Трудовой договор

    «……» ………………. 20…. г. код подразделения ………..…………….…………. ………..…
    (наименование органа выдавшего паспорт)

    зарегистрированный по адресу:

    именуемый в дальнейшем «Водитель» заключили настоящий договор о нижеследующем:

    на должность водителя .

    Испытательный срок: …………..…………………………..…………………………………
    (без испытательного срока / продолжительность испытательного срока)

    Работодатель вправе расторгнуть трудовой договор с Водителем до истечения указанного срока испытания, предупредив его об этом в письменной форме не позднее, чем за три дня.

    Водитель вправе в период испытательного срока расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом Работодателя в письменной форме за три дня. По истечении испытательного срока последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

    Водителю устанавливается …………………………………………………………………. руб.
    (форма оплаты)
    Премиальные выплаты Водителю устанавливаются …………………………………………..
    (условия премиальных выплат)

    Работа у Работодателя является для Водителя ………………………………..местом работы.
    (основная / по совместительству)

    Водитель допускается к работе на автомобиле марки ………. ………….…. грузоподъемностью ……………………………..

    Водитель обязан приступить к работе с «……» …………………. 20…. г

    1. Обязанности сторон

    1.1.1. Обязанности Водителя:
    - обеспечивать своевременную подачу автомобиля для перевозки ………………………….;
    (пассажиров / грузов)
    - выполнять функции экспедитора;
    - принимать к перевозке груз в соответствии с сопроводительными документами;
    - проверять целостность упаковки (тары);
    - контролировать правильность проведения погрузочно - разгрузочных работ, размещение и укладку груза;
    - обеспечивать доставку груза к месту назначения, обеспечивать необходимый режим хранения и его сохранность при транспортировке;
    - сдавать доставленный груз, оформлять приемо-сдаточные документы;
    - при необходимости участвовать в составлении актов на недостачу, порчу груза и других документов при наличии соответствующих надлежаще оформленных полномочий;
    - управлять автомобилем, соблюдать Правила дорожного движения;
    - содержать автомобиль в технически исправном состоянии;
    - перед выездом обязательно проводить ежедневное техническое обслуживание автомобиля;
    - обеспечивать постановку автомобиля на отведенное Работодателем место по возвращении;
    - при возникновении неисправностей автомобиля устранять их по возможности самостоятельно.

    1.1.2. Соблюдать установленные Работодателем Правила внутреннего трудового распорядка, производственную и финансовую дисциплину, добросовестно относиться к исполнению своих должностных обязанностей.

    1.1.3. Соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, а также положения по технике безопасности, охране труда и пожарной безопасности.

    1.1.4. Бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников.

    1.1.5. Не разглашать сведения, составляющие коммерческую тайну Работодателя, как в период работы, так и в течение трех лет после увольнения. Не собирать и не распространять недостоверную частично или полностью информацию о Работодателе.

    1.1.6. Выполнять обязанности, обусловливаемые действующим законодательством и настоящим трудовым договором.

    1.1.7. Водитель несет ответственность за ущерб, причиненный Работодателю в порядке, предусмотренном законодательством Российской Федерации.

    1.1.8. Систематически проходить обязательные медицинские осмотры.

    1.2. Обязанности Работодателя

    1.2.1. Предоставить Водителю работу в соответствии с условиями настоящего трудового договора.

    1.2.1. Осуществлять обязательное социальное страхование Водителя в порядке, предусмотренном законодательством Российской Федерации (ст.8 ФЗ «Об основах обязательного социального страхования»).

    1.2.2. Соблюдать действующее российское трудовое законодательство (в том числе в части соблюдения правил охраны труда).

    1.2.3. Создать условия для безопасного и эффективного труда. Организовать прохождение медицинских осмотров перед рейсами.

    1.2.4. Выполнять обязанности, обусловленные действующим законодательством и настоящим трудовым договором.

    1.2.5. Провести обучение и инструктаж Водителя.

    1.2.6. Своевременно выплачивать Водителю обусловленную настоящим договором заработную плату.

    1.2.7. Предоставить Водителю ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью, установленной действующим законодательством в соответствии с утвержденным графиком отпусков.

    1.2.8. Возмещать вред, причиненный Водителю в связи с исполнением им трудовых обязанностей.

    2.1. Работодатель имеет право:

    2.1.1. Требовать от Водителя исполнения им трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу Работодателя и других работников.

    2.1.2. Привлекать Водителя с его согласия к работе в выходные дни с дополнительной оплатой.

