Руководства, Инструкции, Бланки

Бланк Трудовой Договор Распечатать

Рейтинг: 4.7/5.0 (71 проголосовавших)

Категория: Бланки/Образцы

Описание

Заключаем трудовой договор в 1С

Оформляем трудовой договор

Оформление по КЗОТ

Трудовой договор — это соглашение между работодателем и работником организации о характере и сроках трудовых отношений. Такой документ в письменном виде оформляет права и обязанности участников трудовых отношений на законных основаниях. Грамотно составленный документ защитит интересы как работодателя так и работника. Сторонами соглашения выступают работодатель и работник. Ниже приведен образец трудового договора.

В соответствии с трудовым договором работодатель обязуется предоставить работнику определенную работу и обеспечить условия и безопасность труда, предусмотренные трудовым законодательством и нормативными актами, а так же выплачивать работнику зарплату в установленные сроки.

Работник со своей стороны обязуется исполнять свои трудовые обязанности и соблюдать правила внутреннего распорядка. Основным документом регламентирующим трудовые отношения является Трудовой кодекс (КЗОТ). Любые договора не должны противоречить статьям кзота и другим законодательным актам РФ.

Трудовой договор с работником оформляется обязательно в письменной форме и составляется в двух экземплярах. Один экземпляр выдается работнику, второй остается у работодателя.

Так же в нем могут оговариваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленными трудовым законодательством и другими нормативно-правовыми актами РФ. К таким условиям могут относится наличие испытательного срока, неразглашение служебной информации, обязанность кандидата отработать определенный срок после обучения за счет работодателя и другие.

Виды трудовых договоров
  1. Трудовой договор по форме ТД-1
  2. Срочный трудовой договор
  3. Работа по совместительству
  4. Выполнение сезонных работ
Обязательные условия договора

В документе указываются обязательные реквизиты работодателя и работника:

  • Фамилия, имя, отчество сотрудника и его паспортные данные.
  • Полные данные работодателя в соответствии с учредительными документами.
  • Место работы. Работодатель должен сообщить точный адрес места работы сотрудника.
  • Дата начала трудовой деятельности.
  • Период действия срочного трудового договора. Договор может быть оформлен как на определенный, так и на неопределенный срок по соглашению сторон в соответствии со статьей 304 Трудового кодекса РФ.
Как заключить трудовой договор в 1С

Прежде чем начать начислять сотруднику зарплату в программе, его необходимо принять на работу в организацию и заключить с ним трудовой договор.

В 1С Бухгалтерии 8 прием работника осуществляется кадровым документом «Прием на работу». Документ открывается через меню Кадры — Прием на работу. Данный документ имеет печатную форму Т1 — приказ о приеме на работу. Документ следует распечатать и подписать. Проведение документа с указанной даты в 1С фиксирует факт заключения договора.

Чтобы при приеме на работу в 1С дополнительно печатать трудовой договор с работником, необходимо подключить к документу Прием на работу дополнительную внешнюю печатную форму. Справочный курс по расчету зарплаты в 1С Бухгалтерии .

Прекращение трудовых отношений с сотрудником фиксируется в программе документом «Увольнение» с заданной датой увольнения.

На сайте возможно заказать дополнительный отчет Внешняя печатная форма для документа по согласованному образцу.

По ссылке можно скачать образец трудового договора в вордовском формате (файл MS doc):

бланк трудовой договор распечатать:

  • скачать
  • скачать
  • Другие статьи

    Трудовой договор образец распечатать - вопрос решен

    Трудовой договор образец типовая форма скачать бесплатно

    Образец (примерная форма) трудового договора. Понятие. Типовая форма трудового договора между микропредприятием и его работником. Тема трудового договора всегда была весьма актуальной, поскольку больше 70 граждан нашей страны, в возрасте от 20 до 47 лет, непрерывно. Трудовые контракты (трудовые договоры) составить и скачать юридически грамотные образцы бланки шаблоны договоров с приложениями. Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в 2-х экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр.

