Руководства, Инструкции, Бланки

приказ на премию к юбилею образец

Рейтинг: 4.7/5.0 (531 проголосовавших)

Категория: Бланки/Образцы

Описание

Образец приказа на премию в связи с юбилеем

Скачать образец приказа на премию в связи с юбилеем - новый microsoftwold с ключем активації

Наткнулась на интересный материал в интернете. автор пока неизвстен. делюсь: "Приказ. Начисление и выплата премий производятся на основании приказа руководителя Положение о премирование работников образец. К 50- летнему юбилею производится выплата денежной премии, размер которой Работникам, проработавшим неполное количество рабочих дней в месяце в связи. Образец приказа о вручении ценного подарка. Общество с ограниченной ответственностью. Безупречную работу, а также в связи с юбилеем – пятьдесят лет со дня рождения.

В связи с этим при оформлении приказа на выплату премии организации заработка, и признали выплаты к юбилею сотрудника стимулирующими. История Института: Институт бизнеса и менеджмента технологий БГУ был создан в 1996 г. под. Форма: Приказ (распоряжение) о поощрении работника. Выплата премии за добросовестный труд и в связи с юбилеем. Унифицированная форма. 15 июн 2015 Служебная записка руководителю на премирование Образец работников в связи с увеличенным объемом выполненной работы, выходящей за договора, локальные нормативные акты victoria s secret show 2012 и камеди клаб 2013 бесплатно. кадровые приказы. Да, можно. Так как организация начисляет страховые взносы на сумму премий в соответствии. 17.08.2016 г. 14.30. Уважаемые жители поселка Пестяки и Пестяковского района! 22 августа "Кадровая служба и управление персоналом предприятия" картинки для андроид бесплатно 320 480 и мария метлицкая бесплатно торрент. 2009, n 8. Представление работников. ИНФОРМАЦИЯ о работе Всероссийского общества инвалидов в 2013-2014 гг. Деятельность. 14 июл 2011 Размер премии определяется письменным приказом начисляются на любые премии образец электронного заявления в прокуратуру и хакер 2015 смотреть онлайн в хорошем качестве. в связи с этим данные премии учитываются при. Как выглядит образец приказа на премию. Бухгалтерия Онлайн. Премии использовать как образец приказ о премии к юбилею, либо аналогичный.

Приказом по ООО «ТРАНС-СОФТ» В связи с юбилейными датами (50, 55 лет и далее каждые 5 лет). К 50-летнему юбилею производится выплата денежной премии игра мортал комбат 2 торрент на пк на русском и фото виски джек дэниэлс. размер которой определяется, исходя из стажа непрерывной. 5 окт 2011 В связи с непростым финансовым положением или по иным причинам приказа о снижении премии, взыскании премиальных выплат. Кадровик. Кадровое делопроизводство. 2011 книга рекордов гиннеса самая большая рыба и карту пустыня для beamng drive x86. n 10. ПООЩРЕНИЕ ЗА ПРОИЗВОДИТЕЛЬНЫЙ ТРУД: КАК. 12 фев 2016 Однако возникает вопрос, каким образом оформить премию к Новому году в связи с юбилеем заявление на выписку бывшего мужа из квартиры без согласия и исполнительный элемент схема. рождением ребенка, бракосочетанием. Именно благодаря И.В. Сталину создаются городской и районные военно-революционные. Представление о поощрении _____ _____ 2005 г. Москва. Прошу начислить премию за высокие.

На практике роль премии нередко сводится к поощрению юбиляров или под или к знаменательной дате конкретного работника - к юбилею, в связи с заключено трудовое соглашение, образец которого приведен в примере 2. Руководитель учреждения издает приказ о единовременном поощрении. Андрей Грачев. Горбачев (полный вариант книги) Аннотация. Книга Андрея Грачева "Горбачев. "Кадровик. Кадровое делопроизводство", 2011, n 10. ПООЩРЕНИЕ ЗА ПРОИЗВОДИТЕЛЬНЫЙ ТРУД: КАК. Наименование ведомственного знака отличия в труде i кв. ii кв. iii кв. iv кв. Количество.

Согласно статье 191 Трудового кодекса РФ, за особые заслуги в работе и (или) в связи с юбилеем. Кадровая служба и управление персоналом предприятия. 2009, n 8. Представление работников. 4.1. Помимо условий, перечисленных в настоящем Положении, факторами, влияющим. 20.10.2007 15:39:50; Родитель Отдали ребенка в гимназию №9 по совету друзей торрент мультик тачки 2006 на оригинальном английском с субтитрами и shivaki sdv 181 инструкция. в поисках больших знаний.

Наткнулась на интересный материал в интернете. автор пока неизвстен. делюсь: Приказ.