    2.1.3. Привлекать Водителя к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке,

    установленном Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.

    2.1.4. Требовать от Водителя строгого соблюдения трудовой дисциплины, используя для этого все необходимые правовые и экономические средства воздействия.

    2.1.5. При уклонении Водителя от прохождения медицинских осмотров или невыполнении им рекомендаций по результатам проведенных обследований не допускать его к выполнению трудовых обязанностей и отстранить от работы.

    2.2. Водитель имеет право

    2.2.1. На предоставление ему работы, обусловленной настоящим трудовым договором и полную достоверную информацию об условиях труда.

    2.2.2. На обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных действующим

    законодательством Российской Федерации.

    2.2.3. На защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами.

    2.2.4. На отдых, обеспечиваемый установлением соответствующей закону продолжительности рабочего времени, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков.

    2.2.5. На возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами.

    2.2.6. На своевременную и в полном размере выплату заработной платы, в соответствии с количеством и качеством выполненной работы.

    2.2.7. Иные права, предусмотренные законодательством о труде.

    3. Ответственность сторон

    3.1. В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения Водителем своих обязанностей, указанных в настоящем договоре, нарушения трудового законодательства, Правил внутреннего трудового распорядка Работодателя, а также причинения Работодателю материального ущерба он несет дисциплинарную, материальную и иную ответственность согласно действующему законодательству Российской Федерации.

    3.2. Работодатель несет материальную и иную ответственность, в соответствии с законодательством Российской Федерации.

    3.3. Водитель несет материальную ответственность как за прямой действительный ущерб, непосредственно причиненный своими виновными действиями (бездействием) Работодателю, так и за ущерб, возникший у Работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам.

    3.4. В целях обеспечения сохранности вверенных Водителю материальных ценностей Работодатель заключает с Водителем договор о полной индивидуальной (или коллективной) материальной ответственности, являющийся неотъемлемой частью настоящего договора. Водитель возмещает материальный ущерб, причиненный Работодателю, в порядке, установленном действующим законодательством РФ.

    3.5. Время простоя по вине Работодателя либо по причинам, не зависящим от Работодателя и Водителя, если Водитель в письменной форме предупредил Работодателя о начале и причине простоя, оплачивается в размере не менее 2/3 тарифной ставки (оклада) Водителя. Время простоя по вине Водителя не оплачивается.

    4. Дополнительные условия

    4.1. Режим рабочего времени Водителя …………………………………………………………

    (полный / неполный рабочий день с …… до …….часов)

    4.2. Продолжительность рабочей недели не более ………………………………………. часов.

    4.3. Ежегодный отпуск Водителя продолжительностью …………………. календарных дней.

    5. Изменение и прекращение договора

    5.1. Изменения и дополнения в настоящий трудовой договор оформляются письменными дополнительными соглашениями, которые являются неотъемлемой частью настоящего договора.

    5.2.Основанием для прекращения настоящего трудового договора является:
    - соглашение сторон (статья 78 ТК РФ);
    - расторжение трудового договора по инициативе Водителя (статья 80 ТК РФ);
    - расторжение трудового договора по инициативе Работодателя (статья 81 ТК РФ);
    - перевод Водителя по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность);
    - отказ Водителя от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества Организации, изменением подведомственности (подчиненности) Организации либо ее реорганизацией (статья 75 ТК РФ);
    - отказ Водителя от продолжения работы в связи с изменением существенных условий трудового договора (статья 73 ТК РФ);
    - отказ Водителя от перевода на другую работу вследствие состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением (часть вторая статьи 72 ТК РФ);
    - отказ Водителя от перевода в связи с перемещением Работодателя в другую местность (часть первая статьи 72 ТК РФ);
    - обстоятельства, не зависящие от воли сторон (статья 83 ТК РФ);
    - нарушение установленных Трудовым кодексом РФ или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы (статья 84 ТК РФ);
    - иные основания, предусмотренные законодательством РФ.

    5.3. Во всех случаях днем увольнения Водителя является последний день его работы.

    5.4. Споры, возникающие между сторонами по настоящему договору, разрешаются в порядке, установленном действующим законодательством Российской Федерации.

    Настоящий трудовой договор вступает в силу с момента подписания его обеими сторонами.

    Настоящий трудовой договор составлен в 2-х экземплярах имеющих одинаковую юридическую силу. Один экземпляр хранится у Работодателя, второй - у Водителя.

    6. Адреса и подписи сторон