    Типовой трудовой договор. Стандартная форма заполнения трудового договора. Составьте и скачайте готовый образец документа за несколько. Трудовой договор, образцы и примеры составления трудовых договоров. Скачать трудовой договор. Образец трудового договора ип с продавцом. Настоящий трудовой договор. В случае, если работодатель. Индивидуальный предприниматель сам заключает и подписывает. Настоящий договор. Срочный трудовой договор (образец, шаблон, бланк, форма, типовой) 2015. Скачать шаблон срочного трудового договора в формате word. Трудовой договор (контракт) является основным документом, подтверждающим. Скачать. Бланк трудового договора (форма тд-1). Организациям, ип и физ.лицам заключающим трудовой договор. Скачать сформированный образец трудовой договор в word(doc 11 кб.). Образцы трудовых договоров с иностранными гражданами. Приложения к трудовому договору. Дополнительное соглашение к трудовому договору (.doc).

    Образец трудового договора с бухгалтером (срочный). Уведомление об изменении трудового договора. Дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении фамилии работника в связи. Образец приказа (распоряжения) работодателя (индивидуального.). Трудовой договор образец распечатать. Трудовой договор бесплатно онлайн конструктор, образцы. Перед многими кадровиками и работниками довольно часто возникает вопрос имеет ли силу трудовой договор без печати или нужна ли печать в трудовом. Cкачать документ образец трудового договора с работником. Трудовой договор с работником 200 г. (место составления) администрация (.).

    WestBuilding - О нас

    На сайте проводится сервисное обслуживание до 1.10.2016

    Приносим свои извинения за доставленные неудобства.

    «ВЕСТ БИЛДИНГ» – светотехническая компания с широкой географией работы по всей территории России, основным видом деятельности которой является разработка и реализация проектов архитектурного наружного и внутреннего освещения.

    Организация основана в 2006 году, с самого начала позиционировала себя как команда, способная «привозить» передовые мировые технологии и идеи светодизайна и адаптировать их в России.

    Для реализации собственных оригинальных идей было открыто производство нестандартных световых приборов.

    Компания сотрудничает с администрациями разных городов, участвует в реализации программ комплексного освещения, когда объектами становятся целые улицы, площади, транспортные развязки, мосты, памятники.

    В 2008 году организация выигрывает тендер на комплексное освещение ТРЦ «Вершина» в г. Сургут. Концепцию торгового центра в виде расколотого светом айсберга разработал знаменитый голландский архитектор Эрик Ван Эгераат. Проект «Вершины» получил самые высокие награды в 2012 году на конкурсе «Золотая Капитель», до сих пор является самым интересным, с точки зрения архитектуры, торговым центром за пределами Москвы и Санкт-Петербурга. Почти за 2 года работы на одном объекте установлено: свыше 2 тысяч нестандартных светильников, 40 кВт светодиодного света, 10 тонн эксклюзивных металлоконструкций.

    «WEST BUILDING» - стала автором и разработчиком утвержденной Концепции Светового плана г. Новосибирска.

    К 2012 году объем проектных работ вырос в 5 раз, обороты в 4,6 раза, количество максимальных повторных обращений от одного клиента достигло 4 раз (по сравнению с 2007 годом).

    Одной из главных задач компании является создание позитивного, комфортного и привлекательного облика вечернего города.

    В перечень основных услуг входят:

    Светодизайн и проектирование

    От разработки экспресс-проектов освещения без рабочих чертежей и расчетов до разработки мастер-планов и светового плана города.

    В основу каждого проекта закладывается своя запоминающая идея, продиктованная особенностями архитектуры. Методы и идеи освещения обновляются по мере развития технологий.

    Мелкосерийное производство нестандартного оборудования для проектов архитектурного освещения.

    Работа с местными и зарубежными партнерами-поставщиками напрямую позволяет получать самые интересные, актуальные и одновременно надежные решения в России без переплаты.

    Компания «ВЕСТ БИЛДИНГ» имеет собственную электромонтажную бригаду, кроме того во многих городах России сотрудничает с постоянными организациями-партнерами.

    Опыт работы в 10 городах России

    32 реализованных проекта архитектурного, декоративного освещения

    52 освещенных объекта архитектуры, транспорта, инфраструктуры

    120 разработанных проектов светового дизайна

    Более 2 тысяч произведенных светильников по уникальным чертежам под заказ

    Свыше 8 тысяч установленных светильников

    Трудовой договор по совместительству 2016

    Трудовой договор по совместительству 2016. Скачать и распечатать образец


    А что вы думаете по поводу Трудовой договор по совместительству 2016. Скачать и распечатать образец фото. Оставьте свой комментарий ниже!