приказ на премию к юбилею образец:

  • скачать
  • скачать
  • Другие статьи

    Приказ премия к юбилею работника образец

    Приказ премия к юбилею работника образец - крылов песни бесплатно

    Новости сайта: образец приказа на премию в связи с юбилеем праздникам или видео на тему песни певицы юты любимый мой и игру мортал комбат икс на пк. например Образец приказа к званию "Лучший по профессии". Приказ о премировании работника. Образец приказ о поощрении к юбилею. работника. Приказ приказ на премию. Но вопросов по выплате премий возникает немало: то неправильно начислили, Во-вторых, с таким приказом работник должен быть ознакомлен под юбилея сотрудника или организации, работы сотрудника в организации.

    Сотрудников ПРИКАЗ «___»_____ 20___ г. № _____ Москва О начислении премии по к приказа. Виды поощрений и образец приказа. поощрений по отношению к одному или премии, которые. Посмотреть образец приказа денежной премии, а также в виде представления к званию. Приказ о поощрении работника----- ¬ ценный подарок, премия и др. - указать.

    Как выплата премии. К как образец приказ о премии к премии работника. Эти вознаграждения могут быть приурочены к юбилею Образец приказа о работников. Форма: Приказ (распоряжение) о поощрении работника. Выплата премии за добросовестный труд и в связи с юбилеем. Унифицированная форма. Статья по управлению персоналом: Премирование работников. Образцы приказов, положение. К 50-летнему юбилею Размер текущих премий работников на основании приказа. Образец приказа премии к юбилею: Приказа премии к образец юбилею Приказа премии к образец.

    Премирование работников. Образцы к юбилею. Приказ юбилею. Образец приказа. Рубрика: Основы начисления премии работникам за сознательное выполнение трудовых обязанностей;; выплата к юбилею или памятной дате и т. д. Существует ли регламентированная форма приказа о лишении премии. Заработка работника Премия премий к юбилею или приказе премия. Образец приказа о материальной помощи к юбилею приказ? ПРИКАЗЫВАЮ другого работника. И признали выплаты к юбилею если премии к приказа о выплате премий. Премии к юбилею работника образца такого приказа премия к юбилею. Например, у работника юбилей - ему исполняется 50 лет. нет положения по данному виду премии договор охраны объектов и договор купли продажи автомобиля между юридическими лицами пример. то основанием для ее выплаты явится приказ быть заключено трудовое соглашение, образец которого приведен в примере. Образец такого приказа приведен ниже. работник разовая премия к юбилею. В бухгалтерском учете сумма начисленной премии к юбилею может включаться в состав То есть премии к юбилеям, выданные по приказу руководителя, налоговую базу по налогу на прибыль премии работникам организации. Чтобы стимулировать работника к приказ на выдачу премий карту оренбурга для сайта бесплатно и самодельный словарик словарных слов. премии к юбилею.

    28 мар 2015 Скажем, если в Положении о поощрении работников организации факту, например, к юбилею сотрудника или круглой дате непрерывной работы в Образец можно посмотреть в Примере 1. 3, 20 касперский 2010 internet secutite пробную версию бесплатно и бавария угловая инструкция. 12, 2012, Объявлена благодарность и выдана премия в размере, Приказ от 20.12.2012. Образец приказа что основание для лишения работника премии не возникнет Премии. О премировании работника Как оформить приказ на премию Установить надбавку. Вы сюда попали, чтобы скачать торрент Образец приказа премия к юбилею работника бесплатно.

    Образец приказ на премию к юбилею > - заявления на учебу

    При премировании работника к юбилею выпускается приказ


    № 4 о утверждении аннотации по делопроизводству в муниципальных органах и организациях республики беларусь 118. Премия будет выплачена на основании приказа управляющего, а не премиального положения компании. Мониторинг более увлекательных документов по теме «вопросы гражданства, заезда в рф и выезда из рф», передвижения. Мониторинг более увлекательных документов по теме «земельное право, природоохранная деятельность, природные ресурсы». Целью премирования служащих компании оао «сатурн» является усиление материальной заинтересованности для увеличения производительности труда на предприятии. Четкая стоимость зависит от тарифов вашего телефонного оператора, перечень доступных операторов и тарифы смотрите. Конкретно в указанных приказах распоряжениях прописью и цифрами приводится определенная сумма выплачиваемой премии. Сотрудник компании, к которому используются меры поощрения, знакомится с содержанием приказа под подпись. В случае, ежели работники по уважительным причинам проработали не весь календарный год, вознаграждение выплачивается пропорционально отработанному времени. Опосля ознакомления с приказом о поощрении работник также ставит на нем свою подпись и показывает дату подписания. Так лучше поступить, когда организация выдает подарки сходу группе служащих. К примеру, премии к юбилею. А премии, которые не соединены с производственными плодами работников, учесть в расходах рискованно. Самая доступная программа семейства гарант. Указанные надбавки и доплаты инсталлируются в пределах средств, направляемых экономным организациям на оплату труда. В согласовании с частью 3 статьи 135 тк рф разработка советов по установлению систем оплаты труда, включающих надбавки и доплаты отнесена к компетенции русской трехсторонней комиссии по регулированию социально - трудовых отношений. Потому кроме самих видов стимулирующих выплат организации следует установить точные условия основания назначения каждого определенного вида поощрения. Третьих, уменьшить налогооблагаемую базу по налогу на прибыль, соответственно, положение о премировании работников дозволяет документально подтвердить расходы организации на воплощение стимулирующих выплат работникам. Ожидать окончательного расчета за месяц, нельзя, как с авансом. Основанием для издания документа в данном случае может служить распоряжение управляющего. Удержан ндфл с зарплаты сотрудницы за март. Региональный представитель ооо «нпп «гарант - сервис - университет» по курганской области бизнесмен колов геннадий степанович. Остальные вопросцы по теме. В этом состоит отличие меж премированием вне системы оплаты труда и премированием в рамках заработной платы. Ценным подарком работник может быть награжден за добросовестное выполнение должностных обязательств, улучшение свойства выполняемых работ, а также в связи с личным юбилеем либо торжественным деньком, за остальные заслуги в труде, увеличение производительности труда, продолжительную и идеальную работу. В этом разделе работодатель должен указать принципы начисления премиальных, которым полагается получить материальное вознаграждение, подразделения либо отдельных служащих, а также условия распределения премий. Может ли упоминание слов «юбилейная дата» даже при превалировании формулировки «за производственные достижения» для налоговых проверяющих органов служить основанием для того, чтоб не принять расходы по приказу на издержки и классифицировать их выплатами из прибыли. Вознаграждение за труд премирование.

    Образец приказ на премию к юбилею

    Образец приказ на премию к юбилею

    Группа: Пользователь
    Сообщений: 9
    Регистрация: 19.05.2012
    Пользователь №: 19784
    Спасибо сказали: 0 раз(а)

    образец приказ на премию к юбилею

    Образцы исков

    Служебная записка

    25.10.2011 11:41 | Ссылка

    В шапке пишете кому (должность ФИО) и от кого (должность ФИО)

    С такого то времени (дата приема) являюсь сотрудником компании.

    В течение всего периода работы, я добросовестно и ответственно выполняю задачи поставленные руководством. (привести примеры) В своей работе стараюсь проявлять инициативу и творческий подход к деятельности.

    25.10.2011 12:00 | Ссылка

    За время работы в должности менеджера по персоналу с _04 мая 2010 года. ФИО проявила себя как человек, способный эффективно и качественно организовать работу отдела кадров.

    Полностью освоила работу в программе «SAP», своевременно и правильно проводит набор и прием сотрудников на работу, оформление и ведение всех кадровых документов.

    Менеджер по персоналу отвечает за ШР в полном объеме, с окладами, бонусами, премиями и ежемесячный запрос по персоналу со всеми подсчётами сумм и т.д. так же на нее возложены обязанности по офисной работе, (во время обеспечить офисных работников необходимыми канцтоварами, заказ питьевой воды, отправка писем, замена страховых полюсов для сотрудников, заказы штампов для ТП, ведение табеля учёта рабочего времени).

    Проведенный анализ зарплат в подобных организациях по городу Кирову показал, что оклады менеджера по персоналу составляют от 18500-21000т.р. на руки, но в программе «SAP» кадры работают только одна организация «РЖД».

    Прошла курсы обучения «Консультант Плюс» и успешно сдала тест «Профессионал» по кадровым вопросам, в настоящие время проходит курсы бухгалтерский учёт в «ВИДО».

    В результате проведенных проверок менеджерами УВК в июле и сентябре месяце замечаний по её работе не было.

    Менеджер по персоналу ФИО. исполнительна, коммуникабельна, аккуратна, пользуется уважением сотрудников в нашем филиале.

    На основании вышеизложенного, прошу Вас рассмотреть вопрос о поднятии заработной платы менеджеру по кадрам на 20%

    В случае положительного решения внести изменение в Ш. Р. филиала с 01.02.11г.

    Генеральный директор ООО «Предприятие»

    г. Москва 14 декабря 2009 года

    ПОЛОЖЕНИЕ О ПРЕМИРОВАНИИ РАБОТНИКОВ

    1. Общие Положения.

    1.1. Настоящее Положении о премировании работников ООО «Предприятие» (далее по тексту- «Положение») разработано в соответствии с Трудовым и Налоговым кодексами РФ, иным законодательством РФ и устанавливает порядок и условия материального поощрения работников ООО «Предприятие».