    Совместительство - выполнение дополнительной оплачиваемой работы сотрудником компании или предприятия во время, когда он свободен от обязанностей на основном рабочем месте. Если оба рабочих места находятся на одном предприятии, имеет место внутреннее совместительство, если на разных - внешнее.

    Те же ограничения для совместителей, что и ранее, имеет трудовой договор по совместительству 2016:
    • несовершеннолетние;
    • если на основной работе сотрудник вынужден трудиться во вредных условиях, подобное не должно повторяться на дополнительном рабочем месте;
    • чтобы работать по совместительству, руководитель должен получить разрешение собственника или уполномоченного органа.

    Как и документ, составляемый на работе, называемой основной, трудовой договор по совместительству в 2016 году так же важен. Он определяет трудовые обязанности совместителя, размер денежного вознаграждения, продолжительность сотрудничества.

    Законом очерчен лишь круг основных требований к документу, конкретный образец трудового договора по совместительству 2016 обсуждается работником и работодателем непосредственно.

    В структуре документа должны быть следующие разделы:
    • предмет;
    • условия, предоставляемые совместителю работодателем;
    • режим, в котором будет осуществляться работа;
    • вознаграждение;
    • наличие, периодичность и продолжительность отпуска;
    • срок действия.

    Когда сторонам необходимо оговорить и закрепить другие условия, для этого в документ вводятся специальные разделы. Примером может быть доступ совместителя к секретной информации и его обязательства сохранить ее конфиденциальность.

    Здесь необходимо указать должность совместителя, подразделение компании, где он будет трудиться, указание на совместительство.

    Определение места работы - важное условие, включаемое в документ. Если для осуществления своих обязанностей, совместителю нужны особенные условия труда, их предоставление обязательно оговаривается в документе.

    Подписывая документ, совместитель соглашается следовать правилам и распорядку, действующим в компании.

    Законодатель определил максимальную продолжительность рабочего дня совместителя в 4 часа. Это ограничение не относится к ситуациям, если на основном месте сотрудник свободен на протяжении целого дня. Считать занятость совместителя можно, пользуясь календарем: за месяц или неделю количество часов на работе должно составлять не больше половины основного рабочего времени по общепринятому нормативу. Если эти условия выполняются, стороны могут согласовать удобный для всех график работы.

    За осуществление задач, указанных в вышеперечисленных разделах, совместитель получает вознаграждение: зарплату, премию или другие выплаты. В документе приводится их размер, периодичность выплат. Возможна ссылка на локальный нормативный акт, действующий в компании.

    Определяя размер вознаграждения, стороны учитывают:
    1. недопустимость дискриминации (неоправданного завышения или занижения зарплаты);
    2. основания для выплат - пропорционально отработанному времени, результата работы, выполнения нормы выработки или другое.

    Отпуск стандартной продолжительности (28 дней) предоставляется совместителю тогда, когда и на основном месте работы.

    Срочным будет договор или бессрочным, стороны определяют, исходя из задач и других обстоятельств.

    Предоставляем возможность скачать договор для совместителей, распечатать и использовать для оформления трудовых отношений.
    Читайте так же:

    Эту статью Трудовой договор по совместительству 2016. Скачать и распечатать образец сегодня прочитали 142 человек.

    Не забудте оставить свой коментарий ниже!

    Трудовой договор (бланк)

    Трудовой договор (бланк) Регион: Российская Федерация

    Трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, которое регламентирует права и обязанности каждой из сторон, а также устанавливает размер оплаты труда, должность и круг служебных функций. Является обязательным документом при приеме на работу.

    Материальная форма такого документа — письменная, он распечатывается в двух экземплярах, на обоих ставятся подписи сторон и печать компании-работодателя. Именно это будет являться оригиналом документа, имеющим юридическую силу. Недопустимо хранить его только в электронном виде, чтобы при необходимости (например, по запросу ГИТ) такой трудовой договор скачать и предоставить по требованию. Цифровой формат возможен только в том случае, если обе стороны подписывают его своей электронной подписью. И если у организаций электронная подпись почти всегда есть (она используется для отправки отчетов, участия в госторгах и т. п.), то у работника наличие КЭП — большая редкость. Однако, в последние годы эта тема активно развивается — например, электронную подпись стали заводить себе удаленные сотрудники, чтобы избежать пересылки трудовых документов по почте. Таким образом, если у работника есть личная цифровая подпись, то трудовой договор с ним (подписанный электронно) можно хранить на компьютере, чтобы в нужных случаях скачать бланк, распечатать и предоставить по запросу компетентных органов или самого работника.