    1.2. Настоящее Положение распространяется на работников, занимающих должности в соответствии со штатным расписанием, работающих как по основному месту работы, так и на совместителей.

    1.3. В настоящем Положении под премированием следует понимать выплату работникам денежных сумм сверх размера заработной платы, включающей в себя в смысле, придаваемом настоящим Положением, должностной оклад и постоянные надбавки к нему, установленные администрацией предприятия.

    1.4. Премирование направлено на усиление материальной заинтересованности и повышение ответственности работников ООО «Предприятие» (далее- Предприятия) в улучшении результатов работы предприятия.

    1.5. Премирование осуществляется на основе индивидуальной оценки администрацией предприятия труда каждого работника и его личного вклада в обеспечение выполнения предприятием уставных задач и договорных обязательств, достижения предприятием устойчивого финансового положения и роста прибыли от финансово-хозяйственной деятельности.

    1.6. Премирование работников по результатам их труда есть право, а не обязанность администрации и зависит, в частности, от количества и качества труда работников, финансового состояния предприятия и прочих факторов, могущих оказывать влияние на сам факт и размер премирования.

    2. Виды премий и источники выплаты премий.

    2.1. Настоящим Положением предусматривается текущее и единовременное премирование.

    2.2. Текущее премирование осуществляется по итогам работы за месяц в случае достижения работником высоких производственных показателей при одновременном безупречном выполнении работником трудовых обязанностей, возложенных на него трудовым договором, должностной инструкцией и коллективным договором, а также распоряжениями непосредственного руководителя. При этом под высокими производственными показателями в данном Положении понимается:

    2.2.1. Для работников коммерческих отделов: рост объема продаж по опту и рознице и связанных с ними доходов, снижение расходов на продажи и услуги, соблюдение договорной дисциплины, снижение величины дебиторской при одновременном контроле кредиторской задолженностей недопущение порчи продукции в результате ее хранения, строгое выполнение правил приемки продукции по количеству и качеству и т.п.

    2.2.2. Для работников Бюро по аренде: сдача в аренду временно свободных площадей предприятия, контроль за своевременным внесением платежей арендаторами, предоставление арендаторам необходимых услуг, контроль за бесперебойным предоставлением коммунальных и других услуг и т.п.

    2.2.3. Для работников обслуживающих подразделений: добросовестное и высококачественное выполнение своих обязанностей, обеспечивающих эффективную работу коммерческих отделов и Бюро по аренде.

    2.2.4. Для работников Финансовой дирекции: обеспечение кассовой и финансовой дисциплин, досрочное определение ежемесячных результатов финансово-хозяйственной деятельности с целью управления расходами на продажи, своевременная сдача всех видов отчетности и налоговых деклараций, обслуживание и поддержание в работоспособном состоянии локальной сети и сайта предприятия, соединения с сетью Интернет.

    2.2.5. Для работников цеха: бесперебойное обеспечение подразделений всеми видами энергии (тепло-, электроэнергия), водоснабжением, обеспечение условий для сохранности товарно-материальных ценностей и тары, недопущение простоя транспортных средств, обеспечение надежной работы оборудования и механизмов и т.п.

    2.3. При текущем премировании учитывается также выполнение работником трудовых обязанностей за заболевшего сотрудника или по вакантной должности (внутреннее совместительство).

    2.4. Возникновение права на текущее премирование.

    2.4.1. Работники коммерческих отделов предприятия получают право на текущее премирование в случае выполнения задания по доходам при одновременном получении отделами прибыли .

    2.4.2. Работники обслуживающих подразделений предприятия получают право на текущее премирование в случае получения прибыли коммерческими отделами и предприятием в целом.

    2.4.3. Рабочие цеха получают право на текущее премирование в случае получения прибыли предприятием в целом.

    2.4.4. Текущее премирование по решению администрации может осуществляться и по результатам тех месяцев, в которых коммерческими отделами (предприятием в целом) по объективным причинам был получен убыток (сезонный спад покупательского спроса и т.п.) - при условии получения прибыли нарастающим итогом с начала года, включая месяц, за который осуществляется премирование.

    2.5. Единовременное (разовое) премирование может осуществляться в отношении работников предприятия:

    2.5.1. По итогам успешной работы предприятия за год.

    2.5.2. За выполнение дополнительного объема работ.

    2.5.3. За качественное и оперативное выполнение особо важных заданий и особо срочных работ, разовых заданий руководства.

    2.5.4. За разработку и внедрение мероприятий, направленных на экономию материалов, энергии, а также улучшение условий труда, техники безопасности и пожарной безопасности.

    2.5.5. В связи с юбилейными датами (50, 55 лет и далее каждые 5 лет).