    Виды трудовых договоров Согласно ТК РФ трудовые договоры делятся на два вида по сроку:
    • Срочные - соглашения, в которых прописан период на который работодатель нанимает работника. Максимальный срок - 5 лет.
    • Неопределенные по сроку - трудовые договоры, в которых конкретный временной период исполнений обязанностей нанимаемым и нанимателем не прописан.

    Также данный вид соглашений подразделяется на договор по основному месту работы и договор о работе по совместительству.

    Стороны, сроки и содержание понятия трудовой договор в ТК РФ установлены главной 10.

    Обязательные пункты трудового договора:
    1. Реквизиты сторон: ФИО работника и ответственного лица от работодателя, а также сведения об удостоверениях личности.
    2. Место и дата заключения договора.
    3. Место работы и функционал работника, распорядок трудового дня и отдыха.
    4. Дата начала рабочих отношений между работником и принимающей на работу стороной, а в случаях срочного договора - полный срок работы.
    5. Условия и размер оплаты труда.
    6. Положения об обязательном страховании, а так же компенсациях и гарантиях при работе на опасных или вредных производствах.

    Трудовой договор можно заключить с работником, достигшим 16-летнего возраста. В некоторых случаях закон разрешает заключать трудовой договор и до 16 лет — это:

    1. ситуации, когда ребенок поступает на работу, предусматривающую легкий труд, не имеющий воздействия на здоровье. В этих случаях договор возможен с 15 лет, а по соглашению с родителями — даже с 14 лет;
    2. условно «творческая» работа — в кино, театрах, музыкальных коллективах и так далее. Здесь трудовой договор можно заключать и до 14 лет, но требуется обязательное согласие родителей. Еще важный момент — соглашения о работе за детей до 14 лет подписывают родители или официальные опекуны.
    Бланк трудового договора

    Разработка трудового договора — не пустая формальность. В случае обращения работника с жалобой о нарушениях в трудовую инспекцию или в суд, текст и условия договора с ним будут особенно важны. Поэтому трудовой договор (бланк его) должен быть составлен корректно не только с бытовой, но и с юридической точки зрения. Первое, что нужно сделать, - проверить, все ли обязательные по ТК РФ условия в него включены. Второе — проверить, нет ли в описанных условиях нарушений правовых норм. Например, размер зарплаты не может быть ниже регионального МРОТ, а длительность рабочего дня при стандартном режиме работы — не длиннее 8 часов и т. д. Третье — необходимо учитывать форму трудового договора, исходя из вышеописанных в данном материале особенностей. Нередко возникает вопрос — обязательно ли вставлять в трудовой договор бланк («шапку) компании? Отвечаем: такого обязательства в правовых нормах не предусмотрено. Важно, чтобы название и реквизиты организации были указаны корректно и полностью, а будет ли напечатан документ на официальном бланке или на чистом листе — неважно.

    Скачать бланк трудового договора

    Трудовой договор по совместительству 2017

    Трудовой договор – письменный документ, подписанный со стороны работника и работодателя и содержащий информацию о согласованных условиях труда и найма. Он не должен противоречить действующему трудовому законодательству. Заключение документа, регламентирующего трудовые отношения – крайне важный момент. Для работника – это социальные гарантии, стаж. Для работодателя – защита от недобросовестных сотрудников.

    Этот документ заключается как при полной занятости, так и при частичной или по совместительству. Некоторые пункты будут отличаться для разных типов трудоустройства. В сети достаточно много вариантов этого документа для полной или частичной занятости, а вот найти его качественную версию для совместителя несколько сложнее. Ниже будут рассмотрены основные моменты, требующие внимания, а также чем отличается трудовой договор по совместительству 2017 от предыдущих версий .