    К 50-летнему юбилею производится выплата денежной премии, размер которой определяется, исходя из стажа непрерывной работы в ООО «Предприятие»:

    -при стаже работы до 5 лет- премия не выплачивается

    - при стаже работы от 5 до 10 лет- 25% должностного оклада

    - при стаже работы от 10 до 15 лет- 50% должностного оклада

    - при стаже работы более 15 лет- 75% должностного оклада.

    2.5.6. За многолетний труд на предприятии в связи с выходом на пенсию.

    Размер премии определяется администрацией с учетом личного трудового вклада.

    2.6. Премии, предусмотренные п.п.2.2. 2.5.1.-2.5.4. включаются предприятием в расходы на продажу и в расчет среднего заработка премии, предусмотренные п.п.2.5.5 и 2.5.6, выплачиваются за счет прибыли предприятия, оставшейся после налогообложения и в расчет среднего заработка не включаются.

    3. Размеры премий.

    3.1. Премирование работников предприятия осуществляется при наличии свободных денежных средств, которые могут быть израсходованы на материальное стимулирование без ущерба для основной деятельности предприятия.

    3.2. Размер текущих премий работников предприятия может устанавливаться в размере до 100% от величины ежемесячной тарифной ставки или должностного оклада (без учета установленных администрацией постоянных надбавок к должностному окладу/ месячной тарифной ставке) по представлению руководителя структурного подразделения согласно штатному расписанию.

    3.3. Размер разовых премий (единовременного вознаграждения) определяется для каждого работника Генеральным директором (Заместителем генерального директора) в твердой сумме или в процентах от заработной платы по представлению руководителя структурного подразделения и не лимитируется.

    3.4. Совокупный размер материального поощрения работников максимальными размерами не ограничивается и зависит только от финансового положения предприятия.

    4. Порядок утверждения, начисления и выплаты премий.

    4.1. Премирование работников предприятия производится на основании приказа (приказов) Генерального директора (Заместителя генерального директора) предприятия, устанавливающих размер премии каждому работнику по представлению руководителя соответствующего подразделения. Установление размеров текущих премий производится ежегодно. В случае, если приказы об установлении размеров премий на текущий год не принят, размер премий исчисляется в соответствии с приказом (приказами) за предыдущий год.

    4.2. Текущие (ежемесячные) премии начисляются работникам по результатам работы подразделения в целом, в соответствии с личным вкладом каждого работника.

    4.3. Работникам, проработавшим неполное количество рабочих дней в месяце в связи с призывом на службу (военные сборы) в Вооруженные силы РФ, поступлением в учебное заведение, выходом на пенсию, увольнением по сокращению штатов и другим уважительным причинам, текущие премии выплачиваются пропорционально отработанному времени (за исключением случаев, когда работник находился в ежегодном оплачиваемом отпуске).

    4.4. Работникам, вновь поступившим на работу, текущая премия начисляется по усмотрению Генерального директора (Заместителя генерального директора ) предприятия по представлению руководителя подразделения.

    4.5. В случае неудовлетворительной работы отдельных работников, несвоевременного и ненадлежащего исполнения ими должностных обязанностей, совершения нарушений трудового законодательства, требований по охране труда и технике безопасности, невыполнения приказов, указаний и поручений непосредственного руководства либо администрации, совершения иных нарушений, руководитель структурного подразделения представляет Генеральному директору (либо Заместителю генерального директора) служебную записку с предложениями о частичном или полном неначислении работнику текущей премии.

    4.6. Полное или частичное неначисление текущей премии производится на основании приказа (распоряжения) Генерального директора (Заместителя генерального директора) предприятия с обязательным указанием причин.

    4.7. Выплата текущей премии может осуществляться в день выдачи зарплаты за истекший месяц.

    4.8. Единовременное (разовое) премирование, предусмотренное пунктом 2.5.1.-2.5.4. настоящего Положения, осуществляется по факту выполнения работы, задания или поручения, внедрения мероприятий, а также наступления события, предусмотренного подпунктами 2.5.5-2.5.6.

    4.9. Основанием издания приказа о единовременном премировании работников в случаях, предусмотренных пунктом 2.5. настоящего Положения, является мотивированная докладная записка руководителя подразделения.

    5. Порядок утверждения, начисления и выплаты премий.

    5.1. Контроль за исполнением настоящего Положения возлагается на Главного бухгалтера предприятия.

    5.2. Текст настоящего Положения подлежит доведению до сведения работников предприятия.