    Ключевые моменты в тексте договора Поскольку основная форма трудового договора законодательно не регламентирована, работодатели составляют необходимый документ, ориентируясь на действующее законодательство. Совместительство может быть внутренним (в одной организации) и внешним. Но независимо от этого, любой трудовой договор по совместительству в 2017 году, кроме информации о работнике (паспортные данные) и работодателе (регистрационные данные), должен содержать следующие пункты:
    • Место работы. Здесь указывается непосредственно место зачисления работника – организация или подразделение, должность.
    • Зарплата. Кроме размера, не противоречащего минимальному законодательно установленному, необходимо указать порядок выплат и сроки. Условия возможных премий и поощрений также должны быть документально зафиксированы.
    • График работы. Обязательно указывается дата начала выполнения сотрудником должностных обязанностей. Также определяется длительность рабочего дня, время отпуска. В случае, если возможен ненормированный день, его условия также прописываются в документе.
    • Испытательный срок. Этот период необходим не только работодателю, чтобы оценить умения будущего работника, но и самому работнику, чтобы понять, насколько подходит должность, условия работы. В пунктах договора обязательно уточняются продолжительность испытательного срока, условия по зарплате и возможному расторжению.
    • Полный список должностных обязанностей с расшифровкой.
    • Условия возможного прекращения сотрудничества.

    К этому списку для совместителей добавляются:
    • Указание факта совмещения должности.
    • Причина, являющаяся основанием для совмещения.
    • Точный график при неполном рабочем дне, не противоречащем основному месту занятости.
    • Срок действия документа.

    Также необходимо помнить, что не все категории граждан могут быть совместителями. Например, это невозможно для сотрудников до 18 лет. Также есть виды основной занятости, не предусматривающие возможность совмещения. Отличия договора 2017 Каждый год вносятся изменения в трудовое законодательство, поэтому обновляется и образец трудового договора по совместительству. 2017 год – не исключение. Основными моментами являются:
    • Изменение минимальной оплаты труда. Это коснется тех, кто получает зарплатный минимум. После индексации любой трудовой договор, и по совмещению в том числе, должен быть пересмотрен в части оплаты труда.
    • График. В день занятости на основной работе, продолжительность труда по совмещению не должна превышать 4 часа.
    • С 1 января 2017 года работодатели – субъекты малого бизнеса вправе отказаться от нормативных актов с нормами труда. Однако эту информацию нужно будет включать в новый трудовой документ, форма которого будет определена законодательно.

    Скачать трудовой договор по совместительству в 2017 году в России при необходимости можно на соответствующих сайтах. Однако при этом обращайте внимание на вышеперечисленные пункты: так Вы обезопасите себя от предполагаемых разногласий в вопросе трудоустройства в будущем. Помните: вносить изменения в документ, регламентирующий трудовые отношения, можно и иногда даже необходимо, особенно если могут возникнуть разночтения. А после - работайте с удовольствием!

    Понравилась статья? Поделись с Друзьями

    Трудовой договор с работником

    Карьера Самое читаемое Трудовой договор с работником

    Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

    Автор: Образцы документов HRMaximum и "Пакет Кадровика"

    Поместить ссылку в:

    Читать также

    Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового…

    Увольнение по соглашению сторон - Кодекс в ст. 78 выделяет соглашение сторон в качестве самостоятельного основания прекращения трудового договора: такой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению его сторон. Расторжение трудового договора по данному основанию возможно только в случае согласованного волеизъявления работодателя и работника, направленного на прекращение трудового договора.

    Статьи этого раздела

    Образец договора между компанией-заказчиком и кадровым агентством-исполнителем.

    Декабрь - месяц повышенной event-активности (а часто и январь). Большинство компаний проводят те или иные корпоративные мероприятия для собственного персонала и партнеров. В большинстве случаев, в отличие от летних корпоративов, это все же традиционное новогоднее застолье в каком-либо заведении общественного питания (ресторане, кафе, клубе и т.п.) Задача HR-службы грамотно организовать мероприятие.

    Job-offer или Предложение о работе давно стало достаточно распространенным инструментом на рынке труда страны. В западных компаниях это обычное дело, соответственно и российские компании постепенно перенимают этот элемент культуры бизнеса. В…

    Обходные листы применяются в трудовых отношениях практически повсеместно. Заслуженно ли им уделяется столько внимания? Какая важная информация фиксируется в них, что порой без их заполнения работодатель старается задержать работника на работе любой ценой, даже идя наперекор действующему трудовому законодательству? Законны ли такие действия? Об этом и не только вы узнаете из статьи.