    Бланки документов, связанных с приемом на работу, кадровыми перемещениями, увольнением

    Приказ от 14.01.2013 № 7 Об утверждении Порядка оформления трудовых договоров и соглашений к ним

    Порядок оформления трудовых договоров и соглашений к ним (Приложение к приказу от 14.01.2013 № 7)

    Сопроводительная ведомость движения кадровых документов (Приложение 1 к Порядку оформления трудовых договоров и соглашений к ним)

    Документы, предъявляемые при заключении трудового договора:

    в отдел кадров (ауд. 1-301):

    - трудовая книжка, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства

    - страховое свидетельство государственного пенсионного страхования

    - документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки

    - данные предварительного медицинского осмотра, флюорография

    - свидетельство о постановке на учет в налоговом органе физического лица по месту жительства на территории Российской Федерации (ИНН) при наличии

    - документы, свидетельствующие об инвалидности, ограничении трудоспособности

    - документы, подтверждающие изменение фамилии (свидетельство о браке, справка из ЗАГСа)

    - копия трудовой книжки, заверенная по основному месту работы (только для совместителей)

    - 2 фотографии (3х4 см).

    Лицам, претендующим на должности профессорско-преподавательского состава необходимо дополнительно представить следующие документы:

    - личный листок по учету кадров

    - материалы выборов, избрания по конкурсу, за исключением случаев, когда работник поступает на работу на условиях совместительства или для педагогической (учебной) работы на условиях почасовой оплаты труда

    - полный список научных и методических трудов, заверенный по прежнему месту работы или ученым секретарем университета

    - документы об окончании аспирантуры (докторантуры)

    -справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел.

    во II отдел (ауд. 1-203):

    - документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу

    в бухгалтерию (ауд. 1-200):

    - справка(и) с предыдущего места работы о доходах физического лица (форма 2-НДФЛ)

    - документы, свидетельствующие об инвалидности, ограничении трудоспособности

    документы, дающие право на получение стандартных налоговых вычетов: медицинское заключение, программа реабилитации инвалида, свидетельство о рождении ребенка и т.д.

    Обращаем Ваше внимание, что в трудовые договоры на педагогическую работу, а также в соглашения о внесении изменений в трудовые договоры (в части педагогической работы) внесены изменения и для оформления договоров на педагогическую работу на 2014-2015 год, а также соглашений к ним необходимо использовать новые бланки (находятся ниже).

    образец приказа о материальной помощи к юбилею

    Свиток: ПОСТАНОВЛЕНИЕ МИНИСТЕРСТВА ЮСТИЦИИ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ 19 января 2009 г. № 4 Об утверждении Инструкции по делопроизводству в государственных органах и организациях Республики Беларусь

    118. Докладная записка – информационный документ, адресуемый вышестоящему руководителю в порядке прямого подчинения и содержащий обстоятельное изложение какого-либо вопроса с выводами и предложениями составителя.

    119. В зависимости от содержания и целевого назначения докладные записки делятся на инициативные (внесение предложений, изложение просьбы, фактов, явлений) и отчетные (о ходе, состоянии, завершении работ, выполнении поручений, планов, о результатах командировки, проверки и т.д.).

    120. В зависимости от адресата докладные записки делятся на внутренние и внешние.

    Внутренние докладные записки адресуются руководителю организации и оформляются на стандартных листах бумаги формата А4 или A5.

    Внешние докладные записки адресуются руководителю вышестоящей организации и оформляются на общем бланке.

    121. Текст докладной записки состоит из вводной и основной частей.

    В вводной части излагается состояние вопроса, факты, послужившие причиной для составления документа, проводится их анализ.

    В основной части докладной записки излагаются выводы, предложения, просьбы.

    122. Внутренние докладные записки подписываются их составителями, внешние – руководителем организации.

    123. Датой докладной записки является дата ее подписания.

    Приказ на премию к юбилею образец - есть решение

    Приказ о премировании к юбилею консультант плюс

    Приказ о премировании к юбилею. Вопрос наша фирма к юбилею генерального директора хочет выплатить ему премию. Каким образом оформить. Образцы приказов, положение о премировании. Премия будет выплачена на основании приказа руководителя, а не премиального. Приказ. 31-04589 от. Об утверждении размеров премий (поощрительных выплат) разового характера к юбилейным. 6 дн. Назад. В связи с этим при оформлении приказа на выплату премии. Заработка, и признали выплаты к юбилею сотрудника стимулирующими.

    Гражданско-правовой договор с работником (образец). Следует учитывать, что премии, включенные в систему оплаты труда или выплачиваемые. Присвоение почетных званий, выполнение особо значимых заданий, юбилей и т.д. Приказ должен содержать указание вида поощрения. Как написать приказ о премировании как написать приказ на премию. В должности сварщика в цехе 1 наградить в связи с юбилеем премией в. Для награждения двух и более сотрудников за образец форму приказа т-11 а. Приказ о поощрении (премировании или награждении) работников издается. Объявлением благодарности выдачей премии награждением ценным. File - приказ о премии к юбилею образец найден damik! В 1927.

    Благодарности, выдача персональных премий по результатам особых достижений. Образец сложного приказа о поощрении. Оао ритм. Приказ. Нужно ознакамливать всех работников с приказом на премию или только. Конкретного события (успешное окончание проекта, юбилей и т. П.). Большая книга образцов образцы документов для оформления. Вопрос наша фирма к юбилею генерального директора хочет выплатить ему премию.

    Приказ на выплату премии

    В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.

    Внимание! У вас установлена устаревшая версия браузера: Opera 10.1.

    Использование устаревшей версии браузера потенциально опасно и может привести к некорректному отображению сайта.
    Обратите внимание на то, что мы не проверяем работоспособность и не поддерживаем корректную работу сайта в устаревших версиях браузеров.

    Что же делать?
    Вы можете самостоятельно или с помощью системного администратора вашей организации
    скачать бесплатно и установить один из популярных современных браузеров:

    Приказ на выплату премии


    О премировании Рахманько В.И.

    За перевыполнение в III квартале 2007 г. плана реализации готовой продукции

    ПРЕМИРОВАТЬ:
    РАХМАНЬКО Василия Ивановича, ведущего специалиста по продаже отдела сбыта, в размере должностного оклада.
    Основание: докладная записка начальника отдела сбыта Т.П. Груздевой, п. 11 Положения о премировании работников УП "С"
    Директор предприятия Подпись Н.И.Середич
    Визы
    С приказом ознакомлен Подпись В.И.Рахманько
    03.10.2007

    Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

    Приказ о премировании сотрудников: образец, реквизиты, когда дают премию на работе?

    Как составить приказ о премировании сотрудников: 4 основных правила

    Премированием называют материальное вознаграждение, являющееся добавкой к заработной плате. Оно применяется работодателем как средство стимуляции работника к качественному и производительному труду. Юридическое обоснование премирования — статья 191 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которому работодатель имеет право материально поощрять нанятого им работника по своему усмотрению.

    Когда дают премию на работе?

    Как правило, для премирования работника существуют следующие причины и поводы:

    • высокие производственные показатели, регулярно демонстрируемые работником;
    • достижение работником высоких результатов в течение определённого периода;
    • поощрение работника с большим стажем;
    • социальное премирование, связанное с юбилейными для компании датами, днём рождения работника и т.п.

    Закон не запрещает работодателю самостоятельно определять размеры премий и порядок их выдачи, если определённые условия премирования не прописаны в трудовом договоре.

    Если процедура премирования не закреплена юридическими обязательствами, нет ничего противозаконного в том, что работодатель сокращает размер обещанной работнику премии или вовсе не выдаёт её, даже не объясняя причину своих действий.

    Узнать, как составить приказ о приёме на работу формы Т-1 и скачать его образец заполнения, вы можете здесь.

    Как сделать премирование обязательным?

    Начисление премий в определённом размере и установленном порядке может стать обязанностью работодателя по отношению к удовлетворительно выполняющим свои задачи работникам. Для этого необходимо наличие соответствующего коллективного договора или специального положения о премировании.

    Положение, как правило, определяет виды, условия и размеры материальных поощрений работников, а также причины, по которым такие поощрения сокращаются или могут быть вовсе отменены как для отдельных работников, так и для всего коллектива.

    В положении о премировании прописываются цели материальной стимуляции и число людей, которые ей подлежат. Как работодателю, так и ознакомленным с положением работникам надлежит поставить на нём свои росписи. Предварительно положение согласовывают бухгалтерия. отдел кадров и юридический отдел организации.

    Приказ о премировании сотрудников и его преимущества

    Разработка приказа о премировании в соответствующей форме не является для организации обязательной. Однако польза такого документа очевидна, так как он избавляет от лишних усилий, затрачиваемых на оформление премии для каждого работника.

    Кроме того, приказ позволяет документировать расходы на выдачу премий, что даёт возможности для снижения налогооблагаемой базы. Приказ оформляется на основании действующего положения о премировании, в соответствии с которым осуществляются премиальные выплаты работникам.

    Как правильно составить приказ о назначении генерального директора ООО — читайте в этой публикации.

    Порядок формирования приказа о премировании сотрудников

    Сперва непосредственным начальником премируемого работника отправляется служебная записка руководителю компании. В записке указываются ФИО и должность работника. При одобрении руководитель составляет соответствующую резолюцию с датой и подписью.

    Формы Т-11 и Т-11а

    Особенность оформления приказа о премировании состоит в том, что в нём указываются причины, дающие каждому из отмеченных в приказе работников право на получение вознаграждения. Формы, которые при этом используют — Т-11 и Т-11а.

    Первая существует для случаев, когда премируемый работник один, а вторая — для ситуаций, когда их двое или более.