    Работник, получивший доступ к конфиденциальной информации, должен подписать индивидуальное письменное обязательство о неразглашении коммерческой тайны. Обязательство составляется в одном экземпляре и хранится в специальном или личном деле работника не менее 5 лет после его увольнения.

    Кадровая служба на каждого работника организации в первый день его работы заводит личную карточку. На основании приказа (распоряжения) о приеме на работу работником кадровой службы заполняется личная карточка работника (форма N Т-2) либо личная карточка государственного (муниципального) служащего (форма N Т-2ГС(МС)), утвержденные Постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. N 1, которые применяются для учета лиц, занимающих государственные (муниципальные) должности государственной службы. В настоящей статье рассмотрим некоторые особенности заполнения личной карточки работника (форма N Т-2).

    Испорченные при заполнении бланки трудовой книжки и вкладыша в нее, а также непригодные к дальнейшему использованию по назначению, в т.ч. в связи с несоответствием установленной форме, подлежат уничтожению с составлением соответствующего акта.

    Политика в области служебных поездок является важным документом для компаний, работники которых часто направляются в командировки. В документе регламентируются порядок направления в командировки, сроки предоставления отчетов, размеры суточных, порядок возмещения командировочных расходов и другие важные вопросы, связанные с направлением работников в командировки.

    Представлены образцы Положений о филиале в формате Word

    Примерный образец письма кандидату после собеседования

    Благодарственное письмо (письмо-благодарность) – вид некоммерческого делового письма, в котором выражается благодарность за выполнение какой-то просьбы, поручения, за сотрудничество.

    В условиях жесткой конкуренции выживают и добиваются успеха те компании, которые ведут свой бизнес наиболее эффективным способом, достигая снижения непроизводительных расходов при сохранении безупречной репутации за счет высокого качества продукции, товаров, работ или услуг. В связи с этим перед многими организациями встает вопрос - выгодно ли содержать собственный штат программистов, бухгалтеров, другого персонала или передать их работу на сторону, специализированной компании?

    Форма подготовлена с использованием правовых актов по состоянию на 12.07.2009. Скачать в Ученический договор с работником в формате Word. Примерный образец …

    Гражданско-правовой договор шаблон договора с работником

    Делегирование части полномочий руководителя другому должностному лицу компании, например, заместителю директора по общим вопросам, может существенно сократить и оптимизировать время, затраченное на оформление документов и других ежедневных дел кадровой службы. Давайте посмотрим, как правильно оформить делегирование полномочий (с правом подписи кадровых документов ).

    В соответствии со ст. 189 ТК РФ правила внутреннего трудового распорядка локальный нормативный акт организации, регламентирующий регулирования трудовых отношений у данного работодателя. Образцы (шаблоны) правил внутреннего трудового распорядка.

    Основания и порядок увольнения по инициативе (заявлению) работника

    Заявление на отпуск Обязаны ли сотрудники организации писать заявление на очередной ежегодный отпуск? Согласно ст. 122 ТК РФ ежегодный отпуск предоставляется работникам на основании графика отпусков и изданного в…

    Образцы форм и приказ о сокращении

    Форма уведомления о привлечении и использовании для осуществления трудовой деятельности иностранных граждан и (или) лиц без гражданства, прибывших в Российскую Федерацию в порядке, не требующем получения визы, и имеющих разрешение на работу

    Принят Государственной Думой 21 декабря 2001 года Одобрен Советом Федерации 26 декабря 2001 года (в ред. Федеральных законов от 24.07.2002 N 97-ФЗ, от 25.07.2002 N 116-ФЗ,…

    Рекомендуется как вариант или прототип рабочего документа Службы персонала организации.

    Образцы в формате Word можно скачать в приложениях под данной статьей Положение о защите персональных данных работников 1. Общие положения 1.1. Целью данного Положения является защита…

    Унифицированная форма Т-5 "Приказ (распоряжение) о переводе работника на другую должность"

    Унифицированная форма Т-3 "Штатное расписание"

    Унифицированная форма № Т-2 и Т-2ГС(МС)

    Унифицированная форма Т-1 и Т-1а.