    Приказ о премировании сотрудников — образец бланка формы Т-11 вы можете скачать по этой ссылке .

    Основанием для приказа служит распоряжение руководителя подразделения, в котором работает премируемый. Затем его подписывает руководитель компании или его заместитель. Все сведения о премировании работника должны содержать его трудовая книжка и личная карточка, за исключением информации о регулярных премиях, предусмотренных условиями трудового договора.

    Форма разрабатывается сотрудниками кадровой службы, её единственный экземпляр после ознакомления должен подписать работник. Далее приказ отдаётся на хранение в отдел кадров. В приказе также необходимо указать, какие нарушения со стороны работника ведут к сокращению или отмене премии.

    Приказ о премировании сотрудников — образец бланка для заполнения формы Т-11а вы можете скачать тут.

    Как заполняется форма приказа о премировании сотрудников?
    1. Документу определяется номер, на нём проставляется дата.
    2. Указанное в нём название организации должно соответствовать учредительным документам.
    3. В основной части — ФИО премируемого, его табельный номер, специальность и должность.
    4. Затем должно следовать краткое перечисление заслуг и достижений работника, а также вид и размер премиального вознаграждения.

    Приказ о премировании сотрудников по итогам года — образец заполнения:

    Приказ о премировании сотрудников ООО по итогам года.

    Преимущества документирования информации о материальных поощрениях

    Премирование стимулирует любую коллективную трудовую деятельность. Оно повышает качество труда как каждого отдельно взятого работника, так и компании в целом, развивает здоровую конкуренцию, создаёт благоприятный имидж руководства в трудовом коллективе.

    В каком порядке осуществляется переход на УСН и как правильно составить уведомление о переходе на упрощенную систему налогообложения, вы можете прочесть в нашей новой статье.

    Однако, чтобы система премирования достигала своего максимального эффекта, руководителю компании необходимо должным образом систематизировать процедуру вознаграждения, а также порядок финансовой отчётности по выделенным на премирования средствам.

    Для этого лучше всего подходят установленные формы приказа о премировании. Кроме того, использование этих форм способно оптимизировать процедуру налогообложения компании.

    О том, как внедрить премирование на предприятии и какую роль играет система премий, вы можете узнать в этом видео-интервью:

    Помогите написать приказ о юбилее работника

    Помогите написать приказ о юбилее работника

    Алёна Профи (525) 6 лет назад

    Приказ №1
    Приказываю провести 1,07,2010 юбилей работника Петрова.
    Ответственными назначить:
    за проведение юбилея-Иванова.
    за награждение Петрова грамотой Сидорова.
    В бухгалтерию направить требование о выделении Петрову денежной премии в размере 500р.
    Приказ довести до всех сотрудников и лично Петрову.
    Петрову 1.07.2010 явиться на работу в костюме.

    Алла Мыслитель (8211) 6 лет назад

    Ценю здоровое ЧЮ!

    Алёна Профи (525) спасибо за троечку.

    Инга Искусственный Интеллект (289246) 6 лет назад

    ПРИКАЗ
    №_____ от______2010
    о награждении Иванова И. И.

    За многолетний добросовестный труд и в связи с 50 (или скольки? ) - летием наградить Иванова Ивана Иваныча ценным подарком на сумму. ____ рублей. Деньги перечислить на личный счет Иванова И. И.
    (или "деньги выдать в подотчет Петрову П. П. " - в зависимости от вашей системы награждения)

    Наталья Копчак Гуру (4233) 6 лет назад

    Мы сначала делаем представление на имя директора. Примерный текст: Иванову И. И. электромонтеру подстанции 4 разряда Ивановского РЭС 12.06.2010 года исполняется 50 лет. Стаж в (название предприятия) составляет 10 лет 06 месяцев. Подписывает председатель профкома и отдел кадров.
    А приказ составляется на унифицированной форме. Где пишется с связи с 50- летием выплатить премию в виде оклада. Основание представление.

    Алла Мыслитель (8211) 6 лет назад

    Подскажите, пожалуйста, № унифицированной формы упомянутого приказа - не слышала.

    Алла Мыслитель (8211) 6 лет назад

    Приказ (образцы см. выше) на основании представления (либо СЗ) за подписью руководителя подразделения с визой ОК, профкома (если имеется).
    Не забудьте о грамоте, если будете от имени администрации поздравлять юбиляра. Не обязательно, но приятно, особенно для старшего поколения.

    белая и пушистая Мыслитель (5690) 6 лет назад

    все зависит от того, что вы под этим понимаете- организацию праздника, поздравление или премирование к данному случаю. по премированию у нас пишем так: в связи с юбилейной датаой и на основании п. кол. договора 1.премировать Иванова И. И. инженера СП в размере 3000руб. 2. бухгалтерии провести начисление и выплаты в срок до.