    Полный текст постановление и образцы унифицированных форм (форматы Word, Excel)

    Последние статьи

    Трудовой договор с психологом - скачать образец, бланк

    Трудовой договор с психологом

    Трудовой договор с психологом можно отнести к трудовым договорам со специалистами, поэтому трудовой договор с психологом подчиняется всем общим правилам подобных договоров. Трудовой договор с психологом. а также его приложение, должностная инструкция, указывает на знания, навыки, требования к квалификации, которыми обязан обладать психолог. Он должен обладать этими навыками и умениями для обеспечения выполнения задач, необходимых для выполнения проекта.

    Должностные обязанности психолога, которые указываются в трудовом договоре, устанавливаются правилами из квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих (утв. Постановлением Минтруда РФ от 21.08.1998 N 37, ред. 28.07.2003)

    Требования к психологу

    Трудовой договор с психологом определяет следующие должностные обязанности:

    • изучать влияния психологических, экономических и организационных факторов производства на трудовую деятельность работников предприятия, учреждения, организации в целях разработки мероприятий по улучшению их условий труда и повышения эффективности работы;
    • проводить совместно с физиологом обследования индивидуальных качеств работников, особенностей трудовой деятельности рабочих и служащих различных профессий и специальностей, а также связанных с профессиональным подбором, проверкой психологических условий труда, выявлением интересов и склонностей, удовлетворенностью трудом;
    • участвовать в экспериментах по определению влияния условий труда на психику работающих;
    • анализировать трудовые процесы и психологическое состояние работника во время работы.

    Трудовой договор с психологом и его приложение (должностная инструкция) обращает внимание на знания или умения, которыми должен обладать психолог для исполнения своих обязанностей.

    Психолог, принимаемый на работу и увольняемый приказом директора, относится к категории специалистов.

    На должность психолога принимается лицо, которое имеет высшее профессиональное (психологическое) образование без предъявления требований к стажу работы.

    Основным функциями психолога являются :

    • разрабатывать мероприятия по улучшению условий труда работников предприятия и повышению эффективности работы;
    • участвовать в формировании трудовых коллективов, проектировании систем организации труда;
    • обследовать индивидуальные качества работников, осуществлять меры по производственной и профессиональной адаптации молодых рабочих и специалистов;
    • консультировать руководителей и работников предприятия по вопросам, входящим в его компетенцию.
    Образец трудового договора с психологом

    Скачать образец трудового договора с психологом в формате .doc

    Договор аренды квартиры

  • Договор дарения автомобиля

  • Договор на куплю-продажу квартиры

  • Договор подряда возмездного оказания услуг

  • Договор дарения доли квартиры

  • Договор дарения (квартиры после смерти)

  • Договор дарения имущества

  • Договор дарения денежных средств

  • Договор дарения дома

  • Договор дарения земельного участка

  • Договор дарения квартиры

  • Договор аренды нежилого помещения

  • Договор аренды жилого помещения

  • Договор социального найма жилого помещения

  • Договор найма квартиры

  • Договор строительного подряда

  • Договор аренды земельного участка

  • Договор безвозмездного пользования нежилым помещением

  • Договор безвозмездного пользования жилым помещением

  • Договор аренды оборудования

  • Договор аренды комнаты

  • Договор аренды гаража

  • Агентский договор на оказание услуг

  • Договор безвозмездного пользования имуществом

  • Договор доверительного управления имуществом

  • Договор о полной материальной ответственности

  • Договор ответственного хранения

  • Договор займа между физическими лицами

  • Договор беспроцентного займа

  • Договор поставки оборудования

    Бизнес-Прост.ру создан в помощь малому и среднему бизнесу России. На сайте собраны лучшие бизнес идеи, примеры бизнес планов с видео, полные пошаговые руководства по открытию бизнеса с нуля, выбор старого и нового оборудования, каталог франшиз, образцы шаблонов документов, бланков и форм за 2016 год.

    Если вы нашли ошибку, выделите ее и нажмите Shift + Enter или нажмите нажмите здесь чтобы оповестить нас.

    Спасибо за ваше сообщение. В ближайшее время мы исправим ошибку.

    Копирование страницы, переписывание полностью или частично - приветствуется, только с активной ссылкой на источник. Карта сайта

    Подпишитесь на наши новости

    Спасибо за ваше сообщение. В ближайшее время мы исправим ошибку.